- Path of Exile (ARPG)
- It Takes Two - Már több mint 16 millió példányt adtak el a játékból
- Dragon's Dogma 2
- Counter-Strike: Global Offensive (CS:GO) / Counter-Strike 2 (CS2)
- Xbox Series X|S
- Konzolokról KULTURÁLT módon
- PlayStation 5
- PlayStation 4
- Escape from Tarkov
- Call of Duty: Modern Warfare III (2023)
Új hozzászólás Aktív témák
-
opr
veterán
válasz gmeszaros #8950 üzenetére
Ahh, igen, igy a nick-bol meg ezzel az info-val felvertezve mar en is tudom, kivel allok szemben.
Hat, oszinten szolva irgalmatlan mennyisegu tanulas.
A kozos munkahely utani melo egy kis startup volt (~3-4 programozo), nagy elvarasokkal, brutalis hataridokkel, atdolgozott szombatokkal, rengeteg utazassal es helyi problemamegoldassal. Szarul hangzik, de imadtam. rengeteget tanultam ott, illetve a kulfoldi utakon nem egyszer mentem a fonokkel targyalasokra (O nem ertett az IT-hoz, igy kellett valaki, akinek villog a voros lampa, ha at akarjak vagni). E mellett minden nap melo utan 1-2 ora celzott tanulas, hetvegente napi 3-4. Plusz kiderult, hogy minel bonyolultabb egy problema, annal jobb vagyok benne, annal jobban elvezem.
Utana kovetkezo melo mar egy angol hely volt, na oda csak azert mentem, mert ki akartam jonni, magyarorszagrol interjuzva az jott ossze, boven kvalitasaimon aluli hely volt, viszont ennek koszonhetoen nagyon gyorsan sikerult kiemelkedni a tomegbol, es onnantol r&d projekteket vittem, sokszor 1-2 honapig teljesen egyedul dolgoztam (na ez nagyon fos, nem ajanlom senkinek), sokszor par fos csapatot vezettem.Igy viszont amikor ide kerult a sor, akkor mar ugy allt a helyzet, hogy:
Van relevans tapasztalatom ezekben a temakorokben:
Halozatok + soros porti komm, nagy es sok legacy kod, regi kod portolasa, programtervezes nullarol, teljes projekt lifecycle (ez hogy vna magyarul? ), r&d, havily multitasked, win, linux, embedded, hw-programozas, stb, projektvezetes, csapatvezetes, meg az egyeb random buzzword-ok.Igy mar nem volt nehez egy ilyen szintu melot talalni, illetve oszinten szolva nagyon megerte, ezt most imadom. A ceg is jo, a fizu is jo, a projektek is nagyon erdekesek, nameg megvan a megfelelo biztonsagi besorolasom, ugyhogy evekre elore latom, mi merre megy, ami szinten egy tok jo/erdekes dolog.
"Programozó vagyok. Ez azt jelenti, hogy amit leírok, megtörténik." :D “The only valid measurement of code quality is What-The-F**ks/Minute.” - Robert Martin
-
#30734848
törölt tag
Egy korábban felmerült beszélgetésből kiindulva, hogyan különböztetnétek meg a rendszerszervezőt a rendszerelemzőtől, vagy lehet-e egyáltalán?
Illetve mik azok a tulajdonságok ( esetleg tudás), amik egy rendszerszervező kifejezett erősségei lehetnek?
-
-
gmeszaros
tag
Igy ertheto. Orulok, hogy megtalaltad, amit szeretnel, ez az R&D pozicio nagyon jol hangzik.
En most vagyok munkahely valtas elott/utan. Nagyjabol 10 perce fogadtam el egy poziciot Svajcban (Pilatus Aircraft). Nem teljesen az amivel foglalkozni szeretnek, de azert nem is olyan rossz. Nekem most ez jott most ossze igy Magyarorszagrol interjuzva. Arra szamitok, hogy elindulni jo lesz.
-
opr
veterán
válasz gmeszaros #8955 üzenetére
Gratulalok hozza, jo elmeny lesz hidd el, raadasul tenyleg nem hangzik ez olyan rosszul.
Egyebkent a tapasztalat az, hogy kimesz egy ceghez, eltoltesz egy evet, es szo szerint oda mesz, ahova akarsz. Nekem, amikor aktivaltam a profilt egy portalon egy ev utan, hogy melot keresek, reggel 7tol este 8ig konkretan folyamatosan csorgott a telefonom. Durva volt, mert egesz nap tolton volt, igy is lemerult 50%-ra nap vegere. Sztem erre szamithatsz Te is, ha az elso helyen lehuzol egy evet.
Nekem a legnehezebb az volt, hogy hozzaszokjak a nyugati munkatempohoz (ertsd: kb egy het alatt vegeznek el annyi munkat, mint egy magyar 1, max 2 nap alatt). Oszinten szolva ez meg mindig nem megy, bele lehet orulni, annyira "kenyelmesen" dolgoznak. Illetve az, hogy a masodik napomon kaptam egy lebaszast, hogy "mar 45 perc tulorad van, nem lesz ez igy jo, ha vege a munkaidonek, menjel szepen haza! Nem ertem, miert kell ezt minden kelet-europainak elmagyarazni...".
Kopni-nyelni nem tudtam.Persze lehet ez csak Anglia es Svajc mas, de ottani ismerosoktol is csak jokat hallottam.
Szoval, sok sikert, illetve gratula a melohoz, nagy elmeny lesz!
[ Szerkesztve ]
"Programozó vagyok. Ez azt jelenti, hogy amit leírok, megtörténik." :D “The only valid measurement of code quality is What-The-F**ks/Minute.” - Robert Martin
-
ksanc
őstag
válasz Ursache #8959 üzenetére
Pedig nem az. És minden területen ez van.
Egyik rokonom átmenetileg mosogatott egy helyen. Ott is közölték vele, hogy hé, elég, mára ennyi - dehát ott vannak még a mosatlanok, mondta. Nem értették...
Aztán még a nap végén adtak neki részesedést a jattból. Ezt meg ő nem értette. De hát én csak mosogatok itt! A válasz az volt, hogy és akkor nem a csapat tagja vagy?!Itthon meg... hagyjuk is, mert csak felb****m magam...
-
krisztianAMG
senior tag
Tök jó olvasni ezeket az életpályákat. Párat azt hiszem ki is nyomtatok, és kiragasztom ide magam elé a falra, motiváció gyanánt.
Dicsekedhetnének a többiek is. (Én csak az elején vagyok, még nincs mivel.)
-
xxxjjjkkk
senior tag
válasz Because #8963 üzenetére
Én arra céloztam, hogy van több féle ember, van aki tud akar és szokott is gyorsan dologozni, és jól
van aki gyorsan és szarul, van aki lassan és rosszul, van aki lassan és jól stb.
Na most a gond ott van, ha mondjuk valaki lassan és jól dolgozik, de azt hiszi, hogy gyorsan és jól csinálja. Főleg olyan dolgoknál fordulhat elő, amit angliába csinál először életében, mint a mosogatás. De lehet, hogy hajt mint az állat, kétszer annyira, mint a másik, de ő ezt nem veszi észre, és már szólnak neki, hogy nyugi van, vagy normális a főnök, de inkább az önértékelési zavarra gondolok.Volt régi kollégám pl nem értett semmihez, kiment festeni, de valami vicc összegért, nyelvtudás 0, dolgozni nem tudott, dehát nem lehet olyan nehéz a festés alapon ment, és még valami 2-300nettót félre is tudott állítólag rakni. Nem értette, hogy fél év után miért kell hazajönnie, pedig ő meg volt elégedve a saját munkájával.
"Attól, hogy valaki tud fogat húzni, még nem lesz fogorvos"
-
attiati
veterán
Ez elég off, de közvetetten talán ide való.
Tanfolyam ötleteket várok. Elsősorban olyat, amit személyesen is kipróbáltál vagy jókat hallottál róla első kézből ismerőstől.
Amik érdekelnek:
1. Coaching - itt azt értem, hogy Coachert keresek
2. szívesen hallgatnám sikeres emberek előadásait
3. PszichológiaFeltételek
a). tényleg vigyen előre: jól összerakott anyag, jó pedagógus érzékkel rendelkező oktató, előadó
b). max 2-300e ft-ból jöjjön ki
c) esti órákban és hétvégén érek rá, Budapesten[ Szerkesztve ]
-
addikt
Hogy lehet ehhez a munkatempohoz hosszaszokni?
Anno en is hasonlo helyen kezdtem mint te, sok melo, nagy nyomas, hetvegi melok stb, de jo volt, en is rengeteg ujdonsagot tanultam, meg jobb szeretem ha folyamatosan van mit csinalni, meg vannak kihivasok.
Most pont egy olyan projektre kerultem ahol az altalad leirt tempo van, megorulok tole, igyekszem lefoglalni magam, de sokszor napokig nincs semmi. Most azon agyalok, hogy fejlesztgetek open source projektekbe amik erdekelnek, annak legalabb van haszna. -
opr
veterán
Oszinten szolva nekem a kovetkezok a modszereim:
- Gyorsan megcsinalok mindent, ami a sprintre van (egy sprint ket het nalunk). Legjobb esetben ez kitart egy hetig.
- Megnezem, hogy volt-e sprinten kivuli, de fontos bugreport. Ha volt, nekiesek.Ha ezek is megvannak, megnezek, hogy van-e meg hatra a sprintbol ertelmes mennyisegu ido. Altalaban van. Volt, hogy a teljes sprintre ram bizott feladatmennyiseget kivegeztem kedd nap kozepere, pedig a sajat rendszeruk es szokasaik szerint 130%-ra tul voltam terhelve igy is, igy nem kaphattam tobb feladatot, hiaba kertem.
Naszoval, attol fuggoen mennyi ido van hatra:
- Ha 1-2 nap, akkor nezegetem a kodot, es keresek benne olyan reszeket, amikre raferne egy refactor/ujrairas, es persze eppen nem dolgozik a kozeleben se senki. Ha talaltam ilyet, szolok a gazvezirnek, hogy en ennek most neki fogok esni es kesz. Ha nem vagyok vele kesz a sprint vegeig, berakjuk a kov sprintre es kesz.
- Ha tobb van hatra, akkor dolgozok valami sajat otleten. A jo az, hogy a mostani melohelyen ezt nagyon dijazzak, konkretan eleve az a department object, hogy az ideje minimum 10%-ban mindenki innovaljon. Mindegy, mekkora bullshit, csak dolgozz valamin, ami szerinted fasza/hasznos/erdekes/vicces/akarmi."Programozó vagyok. Ez azt jelenti, hogy amit leírok, megtörténik." :D “The only valid measurement of code quality is What-The-F**ks/Minute.” - Robert Martin
-
Kleroo
veterán
Sztrem ott valami nemjó.
Plannelésnél hogy adjátok meg a szükséges időt?
Van mondjuk egy task, hogy refactoring "akármi" -20óra? (ami a valóságban 20perc) és hasonlóak?
Mert ez így egyszerűen nem jó. Ha valamit meg lehet csinálni 20perc alatt bárkinek, és 20óra van rá írva, akkor ott plan/management oldalról hibás az egész.
Vagy jellemzőek a blocking issuek, egymásra várások és ezek vannak belekalkulálva?Szóval nálam nem áll össze a dolog. Rendes planneléssel nem fordulhat ilyen szinten, és minidg ekkora "különbség". Vagy 1 munkanapra 1munkaórát számoltok?
Töbiike is hamar végeznek? Vagy ennyire csodagyerek vagy?
Hodor. Hodor? Hodooor!
-
opr
veterán
Es emvy:
Fentebb irtam, ilyen a munkaritmusuk. Most egy ember miatt kalibraljunk at mindent? Ha valamire Te azt mondod, hogy 3 pont, mindenki mas meg azt, hogy 13, akkor mit csinalsz?De, masik pelda: Egyik angol kollega 6 honapja(!) dolgozott egy bugon (nyilvan nem csak ezen dolgozott, de nem ez a lenyeg). 4 nap alatt talaltam meg es javitottam ki. Nem azert, mert okosabb lennek vagy valami, hanem mert teljesen mas a munkafelfogasom. Itt konkretan arrol beszelek, hogy megszolal a vekker, billentyuzet kiesik a kezbol, megy haza.
A kerdeses bugot rohadt nehez volt reprodukalni, mert csak egy nagyon specialis esetben jott elo, akkor is 4-5 ora futas utan, akkor viszont teljes rendszerfagyast okozott. Raadasul a kis rohadek csatlakoztatott debugger mellett nem volt reprodukalhato, tehat csak a log, illetve hianyos symbolokkal rendelkezo profiler allt rendelkezesre.
Kollega bejott reggel, elinditotta a dolgot, aztan vart. Netezegetett, ilyenek. Lefagyott a gep, megnezte amit meg tudott, hat ez nem lett meg, van ilyen. Elinditotta ujra. Munkaido vege, hat, nem vegzett, gep kikapcs, holnap ujraprobaljuk.
En, ugyanez: Bejovok, elindit, mikozben dolgozik, csinalok mast. Amikor meghal, megnezem mi jott ki, az alapjan beirok egy-ket extra logolast sejtes alapon. Feljegyzem a gondolataimat valahova, hogy ne felejtsem el. Dolgozok mason. Munkaido vege, lezarom, amit epp csinalok, beallitom amit be kell, elinditom a cuccot megint, igy holnaptol kezdve mar ket lehetosegem lesz, plusz az extra-informaciok a logokban.Ez csak egy kiragadott pelda, de az altalanos tapasztalat es gondolkodas levonhato belole.
Masik pelda (ez meg nem sokkal azutan volt, hogy kijottem):
Elozo melohelyen egy rohadt bonyolult nyomtatott aramkorrel kellett dolgoznom. A feladat az volt, hogy irjak egy programot, ami "minden utat bejar", es ellenorzi, hogy a terveknek megfeleloen mukodik a lap. Ezt atesztet kesobb a gyarban futtattak, hogy ellenorizzek a legyartott darabokat.
A problema, hogy en rohadtul nem vagyok villamosmernok, egy relative alap aramkorrel meg elboldogulok, de egy kinyomtatva 60 A3-as oldalnyi cucc azert mar erosen feladja a lecket.
Odahivtam a villamosmernokot, aki reszt vett a tervezesben, hogy segitsen megerteni az elvart viselkedest egy par agon. Beszelgetunk nagyban, jegyzetelek stb, volt harta kb 10 perc az egeszbol, csippan egyet az oraja, es bekozli, hogy na, akkor holnap innen folytatjuk, lejart a munkaidom. Tovabbi szep napot. Es elsetal, 5 perc mulva mar az autojaban ult hazafele. Nezek ki a fejembol, hogy wtf, most valamivel megsertettem, vagy rossz kifejezest hasznaltam, vagy csak O volt bunko vagy mi? Angol kollegahoz odamentem, hogy kulturalis jellegu segitseg kene, elmondom a storyt es nez. Hogy nekem mi ezzel a problemam, hat lejart a munkaideje.
Masnap also hangot egy orankba telt behozni azt a 10 percet. Magyarorszagon ez elkepzelhetetlen, az ilyen embert kb a masodik alkalom utan kirugnak a picsaba, es szerintem jogosan. Itt meg engem basztak le, hogy minek maradok tovabb, mint feltetlenul muszaj. Lejart a munkaidod, hazamesz, pont.Mindegy, ezt meg kell tapasztalni, mert nagyon fura erzes. Meg ma is fel tud huzni neha, amikor egy kollega egy fontos dolog kozepen kozli, hogy munkaido vege, csacsumi, en meg ott ragom a szonyeget verben forgo szemekkel, hogy szarnal sunt, emiatt elvesztettunk holnap vagy ket orat, en meg ma tul akartam lenni a dolgon.
"Programozó vagyok. Ez azt jelenti, hogy amit leírok, megtörténik." :D “The only valid measurement of code quality is What-The-F**ks/Minute.” - Robert Martin
-
nagyúr
> Ha valamire Te azt mondod, hogy 3 pont, mindenki mas meg azt, hogy 13, akkor mit csinalsz?
Ez standard problema, ilyenkor egyetertesre kell jutni. Ha ekkora a kulonbseg, akkor nem ugyanaz van a fejekben.
Bugokat viszont nem esztimalunk, mert ott kb. lehetlen megitelni, hogy mekkora a problema.
Munkaidot illetoen: hat, en befektetesi/banki szektorban dolgoztam Londonban, en jol jartam a munkaidommel, de ugy altalaban nem ritka a 60-80 ora hetente.
while (!sleep) sheep++;
-
opr
veterán
Ja, ezt le lehet ennyivel razni, csak epp a valosag sajnos nem ez. Nem jo otlet osszerugni a port a kollegakkal, es az orruk ala dorgolni folyamatosan, hogy lassabbak, mert meg fognak sertodni. Egyszeruebb elfogadni valami kozeputat (mondjuk 8 pont) es kesz.
Bug esztimalasrol egy szot nem szoltam, a munkamoral beli kulonbseget probaltam megmutatni vele, illetve hogy tobbek kozott ez az oka az ekkora idobeli eltereseknek.
Befektetes/banki szektor: Na, en ezert nem is reagalok onnan a megkeresesekre. Irgalmatlan penzeket fizetnek, sokszor a 2-3szorosat, mint barhol mashol, de szerintem egyszeruen nem eri meg."Programozó vagyok. Ez azt jelenti, hogy amit leírok, megtörténik." :D “The only valid measurement of code quality is What-The-F**ks/Minute.” - Robert Martin
-
Kleroo
veterán
Nem neked kell. Ezért van a manageri rész. Scrum master, test manager; line manager és projmanager érintőlegesen.
Projmanként vagy kisebb szerepkörben is első kérdésem lenne, hogy srácok. opr kolléga csodagyerek, vagy miért végez 3x több munkát egységnyi idő alatt? És elindulhat a nyomozás, actionpoint gyártás, h a többi kolléga béna? ->training kell. lusta?->motiváció kell ->nemtörődöm senki?->figyelemztetés, motiválás, training->nem nyert? pápá; keresünk más opr kollégákat.
Tehát ez egyáltalán nem a te dolgod azon kívül h jelzed, borzalmasan planneltek rád ("transzparencia").
Tényleg csak abban az esetben jöhet ki ez az egész rendszer stimmelősre ha mindenkinek 1munkaóra van számolva egy napra, te pedig egy glitch vagy
Vagy esetleg csak papíron nyomjátok az agilet, mögötte a rendszer még waterfall, és nincs rászorulva az ellenőrzésre, ezzel a semmi munkával is jön a profit(netán kicsi a verseny a cég piacán?)
Senkinek sem jó a langyosvíz.Kis eltérés biztos van nemzetenként ha minden nemzetből általános tudás embereket hasonlítunk. De hogy egy magyar kb 2-300%al többet teljesítsen by default, az nem létezik. Max egy kínai rabszolgaként nevelt ember aki 10órákat van bent.
Ezzel a vázolt ritmussal a kollégáid naponta 4 sor kódot írnak(specifikáció alapján, "butába"), és/vagy 2x futtatnak le egy automatizált tc macrot...de igazából lövésem nincs miféle ritmus lehet ott, irreális
[ Szerkesztve ]
Hodor. Hodor? Hodooor!
-
opr
veterán
Pontosan, irrealis, a mai napig nem ertem a dolgot. Otthon a sebessegem a hasonlo tudasu c++os kollegakkal kb szintben volt, kerdeskent se igazan merult fel a dolog, mert feladat/varatlan nehezsegek/ki faradtabb eppen/stb, szoval a tipikus dolgoktol fuggott, hogy akkor eppen ki a gyorsabb.
Itt en is, es rengeteg mas ismeros szakmabeli kollegam is hasonlo tapasztalatokrol szamol be, kiveve a penzugyi reszben, ott hajtas van rendesen.Plusz, tegyuk hozza, hogy r&d-n enyhen szolva nem trivialis a scrum/agile/stb, plane amikor az emberek fele sajat projekten dolgozik, ami vagy valami, vagy megy valahova.
ui.: jah igen, total commander es hozza hasonlo toolokat abszolut nem ismernek, gyakorlatilag mindenki az explorerrel sziv. Szamomra ez is hihetetlen volt.
[ Szerkesztve ]
"Programozó vagyok. Ez azt jelenti, hogy amit leírok, megtörténik." :D “The only valid measurement of code quality is What-The-F**ks/Minute.” - Robert Martin
-
ksanc
őstag
agyarorszagon ez elkepzelhetetlen, az ilyen embert kb a masodik alkalom utan kirugnak a picsaba, es szerintem jogosan
Te egy kivételes, gyors felfogású, proaktív munkavállaló vagy, a munkáltatók legszebb álma...
Csakhogy a valóság más, a mukavállalók nagy része nem ilyen, értelemszerűen. A fenti mondatod azt mutatja, hogy vezetőnek pocsék lennél
Egyszer még volt főnökömmel volt egy beszélgetésem, éppen azon dühöngtem, hogy mi a francért kell hülyékkel együtt dolgozni, erre mondta ő, hogy egyszerűen nem rúghat ki havonta embereket. És ez így is van.
Mellesleg a munkaerőhiány pont ebből is adódik itthon, senki sem hajlandó képzéssel, fejlesztéssel foglalkozni, csak a késszel, a frankóval. Csakhogy abból már nincs elég, de ezt nem nagyon hajlandó tudomásul venni senki. Ezzel az a baj, hogy lassan odáig jutunk, hogy mire már hajlandóak lennének saját maguknak kiképezni, már azokból sem lesz elég, akiket lehetne. -
opr
veterán
O igen, tudom, borzalmas fonok lennek. Team leader meg ok, az meg megy, de a folott, nincs az az isten, egy igazi seggfej mikromenedzselo diktator lennek.
Kleroo: Bezony, de nem csak itt, unblock teljesen az. A meritesem ismerosok altal tobb szaz ember, mindegyik valamilyen mernok (nem feltetlen szoftver oldalon). Eddig egy darab pozitiv talalt volt a TC-re, a "jeeee, ezt hasznalom a mobilomon, nem is tudtam, hogy van belole asztali valtozat is!".
Sot, konkretan ugy hivjak, hogy "your explorer".
"Programozó vagyok. Ez azt jelenti, hogy amit leírok, megtörténik." :D “The only valid measurement of code quality is What-The-F**ks/Minute.” - Robert Martin
-
Kleroo
veterán
Nálunk fejedelmien jó a betanítás, proaktív a hangulat, fejlesztünk 1000el, stb, csak gigantikus a kivándorlás ezután, mert fizetésben nehezen megy felfelé a cég. Márpedig itt 2év alatt annyi tudást lehet összeszedni, hogy legtöbben duplafizu környékén találnak könnyebb pozícióban helyet máshol.De mégis sokan visszajönnek a pörgés, és proaktív közösség/hangulat miatt (is)
Hodor. Hodor? Hodooor!
-
nagyúr
azért, mert van egy kolléga, akinek a sebessége meghaladja a csapatét, még nem rúgatjuk ki a csapatot. tudod, egy szoftverfejlesztő cég minden értéke minden este kisétál az iroda ajtaján, és csak remélni lehet, hogy reggel visszajön.
le kell foglalni a kollégát. még mielőtt nekiáll linkedin-t tanulmányozni. ha lehet úgy, hogy abból a csapat is profitáljon. ha nem, akkor felőlem bedolgozhat cégen belül másik projektbe, vagy saját projektbe, fejleszthet linux kernel-t, amíg a többieket ez nem zavarja. ha zavarja, akkor megpróbálom elrakni szem elől (másik iroda, home office, stb.).[ Szerkesztve ]
Tudod, mit jelent az, hogy nemezis? Az érintett, erősebb fél kinyilatkoztatása a méltó büntetés mértékét illetően. Az érintett fél jelen esetben egy szadista állat... én.
-
Kleroo
veterán
válasz velizare #8983 üzenetére
Hát nem éppen azt írtam hogy gyááá kirúgni....
Plusz azért a scenariot is ferdíted. Itt nem egy kínai rabszolga csodagyerek napi 12órá produktuma körözi le a csapatot, hanem a kolléga egy erős tudással nem tud mit csinálni h 2nap alatt ne legyen kész 2heti munkával. Értem én h kisebb a hajtás de ezt alap hogy ki kell vizsgálni, aminek bármilyen outputja lehet. És igen kirúgás is(training, motiválás sikertelensége után, mint írtam), mert lehet így derül ki h sokan kizárólag melegedni járnak beCathfaern: Nokia
[ Szerkesztve ]
Hodor. Hodor? Hodooor!
-
Jhonny06
veterán
"Masnap also hangot egy orankba telt behozni azt a 10 percet. Magyarorszagon ez elkepzelhetetlen, az ilyen embert kb a masodik alkalom utan kirugnak a picsaba, es szerintem jogosan."
Miért rúgnák ki? Ráadásul olyan feladatnál, amit tudsz holnap folytatni és nem határidős. MO-n pont az jellemző, hogy a munkaidő végével állnak fel rögtön az emberek.
-
axioma
veterán
Haaat, anno mikor (10 eve) eljottem az elozo munkahelyemrol, a feladatokat Indiaba tolta tovabb a multi. Az itteni 4 fo"s csapat helyett kint felvett 10-11 fejlesztot, es meg igy is olcsobb volt neki. Es nyilvan nem azert vett fel 10-et, mert 5 is el tudta volna latni...
Nyilvan ma mar a penzugyi resz tok mas lenne, en a munkaeredmeny miatt irtam be. Es nem 4 zsenirol volt szo, es ifju titan is csak egy volt koztuk. -
nagyúr
azt is.
egyébként a 2 nap vs. 2 hetet én nem olvastam. volt 2 nap vs 1 hét, meg 1 hét vs 2 hét.
mint (egykori) tesztelő, azt mondanám, hogy bár minden fejlesztő ilyen lenne, és akkor minden user story elkészülne sprint végéig.
tegyük fel azt a szitut, hogy a sebességnek szakmai okai vannak (mert ha a team fele egy héten át world of tanksozik, azt talán enélkül is észreveszed). tipikus 3 vs 13 probléma, valamit túl egyszerűen, túl bonyolultan akarunk kezelni. tipp: csinálják együtt. mindketten megismerik a másik szempontjait a gyakorlatban is. a saját frameworkok és halálcsillagok leprogramozását tűzzel-vassal írtom, de van, aki ezzel a kalapáccsal a kezében született, és mindent szögnek néz, és írtó nehéz leszoktatni róla. retrón tudni akarom, hogy valójában mennyi is volt.
ami nem jött be, hogy az ilyen helyi kisistennek más melót adtam. mondjuk backend helyett frontendet. leesett a motivációja, a sprint végére az önbizalma is, nem készült el, ami elkészült, az is olyan lett, mintha én csináltam volna, amit ő szokott csinálni, az sem lett jó minőségű, és néhány sprinten belül refaktorálni kellett.
az teljesen jó, ha refaktorál (javul a kódminőség), viszont ebből csak ő tanul.
kirúgatni azért nem szeretem, mert attól, hogy én nem tudom motiválni, hátha sikerül. meg általában ahhoz, hogy egy jó embert kapjak, általában be kell vállalnom 1-2 kényesebbet is.Tudod, mit jelent az, hogy nemezis? Az érintett, erősebb fél kinyilatkoztatása a méltó büntetés mértékét illetően. Az érintett fél jelen esetben egy szadista állat... én.
-
addikt
Nem jo otlet osszerugni a port a kollegakkal, es az orruk ala dorgolni folyamatosan, hogy lassabbak, mert meg fognak sertodni.
Adott szinten a fejlesztők sebessége általában hasonló, az lehet, hogy te zseniális kóder vagy, de nem ez az általános. A becslésbeli eltérést tehát nem a képességek hiánya okozza, hanem az eltérő értelmezés. Mondjuk azért, mert rosszul van megírva a story.
-
opr
veterán
A story tenyleg nincs tul jol definialva, de vegyuk eszre, hogy r&d. Nagyon sok esetben nem is tudod jol definialni, csak ha mar valami kinovi magat projekt szintre. Eleve, sokszor a sprintnek sincs sok ertelme, mert nem tudhatod, hogy mi lesz vakvagany, es mi lesz az, amire azt mondjatok, hogy na ez igen, ez fasza, ez legyen.
Nem tartom magam zsenialis kodernek, inkabb seniorok kozott eros kozepmezony szerintem, inkabb a tool-ok hasznalata, a munkamoral es a munkamodszer, illetve az altalanos felfogas/hozzaallas a kulonbseg.
Cserebe azert van a dolognak masik oldala is. A kollegak kipihentek, nem stresszesek, jokedv van, jo hangulat, kreativitas van, egyszeruen nem az van, hogy az embereket "elhasznaljak", mint otthon.
Nade kicsit messzebb ment a tema, mint eredetileg szantam.
[ Szerkesztve ]
"Programozó vagyok. Ez azt jelenti, hogy amit leírok, megtörténik." :D “The only valid measurement of code quality is What-The-F**ks/Minute.” - Robert Martin
-
sutszi
veterán
Szerintem nincs azzal probléma, ha valaki otthagy mert lejárt a munkaidő. Te 10 percre becsülted fennmaradó időigényt, de könnyen lehet, hogy tévedtél és 30-50 perc lett volna...
Ezt a helyzetet sokszor kettős mércével mérik. Amikor 5-10 percet kellene (állítólag*) tovább maradni, az el van bagatelizálva, de amikor ugyanennyit késik valaki véletlenül akkor azért meg sok helyen csúnyán néznek... A munkaszerződés nevű megállapodás úgy szól, hogy X-től Y-ig. Ami lehet rugalmas...stb. Kár azért degradálóan megnyilvánulni mert valaki nem ennek rendeli alá magát...* Mindenki ismeri szerintem az 5 perces feladatok történetét ami végül a végtelenbe tart...
Mondja, Mr. Babbage, ha rossz adatokat ad meg a gépnek, akkor is jó válasz fog kijönni belőle?" Képtelen vagyok felfogni azt az értelmi zavart, ami valakit egy ilyen kérdés feltevésére késztethet. - by Charles Babbage
-
Kleroo
veterán
válasz velizare #8988 üzenetére
Agree!
Kirugast enis csak tipikusan olyan arcoknal alkalmaznek, akik tenylegesen csak melegedni járnak be, es ellaviroznak pici tudassal+ mindig van mit okolni, majd hosszu hónapokon keresztul sem lehet erdemi munkara fogni (training, konzultacio, motivalas, stb utan )
Hodor. Hodor? Hodooor!
-
axioma
veterán
Es megkerdeztel errol rendesen dolgozo munkatarsat is? Mert nalunk volt olyan aki a folyoson a korbeulon aludt, olyan is aki feltunoen csak maszekolt, aki buheralt a munkaidovel es felet volt munkaban, es olyan is aki ket projekt kozott jatszott, hogy mindig a masik miatt nem ert ra...
Egyet nem tudsz kivonni a kepletbol: az ilyenek az aruknal kevesebbet termelnek, tehat mindegy hany lepcson keresztul, de a tobbi dolgozotol veszi el a penzt.
Szerk. A kirugas helyett eltavolitast varnek, mas feladatra atrakas mar eleg lehet - ha ott jobban teljesit, esetleg alacsonyabb fizut visz.[ Szerkesztve ]
-
1eske
tag
Multiknál létezik olyan, hogy kirúgás?
Számtalan helyet tudok ahol tényleg sok léhűtő van, de jól csinálja mert a főnök mikor számon kéri akkor mindent ki tud magyarázni, vagy ha nem is így van akkor a főnit csak simán nem érdekli mert évente 1x találkozik a menedzserrel és kész.
-
ksanc
őstag
Nnnna, én proaktív és problémamegoldó típus vagyok, aki utál lébecolni, és éppen melóhelyet keresek, többek között pont az utóbbi miatt...
Egy-két saját munkát is tudok mutatni -
-
Kleroo
veterán
Jogos. Konkrét kirúgást 1-et (igazából azis "közös megegyezés" volt) láttam, de abban az esetben nem is lébecolás volt, hanem egészen konkrétan nem értette a témakört amiben dolgozott. Másfél év tanulás...és továbbra is abszolút hozzá nem értés után váltak meg tőle. Bár nem is értem miért nem ment magától. Egy ideig kihívás, hogy csakazértis menni fog, de másfél év az már réges-régen az a kategória, hogy "nem nekem való". De úgy igazán ellehetetleníteni, kvázi kirúgatni manager hatalmi harcok során szokás, ott erősen megy a fúrás. (nálunk szerencsére kifejezetten jó az állapot, nem saját példa)
Hodor. Hodor? Hodooor!
-
Slownz
senior tag
Sziasztok!
Van itt valaki, aki egyéni vállalkozóként számláz egy cégnek (kvázi freelancer-ként)? Mik a tapasztalatok, előnyök/hátrányok a "standard" foglalkoztatáshoz képest?
Én nagyjából erre jutottam:
előnyök
+jelentősen magasabb nettó, úgy hogy a cég is kevesebbet fizet utánad
+bármikor el lehet vállalni más cégtől érkező egyéb megjegyzéseket
+elvileg nem szól bele a cég, hogy mikor/hol dolgozomhátrányok
-elvileg nincs szabadság
-elvileg kimaradok mindenféle belső juttatásból (képzések, év végi jutalom, cafeteria, etc.)
-elvileg saját eszközökkel kell dolgoznom (meg kell venni őket + amortizáció)
-nyugdíjról magunknak kell gondoskodni (persze egyébként is félre kell tenni nyugdíjra, de akkor így nyilván többet)
-nincs próbaidő, rögtön alá kell írni x évre/hónapra
Új hozzászólás Aktív témák
JobAngel - Az álláskeresők védangyala
- Vigneau interaktív lokálblogja
- AMD Ryzen 9 / 7 / 5 / 3 5***(X) "Zen 3" (AM4)
- Samsung Galaxy S23 Ultra - non plus ultra
- Autós topik
- Samsung Galaxy Watch6 Classic - tekerd!
- Path of Exile (ARPG)
- Milyen TV-t vegyek?
- Őrült pletyka: Bárhova elhelyezhető ikonok az iOS 18-ban
- Android alkalmazások - szoftver kibeszélő topik
- Engedi kupaktalanítani csúcsprocesszorát az Intel
- További aktív témák...