Új hozzászólás Aktív témák
-
1eske
tag
Sziasztok!
Kinek mi a véleménye párban való programozásról? (Pair programming)
Találtam egy pozíciót, de ott XP-t (Extreme programming) alkalmaznak, ami nem túl szimpatikus a fent említett pár programozás miatt.
Mi a véleményetek?
-
1eske
tag
válasz Cathfaern #7858 üzenetére
És miért?
----
Egyúttal akkor leírnám azt, hogy én hogyan látom:
Alapvetően nehéz találni két olyan embert aki hasonló gondolkodásmóddal és munkaritmussal bír, így ha valaki burstösebben szeret dolgozni, tehát rövidebb időközönként nagy teljesítménnyel, de a másik inkább mindent 10x átgondol és órákat rágódik valamin akkor nagyon feszélyezett helyzet alakulhat ki. (Ez most csak egy szélsőséges példa volt)
De tegyük fel, hogy találni 2 olyan embert akinek a munkaritmusa megegyezik, akkor is a két ember élete és életritmusa különbözik. Tehát étkezés és WC szokások különbözőek stb.
A szakmai képzettségről nem is beszélve. Lehet, hogy az egyik visszafogja a másikat, mondjuk egy idő után lehet beérik egymást, de az egyik fél biztosan nem tud úgy haladni mint a másik.
Várom az ellenérveidet!
-
1eske
tag
válasz Cathfaern #7860 üzenetére
Másik oldalról ha egy munkahelyen ezt nem csak eszközként (tehát amikor szükség van rá), hanem általános munkamódszerként használják (tehát munkaidő jelentős része így telik), akkor onnan menekülni kell.
Ezt kifelejtettem, hogy napi 6 órában folyna a párban való programozás...
Tehát az első részével amit írtál nekem se lenne semmi bajom, sőt kifejezetten jó dolognak tartom én is, ha bizonyos problémákat alkalmanként ketten-hárman oldanak meg.
-
1eske
tag
Sziasztok!
Egy általános, de számomra meglehetősen nehéz kérdésem lenne.
Ha munkát kerestek, honnan tájékozódtok, hogy az adott cég milyen?
Ha nincs Glassdooron és munkatarsaim.hu-n semmi értékelhető és ismerős sincs ott, akkor mi alapján méritek fel, hogy milyen lehet ott dolgozni és mennyi ott a fizetés?
A legegyszerűbb elmenni az interjúra és ott körbekérdezni és nyitott szemmel járni, de munka mellett azért nem olyan egyszerű interjúkra járni csakúgy...Köszönöm!
-
1eske
tag
Sziasztok!
Munkahelyváltás előtt állok, a jelenlegi munkahelyemről mindenképpen elmennék.
Ami megbonyolítaná a dolgokat, hogy szeretnék a munkaváltás között kb. 2-3 hetes szünetet tartani.Tudom az ilyen nem túl gyakori, de muszáj lesz magamat összeszedni egészségügyileg.
A jelenlegi helyemen papíron 2 hónapos felmondási idő van, amelyet akár le is lehetne rövidíteni, de mivel nem mondtam még fel, így ez csak feltételezés részemről.
A kérdésem:
Munkát keresni (interjúzni) mennyire ajánlott 2-3 hónappal a kezdés időpontja előtt nézni?
Főként arra lennék kíváncsi, hogy ezt a cégek miként reagálják, legyen szó multiról van 100 fős cégről.(Ha csak azt nézzük hogyha egyből kezdenék felmondás után, akkor is 2 hónappal előre kéne nézni, bizonytalan helyzetbe nem akarok kerülni, hogy két szék közé üljek. )
(BME-n most végzett Mérnökinformatikus)
Minden véleményt szívesen fogadok!
-
1eske
tag
SAP-nál szerzett tapasztalat mennyire lehet értékes a hosszútávon?
Mivel van egy külön programozási nyelvük (ABAP) és elég rétegterméken is dolgoznak, ebből kifolyólag ha nem ERP-vel foglalkozó céghez megy onnan tovább az ember, akkor mennyire van meglőve?
-
1eske
tag
Csinált innen már valaki olyat, hogy egy cég adott X órát egy feladat megoldására otthon és annak a megoldása alapján vettek fel valakit céghez?
Tehát adnak 2 órát, hogy programozz le egy problémát, feladatot és attól függően, hogy hogyan sikerül hívnak be ajánlattal.
Az lenne a fő kérdésem, hogy milyen feladatra lehet ilyenkor számítani egyáltalán? Elképzelésem sincs, hogy erre hogyan lehetne gyakorolni.
-
1eske
tag
Átlagosan mennyi idő után szoktak az egyes cégek visszajelezni az év ennek a szakaszában? (megírt teszt után/első kör után)
Valakit írt már online tesztet az ESZÁPÉnál? (Ha igen, priviben keressen meg ha lehet)
[ Szerkesztve ]
-
1eske
tag
Van itt valaki aki foglalkozott Eclipse-based toolok fejlesztésével?
Kicsit tudna írni esetleg itt vagy privátban, hogy mennyire érdekesek az ilyen projektek és hogyan kéne ezt elképzelni? Junior pozíciónak gondolkozok ilyenben, de még sose hallottam ilyenről sehol.
-
1eske
tag
Logemein-nel kapcsolatban van valakinek aktuális tapasztalata? (Keresőt már használtam, de eddig nem sokat írtatok róla)
Főleg fizetés, munkakörnyezet, szakmai fejledőlés egy junior fejlesztő számára mennyire ideális. Illetve interjús tapasztalatok is jöhetnek, akár priviben is
-
1eske
tag
Tudom, hogy off, de nem tudja valaki hogy melyik gyárban volt tegnap tűzriadó egy cigi miatt és ez több milliós kárt okozott a cégnek?
-
1eske
tag
Linkedinen kapott ajánlatok, megkeresésekre mindig szoktatok válaszolni?
Ha éppen nem aktuális vagy nem érdekel a téma akkor is vissza szoktatok jelezni, hogy a későbbiekben pozitívabb legyen rólatok a kép, vagy mindig ignoráljátok?
-
1eske
tag
Multiknál létezik olyan, hogy kirúgás?
Számtalan helyet tudok ahol tényleg sok léhűtő van, de jól csinálja mert a főnök mikor számon kéri akkor mindent ki tud magyarázni, vagy ha nem is így van akkor a főnit csak simán nem érdekli mert évente 1x találkozik a menedzserrel és kész.
-
1eske
tag
Sziasztok!
Linkedinen kaptam egy jó állásajánlatot, de jelenleg nem aktuális számomra a váltás, de nagyon érdekelne, hogy milyen fizetéssel járna az adott munka. Mennyire illik rákérdezni a bérsávra még így az elején, főleg ha nem is gondolkozok komolyan az ajánlattal való továbbmenetelben?
-
1eske
tag
Sziasztok!
Tudtok ajánlani viszonylag normális, elfogadott CV mintákat Junioroknak?
Annyi féle-fajta kering az interneten, szívesen látnék egy olyan mintát ami a legtöbb követelménynek megfelel.
-
1eske
tag
Kikérném véleményeteket, hogy szerintetek érdemes-e beleírni CV-be/Linkedinre a jogosítvány meglétét?
IT állásokhoz nem igazán releváns, de amennyiben egy munka ingázással is járna, pl.: customerekhez akkor előnyt jelenthet. Persze ez csak feltételezés meg eléggé edge-case. Kíváncsiságból kérdezem, hogy van-e relevanciája kiírni.
-
1eske
tag
Ezt olvastam az interneten erről a dologról: Reddit
És emiatt gondoltam, hogy akár hátrány is lehet, mert a szakmámhoz nem releváns infó.
-
1eske
tag
Mennyire reális elképzelés az, hogy az ember ne egyből menjen külföldre dolgozni, hanem egy itthoni cégnél helyezkedne el, aminek van abban a kiszemelt országban képviselete/leányvállalata ahova szeretnék menni? Így mondjuk 1 év után belső rotációval áthelyeztetném magamat a kívánt országba. Van ennek így értelme egyáltalán, vagy erre építeni hatalmas rizikó?
Új hozzászólás Aktív témák
JobAngel - Az álláskeresők védangyala
- Trust 2.1 hangfal szett (15 Watt)
- Samsung Galaxy S23 Ultra 5G 256GB, Kártyafüggetlen, 1 Év Garanciával (+MediaMarkt Garancia)
- Gamer PC , i5 12400F , RX 6800 16GB , 32GB 3200MHz , 512GB NVME , 2TB HDD
- Apple watch Series 9 45mm cellular 2027.04.07. Apple garancia
- Kingston HyperX Impact 8GB DDR3 1600MHz HX316LS9IB/8
Állásajánlatok
Cég: Ozeki Kft.
Város: Debrecen
Cég: Alpha Laptopszerviz Kft.
Város: Pécs