Új hozzászólás Aktív témák
-
CyberPunk666
senior tag
A másik véglet is létezik: https://nofluffjobs.com/hu/job/java-fejleszto-intalion-budapest-ilu5go30
Junior minimum 3 év tapasztalattal
Szó se róla, vannak ilyen juniorok, csak miért vágyik rájuk egy cég? -
Strezi
őstag
válasz j0k3r! #24900 üzenetére
Ez lehet egy "tipikus", sikeres startup Mondjuk a végén CEO kivételével, mivel mire odajut a cég, komoly tőke bevonásával, oda már más profilu ember kell.
[ Szerkesztve ]
Használt LiFePo 15kWh akuk eladóak! ... Passzív ház klímás fűtéssel, 2011 - | Napelem, 2013 - | Tesla, 2019 - ...
-
Xero
nagyúr
válasz CyberPunk666 #24902 üzenetére
Nem olyan regen irtam, hogy mostanaban vadasztunk jo par embert, es elkepesztoen nehezen lovik be a sajat szintjuket.
Az evek kb semmit sem szamitanak. Ha valaki 10 evig egy KKV-nal takolt valamit archaikus backendet, az pl azokon a teruleteken ahol mozgolodom labdaba sem rughat, maximum junior szinten. Viszont forditva is igaz. Aki kepzi magat, es a szabadidejeben is tanul/projecteken van, az sokkal hamarabb eler egy olyan szintre, hogy batran a kezebe lehet adni komolyabb feladatokat, nem csak a fenyesre csiszolt taskokat pipalgatja a boardon.Evek alapjan besorolosdi tenyleg a HR hobbija manapsag.
-
Shin Chen
tag
válasz Ursache #24905 üzenetére
Erről mintázták a GTA Online-t is..
Veszel egy garázst, aztán "fuvarozgatsz" dobozokat egyik pontból a másikba, és 2 óra múlva milliomos vagy
Mondjuk nem tudom a valóságban hol lehet 8k $-os dobozt venni amit el tudsz adni 16k $-ért, de az már más kérdés.."A tudomány az vagy hülyeség, vagy az elit trükkös módszere az egyszerű emberek átverésére."
-
j0k3r!
senior tag
Szerintem te egy kicsit kevered a tech tudást a "seniorsággal". Az otthoni tanulás fontos, de tudni kell, hogy ott kb. soha sem fogsz olyan problémákba beleütközni, ami mondjuk egy komoly éles projecten előjöhet (és akkor itt a soft skilleket, mentorálást, stb. ne is vegyük). Szerintem itt válik el a senior a "100 frameworköt ismerő lelkes juniortól", hogy az előbbi tudja hova kell nyúlni, mert látott ilyet, van tapasztalata.
some men just wanna watch the world burn...
-
Benmartin
senior tag
Kijott a 2022-es magyar Hays Guide: https://www.hays.hu/en/salary-guide
-
CyberPunk666
senior tag
válasz j0k3r! #24908 üzenetére
Én azt szoktam mondani, hogy ott kezdődik a senior, amikor más embereken keresztül már többet termel, mint amennyit ő maga készít el.
(tanácsok, mentorálás, előre látja mi lesz a vége, ... amikor a csapatot és a projektet viszi előre a tudásával és nem a ticketet/taskot csinálja meg jobban elsősorban)./szerk: Ehhez pedig csak a valós, éles tapasztalat tud eljuttatni. Ezt nem lehet otthon megtanulni.
[ Szerkesztve ]
-
Gergo1196
újonc
Regisztracio nelkuli direkt link: Hays Salary Guide 2022
-
VágniValó
addikt
válasz VágniValó #19819 üzenetére
Végülis pont a Hays sávba illek, ha már Security Operation Center/ Cyber Defense Center
Nem: Férfi
Hely: Budapest
Végzettség: Bsc diploma
Nyelv: Angol felső (szóbeli és írásbeli)
Pozíció: CDC Team Lead (12+ fő, nyilván ettől elviseltem volna kisebb csapatot, de nagyon szeretem)
Fizetés: Br. 1.250.000 Ft
Cafeteria: Évi Br. 260.500 Ft
Bónusz: Éves bruttó 7%-a
Egyéb juttatás: 13. havi (tavasz végén), Karácsonyi jutalom: nettó 145.880 Ft, Önkéntes nyugdíjpénztár: havi nettó 32.000 Ft, Medicover egészségbiztosítás + kórházi ellátás, céges laptop + mobiltelefon.Fizetésemelés több mint valószínű, hogy lesz idén.
"Fuck the Kingsguard, fuck the city....Fuck the king!"
-
n00n
őstag
NoFluffJobs-on azért a Senior bérekre van nem egy példa, ami 1,6 millió fölött van jócskán. Egy ideje figyelem az offereket, és azok maradnak fent pár hétnél tovább, amik ez alá lövik be a fizut. Még a híresen rosszul fizető ITSH is 1,8-ra lövi a plafont. Plusz most már linkedinen is amiket kapok privátban, ott is simán 1,5-2-re lövik a sávot. Jelenleg pont váltáson gondolkodom és informálódok, ami most nagyon nyomul, az az EPAM, gondolom az ukrán helyzet csak még inkább felveri a fizukat, azért a 10 ezer kieső ukránt gyorsan kellene pótolni. Lehet hogy beadom a derekam és elmegyek egy interjúra, aztán meglátjuk mit lehet kisajtolni belőlük
-
veterán
-
Xero
nagyúr
Viszont nagyon sok esetben beleszamoljak az ilyen olyan egyeb juttatasokat is. Sok helyen meg a wc hasznalatot is. Pont ezert en kovetkezetesen mindenhol bemondtam 2.1-2.2-t pont azert, hogy az csilingeljen a szamlan amire szamitok. A kiirt arakbol siman levonhato 20% szerintem sok esetben. Ezek ugye bonus (ami ugye esetleges lehet), cafeteria, EU, ilyen-olyan tamogatasok.
Persze vannak cegek, foleg a startupok akik siman kifizetnek amennyit kersz es pont, mivel nincsen semmilyen juttatasi rendszer, de ezt mar erdemes ugyis az elso korben tisztazni es annak megfeleloen mondani arat.
szerk: Amugy a devops berekre gondoltam a 10-20%-al. A senior fejlesztok hulyen vannak bearazva. Siman tobbet is kerhetnek sok esetben mint pl egy architect. Tapasztalat...
[ Szerkesztve ]
-
Madwe
nagyúr
válasz Oppenheimer #24920 üzenetére
Ezek 2021es adatok alapján készültek. 10-20% január óta simán ugrott a piacc, mindenhol, szerintem. Kérdés a szokásos éves bértűrgyaláson melyik cég hogy reagál erre.
[ Szerkesztve ]
-
Madwe
nagyúr
Én nem leresek aktívan állást így nem nézegettem a nofluffot. De ma ránéztem a hszed nyomán, s 1db 1m-2m ársáv volt alkalmazotti, a többi ami 1.5m feletti az mind vállalkozói.
az egy dolog h a katát kicsinálták, az meg egy másik h amúgy a multik szeretik a contractorokat…
-
CyberPunk666
senior tag
Amikor valaki stacket vált, viszonylag nagyobbacskát, akkor hogy szokták a cégek ezt figyelembe venni? Csak mert nem nagyon vannak junior szintű munkák.
Beszámítanak 7 év fejlesztsét valami másban, ahol 1-2-3 évet kérnének?
Vagy még tapasztaltként is ugyanolyan szívás kikaparni az első melót egy új stacken, mint kezdőként?
Van ilyen, hogy aki egyszer úgymond fejlesztő lett, akkor ahhoz másként állnak hozzá?
Vagy pont hátrányként jelenik meg inkább?
Valakinek van tapasztalata? Akár munkavállalói, akár interjúztató oldaláról is érdekel, hogy látjátok.
Nyilván fizetésben vissza kell lépni, ez nem zavarna. -
nagyúr
válasz CyberPunk666 #24932 üzenetére
En barmikor felvennek egy olyan fejlesztot, aki stacket akar valtani, ha az elozo stack-ben letett valamit az asztalra. Senior fizetessel, termeszetesen.
while (!sleep) sheep++;
-
Drizzt
nagyúr
válasz CyberPunk666 #24932 üzenetére
Nyilván valamennyire számít, hogy milyen stackről milyen stackre(és esetlegesen nyelvre), de alapvetően az is elérhető, hogy ugyanolyan senioritási szinten kezdj, mint ahol a korábbi stackeden voltál. Legkönnyebb akkor, ha a kiszemelt munkahelyen van volt kollégád, vagy főnököd aki jó véleménnyel volt a munkádról, amíg együtt dolgoztatok. Akkor el fogják hinni, hogy gyorsan képes leszel átállni a stackre. Teljesen ismeretlenül valószínűleg nehezebb a dolog.
De belegondolva nekem volt idő, amikor sok-sok év C után mentem Java EE developernek. Ezen a helyen már ismertek korábbról. Aztán meg nulla konkrét Spring boot tapasztalattal senior Spring developernek is felvettek. Ezen a helyen meg nem ismertem korábbról senkit. De az is tény, hogy a Java EE, meg a Spring boot azért nincsenek fényévekre és Java EE-s expert kérdéseket kaptam az interjún párat. Interjúztatóként meg elég sok helyen az volt a mondás, hogy az interjú lényege elsősorban az, hogy megtudjuk mi az amihez tényleg ért az ember, mi az, ami tényleg érdekli és mennyire van team fit. Soha nem azt kérték, hogy valakit expert kérdésekkel fingassunk meg, kivéve ha egy adott területen expertnek harangozta be magát.I am having fun staying poor.
-
axioma
veterán
válasz CyberPunk666 #24932 üzenetére
En ketszer valtottam 4 even belul ugy ceget, hogy az interju prog.nyelve [en valaszthattam] eltert a kesobbi meloetol. Mondjuk az elsonel azert volt java multam is de csak spring stb. nelkul [visszakeresheto, sztem az allaskeresosben kerdeztem is anno errol], es vegul egy belso valtasnal at is kerultem pythonra; most meg C++ amihez viszont kozom se volt [itt is senior de nem expert savban vagyok, szigoruan nezve abbol kicsit engedtem az elozohoz mar amennyire parhuzamositani lehet valamennyire a szinteket, fizu azert pariban van].
Kieg. a valtasoknak nem volt kiemelt celja a tech stack valtas, veletlen jott igy ki.[ Szerkesztve ]
-
addikt
Friss infó: senior PM pozíció bruttó 1,3-1,5 millió forint + minimál cafi.
-
nagyúr
válasz section9 #24938 üzenetére
En azt gondolom errol, hogy:
- A fizetesek inflacio miatti emelese egy hazugsag; a fizeteseket elsosorban a piac hatarozza meg (normal esetben). Tehat ha 10% az inflacio, es emiatt megy fel pl. a fejlesztok piaci ara, akkor tobbet kell nekik fizetni. Viszont pusztan az inflacio nem jo indok, bar ertem, hogy az alkalmazottaknak ez egy jo erv. Viszont amikor a berek par ev alatt 50%-ot mentek az IT szektorban, akkor semelyik munkavallalo nem mondta, hogy 'ah, en nem kerek fizuemelest, hiszen a cegek bevetele nem nott annyival, mint amennyivel a piaci fizuk emelkedtek'
- Ha ev kozben egy honapban ugrik 10%-ot az EURHUF, akkor nem elvarhato a kompenzacio a cegek reszerol. Hogy is lehetne ezt jol megoldani? Emeljunk 10%-ot a fizun? Es ha visszall az EURHUF 360-ra, akkor meg csokkentsuk a fizuka?Szoval szerintem az a jo strategia, hogy van rendszeres, fix ideju eves review, ahol figyelembe vesszuk azt, hogy az illeto piaci erteke mennyit valtozott. A masik resze ennek a strategianak, hogy a jo embereket fizessuk meg annyira, hogy alapvetoen ne is gondolkozzanak valtason.
while (!sleep) sheep++;
-
addikt
-
Ursache
senior tag
válasz section9 #24938 üzenetére
Egy alkalmazottnak miert kene alaphangon utanahuzni a fizujat egy ilyen kornyezeti hatasnak? Magyarorszagon vagyunk es forint a fizetoeszkozunk, ami a munkaszerzodesben is igy van benne, gondolom...
Miert nem eur-ban lett megkotve akkor?
Ha ki tudod sajtolni, ha pozibol beszelsz (nem konkret rad), akkor csinald, kerd meg az arad. De attol hogy elmaszott az eur es realerteken kevesebbet viszel haza ez kit erdekel ha alkalmazott vagy? Alapbol sem vallalsz semmilyen kockaztatot, de a "lefolozest" meg meg akarod magadnal tartani? Nem fog menni.
https://www.youtube.com/watch?v=eIri9YLHpOg
-
CyberPunk666
senior tag
Félig értek csak egyet.
A fizetésemelést akkor és annyit tud adni cég, amennyit meg is termel, felette nyilván nincs mozgástere. Annyit kell adnia, hogy ne menj máshova, felette "felesleges".
Nos az infláció jellemzően, nominálisan ugye, megjelenik a bevételek között is, még ha mondjuk nem is 1:1 aránylik a zöldség árának változásával, azért a tendencia megjelennik. Szóval azért van összefüggés a kettő között.A heti árfolym változásait nyilván nem tudják lekövetni. Olyan céget láttam már, ahol az így megmaradt pénzt (euróban kapta az anyavállalattól a leány) prémiumként osztották ki. Szerintem ez máshol is jellemző, hogy az euros keretet elköltik, és ha az árfolyam úgy volt, akkor prémiumként. Nyilván nem heti bontásban. Ha azt a pénzt amúgyis bérre szánták, akkor már megvan annak a helye, könnyű kedvezni vele és nem versenyhátrányba kerülni a többi céggel.
Aztán azt sem érdemes elfelejteni, hogy Magyaországon a legrosszabbak a régiós fizetések
az IT-ban. Messze mi vagyunk a legolcsóbbak. Szóval lehet nem kötelező emelni, de van miből. Aki még a magyar béreket sem tudja kitermelni az jobb is, ha tönkremegy. -
Strezi
őstag
válasz Ursache #24943 üzenetére
Barátom épít angol céget, többek mellett sok magyar szerződéses távmunkással. A legtöbb szerződése EUR alapú, de volt aki maradt forintban, mert csak Gondolom most "enged" majd a változásnak
[ Szerkesztve ]
Használt LiFePo 15kWh akuk eladóak! ... Passzív ház klímás fűtéssel, 2011 - | Napelem, 2013 - | Tesla, 2019 - ...
-
addikt
válasz CyberPunk666 #24944 üzenetére
fizetésemelést akkor és annyit tud adni cég, amennyit meg is termel
Ez fail. A fizetésed csak laza kapcsolatban van a cég eredményével. Nyilván mínuszba nem mehet, mert az nem fenntartható (kivéve a mostani pénzbőséget), de a béred a te alkupozíciódtól függ, semmi mástól.
...az infláció jellemzően, nominálisan ugye, megjelenik a bevételek között is...
Miért jelenne meg? Ez az adott piactól, a cég piaci erejétől függ. Simán lehet, hogy nem tud árat emelni, mert annyira kompetitív a piac. -
nagyúr
válasz CyberPunk666 #24944 üzenetére
> Nos az infláció jellemzően, nominálisan ugye, megjelenik a bevételek között is, még ha mondjuk nem is 1:1 aránylik a zöldség árának változásával, azért a tendencia megjelennik. Szóval azért van összefüggés a kettő között.
Szerintem ez igy nagyon naiv. Az inflacio szamitasa eleve egy oriasi egyszerusites (a fogyasztoi kosarak extrem elteroek tudnak lenni), de az, hogy a bevetelekben megjelenik, az meg foleg teljesen irrealis. Ha mondjuk egy ceg fekrendszereket fejleszt, atomeromuvekbe gyart szabalyozasi koroket, rontgengepet fejleszt, akkor a hirtelen, egy ev alatt meglodulo inflacio konkretan semennyire nem jelenik meg a beveteleiben, hiszen azok akar sok evre elore fixek. Vagy akar negativan is megjelenhet: siman lehet, hogy pl. az ingatlan.com vagy a szallas.hu bevetele csokken az inflacio miatt.
Tehat abszolut nem ertek egyet azzal, amit mondasz.
> Olyan céget láttam már, ahol az így megmaradt pénzt (euróban kapta az anyavállalattól a leány) prémiumként osztották ki.
Oke, ez elofordulhat egy olyan leanynal, aki lenyegeben fix budzsebol el, persze.
> Szóval lehet nem kötelező emelni, de van miből.
Nem azt mondom, hogy kotelezo nem emelni, hanem azt, hogy irrealis elvaras az, hogy az EURHUF miatti panikolas okan az arfolyamvaltozas utan 3 nappal mar megy a feszenges a forumon.
while (!sleep) sheep++;
-
CyberPunk666
senior tag
Én úgy tudom, hogy az ilyen hosszútávú fixált dolgoknak eleve jelentős felára van a kockázat kezelésére. Letriviálisabb példa a fixált kamatú hitelek ezért drágábbak.
Amúgy pont hasonló projekteken dolgoztam és 1-2 év csúszás a fejlesztésben még simán profitábilis volt. Sőt, nagyon az volt....
Valóban, egy heti helyzet miatt felesleges ezzel foglalkozni, csak ugye ez az esés pont az emelések időszakára esik, ezért ennyire téma most. Ha így marad, akkor valószínüleg jövőre építik be inkább vagy év közben, ha nagyon látszik, hogy nem megy már vissza és nyilván nem azonnal. Beépíteni azért fogják, mert az elsöprő többség végén euro meg dollár van, nem forint és a fejlesztői munkaadói piac túlságosan kompetitiv ahhoz, hogy ne tegyé meg.
[ Szerkesztve ]