Új hozzászólás Aktív témák
-
MATEO6600
őstag
Tud valaki olyan budapesti cégről, ahol képfeldolgozás / mesterséges intelligencia terén foglalkoztatnak/keresnek szoftverfejlesztőket?
Nagyon divatos téma ez manapság, de én itthon mindössze 1-2 ilyen cégről tudok. (és nem K+F érdekel) -
MATEO6600
őstag
Az érdekelne, hogy hogyan talál rá az ember ezekre... vagy hirdessem magam és majd ők megtalálnak?
Köszönöm a tippeket, utánanézek párnak!
Azt azért megjegyezném, hogy az orvosi/diagnosztikai képalkotásnak nincs sok köze az image processinghez. Tudom, mert én is ilyen területen dolgozok képalkotás =/= képfeldolgozás[ Szerkesztve ]
-
MATEO6600
őstag
Hey!
Nem vagyok fent LinkedIn-en, most akarnék regisztrálni.
Jelenleg is dolgozok egy cégnél.
Fel tudok-e úgy regisztrálni, hogy a munkatársaim/feletteseim/HR-esek ne vegyenek róla tudomást?
Tudtommal a közös munkahelynél dolgozókat feldobja az oldalsávban, vagy keresésben. -
MATEO6600
őstag
Van opcio amit ha aktivalsz, akkor munkaltatok/fejvadaszok/HR-esek lathatjak hogy nyitott vagy uj lehetoseg fele
Na erre gondoltam, ha ezt aktiválom, akkor az én cégemnél lévő HR-esek is látják hogy nyitott vagyok, és leadhatják a forró drótot a főnöknek, aki ezután máshogy nézhet rám. -
MATEO6600
őstag
mi a véleményetek arról, hogy ha szoftverfejlesztőként dolgoztok egy cégnél, BSC-s mérnökinfós diplomával, és ha elvégzitek az MSC-t, nem kaptok fizetésemelést, vagy csak max 10%-ot?
Szerintetek ez normális?
Szerintem nem.Arról is érdekelne a véleményetek, hogy mennyire érdemes elvégezni a mestert manapság. NAgyon megoszlóak a vélemények
-
MATEO6600
őstag
"A produktivitasod, a kreativitasod, a kodod minosege, vagy a hozzaallasod fog valtozni kizarolag azert, mert lett egy MSC-d?"
Az msc egy 2 éves kurzus. Ez alatt a 2 év alatt valószínűsíthető, hogy a kreativitás és a hozzáállás nagymértékben megváltozik, még ha a kódminőség és a produktivitás nem is szigorúan.
-
MATEO6600
őstag
válasz inferno88 #8909 üzenetére
De, így is nézhetjük.
Úgy is kérdezhetném, hogy adott egy x ember, aki új munkahely után néz.
Ő többet ér-e a piacon, ha végzett msc-t, vagy sem?
Részben megválaszoltátok, hogy a magyar piacon nem feltétlenül, külföldön annál inkább.
Csak ez elég demotiválóan hat annak, aki nem tervez külföldre menni. -
MATEO6600
őstag
Hali!
Új vagyok linkedin-en (alig ~1 órája), és a beállítások között van 1 olyan opció, hogy: "Let recruiters know you’re open to opportunities"
Ez alapból ki van kapcsolva. Ha nem kapcsolom be, a recruiterek nem is találnak meg? Meglepődnék... -
MATEO6600
őstag
A jelenlegi cég recruiterei is könnyebben találnak meg így gondolom, az meg nem jó jel a mostani munkahelyen. (még ha ott szerepel, hogy elvileg nekik nem fogsz megjelenni, de ezt nem garantálják)
-
MATEO6600
őstag
válasz freaghill #9215 üzenetére
Képpel hús-vér emberhez tudnak társítani, nem csak egy vagy a sok közül. Másképp fogod meg az embert, mint a szöveggel.
Az érzelmekre kell hatni Másrészt, ez az első benyomás.Egy cikkből idézve:
"A vizuális ingerek nagyon erősen hatnak ránk, vagyis mindig szeretnénk valamilyen képet kötni az olvasott szöveghez.. Egy LinkedIn oldalon végzett kutatás szerint a látogatók több, mint 90 százaléka a fotót nézi meg először az adatlapokon, és a látottakból azonnal levon következtetéseket: hogy van felöltözve az illető, milyen a hajviselete, az arckifejezése. Ez az önéletrajz esetében sokszorosan igaz. Egyetlen esélyünk van arra, hogy első benyomást keltsünk! Ha gyorsan kell beküldenünk egy pályázatot, és nincs jó fotónk, inkább ne csatoljunk semmit, mert egy gyenge kép biztosan rontja az esélyeinket. De más esetben, ha mellékelünk fotót, az legyen profi minőségű, mert akkor aknázhatjuk ki a vizualitásban rejlő előnyöket."
Én ezzel értek egyet. Szerintem nagyon is fontos a fotó.
-
MATEO6600
őstag
Állásajánlat kérdés:
Most jöttem ki külföldre tanulni, de a feszített tempó miatt csak tanulni van időm. Közben persze kapom a jobbnál jobb állásajnálatokat LinkedIN-en keresztül... Amiket mind elutasítok a fent említett indok miatt.
Javítsatok ki ha tévedek de én úgy látom, hogy ezek miatt egyből el is esek az állástól.
Persze kivétel nélkül olyan választ kapok, hogyha végzek az egyetemmel, keressem meg őket, viszont ezesetben már én lennék az, aki felveszi velük a kapcsolatot, és emiatt hátrányból indulok.
Szóval én úgy látom a helyzetet, hogy folyamatosan elutasítom a lehetőségeket -> ezeket így nem "jegelem", hanem végleg offolom az adott munkahelyet. -
MATEO6600
őstag
Egy LinkedIn kérdés:
Aktívan használom a portált álláskeresésre, és a profilomba bele is van fogalmazva, hogy mikortól melyik területen keresek állást. A munkahelyváltás kb jövő nyártól lenne esedékes.
Addig viszont kb februártól júliusig elvállalnék egy másik (átmeneti) munkát.
Kérdésem, hogy mivel a nyáron kezdődő munka keresése mellett kitartok, mennyire lenne "gáz" ott hagyni az álláskeresést a profilomban? Már csak a recruiterek miatt is.
Szóval pl februárban felvesz egy A nevű cég, de a profilomban továbbra is ott marad, hogy engem bizony aktívan érdekelnek új kihívások. -
MATEO6600
őstag
válasz MATEO6600 #10542 üzenetére
Oké pontosítok, SW Engineer-nek mennék, kb medior poziba.
Azzal egyetértek, hogy korrekt dolog lenne tájékoztatni a másik felet, hogy mennyi időre megyek.
Viszont:
-nagy valószínűséggel ez egy multi lenne, ahol fél év alatt csak veszteség lennék a cégnek a betanulás és stb miatt, így kizártnak tartom hogy felvennének ilyen rövid időre.
-amint említettem ez egy multi, ahol csak egy szám vagy a sorszalagon
-láttam már nem egy példát, hogy bizonyos cégek 1-2 hét alatt szó nélkül átraknak másik projektre. Ez gyakorlatilag hasonló hozzáállást tükröz.Ha nem multi lesz az esedékes hely, akkor jobban tisztelném a céget, viszont abban az esetben is csak fél évre mennék, mellette maradva az aktív pozi kereséssel.
Nem tudom hogy lenne tisztességes megoldani a helyzetemet. -
MATEO6600
őstag
válasz Mercutio_ #10552 üzenetére
Ez igaz
Bár erre nagyon kicsi az esély mert teljesen különböző országokról van szó, de persze benne lehet a pakliban.(#10553) mrhero: Nem tudom mióta divat a szidása.
De azt se, hogy hogyan jön a témához. Csak leírtam a tényeket, bocsánat ha esetleg a szívedbe gázoltam. -
MATEO6600
őstag
válasz mrhero #10560 üzenetére
Pedig ott írtam le 2 gondolatjellel a dolgot:
"-amint említettem ez egy multi, ahol csak egy szám vagy a sorszalagon
-láttam már nem egy példát, hogy bizonyos cégek 1-2 hét alatt szó nélkül átraknak másik projektre. Ez gyakorlatilag hasonló hozzáállást tükröz."aka. kevésbé becsülnek meg mint egy kisebb cégnél.
-
MATEO6600
őstag
válasz kurion #10681 üzenetére
"ami lássuk be fontos mert sokszor ezen múlik, hogy behívnak e egy interjúra vagy sem."
Lássuk be, ezzel a kis mellékmondatoddal szép kis flame háborút indítottál
Enyém még EuroPass alapú, nem tudom mennyire elavult (nagyon?), nem értek a külcsínyhez. Ha azt mondjátok érdemes lecserélni, 5 perc munka átszerkeszteni más formára úgy is. -
MATEO6600
őstag
Álláskeresés külföldön téma:
Eddig úgy kerestem állást, hogy a Linkedin profilom volt erre bekonfigurálva, és vártam az ajánlatokat. Kapok is, de nem pont onnét, ahonnét szeretnék.
Kérdés, hogy szeretintetek érdemes-e az adott város SW cégeire rákeresni, és saját magam rájuk írni?
Eddig mindig engem kerestek meg, és fogadtam/utasítottam el az ajánlatokat, ehhez vagyok szokva (lehet hibásan). -
MATEO6600
őstag
válasz dellfanboy #10841 üzenetére
Egyetértek. Minden más csak magyarázkodás. Amit akarsz arra megoldást találsz, amit nem, arra kifogást.
-
MATEO6600
őstag
válasz dellfanboy #10907 üzenetére
Hollandiat merem javasolni, en is ott keresek jelenleg állást. Való igaz hogy sok ceg hollandul hirdet, de egy stabilan angolul tudó nemzetről beszélünk. Engem recruiterek találtak be, és elég kis esetben szükséges a holland nyelvtudás. Lakhatás: épp olyan céggel interjuzok, aki magára vallalja a relokaciot: természetesnek tekintik hogy külföldről érkező kolléga elhelyezkedését segitik azzal hogy fizetik az elso x havi lakbért, es kapcsolatban állnak housing cégekkel.
-
MATEO6600
őstag
Külföldi munkakeresés LinkedInen:
Ki van töltve a profilom, hogy az adott országban keresem a posztot, a jobs/career-interests/ lapon belül is ki van töltve a Location.
Ennek ellenére még is jönnek megkeresések Budapestről.
Tudja esetleg, hogy a recruiter system hogy működik pontosan?
A profil fülön jelenlegi Country/Region és Location-nek BP van megadva, ezt is át kéne állítani a külföldi célországra, hogy onnét jöjjenek csak a megkeresések? -
MATEO6600
őstag
Ha jól olvasom arról ment a témázás, hogy releváns IT irányú végzettség/tapasztalat nélkül hogyan tud az ember elhelyezkedni ezen a területen.
Van egy ismerősöm, aki programozónak szeretné átképezni magát. Ambíciózus, viszont nincsen pénze egyetemet kezdeni/fizetős kurzusokra járni. Esetleg valami tipp, hogy mi irányba induljon el? Én online fellelhető ingyenes online kurzusokat ajánlottam nekik, illetve szakmai könyveket. Ezzel szakmailag egy bizonyos szintre fel tudja tornászni magát. Viszont kérdéses, hogy a cégek 0 múlttal, csak autodidakta képzéssel hogy vennék fel ilyen irányú munkába? -
MATEO6600
őstag
Köszönöm mindkettőtöknek, átadom neki az infókat
-
MATEO6600
őstag
Szimpatikus üzenet, ha beleegyezel, lopnám és használnám LinkedInen
(#11182) Citroghost:
Én jelenleg külföldön keresek állást, és csak recruitereken keresztül működik a dolog.
Egy az, hogy ők jobban képben vannak a lehetőségek iránt, a másik, hogy hiába írok én rá cégre, általában nem kapok választ. Viszont ha recruiteren keresztül megy a dolog, akkor több esélyem van az adott pozira.[ Szerkesztve ]
-
MATEO6600
őstag
válasz Because #11214 üzenetére
Én Hollandiában keresem az állást SW Engineerként, 2 hónapja, rosszabb statisztikával
Eddig mindenhol úgy zárult a sokkörös interjú, hogy lelkes, ambíciózus high skilled vagyok, és hogy biztosan könnyen találok majd állást, viszont sajnos nem náluk Ja és minden kör után az volt a feedback, hogy nagyon meg vannak elégedve velem. De valami miatt mégse én vagyok a megfelelő... Na ennyit a munkaerőhiányról -
MATEO6600
őstag
Tényleg sok hely van, ahová kell a nyelvtudás, de olyat vagy meg se pályázok, vagy el se jutok az interjúig, ezzel nincs is gond.
A csapatbaillés pedig... erre valóan nem kaptam még egyértelműen negatív kritikát, a tegnapi "final stage interview" után pedig hangsúlyozták is, hogy nem azzal van a gond, hogy nem illenék a csapatba. (Egyébként 1 évig éltem Belgium flamand régiójában, ami kvázi Hollandia, és véleményem szerint tökéletesen beilleszkedtem a közegbe).[ Szerkesztve ]
-
-
MATEO6600
őstag
válasz Nimrod #11228 üzenetére
Na igen... A legjobban az bosszantott, hogy végig ment a "very impressed by you" bulshittelés, és hogy mennyire beleillek az összképbe. Aztán a legvégén egy olyan indokkal utasítottak el (skill hiányosság), ami már kiderült volna a legelső stage előtt, ha sikerül elolvasniuk azt a kurva CV-t.
Nem értem az embereket. Ha új kollégát akarok felveanni, akkor az önéletrajza olyan, mint fejlesztés előtt a specifikáció/feladatleírás. Ennek tüzetes átolvasása nélkül el sem kéne kezdeni a munkát/folyamatot. -
MATEO6600
őstag
Na kipróbáltam a mai recruiterrel, és ez a válasz érkezett
"Thanks for the quick response. I am afraid to tell you that we are looking for other kind of mindset that the one you have, motivated about the projects and no motivated about other things. Regarding the information I will answer you:
The location would be in xxxxx.
The Area would be on the Digital sector.
The job type is a permanent contract.
The paygrade is higher than xxx € but depends on the experience.
Skill is openminded people, open to mobility and motivated to develope coding in Java 8.If you know someone with this characteristics, please, do not hesitate to contact me back with her/his profile."
Jól megkaptam
De abszolút nem érdekelt a lehetőség, úgyhogy nála teszteltem ezt a sablont. -
MATEO6600
őstag
Nincs ezzel gond,itt nem csak IT állásokról van szó! (még ha az esetek túlnyomórészében arról is beszélünk)
Én sajnos nem tudok ezekben segíteni, elsőkörben New York Expat oldalakon nézelődnék, meg rengeteg téma körüljárható Quora-n, feltett kérdések formájában. Mikor Hollandiába költöztem, én ezeken nézelődtem.
Új hozzászólás Aktív témák
JobAngel - Az álláskeresők védangyala
- OLED TV topic
- Vodafone otthoni szolgáltatások (TV, internet, telefon)
- Kicsit extrémre sikerült a Hyte belépője a készre szerelt vízhűtések világába
- Autós topik látogatók beszélgetős, offolós topikja
- Kerékpárosok, bringások ide!
- Politika
- Kihívás a középkategóriában: teszten a Radeon RX 7600 XT
- Skoda, VW, Audi, Seat topik
- Fujifilm X
- AMD K6-III, és minden ami RETRO - Oldschool tuning
- További aktív témák...