Új hozzászólás Aktív témák
-
szerintem nem az a lényeg a csapatépítő megítélésén, hogy mennyi időt vesz el, hanem az, hogy hagyom-e, hogy a cég elkezdje a munkaidőn túli életemet is szabályozni.
nyilvánvalóan nem hagyom. arról szól a munkaszerződésem, hogy reggel 8-tól délután 5-ig azt csinálom, amit ők mondanak, de nem tovább. délután öt óra egy perckor pedig már azt, amit én mondok.
Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
Jhonny06
veterán
+1
Mindenki rendkívül elfoglalt, hogy 1 évben 1x rászánjon néhány órát egy ilyen programra. Ezek az emberek általában nincsenek is túl jóban a csapattal, szóval megvan ennek is a böjtje. Meg ezek a kifejezések, hogy "akikkel napi 8 órában ÖSSZE VAGYOK ZÁRVA". Bazz, ha így tekintesz a munkatársaidra, az elég szomorú, akkor keress olyan helyet, ahol jobb fejek az emberek (vagy veled van a baj).
bambano: "arról szól a munkaszerződésem, hogy reggel 8-tól délután 5-ig azt csinálom, amit ők mondanak, de nem tovább"
Ez is egy elég gáz hozzáállás, hogy a szabaidőmből 0 percet fordítok a cégre, meg 4:59-kor már csukódik utánam az ajtó.
[ Szerkesztve ]
-
Egon
nagyúr
válasz bambano #9351 üzenetére
nyilvánvalóan nem hagyom. arról szól a munkaszerződésem, hogy reggel 8-tól délután 5-ig azt csinálom, amit ők mondanak, de nem tovább. délután öt óra egy perckor pedig már azt, amit én mondok.
Ez baromira nem így működik már jóideje, kismillió felmérés bizonyítja. A munkavállalók munkaidőben intézik a magánügyeiket, cserében hajlandóak bizonyos mértékig a szabadidejükben céges problémákkal foglalkozni (persze törekedni kell az egyensúlyra). Egy normális cég (és egy normális alkalmazott) win-win szituációra törekszik: nem esik ki a kezemből a munkaidő vége után 1 perccel a ceruza (persze nem állandó jeleggel, de 1-1 indokolt esetben), cserében a cég szemet huny az felett, hogy pl. munkaidőben foglalok időpontot a fodrásznál, megnézzem a magánlevelezésem, esetleg kommntejek párat a péhán, hogy csak a legutóbbi tevékenységeimet említsem.
Persze ha te most nem vagy munkaidőben, akkor nem szóltam..."Bonyolult kérdésre egyszerű választ keresni helyénvaló, de ritkán célravezető megoldás" (Wayne Chapman)
-
Egon
nagyúr
Pont ez a gond. Évi egy hányásig piálástól nem lesz összetartó munkaközösséged.
Miért, évi egy közös Activityzéstől az lesz? Szerintem nem, kevés dolgot utálok jobban az Ativitynél.
Nem az értelmét firtatom és minősítem (tegye fel a kezét az, ki még sosem csinált totálisan értelmetlen tevékenységet a vezetőség elvárásának megfelelve egy munkahelyen...), bár hozzá kell tennem, igenis látom értelmét még egy piálós munkahelyi bulinak is (nem iszom hányásig; az pedig, hogy páran így tesznek, nem értem miért kellene befolyásoljon a rendezvény értelmének megítélését tekintve) - ezzel az erővel a névnapozásokat meg minden egyebet is felejtsük el. Pusztán azt szögeztem le, hogy a jelenség marginális voltához (évi egy alkalom) viszonyítva aránytalanul nagynak érzem az ezzel kapcsolatos általános hisztit (akinek nem inge...).[ Szerkesztve ]
"Bonyolult kérdésre egyszerű választ keresni helyénvaló, de ritkán célravezető megoldás" (Wayne Chapman)
-
djgeg
őstag
Miért lenne hiszti ha az embernek nincs kedve és nem megy el. A hozzállásoddal van a gond.
Kell oda neked az az ember akinek nincs kedve ott lenni, hogy te jólérezd magad? Ha neki nincs kedve már csak azért is menjen el?
Névnapozás, születésnapozás. Tényleg összehasonlítod a szűk baráti körrel való együtt szórakozást, ahol kb oda megyünk ahova akarunk akkor amikor akarjuk és azzal akivel kedvelünk/szeretünk, a céges korlátlan kaja meg pia karácsonyokkal?Lehet neked vannak jó tapasztalataid, ezekkel kapcs, de szerintem a többségnek nincs. Van egy két cég aki értlemesen megrendezi, de mint említettem nem ettől lesz jobb csapatod és összetartóbb munkatársaid.
[ Szerkesztve ]
"640 kByte memória mindenre elegendő"
-
axioma
veterán
válasz Cathfaern #9339 üzenetére
Szerintem nagyon attol fugg. En mar 20 eve estem ki az iskolapadbol, es konkretan egyaltalan nem iszok alkoholt (ami kb. minden rendezvenynek valahogy resze), ettol fuggetlenul elmegyek, ha olyan. Igaz, nalunk nincs kotelezoseg, viszont joban vagyok a kollegakkal. Van aki 20 eve nem megy egyik ilyenre sem, akkor nem megy.
-
akkor menjünk bele a részletekbe, mélyen.
a csapatépítők az esetek elsöprő többségében nem a csapatépítésről szólnak, hanem vagy a hr akarja kipipálni, hogy itten ilyen is vót, vagy a főnök akarja, hogy a saját hülyeségéhez asszisztáljon a cég összes dolgozója. engem speciel egyik se érdekel."Ez baromira nem így működik már jóideje": ideje megnevelni a munkaadókat, a korábbi időszakban kicsit túlkapásos volt a hozzáállásuk.
Félreértések elkerülése végett megjegyzem: én nem mondtam, hogy nem vagyok hajlandó céges problémákkal foglalkozni munkaidőn túl. de mivel munkaidőn túl van, hagy legyen már szempont az is, hogy valós problémával kellene eltöltenem a szabadidőmet, vagy értelmetlen fingfaragással.
"tegye fel a kezét az, ki még sosem csinált totálisan értelmetlen tevékenységet a vezetőség elvárásának megfelelve egy munkahelyen...": JELEN!
[ Szerkesztve ]
Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
Soybex
őstag
Sziasztok!
Egyik barátomnak szeretnék segíteni állaskeresés téren.
Még nem dolgozott sose életében, egyedül diákmunkán. Jelenleg érettségivel és egy okj-s képzéssel rendelkezik, ami sajnos már nem érdekli. A bökkenő az, hogy amint elvégezte a tanulmányait, súlyos egészségügyi panaszokkal kűzdött 2 évig. Tehát jelenleg 23 évesen még emiatt nem dolgozott. Most, hogy az orvosai rábólintottak arra hogy elkezdhet, nem tudja hogy a CV-jében ezt a 2 évet megemlítse vagy sem. Illetve hogy mivel töltse ki ezt az időszakot.
Tudnátok valami tanácsot adni, hogy segíthessek neki?
Nagyon szépen köszönöm![ Szerkesztve ]
Az információ nem egyenlő a tudással. A tudás egyedüli forrása a tapasztalás.
-
nehéz kérdés, de a magam részéről azt tanácsolnám, hogy mondjon igazat.
mondjon igazat azokban a kérdésekben is, amiket nem lehet ellenőrizni, de pláne mondjon igazat minden olyan kérdésben, ami két perc alatt kiderül, ha hazudik.szerk: egyébként meg fellapozol az oldal tetejére, ott van Jobangel linkje, az ő blogján is szét kell nézni ilyenkor, meg lehet tőle kérdezni.
[ Szerkesztve ]
Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
Cathfaern
nagyúr
válasz Jhonny06 #9352 üzenetére
"Mindenki rendkívül elfoglalt, hogy 1 évben 1x rászánjon néhány órát egy ilyen programra."
Nono. Nem arról volt szó, hogy 1 db karácsonyi vacsora. Arról volt szó, hogy "vannak céges események, csapatépítések, karácsonyi buli". Ez nem évi 1x és nem néhány óra, vérmérséklettől függően több napos programok is lehetnek. Én erre írtam mindent amit írtam, nem egy darab karácsonyi vacsorára. Hogy később miért írta erre Egon, hogy "általában évente egyszer van ilyen", azt már nem tudom. Én nem évi egy eseményről beszélek."Meg ezek a kifejezések, hogy "akikkel napi 8 órában ÖSSZE VAGYOK ZÁRVA". Bazz, ha így tekintesz a munkatársaidra, az elég szomorú, akkor keress olyan helyet, ahol jobb fejek az emberek (vagy veled van a baj). "
Nem kell belelátni olyat az írásomba ami nincs benne. Ebben semmi negatív érzelem nem volt. Össze vagy zárva abban az értelemben, hogy nem dönthetsz úgy, hogy most olyanod van és inkább más társaságban ücsörögnél nap közben, mint szoktál. Ez totál független attól, hogy a kollégák épp jófejek-e vagy sem (amúgy azok). Amúgy szerintem meg az a baj, hogy ha valaki az alapján választ munkahelyet, hogy jófejek-e a kollégák. Alapvetően azért megy be az ember a munkahelyre, hogy a) értéket teremtsen, b) szakmailag fejlődjön, c) nem utolsó sorban pénzt keressen. Ehhez kellenek a szakmailag megfelelő kollégák, kell hogy lehessen együtt dolgozni a kollégákkal, de totál nem kell az, hogy "jófejek" legyenek, meg hogy munka után is együtt akarjuk tölteni az időt.
Pl. elárulom neked, közvetlenül munkatársaimmal összeültünk egyik este karácsonyi mézeskalácssütésre. De céges vacsorára nem fogok elmenni, mert az emberek fele azért lesz ott, hogy "bulizzon", a másik fele meg azért mert milyen már ha nem megy el (igen, nyilván túlzok. Tessék érteni).Egon
"ezzel az erővel a névnapozásokat meg minden egyebet is felejtsük el"
Szerintem a névnapozásnak meg szülinapozásnak is semmi értelmeaxioma
Lerészegedést se én kezdtem De amúgy persze, azzal is kezdtem, hogy valószínűleg én vagyok rosszul bekötve, nincs semmi baj azzal, hogy ha valaki szereti az ilyen közösségi összejöveteleket. Nyilván van rájuk igény, mert amúgy nem lennének megszervezve. Nekem csak az (volt) a bajom, hogy ezeken elvárás a megjelenés. Ha azt mondják, hogy nem kötelező, akkor is -
ricsivagyok0
csendes újonc
-
nagyúr
válasz Cathfaern #9362 üzenetére
nem elvárás a részvétel. csak ha már jelentkeztél rá, és a cég kifizette a rád eső díjakat (catering, utaztatás, szállás, programok részvételi díjai, stb.). de azért hadd ne agonizáljunk már ennyit, mert esetleg a teamlead rákérdez, hogy miért nem jössz valamire. indulj ki abból, hogy jófej akar lenni, és udvarias, esetleg őszintén érdeklődő.
ez egy 4000+ fős cég, nem tud mindegyik alkalmazottjának és alvállalkozójának egyenként megfelelni, viszont próbál aktív lenni, és ha sikerül olyan programot leszerveznie, ami még érdekel is, akkor jelenkezel. ha nem, akkor meg nem.Tudod, mit jelent az, hogy nemezis? Az érintett, erősebb fél kinyilatkoztatása a méltó büntetés mértékét illetően. Az érintett fél jelen esetben egy szadista állat... én.
-
a másik kérdés a mérték. ha olyan a cég, hogy soha nincs túlóra, minden nap 5:01-kor fájront van, akkor lehet arról beszélni, hogy csapatépítő munkaidőn túl egy évben 2x.
ha meg olyan, hogy a munkanapok 30%-án túlóra van, akkor nem.
egyébként is, amit két mocskos g..i szájb.... glassfish között segítesz a munkatársadnak, az az igazi csapatépítés
[ Szerkesztve ]
Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
Cathfaern
nagyúr
válasz velizare #9364 üzenetére
"nem elvárás a részvétel. csak ha már jelentkeztél rá, és a cég kifizette a rád eső díjakat (catering, utaztatás, szállás, programok részvételi díjai, stb.). de azért hadd ne agonizáljunk már ennyit, mert esetleg a teamlead rákérdez, hogy miért nem jössz valamire. indulj ki abból, hogy jófej akar lenni, és udvarias, esetleg őszintén érdeklődő."
Ez megint tiszta sor, ha az ember jelentkezett valamire, menjen rá el.
Továbbra is csak azzal van a bajom, hogy ezek a dolgok általában csak névleg nem kötelezőek. Ha tényleg nem azok, akkor tök jó hogy vannak ilyenek. -
nagyúr
válasz Cathfaern #9366 üzenetére
a prekoncepciód ellenkezőjére tudok példákat hozni ettől a cégtől, az alátámasztására nem. ez persze nem zárja ki a lehetőségét, csak eléggé lecsökkenti a valószínűségét.
lehúztam ott azért pár évet, és most is bedolgozok nekik, és hidd el, messze nem ez a vélt problémád a legnagyobb velük kapcsolatban.Tudod, mit jelent az, hogy nemezis? Az érintett, erősebb fél kinyilatkoztatása a méltó büntetés mértékét illetően. Az érintett fél jelen esetben egy szadista állat... én.
-
axioma
veterán
válasz Mercutio_ #9367 üzenetére
Jajj, ne is mondd, nalunk a nonapot me'g a mai napig megtartjak... engem zavar. Ja nem bulizas van, csak egyreszt a vezetoseg neveben valami bonbont hoznak, masreszt meg az aktualis projekt/csapat fuggvenyeben osszefognak, kis cserepes valamit, pl. fokfoldi. Persze nalunk sokkal tobb a ferfi mint a no. De sztem pont a munkahelyen nem kene megkulonboztetni - bar igaz, ismerek olyan munkatarsat, aki meg kvazi elvarja (nem mernok, titkarno...).
-
Mercutio_
félisten
Nőnap témában azért mind pasi, mind női oldalon a többség a megtartás mellett van
cain69: Cathfaern szerintem nem az ITSH-ra gondol, hanem úgy általában a cégekre.
[ Szerkesztve ]
Eladó/Cserélhető: GERE Kopar faládák, ÓRA:Orient Bambino II Bigsize, FANTASY könyvek, Garis keskeny MOSOGATÓGÉP, könyvespolcok, MOSÓGÉP
-
nagyúr
válasz Mercutio_ #9370 üzenetére
valóban, csak éppen a a kérdés, és a thread konkrétan a budapesti itsh-ról szólt. hogy a kolléga máshol mit élt át, az irreleváns és off.
Tudod, mit jelent az, hogy nemezis? Az érintett, erősebb fél kinyilatkoztatása a méltó büntetés mértékét illetően. Az érintett fél jelen esetben egy szadista állat... én.
-
opr
veterán
Azt azert erzed, hogy ez mekkora csapda a ferfiaknak?
Harom opcio van:
a) Kap mindenki, tartunk nonapot. Eredmeny: Van, aki utalja, merthogy most meg van kulonboztetve, merthogy no. Valaki merges lesz.
b) Nem kap senki. Van, aki szerint a sok budos-bunko ferfi meg ennyi kicsire se kepes, hogy ilyenkor kedveskedjen valamivel. Eredmeny: Valaki merges lesz.
c) Valahogy kideriteni, hogy melyik holgyeknek derogal a dolog, es melyik orul neki (mar ez rohadt veszelyes), aztan annak, aki szereti, adnak valamit, annak, aki nem, annak meg nem. Na, ha valami, ez meg egyenesen a pereskedes melegagya, plusz eleg hulyen jon ki, ha mondjuk ket ilyen ember a ket kulon csoportbol egymas mellett ul. Eredmeny: Valaki merges lesz, plusz aki osztja az ajandekot, iszonyat kinban fogja magat erezni, plusz lehet meg a cegnek is leperlik a gatyajat.Na, ez az, amit a ferfiak vegiggondolnak, aztan ugy dontenek, hogy a legkisebb rosszat valasztva megtartjak, es minden no kap valami jelkepes dolgot. Itt nincs olyan, hogy jo dontes, valaki valamiert merges lesz.
[ Szerkesztve ]
"Programozó vagyok. Ez azt jelenti, hogy amit leírok, megtörténik." :D “The only valid measurement of code quality is What-The-F**ks/Minute.” - Robert Martin
-
adalbert1
veterán
válasz velizare #9335 üzenetére
Köszönöm a véleményeket - akkor olyan sokban nem különbözik a jelenlegi munkahelyemtől, lehet, hogy egy jelentkezést megpróbálok náluk, ha mást nem, legalább plusz rutint szerzek az interjúk terén (illetve azért egy kis környezetváltozás és több pénz sem lenne rossz, szóval, ha minden klappol mindkét oldalról, akkor akár át is mennék ).
szerk.: nőnap témához: nekem ezzel az a gondom, hogy ha teljesen egyenlőnek kezeljük a nőket (és miért ne lennének azok), akkor az ilyen pozitív diszkriminációk sem illenek a képbe, de persze semmi gondom nincs azzal, ha a teamünkben a nőknek veszünk valamit nőnapra.
[ Szerkesztve ]
-
nagyúr
válasz adalbert1 #9373 üzenetére
kína évi össztermését! én speciel megköszönném, ha az interjútapasztalataidat is megosztanád majd utólag.
Tudod, mit jelent az, hogy nemezis? Az érintett, erősebb fél kinyilatkoztatása a méltó büntetés mértékét illetően. Az érintett fél jelen esetben egy szadista állat... én.
-
sutszi
veterán
válasz ricsivagyok0 #9363 üzenetére
Az én meglátásom ez alapján az, hogy nagyon nem tudsz mit tenni a jelenlegi helyzetben.... Esetleg megvárod, a fizetésemelést és ha nagyon gyenge, akkor próbálkozhatsz kommunikálni ezt felfelé...
Mondja, Mr. Babbage, ha rossz adatokat ad meg a gépnek, akkor is jó válasz fog kijönni belőle?" Képtelen vagyok felfogni azt az értelmi zavart, ami valakit egy ilyen kérdés feltevésére késztethet. - by Charles Babbage
-
cucka
addikt
válasz Cathfaern #9362 üzenetére
Nono. Nem arról volt szó, hogy 1 db karácsonyi vacsora. Arról volt szó, hogy "vannak céges események, csapatépítések, karácsonyi buli".
Ahol eddig voltam, ott nem volt kötelező a jelenlét, de annyira nem is voltak rosszak ezek.Alapvetően azért megy be az ember a munkahelyre, hogy a) értéket teremtsen, b) szakmailag fejlődjön, c) nem utolsó sorban pénzt keressen. Ehhez kellenek a szakmailag megfelelő kollégák, kell hogy lehessen együtt dolgozni a kollégákkal, de totál nem kell az, hogy "jófejek" legyenek, meg hogy munka után is együtt akarjuk tölteni az időt.
Pedig teljesen valid igény, hogy legyenek jófejek a kollégák, mert emberek vagyunk és nem biorobotok. Miért ne tölteném szívesebben a napom jelentős részét jó fej kollégák körül? -
Cathfaern
nagyúr
Sarkítok, úgy talán érthetőbb mi volt a kifogásom:
a) kolléga: jófej, de hárítja a munkát ha tudja, meg infót se szívesen oszt meg, szakmailag is közepes
b) kolléga: emberileg annyira nem nagy szám, de nem is bunkó vagy ilyesmi, viszont szakmailag is ott van, és meg is csinálja a maga részét, meg segíti a kollégáit isÉn ezerszer inkább b) kollégával dolgoznék együtt. Ezért mondtam azt, hogy ne az legyen az elsődleges szempont, hogy jófejek legyenek a kollégák. Nyilván ideális eset a b) kolléga jófejben, de ez ritka Illetve nyilván ha b) kolléga tapló és kibírhatatlan, az se jó. De attól hogy azt mondom, hogy nem feltétlen kollégákkal akarom tölteni szabadidőt, ne az legyen a reakció hogy akkor más munkahelyet kell keresni.
[ Szerkesztve ]
-
axioma
veterán
Termeszetesen tudom, hogy en vagyok a devians - pont ezert irtam bele, hogy tudom, hogy van aki kvazi elvarja. Mondjuk holgynek (ha barmi tartalmi kulonbseget keresel a ket szo kozott) nem tartom magam, csak nonek. Csak azt akartam megjegyezni, hogy szerintem efelett is eljart az ido, ceges szinten biztosan, ferjemtol jol esik. (Sot nalunk olyan osztaly is van/volt, ahol a nok visszahivjak a ferfiakat ugyanaznap, suti plusz pia felora...)
[Egyebkent en maganeletileg az alkalmakra ajandekozast is lecserelnem arra, hogy amikor olyan otlet jut eszembe, meglepem vele az illetot. Az alkalomrol meg megemlekezunk, csak hogy legyen ok egy kicsit nem olyan egyforma napra, de semmi tobb.] -
opr
veterán
Szerintem ez nem devianssag, olyan szempontbol, hogy a vilag a leheto legkisebb merteku megkulonboztetesre torekves fele halad meg aztan plane semmikeppen sem az, sot, igazabol ugy gondolom, hogy ebben a temakorben konkretan igazad van, legalabbis En a Te allaspontoddal ertek egyet. Csak arra probaltam felhivni a figyelmet, hogy ez ferfiszemmel egy hatalmas csapda, ahol egyszeruen nem letezik optimalis dontes, csak kevesbe rossz.
"Sot nalunk olyan osztaly is van/volt, ahol a nok visszahivjak a ferfiakat ugyanaznap, suti plusz pia felora..."
Ez mondjuk nagyon tetszik, mert igy az "unnep" is el van ismerve, meg megkulonboztetes se nagyon van, egy jo hangulatu szocializacionak hangzik. Amolyan optimalis megoldasnak."[Egyebkent en maganeletileg az alkalmakra ajandekozast is lecserelnem arra, hogy amikor olyan otlet jut eszembe, meglepem vele az illetot. Az alkalomrol meg megemlekezunk, csak hogy legyen ok egy kicsit nem olyan egyforma napra, de semmi tobb.]"
Ezzel meg nagyon egyetertek, nalunk is az van, hogy altalaban nincs nagy ajandek ilyen szulinap/karacsony alkalmakkor (kiveve a gyereknek), viszont eleg gyakran van kis meglepi/ajandek. Ha meg valamire szukseg van, akkor meg megvesszuk akkor, amikor szukseg van ra.Szoval, ne erts felre, nem teged tamadtalak, sot, a forumot olvasva eleg sokszor teljesen egyetertek az allaspontoddal, tenyleg csak egy masik nezopontra szerettem volna felhivni a figyelmed.
[ Szerkesztve ]
"Programozó vagyok. Ez azt jelenti, hogy amit leírok, megtörténik." :D “The only valid measurement of code quality is What-The-F**ks/Minute.” - Robert Martin
-
addikt
válasz Jhonny06 #9352 üzenetére
Ez is egy elég gáz hozzáállás, hogy a szabaidőmből 0 percet fordítok a cégre, meg 4:59-kor már csukódik utánam az ajtó.
Pontosan miért is? Érdekes módon tőlünk nyugatabbra ez teljesen bevált módszer, csak itt a gyarmatokon várták el azt, hogy az egész életedet a cégnek áldozd. Meg is lehet nézni, hogy mennyi kiégett ember van a 40-es korosztályban. Alaphangon napi 9 órát a cégnek áldozok (ebédidővel együtt), plusz közlekedés minimum 1-1,5 óra. Ha ebből levonod az alvást, készülődést, akkor nevetségesen kevés idő marad párkapcsolatra, szórakozásra, gyerekre.
Az a főnök, aki elvárja a túlórát, a mai világban halálra van ítélve. Fordult a kocka.
[ Szerkesztve ]
-
Cathfaern
nagyúr
"Pontosan miért is? Érdekes módon tőlünk nyugatabbra ez teljesen bevált módszer, csak itt a gyarmatokon várták el azt, hogy az egész életedet a cégnek áldozd."
Azért országa és cége válogatja. De én is tudok olyan német céget, ahol szó szerint hazaküldik az embert ha 4 óra után bent próbálna maradni. -
opr
veterán
válasz Cathfaern #9381 üzenetére
En amikor kikoltoztem Londonba, az elso munkahelyemen a harmadik nap kaptam egy eleg nagy lecseszest, hogy figyeltek, es az elmult ket nap alatt osszeszedtem 45 percnyi tulorat, es ez igy nem lesz ez igy jo, ha vege a munkaidonek, menjek szepen hazafele pihenni, vagy amit akarok, mert egyreszt nem az en cegem, minek strapalom magam, masreszt nem fizetik a tulorat, harmadreszt pedig a cegnek is jobb a kipihent, boldog munkaero, ugyhogy leszek szives nem tobbet dolgozni, mint amennyiben megallapodtunk.
Aztan meg, latvan a hatalmasra nyilt szememet es a leesett allamat, hozzatette, hogy nem erti, mi a francert kell ezt minden kelet-kozep europainak elmagyarazni...Mikor mondtam neki, hogy azert, mert otthon megszokott, hogy a csutortoki munkanapnak szombaton van vege, ha fontos hatarido van, es jobb esetben annyit kapsz erte, hogy "kossz, geci", nezett nagyokat.
Hala egnek ugy hallom, azota ez azert sokat javult otthon az utobbi par evben, meg a relative uj startupoknal is."Programozó vagyok. Ez azt jelenti, hogy amit leírok, megtörténik." :D “The only valid measurement of code quality is What-The-F**ks/Minute.” - Robert Martin
-
Jhonny06
veterán
-
cucka
addikt
válasz Cathfaern #9377 üzenetére
Szerintem a szakmai és az emberi oldal egyaránt fontos, de ezek nem függnek össze. Vannak jó arcok akik a szakmát is vágják, és vannak rossz arcok, akik még bénák is, meg minden más kombináció is.
A két opcióból nyilván én is a b-t választanám, de egy munkahelyen együtt dolgozol mondjuk 8-10 emberrel, nem mindenki egyformán haver és nem mindenki egyformán jó szakmailag. Ami nem mindegy, hogy merre billen a mérleg nyelve, meg hogy ne legyenek übergyökér arcok, akik meg tudják mérgezni a csapat hangulatát.Az más kérdés, hogy ezt hogy tudod kideríteni egy interjún jelentkezőként. Senki se fogja azt mondani, hogy "itt szar arcok dolgoznak"
[ Szerkesztve ]
-
-
Mercutio_
félisten
Kis vicces így hétvégén.
Eladó/Cserélhető: GERE Kopar faládák, ÓRA:Orient Bambino II Bigsize, FANTASY könyvek, Garis keskeny MOSOGATÓGÉP, könyvespolcok, MOSÓGÉP
-
Flowtation
őstag
Sziasztok!
Szeretnék küldeni email-t a környező cégeknek, bemutatkozandó, önéletrajzzal, motlevéllel. Az lenne a kérdésem, hogy 1. gáz ez szerintetek, illetve mit tegyek ha nincs megadva email cím? Telefonon esetleg kérdezzek rá? Nem akarok kifejezetten nyomulni, csak mondjuk "ajánlani magamat".Mi erről a véleményetek?
Előre is köszönöm!
Keresek: D-link covr-1102 2 pack routert.
-
djgeg
őstag
válasz Flowtation #9387 üzenetére
Szerintem nem para felhívni őket, hogy egy HR-es emailcímet szeretnél kérni mert tetszik a cég és még ha nincs is nyitott pozíció de elküldenéd az önéltrajzodat.
Én már küldtem ki hasonlóképpen."640 kByte memória mindenre elegendő"
-
olloczky
senior tag
Most kaptam egy emailt, egy HR-es toborzótól, hogy alkalmazás üzemeltetőt keresnek AS400as területre. Az emailben azt is leírja, hogy legalább 3 éves tapasztalattal rendelkező munkatársat keresnek, és, hogy a szakmai önéletrajzom keltette fel érdeklődését, ezért írt nekem. Semmi ehhez hasonló nincs az önéletrajzomban.. és az említett területről még csak fogalmam sincs.. nem értem miért küldi el egyáltalán.. kell vmi kvótát teljesíteniük?
[ Szerkesztve ]
Úgy még sosem volt, hogy valahogy ne lett volna!
-
axioma
veterán
válasz Jhonny06 #9392 üzenetére
Ezzel nekem egy nagy problemam van: hazugsaggal indit! Azt allitja, hogy az adatlapod alapjan hiv teged arra az allasra, de meg se nezte (ha megnezte volna, akkor vagy adna masik allast, vagy eleve azt kene irni, hogy ilyen ismerosnek tovabbitsa).
En az ilyeneket kevesbe udvariasan szoktam elhajtani. Sot azt is, akinek masodjara is sikerult kikuldenie nekem egy semmitmondo (nem volt konkret allas benne) de ugyanigy kezdodo szoveget, hogy az adatlapom alapjan keres. Ezek szerint a nevemet se nezte meg, legalabb a sajat nyilvantartasaban... (mondjuk linkedin kapcsolatfelvetelkent jott de mar abban allasokat kinalt). -
nagyúr
válasz olloczky #9391 üzenetére
esetleg az is lehet, hogy egyszerűen elnézte az embert/email címet. ha jófej akarsz lenni, megírod neki, hogy ez biza kapufa, ha nem, akkor meg /ingore.
[ Szerkesztve ]
Tudod, mit jelent az, hogy nemezis? Az érintett, erősebb fél kinyilatkoztatása a méltó büntetés mértékét illetően. Az érintett fél jelen esetben egy szadista állat... én.
-
lotuska
tag
Sziasztok, szeretnek egy penzugyi controlling allasra palyazni, segitsegeteket/tapasztalataitokat kernem. A ceg egy autoalkatresz nagykereskedo. A leiras szerint 2 ev hasonlo munkakorben eltoltott tapasztalat kell, eros excel ismeretek, koltsegek monitoringozasa/elorejelzese,ezek elemzese/bemutatasa,napi/havi/eves jelentesek elkeszitese es bemutatasa. Rendezett, analitikus es jo kommunikacios keszseg szukseges.
Kerdeseim:
1.)Ha eljutok az interjuig/szakmai reszig, milyen excellel kapcsolatos kerdesekre szamithatok, melyek azok a fuggvenyek (az alap mellett), amelyek szuksegesek lehetnek egy penzugyi kontrolling szamara? Emellett tudnatok mondani par tipus makrot, amelyeket nezzek at(esetleg feladatokat)? Van alap programozasi tapasztalatom(Pascal,assembly,C,C++,alap OOP es JAVA), de excel macrokat VBA-ban nem nagyon hasznaltam, csak youtube tutorialokat nezegettem.
2.)Ha felmerulne az interjun egy olyan kerdes, hogy szerintem melyek a legnagyobb koltsegek az adott vallalatnak(soroljam fel oket), esetleg milyen aranyban oszlanak az osszekoltseghez viszonyitva, akkor mi lenne a megfelelo valasz? Utana nem tudok nezni a koltseg leosztasnak, esetleg vehetek egy iparagi atlagot es azt bemutathatom, hogy lassak erdekel a tema es utananeztem az interju elott vagy ez csak bullshit?
Ez a masodik kerdes mar megesett velem a jelenlegi munkahelyemnel(furcsa, hogy evekkel ezelott, akkor meg nem dolgoztam itt, elso munkahely keresen voltam), ami egy termelo vallalat es ugyancsak penzugyi controlling poziciora palyaztam csak sajnos a harmadik interju nem sikerult, tobbek kozott ez a kerdes is elhangzott.Koszonom a segitsegeteket!
[ Szerkesztve ]
-
addikt
válasz lotuska #9397 üzenetére
Szerintem makrókra nem nagyon fognak rákérdezni, azt sokszor az IT-nak adják ki. Szokásos alap függvények kellenek, semmi truváj.
A költségeket pedig a vállalat profiljából lehet következtetni, ezt tanítják egyetemen pl. kontrollingon, vezetői számvitelből. Ha ez gondot okoz, akkor kizártnak tartom, hogy felvennének, annyira alap dolog.
-
Lacc
aktív tag
válasz lotuska #9397 üzenetére
"Ha felmerulne az interjun egy olyan kerdes, hogy szerintem melyek a legnagyobb koltsegek az adott vallalatnak(soroljam fel oket), esetleg milyen aranyban oszlanak az osszekoltseghez viszonyitva, akkor mi lenne a megfelelo valasz?"
- Állandó költségek?
- félig állandó költségek? (Toborzás, felvételiztetés, átképzés - napjainkban egyre jelentősebb)
- Változó költségek?
Elég sok fajta költség típus van. Meg ez a vállalat méretétől is függ, meg ettől, meg attól. Én nekem ezt tanították Menedzsment tantárgyon - mérnöki szakon.