Új hozzászólás Aktív témák
-
Lortech
addikt
A kevesebb néha több. Kérdezz, de úgy, hogy minél kevesebb derüljön ki a (nem)tudásodból. Nagyon ne szakmázz, csak ha kérdeznek, ne fikázz/nézz le semmilyen rendszert, programot, technológiát stb. Mérd fel a terepet, ismerd ki magad a helyen, addig keveset mutass szerintem. Az első legfontosabb, hogy megismerd a kollégáidat és megismertesd magad. Keresd a közös programokat (de ne kéretlenül csapódj), közös ebéd, kávé, cigi akármi na meg a satöbbi.
[ Szerkesztve ]
Thank you to god for making me an atheist
-
Lortech
addikt
válasz bambano #2448 üzenetére
Válság előtt ~2008-ban 375k volt 200k nettó, ez volt egy standard fővárosi frissdiplomás fejlesztői kezdőfizetés. Most ugyanolyan munkáltatói költség ~250 nettó körül jelent. Persze még volt némi infláció is.
Aki ki tudja termelni, az megadja, aki meg nem, az választ a maradékból. Oda érdemes menni, aki ki tudja termelni, és nem döglődik, mert ott van perspektíva.[ Szerkesztve ]
Thank you to god for making me an atheist
-
Lortech
addikt
válasz kozicsd #3158 üzenetére
Nálunk vannak üzleti tanácsadók, ez az egyik fő pozíció, de ehhez inkább közgáz kell, és nyelvek (2 v. több nyelv felsőfokú ismerete), és emellett elvárt, hogy el tudják sajátítani az informatikai alapokat elemzői szinten, leginkább az adatbáziskezelést. Ők tehát nem informatikusok, hanem a domain specifikus üzleti folyamatokhoz értenek jól.
Nyilván más cégeknél ettől - akár jelentősen - eltérő pozíciót is jelenthet az üzleti tanácsadó.[ Szerkesztve ]
Thank you to god for making me an atheist
-
Lortech
addikt
Ha tényleg olyan barát - mindkét részről -, akkor szerintem nem volna vita az árral kapcsolatban, ha meg egyoldalúan jól akar járni, akkor azt a másik oldalt úgy hívják az ö szemszögéből, hogy palimadár, nem barát.
Szóval én azt tanácsolom, hogy hagyd és csináltassa meg mással.Thank you to god for making me an atheist
-
Lortech
addikt
Nem volt még ilyenem, inkább olyan, ahol úgy éreztem, nem tudnak megfizetni, de oda meg minek menjen az ember, ahol nem tudja kitermelni bőven a fizetését vagy nem akarnak rendesen invesztálni a munkaerőbe..
Ha tényleg kellenél nekik, és nincs túl nagy eltérés a két fél elképzelése között, akkor jó eséllyel bepróbálkoznak egy alacsonyabb ajánlattal is.Thank you to god for making me an atheist
-
Lortech
addikt
válasz jocomen #3866 üzenetére
2 év webprogramozó képzés és minimális php az hogy jön össze?
Vannak web designer melók, ahol a designt, drótvázat, template-et adja az illető, a fejlesztő pedig felhasználja azt. Ha ebben profi valaki, abból meg lehet élni, de ehhez javascript haladó ismerete nem árt. Alap SQL tudás önmagában programozási ismeret nélkül kevés lehet.
Nyelvre mindig érdemes rágyúrni, már csak azért is, hogy fejlődni tudj a szakmádban.ui: Java webfejlesztés tanulási görbéje szerintem elég húzós php-hez képest. Kell Java SE és némi OOP alap, aztán frameworkök, technológiák hada. Egy bármilyen komolyabb web alkalmazás elég komplex tud lenni és sok tudást feltételez a megértése. De nem lehetetlen ez a vonal sem, ha van jó agyad, szorgalmad, kitartásod időd.
[ Szerkesztve ]
Thank you to god for making me an atheist
-
Lortech
addikt
válasz EnGarde #4245 üzenetére
Igaz, de amint elkezdik megfizetni a magasabb pozíciókat, mindjárt lesz is rá megfelelő számú, megfelelő tudású ember. Ja, hogy nem működik hatékonyan a cégek többsége, és a vízfejjel együtt már a magasabb bért nem tudja extraprofit mellett kigazdálkodni? Ez a piac..
Thank you to god for making me an atheist
-
Lortech
addikt
Nincs végtelen számú szakember a piacon, ezért kezdtem úgy, hogy "igaz, de..". Versenyképes, korrekt cégek viszont találnak embert, ha nem speciális területre keresnek, és meg is tudják tartani őket. Ilyen cégből kevés van. Sok jó mozdítható (volt) kollégám van, leginkább fejlesztők, DBA-k, de sokan már megunták a magyar cégek közötti váltásokat, mert "mindenhol ugyanaz a szarrágás megy". Például ok, hogy senior fejlesztő 1m br-t keres, de cserébe elvárják, hogy a lelkedet is eladd a cégnek, vagy ha túlórázni kell, kezdődik a cigánykodás, nem akarják kifizetni, vagy csúsztasd le (csak nincs mikor, mivel a szabidat se tudod kivenni), vagy oldd meg, ahogy akarod. Aztán olyan cég is kevés van, ahol az emberekbe a bérükön túl invesztálnak, pl. hogy jól érezze magát a munkahelyen (nem csocsóra és xboxra gondolok), vagy folyamatos képzésekkel, vagy érdekes kutatási projektre munkaidőt allokálva, vagy hogy ne egy openoffice-ban kelljen dolgoznia huszadmagával, vagy hogy a törzsidő az ne 7-8 óra legyen, mert az vicc (sajnos nem az).
Egyik legnagyobb magyarországi fejlesztő cégnél interjún hr-es felvázolta az elképzeléseiket a növekedésre nézve, miszerint 20-30%-ot szeretnének idén nőni fejlesztői létszámban, de nehéz embert találni, aztán kiderült, hogy baromira magas náluk a fluktuáció.. Miért?
[ Szerkesztve ]
Thank you to god for making me an atheist
-
Lortech
addikt
-
Lortech
addikt
Nem mondták el, hogy milyen interjú lesz, hogy kivel fogsz beszélni a túloldalról, és mire számíts? Egyáltalán szakmai interjú vagy általános / hr jellegű?
Nyilván juniortól nem fognak durva szakmai kérdéseket kérdezni, leginkább azt fogják felmérni, hogy ismered-e az alap dolgokat és angolul meg tudod válaszolni a kérdéseket, el tudod-e magyarázni érthetően ezeket. Ha ismert cég, keress rá neten a felvételijükre, legtöbbről találni hasznos infót.
Ha tippelni kéne, jó eséllyel előkerülnek majd módosítók, OOP, collection típusok, generikusok.Edzésnek: [link]. Ezen az oldalon találsz több hasonló listát is.
Thank you to god for making me an atheist
-
Lortech
addikt
válasz Kephamos #5517 üzenetére
Erre nem hiszem, hogy bárki válaszolni tudna a pontos részletek ismerete nélkül. Nem tudni, mi van fejvadászok és a cég közötti megállapodásban, ami kizárhatja az új jelentkezésed a másik fejvadász által.
Utóbbi időben ezért is hanyagolom a fejvadászokat, leépítettem szinte az összeset, mert a legtöbbjük béna, átláthatatlanul, hülyeségeket kommunikál, felületes, hozzáadott értékük általában csekély, sokszor csak ártanak egy pályázatnak. Nyilvánvaló, hogy elsősorban nem a pályázó érdekeit nézik, a pályázó az utolsó a történetben, a fejvadász cég és a munkaadó után.
Thank you to god for making me an atheist
-
Lortech
addikt
Valaki ráismer a cégre?
[link]Thank you to god for making me an atheist
-
Lortech
addikt
válasz Goose-T #5733 üzenetére
"fiatal, közel 50 fős műszaki csapattal dolgoznak"
Ericcson jutott eszembe nekem is, de ezt az 50 főt nem tudom, mire véljem. Egy adott részlegnél még ok volna, de ha így értették, az minimum félrevezető, én ebből egy kevésbé ismert cég, Ericcsonnál egy nagyságrenddel kisebb magyar leányára gondolnék.
Gugli közben dobott még egy tippet: 13. kerület.[ Szerkesztve ]
Thank you to god for making me an atheist
-
Lortech
addikt
Nem olvasom újra az eredeti gyk-s posztot, de annyira sok helyen sántít ez a történet.. Kezdve ott, hogy teljesen abszurd, hogy egy magát komolynak gondoló HR-es gyakorikerdesek.hu-n akarja megvitatni ezt a kérdést.
Majd kiadja a cég fizetéseiről a konkrét számokat. Nyilván teljesen azonosítható lenne a történet és a HR-es, ha valóban igaz lenne. Mi értelme lenne ennek az egésznek?Egyébként a leírtak jó részével semmi probléma nincs, én is hasonló munkakörülményeket szeretek.
Ahol meg bruttó 240 és 520 között keresnek a mérnökök, mi a fenének akarnak alkalmazni havi 3m bruttóért valakit? Teljesen agyament.
Van olyan állás, ahol hasonló tudást lehetne kamatoztatni, és egyáltalán nem elrugaszkodott ez a fizetés, mert ki tudja termelni, de a leírás alapján kétlem, hogy ez a képzeletbeli hely ilyen lenne.[ Szerkesztve ]
Thank you to god for making me an atheist
-
Lortech
addikt
válasz gyantaszuz #6671 üzenetére
Nem kell szégyellősködni, oda kell állni elé, hogy fizetés emelést szeretnél. Az indoklás pedig ne egy másik ajánlatra való hivatkozás legyen mert ez kontraproduktív lehet, hanem gondold át előtte, hogy miben fejlődtél, miért indokolt, hogy többet fizessenek neked. Nyilván finoman lehet utalni arra, hogy egyébként elhúzol, pl. a hosszútávú együttműködés szándékát jelzed felé, melynek záloga egy emelés .
Egyébként ha szakmailag nem oké, akkor önmagában a pénzért minek erőltetni? Kidobott idő. Lehet azért olyan helyet találni, ahol fizetnek és szakmailag is oké, már ha IT-ről van szó.[ Szerkesztve ]
Thank you to god for making me an atheist
-
Lortech
addikt
Meltwaterről valaki, aki interjúzott, esetleg dolgozik, vagy dolgozott nálunk?
Thank you to god for making me an atheist
-
Lortech
addikt
A du 6-ig "törzsidő" nem túl szimpatikus. Függetlenül attól, hogy most is gyakran melózok még 6-kor, pedig 5-ig tart a munkaidőm, de ha kötelező volna, azt nehezen viselném. Munkaidő végére meetingeket szervezni egyébként is problémás. Meetingek egyik alaptulajdonsága, hogy el tudnak húzódni.
[ Szerkesztve ]
Thank you to god for making me an atheist
-
Lortech
addikt
Persze dolgoztam sokat velük.
Értem az okát nyilván, a cég részéről is érthető. Mint munkavállalónak viszont van azért választásom, hogy dolgozom-e ilyen cégnek.polonic: azért sok esetben elkerülhetetlenek a meetingek, a pozíciódból és munkakörödből fakad valószínűleg, hogy nem szükséges meetingelni a munkád hatékony elvégzéséhez. Ez is csak egy kommunikációs eszköz mint sok más, lehet okosan művelni, és lehet bután. Normális cégnél szigorúan van véve a meghívottak köre, hogy tényleg csak az legyen ott, akire szükség van, a meeting célja, szkópja, végig mederben van tartva, kezdés és max időintervallum szigorúan tartva, késések, hiányzások büntetve vannak. Láttam a totál ellenkezőjét nagy magyar multinál, na az tényleg időkidobás.
[ Szerkesztve ]
Thank you to god for making me an atheist
-
Lortech
addikt
Csak külföldön dolgoztam velük/nekik/Orásként, az itthoni Oracle-lel nem volt kapcsolatom. A salesük leírása egybevág az én tapasztalataimmal, ugyanakkor az is teljesen helytálló, hogy ez nem sok relevanciával bír egy IT-s/fejlesztő pozíció kapcsán, legfeljebb technikai presales kapcsán találkozik ezzel az ember, és akkor is más, ha benne van, mintha a túloldalról nézné ugyanezt. A cég rendkívül nagy és tagolt, számtalan országban számtalan részleg, és megannyi különböző pozíció van IT-n belül is. Végtelen sok termék, platform, kutatás, termékfejlesztés, tanácsadás, támogatás, stb.
Általánosságban nem sok értelmét látom megítélni a céget egyedi tapasztalatok alapján. Amit én elmondhatok, hogy nagy a bürökrácia, hierarchia, vízfej, aki ide készül, általánosságban ne arra számítson, hogy state of the art technológiákkal, nagyfokú szakmai szabadság mellett, modern metodológiában, rugalmas, agilis környezetben, változatos kihívások (!= szopás) elé néz majd - persze biztosan van sok ilyen pozíció náluk is.Thank you to god for making me an atheist
-
Lortech
addikt
válasz Oppenheimer #7235 üzenetére
Igen, új helyre csak annyi szabit vihetsz magaddal, amennyi az évre arányosan marad, a másik részét pedig el kell lőni a jelenlegi munkahelyen vagy így vagy úgy - a jelenlegi munkáltató a fennmaradó szabik (már ha vannak) egy részére (vagy egészére?) mondhatja azt, hogy szeretné, ha inkább dolgoznál, de akkor természetesen ki kell fizetnie azokat a napokat.
Thank you to god for making me an atheist
-
Lortech
addikt
Mit jelent az okozna-e gondot? Ha azt, hogy felveszik (valahogyan), és utána már valószínűleg belerázódik és megállja a helyét, akkor ok. De ha magára a felvételre gondolok, akkor okozhatna gondot. Egy rendes recruiter egy, a jelölttel szemben magas elvárásokat támasztó céghez nem biztos, hogy továbbküldené az anyagát, mert recruiternek is arcvesztés, ha nem megfelelő emberrel próbálkozik és az ügyfél rápirít, hogy miért rabolja az idejét. Amennyire a leírás alapján belövöm a szintjét, nagy valószínűséggel egy feleletválasztós pre-screeningen nem jutna át (felkészülés nélkül), vagy egy otthoni hackerrankes teszten, ahol konkrét feladatokat kell megoldani és jó, ha az "ujjaiban van a java".
Ha mégis személyes interjúra kerülne a sor, nem valószínű, hogy találkoznának az elvárások, és junior szintre lőnék be a Javás szakmai tudása alapján, de nem biztos, hogy alkalmaznák így, mert 10 év tapasztalattal nem szokás juniornak felvenni valakit, feszültséget okoz, és akkor még nem beszéltem a túloldal, aki joggal szeretné érvényesíteni a pozícióban és a juttatásban is a korábban megszerzett szakmai tapasztalatát, mégha nem is pontosan ugyanabban szerezte.
Valamennyire minden válaszolónak igaza van, de főleg Bambanonek, mert tényleg minden csak találgatás. Annak ellenére, amit írtam, el tudom képzelni, hogy felvegyek valakit Javás pozícióra, ha meg tud győzni arról, hogy jó szemléletmóddal rendelkezik, és amit eddig csinált, azt jól csinálta, de azért nem volna túl előnyös tárgyalási pozícióban.Thank you to god for making me an atheist
-
Lortech
addikt
Én fejlesztői pozíció szemszögéből nézem.
Nyilván informatikusokkal Dunát lehet rekeszteni, ezek közül teljesen triviális módon egy nagyon kis százalék "felel meg" egy konkrét fejlesztői melóra, még fejlesztők közül is. Sok nagy cégnél (is), ahol állítólag nagy a szakember hiány, úgy kezdik (vagy már a recruiter), hogy elédtolnak egy tesztet, és ha te tök király C++ senior vagy, de nem tudod, hogy milyen JPA öröklődési stratégiák vannak (Java), akkor nem fogsz átmenni a teszten. Persze minek is akarnál.
Vannak olyan területek, ahol nem nagyon van átjárás, vagy nem éri meg senkinek.
Nem nagyon van ilyen szerintem, hogy (általános) tapasztalt fejlesztő.
Vannak persze zsenik, akiket függetlenül attól, hogy nincs a konkrét területen sok tapasztalatuk, érdemes felvenni, de az ilyen elég ritka. Átlagjózsinak fogni kell a kezét, ha járatlan úton jár, és az költség, ami nem feltétlenül éri meg.Thank you to god for making me an atheist
-
Lortech
addikt
válasz Jhonny06 #7533 üzenetére
Alap, de mégsem, senkit nem érdekel. Java fejlesztőként tudod hányszor használtam az évek alatt a Scannert munkám során (tesztet kivéve)? 0-szor.
A hackerrank egyik nagy hibájának tartom ezt a béna környezetet és a sallangokat.
Aki a saját, kényelmes, testreszabott környezetét bámulja éveken keresztül napi 8+ órában, annak nagyon zavaró lehet ez a felesleges bohóckodás a beolvasásokkal. Nálam már ha az editor más, vesztek a hatékonyságomból.
Mindenkinek ajánlom, hogy néhány órát gyakorlatozzon a környezettel, mielőtt éles felvételi tesztet csinál, ez bármelyik hasonló teszt / gyakorló oldalra is áll. Sőt, előre készítsen be boilerplate kódokat - pl. ezeket a beolvasós kódokat -, amivel időt spórolhat meg. Ezek nagyban befolyásolhatják a végeredményt.#7489 Ursache
Most láttam csak a kérdésed. Én inkább interjúztatni szoktam mostanság. Nincs jó válaszom, bármilyen szintűt kaphatsz. Konkrét feladatok a fizzorbuzz szinttől kezdve a komplexebb algoritmusokig. Leginkább algoritmizálással találkoztam, ritkább esetben kód szervezésre, kódolási stílusra mennek rá. Eltérokra célokra használják a cégek, többféle megközelítéssel találkoztam.
Van cég, amelyik..
-seniorral és juniorral ugyanazt csináltatja, csak az elbírálás más.
-pozícióra/szintre szabja a feladatokat.
-annyi feladatot ad olyan kevés időre, amit szerintük se lehet megcsinálni és már 50%-nál is továbbjutsz.
-csak olyan feladatot ad, amit elvárható hogy meg tudj csinálni .[ Szerkesztve ]
Thank you to god for making me an atheist
-
Lortech
addikt
Aki táblánál kódot írat >= senior pozíciónál, azon csak mosolyogni tudok. Ilyennel hoztam már zavarba interjúztatót, mikor olyan megoldást adtam, amit nem értettek ketten se. Legtöbb ilyen whiteboardos algoritmizálós feladatot 10 éve könnyebben meg tudtam csinálni csípőből, mert akkor ebben éltem, versenyekre jártam. Azóta meg inkább architektúrát gyártok, tervezek, reviewzok, és olyan üzleti logikát írok, ami 90+%-ban triviális algoritmusokból áll. Nem lettem sokkal hülyébb pedig, és most is problémákat oldok meg dögivel, csak más jellegűeket. Ezért járok pl. codewarsra algoritmizálni időnként.
2, Aki ebben a szakmában azt mondja, hogy neki nem kell guglizni, az vagy zseni vagy hülye, de mivel előbbiből kevés van, ezért valószínűbb, hogy utóbbi. Itt szerintem az az érdekes, hogy ki milyen esetben és mire guglizik. Nem mindegy, hogy egy váratlan problémába fut bele (lehet a használt fejlesztői eszközökben is hiba), vagy alapvető megoldásokat nem tud magától kitalálni. Van, aki meg tudja oldani a google nélkül is a fejlesztői teendőit és csak megerősítést vagy egy még jobb megoldásra ötleteket vár ettől, van aki meg nem tud létezni stackoverflow nélkül. Érdekes lenne megnézni az egyes személyek guglizási szokásait.
[ Szerkesztve ]
Thank you to god for making me an atheist
-
Lortech
addikt
Ez még messziről is bosszantóan hangzik.
Akkor valójában nem téged választottak, hanem azt az ismeretlent, aki azt tudja mint te, csak 40%-kal kevesebbért vállalja.
Ha ugyanez fejvadászon keresztül történik, akkor nálam a fejvadász cég (és összes - valaha volt - fejvadásza) örök tiltólista. Cégek direktben néha próbálkoznak tovább akkor is, ha tudják, hogy nem akarnak annyit fizetni, HR statisztikából látszik majd, hogy dolgoztak, de a fránya pályázó nem akart aláírni.Thank you to god for making me an atheist
-
Lortech
addikt
Én nem tudom mi van még mindig ezekkel a cégekkel. Elvileg munkaerőhiány van. Fura az utóbbi hozzászólásokat olvasni.
Ha ajánlatig eljut egy pályázó, végképp nem értem, hogy miért nem lehet ezeket az alap dolgokat biztosítani pályázó felé, ezzel elbizonytalanítva a célegyenesben.
Pl. hivatalos írásos (e-mailes ) ajánlattétel, valamint a munkaszerződés tervezet átküldése nálam abszolút minimum feltétele annak, hogy elfogadjam az ajánlatot. És csak aláírt munkaszerződéssel mondok fel az előző helyen.[ Szerkesztve ]
Thank you to god for making me an atheist
-
Lortech
addikt
Hacsak nem 3x éves vagy, ami miatt már nagyon gyanús volna, ha nincs semmi munkatapasztalatod, akkor inkább feleslegesnek tartom beleírni. Csak a WTF-ek számát növelnéd a túloldalon. Be kell írni, hogy pályakezdő vagy. Szóban úgyis elmondhatod az élettörténeted, ha kíváncsiak rá, CV-ben hülyén mutat.
[ Szerkesztve ]
Thank you to god for making me an atheist
-
Lortech
addikt
Qualys**trol barki hideget, meleget? Akar privatban.
Thank you to god for making me an atheist
-
Lortech
addikt
válasz gergo5991 #8792 üzenetére
Ha rákeresel a cikkben szereplő lány nevére, akkor megtalálhatod pl. ezt és ezt a cikket. Tehát hallgatóként is már sikereket ért el az egyébként elég speciális területen, tehát feltételezhetően van tehetsége hozzá, és releváns tapasztalata is van, ezért nem kirívó, hogy akár senior pozícióban foglalkoztassák. Nyilván nem szokványos eset.
[ Szerkesztve ]
Thank you to god for making me an atheist
-
Lortech
addikt
válasz Goose-T #9019 üzenetére
ja, de jóval kevesebb adót fizetsz, mint aki alkalmazottként keres ugyanennyit. Te magad vezetted le.
A vállalkozók nagy része IT-ban jogilag alkalmazottnak minősülne. Amit leírtál, az egy munkaviszonyra jellemző, nem egy vállalkozó jogviszonyra:
"Nem igazán jellemző ez sem. Inkább az mostanában a bevett gyakorlat, hogy pont ugyanúgy kell dolgoznod, mint a rendes alkalmazottaknak, tehát bejársz irodába, adnak gépet, belépőkártyát, mindent."[ Szerkesztve ]
Thank you to god for making me an atheist
-
Lortech
addikt
válasz Goose-T #9024 üzenetére
Én nem ítélkeztem, csak tényeket írtam.
Pont az a lényeg, hogy amennyi nettót hazaviszek, annyit nem kapnék meg sehol alkalmazottként, mert annyi lenne a szuperbruttója, amennyit egy cég sem ad ki egy programozóért.
Tök mindegy mit hasonlítasz, a fenti eszmefuttatásod alapján bármekkora munkáltatói költséget nézel, nagyobb az adóköltsége az alkalmazotti viszonynak, ergó több adót fizetsz/fizetnek utánad.
Semmi közöm hozzá, hogy mennyi adót fizetsz be, nem is érdekel, viszont azzal mentegetőzni, hogy te aztán milyen sokat fizetsz be.. elég visszás.Thank you to god for making me an atheist
-
Lortech
addikt
Csakhogy én nem mondtam ennek ellent.
A valóság az, hogy az IT-s egyéni vállalkozók 90+%-a kényszervállalkozó adóoptimalizálás miatt. A munkahelyen meg semmiben nem különbözik, ugyanúgy beosztott, ugyanúgy személyesen rendelkezésre áll a munkáltató telephelyén, ugyanúgy végzi a munkáját, ugyanolyan keretek mellett, ugyanúgy kapja a feladatokat, ugyanúgy a munkáltató eszközeit használja részben vagy teljesen.. csak a hó végi elszámoláskor különbözik a számlás és a nem számlás kollégáktól és az egyéb jogi technikai különbségekben (szabadság, táppénz stb). Az alkalmazottak, már akik tényleg munkaviszony keretében azok, versenyhátrányt szenvednek emiatt. Illetve az alacsonyabb fizetésűek is, akiknél a munkáltató sokszor nem teszi lehetővé a vállalkozói létet. Miért? Mert a cégeknek is kockázatosabb, ha a dolgozók fele beszámláz. Nehéz kimagyarázni, hogy egy irodában ül 10 ugyanolyan fejlesztő, abból 5 számláz, a többi 5 meg alkalmazott. Amíg kevesebb a befizetett adó, addig a magas adóék nem csökken, és a munkaviszony szarrá lesz adóztatva továbbra is. Ami annak is rossz, aki egyébként alkalmazott lenne, de kényszervállalkozik.
Melyik volt előbb, a magas adóék, vagy az adóoptimalizálás, adóelkerülés, egyáltalán nem fizetés? Tökmindegy, nincsenek illúzióim, ha hirtelen több megugrana a befizetés, valószínűleg előbb lenne még több stadion mint a bérköltségek jelentős csökkentése.[ Szerkesztve ]
Thank you to god for making me an atheist
-
Lortech
addikt
Komplexust az önigazolók körében kell keresni, akik azért, mert ők maguk valamilyen helyzetben vannak, vagy valamit valahogyan csinálnak, ahhoz igazítják, hogy épp mi a véleményük egy dologról. És ugye általában elnézőbbek a saját dolgaikkal kapcsolatban. Én ettől próbálom magam függetleníteni. Hint: nem írtam, hogy nem katázok/katáztam, hogy nem voltam/vagyok EV. Nem tartozik senkire, de a piactól én sem tudom függetleníteni magam.
1, általánosításba pont belefér, hogy a többség IT vállalkozó nem olyan, akiket írsz. Nem 99%-ot írtam amúgy, akkor talán jogos lenne. De legyen 80% vagy 70%, nekem tök mindegy. Senkinek nincs erről pontos statisztikája, nekem sincs. Van 100+ fős mintám, ennek kb. fele beszámlázik, jellemzően a magasabb fizetésűek, és elenyésző, ha valaki több cégnek teszi. Ha van valami fusi alkalmankénti mellékes, azt inkább megoldják feketén.
Pont azért van így, amiket fentebb is írtam, írtak, hogy a cégek kvázi elvárják ugyanazt, mint egy alkalmazottnál (kézivezérelhetőség, szabik egyeztetése, ott üljön az irodában, törzsidő, a cégtől kapott feladatra koncentráljon munkaidőben, ne másik ügyféllel telefonálgasson pl.) csak a pénzügyi konstrukció más.2, Nem az egy iroda a lényeg, hanem az ugyanolyan fejlesztő, nem említve, de implikálva, hogy kívülről nem látszik, hogy egyik felük vállalkozó, de ugyanúgy kapják a melót, ugyanúgy végzik stbstb - amiket már leírtam korábban. És azért kell magyarázni, mert a jogszabályok meghatározzák, hogy mik a munkaviszony és mik egy vállalkozói viszony ismérvei, és a kettő ismérvei nem ugyanazok.
Én is feltehetném, miért kell kimagyarázni? Nem kellene, hanem kell. Láttam már ilyen ellenőrzést, és hazugságra kényszerült a cég és a dolgozó egyaránt, mert ha az igazat mondta volna, akkor visszamenőleg átminősítik a vállalkozói jogviszonyt munkaviszonnyá és megállapítanának "némi" adóhátralékot. A cégek miért félnek ettől mint a tűztől? A komoly cégek miért nem szerződnek le számlásra a teljes állománnyal? Valaki tud ilyenről?Thank you to god for making me an atheist
-
Lortech
addikt
Miből gondolod, hogy szerintem probléma? A szabályokat betartva miért ne. Nem adtál meg olyan részleteket, ami alapján eldönthető, hogy munkaviszony vagy vállalkozói jogviszony illik rá inkább a munkára, és ez továbbra sem attól függ, hogy melyik optimálisabb adó szempontjából vagy hogy melyik forma kényelmesebb egyik vagy másik félnek.
Annak lehet inkább probléma, akit belekényszerítenek egy ilyen vállalkozói jogviszonyba, miközben nem kapja meg a vállalkozóknak járó rugalmasságot, ellenben elvárják azt, amit egy alkalmazottól.[ Szerkesztve ]
Thank you to god for making me an atheist
-
Lortech
addikt
válasz Jhonny06 #9301 üzenetére
Milyen értelemben vizsgáljuk, hogy elismerik-e? Juniornak sem hívnám be önmagában ez alapján. De ha behívnám, akkor tök mindegy, ugyanúgy fogom interjúztatni, megnézem, hogy az adott témakörben való jártasság tényleg megvan-e.
[ Szerkesztve ]
Thank you to god for making me an atheist
-
Lortech
addikt
Nem hangzottak el lényeges dolgok.
Nem mindegy, hova, meddig, milyen rendszerességgel, és milyen munkakörben.
Nem mindegy az sem, hogy amikor munkába állt, volt-e kiküldetésről szó.
Nem mindegy az egyén körülményei és a hajlandósága sem, nem mindenki fiatal és mindenféle kötöttségtől mentes. Pl. lehet, hogy gyereke van vagy ápolja a beteg édesanyját vagy bármi fix elfoglaltsága, hobbija van, amivel ez ütközne.
Nem mindegy az sem, hogy hétvégenként hazajárhat-e az ember, vagy több hetet kell lenyomni kint.
Azért ne kezeljük már úgy a kiküldetéseket, hogy az teljesen alap, nem rabszolgák vagyunk. Csináltam pár évig, bőröndből öltözködni nem olyan mókás hétről hétre.
A munkáltató rendelkezzen a napi 8 óráról, amit munkában töltök, egyébként meg ha én is partner vagyok benne, csak akkor küldjön kiküldetésre.Thank you to god for making me an atheist
-
Lortech
addikt
Olyan szempontból jogos amit mondasz, hogy a kérdező jogi oldaláról kérdezett, viszont én nem erre a részére reagáltam. Szerencsés esetben megteheti az ember, hogy ha olyanba kényszeríti bele a munkáltató, amit nem szeretne, akkor lelép. Főleg a mostani piacon. Aztán jogászkodhat a munkáltató.
Ismerem egyébként a vonatkozó részeket, mint írtam, évekig ezt csináltam.Thank you to god for making me an atheist
-
Lortech
addikt
válasz dellfanboy #9526 üzenetére
Ha csak az a kérdés, hogyan tudod törölni, akkor "my network", bal oldalon a "Your connections" alatt "See all" és listázza az összes kapcsolatodat.
Egyébként meg nem kell boldog boldogtalant visszajelölni. Jelentős részük csak adatbázist épít. Telefonszámot végképp nem érdemes csak akkor kiadni fejvadásznak, ha már volt egy két kör levélváltás.[ Szerkesztve ]
Thank you to god for making me an atheist
-
Lortech
addikt
válasz skitzoo #10106 üzenetére
Ez a kör meg csak az, ahol a fonok elmondja, hogy a korábban megbeszélt osszegnek a felet tudnak felajanlani, egyik reszet Erzsebet utalvanyban, masikat egy befottes uvegben 5 forintosokban, a harmadikat pedig ev vegi bonuszkent teljesítmény alapon.
(#10112) skitzoo: nyilvan csak marhultam.
[ Szerkesztve ]
Thank you to god for making me an atheist