Új hozzászólás Aktív témák
-
azbest
félisten
Igazad van, tényleg van aki tud / tudott jól tanítani. De infó részen úgy látom, hogy a könnyebb utat keresik az oktatók is. Aki tanítás mellett kutató/fejlesztő, annak ideje sincsen rendesen elkészített tananyagot vinni előadásra. Ha egy új tanár váltja a régit, akkor évekig tart mire összeáll egy normális jegyzet. Nagyon kiegyensúlyozatlan a minőség is. Van akire rászóltak, hogy törölje a weblapján lévő segédanyagokat (kidolgozott példákat), mert túl sokan teljesítik a gyakorlatát. Más tárgynál meg menet közben viszik egyre lejjebb a kerítést, hogy valaki átmenjen. Van aki nem tud érthetően beszélni, van aki idegbeteg és hisztizik előadáson, miután megkérdi a hallgatóságot, hogy van-e kérdés (mert muszáj megkérdezni), majd leugatja a kérdezőt, hogy miért nem képes felfogni az elmondottakat (ugyanazt a jelölésrendszert alkalmazza különböző egymást követő dolgokra, se füle, se farka).
ÉS igen. Van aki jól és érdekesen elő tudja adni az anyagot. Van aki fenn tudja tartani a figyelmet. Van aki értékeli ha valaki többre kíváncsi, mint ami elhangzik vagy többet teljesít a minimumnál. Viszont szerintem ez lenne az alap.
Amíg csak diák gondolkodással jár az ember ide, addig nagyon lazán és beletörődően áll az oktatáshoz. Viszont, amikor már saját munkabérből kell kifizetni a féléveket, akkor egészen más lesz a nézőpont. Például, ha levelezőn második héten még nincs kihirdetve a féléves órarend... ha a tanulmányi ügyek átfutása több hónap (pl kreditátvitel) és akkor sem képesek hibátlanul elvégezni az adminisztrációt... ha az előadó hülyének állítja be és ordítozik a kérdezővel, aki több százezret tol a képzésbe... ha a gyakorlatvezetőt leb@sszák, mert túl jól tanít... a másikat meg azért, ha sok a bukás... ha szénszünet címén utcára teszik a kollégistákat (pedig több veszteséget okoz a kiesett díj, mint a fűtésen spórolás)... ha év végén kitüntetik az egyetemi vezetőt az eredményekért azok, akik egész évben próbálták ellehetetleníteni a munkáját.... beszerzési stop évek óta...
etc... szóval a lényeg, hogy az oktatás területén nagyon sokan fordítva ülnek a lovon.
Egyébként az egyetemen dolgozom kutatás fejlesztés projekteken[ Szerkesztve ]
-
doc
nagyúr
felreertettel
en erre reagaltam: "megtudja venni a kaját, kifizeti a rezsit, tud szórakozni, ruhát venni, és nem kell heti 60-70 órát dolgozni" - ehhez nem kell sem 60-70 orat dolgozni, sem valami nagyon "meno" melot csinalni, erre volt pelda a parom fizeteseegyebkent ha mar igy megemlitetted a gyerekvallalast... a parom sogornoje ugyanott dolgozik ahol o, elment gyesre (vagy hogy hivjak most) miutan terhes lett, kb. havi 5000 forinttal kap kevesebbet mintha bejarna dolgozni
[ Szerkesztve ]
-
Soak
veterán
-
kraftxld
nagyúr
Én is a saját oldalamról látom ezt a PM dolgot, és tényleg, alap szakmai szinten kutyaütő mind 1-2 kivétellel.
Mondjuk egy Active Directory project-nél még a tényleges alapfogalmakkal se volt tisztában, és több időt basztam el azzal, hogy a PM-nek magyaráztam az egyértelmű dolgokat.
A végén meg majdnem mindig oda jutunk, hogy én csinálom a PM feladatait, ő meg csak továbbítja az emailjeim| MCSE+M/S, MCITP, VCP6.5-DCV - ''Life can be hard, but Scooter is harder :)'
-
FLx
addikt
Engem 50 évesen tatázna valaki, olyan pofont kapna, hogy két hétig egy irányba szalad. Amúgy mi pont tavaly vettünk fel egy 65 év körüli SQL fejlesztőt és olyan szakmai tudása van, hogy ha minden más kolléga tudását összeadom, akkor se jön ki. Aztán érdekes módon fele akkora arca sincsen, mint a select csillaggal operáló nagyarcú 25 éveseknek.
-
azbest
félisten
Ebben a kontextusban éppen hogy a fiataloknak volt odaszúrás, hogy köztük nincs olyan, aki el tudná végezni azt a munkát, mert a fiatalok nem ismerik azt a nyelvet. Életkor és munkaminőség közti összefüggésről nem volt szó.
A tata egyébként nem kéne, hogy sértő legyen. Szimplán a férfi nagyszülő egyik elnevezése [link]. Nem vén trottynak hívta, az tényleg sértő lenne
[ Szerkesztve ]
-
sutszi
veterán
Oké, értem már. Szóval a szóhasználaton pörögsz, aminek valószínűleg az az oka, hogy a te közegedben más jelentéssel mennek ezek...
Tata az nálunk simán a nagypapa szinonimája. Az már más kérdés, hogy ki milyen környezetben szocializálódott és ott hogyan használták...Nálad nyilvánvalóan szidás...
Az, hogy 42 évesen mit veszel magadra az meg a te problémád... Tudtommal nem ezt emlegettem.
Mi koze van a nagyszulo kornak ahhoz, hogy milyen mint munkaero???
A kormegjelölésem pontatlan volt. Az a lényeg, hogy nyugdíj széléről, vagy már benne lévő idős embereket kell levadászni mert munka van, csak hozzáértő megfelelő kompetenciákkal rendelkező személyt nem lehet találni mert nincs... Nincs adott témában fiatal munkaerő, de az öregekből is kevés van... Az emberek felkutatása meg idő...az idő meg pénz... és abból meg kevés van.Szubjektív véleményem amit eddig én láttam:
Ezek az emberek pedig kicsit már lassabbak, rugalmatlanabbak és még tudnék írni egy rakás dolog ami miatt nem egy életbiztosítás az alkalmazásuk. Nem valószínű, hogy bírják a tempót már...ha határidőre le kell tenni valamit...
Persze vágom én, hogy itt a fórumon ezt is remekül tudják páran cáfolni, mert ismernek valakit aki 92 éves(hogy egy költői túlzással éljek) és egy céget visz a hátán akkora géniusz... a valóságban azért ez nem így működik... de lehet álomvilágban élni...Szerk.:
(#3978) azbest: Pontosan erről van szó. Köszönöm.
[ Szerkesztve ]
Mondja, Mr. Babbage, ha rossz adatokat ad meg a gépnek, akkor is jó válasz fog kijönni belőle?" Képtelen vagyok felfogni azt az értelmi zavart, ami valakit egy ilyen kérdés feltevésére késztethet. - by Charles Babbage
-
azbest
félisten
Jelen esetben olyan (ma már) egzotikus nyelvekről van szó, amelyben olyan megoldások is előfordulhatnak, amelyek nagyon eltérnek a modern nyelvektől.
Egy indokot viszont sejtek, hogy miért keresik a cobol-ra specializálódott szakembereket: ezeket a kódokat olyan éles rendszerekben használják, ahol nem lehet hibázni. Jellemzően üzleti élet folyamatai kapcsán fordulnak elő, ahol komoly és drága bevizsgálás után kerülhet ki élesbe egy módosítás. Azért nem írják újra valami modernebb nyelvre a rendszert, mert nagyon sok millió sor kód van és csillagászati összegbe kerülne a fejlesztés, bevizsgálás. Helyette inkább emulátorokon futtatják a régi és már korából adódóan is bizonyított kódot a mai gépeken.Talán úgy lehetne még hasonlítani a mostani és régi nyelveket, mintha a modern sorozatgyártást hasonlítanám a kézműves termékhez. A sorozatgyártásnál a mérnők tudja hogyan kell beprogramozni a gépet, a kézműves meg tapasztalatból tudja hogyan kell prmitív eszközökkel megmunkálni az anyagot. Más világ.
-
stoilt
újonc
"Na azert ugye ezzel nem azt akarod mondani, hogy a tudomanyegyetemes programozo, prog.terv szakok teljesen alkalmatlan embereket kepeznek, mert nem tanitanak fizikat?"
Semmi ilyesmit nem írtam.
Ami azt illeti kettővel későbbi hozzászólásban ki is fejtettem: "És lehet jó fejlesztő attól, hogy nem tanult diszkrét matekot meg atomfizikát."
Bár tény, hogy ezt nem a proginfóval kapcsolatban írtam. -
EQMontoya
veterán
Szeritnem ez tökre rendben van így. Azért azt ne feledjük, hogy itt nem cégvezetésről, hanem egy csapat vezetéséről van pl. szó, és ilyen esetben a csapatvezetőnek szerintem igenis kell, hogy legyen technikai háttere. Sokszor magával a csapattal dolgozik együtt, de ha nem, akkor is meg kell értenie a csapat problémáit. Amiről Te beszélsz, az egy kicsit másik szint.
Same rules apply!
-
amargo
addikt
ha web es javas allasokat nem akarod kizarni, akkor nyomj vegig par tutorialt. nincs tapasztalatom arrol, hogy nokent mennyi hatrany erhet a kor csak akkor gond, ha fejlodesi kedv is hianyzik szerintem. baratomnak monst tanitok .net es 40 eves.
“The workdays are long and the weekend is short? Make a turn! Bike every day, bike to work too!”
-
veterán
-
nagyúr
Azt hiszem, itt tudok relevans infot adni .
Szoval egyaltalan nem, a Javas melok eleg jelentos resze uzleti + adatgyurogatos alkalmazas. Engem a kettovel ezelotti munkahelyemre senior fejlesztonek vettek fel, a teljes (500kLOC) backend Java alapu volt. Namost en odaig kb. egy sort se irtam Java-ban, de ez nem zavart senkit. Szerintem jopar olyan hely van, ahol az a lenyeg, hogy rendesen tudj rendszereket kigondolni meg osszerakni, mert nem arrol szol a melo, hogy fogjunk husz frameworkot, es rakjunk belole ossze valami enterprise appot. Az elso dolog, amit csinaltam, hogy atmozgattam a build rendszert Maven-alapura az azelotti romhalmazbol -- magat a feladatot is en talaltam ki, es en sem ertettem a Mavenhez, nyilvan; de tok egyertelmu volt, hogy nem letezik, hogy csak szarul lehet csinalni a fuggosegkezelest.
En a helyedben korulneznek pl. finance teruleten, ott csomo hely van, ahol siman 'okos' embereket keresnek.
Ja, es egyebkent irok privatot is.
[ Szerkesztve ]
while (!sleep) sheep++;
-
amargo
addikt
nem, de tobbet fogsz annal, aki semmennyire nem ert hozza. nalam elonyt elvez az, aki kepes tanulni es nem csak varja, hogy majd lesz valami. az oneletrajz meg kb semmit nem er, egy felveteli elbeszelgetes a problema megoldo kepesseg vizsgalataval. esetleg egy otthoni hazi feladattal sokkal tobbet meglehet tudni. borzaszto nagy kereslet van ma a fejlesztokre csak rengeteg a junior es az expert beginner..
“The workdays are long and the weekend is short? Make a turn! Bike every day, bike to work too!”
-
EQMontoya
veterán
Azt pont látja bárki egy ilyen megoldásból, hogy tutorial alapú-e, vagy esetleg láttál már hasonlót, és elég jól vágod.
Sok minden másról nem is beszélve, pl. coding style, hibakezelés, specifikáció _pontos_ megvalósítása, stb. Ezekből sok dolgot le lehet azért szűrni.
A feladatok pedig általában úgy vannak kitalálva, hogy legyenek benne apróságok, amiket lehet nézni.Same rules apply!
-
cacattila
csendes tag
Nálunk a következőképpen zajlik a felvételi: van egy tesztsor ami kitér olyan kérdésekre, hogy maven, spring, hibernate, stb, viszont ezek csak olyan 10%-ban vannak jelen a tesztben. Ha valaki nem tud rájuk válaszolni, az nem kizáró tényező. A próbafeladat pedig egy nagyon egyszerűnek tűnő feladat, amihez egyedül JUnitot lehet használni. Itt nem a frameworkök használata fontos, hanem a kódminőség, core Java ismeret és az algoritmikus gondolkodás. A környékünkön más cégek is hasonló felvételit iratnak, a jelenleg divatos keretrendszerekben nemismerete sehol sem kizáró tényező, hiszen ezek tanulhatók. Ami viszont nagyon lassan módosul rögzülés után, az a code-style, valamint ha valaki nem jó algoritmusokat talál ki, az nagyon nehezen fejleszthető 5-7 év gyakorlat után.
Szvsz ha pl Spring mintafeladatot kérnek, akkor arra nem érdemes külön készülni ha előtte nem dolgoztál benne, mivel 2 hét nem elég ahoz, hogy otthonosan mozogj benne. -
amargo
addikt
"De persze ertem, tajekozottnak kell lenni." Pont ez a lényeg
én nem érzek benne ellentmondást, mert megkérdeztem, hogy kiakarod-e zárni a web-es munkákat, ha nem, akkor bizony készülni kell rá, ha interview-n rákérdeznek nálad "és mit tettél eddig azért, hogy web-el ismerkedj" és csak annyit mondasz, hogy "semmit, mert az új munkáltató, majd úgy is megtanítja (a saját frameworkjére)", erre valaki azt mondja, hogy jó igaz valaki azt, hogy köszönjük.
Én csak a véleményemet írtam le, mert lehet olyan is, akit nem érdekli kit vesz fel, mert úgy is ki/átképzi.
“The workdays are long and the weekend is short? Make a turn! Bike every day, bike to work too!”
-
Soak
veterán
Mi csak webes rendszereket irunk, esetenkent olyan cuccokat hasznalva amik nagyon szuk korben hasznaltak meg, ezert a melo nagy resze kutatas, emelle szukseges a keretrendszerek mely ismerete, hogy ezeket valahogy mukodo egessze rangassunk. A csavar viszont az, hogy a fejlesztok 15-20% csinalja ezt, a tobbi csak a konkret problemakat oldja meg a z elokeszitett keretben. Kozuluk kerulne be a 20%-ba azok akikben van inditatas a fejlodesre. Szamos olyan fejleszto jott hozzank akik nagyon jol megalljak a helyuket es tobben itt lattak a webes technologiak nagy reszet elosszor. Szerintem siman meg tudnad ugrani ezeket a feladatokat, mert ugysem neked kell megcsinalni a kovetkezo rendszer alapjait az elejen a tobbihez meg mindig fogsz kapni segitseget.
-
Soak
veterán
Nem irnánk/irjuk elvárásnak, mert nem az. Persze vannak olyan poziciok ahova az, de az a senior webes, ha mondhatom így.
Nem magasabb szintu a 20% munkája, csak sokkal több ismeretet igényel a különböző rendszerekről. Ettől függetlenül írhat a többi rész olyan vagy jobb algoritmust mint a 20% (de hülyén hangzik igy ). Mások a feladatok.
-
big-J
őstag
Nem, nem próbáltam még nőként hegesztőnek menni.
Aki nem csak kampányol, hanem komolyan is veszi ezt az esélyegyenlőségi divatot, ezzel kapcsolatos ígéreteit, azaz hozni akarja a számokat, a fenti megfigyeléseimből adódóan szerintem azonos tudás esetén minimum ugyanakkora eséllyel veszi fel a női sw dolgozót. Az ismereteim birtokában ez a véleményem.
Mivel sok számbeli bizonyítékom nincsen se nekem mellette, se neked ellene, sok nincs értelme vitatkozni rajt.[ Szerkesztve ]
-
EQMontoya
veterán
Én attól nem tartanék, hogy kukában landolna releváns cv. Annál nagyobb az emberhiány, hogy ezt bárki megtegye, egyszerűen ennyire senki nem hülye. (remélem.)
Egyébként nagyobb cégeknél van "chick bonus", jót tesz a morálnak, ha kicsit jobbak az arányok, szóval már csak ezért sem lesz iktatva a cv jobb helyen.
Bár én cv-t még nem küldtem senkinek magamtól, eddig minden állásom úgy lett, hogy megkerestek...
Same rules apply!
-
EQMontoya
veterán
Arra nem gondoltal, hogy a megkeresesek szama is kevesebb, ha ugyanazt leirod magadrol de ott van az info (a nevedben), hogy norol van szo?
Erre speciel nem. De továbbra sem fogok, ebben nem hiszek. Van pár soviniszta farok, nyilván, de szerintem abszolút nem ez az átlag, főleg nem nagy cégeknél, akik sok embert foglalkoztatnak.
Azzal pedig nem tudsz mit csinálni, hogy az olyan helyeken, amelyeknél egy állásra bármikor találnak 20 embert, lesz diszkrimináció. No legfőképp nem a nőkkel szemben, kínait, cigányt sem fognak felvenni, stb. Ugye komoly kiválasztási folyamat (tesztek, interjúk) után fogják felvenni a legnagyobb mellű hölgy vagy a legsármosabb férfi jelöltet annak függvényében, hogy a HR vezető menstruál-e aznap, vagy az adott részleg vezetőjének a reggeli merevedése állt be rossz helyen (derék).
A női kvóta szerintem egy totális f@szság. Az emvy által is említett hátrányosabb helyzete a nőknek a munkaerőpiacon ugyanis nem abból fakad, hogy valamilyen szektorban mekkora a reprezentációjuk, hanem hogy azonos munkáért sokszor kevesebb fizetést kapnak. Ennek oka pedig a gyermekvállalási rendszerben, és annak mindenféle törvényi szabályozásában keresendő, meg az ezzel kapcsolatos társadalmi berendezkedésünkben. Ennek semmi köze a diszkriminációhoz.
A sok agy nélküli ötlet vége meg az lesz, hogy az ápolónőknél is lesz majd férfikvóta? Ugyan munkaerőhiány van már így is, de nőt nem vehetnek fel a kvóta miatt, férfi meg természetesen nincs.
Azt pedig hozzátenném így a végére, hogy láthatóan nagyon sértett vagy a témában, és ha interjún előjönnél ezzel a témával, az nálam pl. baromira negatív pont lenne. Nem a téma miatt, hanem azért, mert több külföldi multinak dolgoztam, láttam normális céges kulturákat, tehát ne tételezze fel rólam senki az ismerkedés első 15 percében, hogy miért is fogom őt diszkriminálni.
Ezt most csak azért írtam le, hogy gondolkodj el rajta, hogy esetleg nem bevonzol-e ilyen szitukat a saját hozzáállásoddal, mert egyébként - bár a nők hátrányosabb helyzete a munkaerőpiacon tényleg létezik - Te nagyon szerencsés helyzetben vagy ebből a szempontból.Bocs, 3 órát aludtam egy bug után, szóval kicsit harapósabb vagyok ma.
Same rules apply!
-
EQMontoya
veterán
Nem azt mondtam, hogy konkrétan behozod, csak példával akartam illusztrálni, hogy egy adott témára meglévő kifejezett érzékenység általában kontraproduktív, és pont ellentétes hatást vált ki, mert valamilyen formában ellenérzést vált ki a másik oldalból. A fórumos reakcióból pedig arra lehetett következtetni, hogy eléggé harapsz a témára.
Same rules apply!
-
OPiiPO
addikt
Soha, sehol egyetlen egy helyemen sem vettem észre semmilyen negatívumot a női programozó kollégáimmal szemben. Voltak közöttük jó képességűek, és meg is becsültük mindig őket. Ez csak egy feminista urban legend, ami jó lenne ha itt nem nyerne sok terepet.
Bocs.
"Felesleges szigetelni a nyílászárókat, ha az ereszcsatornán szökik a meleg."
-
amargo
addikt
egy atlagon felulit fell kell ismerni, de egy potolhatatlan nem lesz atlagon feluli. sot sok esetben ganyolasok es/vagy mindenfele dokumentacio mentesseg miatt lesz valaki potolhatatlan.
“The workdays are long and the weekend is short? Make a turn! Bike every day, bike to work too!”
-
FLx
addikt
Az egy dolog, hogy valaki zseni és sokat hoz a konyhára egy cégnél, de ha ez azzal párosul, hogy a kiesése esetén senki más nem tudja legalább hasonló szinten gyártani vagy kivitelezni az ötleteket, akkor bizony ott baj van. Konkrétan a válallat stabil működése nem múlhat azon, hogy Józsit elüti-e a villamos vagy nem. Akkor inkább alkalmazni kell 5 kevésbé okos embert akik tudják pótolni egymást, mint egy nagyon menőt akit nem tudnak gyorsan cserélni. Láttunk már úgy bedőlni céget, hogy 2-3 kulcsfigurán múlt minden és egyik nap nem jöttek be többet. Persze nagyon jó ha van egy zseni a cégben, de amint felmerül vele kapcsolatban, hogy pótolhatatlan, az a cég saját halálos ítélete. Arról nem is beszélve, hogy az emberekkel nagyon elszalad ám a ló, ha felismerik, hogy ők aztán kulcsfigurák... Én továbbra is tartom azt az állítást, hogy mindenki pótolható, teljesen mindegy mekkora zseni. Az más kérdés, hogy milyen áron és mennyi idő alatt, de mindenki helyett lesz másik.
ps. Egyébként a legtipikusabb szitu nem az, hogy egy zseni lesz pótolhatatlan, hanem a legrosszabb ember válik azzá, mert magában tart minden információt, semmit nem dokumentál, minden megoldása valami egyedi gány és stb. Aztán eltelik 5-10 év, mindenki kiesik mellőle és ő lesz minden információ egyedüli tudója. Na ezt a fajtát kell azonnal lapátra tenni.
[ Szerkesztve ]
-
Jhonny06
veterán
Egy rendes fejlesztőnél a programnyelv a "legkevesebb". Persze nem teljesen, mert mögötte van manapság rengeteg technológia (például .NET és Java esetén is), tehát nem csak az adott nyelv szintaxisát kell megtanulni, de egyébként igen, beskatulyázás. Illetve hát nyilván bejáratott embert akarnak az adott területen és nem átnevelni.
-
addikt
Mivel jó pár éve ugyanolyan munkaerőt keresnek a piacon, így mégis miért vagy meglepődve?
ha nem neznek ki belolem ezt-azt csak mert no vagyok
Ezeket a frusztrációkat pedig érdemes szakemberrel megbeszélni.
(#6627) axioma
Hát persze, az összes HR-es ismerősöm azon görcsöl, hogy nem tud női fejlesztőket felhajtani, mert alig vannak. Miközben jót tenne a csapatszellemnek. De biztos pont veled volt mindenki előítéletes!
Ugyanolyat? Inkabb ugyanugy mindenfelet, nem?
A hirdetések mondjuk 60%-a JAVA programozóknak szól évek óta, szóval szerinted mekkora az esélye annak, hogy ez 0-ra csökken mondjuk 1-2 év alatt?
[ Szerkesztve ]
-
azbest
félisten
Állami helyeken divat ezzel a hosszabítgatással szórakozni.
Egyetemen van állítólag valami belső szabályzat arra, hogy kb csak a posthumus doktorok meg ilyen-olyan titulusoknak köthetnek határozatlan idejű szerződést. Így csak pár hónapokra köti a földi halandókét. Így se az alkalmazotti jogok, se végkielégítés nem jár. Ha pedig valaki kihúzza 5 évig, akkor szüneteltetik kicsit, hogy a törvénynek megfeleljen.Az a vicces, amikor az állami kavarások miatt a január 1-jétől érvényes szerződés február végén kerül elő decemberi aláírással [link] és persze utólag arról nyilatkozik mindenki, hogy sima volt az átállás, nem okozott fennakadást, hiszem van róla papír
ilyenkor jön az isteni szikra, hogy majdnem annyi kockázattal jár, mintha vállalkozó lenne, akkor már miért ne legyen tényleg vállalkozó és a profit az ő zsebében jelenjen meg. Már olyan munkakörben, ahol eleve gyakorlatilag bérbeadják az állami alkalmazottakat cégeknek.
[ Szerkesztve ]
-
azbest
félisten
Biztos vagy ebben? Ha veszéles üzem, vagy egyéb jogszabály miatt tilos, esetleg külön kikötés van a szerződésben... de egyébként mintha csak munkára képes állapotról lenne szó.
Azt meg tudjuk, hogy némely munkakörben kifejezetten produktív némi alkohol, lásd Ballmer Peek
-
EQMontoya
veterán
Nana, ennek nézz utána bővebben.
Vannak feltételei a dolognak, amiknek teljesülése esetén nem b@szhatnak meg, tipikusan ilyen, hogy ha otthonról dolgozol, saját eszközt használsz, stb. Katánál érdemes pl. megnézni, ott jól le van írva, mert ott ugye abszolút kerülni próbálják a rejtett alkalmazást.Same rules apply!
-
FLx
addikt
Én még életemben nem láttam olyan pénzügyekkel foglalkozó embert, aki ilyen információt kiad. Ezért kb. azonnal rúgnak ki bárhonnan, de amúgy a másik oldalon is, ha pl. bankosnak adod ki magad meg stb. Legutóbb röhögtem jót, amikor XY bank ajánlott nekem hitelkártyát és mondták, hogy nem kell csinálni semmit, ők majd a cégemmel intézik a dolgot. Na mondom, arra befizetek. Egy hét múlva hívtak, hogy a cég elküldte őket a fenébe és akkor ki kellene töltenem valami papírokat.
[ Szerkesztve ]
Új hozzászólás Aktív témák
- Világ Ninjái és Kódfejtői, egyesüljetek!
- D1Rect: Nagy "hülyétkapokazapróktól" topik
- Az USA nem akarja visszafogni Kína növekedését
- NVIDIA GeForce RTX 4060 / 4070 S/Ti/TiS (AD104/103)
- Kerékpárosok, bringások ide!
- Politika
- iPhone topik
- OLED TV topic
- Kertészet, mezőgazdaság topik
- Futás, futópályák
- További aktív témák...