Új hozzászólás Aktív témák
-
Jhonny06
veterán
-
Lortech
addikt
válasz Jhonny06 #9301 üzenetére
Milyen értelemben vizsgáljuk, hogy elismerik-e? Juniornak sem hívnám be önmagában ez alapján. De ha behívnám, akkor tök mindegy, ugyanúgy fogom interjúztatni, megnézem, hogy az adott témakörben való jártasság tényleg megvan-e.
[ Szerkesztve ]
Thank you to god for making me an atheist
-
opr
veterán
válasz Jhonny06 #9301 üzenetére
Sztem fogalmazzunk ugy, hogy nem art melle egy publikus git repo, plane valami sajat otlettel / projekttel / gyakorlassal / akarmivel benne.
"Programozó vagyok. Ez azt jelenti, hogy amit leírok, megtörténik." :D “The only valid measurement of code quality is What-The-F**ks/Minute.” - Robert Martin
-
inferno88
őstag
Hali!
Próbaidőn vagyok/voltam kb. két hónapig, ha felmondok, akkor a belépésemkor hozott 6 nap szabadság időarányos részével mi a helyzet? A munkáltatónak ki kell fizetnie vagy elviszem magammal a 6 napot?
Ha x. nappal beadom a felmondásom, akkor aznapra még jár a bér vagy ez hogy működik?Semper fi!
-
sutszi
veterán
válasz inferno88 #9306 üzenetére
Szabadságot nem viszel sehová. Fizetik vagy kiveszed.
Fizetést pedig az utolsó nappal amikor dolgozol számolnak el.Mondja, Mr. Babbage, ha rossz adatokat ad meg a gépnek, akkor is jó válasz fog kijönni belőle?" Képtelen vagyok felfogni azt az értelmi zavart, ami valakit egy ilyen kérdés feltevésére késztethet. - by Charles Babbage
-
opr
veterán
válasz Ursache #9308 üzenetére
Ha eljutsz egyaltalan addig, hogy megfontoljak, hogy behivjanak szemelyes, szakmai korre, akkor sztem 99%.
Plusz tegyuk hozza, hogy eleg sokat tud segiteni abban, hogy behivjanak egyaltalan, mar akar maga a teny is, hogy van olyanod.Szoval, igen, ahogy kollega irja is felettem, nagyon jo (ertekes), ha van.
Annyival egeszitenem ki, hogy altalaban nem kizaro ok az sem, ha nincs, de az biztos hogy sokat segit, ha van.Pl egyik ismerosomet konkretan a git repo-i miatt kerestek meg nemreg egy eleg fasza ajanlattal, es csak HR-es egymastkorbenyalos, meg manageres faszakvagyunk-os korre kellett mennie, szakmaval abszolut nem zaklattak, mert minek, ott van a repo-ban minden ugyis.
[ Szerkesztve ]
"Programozó vagyok. Ez azt jelenti, hogy amit leírok, megtörténik." :D “The only valid measurement of code quality is What-The-F**ks/Minute.” - Robert Martin
-
section9
őstag
Termeszetesen entry level szinten ismerik csak el a Udacity kurzust, de pont most hetvegen beszelgettem errol egy engineering directorral junior/internship pozi kapcsan es a Udacity nanodegreere nagyon bologatott, hogy az fasza, a fel eves kezdo java kurzus meg egyaltalan nem izgatta.
(Mondjuk hozzateszem, hogy ez Kalifornia, szoval lehet otthon jobban megy a Codecool meg ezek, de szerintem hosszu tavon jobban jar az ember, ha nemzetkozi tudasra gyur, plusz tudom, hogy itt a Udacityt az egyetemek is elfogadjak jelentkezesnel.) -
Kleroo
veterán
Szakmai gyakorlatra van külön topic, vagy azis ide való?
Kell a fiatal erő hozzánk.
Hodor. Hodor? Hodooor!
-
topjoyy
tag
Sziasztok!
Attól szeretném kérdezni, aki már volt raktáros hogy ez a munka mennyire könnyű fizikai munka, mert az áll benne. Meg mekkora csomagokat kell emelni? Csak azért kérdezem mert cukorbeteg vagyok és az orvosom nem javasolja, hogy 10 kilónál többet emeljek.
Előre is köszönöm!
-
atomfal
csendes tag
Sziasztok!
Cégünkhöz keresünk informatikust. Akit esetleg érdekel a lenti linken tud jeletkezni.
[ Szerkesztve ]
ATF
-
#83216640
törölt tag
-
laskr99
addikt
Sziasztok!
Nemrég raktam le a targoncás jogsit beülősre. Első melóhelyem lenne(diákmunkát kivéve), csak ahol nézem álláskereső oldalakat azokon vagy kevés van vagy 1-2 év tapasztalatot kérnek. Tudtok megbízható oldalt mondani esetleg céget ahol keresnek embert? Érettségi nincs, targonca jogsim van és még nem tudom mit szoktak kérni. B kat. jogsi sincs.
-
nagyúr
válasz #83216640 #9319 üzenetére
több tanfolyamon is voltam, amelyeket a linken megadott cég tartott, az alapján tudom ajánlani őket, profi cég, felkészült előadókkal. de ezek nemzetközi, akkreditált tanfolyamok voltak (itil foundation, meg ms sql 20461).
a konkrét tanfolyásról viszont nem írnak semmit. ha kiderül a tematika, és azt te meg akarod tanulni, akkor nyugodtan mehetsz hozzájuk, meg fognak rá tanítani.[ Szerkesztve ]
Tudod, mit jelent az, hogy nemezis? Az érintett, erősebb fél kinyilatkoztatása a méltó büntetés mértékét illetően. Az érintett fél jelen esetben egy szadista állat... én.
-
Timyyy
őstag
Veszprém megyében (Ajkára) AZONNALI kezdéssel 2 fő vagyonőrt keresünk, érvényes tanúsítvánnyal, alkalmazotti jogviszonyban, havi 240 órában, nettó 700Ft-os órabér, januártól több. Komoly érdeklődők privátban keressenek!
[ Szerkesztve ]
-
Flowtation
őstag
Sziasztok!
Tanácsot szeretnék kérni. Alább linkeltem két állást, azt szeretném kérdezni, hogy mennyi a reális fizetési igény ezekre, persze csak nagyjából. Mindkettő feküdne, az angolom az ami erősítésre szorul. Azt is figyelembe kell vennem, hogy 65+ km mindkettő, viszont támogatásról egyelőre nem tudok semmit. A második nem igazán infós állás, de ez most nem annyira lényeg.
Ezek függvényében tudnátok mondani egy közelítő összeget?
Köszönöm!
első
második[ Szerkesztve ]
Keresek: D-link covr-1102 2 pack routert.
-
dkaro
őstag
válasz Flowtation #9328 üzenetére
Amennyiért neked megéri elvállalni, munkaerőhiány van vagy mi...
-
Vegha
senior tag
A Linkedin-en ez az ismerősködős bzulás mennyire kötelező ?
1,5 éve hátat fordítottam az IT területnek és egészen másba fogtam. Aztán mivel az új vállalkozás még nem hoz eleget a konyhára, egy korábbi munkahelyről megkerestek szerződéses viszonnyal. Ezt kicsit felturbózandó, gondoltam beregelek Linkedinre, de totál idegen tőlem a szociál networking. Nem használok, FB-t, Twittert, Spotify-t és a megosztás szóról is csak az email jut eszembe.
1 szó mint 100, nem letagadni akarom a múltamat, a kapcsolataimat, de fölöslegesen nem bratyizgatnék digitálisan olyanokkal, akikkel korábban is csak azért voltam kapcsolatban mert ugyanaz volt a munkahelyünk. -
axioma
veterán
En aki bejelol, altalaban visszajelolom, ha valoban ismeros. Magamnal kikapcsoltam azt is, hogy a valtozasaimrol ertesitest kapjanak, en meg ertelemszeruen nem tolok ki semmi tartalmat, nem like-olok. Tulkepp csak a hr-es megkeresesekre kuldom el a szabvany valaszom, hogy ismerosnek nem jelolom, az email cimem meg adott (kitoltottem az advice to contact-ot, igy azt barki latja). Ennyi nekem belefer. Idonkent jon spam tipusu level, de arrol sztem le lehetne iratkozni (voltam premium, meg van egy csoporttagsagom, ez a ketto kuldi, minden 20. olyan hogy megnezem az elso 2 mondatot, es alig parat olvastam tenylegesen, de ez mar a szorakozas cimszo ala tartozik).
-
Mercutio_
félisten
Nem kell se kommentelni se levelezni. Szimplán beírod a skill-eket, felveszed contact-nak akit ismertél/kedveltél mint kolléga/üzleti partnert 'azt kakukk.
Eladó/Cserélhető: GERE Kopar faládák, ÓRA:Orient Bambino II Bigsize, FANTASY könyvek, Garis keskeny MOSOGATÓGÉP, könyvespolcok, MOSÓGÉP
-
adalbert1
veterán
Budapesten az ITSH-nál dolgozik/dolgozott valaki? Milyen a hangulat, a céges kultúra, megéri oda jelentkezni? Esetleg aki eljött onnan, az elégedett az ott eltöltött idejével?
-
nagyúr
válasz adalbert1 #9334 üzenetére
az itsh már egy jó ideje sokkal nagyobb cég annál, hogy az egészre érvényes megállapításokat tegye az ember. ha szerencséd van, jó szakmai partnered lesz megbízó oldalon, jó csapatod, és normális munkaterhelésed. ha nem, akkor a skála minden egyes pontjára van példa a cégnél, és persze vele együtt minden lineárkombinációra.
általánosan az oktatást/továbbképzést fizetik, alkalmazottként vannak céges események, csapatépítések, karácsonyi buli, cafetéria, mi szem szájnak ingere. meg céges elégedettségi felmérés, ami ha rosszul sikerül, akkor kiváló és érdekfeszítő eladásokat lehet majd végigülni mondjuk a t-konszern üzleti straégiájáról és fő irányelveiről.
előszeretettel léptetik elő a saját alkalmazottaikat, akár az aktuális szakmájuktól eltérő pozícióba is, persze oktatás után. egy haveromnak már a sokadik kiscsajt passzolják le a hr-ről, hogy csináljon belőle tesztelőt.
idén már elkezdték innen is egyre jobban kiszorítani a külsősöket, így már egyre kevésbé éri meg nekik dolgozni. limitálva van a munkakör, amit betölthetnek, a legtöbb projekten a kiszámlázható órák száma, az infrastruktúrárhoz való hozzáférés (ha látsz olyan hirdetést, amiben 4 napi home officeszal keresnek embert, akkor éppen egy külsős cég keres embert itsh-s pozira). teszik ezt annak ellenére is, hogy most már egyre nehezebben tudnak bővülni csak alkalmazottakkal, és nem is nagyon tudnak további munkákat bevállalni.Tudod, mit jelent az, hogy nemezis? Az érintett, erősebb fél kinyilatkoztatása a méltó büntetés mértékét illetően. Az érintett fél jelen esetben egy szadista állat... én.
-
Mercutio_
félisten
válasz velizare #9335 üzenetére
egy haveromnak már a sokadik kiscsajt passzolják le a hr-ről, hogy csináljon belőle tesztelőt.
Akkor neki egy villamosmérnökin végzett megváltás lenne eszerint már csak be kellene jutni a HR-reEladó/Cserélhető: GERE Kopar faládák, ÓRA:Orient Bambino II Bigsize, FANTASY könyvek, Garis keskeny MOSOGATÓGÉP, könyvespolcok, MOSÓGÉP
-
ricsivagyok0
csendes újonc
sziasztok!
nem biztos hogy teljesen idevág a téma, de szeretnék egy kis segítséget kérni tőletek.
egy autóiparnak gyártó, német vállalatnál dolgozom már jó pár éve.
3 műszakos műszakrendben voltam mint csoportvezető, és kaptam cégen belül egy ajánlatot, hogy az egyik üzemmérnök munkáját segíthetném, átvehetnék feladatokat, őt tehermentesíteni.
A "problémám" az, hogy ebben a munkakörben állandó délelőtt kell járni, így a műszakpótlékot elbukom a korábbi pozíciómhoz képest, ezáltal pénzben rosszul járok, mert kaptam szerződésmódosítást.
év elején, feb-márc vannak béremelések nálunk.
A kérdésem az lenne, hogy ilyen jellegű munkakörben (gyártástámogató technikus /mérnök gyakornok), milyen bért lehet átlagosnak, normálisnak tekinteni (Pest megye, Bp-hez közel), milyen összeg lehetne az (nettó), ami elfogadható, és mi az ami 'kicsi' egy ilyen munkakörhöz ?előre is köszönöm a választ!
-
sutszi
veterán
válasz ricsivagyok0 #9337 üzenetére
Lehet nem tűnt neki fel, hogy fizetésben rosszabbul jársz az új pozícióval és így adtak ajánlatot? Az a HR kicsit béna. Azért rákérdeznék, hogy ez ügyben mi a helyzet. Mert oké, hogy elméletben előrelépés lehet ez a pozíció és azért a folyamatos délelőtt is jobb mint a 3 műszak, de azért mégis pénzből élsz és rövid távon ez biztosan visszalépés. Az a közeli fizetésemelés is esetleges. Vagy ennyire biztos, hogy kapnál is pár hónap múlva? Azért akkor sem mindegy, hogy honnan indul az emelés mekkora a mértéke... Összességében ha ez az ajánlat fix, akkor neked kell eldöntened, hogy ez a váltás megéri-e neked.
Mondja, Mr. Babbage, ha rossz adatokat ad meg a gépnek, akkor is jó válasz fog kijönni belőle?" Képtelen vagyok felfogni azt az értelmi zavart, ami valakit egy ilyen kérdés feltevésére késztethet. - by Charles Babbage
-
Cathfaern
nagyúr
válasz velizare #9335 üzenetére
"vannak céges események, csapatépítések, karácsonyi buli"
Valószínűleg én vagyok rosszul bekötve, de ezeket én inkább negatívumként élném meg, mint pozitívumként. Friss diplomás egyetemi bulikról kiesett pályakezdőnek biztos tök jól hangzik, de én a szabadidőmet inkább a családommal tölteném. Legalábbis nem sok olyat láttam, ahol ezek legalább nagyrészt munkaidőben lettek volna megszervezve. És persze, nem kötelezőek (jó esetben), de akkor is kimondott / kimondatlan elvárás, hogy az ember megjelenjen rajtuk. -
Egon
nagyúr
válasz Cathfaern #9339 üzenetére
Szerintem ez leginkább a csapaton múlik. Dolgoztam olyan kollektívában, akikkel nem szívesen mentem (volna) el egy csapatépítőre, de szerencsére inkább az volt a jellemző, hogy nagyon jól éreztem magam az összetartásokon.
Időnként nem árt egy kicsit kiszakadni a családi körből."Bonyolult kérdésre egyszerű választ keresni helyénvaló, de ritkán célravezető megoldás" (Wayne Chapman)
-
djgeg
őstag
válasz Cathfaern #9339 üzenetére
Nálunk is szombatra van berakva a karácsonyi buli... Bírok mindenkit de francért nem elhet munkanapra tenni. Szintén nem értem, hogy a sok cég ezt szándékosan mint ereszd el a halyamat piálásnak csinálják amiből én már kinőttem.
Egy normális csapatépítő nem az hányásig tartó piálásról szól. Persze nem árt az alkohol oldani a feszültséget, de inkább normális programok kellenek...[ Szerkesztve ]
"640 kByte memória mindenre elegendő"
-
Cathfaern
nagyúr
"Időnként nem árt egy kicsit kiszakadni a családi körből."
Persze, de azt had tegyem meg az általam összeválogatott emberekkel, ne azokkal akikkel amúgy is napi 8 órát össze vagyok zárva. Írhattam volna úgy is, hogy a barátaimmal eltöltött időből vesznek el ezekkel. Ha tényleg annyira jóba vagyok a kollégákkal, akkor céges szervezés nélkül is össze fogunk jönni. Ha meg nem jönnénk össze céges szervezés nélkül, akkor az értelemszerűen azt jelenti, hogy mindenki tudott volna jobb programot is magának. Ettől még persze nem feltétlen fogod rosszul érezni magad a céges banzájon, de érted...
Ha meg tényleg a csapatépítés a lényeg (ami lényegében arról szól, hogy hatékonyabb legyen a munkavégzés, mert összeszokott a csapat és bíznak egymásban, tehát lényegében mint ha egy oktatás lenne), akkor az legyen munkaidőben leszervezve.djgeg
+1[ Szerkesztve ]
-
sutszi
veterán
válasz Cathfaern #9339 üzenetére
Egyetértek.
Egyébként szerintem addig nincs gond, míg választható szabadon rosszallás nélkül a részvétel... A szabadidőből én sem szívesen áldozok ilyesmire... És ez nincs összefüggésben a csapattal mert nincs senkivel sem bajom. Egyszerűen csak szétválasztom a dolgokat. Szerencsére nálunk nincs ilyen gond. Többnyire hétköznapra vannak szervezve a dolgok.
Mondja, Mr. Babbage, ha rossz adatokat ad meg a gépnek, akkor is jó válasz fog kijönni belőle?" Képtelen vagyok felfogni azt az értelmi zavart, ami valakit egy ilyen kérdés feltevésére késztethet. - by Charles Babbage
-
Egon
nagyúr
válasz Cathfaern #9343 üzenetére
Egy évben egyszer van ilyen általában. Ebből kifolyólag nem igazán értem, hogy miért kell ezen ennyit "hisztizni". A "családtól" elhanyagolható, marginális mennyiségű időt vesz el (az emberek 99%-a ennél nagyságrendekkel több időt csesz el marhaságokra, a FB-tól kezdve a sorozatok nézéséig, amit szintén fordíthatna értelmes időtöltésre, akár a "családra" (vgy éppen sportolásra, önképzésre sb.) is).
Ha ugyanennyi időt kellene mondjuk hétvégi túlórára fordítani egy évben, akkor kb. senki sem emelne szót ellene. Bezzeg ha nem melóról, hanem piálásról, lazulásról stb. van szó, egyből jön a "család", mint szent érv. Egy picit álságosnak és nevetségesnek gondolom ezt. Viszont a témát részemről lezárnám.[ Szerkesztve ]
"Bonyolult kérdésre egyszerű választ keresni helyénvaló, de ritkán célravezető megoldás" (Wayne Chapman)
-
nagyúr
válasz Cathfaern #9339 üzenetére
ez a teamleaden múlik, hogy mennyire presszionálja a jelenlétet. erre írtam feljebb, hogy túl nagy már a cég ahhoz, hogy erre általános megállapítást lehessen tenni.
amit viszont nyomnak, azok a különböző kérdőívek és felmérések kitöltöttségi aránya. van egy elvárás a teamleadek felé (90-95%).Tudod, mit jelent az, hogy nemezis? Az érintett, erősebb fél kinyilatkoztatása a méltó büntetés mértékét illetően. Az érintett fél jelen esetben egy szadista állat... én.
-
djgeg
őstag
Pont ez a gond. Évi egy hányásig piálástól nem lesz összetartó munkaközösséged.
Mindenapi dolgoktól lesz az, ami a cégnek az alap hozzállásán múlik. Apróságokon amivel meg lehet teremteni az alap és őszinte kommunikációt. Csapatot építeni nem csak évben egyszer kell, hanem minden nap és ha valaki kicsit magának valóbb vagy épp semmi kedve akkor nem kinézni, hogy hööö neked miért nincs kedved piálni jönni és telehányi a WC-t?
Amúgy én eleget túlórázom még hétvégén is mostanában, hogy mondhassam egy szombatra leszervezett karácsonyi bulira, hogy húzzatok el a francba."640 kByte memória mindenre elegendő"
-
Mercutio_
félisten
Ott gond van, ahol ezt valaki - foleg ha teamleader, vagy feljebb van - hisztiként éli meg. Ha sima munkavállalóként gondolod így, akkor csak az empátián kell még kicsit fejleszteni
djgeg jól írja, ha jó a csapat nem oszt nem szoroz, hogy ezen az alkalmon ott van-e valaki, ha pedig fejleszteni kell a csapatot arra ez nem a legjobb eszköz.
Eladó/Cserélhető: GERE Kopar faládák, ÓRA:Orient Bambino II Bigsize, FANTASY könyvek, Garis keskeny MOSOGATÓGÉP, könyvespolcok, MOSÓGÉP
Új hozzászólás Aktív témák
JobAngel - Az álláskeresők védangyala
- Wise (ex-TransferWise)
- Elárulták, hogy miért nem volt internet a fél kontinensen
- A Gigabyte is visszaveszi alaplapjainak alapértelmezett tuningját
- Autós topik látogatók beszélgetős, offolós topikja
- Villanyszerelés
- Intel Dual Core 2000 felhasználók barátságos offolós topikja
- DIGI kábel TV
- Nyíregyháza és környéke adok-veszek-beszélgetek
- Übergyors Samsungnak próbál látszani egy hamisított NVMe SSD
- Skoda, VW, Audi, Seat topik
- További aktív témák...