Új hozzászólás Aktív témák
-
bilimbalam
tag
válasz Sempronius89 #22100 üzenetére
Egy beszerző amúgy mit csinál? Hogy néz ki egy napja?
Tényleg nem tudom, ezért kérdezem. Hivogatja a beszállítókat és alkudozik?
Nem lehet a dolgokat megoldani egy sima webes keretrendszeren ahol rákeresel ami kell és rányomsz hogy BUY?Amúgy nekem a műszaki manager ismerőseimből lettek a legnagyobb életművészek, anno engem lebeszélt róla mindenki....... Azt már tudom hogy nem feltétlen kell hinni olyanoknak akiknek semi rálátásuk.
[ Szerkesztve ]
-
Sempronius89
tag
válasz bilimbalam #22101 üzenetére
Ez jó kérdés én sem jöttem még rá. Annyi szent, hogy jól keresnek meg COVID előtt sokat utaztak.
-
addikt
válasz bilimbalam #22101 üzenetére
A beszerzés ipari léptékben nem úgy működik, mint amikor te rendelsz valamit a Netpincéren. Kb. a legstresszesebb szakmák egyike, piszok kemény meló.
Amúgy ja, beszállítókkal kapcsolattartás, tendereztetés, határidők nyomon követése, új beszállítók felkutatása, áralku, ilyesmik.
A B2B speciális terület, teljesen más, mint a B2C. Ott a személyes kontakt továbbra is nagyon fontos.
Szerk: gondolj bele, hogy a Tesconál vagy beszerző, és betervezték neked, hogy 2 hét múlvára 50 tonna csirkemellet szerezzél be. Ilyenkor 1-2 forinton megy az alkudozás a beszállítókkal. Most érted, egy vágóhíd nem webáruházban értékesít.
[ Szerkesztve ]
-
CyberPunk666
senior tag
válasz Sempronius89 #22100 üzenetére
Most nagyon rosszindulatú leszek, de biztos vagyok benne, hogy a legjobban fizetett műszaki managerek el tudnak olvasni egy tanulmányi szerződést, ki tudják belőle bogarászni, hogy mit kell fizetni pontosan, és hogy miként éri meg a váltás / hogy térül meg.
A fizetésüket pedig elsősroban ezekért a "rátermettségi" skillekért kapják, és ugyanilyen sikeresek lennének (nyilván az adott szakmához mérten) bármiben, amiben tudják ezt a szintet, amit beszerzésben. -
CyberPunk666
senior tag
Egyébként van egy csomó szakma/pozíció, amit nem tanítanak egyetemen sehol. Logikai készségek, analitikus gondolkodás és ilyenek kellenek magas szinten, de egyébként nem tanított végzettségű dolog.
Ha valakinek ezek megvannak, akkor teljesen mindegy, hogy műszaki managert, vagy informatikust vagy mondjuk gépészt végzett.A szakmai irány a szakmai pozíciók irányát adják meg. Nehezen leszel gépész informatikusként pl. (de még ez sem lehetetlen).
De ha tudsz / nem tudsz értelmezni egy tan szerződést, akkor mellette lényegtelen, hogy műmen, vagy gépész a szak, úgyis boldogulsz / nem boldogulsz.
-
addikt
válasz CyberPunk666 #22104 üzenetére
A műmen gyakorlatilag egy gazdasági képzés rengeteg műszaki tárggyal megspékelve. Szerintem nem rossz, ami gagyivá teszi, az az emberanyag. Van olyan ismerősöm, aki minőségbiztosítási vezető lett, mert ilyen szakirányon végzett. De például PM-ként is nagyon hasznos, hogy van műszaki rálátásod. A mérnökök azért nézik le, mert nem ad valódi mély műszaki tudást. De hát nem is ez a cél. Önmagában egy gazdmennél, nemzetközi gazdálkodásnál, és egyéb szakoknál 100x hasznosabb a leadott tananyag.
-
Sempronius89
tag
válasz CyberPunk666 #22104 üzenetére
Nézd igazából egyet gondolunk. A gyereknek leírtam, hogy ismerek személyesen pár tucat embert aki Műszaki Manager szakot végezett és egész jól keresnek vele.
Ezért a sikertelensége miatt nem a kart kellene okolnia (és igazat adni a barom főnökének) hanem saját magát aki még egy tanulmányi szerződést is lusta volt végigolvasni, mert gondolom épp a következő fesztiválon való bebaszás járt már a fejében.
-
CyberPunk666
senior tag
Az a meló egy rémálom szint .
Mert kell többféle dolog, van raktár limit, számít az időzítés, szállítani is kell, változik az ár leterheltségtől függően (pl fuvarosnak nincs munkája olcsóbban vállal, mintha épp nem tud hova beszorítani neked egyet). Számít a múltbéli volumen, a jövőbeni volumen...
Gyakorlatilag úgy kell összeszevervezni változók százait, hogy egy csomó hat a másikra, és egyben egyszerre csak egy elemén tudsz dolgozni és az egész rendszer nem fix, hanem folyamatos alkuk.
B2B-ben sokszor napi árak vannak, de létezik akár óránkénti is. Persze vevőnként és mennyiségenként is más az eleve napi/órás ár.[ Szerkesztve ]
-
addikt
válasz Sempronius89 #22107 üzenetére
A multis pozíciók nagy része olyan, hogy legyen egy diplomád, aztán úgyis a tapasztalat számít. Ha már 5 éve könyvelő vagy, akkor senkit sem fog érdekelni, hogy énektanár a végzettséged. Ez nyilván azoknál a szakmáknál nem játszik, ahol speciális végzettség kell, mondjuk építészmérnök, vagy gépész tervező. De egy kontroller például bárkiből lehet, aki tanult gazdasági dolgokat.
-
OPiiPO
addikt
válasz Sempronius89 #22110 üzenetére
az egyik legjobb brit ERP pénzügyi konzulens munkatársam eredetileg Oxfordban végzett angol irodalmat tanult - az oktatásokat mindig ő tartotta annyira jól érthetően fogalmazott angolul
"Felesleges szigetelni a nyílászárókat, ha az ereszcsatornán szökik a meleg."
-
Shin Chen
tag
válasz CyberPunk666 #22105 üzenetére
Amit viszont mindenhol tanítanak, hogy a főnök kiad egy utasítást, ami egyértelműen nem teljesíthető, majd lehord, hogy nem úgy végezted el a feladatodat. Ekkor még minden rendben. Ráállít egy másik csapatot, akik elvégzik az ő által kiadott utasításokat, így tönkretéve a munkádat, majd ezek tőled kérnek segítséget, hogy mégis, hozd már helyre amit ők közösen elbasztak. Ennyit a szakmai kompetenciákról.
"A tudomány az vagy hülyeség, vagy az elit trükkös módszere az egyszerű emberek átverésére."
-
op9
aktív tag
Tudom, hogy nem teljesen idevág, de nem találtam jobb helyet.
Tud valaki megbízható, és jó adótanácsadót IT-s munkakörre?
"Nueva"-t találtam, de annyira el vannak havazva, hogy 1 órás tanácsadást sem vállalnak.
Következő kiszemeltem a "Tower Interconsult Kft.", de ezeket csak google maps-es csillagozások alapján találtam.Ha van valakinek jó ismerőse, vagy csak tapasztalata valamelyik céggel, akkor szívesen fogadom!
Előre is köszi!How Bad Do You Want It?
-
Timosora
friss újonc
Sziasztok!
Lehet buta kerdes, de a Hays Salary Guide-ban levo osszegeket hogyan kell ertelmezni? Ez orszagos felmeres es ugy kell nezni, hogy a fovarosban az intervallum feljebb van, mert lehuzza a videk? Esetleg ezek csak budapesti szamok? Multi/kkv milyen aranyban van, mekkora cegekre ervenyesek ezek, vagy azt nem tudni?
Azert kerdem, mert megyeszekhelyrol (Kecskemet) koltoznek fel a fovarosba. Java fejleszto munkakor, ha szamit.
Valaszotokat elore is koszi! -
vzozo
senior tag
Sziasztok, ez fizetés témában offtopik, ellenben mivel elég jó társaság gyűlt itt össze, és amúgy sincs magyar kollégám, gondoltam bedobom.
Előzetesen pár infó:
- 10+ éve amcsi multinál dolgozom, jelenleg is külföldön
- Se közvetlen kollégák, se menedzserek közt nincs magyar, sőt angol anyanyelvű sem (ez szerintem lényeges)
- Ha nagyon belenéznék a céges struktúrába, Manager 3 (tehát a főnököm főnökének a főnöke) szinten már elvileg kell legyen UK / US arc, aki anyanyelvi angol
- De egyébként jól kiterjedt szervezetünk van itt a kontinensen, szinte minden országból vannak emberek a bővebb csapatban
- Individual contributor szerepköröm van people manageri felelősség nélkül, de (szakmai) team leadként jelenleg 10 ember dolgozik "alattam"
- Alapvetően élvezem a munkám, szeretem (ha lehet ilyet mondani) a munkahelyem, a céges kultúrát és lehetőségeket, nem szivesen váltanékAz utóbbi időben nagyon előtérbe lett tolva a diversity and inclusion téma, amivel alapvetően nincs is gondom. Figyeljünk egymásra, legyünk jók, kedvesek és nyitottak, csupa pozitiv dolog, nemde?
Ugyanakkor szintén az utóbbi időben (3-5 év) egy robbanásszerű fejlődésen ment át a részlegünk, rengeteg új kolléga és új menedzser is érkezett - többségük cégen kivülről.
Nem akarok dinoszaurusznak tűnni, meg értem én, hogy a céges kultúra folyamatosan változik, viszont voltak itt érdekes megnyilvánulások, amit nehezen vett be a gyomrom változás cimszó alatt. Talán az első intő jel volt, amikor az egyik új menedzser megkérdezte tőlünk, team leadektől, hogy az egyik beosztottját, aki hibázott, mivel kéne büntetni. Mi meg virtuálisan néztünk össze, hogy miről beszél a fickó, emberek vagyunk, hibázunk, megbeszéltük vele szakmailag, tanult belőle, end of story. Rákérdeztünk, és tényleg komolyan gondolta, hogy akkor itt ez ennyi, az ő csapatában ne hibázgasson csak senki. WTF.Aztán egyre többünk tapasztalta, hogy már nem lehet ám csak úgy negativ feedback adni senkinek, mert ha felmerül az inkompetencia (readiness gap, vagy csak szimplán tényleg nehéz felfogású xy kolléga) témája, akkor biztosak lehetünk benne, hogy valami diversity and inclusion témával fog bepanaszolni minket a felsőbb vezetőknél, mert mittomén rossz volt a hanglejtésünk vagy épp az irásbeli kommunikáció. Ez már odáig fajult, hogy a közvetlen főnököm finoman az értésemre adta nemrég, hogy olyan, mint "inkompetencia" nincs ám, erről nem beszélünk, mindenkinek jár a második esély.
Ehhez képest ezt a második esély dolgot én személy szerint kezdem hiányolni, és már-már tényleg tojáshéjon lépkedek, lépkedünk, amikor nem egymással, hanem pl. részlegesen kivüli, vagy akár csak EMEA-n kivüli de kvázi saját kollégákkal beszélünk. Mert folyamatosan jön a jelentgetés a főnököknek, hogy éppen ki, kinek szántotta fel a lelke virágoskertjét... A valós üzenet, ami lényges lene, nos az már senkit sem érdekel. Arról nem is beszélve, hogy ebben a team leadi csapatban kevesen vagyunk, régi motorok, régről ismerjük egymást, és kb. mindenki kapott ilyen-olyan "multis kitüntetést" a múltban, kimagasló (ügyfél) kommunikációs vagy éppen mentori, stb. teljesitmény miatt... Tehát nehezen hiszem, hogy hirtelen mindannyian elfelejtettünk kommunikálni, bár az tény, hogy külsős ügyfelekkel a munkakörünk miatt egyikünk sem érintkezik már évek óta.
Most pénteken egy félórás vitám (?) volt a főnökömmel, mert szerinte az egyik levelemben "but" helyetett "however"-t kellett volna használnom. Kontext: a belsős levelezéseken a teljes transzparencia miatt rajta vannak a vezetők is, de ilyen szintű mikromenedzselés, na ez valami új dolog.
Borzasztó látványos az is, hogy EMEA-n belül elég jól megértjük egymást, és nem jellemzők ezek a kötözködések, ellenben amint ha USA vagy APAC (India és Ausztrália akiknek van angol nyelvi előnyük) emberekkel beszélünk, akkor könnyen bajba kerülhetünk. Nem is tudom, hogy mennyire nyelvi, mintsem inkább kulturális ez az egész téma.
Egyelőre nem pedzegettem, de úgy érzem, hogy hátrányos megkülönböztetés ér amiért anyanyelvi szintű az angolom, és akaratlanul is olyan kifejezéseket használok, amelyek nem ütik meg a 2021-es PC biznic angol szintet. Ennyit a diversity and inclusionról...? Nyilván ha elfajulnak a dolgok, szándékomban áll kijátszani ezt a kártyát.
Viszont tényleg csak forgatom a fejem ide-oda, hogy most akkor mi van, lemaradtam valami komolyabb változásról igy a 2020-as évek elején, vagy csak nálunk gurult el a gyógyszer?
Egyedül vagyok ezzel a problémával? Mit lehet tenni azon kivül, hogy borzasztóan odafigyelni minden egyes megnyikkanásra, hosszútávon pedig CV frissités, munkahelyváltás?
-
VirsLee
őstag
El kell fogadnod, hogy ilyen cég és egyre inkább olyan emberek fognak boldogulni, akik ezeket kihasználják. Kevés embernek tetszik az amerikai "céges kultúra", én messziről kerülöm. Azonban azon elgondolkoznék a helyedben, hogy egy 1-10-es skálán mennyire fos a melód/munkahelyed, ha fél órát beszélgetsz a főnököddel fogalmazási kérdésekről.
-
vzozo
senior tag
válasz Sempronius89 #22119 üzenetére
Mindkettőtöknek: ez most valami új dolog. Két éve ő a főnököm, de ilyen szintű mikromenedzselést sose tapasztaltam. Sőt, gyakorlatilag fullra szabad kezet adott mindenben, előmenetel, fizuemelés, bónusz mindig rendben megvolt, nem nagyon tudott rosszat mondani, és emiatt még durvább a kontraszt.
Már eddig is észrevettem rajta, hogy miután elolvasott egy-egy könyvet, vagy részt vett valami tréningen, előszeretettel nyomta azokat a témákat a soron következő team mítingeken, de hát ha ez volt a flepje, ház nekem belefért. Gondolom most épp valami kommunikációs tréningen volt, ahol elmondták neki, hogy a "but" az bizonyos kontextusban nulláz mindent, ami a környezetében szerepel, és illik mással helyettesíteni. Ugyanakkor ez szvsz olyan szintű fimonkodás, hogy arra szavakat is nehéz találni...
Vagy csak valaki megadta rám a kilövési engedélyt, ki tudja milyen okból.
--
Ami miatt még felvetettem: érdekel, hogy ez mennyire "amcsi" céges kultúra függő. Ugyanis ponthogy USA lett volna a következő karrierugrás, de itt nem akarok egy nagyon szűk mintavételből ítélni. A jövő héten elkezdek puhatolódzni az amcsi team lead kollégáknál, hogy náluk mennyire van most nyomva ez az egész PC-skedés.
-
Madwe
nagyúr
Nálunk is pörög a DEI, usa cég, kb hetente tolnak vmi opcionális meetinget a témában…
Nálunk is bele-bele szólnak ha valami nem fér bele a nagyon pc amerikai világba - lehet az akár egy but a however helyett is… ugyanakkor minden ilyen mondat úgy kezdődik hogy - ugyan tudom h nem az angol az anyanyelved, deee s jön a mit miért ne s máskor inkább hogy mond. Usaban ez most iszonyat túl van tolva, nem lennék meglepve ha a legtöbb cégnél hasonló lenne a helyzet ezen a téren mint nálad vagy nálunk…[ Szerkesztve ]
-
Strezi
őstag
Sajnos efele megy a világ, pláne angol nyelvterületen. Usa tolja a faji problémái miatt, az angolok meg egy az egyben átveszik a saját vélt vagy valós problémáik miatt.
Mi, keleteurópaiak, a saját kultúrális multunkkal, különösen mi magyarok, az örökös kisebbség, értetlenül szemlélünk ...
Nézd, használd ki a rendszert, te igenis kisebbség vagy, mind az etnikai mind a különleges nyelvi háttereddel! Feküdj rá, hgy a te angolod nem annyira részletes, és a kommunikációd igenis megállja a helyét szakmai oldalról. Minden többi a te szemszögödből Diversity & Inclusion, és különösen egy vérszívó, rabszolgatartó angol anyanyelvű ne magyarázzon neked! Írnám, hogy szmájli, de ez a szép új világ!
Minket is most vett meg az EA, durva lesz ...Használt LiFePo 15kWh akuk eladóak! ... Passzív ház klímás fűtéssel, 2011 - | Napelem, 2013 - | Tesla, 2019 - ...
-
bilimbalam
tag
Huh ennyire eldurvultak már ezek a dolgok?
Én is nagy multinál vagyok, és nyomatják ezeket a szokásos PC hülyeségeket....
De akkor ez hasznos infó volt számomra, hogy kerüljem az amcsikat....
Mondjuk mindenhova be fog gyűrűzni teljes melldobással, úgy érzem... -
aujjobba
addikt
Udv, ez engem is erdekelne.
Gondolkodok, hogy a kovetkezo munkamat mar sajat ceggel, kontraktorkent vallalnam, de mit sem tudok a ceges dolgokrol, (legalis) adooptimalizalasrol, stb.
Az megvan, hogy a KATA felejtosDiversity & Inclusion: naluk epp csak a fellabu down-os fekete dragqueen torpe archetipusa nem kerult be az oktatovideoba.
[ Szerkesztve ]
-
Sempronius89
tag
válasz bilimbalam #22128 üzenetére
Jah be fog a magyarországi telephelyen lévő multikba is. Talán a vidéki KKV-ba nem, de ott dolgozzon a halál.
-
GeeForGolf
junior tag
válasz Strezi #22123 üzenetére
Usa tolja a faji problémái miatt, az angolok meg egy az egyben átveszik a saját vélt vagy valós problémáik miatt.
pontosan így van. én is megőrülök ettől az idegbajtól, ami itt megy, a folyamatos finom nyelvészkedéstől h senkinek se gázolj bele a lelkébe, a diversity hire-től amikor azért veszünk fel vkit mert nem a télapóban hisz hanem a húsvéti nyusziban, vagy azért mert nem lila színű a bőre hanem kék. miközben a teljesítményük nulla, csak hát muszáj őket felvenni, mert kvóták vannak. régi probléma már ez itt errefelé, csak nem akartam itt ezt felhozni, mert nem tartottam relevánsnak a fórum tematikáját illetően, de ha már szóba került, hát gondoltam én is megosztom a tapasztalataimat.nem lesz jobb a helyzet amúgy.
-
Marky18
aktív tag
válasz Sempronius89 #22130 üzenetére
Lehet menni nemet multihoz is, ahol nincs D&I, de cserebe se wellbeing es meg egy idiota alsobbrendu kelet-europainak is neznek.
Nekunk kulturalisan uj dolog a D&I, de ahogy fentebb irtak ki kell hasznalni. Olcso, de jo munkaero vagyunk, a vilag egyik legritkabb nyelvet beszeljuk, ezert nyugodtan lehet erre hivatkozni a kommunikacios elcsuszasoknal. A kulturalis hatterunket pusztan nyelvtudassal nem lehet levetkozni. -
Pfiucska
aktív tag
válasz aujjobba #22129 üzenetére
Szerintem ha ilyenbe kezdenel akkor erdemes elosszor osszeszedni h nagyjabol milyen (es mennyi) beveteled illetve koltseged lesz utana pedig egy adotancsado/konyvelo fog tudni tanacsot adni, hogy hogyan lenne erdemes szamodra (vagy nem erdemes) belevagni.
iPhone 11, PS5, 18’ cbr500r, 23’ Octavia 2.0 TDI
-
Sztenly
tag
A PC erőltetés mindenhol meg fog előbb utóbb jelenni szóval emiatt nem érdemes felmondani.
A mikromenedzselés már inkább aggályos. Én fél-háromnegyed évig tűrtem és miután jött egy inkompetens vezető a régi helyett akkor feladtam és elfogadtam egy értelmesebb lehetőséget.
Ha meg tudod vhogy beszélni a főnökkel h álljon vissza minden a régi mederbe akkor sztem maradj. De 10évig nem dolgoztam még egy helyen, szóval te tudod h ez előny vagy hátrány amikor CV-t frissítesz. -
bilimbalam
tag
válasz travix #22137 üzenetére
Pl:
- informatikai területre felvesznek egy csomó nőt hogy meglegyen a kvóta (olyanokat is akik teljesen inkompetensek a szakmában)
- állandóan megy az emailekben, promó anyagokban, liftben stb a melegpropaganda
- felvesznek meleg embereket csak azért hogy meglegyen a kvótaTermészetesen semmi előítéletem nincs a hölgyek és melegek ellen, csak azt nem szeretem, mikor kiválasztásnál ez A szempont, és különleges bánásmódban részesülnek csak emiatt.
-
travix
aktív tag
válasz bilimbalam #22138 üzenetére
értem köszi, hát jó nagy fa**ág
Gondolom ezek a cégek előbb utóbb tönkre fognak menni / csökken a profit. Aztán eltűnik ez is a semmibe.
-
bilimbalam
tag
válasz travix #22139 üzenetére
Nem, nem mennek tönkre, mert ugyan úgy ott vannak a dolgos húzóemberek. Ez csak egy plusz költség, hogy legyenek ilyenek is.
A legfelháborítóbb, amikor konkrétan ki van mondva, hogy CSAK lányokat lehet felvenni.
legszívesebben felgyújtanám az egész kócerájt, miutàn kiváló jelölteket kellett feleslegesen meghallgatni, majd üresfejűeket felvenni, mert a hr ezt álmodta meg. És akkor a kis daddykedvence világutazó richgirl hr-es kiscsaj a pofámba röhög hogy jó lenne ha ez köztünk maradna….
És tudnék még mesélni, forr ilyenkor az ideg bennem komolyan.
[ Szerkesztve ]
-
axioma
veterán
válasz Sztenly #22136 üzenetére
Nekem ket darab 10 ev koruli munkahelyem is volt, igaz mindketto 3 kulon projektre bomlott, jellemzoen kulon agazatban. Senki nem jegyezte meg semelyik iranyban ezt a tenyt egyaltalan, pedig jart mar par helyen a cv-m, es alacimzessel van megoldva, tehat ott van pl. hogy 1998-2007 ill. 2007-2018 majd kulon sorokban a szukebb evek projekt szerint.
[ Szerkesztve ]
-
axioma
veterán
válasz bilimbalam #22138 üzenetére
Akkor ott szarul csinaljak. Nalunk annyi van, hogy a jeloltek kozotti ara'nyt kell tartani, pl. linkedin leszuresbol az elso x darab no es x darab ferfi, nyilvan a nokhoz hatrebb kell lapozni, de ok is a szuresi felteteleknek megfelelnek, es felvetelkor mar (elvileg... mas, nem IT reszen voltak gyanuk) nincs megkulonboztetes. Az egyetlen kulonbseg itt a linkedin score (milyen surun lep fel, frissiti magat stb.).
-
Sempronius89
tag
Egyébként érdekes módon arra nem látok kampányokat, hogy több férfit HR-re.
-
htomi85
tag
válasz bilimbalam #22140 üzenetére
Fel kell mondani.
Alapítani kell egy céget ami jobban és olcsóbban dolgozik.
Mérgelődni felesleges. Ha 1 tanácsom lehet ezen a fórumon, akkor az ez: ha valaha is azon kapod magad, hogy tehetetlen dühöt érzel, azonnal változtass, gyökeresen. -
htomi85
tag
válasz bilimbalam #22146 üzenetére
Kifogás mindig van.
Mindeközben a burkolóm milliókat keres.
Te tartod el a HR-es mancikát, nem én. -
MasterMark
titán
-
bilimbalam
tag
válasz htomi85 #22147 üzenetére
Értem, megint ezzel a burkolos fassaggal jossz, ez nagyon beleeghetett az agyadba.
Figy, varom hogy alapits egy ilyen jellegu ceget, ami egy globalis fejlesztest szervez ki egy kis kftbe. Meg senkinek sem sikerult, de neked fog.
Gondolom te sem dolgoztal meg eletedben olyan helyen, ahol nem hárman vittétek a boltot valami random erettsegivel is elvegezheto poziban….
-
bilimbalam
tag
válasz MasterMark #22148 üzenetére
LMBTQ témájú programok, az falakon lévő kijelzőkön állandó szivárványzászló beletolva a pofába. Rendszeres emailes beszámolók, érzékenyítések a témával kapcsolatban.
Közben meg amúgy a kutyát nem érdekelné, a meleg kollégákat sem…. Senki nem foglalkozik a másik irányultságával, és a meleg barátaim sem akarnak meggyőzni, ellenben a nagyobb multikkal ahol eddig dolgoztam…