- Xbox Series X|S
- Gran Turismo
- PlayerUnknown’s Battlegrounds
- EAFC 24
- Rövid előzetesen a S.T.A.L.K.E.R. 2: Heart of Chornobyl
- Alkoholista nevelde
- The First Descendant - Kizárólag PC-n lesz játszható a következő teszt
- PlayStation 5
- eFootball
- Nintendo Switch 2 vagy amit akartok (találgatós topik most még)
Új hozzászólás Aktív témák
-
Kleroo
veterán
Sziasztok!
Korábban nekem is nagy fejtörés volt hogy hova tovább suli után. Végül a Nokia összejött. Szeretnek nagyobb hullámokban embereket felvenni, és most egy újabb hullám van már egy ideje.
Egy próbát megér szerintem aki érdeklődik telco iránt. Én nagyon bírom a helyet, nyílván tökéletes hely nincs, de én tényleg nagyon bírom, jó itt lenni. Egyedül azt nehéz eldöntenem, hogy az jó avagy rossza hogy folyamatosan új kihívások vannak. (nem nagyon lehet csipőből, “reflexből” zombie üzemmódban dolgozni, sűrűn vannak nagyobb váltások amit újra és újra és újra meg kell tanulni. Szóval aki szereti pörgetni az agyát, annak király. Aki begyöpösödést és nyugis egyszerű állandóságot keresi, annak annyira nem.
Dobjatok nyugodtan privit, további infóért ha valakit érdekelElég sok nyitott pozi van, 0 tapasztalattal is kifejezetten érdemes megpróbálni
[ Szerkesztve ]
Hodor. Hodor? Hodooor!
-
Kleroo
veterán
válasz topjoyy #7779 üzenetére
Nem volt aki tanácsot adjon előtte?
Egyetlen nap után?A felmondás sem úgy megy, hogy haló főnök, mától nem dolgozok neked...
Egy kicsit is komolyabb cégnek terveznie kell mindenkivel. Az ügyfelet nem érdekli hogy miért csúszott az adott szolgáltatás. (adott esetben az edigital csúszna lehet 1 napot pár dolog kiszállításával mert 1 raktáros úgy gondolta hogy heló van. (egy másik pedig pont beteg)Létezik úgynevezett felmondási idő. Ez talán 1 hónap standard esetben.
Szóval ez nem suli, hogy gondolsz egyet oszt lógsz
Hacsaknem eleve be sem jelentettek, etc, akkor meg is játszhatod hogy lelépsz, de ettől még nem lesz jó hozzállás.A felmondási idő alatt bölcsen válassz következő munkahelyet.
Hodor. Hodor? Hodooor!
-
Kleroo
veterán
válasz topjoyy #7788 üzenetére
Neem, nem így értettem, hanem kimaradt az agyamból, hogy próbaidőn vagy
Szóval így tényleg elég könnyű lerendezni. De én bemennék oda ahol "fel" is vettek és személyesen mondani hogy sry sry , de helósziaFix alternatívád van már? Érdemes lehet lehúzni még 1-2hetet, addigis jön a píz, és jobb új helyet találsz, ahonnan nem akarsz izibe dobbantani.
[ Szerkesztve ]
Hodor. Hodor? Hodooor!
-
Kleroo
veterán
válasz EnGarde #7839 üzenetére
Attól függ mit csinálsz.
Szerintem rengeteg olyan terület van, ahol a csopveztől igenis gázos hogy nincs ott személyesen. Olykor 1-1 nap persze sima ügy, de ez a heti 5/2 nap fixen "home-office" ez azért nem feltétlenül magától értetődően alap.Egy cég pedig sztem nem ettől lesz komoly vagy komolytalan.
És igen, ezt szerintem nagy kérés még felvétel előtt fixen bekérni azt, hogy 40%ban away vagy.Hodor. Hodor? Hodooor!
-
Kleroo
veterán
Nokiánál (BP, Corvin negyed) ismét erős felvételi hullám van.
Főleg Cloud/VoLTE/Telco/Datacenter vonalon kell a tudás.Nyugodtan írjon akinek épp aktuális.
Hodor. Hodor? Hodooor!
-
Kleroo
veterán
Hát azért egy 1.3 bruttó mint programozó szerintem eléggé mosolygós összeg itt magyarhonba, és csak nagyon kevesen keresnek ennél többet normális feltételek mellett (fizetett szabadság amivel rendelkezhet, jó munkahely, kezelhető mértékű stressz, stb)
Én legalábbis nem ismerek olyan programozót aki csak programozásból ennyit keres. 10+éves tapasztalattal bíró senior-expert-specialist atyaúristenek keresnek 1-2 multiban ennyit csak kódolással(koordinálás,irányítás,publikálás,csapatvezetés, stb nélkül)...bár ők meg már nem kódolnak, csak bólintanak a kisdroid munkájára.
Egy magánvállalkozót ismerek akinek talán kijön ennyire a fizuja, ő hatalmas összegekért fél éves projektekjet csinál, és gázok terjedését szimulálja, "hibát" keres egy adott rendszerben...szigorúan véve nem is progol, csak ő ért az adott progihoz, és befektett évente egy ultrabrutál miniszerver erejű gépbe.
De csupa fül vagyok milyen területen lehet ennyit hazavinni úgy, hogy bemegyek, progolok, ügyes vagyok, hazamegyek
[ Szerkesztve ]
Hodor. Hodor? Hodooor!
-
Kleroo
veterán
-
Kleroo
veterán
-
Kleroo
veterán
válasz MATEO6600 #8911 üzenetére
MSC önamgában sztem semmit nem ér.
Aki itt kódoló/tesztelő.
Tegye fel a kezét, aki BSc, főiskola, egyetem tanulmányai során olyan tudást szerzett ami nem pótolható pikpak. Én mérnök infót végeztem jelesre. És csak nagyon nagyon kevés részét használom, majdhogynem felesleges. Az adott szakterülethez külön be kell tanulni, az adott toolokat külön meg kell tanulni, a gyakorlati trükköket el lehet lesni; az elméleti dolgok mit sem érnek ha a gyakorlatban erősen máshogy működik. Egy MSC 2 éve alatt el lehet végezni egy rakás olyan tanfolyamot amely után aranyat érsz. De akár egy jobb munkahelyen is 1000x nagyobb tudást szerezhetsz ilyen sok idő alatt. Informatikában a felsőoktatás alapvetően csak arra jó, hogy vízválasztó legyen, hisz ha van diplomád akkor valószínűleg tudsz "seggelni", illetve egy általános tudást kapsz, amitől ötbbenk érezheted magad. (örülök, hogy értek a mesterséges inteligenciához, és tudok memóriát tervezni, de hasznát nem vettem még mondjuk Test plan írásakor)De még vízválasztónak is túlzás. sok ismerősömnek eszébe sem jutott továbbtanulni, és egyből progoltak vmit. A mai napig kemény pénzeket kaszálnak bármiféle fix papír nélkül. Tudnak/rutinosak/okosak. Ennyi. Alternatíva? Cloud, IOT, Virtualizáció. Datacenter témakörben egy kőkemény tanfolyam elvégzése után pénzt érsz ténylegesen. MSc inkább az egonak jó, illetve olyan halálraítélt helyekre ahol 90es években élnek még, és gondolom még waterfall jellegű munka folyik, az idős HR-esek pedig kapsából rostálnak papír alapján. Vagy pl tesztelői vonalon egy fullos ISTQB "set" kb a goldike szint.Hodor. Hodor? Hodooor!
-
Kleroo
veterán
Sztrem ott valami nemjó.
Plannelésnél hogy adjátok meg a szükséges időt?
Van mondjuk egy task, hogy refactoring "akármi" -20óra? (ami a valóságban 20perc) és hasonlóak?
Mert ez így egyszerűen nem jó. Ha valamit meg lehet csinálni 20perc alatt bárkinek, és 20óra van rá írva, akkor ott plan/management oldalról hibás az egész.
Vagy jellemzőek a blocking issuek, egymásra várások és ezek vannak belekalkulálva?Szóval nálam nem áll össze a dolog. Rendes planneléssel nem fordulhat ilyen szinten, és minidg ekkora "különbség". Vagy 1 munkanapra 1munkaórát számoltok?
Töbiike is hamar végeznek? Vagy ennyire csodagyerek vagy?
Hodor. Hodor? Hodooor!
-
Kleroo
veterán
Nem neked kell. Ezért van a manageri rész. Scrum master, test manager; line manager és projmanager érintőlegesen.
Projmanként vagy kisebb szerepkörben is első kérdésem lenne, hogy srácok. opr kolléga csodagyerek, vagy miért végez 3x több munkát egységnyi idő alatt? És elindulhat a nyomozás, actionpoint gyártás, h a többi kolléga béna? ->training kell. lusta?->motiváció kell ->nemtörődöm senki?->figyelemztetés, motiválás, training->nem nyert? pápá; keresünk más opr kollégákat.
Tehát ez egyáltalán nem a te dolgod azon kívül h jelzed, borzalmasan planneltek rád ("transzparencia").
Tényleg csak abban az esetben jöhet ki ez az egész rendszer stimmelősre ha mindenkinek 1munkaóra van számolva egy napra, te pedig egy glitch vagy
Vagy esetleg csak papíron nyomjátok az agilet, mögötte a rendszer még waterfall, és nincs rászorulva az ellenőrzésre, ezzel a semmi munkával is jön a profit(netán kicsi a verseny a cég piacán?)
Senkinek sem jó a langyosvíz.Kis eltérés biztos van nemzetenként ha minden nemzetből általános tudás embereket hasonlítunk. De hogy egy magyar kb 2-300%al többet teljesítsen by default, az nem létezik. Max egy kínai rabszolgaként nevelt ember aki 10órákat van bent.
Ezzel a vázolt ritmussal a kollégáid naponta 4 sor kódot írnak(specifikáció alapján, "butába"), és/vagy 2x futtatnak le egy automatizált tc macrot...de igazából lövésem nincs miféle ritmus lehet ott, irreális
[ Szerkesztve ]
Hodor. Hodor? Hodooor!
-
Kleroo
veterán
Nálunk fejedelmien jó a betanítás, proaktív a hangulat, fejlesztünk 1000el, stb, csak gigantikus a kivándorlás ezután, mert fizetésben nehezen megy felfelé a cég. Márpedig itt 2év alatt annyi tudást lehet összeszedni, hogy legtöbben duplafizu környékén találnak könnyebb pozícióban helyet máshol.De mégis sokan visszajönnek a pörgés, és proaktív közösség/hangulat miatt (is)
Hodor. Hodor? Hodooor!
-
Kleroo
veterán
válasz velizare #8983 üzenetére
Hát nem éppen azt írtam hogy gyááá kirúgni....
Plusz azért a scenariot is ferdíted. Itt nem egy kínai rabszolga csodagyerek napi 12órá produktuma körözi le a csapatot, hanem a kolléga egy erős tudással nem tud mit csinálni h 2nap alatt ne legyen kész 2heti munkával. Értem én h kisebb a hajtás de ezt alap hogy ki kell vizsgálni, aminek bármilyen outputja lehet. És igen kirúgás is(training, motiválás sikertelensége után, mint írtam), mert lehet így derül ki h sokan kizárólag melegedni járnak beCathfaern: Nokia
[ Szerkesztve ]
Hodor. Hodor? Hodooor!
-
Kleroo
veterán
válasz velizare #8988 üzenetére
Agree!
Kirugast enis csak tipikusan olyan arcoknal alkalmaznek, akik tenylegesen csak melegedni járnak be, es ellaviroznak pici tudassal+ mindig van mit okolni, majd hosszu hónapokon keresztul sem lehet erdemi munkara fogni (training, konzultacio, motivalas, stb utan )
Hodor. Hodor? Hodooor!
-
Kleroo
veterán
Jogos. Konkrét kirúgást 1-et (igazából azis "közös megegyezés" volt) láttam, de abban az esetben nem is lébecolás volt, hanem egészen konkrétan nem értette a témakört amiben dolgozott. Másfél év tanulás...és továbbra is abszolút hozzá nem értés után váltak meg tőle. Bár nem is értem miért nem ment magától. Egy ideig kihívás, hogy csakazértis menni fog, de másfél év az már réges-régen az a kategória, hogy "nem nekem való". De úgy igazán ellehetetleníteni, kvázi kirúgatni manager hatalmi harcok során szokás, ott erősen megy a fúrás. (nálunk szerencsére kifejezetten jó az állapot, nem saját példa)
Hodor. Hodor? Hodooor!
-
Kleroo
veterán
Miért elvárás, hogy nagy segélyt adjanak, nem arra fizeted az adót.
80k még egész korrekt a "semmire"Viszont úgy általánosságban az adó mértéke, és egy átlagos vállalkozás megfojtása a rengeteg teherrel/szabállyal.... gusztustalan. Nem csoda hogy "fekete" kb minden...
[ Szerkesztve ]
Hodor. Hodor? Hodooor!
-
Kleroo
veterán
Jó lenne, csak a gyakorlat nem ezt mutatja. Tudomásom szerint az adó gyakorlatilag teljes egészében random magasztos dolgokra megy el+"nyugdíj", és nem hivatott arra h a saját esetleges munkanélküliségedet "fedezze". Már nyugdíj se nagyon van, csoda h létezik még egyáltalán ez a munkanélküli juttatás.
De cáfoljatok meg, nem ismerem a pontos "szabályzatot".Hodor. Hodor? Hodooor!
-
Kleroo
veterán
Szakmai gyakorlatra van külön topic, vagy azis ide való?
Kell a fiatal erő hozzánk.
Hodor. Hodor? Hodooor!
-
Kleroo
veterán
Sziasztok! Kicsit tapogatózni akarok fizetés témakörben. Utólért a multi átka. Ha proaktívan hipergyorsan lépked fel az ember, akkor először begáncsol a HR, hogy évente lehet csak lépkedni. Aztán pedig az alapbér és maximális %, mint emelés esete. Tehát fiktív számokkal. Ahol szeretek lenni, mindenki elismer stb, ott keresek 200k-t. Másik multiba átugorva viszont hazavinnék kb 400ezret kevesebb munkával(4 helyett csak 1 role) ugyanazon témakört nyomva. és ez fordítva is így lenne, mi is nagyon megfizetjük a frissen érkező tapasztaltakat. És ezt gyűlölöm. De muszáj lesz job-hopperkednem.
Csak nem tudom mennyit kérjek. van sok portál erre, de itt hátha akad tényleges tapasztalat.
4év tapasztalat, komoly ScrumMaster tudás, Jó Projman tudás (area product owner), specialist szint mérnöki vonalon, trainer,angol-előadó millió eurós businesseknél, stb...szóval sok kalapom lett az évek során. Agile, telco, cloud, datacenter,jira,ip,openstack, stb stb tudásbázis is eléggé megtelt hála a proaktivitásnak.
Ami viszont kiszemelt:sok-sok témakörben jártas IT cégnél, kb e2e kéne projektet kezelni. tehát ügyfélhez kiutazni, letárgyalni amit le kell, mindent átbeszélni, mint egy account manager. Aztán itthon beütemezni, megtervezni mindent mint egy product owner, majd a csapatok tökén állni hogy készen legyenek és mindenben támogatni őket mint egy project manager, átlátni szakmailag is hogy hatékony legyek, ergo kis mérnöki vonal is van benne., valamint a customer tökén állni hogy fizessen is. És high-level CEO-val cooperáló pozi lenne. Hivatalosan projek manager...de multis fejjel ez minimum 3 teljesen különböző role.
Ergo ez egy nagyon kemény és nagy tudást igénylő szerepkör, amihez rengeteget kellet tanulnom hogy bevállalhassam, nem akarnám annyiért csinálni mint amennyit egy német mosogató megkeresSzóval ezért mennyi lenne reális, amivel nem lövök túl a célon, és engem választanak ha szerintük is kompetens vagyok, de komolyan megkérem az áramat. Nettó 600at mondtam egyelőre mint minimum. De valahogy úgy érzem ilyesmi szinthez illene egy millió körüli nettó is. Hisz sok utazás, és 3-4ember munkája
[ Szerkesztve ]
Hodor. Hodor? Hodooor!
-
Kleroo
veterán
Énis ezen kattogok, hogy ez superhero szerepkör amiben csak kiégni lehet mint egy sugárhajtó-utánégető.
tehát vagy instant felejtő, vagy rápróbálok, de akkor legyek keményen megfizetve. Aztán ha ügyes vagyok, úgyis formálom a rendszert, mert nyitottak alapvetően, és nincs olyan hipersok projekt, hogy erre külön management csoport, stb legyen. Személyemben kiderülne hogy jó-e one-man shownak vagy sem.De ha már ezt teszem, akkor szakadjon rám a bank.Mostani munkakörömben se sokkal kissebb az iram, sok-kalaposság, de itt legalább éhenhalok, annyit se keresek sztem mint egy random exceltöltögető egész nap alvó random multis, szóval lépnék előre.
A tapasztalat fogós kérdés. Voltam 1évet olyan részlegen ahol semmilyen változás nem volt, butába mindenki darált ahogy kell, csak telt az idő. Ahol vagyok részleg 3éve ott viszont 1-2havonta kemény változások, próbálkozások, organizációs, stratégia, személyi változások. Szerintem láttam annyit pl ScruMasterként (vittem 1 nagy csapatott már, 2 kicsit, 1 onsite+1offsite indiai csapatot, stb és a 6-7fős csapat ellenére vagy 50 ember futott már át "alattam") 2év alatt mint egy nyugisabb helyen 8-10év alatt. De ez majdnem lényegtelen, úgyis kiderül az interjún, próbaidő alatt hogy jogosan gondolom, hogy a tapasztalat nem különösebben x eltöltött évtől függ.
De fényezés, önelemzs off, filózás hogy ez mekkora őrültség off. Mennyi a reális bérezés ezért szerintetek. Ha a milliót benyögöm, akkor az már ROFL, vagy csak az önbizalom jele, hogy tudom, hogy ez superhero pozi, hiába néz ki könnyűnek annak aki más székekben ül. (Á, csak egy kapcsolattartó aki néha ránéz a dolgokra )Hodor. Hodor? Hodooor!
-
Kleroo
veterán
és akár többet?
Csak be akarom offsetelni magamat a megfelelő ársávba. Ez a jobhopperes világ nehezen átlátható, más cégekből kevés ismerősöm van, hogy teljes képet lássak. Máshol mennyit keres pl a butaexceles, a random mérnök, a specialista, a scrum master, a projman, a product owner, stb. HA nem oly rég kerültek a véghez frissen kialkudott összegért. (ezért nem releváns számomra a sok fizus portál, mert oda bepötyög 300at az aki első munkahelyén nem tud sokat keresni nehéz melóval, és 650et az aki most váltott állást frissen kialkudva. Ergo az átlag 450e kröüli fizu ami kijönne egy ilyen oldalon nem reális, hanem a 650 a reális. )
FLx:
Nagy multi kicsi siteja, ami startup szerűen pörög, és eddig nem volt szükség erre a role-ra. Első körben be akarjáj foltozni ezt a rést, hogy legyen felülete a csapat és a megrenelő között. Aztán idővel növekszik szépen tovább, és biztos elemeire fog bontódni. Szóval érzésem szerint itt nem a fillértoszásról van szó, csak arányaiban így jön ki jelenleg a manager-mérnök arány[ Szerkesztve ]
Hodor. Hodor? Hodooor!
-
Kleroo
veterán
Elhiszem hellyel közzel, stimmel a storyjuk. Nem akarok ott dolgozni, nincs bennem döntés; csak egy ambíciózus opció.
Csak azért a multik között is van különbség, és látszik is. ha random nagy multi random kizsákmányolás lenne, oda se szagolnék, az tuti Itt látszólag jobb a szitu, ezért adok neki egyáltalán esélyt, csak bizonytalan h mennyi a reális ellenérték.[ Szerkesztve ]
Hodor. Hodor? Hodooor!
-
Kleroo
veterán
Nagy multikhoz be lehet kerülni, nem is oly nehezen, nagy a fluktuáció. Pláne oda, ahol inkább betanítgatnak embereket, minthogy megtartsák a régieket. Viszont a bsc-t ezen a vonalon haladva érdemes lenne megcsinálni.Igaz nálunk elég laza, elég azt mondani hogy majd befejezed, aztán évek múltán sem zaklatnak hogy kész vagy-e. De ha se papír, se konkrét tudás, akkor az tényleg nagyon handycap.
Nálunk (Nokia) pl van sok helyen pythonozás, githubot is használva, stb. nem egy rocket science , csak csinálni kell.
Szóval az ötlet jó szerintem. be kell kerülni, aztán olyan pozira belül átmenni ami nagyon érdekel, kőkeményen megtanulni,odatenni magad, és dobbantani, vagy nagy fizut kiharcolni ha van mire.
Hodor. Hodor? Hodooor!
-
Kleroo
veterán
válasz kata07 #10167 üzenetére
Speckóbb multik tárt karokkal várnának.
A lényeg h az alap mindset jó legyen. PL telco vonalon, mivel alig ismert témakör Bsc-t elvégezve ezért kb alap hogy be kell tanítani mindenkit. Egyedül a béreden fog látszódni, hogy kezdő vagy. De a tanári bevételnél szerintem így is jobb. És 2-3év múlva már egész nagy értéket képviselhetsz, és masszívabb pénz is összejöhet.
szerk: a tanári múlt pláne plusz pont lehet, mert a mérnökök java része introvertált. nehéz jó belsős trainert találniHa netán telco vonal érdekelhet, Nokianal be tudok segíteni.
[ Szerkesztve ]
Hodor. Hodor? Hodooor!
-
Kleroo
veterán
válasz kata07 #10177 üzenetére
Ugorj fejest egy nagy multiba, ott mindez a munkaidő része.
Én annyira nem javasolnám az otthon hosszú hónapkoig tanulósdit, mert ígyis-úgyis junior szerepben leszel.
Bár biztos van több olyan fejlesztői terület, ahol elég a tudást felvillantani, de szerintem a konkrét szakmai munkatapasztalat ígyis-úgyis musthave.Hodor. Hodor? Hodooor!
-
Kleroo
veterán
Urak!
Több fül többmindent hall:
Én úgy látom a 2010es években IT közegben a fejlesztő érdemileg elhúzott a managmenet oldalhoz képest.
Korábban egy mid manager, technikaibb oldalon, techniaki háttérrel rendelkező (tehát nem egy random people manager aki 1in90-kon pszihoanalizál, és fizuemelést ad) elég komoly summákat haza lehetett vinni, hasonlót mint egy lead fejlesztő.
Most úgy látom kb a manager fizuk nem nagyon nőnek, stagnálós, és lassan minden fejlesztő ránő a nyakukra fizuban akik nem full juniorok. Aki pedig 5fejlesztő és épp munkát vált simán többet keres mint mondjuk egy tichnical product owner. Komolyabb lead fejlesztő, architect (tehát aki proaktív is, nemc sak gyült ár a tudás amíg bejárogatott) azok simán sokkal többet, millió felett kérhetnek.Jól látom ezt a tendenciát? Én nekifeküdtem inkább a szakmai management oldalnak és kicsit meglep h ennyire sokat lehet non-lead, de tapasztalt fejlesztőként is vinni.
És nem az a fajta projekt manager aki max papíron az, hisz egy kis vállalkozásban az, hogy megrendelj 50darab gereblyét, az nem projekt management. Nagy cégben, organizációkon átívelő gigantikus projektek szakmai átlátása, és megszervezése, tervezése, ütemezése, átlátása, vagy akár a fejlesztőket összekapcsolni minőségien a customer oldallal, az azért nem gyerekjáték. Nagyjából egy fentebb említet tapasztalt fejlesztő+rengeteg softskill és vezetői tudás/tapasztalat, nomeg ugyebár az összes ehez kapcsolódó tool használata,értése. Ezért is furcsállom hogy mégis a másik irányba mutat inkább a relációs jel.
Ti hogy látjátok?
[ Szerkesztve ]
Hodor. Hodor? Hodooor!
-
Kleroo
veterán
Vissza a fő témára srácok: Ti látjátok ezt a tendenciát az utóbbi évtizedben, vagy csak én látok pont ilyen adatokat.
Mercutio: Aham igen, énis kb így látom
FLx: elindultam egy irányba,sok effortot toltam bele, kedvelem, és nem vagyok messze, hogy "létezzek", nagyon sok ilyen feedbacket kapok, hogy omg én tényleg mérnökies aspektusban is látom a dolgokat,respect, stb hisz minden csak proaktivitás kérdése, így gondolom idővel ha a valóság találkozik azzal amit gondolok magamról(pontosan az a vezető akit említesz h nem létezik), akkor pénzügyi boldogság is lesz, illetve szakmai is, hisz maga a tény h képes vagyok rá, jó. Tök valid amúgy a meglátásod, a legeslegtöbb manager butába irányít, tojik bele, deadline, ménincskész, úgysincskész, random kifogás, problem solved, feljebb bukás. talán fingja van arról mit csinálnak konkrétan, varázslaton kívül a "beosztottjai".
[ Szerkesztve ]
Hodor. Hodor? Hodooor!
-
Kleroo
veterán
Munkahelye válogattja, de IT vonalon, ahol nem logolják hogy mennyit vagy bent, ritka amikor a munkaidő lejártakor még dolgozik jóemberünk. Sűrűn vagyok bent 9-10órát, sok emeberben csalódtam már h mennyire félvárról veszi az egészet.10kor jön, du5-kor megy.
És ha netán időben eljövök (fél7re járok, tehát 3kor jöhetek el) már akkor csurig vannak az utak, tömegközlekedés szintúgy. Pedig munkábamenet még kellmesen szellős, csak szimplán sok. Ergo ez kb általános h senki sincs bent minimum 8és fél órát
Hodor. Hodor? Hodooor!
-
Kleroo
veterán
Nagy multi, tömérdek area, szerepkör.
Valós túlóra (nem csak azért vagy bent sokáig mert kv cigi, ebéd, stb, avagy béna/lassú vagy)
Poziban és fizuban ezáltal feljebb lépsz. Ha nem cégen belül, majd más céghez.Ergo a túlórával előrelépsz, jobb fizud lesz
Túlóra nélkül a folyamat lassabb, avagy nagyságrendekkel lassab
Én túlórázok, és 1év alatt mint a rakéta úgy kilőttem, plusz pozik vannak rajtam, most jön a hivatalos előrelépés, vagy a saját cégemnél vagy máshol,az már mindegy. a tudás megvan.
Ezzel szemben pl kolléga aki bejön, elvan, dolgozgat, vekker csörög, feláll, megy is haza. ő 3éve is random tesztelő volt, most is az, és 3év múlva is az lesz, a bére 2éve változott utoljára.
Ostobaságnak akkor mondanám, ha konkrétan favágó munkát kell csinálni, na ott sok értelme nincs.
De ITban nagy multinál, ez a gyors előrelépés, fizunövekedés fő pillére, és adott esetben felállsz magánvállakozni mert annyi tudást felszedtél, amíg a nontúlórás nyugdíjig elvan mint a befőttHodor. Hodor? Hodooor!
-
Kleroo
veterán
válasz Cathfaern #10315 üzenetére
Igazad van, egyetértek.
Nem csak ezen múlik.
Én a saját példámon azt vettem észre, hogy kell egy elviselhető túlóra, hogy a plusz bevállalást meg is tudd csinálni.
Persze eleve a túlóra se egyszerű fogalom a rugalmas IT cégeknél. Hisz pl ha épp environment probléma van, akkor minek bent ülni végig. És amikor néhanéha minden klappol, és mindenki flowban dolgozik, akkor illik tovább bent maradni. Szóval sokszor a napi 8.5 úgy jön ki, h szerdán 6, csütörtökön 10.5.djgeg: Én jóhelyen vagyok, szerintem ezt érezni kell, mikor van is értelme. Ha a plusz befektetés süket fülekre talál akkor semmi értelme.VÁltani kell, vagy visszamenni a sarokba facebookozni
[ Szerkesztve ]
Hodor. Hodor? Hodooor!
-
Kleroo
veterán
Jaja. a probléma csak akkor jön ha rendelkezésre kell állni, és nem lehet csak offline csapatni magányosan.
6órás munkaidőt assap bevezethetnék, stirctebb cigi-kávé-pisiszünettel. ERgo legyenek bent 6órát az emberek 8.5 helyett, de akkor toljják neki a sok offolás helyett aztán mindenki mehet a dolgára funolni.
Hodor. Hodor? Hodooor!
-
Kleroo
veterán
És HBO-val ?
Hodor. Hodor? Hodooor!
-
Kleroo
veterán
válasz azaki99 #10462 üzenetére
Menj ki most, szinte nincs veszíteni valód.
Ha később mész ki akkor lehet a fejed vered a falba hogy miért nem előbb, miért itt pazaroltál el 4évet.
Fordított eset szerintem nincs. VAgyis ha nem tetszik, akkor jössz is haza max 1 év után, és az nem fog nagyon osztani szorozni+ azért addigis rengeteg dolgo ragadt rád kint.Hodor. Hodor? Hodooor!
-
Kleroo
veterán
válasz section9 #10515 üzenetére
Nem igazán látom, hogy értelme lenne, és igazán akarnád az "A" opción kívüli verziókat.
Kb leírtad, hogy vagy az unalmas pénzeső, vagy a láblevágás, vagy a szemendöfés szerintünk a jó.
Maradj még kb 3 évet, megszeded magad, aztán kvázi azt csinálsz amit akarsz, fizetett hobby
De én inkább pörgetném tovább a párod munkahelytalálását kint. Azért az IT/Tech erősen átképezhető szektor.
Hodor. Hodor? Hodooor!
-
Kleroo
veterán
válasz theuprising #10564 üzenetére
Ismerek egy céget, ahova kőkeményen keresnek.
És még 7számjegybe nyaló fizuért se találnak senkit. Pedig nem senior félistent keresnek.Én általában csak mosolygok ezen, hisz szerintem ez csak egy speckó tesztelői szakma.(egy jó tesztelő is igazán kreatív )
Ha ügyes vagy, sokat kereshetsz, nagyon.
Hodor. Hodor? Hodooor!
-
Kleroo
veterán
válasz section9 #10641 üzenetére
Mellé kéne nézni hány olyat vettek fel akinek nincs meg a papír.
Én azt látom, hogy 2010es években a diploma önmagában nem kell sehova. Ha nem vagy túl ügyes/szimpatikus/proaktív/tenniakaró stb akkor nem feltétlenül vesznek fel mert papírod van. Ha az vagy, viszont nincs papírod, akkor meg felvezsnek, mert nem a papír fog termelni. És a legtöbb multiban egy bizonyos szintig tökmindegy hogy honnan jött az emberünk, be kell tanítani. És sokszor olyan kicsi részekre vannak osztva a feladtkörök, hogy egy majom is meg tudná csinálni. Ahol már rendszert/organizációt valamennyire át kell látni, oda kell tapasztalat, de mg mindig nem a papír.
Nokiánál pl szerintem 28 alattiak között több embernek nincs meg a diploma mint ahányan még csinálják.
Mostanában jártam sok interjún, sehol sem azt feszegették hogy hanyas lett a diplomám, hanem hogy mi mindent csináltam.
Ha jól tud az ember angolul, proaktív, praktikus és tolja keményen, akkor akármeddig el lehet jutni, alulról indulva, IT, v IT közeli világban.
Hodor. Hodor? Hodooor!
Új hozzászólás Aktív témák
JobAngel - Az álláskeresők védangyala
- Újszerű, nagyon szép, független Huawei P smart 2019 DS eredeti dobozával eladó!
- FET-es Dual-Mono dupla toroid tápos végerősítő/végfok. Gyakorlatilag 2 monoblokk egy házban! 2x75W!
- DJI Ronin MX Part 1 Remote Start/Stop távindító
- Galaxy S22 5G Dual 128GB Rózsaszín
- Intel i5 11400 processzor elado gyari hutovel dobozaban