Új hozzászólás Aktív témák
-
GeeForGolf
junior tag
Hagyjuk már ezt, nyilván Chicago egy hírhedten durva hely, és van még pár ilyen. Ha nem tetszik, nem kell odaköltözni.
kb nekem is ez a konklúzióm, mint láthatod feljebbNY-ban éjszaka simán nem féltem Manhattanben kb. sehol, de még Queens és Brooklyn is rendbenlévőnek tűnt (legalábbis a szigethez közelebbi részeik, ahol a szállodákban voltam.) Ugyanúgy DC is normálisnak tűnt.
Na ehhez képest pl. egy San Francisco, Miami vagy Seattle downtown éjszaka az felér egy horror trippel, de egyik helyen se lőttek le, raboltak ki vagy hasonló.
ha jól sejtem, turistaként jártál arra, ami azért némileg más lehet, mint ott élni -
PazsitZ
addikt
válasz GeeForGolf #21538 üzenetére
Mondjuk konkrétan Chicago elég érdekes területi szinten. Van egy déli, meg talán egy nyugati rész, ahol ezek 95%a történik. Ha oda nem mész, minden happy.
Meg se néztem, de nyílván azokon a környékeken olcsó, amíg a belváros, normális kertvárosi rész drágább.[ Szerkesztve ]
- http://pazsitz.hu -
-
vzozo
senior tag
válasz GeeForGolf #21552 üzenetére
Turistaként is, de üzleti úton még többször: összesítve több, mint 6 hónapot többet töltöttem az USA-ban. Volt alkalmam bőven többet látni és tapasztalni mint az átlag turista.
-
Kickass
őstag
válasz GeeForGolf #21543 üzenetére
Ahogy irtak is ez a szam onamagaban semmit nem jelent.
-
Kickass
őstag
válasz GeeForGolf #21556 üzenetére
Mert egy kontinensnyi teruleten ez semmit nem jelent, van egy tippem hogy a 'fertozotebb' teruletek eleg rendesen huzzak fel ezt a statot (Chicago, Detroit, New Orleans, Baltimore stb.), ellenben ebbol egy idahoi Boiseban vagy egy oregoni Portlandben nem biztos, hogy barmit is erzekelsz.
De hogy az eredetire is reflektaljak (mert nem gyilkossagrol volt szo) - Knife crime in England: 79 offences per 100,000 population (es ez nem is az egesz UK). De be is fejeztem mert ez mar nagyon off itt.
[ Szerkesztve ]
-
GeeForGolf
junior tag
válasz Kickass #21558 üzenetére
persze, de ebben párszor már megegyeztünk feljebb is, inkább a nagyvárosok sajátja a magasabb bűnözési ráta, de hát jellemzően ezek azok a helyek, ahol mondjuk érdemes munkát keresni is.
a knife crime egyébként valóban egy óriási probléma itt, minden nap megszurkálnak jó pár embert ebben a városban, és bár teljesen soha senki nincs biztonságban, azért ezek a bűncselekmények, ahogy azt feljebb te is írtad, inkább gang-related, magyarul ha nem tűnsz egy feka tizenévesnek a gettóban, fényévekkel javulnak az esélyeid arra, h ne legyen ebből probléma. csak mondjuk ez nem feltétlenül mondható el az iskolai lövöldözésekről az usa-ban, ahol tényleg csak a szerencséden múlik, h épp hazamész-e aznap, nem a bőrszínedtől.
-
Madwe
nagyúr
válasz GeeForGolf #21560 üzenetére
Szeretem a motorom, de ha londonban élnék nem merném az utcán hagyni, hogy mégegy szempontot említsek
-
Madwe
nagyúr
válasz GeeForGolf #21562 üzenetére
Londonban lopják el kb a legtöbbet a világon, s a lánc se sokat segít a helyzeten... [link]
-
Revolit
senior tag
válasz GeeForGolf #21566 üzenetére
Én most nem Londont akartam leszólni, csak eszembe jutott a beszámoló hozzá tartozik az igazsághoz, hogy mondta, a leggázabb részeken dolgozik, oda kapott könnyen munkát. Nem ismerem Londont, nem jegyeztem meg melyik rész is. Annyi rémlik, hogy a metró vonal széle.
-
Strezi
őstag
Nem is kell Én már voltam ilyen pozícióban, kétszer is. Igen kellemes, amikor magyarországra vissza költözve is ugyanazt a fizut megkapod, a "hazai" pályán! Nomeg, úgy hazarepülni, hogy küldik a repjegyet, meg a szobafoglalást az intertjúra
Használt LiFePo 15kWh akuk eladóak! ... Passzív ház klímás fűtéssel, 2011 - | Napelem, 2013 - | Tesla, 2019 - ...
-
vzozo
senior tag
válasz GeeForGolf #21519 üzenetére
Na basszameg írtam egy kisregényt, de nem tettem a vágólapra, ellenben félrekattintottamam a böngészőben.
Kuka.
Ezt most nem kezdem elölről, talán majd egyszer később.
-
hunterk43
csendes tag
Qualysoftról tudtok valamit? Java fejlesztőként mennék hozzájuk.
-
JoinR
senior tag
Már az 1. kör előtt mondtam mennyi az annyi, úgyhogy valszeg tényleg a partner variált, de attól még hülyén jött ki. Amúgy vannak saját projektjeik is, nem csak outsourcing.
Egyébként a jó fizu néha összejöhet náluk, kb. másfél éve junior ismerősnek bőven átlag feletti bért ajánlottak (br. 800), végül egyéb okok miatt nem fogadta el.[ Szerkesztve ]
-
GeeForGolf
junior tag
-
Madwe
nagyúr
válasz GeeForGolf #21582 üzenetére
Az álláshirdetések java fejvadászoktól jön, akik azért hogy ne kerüljék ki őlet nem árulják el a konkrét megbízót. Ettől csak akkor térnek el ha kizárólagosan ők a megbízottak s nem lehet őket megkerülni.
Az álláshirdetések kis % csak az amit konkrét cég hr-ese tesz ki...
A legjobb megoldás ha valaki keres (s nem őt keresik meg, mert az a legjobb) ha körülnéz az általa jónak tartott cégek karrier aloldalán.a fizetési bérsáv meg valóban ritkán derül ki itthon sajnos, így marad a hays guide és társaik, de sok álláskörre az nem ad sok kiindulási pontot...
-
GeeForGolf
junior tag
jaja, ez az itteni piacon is pont így van, idejét sem tudom, mikor láttam utoljára közvetlenül munkáltató által feladott hirdetést. de itt legalább a sávot feltüntetik, már ez is egy óriási előrelépés lenne a magyar piacon. jó, tudom, ott, ahol 2 fillérérét bárki meg...még az anyját is, az ilyesmi egyszerűen elképzelhetetlen.
-
Bóbitatáncol
újonc
Sziasztok! Én IT recruiterként dolgozom agencynél és tanácsot kérnék. Elég sokat olvasgattam ezt a topicot és nyilván látom, hogy mi a probléma az agency-s megkeresésekkel. Vannak dolgok amiken nem tudunk változtatni, de engem az érdekelne amin tudunk. Van kb 8 senior c++ pozink, teljesen korrekt cégeknél, de rohadtul nem találunk rájuk embert és nem rossz fizukról van szó. Szóval engem tökre érdekelne, hogy ti mit gondoltok mi az amit tudunk változtatni. És nem, ha a partner megtiltja hogy kiírjuk a bérsávot nem tudjuk kiírni. Viszont talán nem csak ennyin múlik. nálunk az előszűrős 10 perces telefonos körön kérdezünk bérigényt is és adunk is visszajelzést hogy sok kevés jó bármi. És a céget is elmondjuk.. Tehát amikor az ember bekerült a rendszerünkbe sztem korrektek vagyunk. Na de odáig el kell jutni. Mi az ami nektek fontos? Én személy szerint nem hiszek a mennyiségi recruitmentben... sok problémánknak eleve ez a kiváltó oka. De ha minőségre akarunk menni, meg hogy ne utaljon mindenki minket? Plíz ne rám zúdítsátok az összes haragotokat a témával kapcsolatba. Tanulni jöttem
[ Szerkesztve ]
-
Sempronius89
tag
válasz Bóbitatáncol #21585 üzenetére
Azok a "nem rossz fizuk" hogy viszonyulnak az itt referenciának használt Hays guide-hoz?
[ Szerkesztve ]
-
nagyúr
válasz Bóbitatáncol #21585 üzenetére
> nem rossz fizukról van szó
valoszinuleg de.
(Nincs harag, nem zuditjuk sehova )
(Ha ram irsz privatban, esetleg tudok meg kommentelni.)
[ Szerkesztve ]
while (!sleep) sheep++;
-
Madwe
nagyúr
válasz Bóbitatáncol #21585 üzenetére
Ami alapján én szűrök:
információk a cégről (ha nem derül ki a cég 99% hogy nem haladok tovább) elég egy cégnév is s utánajárok. Ha konkrét termék is meg van jelölve ami a jelölthöz tartozna az plusz pont. Milyen az adott cég, mekkora, mennyire stabil, érdekes e a végtermék, elveimbe ütközik e a végtermék esetleg pont hogy hasznosnak is tartom.mi derül ki a munkakörről? Ha csak random fel van sorolva a tech stack az sokat nem segít abban hogy oda akarok e menni, max abban hogy hova nem akarok menni pár soros leírás hogy konkrétan mit kéne csinálni... (lehet ez nálam egyedi, mert ahány cég annyi devops engineer értelmezés, de sztem máshol is hasznos)
sokszor az se derül ki hogy ez junior medior senior lead stb szint e...
helyszín, home office lehetőség most s pandémia után hogy nézne ki, ez is jobb ha előre kiderül.
ami nálam instant off: dinamikusan bővülő, izgalmas, nagy fejlődési lehetőség (ez a szinonímája annak hogy össze vissza vásárolunk cégeket s győzd integrálni, nincs rendes processünk s ownership, mindenhez is kell érts... bár van aki erre vágyik gondolom )
bérezés: ha nincs megadva bérsáv 99% hogy nem fogok reagálni (tekintve bérezés tetején vagyok. Azt, hogy valaki erre értelmesen ráígérjen minimálisnak tartom, saját időmet meg nem akarom feleslegesen vesztegetni)
de amit végképp nem csinálok az a saját bérigényem elmondása, pláne az első körök elött. Azt se tudom miről lenne szó, cég se tud rólam semmit, mi alapján mondjak bármit is? Ez pusztán azért van h én árazzam be magam a jelenlegi fizetésemhez képest a semmire. Ha nem fogadják el azt a mondásomat (ha egyáltalán idáig eljutottam velük valamiért úgy h nem mondtak bérsávot, mondjuk mert szeretnék az adott cégnél lenni) miszerint nincs kialakult bérsáv a fejemben de biztos vagyok hogy meg tudunk majd valamiben egyezni akkor megyek tovább. S ilyen esetben utolsó körig váratom őket amikor tőlük várom a bérsávot.
bevallom itt vérzik el a legtöbb cég esetemben, s tudom h erre az esetek 99% nincs ráhatásotok. Viszont így tudom én is elérni hogy a bérsávok tetején legyek, így ezen nem fogok változtatni.Amit még javasolnék: sokan nem tudják hogy nektek ugyanaz a célotok mint nekünk, miszerint ha már elindulunk a folyamaton akkor vegyenek minket oda fel egy olyan ajánlattal amit akarunk, ezért a folyamatban folyamat segíteni fogtok nekünk s tolni az egészet. Rengeteg ismerősöm egy idegesítő lépcsőnek éli csak meg a munkátokat, ezt kéne valahogy a fejekben megváltoztatni, persze fogalmam sincs hogyan, pláne személyes szinten
[ Szerkesztve ]
-
Bóbitatáncol
újonc
válasz Sempronius89 #21586 üzenetére
vagy benne vagy a hayes sáv felett. És van egy cégünk aki seniornak többet fizetne mint itt a lead teteje
-
veterán
válasz Bóbitatáncol #21585 üzenetére
szerintem ez a ti felelősségetek, hogy megértessétek a parntercégekkel, hogy a senior emberkék elég jó helyzetben vannak, és nem fognak rád tíz percet, meg utána még ki tudja hány körön keresztü hány órát szánni ha nem látják, hogy van értelme. én nem it-ban dolgozom, de csak a bérsáv ismeretében vagyok hajlandó hr-essel vagy fejvadásszal beszélgetni.
"a jövötsajnos nemlehet tudni csakhamárotvagy deakormegmár azajelen"
-
GeeForGolf
junior tag
válasz Bóbitatáncol #21585 üzenetére
sztem, mondom sztem, az összes probléma visszavezethető a bérsáv meg nem adására, meg erre az "árazza be magát a munkavállaló" mentalitásra. amíg mo-n az a szemlélet, h felveszed azt, aki 5 forinttal kevesebbet kér, addig rengeteg lyukra futás lesz a cégek részéről. ja, értem, h erre neked, mint ügynöknek sok ráhatásod nincs, de ahogy pl Madwe is írja, ha nincs bérsáv megadva, akkor rengeteg ember nem is jelentkezik, szóval sokkal kisebb mintából lehet válogatni, ergo kisebb a siker esélye. talán annyit tehetsz, h ezt megpróbálod átvinni a megbízóidnak, hátha lassacskán megindul vmiféle szemléletváltás (ugye az első fecskék már most is ott repkednek, van már pár site ami feltüntet béreket is). hát sztem ennyi
-
axioma
veterán
válasz Bóbitatáncol #21585 üzenetére
En valahogy a kozvetitesi munka lenyeget hianyolom (tok parhuzamosan mint az ingatlannal van). A hozzaadott erteket. Azt, hogy tobbet tudjon az emberrol, akit ki akar kozvetiteni, es tobbet tudjon a munkarol is, mondjuk akar korabban oda kozvetitett ember altal, mint amit az ember sima weboldal bongeszessel megtudhat. [Vagy ahogy itt felmerult: a leendo munkaszerzodes "szokatlan" pontjait.]
Az igazi az lenne, ha valaki ugy kozvetitene, hogy keresi a best match-eket a piacon. Igen, egy szint felett ezert fizetne'k is, ha el tudnam hinni hogy igy fog tortenni, plane ha hirtelen ke'ne barmi miatt valtani minel kevesebb kieso idovel, vagy pont ha nem gondoltam volna lelepni ellenben szol hogy van egy hozzam jobban illo feladat. Igaz, en nem ugralok 2-3 evente igy nem is vagyok jo alapanyag a kozvetitoknek (23 ev, 3. munkahely, 2-3 evente belso valtasokkal).
A masik, az aktiv megkereses. Epp ma is kaptam egyet python/java iranyukent beagyazott es C# poziciokat reklamozva, es me'g o akadt ki hogy ezt zaklatasnak neveztem. Tehat minimum erzodjon, aki valamit ajanl az en adatlapomat latta es egyezeseket talalt. Ez az amitol o munkat vegez, hogy annak ir csak akinek van ertelme. Nem korlevelet, kikerulve a tegezes/magazas eldonteset, razuditva mindenkire.
Az ajanlasnal en annyira a cegnevet nem hianyolom (bar volt hogy addig volt szimpi mig ki nem derult, mar jartam arra interjuzni...), de a munkavegzes helyet mindenkepp, mivel aggloban lakom (amugy cegnev akar sokszor ki is talalhato, multkor a retail es kozos ismeros kombobol mar kerdeztem is vissza, hogy Tesco-e...). Az is elofordult, hogy "veletlen" a munkavegzes helyenek a kozvetito ceg cime tunt fel (mert az jo helyen volt). En annyira nem almodom hogy bersav legyen [nyilvan ez baromi sokat segitene], de legalabb az hogy senior-e, az deruljon ki. Most ugy kell kimazsolazni peldaul abbol, hogy mennyi gyakorlatot varnak el, vagy hogy mennyire emelik ki a fiatalos csapatot... (ez utobbi 99%-ban azt jelenti, hogy junior max. medior szinten akarjak megoldani a 2.5 emberes feladatot). Aztan ilyenek hogy hany% a fejlesztes es mennyi a legacy uzemeltetes, az ismet mege'rne egy miset... -
GeeForGolf
junior tag
válasz axioma #21593 üzenetére
A masik, az aktiv megkereses. Epp ma is kaptam egyet python/java iranyukent beagyazott es C# poziciokat reklamozva, es me'g o akadt ki hogy ezt zaklatasnak neveztem. Tehat minimum erzodjon, aki valamit ajanl az en adatlapomat latta es egyezeseket talalt.
ne viccelj már, én EZER ilyet kapok NAPONTA. ezek nem manuális megkeresések, beír 3 kulcsszót, de mittomén ilyen szinten h "SQL" meg "Agile" meg "Unit test", oszt máris röppen ki a returned list összes emberének a hihetetlen ajánlat. ugye ezzel csak az a probléma, h mondjuk ez kb az összes fejlesztő CV-jében benne van, függetlenül a tapasztalattól, vagy a programozási nyelvtől. egyszerűen nincs idejük/kedvük/lehetőségük manuálisan nézegetni az adatlapokat, ilyesmit elvárni dőreség.
[ Szerkesztve ]
-
OPiiPO
addikt
válasz Bóbitatáncol #21585 üzenetére
- bérsáv jellemző hiánya
- legalább a LinkedIn-es adatlapom olvassa el - X++ az nem C++, és a D365FO az nem a D365BC
- Ha látja hogy technical architect-ként dolgozom, ne kezdjen már konzulensi ajánlatokat küldeni, mégha ugyanaz az ERP is#21587 emvy: lehetne itt a topicban is, ha nem túl bizalmas, abból még mi is tudnánk okulni
[ Szerkesztve ]
"Felesleges szigetelni a nyílászárókat, ha az ereszcsatornán szökik a meleg."
-
GeeForGolf
junior tag
válasz OPiiPO #21595 üzenetére
X++ az nem C++, és a D365FO az nem a D365BC
sztem kicsit sokat remélsz tőlük, én beszélgettem olyan recruiterrel aki, miután már 10 perce beszélgettünk a Java és C# tapasztalatomról, megkérdezte, h jártas vagyok-e bármilyen OOP nyelvben, szóval na, azé ilyen különbségek mint FO meg BC, hót esélytelen h képben legyenek vele... -
CyberPunk666
senior tag
válasz GeeForGolf #21596 üzenetére
az oop nem nyelv kérdése
-
CyberPunk666
senior tag
válasz Bóbitatáncol #21585 üzenetére
Szia!
Én azt utálom, hogy az összes pozíciót úgy hírdetik, ahogy az álompozit elképzelik, és olyan jelölteket várnak, ahogy az álomjelöltet elképzelik. Akkor is ha semmi értelme. Miért nem lehet az igazat írni?Az összes lapátolós munkát is úgy hirdetik, mint fejlődési lehetőséget és izgalmas feladatokat, és olyat keresnek, aki hajlandó és szeret tanulni...
Aztán ha találnak egy ilyet, az megőrül a pozícióban. Maximum akkor lesz sikeres a találkozás, ha kölcsönösen átverték egymást. Mintha nem lenne egy csomó olyan ember, aki a következő 30 évben csak annyit szeretne, hogy ne legyen semmi se másként. Miért nem őket keresik? Mindenki boldog lenne.
Aztán aki meg fejlődne, az meg hogy találjon normális helyet, hogy közben ne legyen jobhoppernek titulálva?Rettenetesen szenvedek egy pozícióban, alig van értelmes feladat. Az álláskeresés rémálom, mert egyszerűen nem tudom hogyna szűrjem ki az ilyeneket.
Az egyik kedvencem az volt, amikor kiírtam, hogy senior beágyazott fejlesztői pozíciót keresek, és ERRE jelentkezett az egyik nagy autóipari multi. Eszembe nem jutott, hogy nem tudnak olvasni, de az interjún derült ki, hogy van több random pozíciójuk is, mint quality meg ilyenek. Mondtam, hogy én inkább fejlesztői pozit keresek. Azért megkérdezték, hogy van-e már más ajánlatom és mondjak bérsávot. Mondtam, hogy van már ajánlatom, az fejlesztői munka és ezek után elkezdett volna alkudozni a bérből (az ajánlatommal egyezőt mondtam, mert nem érdekelt a pozíciójuk). Mondtam neki, hogy eleve nem érdekel a pozíció, és az általam bemondott összegért sem vállalnám el, csak nem akartam bunkó lenni és látom, hogy nem érti mi a probléma.
A hays összevonja a c és c++ pozíciókat. Azokat a fizetéseket a c felesztők is megkapják, a c++ jobban szokott fizetni.Annyira elegem van az itthoni beágyazottas cégekből, hogy már azon tűnődöm, hogy ha lejár a szerződésem, akkor inkább kiveszek egy év szabadságot és kitanulok valami mást.
Rengeteg ismerőst megkérdeztem és az elégedettet az elégedetlentől nem a munkája minősége választja el, hanem az igényei. -
GeeForGolf
junior tag
válasz CyberPunk666 #21597 üzenetére
te értetted amit írtam?
-
nagyúr
Azt sem ertik sokszor a cegek/recruiterek, hogy a jelenlegi piaci korulmenyek kozott senior szinten a munkavallalas egy partnerseg, abban az ertelemben, hogy a folyamatnak nem arrol kell szolnia, hogy mindket fel kamuzik es megprobalja eladni magat, hanem arrol, hogy mindket fel probal oszinten beszelni az elvarasokrol es a lehetosegekrol. Ha egyeznek az elkepzelesek, akkor ossze lehet hazasodni.
while (!sleep) sheep++;
Új hozzászólás Aktív témák
- Samsung Galaxy S22 Ultra Eladó...
- Vostro 3591 15.6" FHD i5-1035G1 GeForce MX230 16GB 512GB NVMe magyar bill., gar
- ELADÓ 32 DB Nvidia RTX 3060 Ti és 8 DB Zotac Gaming Geforce RTX 3080 Trinity / KOMPLETT BÁNYAGÉP
- Intel NUC5CPYH (Celeron N3050, N3060, J3060) - 4GB RAM, 120GB SSD
- Corsair TX650 V2 650W 80+