Új hozzászólás Aktív témák
-
dptrsk
addikt
Ez a te karriercélodtól (is) függ.
Ha szakértői szinten szeretnél mozogni és ott minél magasabb szintet elérni, akkor nem valószínű, hogy érdemes elvállalnod bérnövekedés ide vagy oda. (Nem mindenki vezető alkat)
Ha későbbiekben tervezel vezetői pozicióban elhelyezkedni, akkor az extra terhelés ismeretében lehet érdemes elvállalnod, bérnövekedés ide vagy oda. (előnyt jelenthet a későbbiekben a csoportvezetői tapasztalatod)
-
-
addikt
válasz kexksz #22055 üzenetére
Szerintem ez adott területen belül nem helytálló. Itt szakmai irányításról, team leaderségről van szó. Ott még bőven van szamai meló is. Feltételezem, hogy nem egy giga multiról van szó, ahol külön van egy line managered lokálban, meg egy szakmai vezetőd mondjuk Londonban.
-
veterán
szerintem menj ra en regota szeretnek hasonlo poziba kerulni, de a jelenlegi cegben a meretek miat nem sok esely van ra, mas cegbe pedig vezetoi tapasztalat nelkul igen nehezen vesznek at. egy helyre sikerult volna atejtoernyoznom, de annyival kevesebbet ajanlottak volna, amennyiert nem vallaltam. ezt utolag kicsit banom
szoval ha a kesobbiekben valamilyen ppl managerkent kepzeled el magad akkor vagj bele minel hamarabb, akar ugyanannyi penzert is, 2-3 ev mulva pedig ugorhatsz masik ceghezn nagyobb vezetoi poziba. persze amikor elvallalod valamennyit probalj meg raalkudni, akar 5-10%-kot, lassak ok is, hogy nincs ingyen ebed
"a jövötsajnos nemlehet tudni csakhamárotvagy deakormegmár azajelen"
-
GeeForGolf
junior tag
Munkahelyen belül lenne lehetőség csopvez pozira, persze ugyanazért a pénzért szeretnének nagyobb felelősséget és 3x annyi munkát rám sózni.
ilyen szitu nekem is volt már. én mosolyogva megköszöntem a bizalmat, és mondtam nekik, h szívesebben maradnék fejlesztő. azt sem fizetik meg eléggé, meg ott is túlórázok eleget, kizárt dolog, h sokkal többet szeretnék dolgozni, több felelősséget vállalni, főleg ugyanazért a nevetséges pénzért.de persze ha a későbbiekben szeretnél menedzserkedni, akkor hajrá. nekem akkor ez az opció nem volt pálya.
-
kexksz
addikt
Ha megnezed Hays salary guideot ott sem ut el nagyon az Engineering Manager fizu a fejlesztoitol (kicsit azert magasabb, de ebben az is benne van, hogy ebben a kategoriaban vannak sr EM/Directorok is)
Managereket meg nem hivnam szakmai vezetonek, gyakran az inkabb egy sr fejleszto
[ Szerkesztve ]
-
_NCT
őstag
válasz bandus #22061 üzenetére
Talán később, ha megfelelő, min senior szintű tudással rendelkezem és megunom az operatív részét, akkor talán. De nálunk a meetingeken történő szájtépés és a főnök tehermentesítését jelenti, illetve a meglévő munkatársak munkáinak felügyeletét, kiegészítését vagy javítását jelentené (sajnos a csoport nagyobb része nem nagyon akar tanulni, csak amit muszáj). Persze emellett ha van időm, maradhatnak a szakmai munkáim, mondták. Ez nem multi, nem kkv, állami cég.Mérnök vagyok és amúgy is inkább szakmai, elemző beállítottságú. Jól kijövök mindenkivel, nem mondanám introvertáltnak magam, de valahogy sosem szerettem a humánabb típusú munkákat, nem az én világom. A fizu nem jó, de nem is tragikus. Már nem vagyok annyira fiatal, hogy az ígéretekért és a talánért dolgozzak. Ezt már eljátszották, mivel 7 éve vagyok a cégnél, mondhatni eddig lojális voltam.
-
CyberPunk666
senior tag
A korábbi munkahelyemen 3 fejlesztő csapat dolgozott az sw különböző részein. A másik csapat vezetője az egyik legjobb barátom, évek óta tudom a fizetését és végig kevesebbet keresett, mint én.
Nekem sokkal jobb szakmai képességeim vannak és nagyobb a tudásom, kb hasonló mennyiségű tapasztalattal (évben mérve), mint neki. Ő viszont sokkal jobban kommunikál, jobb viszonyt ápol a kollégáival és jobban simul a felettesek akaratába.
Így Ő lett csoportvezető, de sokat kérdezett tőlem, terveztünk együtt és managelte le utána a csapatával.
Szerintem nagyon más skillset kell a kettőhöz, és a jó szakemberből csinálunk vezetőt az egyik legnagyobb oka annak, hogy ennyi nagyon rossz vezető van. A jó vezetőnek elsősorban jó vezetőnek kell lennie, és neki a jó szakemberek ötleteit/javaslatait kell managelnie.Szerintem a jó szakmai skillek és vezetői skillek nagyon ritkák egy emberen belül és feleslegesnek is tartom. Jó expertek mellett jó vezető emberek közösen szerintem jól tudnak működni és így az expert szakértelme sincs elpocsékolva, csak mert nem jó vezető és nem kell alatta szenvedni, mert rossz vezető.
Szóval én normálisnak tartom, hogy szakítunk azzal a rossz beidegződéssel és hagyománnyal, hogy a vezetőnek többet kell keresnie. Ez egy ilyen automatikus örökség régről, rengeteg prekoncepcióval, de én nem értek egyet vele. -
nagyúr
válasz CyberPunk666 #22070 üzenetére
A kereset ket dologgal aranyos:
- piaci viszonyok
- felelossegNyilvan a ketto osszefugg, de ha mondjuk 50 vagy 500 emberert felelsz, es nem csinalod rosszul, akkor mar csak azert is sokat kell fizetni, hogy ne menj el (ha elmesz, az nagy diszrupcio).
while (!sleep) sheep++;
-
CyberPunk666
senior tag
Szerintem a felelősséggel egyáltalán nem arányos a fizetés, rengeteg szakma van, ahol a felelősség hatalmas a fizetés meg kb semmi. Szerintem ez csak piaci.
Szerintem a vezető - beosztottja vonalon nem az 50 vs 500 fős managernél fordul elő, hogy ki keres többet, mert az teljesen egy vonal, ahol az 500 > 50, nyilvánvalóan.Viszont az expert többet keres, mint a TL meg teljesen normális szerintem.
[ Szerkesztve ]
-
addikt
válasz CyberPunk666 #22070 üzenetére
Itt most TL szintről beszélünk, ahol még mindig rengeteg szakmai feladat van, és közben menedzselget egy kis csapatot. Ebbe szerintem nem férhet bele, hogy cserébe kevesebbet keres, mint egy beosztottja. Már csak hatalomtechnikai szempontból sem. Az, hogy ő ebbe belement biztosan nem általános, már eleve a felelősség nagyságrendje miatt sem. Te a saját munkádért felelsz, ő meg az egész csapatéért. És ebből a szempontból indifferens, hogy melyikőtök a jobb fejlesztő.
#22072CyberPunk666
A versenyszférában rengeteg olyan szakma van, ahol nagy felelősség mellé nulla fizetés társul? Hol?[ Szerkesztve ]
-
vzozo
senior tag
válasz Shin Chen #22040 üzenetére
Amennyi munka van mostanában, még ha akarnék se tudnék megszakadni benne
Kirúgni nem fognak, ez biztos...Magyarul malmozol egész nap, nincs értelmes teendőd? Akkor állj neki tanulni valami olyasmit, amire építhetsz a jövőbeli munkahelyeiden. Nézd meg, hogy a mostani cégnél milyen tréningek, knowledge base, sandbox érhető el, amit használhatnál, tanulhatnál. Ez lehet teljesen változatos:
- Könyvek (papír vagy ebook), akár csak céges hozzáférés nagy könyvtárszolgáltatókhoz
- Nyelv, soft-skill, szakmai tanfolyamok, akár beülős, akár online (Pluralsight?)
- Hozzáférés virtualizációs vagy cloud környezetekhez, amiben "játszhatsz"
- Stb, stb.Habár a hozzáállásod furcsa (hogy jön ide az a fesztivál téma, amikor kb. kajára sincs pénzed?), félve írom le, de ha minden kötél szakad, akkor ismerkedj meg a "malicious compliance" fogalmával. Illetve túlóra meg egyéb hülyeség nyilván szóba se jöhet.
-
vzozo
senior tag
Én kb. 3 éve váltottam tech lead pozira, előre lehetett tudni, hogy igen, ez már fél lábbal menedzserkedés lesz, de mégis people manageri felelősség nélkül, továbbra is IC munkakör.
Szakmailag csökkent a mély, bővült a széles tudásom. A managgai dolgok egy része nettó hülyeség, de elég öreg vagyok már ahhoz, hogy kiválasszam melyik csatákat akarom megvívni, és mikor mondom azt hogy "oké, holnaputánra meglesz", miközben lenne vele egy félórás, habár utálatos és/vagy felesleges időtöltés. Evvan, ezért kapom a fizetésemet, nem lehet mindig minden az ember ínyére való!
Ami viszont abszolút NO GO, az az azonos fizetés, illetve eleve fura, hogy juniorból (mediorból?) akarnak téged TL-dé megtenni? Ott valami bűzlik.
A normális menete a dolgoknak az, hogy szépen lépeget az ember a ranglétrán, sokat lát, tapasztal, tanul. Aztán a seniorok egy része, akiben van ilyesféle melóra affinitás, szokta kérni, hogy kóstolhasson már bele a TL dolgokba - vagy eleve ha olyan a főnököd, és látja rajtad, akkor megkínál a lehetőséggel, pl. shadowing által. És ha beválsz, ha tényleg akarod, továbbra is érdekel, akkor a következő körös előléptetésnél szokott felmerülni a neved lehetőségként.
Akkorra viszont már
1. Nem vagy junior / medior
2. És főleg a fizetésed nem az -
CyberPunk666
senior tag
Jó, azt elismerem, hogy később elő akartak léptetni, mikor az én főnököm helye megüresedett, de nem akartak többet adni, ezért nemet mondtam, erre megkaptam a feladatokat ugyanúgy, ezután felmondtam. (sokkal több és rosszabb meló lett volna, amit nem akartam annyiért végezni (öszintén azt többért sem szívesen, de belementem volna max 2 évre, tapasztalatért és pénzért), mint a legalább laza munkát, ami mellett legalább tanulni is lehetett).
Például a magánegészségügyben jobb, de messze nem jó fizetést kapnak az ápolók. Vagy úgy tudom, hogy a fogorvos is rosszul fizet, ha nem saját vállalkozás.
A nagy felelősség jellemzően olyan feladatokhoz szokott amúgy társulni, ami kivételes képességeket követel meg. De szerintem ez logikailag leszármazik a piaciból, és nem egy önálló egység.
Aki erre képes az ritka és fontos ezért piaci alapon sokat ér. Minél nagyobb felelősségben van tapasztalata, annál ritkább és fontosabb. Szerintem ez piaci.[ Szerkesztve ]
-
addikt
válasz CyberPunk666 #22077 üzenetére
Látod, te is csak közszférát tudtál írni, miközben egy fogorvos a versenyszférában a legjobban fizetett szakmák között van. A nagyobb felelősség nagyobb kockázat, már csak ezért is fizetik meg jobban, hiszen kevés ember van, aki hajlandó a kockázatvállalásra. Az emberek alapvetően kockázatkerülők.
Szerk: Amúgy a közszférában is többet keres egy osztályvezető, mint a beosztottja.
[ Szerkesztve ]
-
HoTDoG
tag
válasz CyberPunk666 #22077 üzenetére
"fogorvos is rosszul fizet, ha nem saját vállalkozás"
Ez megütötte a szememet. 30 éves alkalmazott fogorvosok min 2 milliót tisztán haza visznek, de ez az alja. Jellemzően 3-4, de ha külföldi a pacientúra, még több. Az más kérdés, hogy ezeket nem bejelentve kapják, hanem okosba' (is), vagy számlázva. Ehhez képest mindig csak azt olvasni, hogy az IT-s milyen jól keres . -
CyberPunk666
senior tag
válasz HoTDoG #22079 üzenetére
Lehet elavult az információ. Kb 10 éve a fogorvos ismerősök ették a kefét, hogy alkalmazottként (versenyszférában) mennyire kihasználják őket. Aztán, amikor tudtak végre vállalkozni, akkor eljött a kánaán.
Ez lehet csak rinyálás volt, lehet azóta változott.
Bár elég sok területre igaz, hogy a vállalkozó nagy lóvét kap, az alkalmazott pedig a töredéket (ami szerintem teljesen normális és jogos).A vita eleve filozófiai. Szerintem a felelősség árazása a piaci árazásból következik (ilyen emberből kisebb a kínálat és nagy rá a szükség) és nem egy önálló ok. Kb ennyiről szól a vita, ezért is nem vittem tobább. Totál lényegtelen, egy mellékmegjegyzés.
[ Szerkesztve ]
-
Kobe
veterán
Szted a fogorvosok kozul hany olyan van, aki ahelyett hogy jolmeno privat praxist tartana fenn, elmegy _alkalmazottnak_, allami vagy versenyszfera, tokmindegy? 100bol talan 1? Vagy annyi sem?
Egyszeruen nem eletszeru, mint ahogy a fodraszok 99.9% kb katas vallalkozoHa meg fulik is a doki foga ahhoz, hogy kozellatast tartson fent, akkor is inkabb csinal egy Bt. - t es a Bt szerzodik le az onkormanyzattal a kozellatasrol, mert ugy 5x tobbet tud elkerni, mintha alkalmazottkent elmenne egy sztkba vagy vmilyen hasonlo ceghez ugyanazt csinalni
Mostanaban meno maganegeszsegugyi centrumokban is kb azok a dokik vannak alkalmazottkent akik pl
- epp a privat praxis megvasarlasahoz gyujtik a kezdo milliokat
- a sajat eszkozparkra (tobb10M + ingatlan) sporol eppen
- vagy romma lettek fizetve, mert kell a reklam hogy becsabitsanak betegeket de ok jellemzoen mar paralell toljak a privat praxist sajat Bt keretein belul evek / evtizedek ota -
_NCT
őstag
A szakmai tudásom elvileg magasabb volt, mint a csopvezé, ő most minimálisan kevesebb fizuért (de még így is többért mint én) végez 1 állandó feladatot, és mivel csoporton belül én látszottam a legkompetensebbnek, felkértek. A fizut Hays alapján mondtam juniornak/mediornak, tavaly ennyiért Big4 sem akart foglalkoztatni junior poziban (váltani akartam, mert akkor nagyon kevés lett a szakmai feladat, nem akartam szellemileg leépülni, illetve a kiégés bizonyos tüneteit vettem észre magamon). A csopvez pozit nem vállaltam el ugyanezért a pénzért (ha nagyon kellek úgy is lesz egy újabb körös beszélgetés), most jelenleg a saját életemben is nagyobb projekt előtt vagyunk szóval maradok és képzem még magam (ezzel a cég is nyer, kevesebb külsőst kell bevonni a munkákba), most nem ugrálnék (hitel miatt sem, legtöbb helyen nem szeretik a próbaidőt hitelfelvételnél).
-
DanielLong
senior tag
Szerintem a kolléga is a versenyszférát említette:
"Például a magánegészségügyben jobb, de messze nem jó fizetést kapnak az ápolók. Vagy úgy tudom, hogy a fogorvos is rosszul fizet, ha nem saját vállalkozás."
Azt, hogy nem saját vállalkozás, én úgy értelmeztem, ahogy Kobe, tehát alkalmazott a versenyszférában. Felesleges továbbra is elbeszélnetek egymás mellett. -
addikt
Figyu, szerintem olvass vissza, és nézd meg, hogy a fogorvos dolog hogyan jött szóba! Nem úgy, ahogy te most pörgeted a dolgot.
Leírták itt korábban, hogy mennyit keres egy fogorvos alkalmazottként a versenyszférában. Milliós nagyságrend. Ezért nem állt a példa, tehát logikusan csak közszféra jöhet szóba az adott kontextusban.
[ Szerkesztve ]
-
Kobe
veterán
Lattam honnan indult. Azert "porgetem" mert ez alkalmazotti diskurzus fogorvos eseteben egy full hulyeseg.
Ha korbejarod az orszagot, 2 marekra valo alkalmazott fogorvost nem fogsz talalni, mert mindenki cegkent tolja.
Onnantol kezdve meg csak egy meddo elmeleti vita, hogy ki keres jobban. A nemletezo alkalmazott fogorvos mondjuk 34.5% kozteher mellett (kb a szinten nemletezo unikornisokkal esik egy kategoriaba) vagy ugyanaz a doki 4-5x magasabb szerzodeses dijakkal, osztalekkent vagy mashogy kiveve? -
addikt
A kolléga hozta fel a fogorvost, mint példát arra, hogy nagy felelősség mellett rosszul keres valaki a versenyszférában. Ez a példa fail, mert a fogorvos ha alkalmazott, ha vállalkozó, akkor is jól keres a versenyszférában. Ebből a szempontból lényegtelen, hogy egyébként a fogorvosok 99%-a vállalkozó (nyilván nem az).
-
bilimbalam
tag
Ez a nettó két milliót visz haza minden fogorvos nagoyn nem igaz azért.
Ismerősi körben van tapasztalat:
2010 környékén egy akkor már nagyon tapasztalt (40-es) fogorvos ismerősöm keresett átlagban nettó 800K-t...
Tavaly 2020-ban nettó 500-at kapott egy pár éve végzett huszonéves ismerősöm.
Azért nem mindneki mögött áll ott anyu 50 milliókkal a zsebében hogy praxist meg rendelőt vegyen -
HoTDoG
tag
válasz bilimbalam #22089 üzenetére
Te pár éve végzettről írsz én meg 30-asról. Feltételezve, hogy 24 évesen már végeznek, pár éve végzett lehet 26 éves is. Én meg 30-ast írtam, ahhoz meg minimum 4 év eltérés van.
Ez a mindenki mögött ott áll... megint ilyen rosszmájú, irigy gondolat. Én alkalmazottakról beszéltem továbbra is. De akkor válasszuk ketté. Van saját rendelője vs nincs saját rendelője. Aki képzi magát, megy előre, számlázgat is, annak ezek a számok a realitás. Aki 50 évesen is fogkőt szed le és fogat töm másnak a rendelőjében egy kis városban, annak lehet nem.
De tényleg feleslegesen eltávolodtunk a témától. -
Shin Chen
tag
Költségvetések készítése leendő feltételes projektekhez, ami kb manapság az alapanyagárak miatt teljesen hektikus, egyéb apróságok gyártása. Ez a napi munkám 20/40%-át teszi ki. (Szerk.: Mármint a többi szabad, kb 8h teljes/3h effektív ) Ez változó, egyik nap mondjuk egész nap olvasok, cikkeket, PH!-t, vagy munkát keresek, agyalok hogyan lenne jó, vagy mit tanuljak, másik nap máris azonnal tegnapra készen kellett volna lenni jellegű apróság gyártásba adása, másik nap "láblógatás".
->De az önfejlesztést azt főmunkaidőben végzem, mint anno az egyetemet
Apropó valszeg elkezdem a gépész Msc-t, amíg nem sikerül innen elszabadulni. Ha szabiból/betegszabiból csinálom végig kb ugyan ott vagyok mint eddig, csak legalább a kötelező idő is telik már
Most a hétfői értekezlet szerint lesz munka dögivel, nem fogok már unatkozni, a fizu kérdést mondjuk nem kezdtem el boncolgatni, de ma bepróbálkozom. Erre vonatkozóan mi lehet a javasolt kezdés?[ Szerkesztve ]
"A tudomány az vagy hülyeség, vagy az elit trükkös módszere az egyszerű emberek átverésére."
-
bilimbalam
tag
válasz HoTDoG #22090 üzenetére
1, 4 év tapsztalat nem négyszerezi a fizetést..
2. Nem rosszmájú, csupán leírtam egy tényt, hogy nem olyan egyszerű mint aminek látszik…
3. Ezek a számok Bp-ről vannak.
4. próbáltad már beleképzelni magad, és sikerült felfognod, hogy ha nincs ingyen vagyon otthonról, akkor nem lesz magánrendelőd 6 év alatt, de 10 év múlva sem.[ Szerkesztve ]
-
addikt
válasz Shin Chen #22091 üzenetére
Bármilyen furán is hangzik, én az őszinteségre szavazok. Mondd el, hogy nem tudsz megélni a fizetésedből, diákhitelt kellett felvenned a tandíjra. Ezért mindenképpen szükséged van emelésre, különben kénytelen leszel váltani. Persze ezt érdemes megtámogatni azzal, hogy a munkádat egyébként tisztességesen elvégzed. Ha ellenállnak, akkor érdemes bedobni konkurens ajánlatot. Kirúgni nem fognak, ha mégis, akkor legalább megúszod a tanulmányi szerzit.
A gépész MSc-t személy szerint nem támogatom, szerintem nincs sok értelme. Mármint ha már van egy gépész BSc-d.
-
HoTDoG
tag
válasz bilimbalam #22092 üzenetére
Már kezded a személyeskedést, pedig Te nem fogtad fel a második kommentből sem, hogy továbbra sem magánrendelőről beszélünk . Amúgy a kezdeti fizuhoz képest simán négyszereződhet ez idő alatt. Na de tényleg hagyjuk, lehet csak a fogorvosok krémjét ismerem.
-
-
bilimbalam
tag
válasz HoTDoG #22094 üzenetére
Nem, egy csepp személyeskedés sem volt, csak te veszed támadásnak ki tudja miért, ez egy betegség.
Jó, ajánlom hogy tényleg beszélj egy-két fogorvossal, hogy lásd a teljes képet.
Amiről te beszélsz az inkább a margitszigeti magánpraxis 40 év tapasztalattal nyugdíj előtt 5 évvel, külföldi tapasztalattal….[ Szerkesztve ]
-
HoTDoG
tag
válasz bilimbalam #22096 üzenetére
Mindenképp körbekérdezek, de előtte azért elmegyek egy pszichológushoz, köszönöm, hogy felhívtad rá a figyelmemet. Illetve azt is, hogy megint finom a stílusod .
Meg úgyis jobban tudod miről beszélek, szóval... -
Shin Chen
tag
Műszaki Menedzser Bsc... Főnököm gratulált, szerinte most már simán lehetek kocsmáros, futár/kamionos, vagy pincér
Először gépészre szerettem volna, de nem voltam mobilis és a városban jobban tetszett a menedzser képzés, most viszont már van lehetőségem utazni, úgyhogy szemezek a gépészmérnökivel. 4 év szakmai tapasztalattal legalább tudom milyen irányba szeretnék specializálódni. (anyagtechnológiai és hegesztéstechnológiai vagy minőségbiztosítás, attól függ melyik indul.)
Köszönöm a tanácsot, rápróbálok főnöknél
#22095CyberPunk666
Anno gépész Bsc-t kezdtem, de a szakirány nem volt meg így átjelentkeztem MM-re.
Munkahely cél is van, illetve szeretném befejezni amit elkezdtem anno. Aztán a gépész Msc után már csak a szakmaiság fenntartása és fejlesztése miatt kellene tanulnom, iskolában nem.
A felelős műszaki vezetői engedély is Msc-hez és x-év szakmai gyakorlathoz van kötve.[ Szerkesztve ]
"A tudomány az vagy hülyeség, vagy az elit trükkös módszere az egyszerű emberek átverésére."
-
Lien
tag
válasz Shin Chen #22098 üzenetére
Azt hozzáteszem, hogy az FMV és FME jogosultságok leginkább épületgépészetre vonatkoznak! Elmennél az építőiparba? Sima gépész mesterrel még van egy minimális mozgástered ami nem épületgépész és jogosultsághoz kötött. Plusz számold bele azt is, hogy a megyei kamaránál a végzést követően számolják a szakmai éveket. Tehát jó esetben ha jelentkezel most augusztusban fizetős képzésre a pótfelvételin, akkor 2 év képzés utána még 3 év szakmai gyakorlás(vagy aláírod valakivel, hogy XYZ projekten részt vettél és levizsgázol szakmai+jogi szinten). Én ebben a hónapban válthatnám ki a FMV vagy FME-t, de nehezen tudnék kamuzni helyek terén, tervezést viszont tudnék igazolni de ahhoz még kellene 1 év.
-
Sempronius89
tag
válasz Shin Chen #22098 üzenetére
A két nagy multinál ahol eddig dolgoztam a beszerzőké az egyik legjobban fizető állás és ők Műszaki Managert végeztek jellemzően. Legelső munkahelyem pedig egy magyar 200 fős Zrt volt. Ott a logisztikai vezetőnek volt Műszaki Manager végzettsége.
Kb rajtad múlik mit hozol ki belőle, de főnököd biztos jobban tudja..
Új hozzászólás Aktív témák
- Telekom TV SmartBox: szolgáltatói set-top box alacsony korlátokkal
- Ez a mondat angolul?
- exHWSW - Értünk mindenhez IS
- AMD GPU-k jövője - amit tudni vélünk
- Microsoft Excel topic
- OLED TV topic
- HBO Max & OD topic
- Milyen videókártyát?
- Samsung Galaxy S23 és S23+ - ami belül van, az számít igazán
- Politika
- További aktív témák...
- ASUS ZENBOOK 13 UX333FA - 13,3"FHD IPS - i5-8265U - 8GB - 512GB SSD - Win11 - Magyar
- Playstation 5 Drive Edition 825GB (CFI-1216A), 2025.11.03-ig gyári garanciával, Bp-i üzletből eladó
- Lüm-tec m85 Svájci szerkezetű Amerikai microbrand
- Új! 64Gb DDR4 - Corsair 32GB KIT DDR4 4600MHz CL18 Vengeance RGB RT
- Samsung Galaxy A54 5G Eladó...