Új hozzászólás Aktív témák

• #25137 MCGaiwer addikt BullZeye #25130

  Új Válasz 2023-03-05 11:46:44 #25137

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  MCGaiwer

  addikt

  válasz BullZeye #25130 üzenetére

  Gyed-en sem szűnt meg a munkaviszonya, és a pozíciója is megmaradt, egyszerűen csak a feladatkörét látta el más.
  A GYED-ről való visszatérést egyszerűen be kell jelenteni a munkáltatónál. A bejelentéstől számított 30. naptól a munkavállaló hivatalosan visszatért a Gyed-ről, így a munkahelyen meg kell jelennie, a munkáltatónak pedig a szerződés szerinti munkabért kell fizetnie. Ehhez nem kell a munkáltató beleegyezése, vagy hogy munkával tudja ellátni a munkavállalót. A munkáltatónak ezt köteles elfogadni, mérlegelési joga nincs.
  
  Ha az eredeti munkakör nem áll rendelkezésre (ide nem értendő az az eset, hogy valaki mást időközben felvettek a helyére), akkor közös megegyezéssel lehet más munkakört megállapítani.
  
  Szóval egyszerűen mondva jelentsétek be a visszatérést (ha még nem tettétek volna meg), a munkáltató meg találjon megoldást. Elbocsátásra lehetőség csak nagyon korlátozott esetben lehet, amibe egyértelműen nem tartozik az az eset, hogy az eredeti munkakör még elérhető, csak valaki más végzi azt.
  

  Amazon.co.uk, £50 értékű Gift Card cserélhető/eladó

Új hozzászólás Aktív témák