Új hozzászólás Aktív témák
-
sutszi
veterán
válasz freaghill #25899 üzenetére
Lehet én gondolkodom máshogy...ami valószínűleg a más típusú munkahelyből adódik... De szerintem a lojalitás egy fontos érték... Ha fél évig olyasmit kell csinálni ami nem a szíved vágya akkor lelépsz? Ezért ez nem egy nagy idő* a karrier szempontjából, hogy ne lehetne kibírni. Illetve ha normális a vezetés akkor vették a lapot, hogy te jelezted a nem komfortos körülményeket és ennek ellenére kitartasz... Ami szerintem mindenképpen jó, hogy adtál erről visszajelzést. A legrosszabb mikor valaki fortyog magában... A vicc végét mindenki ismeri a nyuszikával és a medvével meg a lapátjával.
*Kérdés mióta tart ez az állapot... tudom más a tűréshatár de 2-3 hónap hullámvölgynél a szemöldököm se rebben kb... Vannak jó idők és rossz idők...
Kicsit arra emlékeztet ez amikor olyanokkal beszélgettem akik félbehagyták az egyetemet mert éppen nem tetszett nekik amit tanultak...meg szerintük ez nem vezet sehová...inkább elmentek dolgozni. Az sem rossz dolog...de ha már a felén túl van valaki akkor szerintem kárba veszett idővé válik egy ilyen húzással. Ráadásul szerintem ez egy nagyon fontos lecke amit érdemes megtanulni és nem átlépni rajta. Az élet nem mindig habostorta, de ha a nehézségeken át tudunk lendülni és kitartunk annak jellemformáló hatása is van...Persze ha már majdnem 1 éve mondogatod és még mindig nincs fény az alagút végén, akkor azért nem hibáztatlak.
Mondja, Mr. Babbage, ha rossz adatokat ad meg a gépnek, akkor is jó válasz fog kijönni belőle?" Képtelen vagyok felfogni azt az értelmi zavart, ami valakit egy ilyen kérdés feltevésére késztethet. - by Charles Babbage
-
dellfanboy
senior tag
válasz sutszi #25901 üzenetére
2022-ben lojalitas? amikor a csapbol is az folyik, hogy nincs munkaero?? a cegek/multik mikor voltak lojalisok/emberbaratok?
tovabba mi garantalja, hogy csak fel evig kell csinalni? meg egyaltalan ha en nem akarom miert vallalnam be 6honapig?vegulis a kek osztriga bart is ki lehet birni, de en inkabb kihagynam..
eladó dolgok:mondd az árát és vidd http://hardverapro.hu/tag/dellfanboy#aprohirdetesei
-
sutszi
veterán
válasz dellfanboy #25902 üzenetére
2022-ben lojalitas? amikor a csapbol is az folyik, hogy nincs munkaero??
Szerintem itt nincs logikai kapcsolat. Ettől még lehet.a cegek/multik mikor voltak lojalisok/emberbaratok?
Ezért kezdtem úgy, hogy valószínűleg azért gondolkodom máshogy...mert más környezetből jövök.tovabba mi garantalja, hogy csak fel evig kell csinalni? meg egyaltalan ha en nem akarom miert vallalnam be 6honapig?
Nincs garancia...nem is kell és nem is kell mindenáron kitartani... De én a tények ismeretének hiányában feltételeztem egy 2-3 hónapos kis döcögést... erre válaszul másik helyet keresni...hát elég hiperérzékenység.
Miért vállalnád be? Pont azért nincs erre a kérdésedre jó válasz, mert nem voltál még olyan helyen ahol úgy érezted megéri kicsit küzdeni érte... mert később értékelik ezt.vegulis a kek osztriga bart is ki lehet birni, de en inkabb kihagynam..
Szerintem ez nagyon erős túlzás... De ha már így...akkor te hogy éreznéd magad ha az asszony azt mondaná, hogy 1 hónapja nincs megelégedve veled, mert még egy nyamvadt virágot sem vettél neki és még egy jó szót se mondtál hetek óta...itt a válóper!
Mondja, Mr. Babbage, ha rossz adatokat ad meg a gépnek, akkor is jó válasz fog kijönni belőle?" Képtelen vagyok felfogni azt az értelmi zavart, ami valakit egy ilyen kérdés feltevésére késztethet. - by Charles Babbage
-
Ironizer
tag
válasz sutszi #25901 üzenetére
A lojalitást felejtsd el, ez ugyanolyan süket duma, mint a "mi itt egy család vagyunk". Ezzel csak az érzelmeidre próbálnak hatni, hogy minél inkább ki tudjanak használni. A munka viszont egy üzlet, az idődet és tudásodat adod el pénzért, és az üzletben érzelmeknek helye nincs. Ha változik a helyzet, és már nem kellesz nekik, ők is halál nyugodtan válnak meg tőled.
-
sutszi
veterán
válasz Ironizer #25904 üzenetére
Egyetértek. Annyi kitétellel, hogy ez nem mindenhol megy így... Sőt, azt is elismerem, hogy többségében így működik, ahogy leírtad... De adjuk meg a lehetőséget annak, hogy valahol mégis törődnek az emberrel...
Mondja, Mr. Babbage, ha rossz adatokat ad meg a gépnek, akkor is jó válasz fog kijönni belőle?" Képtelen vagyok felfogni azt az értelmi zavart, ami valakit egy ilyen kérdés feltevésére késztethet. - by Charles Babbage
-
félisten
válasz dellfanboy #25902 üzenetére
Nálunk céges policy, hogy senkit nem küldenek el.
Ha megvered a managered, lehet részt kell venni egy asszertív kommunikációs tréningen.
Szóval előfordulhat, hogy a cég részéről is van lojalitás. -
cech19960320
tag
Olyan is van, hogy a cég legalábbis bizonyos pozícióknál.
Nálunk pl mindenkit marasztalnak ha tudnak, mert nem nagyon van olyan képzés ami a munkakörre előre felkészít, és kb egy év mire valaki kis mértékben hasznossá válik + rengeteg lóvéba kerülő tréningekKíváncsi is leszek, most jön az üzleti év vége, ergo ideje leülni beszélgetni a fizukról és tervekről
Félévkor beszéltünk róla már, akkor azt mondta a felettesem, hogy látják, hogy nagyon emelkedik minden a piacon és ezzel tartani kell a lépést.
Részemről jól érzem magam, és nagyon odateszem magam, de ha azt akarják hogy így is maradjon akkor éreznem kell a megbecsülést is…pénzben isXD
Meglátjuk mit sikerül -
azbest
félisten
válasz freaghill #25871 üzenetére
Ahogy máshol írják általában a belépési bónusz az ajánlási bónuszhoz hasonlóan arra próbálkozás, hogy vállalj el valamennyi hűség időt. Avagy, ha x időn belül otthagyod a céget, akkor vissza kell fizetni. Vagy ahogy ajánlónak meg x/2 idő negyede és x idő utánra adják oda összesen a teljes ígértet.
Szóval, ha belépésire gyúrsz, akkor gondolj arra is, hogy amíg az idő le nem telik, addig nem a te pénzed lényegében.
#25910 weiss
külföldi partnernél hallottam olyan munkavállalóról, aki kilépési bónuszt kapott, csak mondjon már fel. (hint, erős szakszervezet van arrafele)#25899 freaghill
a leírásod majdnem illik a vezető fejlesztő kollágámra[ Szerkesztve ]
-
n00n
őstag
Én elég lojális típus vagyok, de csak akkor ha megkapom érte az elismerés a másik oldalról. Értem ez alatt, hogy Ők is keresik, hogy mivel tudnának a kedvemben járni (nem csak pénz). Sajnos ez nagyon ritka, sok cégnek az a hozzáállása, hogy aláírtál, onnantól már az „Övüké” vagy és természetesnek veszik, hogy te ott is maradsz.
-
BigBlackDog
veterán
Sziasztok!
Java fejlesztőként (5-10 év multis tapasztalattal) manapság mi a reálisan elérhető bruttó bérsáv (vagy bruttó juttatási csomag) budapesti lokációval?
Illetve lehetséges, hogy lenne egy lehetőség... Kérdés, hogy érdemes szerintetek SAP fejlesztői irányba elmenni és kitanulni azt a területet kb. nulláról?
-
veterán
válasz BigBlackDog #25913 üzenetére
Bruttó 1.5-2M
https://play.google.com/store/apps/details?id=com.lovemap.lovemapandroid
-
freaghill
őstag
Szép kis beszélgetés alakult ki ebből, nagyon szuper látni ezt a sokféleséget
#25911azbest: még jó, hogy nem fejlesztéssel foglalkozom
Nem kell, hogy meghálálják, hogy én lojális vagyok vagy, hogy kitartó, nem fizetésemelést szeretnék, hanem kevesebb időt munkával tölteni, és amit munkával töltök az pedig olyan legyen amit szeretek, amit élvezek, amit úgy gondolom, hogy piacképes is. Mióta ez van, rendszeresen többet kell dolgozzak, fizetésemelés óta nem keresek jobban, mert többet kell foglalkozzak a munkával (8 órás kereten túl) és a túlóra nincs fizetve.
[ Szerkesztve ]
-
OPiiPO
addikt
válasz BigBlackDog #25913 üzenetére
SAP fejlesztői irány: mint minden ERP fejlesztői terület, ez is erős üzleti tudást igényel, emiatt nem is fekszik mindenkinek. Volt penge C#/SQL fejlesztő kollégám aki egyszerűen megfeküdt amikor egy vevői megrendelésből származó készletmozgást kellett megoldania, mivel az FDD-t sem sikerült értelmeznie, fel is adta féléven belül. Pedig technikai oldalról nagyon rendben volt, de a szükséges domain tudás nélkül ezen a területen nem lehetsz sikeres, annak megszerzése pedig nem mindig egyszerű, kell hozzá némi affinitás. Az egyik legjobb fejlesztő akit ismerek, az a területén konkrétan functional consultant szintű tudást szedett fel az évek alatt, gondolkodik is a váltáson.
"Felesleges szigetelni a nyílászárókat, ha az ereszcsatornán szökik a meleg."
-
goodboy007
senior tag
Sokan sajnos bele is ragadnak ebbe a "birtokolt" helyzetbe.
Alapból én is lojális típusnak tartom magam, de sajnos a cseszegetésekkel elérik, hogy ezentúl szkeptikusan fogok hozzáállni és a munkaadómnak ki kell majd érdemelnie, nem "jár".Emiatt és a jelenlegi piaci trendek mellett valahogy nem tudom elképzelni , hogy 3-5 évnél tovább dolgozzak egy helyen. 1,5 éve vagyok a mostanin, de már váltanék, mert itt is retard a helyi vezetés, mint az előző munkáltatómnál is. A leghosszabb ideig a legelső -kettővel ezelőtti- munkahelyemen voltam, 5,5 évet, de már ott is előbb váltottam volna, ha adott lett volna minden, hogy BP-re tudjak költözni.
"propriocepció és peroneus aktiváció a kulcsszó, mert az emelést nem előzi meg excentrikus kontrakció, magyarul stretch-reflex vagy miotatikus (excentrikus megnyúlási) reflex." - Zola007
-
veterán
ez jól hangzik, azt gondolom a startupok jelentős része ilyen, vagy erre törekszik. most interjúzok egy helyre, eddig szintén ez a kultúra jött át, a rövid beszélgetésekből. én alapvetően szeretem a nagy cégek jelentette biztonságot, de most szívesen kiprbálnám magam egy ilyen helyen.
"a jövötsajnos nemlehet tudni csakhamárotvagy deakormegmár azajelen"
-
Teuton999
csendes tag
Sziasztok!
A fórumot olvasva úgy láttam, hogy van itt 1-2 kolléga, aki külföldre (elsősorban UK érdekelne) dolgozik be contractorként. Adódott egy lehetőség a számomra, és lenne pár kérdésem . Tudnátok segíteni? A részleteket inkább privátban fejteném ki. Köszönöm! -
Sempronius89
tag
válasz freaghill #25916 üzenetére
Nem konkrétan erre a hozzászólásra hanem a flow-ra reagálva azért itt senki sem profi labdarúgó, hogy aláírási vagy topmanager bónuszt kapjon/harcoljon ki magának.
Nálunk a cégnél most be van vezetve, hogyha ledolgozod az első teljes naptári évedet akkor megdobnak egy fél havi bónusszal. Így a teljesítmény bónuszon és az éves rendes általános bónuszon felül, de ennyi mozgástér van és nincs több. Szerintem sajnos ha egy új belépő betenne magasabbat a feltételeibe akkor kiröhögnék.
De lojális nem ettől lesz az ember maximum kedvetlenül kibekkel még pár hónapot. Hanem az általad említett pontoktól. Érdekes munka, szabadidő, etc.
-
skristof
tag
válasz Sempronius89 #25923 üzenetére
nem kell focistanak lenni, a korabban emlitett EPAM is ad/adott alairasi bonuszt, vagy epp a Hortonworks-nel is volt (Clouderat nem tudom)
-
Jhonny06
veterán
válasz Sempronius89 #25923 üzenetére
"Szerintem sajnos ha egy új belépő betenne magasabbat a feltételeibe akkor kiröhögnék."
Ez csak attól függ, hogy épp milyen pozícióban vagy. Ha nagyon keres embert a cég, akkor simán lehetnek ilyen feltételeid, nem azon az 1 havi fizun fog múlni, hogy felvesznek-e. Ha nincs tárgyalási alapod, akkor meg nem fogod megkapni. -
addikt
válasz Sempronius89 #25923 üzenetére
Egyedi dealek mindig lehetnek. Egye erről a többi melós úgysem értesül, hiszen ha van eszed, akkor nem kötöd a többiek orrára.
-
H A M M E R
csendes tag
Lojalitás.. Fentebb írtátok, hogy aki évente vált az nem lojális...
Én kb egy éve vagyok egy cégnél, aki elad egy multinak.
10+ év tapasztala BA - rendszerszervező - bruttó 1.2 M fizu
A hivatal szerint 10% alatti az infláció, de ha bemész a boltba, azt látod hogy van ami 20-30 % ot drágult. Jeleztem a cégemnek, hogy örülnék, ha legalább az inflációval megemelnék a fizum. Megy a mese, hogy a nem tud többet adni a cég, mert akinek eladnak az se ad többet, stb.. Úgy gondolom ez a sales hibája, nem az enyém.
Frisítettem a CV met a neten, jönnek az ajánlatok. Jobbak mint a jelenlegi fizum. Akkor ha dobbantok, én nem vagyok lojális ember? -
Revolit
senior tag
válasz H A M M E R #25928 üzenetére
Már más is írta, de én is osztom. Nem egy céghez kell lojálisnak lenni, hanem az asszonyhoz. Ez üzlet. Simple as that. Céglojalitásért nem adnak kenyeret a boltban. Szerk.: Hacsak nem aldiban dolgozol pl hallom amúgy is keresnek it-sokat
[ Szerkesztve ]
-
CyberPunk666
senior tag
válasz H A M M E R #25928 üzenetére
Szerintem felesleges ennyire túlgondolni. A munkának van sok összetevője, mint a fizetés, a fejlődési lehetőség, work life ballance, előrelépési lehetőség... stb. Neked vannak ezen belül saját személyes preferenciáid, mi mennyire fontos, és a munkahely is ezekből nyújt dolgokat, bizonyos mértékben.
Ennek egyik eleme lehet az, hogy milyen régóta vagy ott, például nem szeretsz mást megszokni, vagy csak jó helyen van, bármi. A cég is honorálhatja ezt például bónuszokkal, vagy egyszerűen csak mivel te tanítottál be mindenkit, lehet jó az értékelésed, mert nagyon tudsz már mindent ott.Aztán meg eldöntöd, hogy neked ez a része mennyi fontos, mennyire jön be, mennyire honorálja a munkahely (ugyanis a fenti lehet akár olyan is, hogy már a juniot is többért veszik fel, mint Béla dolgozik, mert úgy sem megy el soha).
Felesleges piedesztálra emelni. Van ahol megbecsülik, van ahol nem szempont, van ahol előny, ha sok rendszert láttál, van ahol hosszú távra terveznek, van, aki szereti évekig kalapálni ugyanazt, van aki elunja magát.
Aztán a közös igények vagy találkoznak vagy nem.
A lényeg, hogy mindenki legyen ott, ami neki is és az alkalmazónak is jó. Meg kell találni a neked passzolót. -
Sempronius89
tag
Jó most nem csak neked válaszolva ugye én egy gyártással foglalkozó cégnél dolgozok. A felsővezetői szinten gyárigazgató/szegmensvezető ha külsőst kell hozni itt is van egyéni deal az aláíráspénzt illetően. A gyalogoknál legyenek bár fehér gallérosak / középvezetők még nem. Hidd el tudom, mivel elemeznem kell a bért is, ja és az other expensest is ha ott jelenne meg okosbaa...
Őszintén örülök neki, hogy az IT szolgáltatóknál ez már megjelent.
[ Szerkesztve ]
-
Sempronius89
tag
válasz H A M M E R #25928 üzenetére
Az valid, hogy a cégnek is drágább minden és tényleg lehet, hogy nem tudnak adni több bért. Szerencsés vagy ha el tudsz menni máshová, de nem biztos, hogy itt bárki is geci.
Egyébként egy startup ilyenkor sokkal jobb helyzetben lesz, mint egy multi, mert bátran hazárdírozhat vele, hogy megadja a szakembereknek a magasabb bért aztán ha befut a biznisz akkor majd minden ok.
Egy multi következő 1-2 éve viszont kötött. Belefér neki évi pár % plusz a Budget to Budget forint gyengülés...Hacsak nem benned látják a jövő sztahanovista csúcs CEO-ját. -
Xero
nagyúr
válasz BigBlackDog #25913 üzenetére
Ilyesmi kaliberu embereket valoszinuleg jovore kezdunk hajkuraszni. Szerintem a jelenlegi piaci helyzetben 1.4-2.3 kozott barmi lehet a teljes csomag fuggoen a kompetenciatol (java tapasztalat alap de erdekes, hogy mennyire up to date, pluszok: python, public cloud, finance). 10 evvel es a pluszokkal egyutt csuklas nelkul lehet folyamodni a tetejeert.
SAP-hoz: En amit latok (es ez egy szuk kor siman lehet, hogy a tagabb piac marhara SAP fele huz) de jobban porog es jobban is prosperal most a devops es cloud vonal. Tavcsovel kell vadaszni a kompetens dev backgrounddal rendelkezo hozzaerto embereket. Illetve ahogy fentebb is mondtak itt azert kell erosen uzleti knowledge. En neha sikitofraszt kapnek, ha egy-ket jo BA nem tamogatna meg.
[ Szerkesztve ]
-
Egon
nagyúr
válasz H A M M E R #25928 üzenetére
Ez nézőpont kérdése. Egy pillanatra képzelt el magad a munkáltató bőrébe bújva.
Egyébként ha eljátszod 3-4 alkalommal, hogy évente váltasz, komoly helyre már nem fognak felvenni (mivel az ugrálósokat senki sem szereti)."Bonyolult kérdésre egyszerű választ keresni helyénvaló, de ritkán célravezető megoldás" (Wayne Chapman)
-
section9
őstag
(x) doubt. Ha jo szakember vagy es racionalis indokot tudsz mondani, hogy miert valtottal, akkor nem erdekel senkit. En kb 1-2 evente valtok poziciot vagy ceget mert elfogy a kihivas, de csak egyszer kerdezte meg barki, hogy miert valtok ilyen gyakran. Nyilvan ha valaki 6 eve senior xy engineer es ugyanazt a tech stacket hegeszti, minden evben mashol, barmifele felelossegi kor valtozas nelkul az bizony felvet kerdeseket, de ezek mar az interjun ki szoktak bukni.
-
sutszi
veterán
válasz H A M M E R #25928 üzenetére
Szerintem is túlgondoltad... Meg kicsit ferdítettél is..és kontextusból kiragadtál...
Ez itt most 1 konkrét hely. Itt vagy 1 éve...ráadásul outsource... ha van mögötted 5 ilyen 1 éves váltás az nyilván nem néz ki jól... De most hagyjuk is ezt a vonalat.
A két oldal elégedettsége nem állandó. Ez onnantól érdekes kérdés, hogy van valami problémás helyzet. Valaki nem elégedett valamivel. Jelen esetben te. Itt az a kérdés, hogy te meddig vagy hajlandó elviselni azt a számodra nem komfortos helyzetet... Lehet 2 hónap múlva változnak a szelek és jobb lesz a helyzet és lehet szó emelésre. Ezt nem lehet tudni... Neked kell érezni mekkora a tűréshatárod...
A cég oldaláról nézve te sem feltétlenül vagy mindig a legjobb formádban. Fordított helyzetben az első gyengébb megmozdulásod esetén kirúgnak... Egy ilyen helyzetben milyen gondolataid lennének?Az én eredeti gondolatmenetem arra vonatkozott, hogy ha valaki az első, számára kedvezőtlen válasznál új helyet keres...az nem lojális. Ha tűri a nehéz helyzetet és kitart azt jobb helyeken megjegyzik. Én jobban bízom olyanokban akikkel túléltem egy szaros projektet, mert tudom, hogy kemények és nem adják fel az első akadálynál. DE! Azt szeretném hangsúlyozni, hogy itt nem arról van szó, hogy életed végéig kell rabigát vállalni. Ha terelés van, meg időhúzás és nem korrekt a kommunikáció akkor nincs miért lojálisnak lenni. A lojalitás akkor érdekes, ha jelentős részben elégedett vagy, csak jön egy kisebb hullámvölgy... Ha egyeztetés után sincs hónapokig változás és kilátástalanná válik a helyzet megoldása, akkor nem vagy a lojalitás miatt kötve...pont abban merült ki a lojalitásod, hogy esélyt adtál a javulásnak. Nem történt meg. Elmész... Kész.
Mondja, Mr. Babbage, ha rossz adatokat ad meg a gépnek, akkor is jó válasz fog kijönni belőle?" Képtelen vagyok felfogni azt az értelmi zavart, ami valakit egy ilyen kérdés feltevésére késztethet. - by Charles Babbage
-
szabi325
tag
válasz H A M M E R #25928 üzenetére
Ha egy cég lojalitásra vágyik az alkalmazottjaitól, alkalmazzon kutyákat
-
Sempronius89
tag
válasz section9 #25935 üzenetére
Most kivételesen tényleg nem kötekedek, de azt az 1-2 év után elfogy minden kihívást én nem értem. OK okos vagy ennyi idő alatt mindent megtanulsz és feltételezem vezető nem akarsz lenni. Nem jön mégis egy belső késztetés miután pro vagy, hogy most már kellene valami egyéni fejlesztés amivel ott hagyhatod a névjegyedet a cégnél és amit ott hagyhatsz örökségként?
Nekem mondjuk motiváló volt, hogy csináltam különféle excel template-ekat ÉCS-hez; Routinghoz; Budgethez amit tudom, hogy a volt cégemnél most is használnak, de ma is dolgozok hasonlókon plusz RPA robotok; BI stb, pedig a munkámat ezek nélkül is le tudnám hozni és használhatnám más xarát.
-
#41635072
törölt tag
válasz Sempronius89 #25938 üzenetére
Ilyen "maradandót" mindenki alkot munka közben.
Most ha visszagondolok mindenhol "otthagytam a névjegyem", nincs ebben semmi extra. Ezért fizetnek.
Egy teljes business unit alapjait raktam le mostani helyemen, csomó tech megoldást én hoztam be az egész rendszerbe, kollégák azt sem tudják eszik-e vagy isszák ezeket. Épp készülök felmondani idén, szép lesz.... Na mindegy, majd a diverz és inkluziv gyakornokok tovább viszik[ Szerkesztve ]
-
Egon
nagyúr
válasz section9 #25935 üzenetére
Kötve hiszem, hogy bárki örülne, hogy potenciálisan lelépsz tőlük 1-2 éven belül (én biztosan nem vennék fel ilyen embert, és szerintem a HR-esünk is egyetért ezzel).
Eleve idő mire teljes értékű munkát végzel egy új helyen, ráadásul a három hónap próbaidő alatt bármikor felmondhatsz - nem egy ideális állapot egy cég szempontjából.
Persze lehet, hogy application security engineer-ként sokmindent megengedhetsz, magadnak, amit egy mezei(bb) munkavállaló nem."Bonyolult kérdésre egyszerű választ keresni helyénvaló, de ritkán célravezető megoldás" (Wayne Chapman)
-
#41635072
törölt tag
válasz #41635072 #25939 üzenetére
Jut eszembe ez az új szerzemény:
Nem: Férfi
Kor: 30
Munkakör: *** Architect
Végzetség: ***mérnök BSc
Nyelvtudás: Angol
Hely: Svájc (kiköltözök)
Fizetés: Bruttó 200.000CHF környéke plusz egyebek (15% prémium évente, egészségügyi szolgáltatások, az elején lakhatási támogatás 3 hónapig), ez kb havi nettó 5M HUF alapbér lesz.
Volt, van egy mellékes vállalkozásom még itthon, ezt kénytelen leszek terminálni.[ Szerkesztve ]
-
Xero
nagyúr
válasz Revolit #25944 üzenetére
Ez eleg korrekt egy nagyvarosban is. Lakasra/hazra siman lehet szamolni ~2000-3000 CHF-t havonta minimum. Minden szolgaltatasra nyomjal egy 3-5-os szorzot a magyar arakhoz (voltam en fodrasznal 80 chf-ert, pedig nem sok a hozott anyag), a bevasarlasnal pedig a hus-pekaru 2-es szorzo kb mig minden mas kb azonos vagy olcsobb.
Angollal nagyobb cegeknel es a nagyvarosokban el lehet lenni kenyelmesen, de amint kilepsz onnan nagyon erzed a nacionalista tekinteteket. Assony pl perfekt nemet es "valamennyire" beszeli a zurich-st gallen "nemetet" illetve erti is, megis az esetek donto tobbsegeben valtottak egybol hochdeutschra. Velem nem is kiserleteztek olyan elbaszottul mondtam a gruezi mitenandot, egybol angol.
Nekem ezek regi elmenyek, de ha nagyon dolne a kartyavar nalunk tovabbra is ez a B terv.
[ Szerkesztve ]
-
gygabor88
tag
válasz Revolit #25944 üzenetére
Nagyon jó ez arrafele. Havi 12-15k CHF körül mentek ismerősök Zürichbe pár éve vezető fejlesztőnek. Én csak pár hónapot voltam ott kiküldetésben. A pénz fasza, az ország szép, de érezni, hogy kinéznek. Minket, kelet-európaiakat külön szobába pakoltak, meg voltak egyéb jelek is. Angol tényleg addig elég, amíg a cég épületében mozogsz. Kilépsz az utcára és lehet kézzel-lábbal mutogatni.
-
section9
őstag
válasz Sempronius89 #25938 üzenetére
Ez a leteszem a nevjegyem az alap, kb mindenhol fejlesztettem, ujraterveztem, dokumentaltam valami maradandot. Ha rugalmas a szervezet, megvan a support es nincsenek gatlo tenyezok, akkor egy ev alatt durva impactje lehet az embernek.
Egon: Szerintem manapsag mar sokkal gyakoribb, hogy az elso naptol erteket teremt az ember. Eddig ahol voltam elvaras volt, hogy az elso napon mar nyitod a PR-t valami apro bugfixre es ha minden jo, megy ki productionbe. Nyilvan kell ido mire mindent atlat az ember, de ez nem jelenti azt, hogy addig nem termel erteket. En sok mindent megtehetek, de volt munkahelyemen pl. a CIO meg a CISO oneletrajzaban is volt job hopping blokk egyre magasabb felossegi korokkel, pedig Fortune500 vallalatrol beszelunk.
[ Szerkesztve ]