Új hozzászólás Aktív témák
-
Drizzt
nagyúr
válasz shifty! #24850 üzenetére
Az, hogy mennyire korrekt, nem lehet megítélni pusztán ebből a két számból. Nem tudjuk melyik cég, hogyan teljesít, milyen kilátásai vannak, milyen piaci helyzete van, stb.
Én ahol most dolgozok, ott egyébként egyáltalán nincsen éves általános fizetésemelés. Most sem. Van néha fizetés review, de nem törvényszerű, hogy minden évben lenne és nem is szokta érinteni az összes alkalmazottat.
I am having fun staying poor.
-
shifty!
senior tag
Annyiban árnyalható a kép, hogy sávos béremelést alkalmaztak, abszolút miinden egyedi értékelést nélkülözve, nagy emberállomány van, ezért 3 sávra osztották a dolgozókat, az én sávomra ennyi "esett", egységesen. Szakmai, munkaminőségre vonatkozó szempontok nélkül.
@Drizzt - cserébe, sejtésem szerint, teljesítmény alapon értékelve vagy(tok), és ez ráhatással van a bérfejleszésre?
[ Szerkesztve ]
"Vasárnap ne lopj, ne verj meg senkit, mert hat nap mindenre elegendő."
-
JoinR
senior tag
válasz shifty! #24853 üzenetére
Na és mi alapján osztották 3 sávra az embereket?
Ha csak a tényeket nézem, ~5% infláció mellett az 5% emelés teljesítményértékelés nélkül rendben van. Szerintem ilyen helyen csak átlag alatt teljesítve, energiaminimumon vegetálva éri meg dolgozni - hogyha valaki bírja/akarja az ilyen hozzáállást. -
MODERÁTOR
Ez egy példa amit te leírtál meg egy másik amit én. Nem olyan embertől hallottam akinek nem hiszek. Miután nem dolgozom vele nem tudom de el tudom képzelni - tény, hogy többet tudsz keresni egy ilyen historikus cuccal mint Java vagy C#.
"Ott szimatol a sarkadban vasfogait csattogtatva, minden egyes hétköznapod: kirúzsozott medvecsapda."
-
shifty!
senior tag
válasz VirsLee #24854 üzenetére
Hasonlóan gondolkodom, mint amiket leírtál, ezek fényében nem gondolom én sem korrektnek. Az elmúlt évek, mókás módon (mókás, mert kedvezőbb inflációs és gazdassági környezet volt, mint az elmúlt évek elbaxott Covid-alapanyag-egyéb tényezők) magasabb emeléseket hozott minden bérsávban.
@JoinR: Nagyjából egyetértek, de sem magammal szemben, sem a munkakörömmel szemben nem elfogadható az energiaminimumon vergődés. Nyilván, a kulcs én vagyok, fejlesszem magam más pozira és területre, vgy váltsak, ha elégedetlen vagyok.
Köszi a véleményeket!
"Vasárnap ne lopj, ne verj meg senkit, mert hat nap mindenre elegendő."
-
Drizzt
nagyúr
válasz shifty! #24853 üzenetére
"cserébe, sejtésem szerint, teljesítmény alapon értékelve vagy(tok), és ez ráhatással van a bérfejleszésre?"
Igen, de úgy ahogy mondtam:
- Nincs rá garancia, hogy minden évben legyen ilyen.
- A teljesítmény értékelésére semmilyen formalizmus nincs. Nincsenek egyedi fejlődési célok megbeszélve, így nincs is elbírálás azok alapján.
- Tavaly ugyan volt ilyen, de az emberek jelentős része semekkora emelést nem kapott. Akik kaptak, átlagban ott is infláció alatt.Ennél a cégnél igazából amikor idejön az ember, akkor kell kérni olyan fizetést, amivel elvan legalább 3-4 évig(, ha addig akar maradni legalább), két okból. Egyfelől azért, mert lehet olyat kapni, másfelől meg azért, mert emelni nem fogják nagy tempóban. Én eddig két és fél éve vagyok itt, ezalatt ha jól számolom, a bérem reálértéke 8%-ot csökkent a hivatalos inflációs adatokhoz nézve. Ez idő alatt egyszer volt béremelés az egész cégnél. Idén valószínűleg lesz megint, valamikor nyár, ősz táján. Kíváncsi leszek mi lesz a vége. Az éves infláció idén szinte biztosan magasabb lesz a tavalyinál. Egyelőre ennek ellenére nekem megfelel ez a munkahely, de figyelem azért a piac változását.
I am having fun staying poor.
-
CyberPunk666
senior tag
válasz shifty! #24850 üzenetére
Nemzetközi multinál vagyok és kaptam +10% normál emelést ősszel és áprilisra már mondtak újabb emelést, még nem tudom pontosan mennyi lesz, de valószínűleg inflációs korrekciót fogunk kapni 5-7% körül, mert elvileg amiatt lesz fél éven belül két növelés.
Utána elvileg ősszel majd megint kéne kapnom a teljesítmény alapján járó éveset (nálunk ez fura módon a belépés évfordulója és nem évente egy közös), de meglátjuk, hogy lesz pontosan.De a lényeg, hogy a cég nyíltan kommunikálva ténylegesen lereagálja a kialakult helyzetet. Nagyon korrekt.
Mondjuk a cég másik üzletága (ritka kombináció ezért nem árulom el mi az) gyakorlatilag végtelen sebességgel növeli a profitot a járvány óta. Kb a pandémia legnagyobb nyertese a szektor. Végtelen munka van benne és bármennyit kifizetnek érte.
[ Szerkesztve ]
-
Xero
nagyúr
válasz CyberPunk666 #24861 üzenetére
En ugyan pont eljovok, igy nekem szemely szerint mar nincsen szinten nemzetkozi multinal, de kollegaktol 4-6%-ot hallottam, ami lassuk be picsafust.
-
cech19960320
tag
hát nem tudom... az idei inflációt tekintve, hacsak a csőd szélén nem áll a cég, a 8% a minimum, ha nem tettem le semmi extrát az asztalra.
Lehet én vagyok túl fiatal, de ha 2-3 évig infláció alatt emeléssel díjaznának, nagyon gyorsan lelépnék :DEddig nem panaszkodok, de nagyon várom már az idei Hays Salary Guideot, hogy lássam mennyire érdemes nagy bátorsággal bértárgyalni, de 20-25%-al bepróbálkozok asszem :D
Max azt mondják h hülye vagyokXD
-
Xero
nagyúr
válasz cech19960320 #24863 üzenetére
Nincs jo helyzetben a ceg, de azt tudom, hogy a tervek tultejesitve. Siman gyokerek. Nem veletlenul hagyom en is ott oket, meg kb mindenki aki jo (en nem vagyok ).
Hays es tarsai egyebkent tenyleg jo sorvezetok, csak az emberek sokszor nem megfeleloen lovik be magukat. Aki junior, az hajlamos mar mediorra, mig egy senior/lead kozott levo emberke inkabb medior/senior-ra lovi be magat. Ezekkel nap mint nap szembesultem. Ha jol be tudod loni a kvalitasaidat, illetve a piaci eladhatosagodat, akkor a guideok alapjan erdemes tenyleg elindulni.
-
shifty!
senior tag
válasz cech19960320 #24863 üzenetére
Nagyjából ez volt a megérzésem nekem is, azt viszont látom hogy a cég ahol dolgozom erős szereplő, és ebben az 5%-ban a mókafaktor az év végi "rekord árbevétel, kiemelkedő üzleti teljesítmény, stratégiai elvárás feletti számok" kommunikáció volt...nyilván, aki itthon dolgozik és van némi rutinja, ebből már sejtheti, hogy ebből jól megint nem az fog kijönni aki dolgozik is ezért, inkább az aki a papírokat birtokolja.
Ennek a fényében nem sikerült megugrani az inflációt, és ez az ami piszkálja a csőröm, mert normál esetben (pandémia, szállítási nehézségek, elszállt árak nélkül) még örülnék is ennek az 5%-nak, de semmilyen romlást jelző gazdasági mutatót nem ellensúlyoz ez az érték."Vasárnap ne lopj, ne verj meg senkit, mert hat nap mindenre elegendő."
-
dkface
aktív tag
Milyen munkahelynek számít mostanában a legnagyobb magyar bank, IT területen, a Váci úti székházában ? (ha valaki nem szeretné publikban, jöhet priviben is felelőlem)
Csak hogy ON is legyen:
Kor: 29F
Munkakör: BA/PO resp. mixe
Végzettség: BCE Inf+ MBA
Nyelvtudás: Angol C2
Fizetés: bruttó 1050k 14x, 50k caf, Union platina
Munkatapasztalat: 5 év
Hely: Bp, amcsi tőzsdei multiMegkeresett a poszt elején jelzett vállalat és egészen magasra tették a sávot, úgy hogy elgondolkoztam a váltáson.
Köszi szépen előre is ! -
Kickass
őstag
válasz Jhonny06 #24868 üzenetére
Ah so!
Köszidkface: Én nem hogy a legnagyobbnál, de kb semmilyen banki IT-n nem dolgoznék Mikor banki IT-n dolgoztam (nem BA) ott egyébként is az volt a közvélekedés, hogy az OTP a legalja.
Egyébként a pénz nem minden, ha a mostani helyen jó a légkör meg a cégkultúra akkor egy magyar bankban elég nagy kultúrsokk fog valószínűleg érni. -
CyberPunk666
senior tag
Szerintetek milyen hatása lesz a munkaerőpiacra a kialakult helyzetnek?
Nem tudom eldönteni, hogy mondjuk az epam ukraine megszűnése létrehoz vagy megszűntet pozíciókat. Gondolom a nyitott pozicióikat azonnal fel is töltik az ottani kollégákkal.
Ez lenne a legésszerűbb lépés.
Én eredetileg ki akartam venni egy év szabadságot, de ilyen infláció és forint mellett most ezt így nem érzem igazán a legjobb pillanatnak.
A menekültek, és családjaik is megjelennek a munkaerőpiacon és válogatás nélkül, minden szakmában. Ráadásul a rossz fizetés is nekik kimondottan jó körülmény a korábbihoz képest. -
CyberPunk666
senior tag
válasz Kickass #24870 üzenetére
Közeli ismerős magyar cégnél dolgozik, aki bankoknak dolgozik be szerte európában. Személy szerint az Ő projektje az pont egy bank itthoni leányának dolgozik be és ez a magyar kkv az egyik legjobb munkahely, amit valaha láttam.
Attól, hogy magyar még nem kellene, hogy szar legyen...
De konkértan a legnagyobb magyar bankból is van (volt) ismerősöm és Ő viszont balkáni leprának állította be a helyet. Meg volt szerencsém rendezvényen is a cég magasabb pozíciójú embereihez, és meggyőzött, hogy ha valaha érdekelni fog a bank it, akkor se oda menjek. -
CyberPunk666
senior tag
Még egy gondolat: nekem úgy tűnik, hogy a cégek bele fognak menni ebbe az inflációs ár-bér spirálba, és nagyon könnyen adnak sokkal magasabb béreket. Egyre több helyről (ahogy szépen jönnek ki az idei megállapodások) hallok egyre gyorsabban növekvő számokat.
Nem tudom a jelen helyzet ezzel mit csinál, nyilván cége is válogatja, de hr-es körökből az éven beüli többszöri emelés mint egyik fő témát hallottam eddig az idei évben. -
section9
őstag
válasz Kickass #24870 üzenetére
A vaci uton van tudtommal az OTP Elosztott Rendszerek Igazgatosag ami nekem interju alapjan borzasztoan szimpatikus volt. Ok vezenyeltek le a bankon belul az azonnali utalasra valo atallast 0 downtime-al. Sajnos talaltak valakit kevesebbert, ugyhogy nem mentem, pedig total meggyoztek.
-
félisten
Helló!
Ha valaki megváltozott munkaképességű dolgozót alkalmaz, ugye igénybeveheti a szocho kedvezményt a minimálbér kétszeresének 13%-ig, tehát 52 ezer forintig. Olyan esetben, ha ez a dolgozó több munkahelyen is dolgozik, akkor mindegyik munkabérből igénybeveheti a legfeljebb 52 ezer forintos szochó kedvezményt, vagy az összes munkabért együttvéve lehet igénybevenni 52 ezer forint szochó kedvezményt?
Köszönöm szépen!
-
VágniValó
addikt
válasz CyberPunk666 #24871 üzenetére
Nem lepne meg ha minden itt levő külföldi cég már kidolgozott volna B-tervet, arra az esetre ha a magyar kollégákra már nem számíthatnának.
"Fuck the Kingsguard, fuck the city....Fuck the king!"
-
dkface
aktív tag
válasz CyberPunk666 #24869 üzenetére
-
vans?
őstag
válasz CyberPunk666 #24873 üzenetére
Szerintem kb. csak IT-ban. Nalunk pl. az elelmiszeriparban abszolut nincs ez, sot. Inflaciot el nem ero az emeles kollektive (Nemetorszag). Minden nyersanyag, csomagoloanyag, stb. ara az egekben, mar ha be tudod szerezni. A berek mar kevesbe fernek bele.
hábm bábm
-
licetlagin
újonc
Sziasztok,
Kor: 26
Hely: Budapest/Home office
Munkakör: Backend developer (Java, SpringBoot, Python, SQL/NoSQL)
Végzettség: Mérnökinformatikus BSc
Nyelvtudás: Angol C1 (aktív)
Fizetés: Br. 810.000
Cafeteria: Évi Br. 500.000
Tapasztalat: 3+év
Bónusz: Évi egyszer, ~1,5-2 havi
Egyéb juttatás: magánegészségügy, magánnyugdíjpénztár.Minden juttatást bruttósítva kb. br 1millió/hó. Váltással szerintetek lehetne szignifikánsabban többet keresni (1.2-1.3m)?
[ Szerkesztve ]
-
Xero
nagyúr
válasz licetlagin #24880 üzenetére
1.2 siman realisnak tunik. Valahol ott van a senior/medior hatar jelenleg szerintem itthon.
[ Szerkesztve ]
-
CyberPunk666
senior tag
Ez a titulus semmit se jelent már. Egyre korábban odaadják, hogy csábítsanak vele.
Szerintem 3 év alatt még a legjobbak sem lesznek seniorok, mert egyszerűen képtelenség öszeszedni kellően sokrétű tapasztalatot hozzá, mert ennyi idő alatt végig sem lehet vinni több értelmes méretű projektet.
Meg azért is írják oda, mert nagy hiány van és picit lenyomják a titulus követelményeit, csak legyen rá már valaki.Szerintem valójában vagyis inkább úgy fogalmaznék, hogy szakmailag határozottan nem elég rá.
[ Szerkesztve ]
-
gygabor88
tag
válasz kovsol #24885 üzenetére
Régen volt ez, hogy 3 év a junior teteje. Azóta teljesen elinflálták a titulust. Több embert is át lehetett csábítani másik céghez, azzal hogy megkapták a senior rangot papíron. Persze van különbség a 3 és a 13 éves senior között. Ennek megfelelően a fizetés 800k - 1.8m között bármi lehet.
-
dkaro
őstag
Értem, nekem csak azért fura, mert a salary guideok alapján azért a senior fejlesztősávok, 1.2-1.5 között vannak jellemzően. Nem túl nagy a mozgás fizetésben, akkor egy 3 éves senior és egy 10 éves senior között.
[ Szerkesztve ]
-
CyberPunk666
senior tag
A 10 éves tapasztalatú az inkább expert vagy lead bért kap, még "sima" fejlesztőként is sokszor. (Már persze, ha a tudás is olyan, elég sok senior van junior szinten évek száma vs tudás)
A titulusok semmit sem jelentenek már.
Inkább az évek, tech és valódi tapasztalatok számítanak, aztán akkor az alapján lesz a pénz, és a pénz alapján meg lesz majd olyan titulus, aminek beleillik a sávjába.Amúgy én korábban olyan cégnél voltam, ahol nem volt titulus, volt fizetési grade, aztán mindenki sw dev volt és helló. Mégis ugyanúgy működött, mint ahol van titulus.
/szerk.
Meg amúgy aki 10 évig beleül egy stackbe, és nem unja el az egész életét, az valószínűleg munkahelyet is ritkábban vált és lassabban is emelkedik a fizetése. Aki meg váltogat, és emiatt felszalad a fizetése, az valószínüleg nem bír ki 10 évet egy stacken.[ Szerkesztve ]
-
CyberPunk666
senior tag
Szerintem a dolog ott ment félre, hogy egyes esetekben a 1-1.2M csomag(!) az reális lehet simán mediornak. Felesleges idekeverni a senior rangot.
[ Szerkesztve ]
-
adrian14
tag
Nekem az egyik kollégám, aki elment a cégtől, 4 év tapasztalattal lett Lead egy brit cégnél. De Ő is mondta, hogy nagyon el voltak csúszva ott a pozik. Szóval semmi sem lehetetlen
[ Szerkesztve ]
-
dkaro
őstag
Értem, érdekes. Gondolom majd korrigálva lesz ez idővel.Köszi a válaszokat.
-
nagyúr
SFIA szinteket is esetleg erdemes nezni, mert ez a senior/junior egy bena felosztas.
https://en.wikipedia.org/wiki/Skills_Framework_for_the_Information_Age
1. Follow
Basic capability to complete tasks under close supervision. Not expected to use much initiative. Should be organised.
2. Assist
Uses some discretion and has a wider circle of interaction than level 1, especially in speciality. Works on a range of tasks, and proactively manages personal development.
3. Apply
Complete work packages with milestone reviews only. Escalates problems under own discretion. Works with suppliers and customers. May have some supervisory responsibility. Performs a broad range of tasks, takes initiative, and schedules own and others work.
4. Enable
Works under general direction in a framework. Influence at account level, works on a broad range of complex activities. Good level of operational business skills.
5. Ensure and advise
Broad direction, supervisory, objective setting responsibility. Influences organisation. Challenging and unpredictable work. Self sufficient in business skills.
6. Initiate and influence
Authority for an area of work. Sets organisational objectives. Influences policy, significant part of organisation, and customers and suppliers at a high level. Highly complex and strategic work. Initiates and leads technical and business change.
7. Set strategy, inspire, and mobilise
Authority includes setting policy. Makes decisions critical to organisation, influences key suppliers and customers at top level. Leads on strategy. Full range of management and leadership skills.Ez szerintem nem rossz, foleg azert, mert a projekttol/cegtol/helyzettol fugg, hogy epp ki milyen szinten van. Pl. most benne vagyunk valami nagyobb kormanyzati tenderben, es ott engem a 7-esbe soroltak, de ha mondjuk atmennek a Teslahoz kormanymufejlesztesre, akkor jo esellyel az 1/2 szinten kezdenek.
[ Szerkesztve ]
while (!sleep) sheep++;
-
-
félisten
Az adóbevallás, havi átlagjövedelem stb. szempontjából van jelentősége, hogy az embert egy kft, bt stb. jelenti be, vagy egy egyéni vállakozónál dolgozik?
[ Szerkesztve ]
-
Xero
nagyúr
válasz Jhonny06 #24890 üzenetére
Igen abban jo ideje, csak par oldalt porgess vissza.
Kell hozza egy jo alap, egy jo fej es olyan kornyezet. Nem olyan regen engedtunk el egy sracot akit igazan 3 senior/lead nevelt kb 1 evig, majd egyedul huzott fel egy 1M-s projectet. Seniorba meg nem tennem, de medior tetejere mar siman.
Viszont meg egyszer: Ezek az esetek donto tobbsegeben csak HR szamara relevans elnevezesek. A valosagot sokkal jobban tukrozi amit emvy fentebb megosztott. A fentebb emlitett sracot 1-es szintrol kb 4 tetejeig sikerult felrugdosni kicsit tobb mint 2 ev alatt. Vegen evi $500.000-os termeket valto projectet vitt vegig fel ev alatt minimal assisttal kb egyedul es kozben letolt par certet is.
Persze ez az emberkek alacsony szazaleka, viszont egyaltalan nem lehetetlen.
#24894 emvy: Es itt jon kepbe egyebkent a domain knowledge, amiert sokszor szemethunynak mas teruletek folott. En egy jatek fejleszto cegnel valoszinuleg azt se tudnam merre vagyok arccal.
[ Szerkesztve ]
-
fnatic
tag
válasz CyberPunk666 #24873 üzenetére
Erre kiváncsi leszek.
Végülis a mostani helyzetben egy amerikai multi kb 15-20%-al olcsóbban kapja meg a munkaerőt, mint fél évvel ezelőtt. Kérdés, hogy ez az (árfolyam) helyzet mennyire lesz hosszútávú.
Új hozzászólás Aktív témák
- HP ProBook 430 G6, 13,3" FULL HD IPS, I5-8265U, 8GB DDR4, 256GB SSD, WIN 10/11, SZÁMLA, GARANCIA
- Dell Latitude 3420, 14" FULL HD IPS, I5-1145G7 CPU, 8GB DDR4, 256GB SSD, W11, Számla, Garancia
- Dell Latitude 7280, 12,5" FHD IPS Kijelző, I5-6300U, 8GB DDR4, 256GB SSD, WIN 10, Számla, garancia
- Lenovo ThinkPad X280, 12,5" HD Kijelző, I5-8250U CPU, 8GB DDR4, 256GB SSD, WIN 10/11, Számla, Garanc
- Lenovo ThinkPad L490, 14" FHD IPS Kijelző, I5-8265U CPU, 8GB DDR4, 256GB SSD, WIN 10/11, Számla, Gar