Új hozzászólás Aktív témák
-
Draken
őstag
sziasztok!
kicsit off de: humansoftnál van valaki?
-
olloczky
senior tag
Budapesti közepes és nagy cégek mennyire mennek bele lakhatási támogatásba?
Úgy még sosem volt, hogy valahogy ne lett volna!
-
laskr99
addikt
válasz Cheesus #9450 üzenetére
Szia!
Pont most próbáltam a 3 hónapig tartó dolgot igényelni de nekem azt mondták 1 év munkanélkülivel való együttműködés kell hozzá. Most utasítottam vissza egy melót amire küldtek mert nekem az embertelen volt(reptér bőröndpakolás 7:30-17:00 majd 19:00-22:00 átlag, 3 napig majd 2 pihi) és nem volt semmi szankció eddig.
-
Mercutio_
félisten
válasz laskr99 #9455 üzenetére
A munkanélkülit az igényelheti akinek volt állandó (fő)állása legalább X hónapig. Ebbe tudtommal a diákmunka nem számít bele, mert akkor tanulmányi jogviszonya van az illetőnek.
Szociális (és talán lakhatási) támogatás igényelhető a helyi önkormányzatnál valamint talán létezik még az, hogy pályakezdőként kedvezményt kap utánad a munkáltató ha igazolt, hogy pályakezdő vagy, ezt az igazolást, hogy ki adja ki nem tudom nézz utána.Eladó/Cserélhető: GERE Kopar faládák, ÓRA:Orient Bambino II Bigsize, FANTASY könyvek, Garis keskeny MOSOGATÓGÉP, könyvespolcok, MOSÓGÉP
-
kurion
senior tag
Sziasztok,
A menyasszonyom Incident Management Specialist poziciora szeretne jelentkezni Pesten. Jelenleg azon gondolkozik az adott pozicióba mekkora az az összeg amit fizetnenek neki releváns tapasztalattal és angol német nyelvtudással. Tudtok nekünk esetleg ebben segíteni?
"Csinálni jobb mint beszélni róla" - Magic Gladiator
-
Egon
nagyúr
Mennyi tapasztalattal keresnek embert?
Az a baj, hogy az elvárt tapasztalatnak és egyéb skilleknek megfelelően, rettenetesen nagy a szórás, hogy mennyit lehet elkérni.
Ha seniort keresnek (legalább 4-5 év tapasztalattal), és releváns a két nyelv tudása is az adott munkakörben, akkor szerintem simán elkérhet bruttó 600-700K-t, és ez inkább az alja az elérhető bérnek."Bonyolult kérdésre egyszerű választ keresni helyénvaló, de ritkán célravezető megoldás" (Wayne Chapman)
-
kurion
senior tag
1-3 év tapasztalattal van hirdetve az állás, angol az elvárt és német előnyt jelent. Neki ebből 1 év IT-s és 3 év ÜF szolgálatos tapasztalata van. b500-550-re gondolt. Azért érdeklődnék mert számára fontos lenne hogy ennél a cégnél dolgozzon és nem akar túl sokat kérni hogy biztosabb helyről induljon.
"Csinálni jobb mint beszélni róla" - Magic Gladiator
-
nagyúr
közvetlenül pályázik, vagy állásközvetítőn keresztül? utóbbinak meg lehet mondani, hogy ennyire gondoltatok, de mivel ti is azt akarjátok, hogy ebből állás legyen, ha úgy látja, hogy fölélőttél a keretnek, akkor szóljon.
Tudod, mit jelent az, hogy nemezis? Az érintett, erősebb fél kinyilatkoztatása a méltó büntetés mértékét illetően. Az érintett fél jelen esetben egy szadista állat... én.
-
Egon
nagyúr
-
bajaki
őstag
Sziasztok!
Szerintetek friss diplomásként, fél év gyakorlati + gyakornoki pozíció után butaság erre az ajánlatra nemet mondani?
Vidék
Nettó 170k, egyéb támogatás nincs
egy .NET-es keretrendszerben fejlesztünk/fejlesztettem
2 év határozott idejű szerződésItt voltam szakmai gyakorlaton, illetve utána gyakornokként is. Most végeztem az államvizsgával, ez az ajánlat friss, most januári.
Semmi sem köt ehhez a városhoz (kollégista voltam, szóval ide is albérletet kellene keresnem), a keretrendszer amiben fejlesztünk nem igazán jön be, ahogy a legtöbb kollégának sem, sokszor paanszkodnak a produktumra az ügyfelek is.A két éves határozott szerződés nélkül még talán elfogadnám (ezen kívül nincs felmutatható szakmai tapasztalatom), de így nem igazán tetszik, hogy 2 évre ide lennék kötve. A fizetés pedig 1 év után emelkedhetne kb. nettó 200k-ra.
Kissé önbizalomhiányban szenvedek. Nagyon-nagyon a pálya elején vagyok még, rengeteget kell még tanulnom, de úgy érzem nem vagyok menthetetlen.[ Szerkesztve ]
-
dkaro
őstag
Én nem írnék alá határozott idejűt ilyen bérért. Viszont ha jól tudom a határozott is felmondható néhány speciális okra hivatkozva és ha minden igaz akkor a nagyobb távolságra való költözés is köztük van.
Szerintem próbálkozz határozatlant kialkudni és nézz szét a piacon. -
Egon
nagyúr
Az egyik bekezdésed alapján ("Semmi sem köt ehhez a városhoz" stb.) úgy tűnik te sem szeretnéd ezt annyira, és az anyagi része is gázos némileg.
Szerintem dobd fel a határozatlan idejű szerződést, vagy esetleg az 1 évre kötendőt, talán ezzel is időt nyersz. Ha a válasz elutasító, kérj gondolkodási időt, azzal is időt nyersz a döntéshez. De addig is kezdj el más lehetőségeket keresni, hátha beüt valami jobb."Bonyolult kérdésre egyszerű választ keresni helyénvaló, de ritkán célravezető megoldás" (Wayne Chapman)
-
bajaki
őstag
Ezek megvoltak már igazából. Nem opció sajnos a határozatlan szerződés, illetve igencsak az időm végefelé járok most már, mert 31-én a koliból is költöznöm kell.
Szerintem ezt most kihagyom, van némi tartalékom jelenleg és elkezdek nézelődni más irányba (mármint BP felé).
-
inferno88
őstag
Nettó 170k, egyéb támogatás nincs
Ezt elég kevésnek érzem, vidéken is. Bp-en ennyi tapasztalattal szerintem nettó 300k+(br. 450) a belépő(persze az albi is drágább, de ezzel majd számolsz)egy .NET-es keretrendszerben fejlesztünk/fejlesztettem
Ez és a leírtak alapján gondolom valami saját fejlesztésű "spanyolviaszos" megoldás, ami nem is mai, csak toldozgatjátok(erre jöhetne egy igen/nem), az ügyfél is sír. Megérzés, ahogy az előző mondat is, de akkor itt szerintem a következő 2 évben nem biztos, hogy megfelelő pályán tudnál fejlődni. Inkább olyan helyre mennék, ahol bevált rendszerek vannak és az ügyfelek is jobb elégedettséget mutatnak(jobb agyak a csapatban -> többet fejlődhetsz)2 év határozott idejű szerződés, 1 év múlva nettó 200k.
2 évre lekötés, ahol még valószínűleg most sem érzed jól magad? Nem jó dolog keserű szájízzel bemenni és eljönni. Ha később befut egy jó ajánlat, akkor meg majd mérgelődsz? Arra a 200-ra nem is mondok semmit, csak hogy a LIDL pénztárosok és BKV sofőrök keresnek ennnyit(és ezzel nem őket nézem le).Lehet, hogy elsőre hülyén hangzanak a fenti dolgok, talán még arrogánsnak is tűnhet az ajánlat/hely fikázása, de én is úgy kezdtem a pályát, hogy nem voltam magabiztos("hú, x meg y forintot biztos nem érek meg, mert még sokat kell tanulnom, úgysem adnának z összeget nekem, stb."). Ne felejtsd, hogy minden bizonnyal nem véletlen szeretnének megtartani(ha csak nem vagy 90/60/90, kevesebb arcszőrrel, mint ami az avatarodon van)!
Ha van egy kis gyakorlat a zsebedben és a 6 hónap alatt nem kávét főztél a skacoknak, akkor nincs mitől tartani. Az itteni kollégák majd megmondják a tutit.
Ha mobilis vagy, akkor én Bp. felé venném az irányt és hajrá, aztán mesélj a fórumon, ne csak úgy eltűnj.
ui: Ha azért mondtál nettót, mert még be sem jelentenének teljesen, hanem szürke/fekete megoldás lenne részben, akkor a fenti szörnyülködést 2-vel szorozd.
[ Szerkesztve ]
Semper fi!
-
veterán
Hortonworks - Cloudbrake. Van itt valaki aki ezen a projekten dolgozik, vagy a cégnél, de tudja mi történik a projekten, vagy csak van ott ismerőse? Érdeklődnék, hogy mi a helyzet ott, milyen jellegű feladatok vannak.
https://play.google.com/store/apps/details?id=com.lovemap.lovemapandroid
-
Fecogame
veterán
Ha valakinek informatikai meló kellene ( főleg programozói, azon belül is C#, illetve C++ ), segítek beszervezni egy budapesti neves céghez Ajánlás útján hamarabb (és biztosabban) felvesznek, mint külsősként jelentkezve
Privátban elérhető vagyok.
Lassú a mobilinterneted? 4G/LTE antennák, közvetlenül raktárról ---> http://bit.ly/LTE_Antennak
-
bajaki
őstag
válasz inferno88 #9471 üzenetére
1. Igen, kicsit keveslem én is, szűkös lenne még itt vidéken is, ha költöznöm kell. Márpedig kell. Kezdenek itt is elszálllni az albérletárak.
2. Egy vállalatirányítási szoftverről van szó. Egyébként igen. Nem nagyon hiszem, hogy ezt a keretrendszert nagyon máshol alkalmaznák az országban, így nem érzem piacképesnek a tudást amit általa szerezhetnék a továbbiakban.
3. Talán pont emiatt a 2 éves hűség miatt látom így a helyet, ahogy. Összességében egyébként vállalható a légkör, de ez nagyon nyomasztana szerintem. 2 év rengeteg idő...
4. Abszolút nem vagy az. Kell is, hogy valaki kimondja, mert én mindenféle más érvvel próbálom/próbáltam magam győzködni, hogy el kellene fogadni, de a tények mást mondanak.
Szerencsére mobilis vagyok, így igazából semmilyen egyéb körülmény (kapcsolat, vagy bármi más) nem fog most vissza. Még ha most néhány hónapig nem is találok biztosat, hosszútávon akkor is jobban járok, úgy érzem.
Mindenképpen megosztom majd a tapasztalataimat, sőt, biztosan lesznek még kérdéseim is.
Most először is mindenképpen pihenmi szeretnék 1-2 hetet, mert ez az elmúlt néhány hét nagyon lefárasztott. Nem sok alvás volt, de megérte. (Mérnökinformatikus diplomát szereztem egyébként.)
[ Szerkesztve ]
-
topjoyy
tag
Sziasztok!
Körülbelül mennyi idő szokott lenni mire értesíteni interjú után, hogy enyém-e az állás vagy sem?
-
opr
veterán
válasz topjoyy #9477 üzenetére
Na, ez az a kerdes, amire lehetetlen valaszolni.
Nekem volt olyan is, hogy fel oraval az interju utan mar hivtak, hogy meg aznap vissza tudnek-e menni beszelni a CEO-val penzrol (nem alkudtak egy fillert sem), illtve jovo hetfon tudok-e kezdeni, illetve volt olyan is, hogy 2,5 honap utan hivtak fel, hogy "Hurra, gratulalunk, nyertel!"Elobbi akkor van, ha nagyon teged akarnak, utobbi meg akkor, ha vagy teljesen fogalmatlan a ceg teljes HR reszlege (is), vagy nem Te voltal az elso (masodik-harmadik-n-edik) valasztasuk.
Fugg a ceg meretetol is, a kis cegek altalaban gyorsabbak, rugalmasabbak, a nagy cegeknek kobe vesett policy van, ott nagyon ritka, hogy 2 hetnel hamarabb reagalnak.
Ami 99%: Ha nem vettek fel, nem fognak rola szolni.
Szerintem csinald ugy, hogy ne varj senkire, interjuzz minel tobbet, az elso ertelmes/erdemleges ajanlatot fogadd el, a tobbieknek meg jut a tanulsag, hogy legkozelebb ne szarozzanak.
[ Szerkesztve ]
"Programozó vagyok. Ez azt jelenti, hogy amit leírok, megtörténik." :D “The only valid measurement of code quality is What-The-F**ks/Minute.” - Robert Martin
-
Jhonny06
veterán
-
Egon
nagyúr
válasz topjoyy #9477 üzenetére
Cég méretétől és HR-estől/belső folyamatoktól függően 1 naptól 2 hónapig terjedhet ez az időszak, de akár ennél extrémebb esetek is előfordulhatnak.
Ha már behívtak interjúra, azért jó eséllyel közölni fogják (e-mail vagy telefon) azt is, ha nem téged vesznek fel (bár nekem is volt már olyan, hogy nem szóltak)."Bonyolult kérdésre egyszerű választ keresni helyénvaló, de ritkán célravezető megoldás" (Wayne Chapman)
-
válasz topjoyy #9477 üzenetére
az attól is függ, hogy van-e valami rendes informatikai rendszerük vagy nincs.
a hr-esek zöme azt vallja, hogy ahhoz, hogy egy döntés után minden jelentkezővel közöljék az eredményt, annyi melót kellene belefektetni, amit nem hajlandóak/nincs rá idejük.Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
topjoyy
tag
Köszönöm mindenkinek!
-
Egon
nagyúr
válasz topjoyy #9482 üzenetére
Egyébként célszerű rákérdezni a(z első) interjú során, hogy miképp néz ki a kiválasztás folyamata: hány körös felvételi eljárás van stb. Ha ezt megkérdezed, jó eséllyel megígérik, hogy értesíteni fognak ilyen vagy olyan módon. Ha 3-4 hétig nem hívnak vagy írnak, nyugodtan lehet érdeklődni (finoman) a HR-esnél (már amennyiben mindenképp szeretnéd megkapni az adott pozíciót - ha vannak más lehetőségek is bőven, akkor nem érdemes 1-1 poziba túl sok energiát fektetni).
"Bonyolult kérdésre egyszerű választ keresni helyénvaló, de ritkán célravezető megoldás" (Wayne Chapman)
-
PazsitZ
addikt
válasz bambano #9481 üzenetére
Bár tény, hogy szinte senki nem teszi és teljesen elfogadtam, hogy ez a módi.
Én történetesen szerencsés vagyok, mert nekem pont voltak pozitív tapasztalataim.
De ha már feljött a töménytelen meló: ez az indok talán 30 évvel ezelőtt okés lett volna. A mai világban viszont csak lustaság, szervezetlenség, vagy inkopetencia vagy nem tudom mi.Szóval tuti én vagyok alulképzett, de:
Egyes poziciókhoz fetételezem tudják kik jelenteztek, mert másképp egész nehéz lenne nyertes választani. Ekkor nagyon megfeszített munka árán talán egy email listát össze lehet pattintani.
Majd bcc-be és egy sort elküldeni mailben, hogy: nem te nyertél bameg'De lehet csak nekem magasak az elvárásaim.
De hogy hasznos is legyek.
(#9477) topjoyy:
Jelentkezni és menni kell szépen az interjúkra. Jó ha van egy rangsorod, hova mennél szívesen. Majd ha egy kevésbé kedves helyről már közel vagy, vagy meg is kaptad az ajánlatot, akkor érdemes lehet visszaszólni az elsődleges helyre. Van egy konkrét ajánlatod, ha tudnak x határidővel ők is ajánlatot tenni, akkor szívesen meghallgatod őket. Ekkor ha jól sikerült az első kör ezzel meg lehet gyorsítani a folyamatot.De egy munkahely váltás egy ajánlat elfogadás után is működhet, 3 hónapig indoklás nélkül azonnal felmondhatsz, ha befut addig valami nagyon tuti ajánlat. Ennek a morális részén lehet vitatkozni, de én simán láttam már rá példákat.
[ Szerkesztve ]
- http://pazsitz.hu -
-
válasz PazsitZ #9484 üzenetére
"Ekkor nagyon megfeszített munka árán talán egy email listát össze lehet pattintani.": ha nincs rendes informatikai támogatásuk, normális hr-es karrierportál (mondjuk sapban gombokért összedobják nekik, alig párszáz misi), akkor (szokásosan) csinálnak egy email címet, ahova küldöd a jelentkezésedet.
Egy kurrensebb pozícióra kapnak 400-600, rosszabb esetben ezer jelentkezést emailben. Nyilván ebből 960-at el se olvasnak. Ebből úgy lehet címlistát csinálni, hogy megnyitja mind az ezer levelet, kijelöli a feladót, cut, rámegy valami szövegszerkesztőre, pl. notepad, üt egy paste-t. Majd következő levél.
Ha nem villám a gizi, akkor egy 500-as listával egy nap alatt végez, egy ezres listával két nap alatt. Ezt a két napot egyetlen egy vezető sem fogja neki hagyni, hogy olyan dologgal csessze el, ami a cégnek nem számít. Egyszerűen nincs lehetőség arra, hogy azt a kevés munkaidejét erre áldozza.
a jelentkezőknél meg így járás esete.
ezt akkor lehetne kényelmesen megcsinálni, ha te, mint jelentkező, a jelentkezésedkor elvégzed helyettük az adminisztráció zömét. ehhez kellene rendes it támogatás, karrierportál, stb. én láttam nagy cégeknél ilyet, meg az árukat is...
Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
Mercutio_
félisten
-
PazsitZ
addikt
válasz bambano #9485 üzenetére
Ez kb. olyan szintu kifogas, mintha azt mondanam, hogy a logban 1 millio sor van, ezert legalabb 300 ora lesz mire megtalalom a hibat.
Foleg szofverfejlesztokkel teli cegnel szar kifogas, h nincs egy script vagy egy minimal product, ami kepes listat kezelni.
Szerintem...
De mondom en alulkepzett vagyok nem erthetek az ilyen komplex feladatokhoz. Latod ezt se tudtam, h csak igy lehet megoldani sehogy mashogy, csak kotozkodok ossze-vissza- http://pazsitz.hu -
-
opr
veterán
válasz bambano #9485 üzenetére
A kerdes az volt, hogy nem erti senki, hogy egy mar megtortent interjun (tehat nem jelentkezes) megtortent 'n' darab kor utan miert nem kepesek kikuldeni egy e-mailt.
Erre josz azzal, hogy miert nem kuldenek ki e-mailt a 960 be nem hivott jelentkezonek, meg hogy tobb szaz millioba kerul egy normalis rendszer.Ertem en, hogy mindenrol van eros es megmasithatatlan velemenyed, es egyebkent ha a kerdes az lett volna, amire valaszoltal, meg a valaszod is jogos es kontextuson belul lenne, igy viszont "Torghelle, szep loves, bedobas!" esete all fenn.
Tehat akkor megegyszer, a kerdes:
Van x db ember, akivel a ceg mar felvette a kapcsolatot, emberunk bent volt x koron a cegnel, interjuzott, nem sikerult van ez igy. Ezeknek az embereknek, akiknek mer megvan a neve, telefonszama, stb minden adata kene egy olyan rendszert megoldani, ami e-mailt kuld, hogy rab@sztal, amikor megvan a megfelelo jelolt.Ez konkretan igenyel legroszabb esetben egy darab excel-tablat, ahova felviszik, hogy kinek kuldtek mar e-mailt (megjegyzem, ilyen tabla amugyis keszul minden esetben, hogy ugyan azt az embert nehogy veletlenul ketszer hivjak be), aztan ha ez a tabla kesz, benne van egy nev meg egy e-mail cim, akkor johet a sok szaz millio forintos ~30 soros vbscript, meg egy e-mail template.
A normal munkan felul a HR-esnek mennyi idobe is telik ezt a scriptet elinditani? 1mp?
Es mennyi ido ezt lefejleszteni? Egy olyan palyakezdo fejlesztonek, aki eleteben nem dolgozott meg excellel, vbscript-el es mondjuk outlook-al nagyon maximum egy munkanap.Vegyuk figyelembe, hogy a fenti a legroszabb, takolt fos esete, de normalis rendszert csinalni erre hazon belul is betanitassal egyutt nagyon max egy het +1db junior kollega, +par ora egy senior kollega idejebol, hogy figyeljen ra, hogy a junior kollega ne csinaljon baromsagot. Es meg a junior kollega is fejlodik, szinte egyedul izzad, gondolkodik, tanul, csupa haszon.
Szoval, nem, nem sok szaz millio forint, maradjunk annyiban, hogy a cegek siman szarnak ra.
"Programozó vagyok. Ez azt jelenti, hogy amit leírok, megtörténik." :D “The only valid measurement of code quality is What-The-F**ks/Minute.” - Robert Martin
-
bocsánat, tisztázzunk valamit: a fenti leírás nem az én véleményem, hanem közvetítettem a tapasztalataimat, amiket ebben a témakörben összeszedtem.
kicsit úgy csináltok, mintha a kisbíróra haragudnátok, amikor kihirdeti az uraság rendeletét.
"szoval, nem, nem sok szaz millio forint": te meg olvass pontosabban és értelmezd amit írtam: nem azt írtam, hogy minden megoldás ennyi, azt írtam, ha sap hr-t vezetsz be, az ennyi.
az esélyes jelöltek nem értesítése egy másik tészta: ott azért nem szokás semmit sem mondani, hogyha véletlenül a kiválasztott jelölt nem marad meg a cégnél, akkor ne kelljen megmásítani a döntést. a második-harmadik helyezett ilyenkor biztonsági tartalékként szerepel a hr-esnél.
ezért is nyugodtan lefikázhattok, akkor se az én állításom, hanem ezt is hr-es mondta.
Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
opr
veterán
válasz bambano #9489 üzenetére
Nem lefikaztunk, hanem baromsagot irtal. Illetve, ez se igaz, mert igazat irtal, csak eppen a valaszod es a kerdes viszonya volt konkretan diszjunkt.
Ha az lett volna a valaszod, hogy:
Minden jelentkezo ertesitesehez bla-bla-bla, amit irtal, es utana hozzateszed, hogy a tobbit meg azert nem ertesitik, mert backup, akkor egy ertelmes es jo valasz lett volna, amit meg meg is koszonunk, mert igaz, jogos, sot, tokeletes valasz, es igy belegondolva, ezzel a kiegeszitessel egyutt igazad van.
Max annyit tennek hozza, hogy tovabbra is az van, hogy nem valaszolnak, csak nem azert, mert nem tudnak, es nem azert, mert szarnak ra, hanem mert ez egyfajta onvedelmi taktika. Innentol tovabbra is jogos az ember rossz szajize, hogy nem ertesitik, csak konnyebben lenyeli a pirulat, mert tudja az okat.Csak annyi a gond, hogy ha ekkora mellennyel valaszolsz, es diszjunkt, akkor az kinyitja a bicskat az emberek zsebeben.
Erted, a kisbirora nem az itelet hirdetese miatt haragszunk, hanem mert osszecsoditette a nepet itelethirdetes ugyben, csak epp a gyilkossag helyett a csirkelopasos ugyben nyilatkozott.De igy, ezzel a kiegeszitessel mar valid, es meg tanultunk is valamit, koszonjuk!
szerk: Javitottam a fogalmazason meg a tagolason, mert nagyon szerencsetlenre sikerult elsore, sorry.
[ Szerkesztve ]
"Programozó vagyok. Ez azt jelenti, hogy amit leírok, megtörténik." :D “The only valid measurement of code quality is What-The-F**ks/Minute.” - Robert Martin
-
Directors
senior tag
Sziasztok!
Ha a munkavállaló megtagadja a külföldi kiküldetést akkor a munkaadó hivatalosan kirúghatja a dolgozót ? (Ha akar akkor így is úgy is ki fog rúgni, csak hogy törvényileg ilyenkor mi a helyzet? ) A szerződésben nem szerepel olyan hogy kötelező lenne kimenni dolgozni. Semmi nincs a külföldi munkavállalásról. Munkavégzés helyének pedig itthoni város van megadva.
Ezen kívül ha felmondok, a felmondási időre se küldhet ki már külföldre dolgozni ?A hamis barátok olyanok, mint az árnyékunk: miközben sétálunk a napsütésben, szorosan velünk tartanak, de azonnal elhagynak, amikor árnyékba érünk.
-
nagyúr
válasz Directors #9491 üzenetére
igen, ez ok lehet a rendkívüli felmondásra is. az mt. nem rendelkezik különösebben a külföldi kiküldetések engedélyezéséről/visszautasításáról, az általános szabályok között viszont van olyan, hogy a munkavégzés módjának (helyének) meghatározásánál méltányosan kell mérlegelnie, és azzal a munkavállalónak aránytalan sérelmet nem okozhat. ha az ügy munkaügyi bíróságra kerül, akkor a bíróság a munkaszerződésben foglaltak erre voantkozó pontjainak hiányában azt fogja vizsgálni, hogy okozott-é neked a munkáltatód ezzel aránytalan sérelmet. amennyiben úgy látják, hogy nem, akkor azt fogják kimondani, hogy az elbocsájtásod jogszerű volt.
mennyi időről lenne szó?
[ Szerkesztve ]
Tudod, mit jelent az, hogy nemezis? Az érintett, erősebb fél kinyilatkoztatása a méltó büntetés mértékét illetően. Az érintett fél jelen esetben egy szadista állat... én.
-
Nerd
aktív tag
válasz Directors #9491 üzenetére
Hello,
Ha nem azt csinalod amit kell akkor termeszetesen kirughatnak...
Ha az a feladat hogy ki kell menni es nem mesz ki akkor nem azt csinalod amit kell.Ilyen kikuldetesre nem megyek ki, meg szerzodesbe ezzel kapcsolatban mi van teman rugozni, max akkor erdemes ha tobb honaprol van szo. 1-2 hetes kikuldetesbol nem erdemes problemat csinalni.
Amugy mi a problema vele?
[ Szerkesztve ]
-
FLx
addikt
válasz Directors #9491 üzenetére
Barmiert kirughatnak ha akarnak, szoval kb. mindegy. Nyilvan nem fognak eroszakkal kihurcolni, maximum azt mondjak, hogy viszlat. Ezzel nulla ertelme van ugralni amugy, munkaugyi birosag se fog neked igazat adni, maximum akkor, ha eddig Pesten kellett dolgozni, holnaptol eleted vegeig meg mondjuk Braziliaban.
ps. Masok ugralnak oromukben, ha mehetnek kikuldetesre.
[ Szerkesztve ]
-
nagyúr
ez azért nem így van. a munkáltató nem okozhat emiatt aránytalan sérelmet. egyedülálló szülőként nem igazán tudok elképzelni olyan hosszabb távú kiküldetést, amibe bele tudna kényszeríteni, ha nem vállalod önként.
@Lortech: ez az aránytalan sérelem, amiről beszéltem. de ha van ilyesmi, majd a hsz írója elmondja, ha akarja. eddig nem tette, szóval nem tudom feltételezni a létezését.
[ Szerkesztve ]
Tudod, mit jelent az, hogy nemezis? Az érintett, erősebb fél kinyilatkoztatása a méltó büntetés mértékét illetően. Az érintett fél jelen esetben egy szadista állat... én.
-
Lortech
addikt
Nem hangzottak el lényeges dolgok.
Nem mindegy, hova, meddig, milyen rendszerességgel, és milyen munkakörben.
Nem mindegy az sem, hogy amikor munkába állt, volt-e kiküldetésről szó.
Nem mindegy az egyén körülményei és a hajlandósága sem, nem mindenki fiatal és mindenféle kötöttségtől mentes. Pl. lehet, hogy gyereke van vagy ápolja a beteg édesanyját vagy bármi fix elfoglaltsága, hobbija van, amivel ez ütközne.
Nem mindegy az sem, hogy hétvégenként hazajárhat-e az ember, vagy több hetet kell lenyomni kint.
Azért ne kezeljük már úgy a kiküldetéseket, hogy az teljesen alap, nem rabszolgák vagyunk. Csináltam pár évig, bőröndből öltözködni nem olyan mókás hétről hétre.
A munkáltató rendelkezzen a napi 8 óráról, amit munkában töltök, egyébként meg ha én is partner vagyok benne, csak akkor küldjön kiküldetésre.Thank you to god for making me an atheist
-
FLx
addikt
válasz velizare #9495 üzenetére
Sehol nem kenyszeritenek bele, de mint munkaltato megteheti, hogy toled bucsuzik el elsokent. Es ha kulon nem rogzitettetek a munkaszerzodesben, hogy teged soha sehova nem kuldenek, akkor bizony meg is teheti amig 352 ora alatt van az idotartam.
http://jogaszvilag.hu/rovatok/cegvilag/munkaszerzodestol-eltero-foglalkoztatas
Ha valaki egyedul nevel gyereket, akkor a gyerek 3 eves koraig nem lehet kikuldetesbe kuldeni, ha kulon nem egyezik bele.
[ Szerkesztve ]
-
FLx
addikt
válasz Lortech #9496 üzenetére
Erdemes ismerni am a munka torvenykonyvet mielott nagyon lazadozunk. Igenis kuldhetnek kikuldetesre, es egyaltanal nem igaz, hogy csak a napi 8 orarol szol egy munkaszerzodes vagy akar az MT. Ja, es itt a hivatalos definicio is, ha ketsegek lennenek:
A fentiekben ismertetett ismérveknek megfelelően a kiküldetés:
- olyan egyoldalú és gazdasági érdekek következtében szükséges munkáltatói kötelezés,
- amellyel a munkáltató a munkavállalóját ideiglenesen,
a szokásos munkavégzési helyén kívüli munkavégzésre kötelezi úgy, hogy
a munkavállaló ezen időtartam alatt is a munkáltató irányítása és utasításai alapján végzi a munkáját.[ Szerkesztve ]
-
Directors
senior tag
válasz velizare #9492 üzenetére
Olyan gombot nem találtam hogy mindenkinek válaszolok.
Nos hát mikor felvettek ide akkor nem volt arról szó hogy ki kellene mennem külföldre. Tavaly év elején kezdtem el dolgozni. Ez egy induló elektronikai cég lenne. Július közepén mondta a főnök hogy kétszer két hétre kell kijönni. Vasárnap reggel indulás, és a követező hét csütörtökén indulás haza. Majd ugye vasárnap irány vissza. Aztán szépen lassan elteltek a hónapok és már februárt írunk. Mindég jött a főnök valami kifogással hogy jönni kellene kifelé. Kb már a 16. hetemet töltöm kint. Három alkalom volt mikor "csak" 1 hétre kellett kijönnöm. Az elején, a kétszer két hétből lett háromszor két hét. Aztán kettő hetet otthon voltam majd irány megint ki két hétre és így tovább. Szerencsére nem megszakítás nélkül voltam kint. Főnök ígéretet tett arra hogy időben szól ha jönni kell ki. Persze mindég csütörtökön szólt hogy azon a héten vasárnap jönni kell ki.
Összességében nem rossz kint, de nem szeretném az életemet itt kint tölteni. Szeretek otthon lenni a családommal , barátaimmal rokonaimmal. Nincs gyermekem. Céges vagy bérelt autóval kell kijönnünk. Általában ketten. A szállás adott. Minden mást saját magunknak kell intézni. Napi 22 eurót kapunk. Plusz ugye az otthoni bér. Nyáron háromszor négyszer elvittek bennünket a magyar és a külföldi kis főnök is vacsorázni vagy ebédelni. Nem puccos étteremre kell gondolni. Persze nagyon jól estek ezek a dolgok. Lényegében ugyan azt vagy hasonló dolgokat kell kint csinálnunk mint itthon.
Ha az elején őszintén elmondja a főnök hogy mennyi időre kell kijönni, vagy legalább nem hiteget minden út végén hogy ez az utolsó akkor mérlegelek. Viszont nagyon sok a hazudozás mellé beszélés a főnök részéről. Mi kollégák így érezzük. Nem látjuk a végét. Azt érezzük hogy vagy pénz mosoda vagyunk, vagy csak a főnök azon nyerészkedik hogy kiküldözget bennünket, ő meg jól megszedi magát. Többször lettünk kiküldve olyan címszóval hogy azért kell kimennünk hogy az új termékeket megtanuljuk hogyan kell összeszerelni, tesztelni. Ez alatt a 16 hét alatt 2 hét volt mikor tényleg egy új termékkel kellett foglalkozni. A többi csak ilyen besegítés volt.
Itthon januárban már volt olyan hogy kényszer szabira lettünk elküldve mert hogy nem volt mit csinálnunk.
Állami támogatásból kapjuk a bérünket a munkanélkülin keresztül. Így a főnöknek a bérünk miatt sem kell aggódnia.
Ha nem kellene kijárkálnunk és csak itthon kellene dolgoznunk akkor mindenki jól érezné magát. Plusz ugye mindég lenne rendszeresen melónk. Az nem írtam de 8-an voltunk eddig. Ebből most két kollégát elbocsátott a főnök, egy másik kolléga pedig lelépett mert ő nálam is többet volt kint. Ott kisgyermek is van. Ha jól emlékszem ő több mint 20 hetet volt kint. Betelt nála a pohár.
Most egyenlőre agyalok, mi legyen, de kezd megszületni a dolog. Természetesen most is innen kintről írok.
Nos végül is "röviden" tömören ennyi.(Remélem semmit nem felejtettem el.)
A hamis barátok olyanok, mint az árnyékunk: miközben sétálunk a napsütésben, szorosan velünk tartanak, de azonnal elhagynak, amikor árnyékba érünk.
Új hozzászólás Aktív témák
JobAngel - Az álláskeresők védangyala
- AMD GPU-k jövője - amit tudni vélünk
- Villanyszerelés
- Facebook és Messenger
- Xiaomi AX3600 WiFi 6 AIoT Router
- Székesfehérvár és környéke adok-veszek-beszélgetek
- Politika
- AMD K6-III, és minden ami RETRO - Oldschool tuning
- Otthonfelújítási program (2024.)
- Übergyors Samsungnak próbál látszani egy hamisított NVMe SSD
- LEGO klub
- További aktív témák...
- Üzletből,DELL garanciával, Dell XPS 9310 2in1 ultrabook, i7-1165G7/32RAM/1TBSSD/13,4"UHD TOCH
- Üzletből, gyártói garanciával, Lenovo Yoga Slim 7 Pro, i5/16GBRAM/512GBSSD/14,1" 2,8K OLED
- Realme GT Neo2 5G 256GB
- M.2 2280 256GB SSD-k eladók Ingyen posta
- DELL WD15 Type-C Fekete +130W Töltő Ingyen szállítás