Új hozzászólás Aktív témák
-
Mercutio_
félisten
-
Jhonny06
veterán
"A felmondás sem úgy megy, hogy haló főnök, mától nem dolgozok neked..."
Én 20 évesen az első komoly munkahelyemen próbaidő alatt konkrétan úgy mondtam fel, hogy bementem reggel, fél óra múlva meg már kint voltam a kapun.. és ezt az egyik nagyobb banknál
Szerintem fiatalon egy ilyen teljesen belefér, aztán nyilván felnő az ember és rájön, hogy ezt nem így kell intézni.
-
Cathfaern
nagyúr
Ugye homeoffice != 100%-ban kötetlen munkaidővel, lehet úgy is home office-ban lenni, hogy 8-tól 4-ig folyamatosan elérhetőnek kell lenned, szóval az nem indok, hogy ha valami van nem lehet elérni.
Leszámítva azt az esetet amikor minimálbérközeli munkásokat kell "motiválni" azzal, hogy ha meglátja a főnök, hogy nem dolgozol, akkor ejnye-bejnye lesz, mikor probléma, hogy a csopvez nincs ott fizikailag folyamatosan? (mondjuk hozzáteszem ez meg inkább hajcsár munkakör, nem csopvez, plusz ez a motiválás legrosszabb és legmegbízhatatlanabb formája, mert csak addig működik amíg ott van a főnök) -
Mercutio_
félisten
Nem derült ki mit jelent a "projektre teszlek".
Én architekt jellegű melóra tippelek, ami messze több mint egy senior programozói tevékenységGoose-T: a kapcsolati tőke már csak ilyen. A válság beállta után a korábbihoz képest szépen megnőtt a nem meghirdetés hanem alkalmazotti ajánlás alapján betöltött állások száma
Eladó/Cserélhető: GERE Kopar faládák, ÓRA:Orient Bambino II Bigsize, FANTASY könyvek, Garis keskeny MOSOGATÓGÉP, könyvespolcok, MOSÓGÉP
-
nagyúr
tesztelői vonalról tudok nyilatkozni. a certi arra jó, hogy különbséget tegyen két hasonló képességű jelölt között. pl. két szimpatikus, és motivált junior közül hajlamos vagyok előnyben részesíteni, akinek már van egy foundation certije (de leginkább megpróbálom felvetetni mindkettőt). de van olyan helyzet is, amikor egy tapasztalatot kívánó pozira nem meggyőző a tapasztalattal rendelkező jelölt, és ilyenkor megnézzük, hogy az ilyen munkakörben még nem dolgozók közül van-e valakinek ilyen fokú (pl. ctal test manager, vagy senior tesztelői pozira valamelyik test analyst) certije.
Tudod, mit jelent az, hogy nemezis? Az érintett, erősebb fél kinyilatkoztatása a méltó büntetés mértékét illetően. Az érintett fél jelen esetben egy szadista állat... én.
-
-
opr
veterán
Es emvy:
Fentebb irtam, ilyen a munkaritmusuk. Most egy ember miatt kalibraljunk at mindent? Ha valamire Te azt mondod, hogy 3 pont, mindenki mas meg azt, hogy 13, akkor mit csinalsz?De, masik pelda: Egyik angol kollega 6 honapja(!) dolgozott egy bugon (nyilvan nem csak ezen dolgozott, de nem ez a lenyeg). 4 nap alatt talaltam meg es javitottam ki. Nem azert, mert okosabb lennek vagy valami, hanem mert teljesen mas a munkafelfogasom. Itt konkretan arrol beszelek, hogy megszolal a vekker, billentyuzet kiesik a kezbol, megy haza.
A kerdeses bugot rohadt nehez volt reprodukalni, mert csak egy nagyon specialis esetben jott elo, akkor is 4-5 ora futas utan, akkor viszont teljes rendszerfagyast okozott. Raadasul a kis rohadek csatlakoztatott debugger mellett nem volt reprodukalhato, tehat csak a log, illetve hianyos symbolokkal rendelkezo profiler allt rendelkezesre.
Kollega bejott reggel, elinditotta a dolgot, aztan vart. Netezegetett, ilyenek. Lefagyott a gep, megnezte amit meg tudott, hat ez nem lett meg, van ilyen. Elinditotta ujra. Munkaido vege, hat, nem vegzett, gep kikapcs, holnap ujraprobaljuk.
En, ugyanez: Bejovok, elindit, mikozben dolgozik, csinalok mast. Amikor meghal, megnezem mi jott ki, az alapjan beirok egy-ket extra logolast sejtes alapon. Feljegyzem a gondolataimat valahova, hogy ne felejtsem el. Dolgozok mason. Munkaido vege, lezarom, amit epp csinalok, beallitom amit be kell, elinditom a cuccot megint, igy holnaptol kezdve mar ket lehetosegem lesz, plusz az extra-informaciok a logokban.Ez csak egy kiragadott pelda, de az altalanos tapasztalat es gondolkodas levonhato belole.
Masik pelda (ez meg nem sokkal azutan volt, hogy kijottem):
Elozo melohelyen egy rohadt bonyolult nyomtatott aramkorrel kellett dolgoznom. A feladat az volt, hogy irjak egy programot, ami "minden utat bejar", es ellenorzi, hogy a terveknek megfeleloen mukodik a lap. Ezt atesztet kesobb a gyarban futtattak, hogy ellenorizzek a legyartott darabokat.
A problema, hogy en rohadtul nem vagyok villamosmernok, egy relative alap aramkorrel meg elboldogulok, de egy kinyomtatva 60 A3-as oldalnyi cucc azert mar erosen feladja a lecket.
Odahivtam a villamosmernokot, aki reszt vett a tervezesben, hogy segitsen megerteni az elvart viselkedest egy par agon. Beszelgetunk nagyban, jegyzetelek stb, volt harta kb 10 perc az egeszbol, csippan egyet az oraja, es bekozli, hogy na, akkor holnap innen folytatjuk, lejart a munkaidom. Tovabbi szep napot. Es elsetal, 5 perc mulva mar az autojaban ult hazafele. Nezek ki a fejembol, hogy wtf, most valamivel megsertettem, vagy rossz kifejezest hasznaltam, vagy csak O volt bunko vagy mi? Angol kollegahoz odamentem, hogy kulturalis jellegu segitseg kene, elmondom a storyt es nez. Hogy nekem mi ezzel a problemam, hat lejart a munkaideje.
Masnap also hangot egy orankba telt behozni azt a 10 percet. Magyarorszagon ez elkepzelhetetlen, az ilyen embert kb a masodik alkalom utan kirugnak a picsaba, es szerintem jogosan. Itt meg engem basztak le, hogy minek maradok tovabb, mint feltetlenul muszaj. Lejart a munkaidod, hazamesz, pont.Mindegy, ezt meg kell tapasztalni, mert nagyon fura erzes. Meg ma is fel tud huzni neha, amikor egy kollega egy fontos dolog kozepen kozli, hogy munkaido vege, csacsumi, en meg ott ragom a szonyeget verben forgo szemekkel, hogy szarnal sunt, emiatt elvesztettunk holnap vagy ket orat, en meg ma tul akartam lenni a dolgon.
"Programozó vagyok. Ez azt jelenti, hogy amit leírok, megtörténik." :D “The only valid measurement of code quality is What-The-F**ks/Minute.” - Robert Martin
-
opr
veterán
Pontosan, irrealis, a mai napig nem ertem a dolgot. Otthon a sebessegem a hasonlo tudasu c++os kollegakkal kb szintben volt, kerdeskent se igazan merult fel a dolog, mert feladat/varatlan nehezsegek/ki faradtabb eppen/stb, szoval a tipikus dolgoktol fuggott, hogy akkor eppen ki a gyorsabb.
Itt en is, es rengeteg mas ismeros szakmabeli kollegam is hasonlo tapasztalatokrol szamol be, kiveve a penzugyi reszben, ott hajtas van rendesen.Plusz, tegyuk hozza, hogy r&d-n enyhen szolva nem trivialis a scrum/agile/stb, plane amikor az emberek fele sajat projekten dolgozik, ami vagy valami, vagy megy valahova.
ui.: jah igen, total commander es hozza hasonlo toolokat abszolut nem ismernek, gyakorlatilag mindenki az explorerrel sziv. Szamomra ez is hihetetlen volt.
[ Szerkesztve ]
"Programozó vagyok. Ez azt jelenti, hogy amit leírok, megtörténik." :D “The only valid measurement of code quality is What-The-F**ks/Minute.” - Robert Martin
-
nagyúr
azért, mert van egy kolléga, akinek a sebessége meghaladja a csapatét, még nem rúgatjuk ki a csapatot. tudod, egy szoftverfejlesztő cég minden értéke minden este kisétál az iroda ajtaján, és csak remélni lehet, hogy reggel visszajön.
le kell foglalni a kollégát. még mielőtt nekiáll linkedin-t tanulmányozni. ha lehet úgy, hogy abból a csapat is profitáljon. ha nem, akkor felőlem bedolgozhat cégen belül másik projektbe, vagy saját projektbe, fejleszthet linux kernel-t, amíg a többieket ez nem zavarja. ha zavarja, akkor megpróbálom elrakni szem elől (másik iroda, home office, stb.).[ Szerkesztve ]
Tudod, mit jelent az, hogy nemezis? Az érintett, erősebb fél kinyilatkoztatása a méltó büntetés mértékét illetően. Az érintett fél jelen esetben egy szadista állat... én.
-
axioma
veterán
Haaat, anno mikor (10 eve) eljottem az elozo munkahelyemrol, a feladatokat Indiaba tolta tovabb a multi. Az itteni 4 fo"s csapat helyett kint felvett 10-11 fejlesztot, es meg igy is olcsobb volt neki. Es nyilvan nem azert vett fel 10-et, mert 5 is el tudta volna latni...
Nyilvan ma mar a penzugyi resz tok mas lenne, en a munkaeredmeny miatt irtam be. Es nem 4 zsenirol volt szo, es ifju titan is csak egy volt koztuk. -
nagyúr
azt is.
egyébként a 2 nap vs. 2 hetet én nem olvastam. volt 2 nap vs 1 hét, meg 1 hét vs 2 hét.
mint (egykori) tesztelő, azt mondanám, hogy bár minden fejlesztő ilyen lenne, és akkor minden user story elkészülne sprint végéig.
tegyük fel azt a szitut, hogy a sebességnek szakmai okai vannak (mert ha a team fele egy héten át world of tanksozik, azt talán enélkül is észreveszed). tipikus 3 vs 13 probléma, valamit túl egyszerűen, túl bonyolultan akarunk kezelni. tipp: csinálják együtt. mindketten megismerik a másik szempontjait a gyakorlatban is. a saját frameworkok és halálcsillagok leprogramozását tűzzel-vassal írtom, de van, aki ezzel a kalapáccsal a kezében született, és mindent szögnek néz, és írtó nehéz leszoktatni róla. retrón tudni akarom, hogy valójában mennyi is volt.
ami nem jött be, hogy az ilyen helyi kisistennek más melót adtam. mondjuk backend helyett frontendet. leesett a motivációja, a sprint végére az önbizalma is, nem készült el, ami elkészült, az is olyan lett, mintha én csináltam volna, amit ő szokott csinálni, az sem lett jó minőségű, és néhány sprinten belül refaktorálni kellett.
az teljesen jó, ha refaktorál (javul a kódminőség), viszont ebből csak ő tanul.
kirúgatni azért nem szeretem, mert attól, hogy én nem tudom motiválni, hátha sikerül. meg általában ahhoz, hogy egy jó embert kapjak, általában be kell vállalnom 1-2 kényesebbet is.Tudod, mit jelent az, hogy nemezis? Az érintett, erősebb fél kinyilatkoztatása a méltó büntetés mértékét illetően. Az érintett fél jelen esetben egy szadista állat... én.
-
axioma
veterán
Es megkerdeztel errol rendesen dolgozo munkatarsat is? Mert nalunk volt olyan aki a folyoson a korbeulon aludt, olyan is aki feltunoen csak maszekolt, aki buheralt a munkaidovel es felet volt munkaban, es olyan is aki ket projekt kozott jatszott, hogy mindig a masik miatt nem ert ra...
Egyet nem tudsz kivonni a kepletbol: az ilyenek az aruknal kevesebbet termelnek, tehat mindegy hany lepcson keresztul, de a tobbi dolgozotol veszi el a penzt.
Szerk. A kirugas helyett eltavolitast varnek, mas feladatra atrakas mar eleg lehet - ha ott jobban teljesit, esetleg alacsonyabb fizut visz.[ Szerkesztve ]
-
1eske
tag
Multiknál létezik olyan, hogy kirúgás?
Számtalan helyet tudok ahol tényleg sok léhűtő van, de jól csinálja mert a főnök mikor számon kéri akkor mindent ki tud magyarázni, vagy ha nem is így van akkor a főnit csak simán nem érdekli mert évente 1x találkozik a menedzserrel és kész.
-
sutszi
veterán
Nem a nagy segély az elvárás...De gondold végig, hogy nem egy fix összeget csengetsz be hanem a fizetésed %-os arányát... Amikor meg kell az áthidaló időszakra a munkanélküli akkor adnak egy fix összeget ami köszönő viszonyban nincs a korábbi fizetéseddel... Szerintem senki nem vár el ugyanannyit, de azért ha valaki 500 bruttót keresett, az szerinted ki van segítve annyival amennyi jó eséllyel még az albérletét sem fedezi? Az aránytalanság a fő probléma...
Mi az, hogy nem arra fizeted? Azt mindenre fizeted. Az, hogy a szolgáltató állam mint fogalom itt ismeretlen az gáz.
[ Szerkesztve ]
Mondja, Mr. Babbage, ha rossz adatokat ad meg a gépnek, akkor is jó válasz fog kijönni belőle?" Képtelen vagyok felfogni azt az értelmi zavart, ami valakit egy ilyen kérdés feltevésére késztethet. - by Charles Babbage
-
FLx
addikt
válasz Kleroo #10084 üzenetére
Sajnos azert, mert harom ember munkaja, nem fognak annyit fizetni. Siman csak nincs naluk harom head erre, vagy sporolni akarnak hatha valami hulye megcsinalja maga is. Ha majd felmond vagy fel se tudnak senkit venni, akkor lesz harom head ra. Multis gondolkodas. Oszinten, en a helyedben nem szopatnam magam ezzel, mert barmennyit fizet, bele fogsz bolondulni. Es latszik a leirasbol, hogy sporolos kacat multi. De ha mar megis ezt szeretned, akkor a netto 600-al maximum kirohognem oket. Ennyit a sima pm poziban megkapsz, ahol logathatod a labad ehhez kepest.
Amugy a negy ev a teljes munkatapasztalatod, vagy a hasonlo munkakoros? Mert ha az elso, az eleg keveske.
[ Szerkesztve ]
-
Cathfaern
nagyúr
válasz Kleroo #10084 üzenetére
"tehát ügyfélhez kiutazni, letárgyalni amit le kell, mindent átbeszélni, mint egy account manager. Aztán itthon beütemezni, megtervezni mindent mint egy product owner, majd a csapatok tökén állni hogy készen legyenek és mindenben támogatni őket mint egy project manager, átlátni szakmailag is hogy hatékony legyek, ergo kis mérnöki vonal is van benne., valamint a customer tökén állni hogy fizessen is."
Szerintem ezt csak akkor vállald be ha szereted az extrémsportot, bár ejtőernyő nélküli ejtőernyős ugrás valamivel kevésbé káros az egészségre, mint egy ilyen pozíció. Főleg az utolsó mondat miatt. Gyakorlatilag bármi történik a projecttel, tényleg bármi, az a te felelősséged lesz, és nem is lesz hivatkozási alapod, mivel elvileg mindent te intézel. Én ezt semmi pénzért nem vállalnám be, vagy ha igen, akkor nem alkalmazottként hanem alvállalkozóként annyit kiszámlázva a cégnek amennyit csak nem szégyellsz. Mert ezt a munka és stresszemnnyiséget úgysem fogják egy sima alkalmazottnak megfizetni. -
Gave
addikt
válasz Kleroo #10087 üzenetére
Szvsz. ez inkább attól függ, hogy ők mennyire látják át a szerepkört, illetve mekkora jelentőséget tulajdonítanak neki "az egészre" nézve. Illetve, hogy mennyire vagytok szinkronban az elvárás/jutalom mértékében, amit szerintem innen fórumról sem tudnak jobban megítélni több specifikáció nélkül.
Mivel sok vezető felületesen sincs tisztában az IT pozíciókkal, így általában a "csináljon, vállaljon" amit elbír az elvárás.
Én eldönteném magamban mennyire akarom a munkát, aztán aszerint áraznék. Szerintem egy nagyobb pozícióra amúgy nem kell kiköpni az első interjún egy olyan árat amit utána kőbe kell vésni.
Persze ez olyantól akinek 0 multis tapasztalata van, ezt azért vegyük hozzá . Viszont néhány ilyen munka szerződés átment rajtam. Ha egy amúgy tahó általános IT support elkért €3k-t havonta (mondjuk nagy auto gyár), szerintem egy PM kérhet ennyit.
Általában azt szokták javasolni, hogy annyit kérj amennyit ha megkapsz, teljesen természetesnek érzel. Ha azt mondják, hogy OK aztán ha te is meglepődsz az lehet, hogy felület lesz az alkudozáshoz. (bár én ennyire már nem szeretem túlgondolni, mert ha csak állás interjúra gondolok begörcsöl minden ficamom )
-
FLx
addikt
válasz Kleroo #10091 üzenetére
Most oszinten, te ezt elhiszed? Nagy multi kicsi magyar site-ja. Miert van nalunk a site? Mert olcsositani kell. Fognak sokat fizetni? Nem. Fogjak novelni a csapatot, ha egy ember is tudja vinni? Nem.
En azt latom, hogy barmit mondunk, itt akarsz dolgozni. Ergo, mondj olyan szamot ami neked tetszik, aztan tedd hozza, hogy alkukepes es kiderul mit adnak. Egy honap mulva ha felmondtal, majd szamolj be.
Egyebkent ha a piacon szeretned magad bearazni, senkire ne hallgass. Menj el random 4-5 akar tobb interjura es mondj nagy szamokat. Rogton kiderul mit ersz.
[ Szerkesztve ]
-
FLx
addikt
válasz Kleroo #10095 üzenetére
Realis ellenertek? Ha jon pistike holnap es bevallalja naluk netto 400-ert, mindenkinek jo. Ha te 1 millat mondasz, lehet az is siman jo nekik es neked is. Sokszor jonnek ezek a kerdesek itt a forumon, de nincs jo valasz. Minden munkavallalo-munkaltato kombinacio mas es mas, ezert mas a dijazas is. Tudom sokak vagyalma, hogy minden azonos pozicioban dolgozo ember egyforman keressen es a maximumot barmit is jelentsen ez. De ilyesmi sehol nem letezik, almodj meg egy szamot es mondd nekik azt. Lehet, hogy adnanak tobbet is? Lehet, de akkor miert nem tobbet mondasz? Ilyen egyszeru ez.
-
FLx
addikt
válasz Kleroo #10097 üzenetére
Arsav? Az van. Csak ilyen allinone melora lehetetlen, mert ahogy mondtam csak egy ember fizeteset fogod kapni. De ha megis letezne olyan ember aki harom ember munkajat jo minosegben elvegzi, az nem lesz munkavallalo, csak szerzodeses. Pont azert, mert nem tudjak munkavallalokent megfizetni es dolgozik masoknak is. Es itt mar nem havi ber van, hanem oradij. Az meg alaphangon 20ezer+afa per ora es meg finom voltam. Bar ezzel meg csak a PM-et araztam be kb...
[ Szerkesztve ]
-
Mercutio_
félisten
válasz Kleroo #10247 üzenetére
Nem közvetlenül a kérdésedre válasz, inkább csak mellékszálként:
Nagy cégben, organizációkon átívelő gigantikus projektek szakmai átlátása, és megszervezése, tervezése, ütemezése, átlátása, vagy akár a fejlesztőket összekapcsolni minőségien a customer oldallal, az azért nem gyerekjáték.
Csak hangosan gondolkodom, de gigaprojektből eddig kb. 2-félét láttam: Több általad felvázolt képességű szakemberből álló team koordinálta és kisebb csúszással, de sikeresen lezárúlt (igen ritka).
A gyakoribb, hogy a team (rosszabb esetben csak 1 ember) nem rendelkezett a felsorolt összes kompetenciával így egy elhúzódó vajúdás után több csúszással átadtak valamit ami úgy-ahogy teljesíti az elvárásokat, de még +20-50%-nyi forrást rá kell átadás után költeni, hogy végre minden benne legyen amit terveztek.
Esetleg ha volt egy tökös vezető, akkor beborították a projektet és leírták a ráköltött pénzt. (Rovar és védett emlős nevével való egybeesés csak a véletlen műve, a valósággal való bármilyen hasonlóság kizárt )Nagyjából egy fentebb említet tapasztalt fejlesztő+rengeteg softskill és vezetői tudás/tapasztalat. Ezért is furcsállom hogy mégis a másik irányba mutat inkább a relációs jel.
A tapasztalt fejlesztő és a jó vezető halmazok metszete elég kicsi. Ha a managment területen nincs elég ember vélhetően kompromisszumokat kötnek, de ezt a bérekben jelzik. De az is lehet, hogy a vezetés nagyobb hiányt lát a tapasztalt fejlesztőknél, mint a management területen ezért errel (is) próbálja abba az irányba terelni a fejlesztésben jártas managereket?Eladó/Cserélhető: GERE Kopar faládák, ÓRA:Orient Bambino II Bigsize, FANTASY könyvek, Garis keskeny MOSOGATÓGÉP, könyvespolcok, MOSÓGÉP
-
-
djgeg
őstag
válasz Kleroo #10311 üzenetére
Azért ez multi, csoport és vezető függő. Láttam már pozitív példát amikor a "kemény munka meghozta a gyümölcsét". A baj inkább azzal van, hogy sokkal több negatív példát láttam és hallottam rengeteg ismerőstől főleg magyarisztáni csoda multiknál, ahol a munkakúltúra még a szocit idézi mai napig rengeteg helyen. De hát a hal is a fejétől bűzlik...
"640 kByte memória mindenre elegendő"
-
Cathfaern
nagyúr
válasz Kleroo #10311 üzenetére
Igazabol az ilyen peldakkal az a baj, hogy nem ugyanazt veted ossze. Kozted es a kollega kozott nem csak az a kulonbseg hogy fe tulorazol, o meg nem. Hanem az is, hogy te motivalt vagy es kozdesz, o meg nem. Elkepzelheto hogy ha ugyanennyj motivacioval es ugyanilyen hozzaallassal tulora nelkul is ugyanott lennel, mint most. Illetve lehet hogy a masik kollegad hiaba tulorazna rendszeresen, akkorse lenne elorebb. Szvsz ezek a dolgok nem a rendszeres tuloran mulnak (rendszeresen hangsuly van).
-
section9
őstag
válasz Kleroo #10529 üzenetére
Koszi, de sajnos a kulfoldon maradas nem opcio. Egy eve probal munkat talalni, helyi munkatapasztalat nelkul vissza se hivtak, munkatapasztalattal az elso telefonos korben kukaztak intern meg junior pozikra is es sajnos veges szamu a kornyekbeli cegek szama.
Amugy hetvegen korbeneztem es nem annyira siralmas a piac, van egy feltucat pozicio, ami profilba vag, ebbol harom hely olyan ahol szivesen dolgoznek. Ami megjobb, hogy ebbol ket helyen szemelyesen is ismernem a leendo managerem.
-
theuprising
tag
válasz Kleroo #10566 üzenetére
Gondoltam belevágok néhány specifikus trainingbe (Udemy kurzusok pl), de annyira nagy durrantás nem volt, kb 75%-át tudtam már amit ott "leadtak".
Kicsit unom már a devopskodást, fulltime programozni meg nem akarok (bár "értek" hozzá, de az agyam kifolyik ha folyamatosan azt kéne csinálnom), rendszergizda/rendszermérnök sem akarok lenni, az utóbbi 1 évben pedig szinte végig külföldön voltam (kanada + egy kis németo) ahol security improvement csapattal voltam, sokat tanultam tőlük.Szerintetek van értelme szinte 0 "igazi" ethical hacking tapasztalattal belevágni?
Érdekel ez a vonal, főleg hogy követelmény a naprakész ismeret + folyamatos tanulás, és még meg is fizetik ha jól csinálom, de tény hogy sosem voltam "ethical hacker", nem is tudnám egy interjún eladni magam annak, de azt sem akarom, hogy emiatt kezdő makákónak nézzenek az iparban, attól a falra mászom. -
Pala
veterán
válasz Kleroo #10642 üzenetére
"Ha jól tud az ember angolul, proaktív, praktikus és tolja keményen, akkor akármeddig el lehet jutni, alulról indulva, IT, v IT közeli világban."
Én pontosan ezt csinálom most és abszolút ugyanezek a tapasztalataim. Frontend fejlesztő vagyok, nuku papír (se diploma, se tanfolyam, semmi), 2 nyelven beszélek (ezekről sincs papírom) és SOHA SENKIT nem érdekelt, hogy hol/hogyan tanultam azt, amit. A technikai körön úgyis letesztelnek, ha meg a nyelvtudást akarják felmérni, akkor eleve sokszor az adott nyelven megy az interjú.
[ Szerkesztve ]