Új hozzászólás Aktív témák
-
CyberPunk666
senior tag
Félreérted a dolgot. Nem úgy értettem, hogy oda mész és a kevés pénzedből biztosan sok eredmény lesz, de esély van rá.
Egy tisztán szoftveres cégnél azért van esély arra, hogy az sw előállítása relatíve olcsó a termelt haszonhoz képest. Persze ehhez nyilván szükség lehet egy létező cég egy új igényére.Beágyazott vonalon óriási a befektetési igény és ugyanaz a bevétel sokkal kisebb profittal jár. Valamint a kettőszázmilliomodik példánynak is van költsége, mert gyártani kell.
A beágyazott és főleg az autoipar a fillérbaszás csúcsa. Még a többi területhez képes is.
De Oppenheimer jobban leírta nálam.
[ Szerkesztve ]
-
addikt
válasz CyberPunk666 #25451 üzenetére
Sorry skacok, én már alapból az új biznisz indításra/vállalkozásra vagyok rápörögve évek óta. Tényleg azon agyalunk állandóan, hogy mibe kéne beszállni.
-
Rison77
senior tag
Sziasztok!
Általánosságban mi a jellemző magatartás a munkáltatók részéről a fizetés kapcsán nagyobb cégeknél? Mennyire szoktak visszaélni avval,hogy a munkavállalónak kell fizetés szempontjából értékelnie magát? Pl. ugyanaz a pozi, az egyik x-et mond, másnap kapja a telefont, hogy részükről win, és az x is okés. A másik x+10-re tartja magát mininum,akkor vele ha win szituáció alkudoznak,hogy esetleg x-10 belefér e még, vagy van egy ilyen keret, hogy x +-10 fér bele és lazán odaígérik neki amit kért. Foglalkoznak ilyen balance-al ugyanazon pozi bérben?
-
Worm40000
csendes tag
válasz CyberPunk666 #25451 üzenetére
Plusz a legtöbb helyen (legalábbis autóiparban) a szoftverfejlesztés cost centerként van kezelve, ami külön rásegít a fillérbaszásra. SW cégnél a fejlesztő értéket teremt, autóiparban csak a pénzt viszi.
Ami nehéz, hogy szeretem a beágyat, audio vonalon még kevesebb a lehetőség, a webfejlesztéstől pedig sikítva rohanok
-
Pfiucska
aktív tag
válasz Rison77 #25453 üzenetére
En azt gondolom, hogy adott pozicioban a kollegak egy bizonyos rangen belul mozognak, felteve hogy hasonlo a tudasuk/kapacitasuk is. Tehat pl.: nem br 500 van belove “célbérnek” hanem 450-550.
Ha valaki kiugroan jo az adott pozicioban a tobbiekhez kepest akkor a bere is lehet magasabb a tobbieknel.
[ Szerkesztve ]
iPhone 11, PS5, 18’ cbr500r, 23’ Octavia 2.0 TDI
-
CyberPunk666
senior tag
válasz Rison77 #25453 üzenetére
Nyilván többféle stratégia van, de multinál kb úgy néz ki a dolog, hogy van egy fix bérköltség az adott évre, meg egy maximum létszám.
A költség az nyilvánvalóan azért, mert ennyit szánnak rá a központban.
A lészám meg ilyen ember / profit vagy milyen mutató miatt
(így költenek rám 1.5x annyit, mint a belsősre, aki ugyanazt csinálja, mert én költség vagyok, se headcount se a bértömegbe nem számítok és ez megér ennyivel többet nekik)
Ezek között próbálnak optimalizálni. Ha kevés maradt a keretből, akkor keveset fognak adni, akkor is ha adnának sokat. Ha sok van belőle, akkor könnyebben megadják.
A pozíciós sávok általában irányadóak, ha nem férsz bele és nagyon kellesz, akkor átminősítik a pozíciót vagy keresnek másik pozíciót, amiben az belefér. Szóval ezt összehozzák, ha nagyon kell, de a keret és létszám az keményebb dió, azt nem nagyon lehet túllépni. -
CyberPunk666
senior tag
válasz Pfiucska #25457 üzenetére
Semmi ilyesmi nincs. Annyit fizetnek, amennyit tudnak / muszáj optimuma.
Simán fel fognak venni egy új embert többért, mint az ottlévők, ha kell nekik.
Nagyon rugalmasan tudják a besorolásokat és sávokat kezelni, ameddig a részleg keretét nem lépik túl, addig kreatívak.
Spórolnak a régieken és a keretet az újakra költik.Nem annak adnak sokat, aki jó, hanem aki jól kéri a bért.
Ha valaki nagyon jó és csendben várja a nagy fizetést az csalódni fog.
Nyilván, ha valaki hangosan követeli, akkor érdemes mellé odatenni valami eredményt, hogy sikerüljön is, de jónak lenni édeskevés önmagában.Mindenki annyit keres, amennyit ki tud harcolni a cég szándékain és lehetőségein belül. A kiharcolás szempontjai sokfélék, de a jól csinálom sokat fogok kapni egy hibás feltételezés. Feltételez egy tökéletes világot és teljesen ignorálja a valóságot.
[ Szerkesztve ]
-
Pfiucska
aktív tag
válasz CyberPunk666 #25459 üzenetére
Mondjuk mi nem multi vagyunk (~260fo)
de nalunk ugyelnek arra, hogy nagyjabol azonos beren legyenek az azonos pozicioju es tudasu emberek. Nyilvan az ujabbak mindig tobbet fognak keresni. Viszont hiaba kell az ember, ha nagyon tul log az itteni berszinvonalon akkor elutasitjak (nalunk).iPhone 11, PS5, 18’ cbr500r, 23’ Octavia 2.0 TDI
-
Drizzt
nagyúr
válasz Pfiucska #25460 üzenetére
Szerntem mindkettőtöknek igaza van. Egyfelől mert a fizetési sávok általában léteznek, ugyanazon beosztással mondjuk ~25%-nál nagyobb fizetés különbség nem lesz.
Viszont az is tény, hogy amikor ki van írva egy állás, akkor ha olyan jelölt van, aki az eredeti szint feletti tudással és fizetésigénnyel van, akkor lehet változtatni, hogy mégis másik szintre vegyenek fel embert, mint eredetileg tervezték. De nyilván ezt se teheti meg a manager aki fel akar venni valakit a kapott szint felett, vannak más korlátok is.I am having fun staying poor.
-
CyberPunk666
senior tag
válasz Pfiucska #25460 üzenetére
Persze, mindenhol ezt mondják, és próbálják ezt a látszatot fentartani. Ha megtehetik, akkor talán még ideig-óráig lehet is így.
De az a cég, aki a belsősöknek kérés nélkül megadja a piaci emelkedéseket, az nem fog tudni versenyezni azokkal a cégekkel, ahol kihasználják a sosem váltó és csendes embereket.
Egy cég normális működése, hogy arra fizet, amire kell, a többi pazarlás.
Azt egy darabig lehet csinálni, ha éppen vannak zsíros projektek, úgy van a világgazdaság (elmúlt 10 év ilyen), de ez egy hibás gazdasági stratégia.
Az lehet racionalitás, hogy a legjobbakat veszed fel az átlagnál többért, de a multis langyosvízben lévő tömegek nem ilyenek. Megadni a piaci bért követő emeléseket tömegesen nem racionális.Ez persze tök igazságtalan és ilyen embernek lenni a cégnél tök rossz, én ezt értem. Ettől még ez a valóság és sajnos a racionalitás is.
[ Szerkesztve ]
-
Pfiucska
aktív tag
válasz CyberPunk666 #25462 üzenetére
Dehogy adjak meg a piaci bert. Egesz egyszeruen az van, hogy az itt dolgozok a piac alatti beren dolgoznak (nem mindenkire igaz ez) es ezert az ujakat pedig a piac also harmadarol vadasszak le
2021-es (ev vegi) béremelés cél az 5% volt. Valakinek picit tobb valakinek picit kevesebb, de atlagba kb ezt hoztuk (max). Hol volt ez osszhangban a piac beremelkedesevel?
[ Szerkesztve ]
iPhone 11, PS5, 18’ cbr500r, 23’ Octavia 2.0 TDI
-
DanielLong
senior tag
Nekem több ötletem is van, de egyik sem az az "esős hétvégén összedobjuk ketten" fajta. Egyébként sajnos ismerősi körben nincs senki vállalkozó szellemű, így magamra maradtam az ambíciókkal és tervekkel. Esetleg van itt PH-n ilyen fórum/csoport/személyes találkozó?
szerk: bár egyébként 99%-ban biztos vagyok benne, hogy azok a tagok, akik ide posztolnak a folyton kiharcolt piaci és piac feletti fizujukkal, azok két hetet sem vállalnának be jövedelem nélkül.
[ Szerkesztve ]
-
JoinR
senior tag
válasz DanielLong #25464 üzenetére
Ötlet az nálam is van bőven, de nem egyszemélyesek, és sajnos az én ismerősi körömben sincsenek ilyen szellemiségű emberek. Netes fórumból ezt elkezdeni meg azért nagyon meredek (bár nem hallatlan, lásd Bumble Bizz), azért a bizalmi problémák/kérdések miatt ez egy elég nehéz terep.
-
Revolit
senior tag
válasz DanielLong #25464 üzenetére
Ezért kell munka mellett elindítani egy vállalkozást.
-
Xero
nagyúr
válasz Drizzt #25445 üzenetére
A 60 tenyleg durva, de a 10-30% szerintem teljesen atlagos amennyire tapasztaltam. 15% alatt meg sosem kaptam. Igaz van ahol 13-14. havinak hivjak, vagy karacsonyi bonusnak stb stb. De jellemzoen plusz 1.5-2.5 havi ber amikkel talalkoztam.
Ahol pedig nincsen ott nyilvan az alapfizu szokott magasabb lenni. Pl 1.8 plusz 2.5 havi vs 2.2 alapber. -
Drizzt
nagyúr
No, ez az egyik resze a serpenyonek, a masik meg amit en irok. Ahol en dolgoztam eddig, ott a masfel havi ber a legjobban teljesito par szazaleknak, az atlag nepessegnek meg leginkabb semmi. 4 teljes munkaidos hazai sw fejleszto allas kapcsan. De nyilvan van olyan is, aki meg magas bonuszu helyeken dolgozott. A magas bonuszt alapvetoen en valamiert a fintech-hez kotom. Biztos vannak kivetelek.
I am having fun staying poor.
-
CyberPunk666
senior tag
válasz Drizzt #25468 üzenetére
Nehezen tudok sokat írni róla úgy, hogy biztosan ne legyen beazonosítható (pedig nagyon érdekes a módszerük), de tudok olyan cégről, ahol a profittól függő bónusz az elmúlt években a 6 havit is elérte senior szinten. Az alapfizetések pedig közepes-átlagos szinten vannak.
Konkrétan érdekelté válik ezzel egyébként a munkavállaló a jó teljesítésben, mert szemmel látható eredménye van. -
-
section9
őstag
Ahol en eddig dolgoztam 5% volt kb a bonusz teteje es boven vontak le belole, ha a ceg nem ugy teljesitett, ugyhogy magam reszerol a reszvenyt/opciokat preferalom.
-
veterán
-
n00n
őstag
Nekem az előző helyen a cég teljesítménye alapján adták a bónuszt, ami általában 0,8 és 0,9% körül mozgott, mindig bármilyen év volt... kész vicc volt A mostani helyen fix 10%.
-
section9
őstag
válasz Ursache #25474 üzenetére
Reszvenyt te dontod el, hogy mikor realizalod, mig a bonuszt nem tolhatod el, hogy inkabb fel ev mulva szamoljatok ujra. De amugy ne azt kepzeld, hogy akkor ugrott a bonusz, hanem csak 82.9%-ot kapsz meg mert bar minden fasza, de az egyik KPI pont valami irgalmatlan marhasag. Szerintem meg soha nem kaptam 100% bonuszt, mindig csak ilyen 90% korul.
#25475 Drizzt: Legtobben nem is tudjak, hogy van ilyen, pedig bika piacon elkepesztoeket lehetett vele kaszalni.
-
Drizzt
nagyúr
válasz section9 #25478 üzenetére
Tök jó, én eddig -15%-on vagyok. De legalább osztalékfizető. 5 éves távon viszont duplázott kb. az árfolyam. Kár, hogy ez a jövő tekintetében nem mond semmit.
Ahogy nézem volt olyan, amikor egy év alatt négyszereződött a részvény, de két évvel később már teljesen vissza is ment a négyszerezés előtti állapotra.I am having fun staying poor.
-
veterán
válasz Oppenheimer #25476 üzenetére
en eddig mindig olyan helyen voltam, ahol a bonusz/premium jelentos volt, sorrendben 3-4 havi fizu, 2.5-3 havi fizu, 3.5-4+ havi fizetes (kivancsi vagyok az ideire), de cserebe az alapber nem volt tulsagosan acelos egyik helyen sem. viszont a bonuszok kifizetesevel sosem volt problema.
[ Szerkesztve ]
"a jövötsajnos nemlehet tudni csakhamárotvagy deakormegmár azajelen"
-
diegho
nagyúr
Egy vidéki nagy multinál, mint pl Flex mennyit kereshet egy projekt manager, valamint program manager?
-
Outlook
újonc
Nem: Férfi
Kor: 29
Munkakör: pénzügyi kontrolling
Tapasztalat: ~5 év
Végzettség: gazd.men. BSc, 2 év mérnökinfó (matek része miatt hagytam abba)
Egyéb: VBA, SQL - tapasztalat: pár kisebb projekt
Nyelvtudás: angol tárgyalóképes (aktív), német gyenge középfok (nem használtam évek óta pár mondatnál többet)
Brutto fizetés: ~ 650 000
Egyéb: szép kártya évi br. 500k, all you can move, medicover, éves bónusz opcionális (kb 1-1,5 havi), heti 2 HO
Hely: Budapest, SSCMit gondoltok, mennyire realis ez? 2022-es Hays alapján inkább a sáv aljának tűnik (SSC / Controlling 3+ év)
-
Sempronius89
tag
válasz Outlook #25483 üzenetére
Körülbelül ugyanennyi kontrolling + 2 év vízhordó könyvelési tapasztalattal igaz nem SSC-ben, de majdnem megvan a duplája némi vezetői feladattal, de már az ezelőtt kettővel lévő sima medior pozim is br 710.000 HuF volt.
Igaz gyártásban csinálni kell mindent is a termékeddel kapcsolatban ami kontrolling SSC-ben meg sok helyen csak egy pici szeletet csinálsz.
Tavaly nyáron vettünk fel SSC-ből kollégát aztán letoltuk a Budget workshopunkat ahol átvettük a feladatokat timeline-t. Másnap a hölgy bejött felmondani.... -
horush
addikt
Úgy néz ki nálunk korrekt módon kezelték az idei inflációt / forint gyengülést. Az év eleji egyéni emeléseken felül kollektíven kapott az iroda 8%-ot, a korábbi emeléstől függetlenül.
Nem: Férfi
Kor: 28
Munkakör: Frontend fejlesztő / Angular
Tapasztalat: 6 év
Végzetség: érettségi
Nyelvtudás: Angol, felsőfok
Bruttó fizetés: 1.280.000 HUF
Egyéb: évi 500.000 HUF cafeteria
Hely: Budapest, multi -
Ádám16
addikt
válasz Ádám16 #23958 üzenetére
Annyira nem ON dolog lesz, legalábbis csak egy része.
Sikerült újabb emelést elérnem, amivel a nettóm ~900-950e közt mozog.
Ez egy baromi jó dolog, de az nem, hogy nem érzem a súlyát.Nagyon tudatosan vezettem a költségvetésemet eddig, de újfent hajlamos vagyok jóval nagyobb lábon élni. Sikerült vennem egy nagymotoros benzines autót a kabrióm mellé 1,50m-ért, volt 3 nap Szlovénia is, ami 160-ból jött ki a húsvéti hétvégén, személyi edző, egy kis étterem, ... is be-be figyelget.
Nem is ez a gond, kellenek ezek, de a mértékletesség is.
Akarok egy határt húzni, mert a lakáshitel végtörlesztése az elsődleges cél (eddig is az volt, az autó alkalmi vétel volt/"kellett" a többi csak kurvulás). Ezért 4-500e-t félre akarok tolni minden hónapban.Erre kinek mi vált be? Malacpersely? Esetleg külön számla neki?
-
dugo_
veterán
válasz Ádám16 #25487 üzenetére
Hó elején betolod állampapírba (ha 1hó+ a felhasználás ideje, akkor MÁP+, ha 3-4hó+, akkor PMÁP) az elképzelt összeget, aztán élsz a maradékból.
https://logout.hu/tema/mibe_tegyem_a_megtakaritasaimat/friss.html
[ Szerkesztve ]
-
lumpy92
aktív tag
válasz Ádám16 #25487 üzenetére
Alapból helyeslem a megközelítésed és a törekvésed!
De: nem biztos, hogy annyira sietni kell a végtörlesztéssel. Ha a hiteled kamata alacsonyabb, mint amennyit kockázetmentes befektetéssel a megtakarításod kamatozik, akkor nem éri meg. Persze a befektetéshez ugyan úgy félre kell tedd a pénzt minden hónapban"never send to know for whom the bells tolls; it tolls for thee"
-
Madwe
nagyúr
válasz Ádám16 #25487 üzenetére
Én pl azon túl, hogy magamat fizetem ki először (értsd amint van bevétel megy a megtakarításba egyből amit oda szánok) előre tervezetten költök mindenre. Erre a ynab-ot használom, ami pénzügyi tudatosságra is nevel valahol, de mégis összeegyeztethető a mindennapokkal (nem olcsó, az kétségtelen, de legalább annyit “spórol” vele az ember…) s előre megy, igaz a folyószámlámon, de a tudható kiadásokra az adott zsebbe a pénz, pl havi x ezer forint autóra, y ezer utazásra, zs ajándékokra stb. Minden hónapban, így nem eseti nagy kiadások ezek, hanem szépen tudatosan havonta allokáltak. Így jobban össze is vethető amúgy, h mi mennyibe is kerül, havi bontásban
Mindig van ilyen havi 5-10% mozgatható összeg, s eleve jó az áttervezésben a ynab (a tübbi budgeting app inkább ilyen előre fixen meghatározott zsebekkel dolgozik ami nem életszerű, szemben ezzel ami tük összeegyeztethető az élettel, s simán leköveti ha az adott hónapban 10kval több ment mondjuk kajára, s akkor azt könnyen átmozgathatod máshonnan)igaz én 100% csak kártyával vásárolok, nincs kp, így mindennek nyoma van, s elég hetente 1x 5 percet szánnom a “könyvelésre”, nem kell azonnal. Kpval ez macerás lehet…
lumpy92, Tapsi +1
[ Szerkesztve ]
-
addikt
válasz lumpy92 #25490 üzenetére
Egyetértek. Nem tudom, hogy mi ez a permanens viszolygás a (lakás)hiteltől. Piszok jó termék tud lenni, főleg, ha bagatell kamaton vetted fel. Őrültség idő előtt visszapörgetni, nem véletlen, hogy a cégek is tipikusan hitelekből ruháznak be, a likviditásukat másra tartogatják.
-
n00n
őstag
válasz Ádám16 #25487 üzenetére
Én eddig erre két bankszámlát használtam, de azóta elkezdtem magam okítani kicsit, hogy ne csak álljon a pénz a másik számlán. Most azt csinálom, hogy a megtakarításnak szánt pénzből először veszek egy 3 havi diszkont kincstárjegyet, majd a következő 2 fizuból szintén abból a sorozatból. Az egyszerre jár le, annak X részét berakom ETF-be, a másik részét megint visszaforgatom kincstárjegybe. Így ETF-be megy a hosszútávú befektetésem, de van olyan pénztartalékom amihez lehet nyúlni a ha kell (kincstárjegy)
-
félisten
Nincsen, de a havi 3-4eFt-ért nem biztos, hogy megéri szöszölni vele.
Persze sok kicsi sokra megy és annak aki annyit költ amennyi a számláján van még jó megoldás is lehet.
Én inkább az akciókat követem és ha valami olyasmi lesz akciós amire egyébként is vágyok, akkor inkább azt veszem meg, ez jelentősen nagyobb összeg mint havi pár ezer Ft.