Új hozzászólás Aktív témák
-
sarkanyolo2
őstag
Repkednek itt a pozik. Tudom, hogy nem biztos, hogy jól van ez így, de nálunk vannak tesztelők, meg fejlesztők. Kimondva-kimondatlanul meg mindenki pontosan tudja tudásban hol van, és hogy ki miért felelős, kinek jelent, ennyi. KKV
[ Szerkesztve ]
Sony XZ٩(̾●̮̮̃̾•̃̾)۶ / LG UJ620V / Kanto YU6
-
nagyúr
válasz sarkanyolo2 #21053 üzenetére
Ez tok jol megy olyan kb. 30-50 foig. 30 folott mar faj, ha nincs formalizalva semmi, 50 folott mar alig mukodik.
while (!sleep) sheep++;
-
axioma
veterán
válasz PazsitZ #21050 üzenetére
Hat nalunk meg Analyst, Associate, Vice President, Director, Managing Director stb. (aki legalabb director az mar people manager kell legyen, ujabban atnyomtak 1-2 kivetelt mar). Jelenleg ez fgtl attol, hogy tech vagy finance oldalon ul az illeto (tech carrier path beigerve, szoval valtozhat).
-
kexksz
addikt
Alapvetoen egyetertek veled, illetve kivetel erositi a szabalyt, es nem csak ezen a teren erdekes az a ceg, de a Netflixnel pl mindenki Senior Software Engineer.
axioma: Tech career pathet MS-nel is igergettek mar par eve, ha jol tudom annyi valosult meg belole, hogy van Distinguished Engineer role, amit megkapott vagy 5 MD a cegben es kesz.
[ Szerkesztve ]
-
nagyúr
-
kexksz
addikt
Pedig en tudom mit kernek
-
veterán
hát, az ajánlatuk úgy néz ki, hogy kb. fizuban éves szinten 2-2.5 millióval kevesebb, buknám az autót, illetve minden valószínűség szerint a tavalyi évre járó bónuszomat, ami olyan 3-3.5 millió. ezt az anyagi áldozatot nem biztos, hogy meg akarom most hozni. ha minden egyéb feltétel adott lenne, akkor szívesen lemondanék az itteni bónuszról, de ez így túl sok minusz
[ Szerkesztve ]
"a jövötsajnos nemlehet tudni csakhamárotvagy deakormegmár azajelen"
-
addikt
válasz bandus #21061 üzenetére
Ez nekem nagyon fura. Ugye 20-25 fős teamet kéne vezetned, arra már azért illik vastagon fizetni, autó is alap. Tudom, hogy nehéz döntés, de hosszú távon gondolkozz! A mostani helyeden jobban keresel jelenleg, de karrier szempontból egy munkás vagy. Az új helyen lehet, hogy 2-3 évig kevesebből kell gazdálkodnod, de utána az beugró komolyabb menedzseri pozíciókba. Egy pillanatnyi haszonáldozat hosszú távon busásan megtérülhet.
Szerintem gondold végig, hogy hol látod magad 2-5-10 év múlva, ez alapján hozz döntést! Ha egy szaki akarsz maradni örökre, akkor maradj a mostani helyeden! Ha menedzser, akkor alkudozz, de mindenképp menj az új helyre!
Illetve javaslom egy karrier coach felkeresését, hiszen ez most egy egész életedet meghatározó döntés.
Amúgy a tavalyi bónuszt hogyhogy bukod? Nekem felmondás után is kifizették utólag, persze ez szerzifüggő.
[ Szerkesztve ]
-
axioma
veterán
Engem anno egyik helyen megszivattak, okt. 2-an mondtam fel, oktobertol kezdodott a kovetkezo gazdasagi ev, a kotelezo 10%-ot azert nem adtak meg, mert a HR-nek csak okt.5-ig volt kotelessege elkesziteni a listat, es aznap az aznapi allapotokkal keszitettek el, nem a szept.30-cal. Ezt nem is tudjam hova soroljam... mind1, 10+ eve volt.
-
Sztenly
tag
válasz bandus #21061 üzenetére
Én a kontra oldalt erősítem, mert minimum derogálna ha vezetőként ugyanannyit adnak de hogy még kevesebbet az elfogadhatatlan. Ráadásul egy nagy halom szívásért cserébe. Az autó is (nekem 20éves van de havi szinten 40-50k plusz kiadás, hátha még jobbat veszel.)
Nem hiszem h ez az egyetlen lehetőség egész életedben. Meg később te is teremthetsz lehetőséget.
Mindezektől független többieknek is igaza van a vezetővé válással kapcsolatban.
Am managereket nem is mindig szeretik mert drágán méretnek a seniorokat jobban szeretik sokhelyen. De igaz h munkás maradsz. -
GeeForGolf
junior tag
itt má mindenki csak menedzser akar lenni, dógozni meg senki se akar
-
nagyúr
válasz GeeForGolf #21066 üzenetére
Ha nincs lapat a kezedben, nem is dolgozol!!!!!111111!
while (!sleep) sheep++;
-
kraftxld
nagyúr
válasz GeeForGolf #21066 üzenetére
Én nem akarok manager lenni, szeretem lapátolni a biteket.
| MCSE+M/S, MCITP, VCP6.5-DCV - ''Life can be hard, but Scooter is harder :)'
-
axioma
veterán
válasz GeeForGolf #21066 üzenetére
Tiltakozom, en sem akarok vezeto lenni, ez is nehez am neha ha az ember 45+ es kodolna tovabb... (ertsd: elerni hogy ne akarjanak fonokseg iranyaba terelni)
[ Szerkesztve ]
-
Madwe
nagyúr
válasz axioma #21070 üzenetére
Ezen én egyébként továbbra is agyalok h mi lesz itt 10-20 év múlva, amikor az a rengeteg most 25-35 éves ember akit jelenéeg felszív az it piac idősebb lesz s közben nyilván kitermelik az utánpótlást. Ezt a tömeget nagy mértékben nem lehet menedzseri pályára terelni mert nincs annyira szükség, de sok helyen meg kerülik a 45-55+os fejlesztőket (bár az is tény h jelenleg nincs belőlük rengeteg). Szóval az egy dolog h ez a tömeg akar e kódolni, de kérdés h a piac akarja e őket majd. mert hiába jó a fizu, ilyen idejekorán nyigdíjba menni azért nem könnyű mutatvány állami nyugdíj meg 20 év múlva ha egyáltalán lesz is az 80 év körül lehet majd s az előre takarékoskodással se nagyon hiszem h 65 előtt elérne az ember egy fenntartható szinten nagy tömegre nézve általánosságban...
én jelenleg 32 éves fejjel még bőven maradnék a lapátoló munkás oldalon, de fogalmam sincs 55 évesen is így tenném e s egyáltalán akarna e bárki akkor alkalmazni lapátolni - attól függetlenül h a tudásom napra kész e vagy sem... -
addikt
Én dolgoztam együtt 45-50-es kóderekkel, és piszok jó volt velük a munka. Nyilván ehhez az kell, hogy ne legyenek kiégve, de az évtizedes rutin ebben a szakmában is sokat ér. Aki nem akar menedzserkedni, annak bőven van és lesz is kihívás, nézd csak meg mennyit változott a technológia akár az elmúlt pár évben!
-
axioma
veterán
Valoszinuleg a domaintudas egy ido utan nagyobb fegyverteny mint a konkret kodolasi. Valtaskor meg hogy tudsz tapasztalatot, mashol bevalt best practice-t vinni. De az se automatikus szerintem hogy kioregedsz a naprakeszsegbol. Van amit nem szivesen vennek fel tudast, de az inkabb az erdeklodesembol adodik, nem pedig a korombol, masreszt meg azt szivesen tanulod ami javitja a munkad (elvezeti ertekre, hatekonysagra, akarmire nezve), hiaba ujdonsag.
A masik nagy fegyverteny, hogy te mar mindent _is_ lattal, mire 50 leszel. Szakmailag is ismered a szivasok jelentos halmazat es tudod full uj kornyezetben is alkalmazni ha csak kicsit is hasonlit. Olvasni tudsz egy csomo olyan kodot, aminek a nyelvet sose hasznaltad. Sot egy csomo olyat, amit az ujak mar nem csak te Raadasul lesz egy csomo aki nem is akar a szakmaban maradni ha megint az lesz hogy a zoldseges maszek jobban keres. Esatobbi, annyi tenyezo van... -
Drizzt
nagyúr
Amúgy milyen helyen kerülik a 50 feletti fejlesztőket? Én olyat még nem láttam, ahol lett volna ilyen szándékos kerülés, sokkal inkább azért nincsenek sok cégnél, mert nagyon kevés van belőlük. Mostani munkahelyemen tök jó, hogy a csapat 40%-a 50 felett van. Oké, egy helyen mégiscsak láttam ilyet, de ott ennek is inkább az volt az oka, hogy az adott ember nem idomult a céges elváráshoz: amikor ébren vagy, dolgozzál, vagy viszlát. Volt olyan srác, aki kb. hónapig egyetlen napot se töltött munka nélkül(incl. minden hétvége mindkét napja). Ilyen helyről ha kirúgnak, megváltás.
I am having fun staying poor.
-
kovsol
titán
válasz sarkanyolo2 #21053 üzenetére
Nálunk egész armada van:
Én most Advisor szinten vagyok.May the Force be with you!
-
kovsol
titán
Itt tudtommal olyan emberek akik az ügyfélhez mennek ki, mint consultant, nem pedig jönnek hozzánk. De nem vagyok benne biztos az amcsi HR miként álmodta ezt meg pontosan.
people menedzser meg miért ne lehetne? Melyik multinál nincs people manager?[ Szerkesztve ]
May the Force be with you!
-
kexksz
addikt
válasz GeeForGolf #21080 üzenetére
Nem, de azert egyetem elvegzesebol / work historybol eleg egyszeru kikovetkeztetni, ha valaki azt akarja
-
Jhonny06
veterán
A jó vezetőket nagyítóval kell keresni. Egy átlag TM nem érdemel magasabb fizetést, mint mondjuk egy jó senior fejlesztő vagy architect, sőt. Inkább kevesebbet. Sokszor szakmai hozzátétel sincs a részükről, lényegében a munkájuk jelentős hányadában adminisztratív feladatokat látnak el, azt is olyan szinten, amit egy egyetemista is el tudna végezni józan paraszti ésszel. A people management meg tipikusan egy olyan dolog, amivel tökéletesen el lehet lavírozni úgy, hogy semmit nem csinálsz/nem igazán van tehetséged hozzá. Amíg nincs valami kiugró konfliktus a csapatban, addig senki nem fogja észrevenni, hogy igazából nem csinálsz semmit. A projekteket általában szakmai szempontok alapján súlyozzák. Nem véletlen, hogy a leépítésekkor általában a felső/középvezetéshez nyúlnak és nem Józsihoz, a kóderhez.
Én bandus reakcióján is csodálkozom.
A jó people management sokat lendíthet a teljesítményen/munkakörnyezeten, viszont annak hiánya a legtöbb esetben nem feltűnő.
-
yossarian14
tag
válasz sarkanyolo2 #21018 üzenetére
Senior-ként, lead-ként már most is simán lehet 600 bruttó felé menni Szegeden is.
-
addikt
válasz kovsol #21079 üzenetére
Fura, mert én is amcsi cégnél dolgozom külsősként, és Consultant a titulusom. A többi contractoré is.
...people menedzser meg miért ne lehetne? Melyik multinál nincs people manager?
Ez arra vonatkozott, hogy a contractor hogy lehet people manager?#21082Jhonny06
A főnöknek minden esetben többet kell keresnie a beosztottnál, különben olyan bérfeszültség keletkezik, ami feloldhatatlan. A TM felelőssége sokkal-sokkal nagyobb, mint egy mezei kóderé. Az architectek főnöke többet fog keresni, mint egy architect, a kóderek főnöke többet fog keresni, mint egy kóder, és így tovább.Sokszor szakmai hozzátétel sincs a részükről, lényegében a munkájuk jelentős hányadában adminisztratív feladatokat látnak el...
Ilyet nagyon kevés helyen látok. Giga multiknál létezik olyan, hogy van egy tényleges szakmai vezetőd mondjuk Londonban, meg egy lokál menedzsered, aki a helyi admin dolgokat csinálja. De a tényleges főnököd biztosan szakmai ember lesz.Nem véletlen, hogy a leépítésekkor általában a felső/középvezetéshez nyúlnak és nem Józsihoz, a kóderhez.
Ennek legtöbbször politikai, illetve költség/haszon okai vannak. Megfigyelhető azonban, hogy a leépítés után általában újra kitermeli magát ez a réteg.#21084bobsys
Inkább account executive, key account manager, stb., nem? -
Egon
nagyúr
Asszony kis bankban dolgozik Mo-on, osztályvezetőként, IT területen. Van olyan (speciális tudású) beosztottja, aki jóval többet keres mint ő (igaz: tizenX beosztottból egyetlen van ilyen). Ritkán, de sztem egyre gyakrabban előfordul ilyen kivételes eset, és nem is tudsz ezzel mit kezdeni: a felsővezetés nem fogja egyetlen specialista miatt felemelni a legalsó vezetői réteg bérét.
Hogy a topic alaptémájához is hozzászóljak: szépen mennek fel a bérek továbbra is. Megtalált egy fejvadász egy állami pozíció kapcsán (egy mindenki számára közismert hivatalba kerestek IT biztosági felelőst, tulajdonképpen a jogszabályi előírások szerinti IT biztonsági felelősi feladatokra, pluszban még annyi, hogy 2 ember munkáját kellene irányítani, akik némi logelemzést meg belső sérülékenység vizsgálatot végeznek - ezek a pozik betöltetlenek, az új IT biztosági felelőst is bevonnák a felvételbe). Kapásból mondtam egy hétszámjegyű összeget, gondolván hogy ezzel véget is ér a beszélgetés, de a legnagyobb meglepetésemre nem: a fejvadásznak nem bicsaklott meg a hangja, azt mondta belefér a keretbe...
Mondjuk több szempontból sem tervezek ezzel a pozícióval: nem vonz a közszféra, sz*r helyen van megközelíthetőségileg, csak heti 1 nap HO, az is csak a járvány után (sic!) stb."Bonyolult kérdésre egyszerű választ keresni helyénvaló, de ritkán célravezető megoldás" (Wayne Chapman)
-
axioma
veterán
Engem is megtalalnak az elmult 1-2 hetben, de cserebe megint jon olyan is kozvetlen uzenetkent, ami kozelebe sincs az illeszkedesnek. Es lathatoan elegge ketsegbeesettek a recruiterek - kerdes, mogotte a megbizo ceg uj munkatars igenye mennyire surgeto, az mar nem derul ki.
Fura hogy most tobb megkereses a nemet tudast keri, az elmult kb. 10 evben nem nagyon lattam ezt az igenyt, csak az angolt [senior dev temaban]. -
MODERÁTOR
Én sajnos bizonyos kor felett nem találkoztam olyannal akinek lett volna alkalmazkodó képessége. Ez van. Sokan rutinból akarják megoldani a dolgokat igen, még akkor is ha az a megoldás nem jó.
"Ott szimatol a sarkadban vasfogait csattogtatva, minden egyes hétköznapod: kirúzsozott medvecsapda."
-
kraftxld
nagyúr
Azért nem mindenki, de általánosságban igaz. Nálunk van most egy security-s emberke aki minden áron 3rd party termékeket akar erőltetni (pl Azure security-re szerinte nem jó az Azure Sentinel, de majd elsütöm legközelebb a Solarwinds-es poént neki ).
Sajnos a technikai érvelésre nem nagyon hallgat| MCSE+M/S, MCITP, VCP6.5-DCV - ''Life can be hard, but Scooter is harder :)'
-
Egon
nagyúr
Ez mondjuk jogos. A legtöbb ember, 50-55 év felett már nagyon nehezen alkalmazkodik.
Én sem nagyon veszek fel ilyen korú embert (interjúra azért behívjuk, ha megfelel a CV-je, de eddig még egy sem volt meggyőző - igaz, mindössze kettő 50 feletti ember jelentkezett ezidáig hozzánk az én területemre, szóval ebből azért nem általánosítanék)."Bonyolult kérdésre egyszerű választ keresni helyénvaló, de ritkán célravezető megoldás" (Wayne Chapman)
-
Egon
nagyúr
válasz kraftxld #21092 üzenetére
Ez nézőpont kérdése: akinek kalapács van akezében, az hajlamos minden problémát szögnek nézni. Nem lepődtem meg, hogy egy MS-mérnök, MS szoftverekben gondolkodik ITSEC területen is... Persze ha már Azure, akkor kézenfekvő választás az AS.
Nálunk nincs felhő, MS szoftverek pedig leginkább a kliensek (+AD és Exchange). A SOC-ban nuku MS: remek megoldások vannak rajtuk kívül is (ha jól rémlik, az Azure Sentinel "csak" egy SIEM, ezen kívül kell még alsó hangon féltucat szoftver)."Bonyolult kérdésre egyszerű választ keresni helyénvaló, de ritkán célravezető megoldás" (Wayne Chapman)
-
kexksz
addikt
-
BlueAthlon
senior tag
Ezen "kivételezettek" létezését én is meg tudom erősíteni, konzulensként.
- Értesz az "oldtimer" core banki rendszerekhez ?
- Van 15-20 év a hátad mögött ezen a területen, amit aktívan bevezetéseken és főként tudásgyarapítással töltöttél ?
- Adott üzleti folyamatról szinte azonnal összeáll a fejedben hogy milyen komponenseket érint rendszerszinten ?Meg is nyerted magadnak a pénzintézetek többségét azonnal...
[ Szerkesztve ]
Annak a statisztikának hiszek, amelyet én hamisítottam -Winston Churchill
-
BlueAthlon
senior tag
45-55 évesen a mi szakmánkban nagyon jó lead / principal konzulensekkel lehet találkozni. Az ügyfél előtt hitelesek a 20-30 év iparági tapasztalatuk miatt, a juniorok számára tökéletes mentorok és sokukban még mindig él a hév hogy egy sikeres implementációt hozzanak össze.
Annak a statisztikának hiszek, amelyet én hamisítottam -Winston Churchill
-
djgeg
őstag
válasz bandus #21099 üzenetére
Úgy, ahogy kb az összes nagynál is előfordult mostanában? PSD2-őt annyira bénán kezelte a legtöbb bank, hogy sírtam/sírok még mindig (az egyik szemem a nevetéstől a másik a fájdalomtól) Főleg úgy, hogy már 2 év haladék után nem voltak képesek megcsinálni.
- OTP fizetési jóváhagyás napokig szar volt, céges tranzakciók akadoztak, elcsesztek sok-sok ezer recurring paymentet ismerősnek. Bár őszintén amekkora őskáosz van az OTP ben IT fronton én azon csodálkozok, hogy nem volt még kritikus adatvesztés vagy valami.
- KH napokig szarakodott az élesedés (e-bank és mobil), tranzakciók akadoztak stb...
- Rafi elcseszett migráció után teljesen összekavarta az adataimat netbankon, régi 10 éves telszámomra (ami már nem az én tulajdonomban van és aktív!!) is mentek ki SMS-ek (tranzakció token is!!!), viszont legalább napokig nem ment jóváhagyás se mobil se sms tokennel.
Kb az összes nagy kimaxolta a kiesési maximumot az évre[ Szerkesztve ]
"640 kByte memória mindenre elegendő"
Új hozzászólás Aktív témák
- Súlyos adatvédelmi botrányba kerülhet a ChatGPT az EU-ban
- DIGI Mobil
- Microsoft Office és Office 365 topic
- Filmvilág
- Politika
- Gyúrósok ide!
- Modern monitorokra köthető 3dfx Voodoo kártya a fészerből
- Házimozi belépő szinten
- Folyószámla, bankszámla, bankváltás, külföldi kártyahasználat
- Autós topik
- További aktív témák...
- ASUS ZENBOOK 13 UX333FA - 13,3"FHD IPS - i5-8265U - 8GB - 512GB SSD - Win11 - Magyar
- Playstation 5 Drive Edition 825GB (CFI-1216A), 2025.11.03-ig gyári garanciával, Bp-i üzletből eladó
- Lüm-tec m85 Svájci szerkezetű Amerikai microbrand
- Új! 64Gb DDR4 - Corsair 32GB KIT DDR4 4600MHz CL18 Vengeance RGB RT
- Samsung Galaxy A54 5G Eladó...