Új hozzászólás Aktív témák
-
GeeForGolf
junior tag
alapvetően sztem az igazság a kettő közt van félúton, egyrészt azért az IT-ban sztem nagyobb a fluktuáció, mint más területeken, ennek millió oka lehet, pl korai kiégés, véget ér a projekt és hirtelen leépítik a fél fejlesztőgárdát, máshol többet ajánlanak vagy érdekesebb a munka, és emiatt vált az ember, meg még rengeteg más is, ez csak néhány példa volt. tudtátok, h az átlagos dolgozó mindössze 2 év körüli időt tölt olyan cégeknél, mint az Uber, Dropbox, Tesla, Facebook? ezek pár évvel ezelőtti adatok.
ugyanakkor teljesen meg tudom érteni a cégeket is, akik mondjuk nem szeretnének alkalmazni olyasvkit, akinek 5 év alatt 10 munkahelye volt (fél év/mh) - de mondjuk 10 év alatt 5 munkahely (2 év/mh), legalábbis ebben a szakmában, nem éppen kirívó. vagy a HR szerint igen? nem tom, talán ha ők is fejlesztők lennének, másképp látnák ezt a kérdést
ettől függetlenül én is azon a véleményen vagyok, h nem szabad minden csip-csup szar miatt előkapni a felmondás kártyát. hazamész, iszol pár sört, elvered az asszonyt (csak viccelek, ne verd el), kifújod magad és másnap mehet tovább az élet. kb az összes melós a világon ezt csinálja, sajnos sokszor nyelni kell. persze van az a pont, amikor elég lesz, de azért át kell gondolni ezeket a dolgokat.
-
addikt
válasz MasterMark #22552 üzenetére
Google első találat: [link]
És elég nagy gond, hogy sosem adtál le ilyet, mert tőlem mindig, mindenhol kérték. -
axioma
veterán
válasz PazsitZ #22548 üzenetére
Nekem masodik valtas utan is segitett a magyar kkv munkaltatom [azaz segitett volna, ha okos US backgroundcheck ugyintezo nem - nala - munkaidoben hivja a ceg hivatalos kozponti szamat, ahol max a portas veszi fel es nem tud senkit adni - vegul elfogadta a kozben bekert hivatalos igazolasnak a munkaugyi kozpont miatt tol-ig datumokat tartalmazo, pecsetes de magyar nyelvu kilepo papiromat].
-
bilimbalam
tag
Hát nem tudom, nekem eddigi pályafutásom (8év) során volt 2 db nagyon rövid (próbaidőn belül, illetve fél év után) történő távozásom, mert nagyon nagyon nem azt kaptam amit ígértek, vagy elviselhetetlenvolt a közeg. Ezeket már meg sem említettem később a CVm-ben (nyilván kihagytam a balul elsült helyeket, és a dátumozásnál kitoltam az előtte utána lévő munkáltatóim idejét). Soha nem volt ezzel baj..... Aki felvesz az azt nézi, hogy mivel foglalkoztam eddig érdemben, meg mihez értek jelenleg. A HR osztályon meg magasról lexarják szerintem ezt a részét, nekik teljesen mindegy.
Szerk: nyilván áttelefonálós csekkolás általában volt, de az annyi hogy felhívják azt a kollégát akit én adok meg ő meg gondolom úgysem húz le.
[ Szerkesztve ]
-
vzozo
senior tag
Én se emlékszem, hogy kaptam vagy adtam volna le ilyesmit, igaz az utolsó munkahelyemről kb. egyből a reptérre vezetett az utam, és jöttem ki az új munkaadóhoz. TB jogviszony lekérdezés alapján végig be voltam jelentve.
Majd ha valamiért újra Magyaro-on dolgoznék, utánajárok.
-
Ursache
senior tag
Hogy micsodákat kell nekem külön kérésre benyújtanom? Szerződéseket? Felmondásokat? Ami kell a munkahelyváltáshoz és hogy alkalmazottként alkalmazzanak törvényi szempontból azt megkapják, a többihez semmi közük, továbbá élek a gyanúperrel, hogy ez már a jóízlés határán túl van. (I summone bambano )
A background check-re ott van az általuk meghatározott próbaidő meg az általuk forszírozott 12 körös interjú.
https://www.youtube.com/watch?v=eIri9YLHpOg
-
CyberPunk666
senior tag
válasz Lortech #22550 üzenetére
Engem nagyon érdekelne ez a dolog, hogy hogyan tájékozódsz megfelelően arról, hogy milyen is lesz az adott cégnél. Mert nekem az a benyomásom, hogy a cégek sokkal többet állítanak magukról a valóságnál, és ezen felül az a legnagyobb baj, hogy sokszor tényleg hiszik valamiről, hogy csinálják, de valójában rosszul.
Szerintem iszonyatosan nehéz egy interjú alapján felmérni a céget, hiába kérdezel.
Nyilván bele lehet futni piros jelzésbe, ha felteszel egy csomó kérdést, de utána még sok minden kiderülhet. -
-
addikt
válasz CyberPunk666 #22561 üzenetére
Régen is nyilvántartották máshol, de az, hogy valakitől sosem kérték, és azt se tudja, hogy ez mi, érthetetlen.
-
Drizzt
nagyúr
válasz Ursache #22559 üzenetére
Egyebkent valoban semmi kozuk, de ha az alkalmazas feltetelekent szabjak, akkor vagy elfogadod, vagy ott nem fogsz dolgozni.
Btw. ugyan csak egy helyen volt eddig nekem ilyen, de ott nem is volt harom korosnel tobb az interju. Amibol egy igazabol az elejen volt egy beszelgetes arrol, hogy egyaltalan a ber elvarasoknak es ajanlasoknak van-e kozos metszete. Azon kivul egy ora magyar szakmai beszelgetes eloben, meg szinten egy ora telefonon keresztul angolul.I am having fun staying poor.
-
Lortech
addikt
válasz CyberPunk666 #22560 üzenetére
Én másik oldalon el szoktam mondani jót is, rosszat is, jobban is, mint amennyire érdekli a jelentkezőt, nem csak arra keresem a választ, hogy nekünk megfelel-e a jelölt, hanem hogy ő minket keres-e. Fontosnak tartom az őszinteséget a legelejétől kezdve. Én is azon dolgozom nap mint nap, hogy őszintén azt tudjam mondani, hogy jó az, amit csinálunk.
Jelöltként ezer apróságból le lehet szűrni értékes információkat, csak kérdezni kell, jókat és sokat, nyilván ha ebben nem partner a másik fél és nem biztosít erre lehetőséget, csak arra összpontosít, hogy te megfelelsz-e nekik, akkor kuka.
Megírhatnám, hogy számomra mely szempontok fontosak és konkrétan miket járok körbe egy felvételinél, de ez mindenkinél más és más. Át kell gondolni, mik azok az értékek, témák, amik fontosak számunkra, mik azok a problémák vagy helyzetek, amiket szeretnénk elkerülni egy új helyen, mik azok a pozitívumok, amiket viszontlátnánk, és ezeket kell körüljárni.
Nyilván nincs 100%-os bizonyosság, erre van a próbaidő, de azért lehet csökkenteni a kockázatot egy tudatos hozzáállással, szemben azzal, hogy beleugrunk az ismeretlenbe 2 órányi ismerkedés után.Thank you to god for making me an atheist
-
axioma
veterán
válasz Lortech #22564 üzenetére
Meg lehet kreativan kerdezni. Ugy, hogy ne deruljon ki, hogy melyik valasz lenne neked jobb, esetleg pont a masik iranyt sugallva. Ha igy is neked megfelelo valaszt kapsz, az valoszinubb hogy fedi a valosagot is, mintha ugy kezded hogy "Ugye, itt...".
Szerintem a legnagyobb baj egyebkent az, hogy a ceg brand-elni akarja magat, es a termekrol/vegcelrol beszel, amit a te munkad is segiteni fog. Es ami izgalmas. De ettol me'g a munka maga amit neked ehhez hozza kell tenned, az lehet hogy a domainig fel se lat, csak TLE-ket tutujgatsz egy huszadik szinten.
Masik tipikus dolog hogy olyan kerdesekkel bombazzak az illetot, ami azt sugallja, hogy ilyen jellegu kepesseg (nem tudas!) fog kelleni - aztan jon a pofara eses, hogy kozel sem, vagy legalabbis szerencse kerdese. Egyszeruen az adott csoport a cegen belul presztizsteruletnek gondolja magat es probalja magasabbra tenni a lecet, amit igy gondolnak elerni. -
axioma
veterán
válasz horush #22567 üzenetére
Felveteli nem szamit, szerzodes alairasa utan indul, a kezdesnek feltetelekent fel van tuntetve.
Nekem most masodik ilyen check van Mo-on [bo 3 eve az elso], es pont a [honapra pontos] datumokat is ellenoriztek. Ja es legutobb nem lattam bele de most ott van feketen-feheren h mindegy milyen tel.szamot adok meg, a valamilyen 'jobb' forrasbol szarmazo telefonszamon a cegkozpontot keresik es ott a nevet kerik.
Amugy ilyenen regebben buktam egy toksima arutelt: anno az egyik kollega valamiert t-s mobilnetet kert es szammal is rendelkezo kartyat kapott laptophoz, a hiteles [otp] meg azt talalta mint kapcsolat meg, magyarazatra se volt hajlando elterni tole. Mazli h nem volt fontos, a termeket mashol megvettuk egyben fizetve.[ Szerkesztve ]
-
x-Drew
csendes tag
Ericsson felvételiről és senior fejlesztő szinten elérhető fizuról van valakinek tapasztalata? Csinálják még a személyiség tesztes dolgot?
-
@tco@
aktív tag
válasz bandus #22522 üzenetére
Nyilván nem minden esetben, de ha valaki hülyesége miatt az én hátam mögött súgnak össze hogy ez mekkora gyökér (és nem tudom az ezt kiváltó kollégát nyilvánosan megcáfolni és/vagy valahogy megfingatni - ahogy ő is engem) akkor nagyon rövid idő alatt felmondanék, igen.
Kielégít a válasz? -
-
Kobe
veterán
válasz bandus #22571 üzenetére
Szerintem tullihegitek, 2 kulon jelensegrol beszeltek.
Ha a kollegak osszesugnak - mindenhol osszesugnak - el kell tudni engedni, vagy leszarni. Csordaszellem / kadarizmusbol ittragadt berogzult kisemberi mentalitas. 'A' dolog, mindenhol jelen van.Ha a vezeto, teamlead, stb egy dontesi szituacioban nem tud objektive merlegelni es racionalisan indokolni, az meg 'B' dolog es nyugodtan lehet tavozni, sot erdemes es ajanlatos.
Ahol a "mi igy szoktuk", "ez a konvencio" tipusu mondatok elhangzanak es semmit nem lehet challengelni, azok lesznek azok a cegek amelyik 5-10 ev mulva a beka segge ala fog benezni innovacio tekinteteben es lemaradnak mint a borravalo. Kormanyablak szinvonal 60 eves Mancikakkal meg Jucikakkal akik meg Moussolini akasztasa elott is ugyanugy csinaltak a dolgokat mert az a konvencio. Szakmailag biztos szeretne az ember ilyen helyen maradni hosszutavon?
-
CyberPunk666
senior tag
Szerintem iszonyatosan nehéz jól váltani.
Olyan helyet találni, ahol minden klappol, szakmailag, emberileg, fizetésben stb, de van üresedés és még pont te is találsz be oda... kb lehetetlen.
Minden helyen van valamennyi kompromisszum, nyilván kérdés, hogy mi és mennyi.Én úgy látom, hogy a nagy munkaerőhiány az IT-ban nem egyenletes. Egyrészt rengeteg betöltetlen és hirdetett pozíció van, de kevés a jó pozíció, ahova viszont sorban állás van.
Bármilyen pozíció van sok, ha csak munka kell, akkor lesz. Rossz helyen, rossz pénzért rossz munka az végtelen van.
De amint elvárások is vannak, nagyon gyorsan szűkül a kínálat.Szerintem pozícióból minőségi hiány van elsősorban, és nem mennyiségi. Az viszont elég nagy.
[ Szerkesztve ]
-
GeeForGolf
junior tag
Ismét lesz ingyenes informatikusképzés
...egyszerűsítették, így 4 hét alatt elsajátítható a tudás...
-
CyberPunk666
senior tag
válasz GeeForGolf #22575 üzenetére
Itt félreértés van. Kettő képzésről van szó. Volt egy informatikai alapképzés pár hetes, majd utána volt lehetett jelentkezni a bootcampek képzéseire.
Az alapozó korábban 8 hét volt, ami után el kellett dönteni, hogy megy-e a jelentkező bootcampbe, és ott már szerződés és elvárások vannak.
Az alapozót rövidítették le 4 hétre.
Az alapozó itt olyanokat jelent, hogy miből áll a számítógép, mi az internet, hálózati alapfogalmak. De Gundel Takács Gábor tartott előadást arról, hogyan kell otthonról dolgozni, hogyan kell ülni a gép előtt stb.
Ez lett 4 hetes. -
@tco@
aktív tag
válasz bandus #22571 üzenetére
Ráléptem a tyúkszemedre egy másik topikban? Nem emlékszem, de elnézést, ha igen.
Nyilván nem tudni előre, hogy lesznek-e ilyen emberek, de idővel kiderül...amúgy meg amennyire erős téma itt a munkahely cserélgetés szuboptimális környezetből egy jobba, azt hittem ez simán valid vélemény lesz -
Sempronius89
tag
Nem valid vélemény. Elkerülhetetlen, hogy előbb utóbb összesúgjanak mögötted kivéve ha annyira jelentéktelen vagy minden téren hogy senki sem foglalkozik veled. Emiatt továbbállni hülyeség és jellemhiba. Meg kell tanulni elengedni és továbblépni esetleg még fejleszteni is magad belőle a munkában is meg a magánéletben is.
-
kexksz
addikt
válasz Sempronius89 #22578 üzenetére
Mi az, hogy valid/invalid velemeny?
-
@tco@
aktív tag
válasz Sempronius89 #22578 üzenetére
Te kevered a dolgokat, én nem azt mondtam, hogy ilyen esetben duzzogva, teátrálisan kell távozni. Amikor már annyira rossz valakinek a megítélése önhibáján kivül, akkor a saját nyugalma érdekében nem árt lelépni. Értem én hogy jellemhibának tartod, meg hülyeségnek, de miért lenne az, ha tényleg egy szar helyzetből felnőttként, higgadtan lép le az ember? Ha valaki tökéletesen ki tudja zárni ezt és érdemben nem akadályozzák a munkájában sem, akkor persze szarni bele. De a kérdező feldobta a kérdést, ezért feltételezem hogy őt zavarja. Ha nem zavarná akkor nem kommentelt volna ide, nem beszélnénk most erről, vagyis körbeértünk, nem tudja kizárni.
-
@tco@
aktív tag
válasz Sempronius89 #22582 üzenetére
Itt most arrol volt szo h onhibajan kivul, innen indultunk, en csak a velemenyemet irtam le. De ha szar napod van es szemelyeskedni kezdesz, akkor vitazzon az ujjaiddal a korfuresz
-
bilimbalam
tag
Az amúgy miért van, hogy a “nagy bérnövekedés” korszakában ha megnyitok egy 5 évvel ezelőtti hays salary guide-ot, akkor szinte ugyan azokat a számokat látom, mint az ideiben a legtöbb irodai diplomás professional munkakörben?
Ezzel ellentétben a melós, vendéglátós, szalagos,stb munkák meg teljesen felzárkóztak, sőt bőven túllépték a fent említett kategória béreit sok esetben? Kérem vonatkoztassunk el a vezetői meg sztárprogramozó fizetésektől. Ezentúl ez lesz a tendencia? -
nagyúr
-
Resike
tag
válasz bilimbalam #22584 üzenetére
Mégis mire lehetett számítani amikor már évtizedek óta sorszalagon osztogatják az asztalláb alá se való diplomákat?
-
bilimbalam
tag
válasz Resike #22586 üzenetére
Ok, de az “értékesebb” diplomák esetén is ugyan ez a helyzet.
Pl mérnök, komolyabb közgazdász bérek is teljesen befagytak.
Amúgy a programozók lehetőségeit is pont most baszajtsák szét ezekkel a gyorstalpalókkal. Ok, ők általában egy bizonyos szintig jutnak el, de a többség amúgy is kb ezen a szinten dolgozott, mert egyszerűen ilyen munka jut az országba..[ Szerkesztve ]
-
kexksz
addikt
válasz bilimbalam #22587 üzenetére
Iden en ugy tapasztaltam, hogy elegge emelkedtek a berek, lokalisan es globalisan is, nagy a verseny a munkavallalokert. Hogy ez latszodni fog-e a 2022 salary guide-ban az majd kiderul
"Amúgy a programozók lehetőségeit is pont most baszajtsák szét ezekkel a gyorstalpalókkal."
Ez kicsit olyan, mint amikor USA-ban panaszkodnak az emberek, hogy idejonnek es elveszik a munkankat. Ha el tudjak venni, az lehet nem az o hibajuk
[ Szerkesztve ]
-
Madwe
nagyúr
Bizonyos szintek ugrottak nagyot, alja s teteje nem sokat.
2019 vs 2021 devops hays szerinti max:
junior: 750 vs. 800
experienced: 850 vs 1.200
expert: 1.200 vs 1.400
lead: 1.400 vs 1.500az látszik h a teteje nem sokat nőtt valóban valamint junior sem (ennek lehet köze a sok gyorstalpalónak) de a tapasztaltabb de még nem lead pozik elkezdtek felzárkózni a leadhez, experienced majdnem 40% nőtt 3 év alatt, expert is 16%al. Persze lehetne több, de azért az eleve magasabb kiindulási sávban ezek a % se rosszak, infla felett van bőven (nem a “hivatalos” infla hanem a valós felett, persze a lakásárakat még ez se követi le, azt kb semmi…)
Egyéni tapasztalatom is az, seniorként (experienced s expert között vagyok valahol) 1.6ért mentem el + 10% bónusz + 800k cafi + korlátlan fizetett magáneü + egyebek… azaz a 2022es guideban biztos lesz megint nagy ugrás.
kovsol: soha, senki nem kérdezett a diplomámra. Még a cvmben sincs róla szó, csak tapasztalat. Ok, anno szabadúszó programozóként kezdtem, s ott se kérdezte egy kliens se hogy hol végeztem, csak a portfólió érdekelte őket… de kezdőként alkalmazottként lehet első esetleg 2. Állásnál még számít valamit, utána semmit
bilimbalam: akinek az állását elveszik a gyorstalpalóból kiesett emberek rögtön, annak már bocs, de annyit is ér a tudása.
[ Szerkesztve ]
-
travix
aktív tag
Gazdasági szempontból nézve nagy béremelkedés várható meg már folyamatban is van. Főleg az eszetlen pénznyomtatáshoz van köze és mivel mindig a fizetések emelkedése az utolsó lépcsőfok (első a magas infláció) főleg a multiknál, mert a katások viszonylag gyorsan emelnek árat az inflációhoz meg a kereslethez mérten, ezért nem érezhető még annyira az it cégeknél az emelkedés. Szerintem 2022-es hayben legalább 10% emelkedésnek lennie kell minden szektorban, de 20% is benne van a pakliban és a következő évben is hasonló lesz. Aztán lehet rosszul gondolom.
-
Resike
tag
válasz kovsol #22588 üzenetére
Én inkább ott látom a bibit hogy ha diplomád van akkor X év tapasztalat helyett X-5 év tapasztalatod lesz. Van olyan ismerősöm aki MSC diplomával a padból kisesve minimálbért kapott. Meg olyan "Műszaki Menedzser" diplomás is aki tejport lapátolt a gyárba.
#Kobe
Ezt nem tudom honnan vetted, a tipikus devops kb. duplázott.[ Szerkesztve ]
-
Új hozzászólás Aktív témák
- Xiaomi Redmi Note 4 - B20
- Nálunk is telepíthető a One UI 6.1 a Galaxy S22-re
- OpenWRT topic
- Xiaomi 13T és 13T Pro - nincs tétlenkedés
- Hardcore café
- Autós topik
- Skoda, VW, Audi, Seat topik
- Alig egy nap múlva végre bemutatkozik az Assassin's Creed Shadows
- Spórolós topik
- Nintendo Switch
- További aktív témák...
- HP Pavilion Laptop 14
- AKCIÓ! Szépségápolás, Haj - és Szakállápolási márkás gépek - BOLTI ÁR FELÉÉRT!
- Bomba! HP EliteBook 1040 G7 x360 Érintős Hajtogatós Ultrabook Tab 14" -70% i7-10710U 16/256 FHD LTE
- BONTATLAN Új Iphone 15 és 15 Plus 128-512GB 1év APPLE garancia gyári független Deák AZONNAL Átvehető
- BONTATLAN Új Iphone 13 128-512GB 1év hivatalos Apple garancia gyári független Deák Azonnal Átvehető.
Állásajánlatok
Cég: Ozeki Kft.
Város: Debrecen
Cég: Alpha Laptopszerviz Kft.
Város: Pécs