Új hozzászólás Aktív témák
-
Egon
nagyúr
Üdv!
Első körös állásinterjún, érdemes (kell?) kérdezni, a HR-estől (nem HR-céghez, hanem közvetlenül az állást hirdető, közepes méretű (bő 300 főt foglalkoztató) céghez megyek interjúra)? Ha igen, mire érdemes kitérni?
Üdv: E
"Bonyolult kérdésre egyszerű választ keresni helyénvaló, de ritkán célravezető megoldás" (Wayne Chapman)
-
Egon
nagyúr
válasz #72042496 #5162 üzenetére
Nyilván a bérigényre és egyéb kérdésekre nem igazán fogok most kitérni (az a sokadik kör témája lehet, ha eljutok addig), de nem akarom, hogy érdektelennek tűnjek...
Vagy 7-8 éve voltam utoljára állásinterjún, szeretnék biztosra menni, pontosabban nem elcsúszni egy banánhéjon..."Bonyolult kérdésre egyszerű választ keresni helyénvaló, de ritkán célravezető megoldás" (Wayne Chapman)
-
Egon
nagyúr
Nah, megvolt az interjú. Nem látom annyira magam kívülről, hogy korrektül meg tudjam ítélni, hogyan szerepeltem: majd kiderül, hogy hívnak-e második körre vagy senem - bár ez nem is biztos, hogy számít, lásd lentebb.
Bírom az ilyen cégeket, tényleg. Miért nem lehet korrekt hirdetést feladni, a francér' raboljuk egymás idejét, húzzuk egymás idegeit? A pozíció megnevezése "Információbiztonsági szakértő" volt. Vázolták a feladatokat, amelyeket el kell végezni a megpályázott pozícióban. A hirdetésben 8 azaz nyolc darab, valóban ITSEC jellegű feladat volt (az IT kockázatelemzéstől kezdve, a szabályozáson át az oktatásig). Erre az interjún közlik, hogy ez (szerintük) valójában a munkaidő egyharmada (!!!), és igazából üzemeltetési feladatokat (is) kellene ellátni...
Nincs ezzel probléma, de miért nem lehet ezt leírni?!?"Bonyolult kérdésre egyszerű választ keresni helyénvaló, de ritkán célravezető megoldás" (Wayne Chapman)
-
Egon
nagyúr
Nem részletezték.
Annyit mondtak, hogy be akarnak vezetni egy DLP rendszert, ést azt kellene üzemeltetni (hogy ez alatt pontosan mit értettek, az nem derült ki), valamint speciális (adott területre jellemző) minőségbiztosítási feladatokat kellene ellátni. Egyébként nem csak a HR-es volt jelen, hanem a (kvázi) biztonsági vezető is.
Amúgy valóban rákérdeztek (már az első körben, az interjú végén) a bérigényre.
Jah, egy 100%-ban magyar tulajdonban levő, kb. 9 Mrd Ft-os alaptőkével rendelkező, bő 300 embert foglalkoztató, magát "könnyűipari termelő nagyvállalat"-ként definiáló cégről van szó (juszt se írom le, hogy melyik cég).[ Szerkesztve ]
"Bonyolult kérdésre egyszerű választ keresni helyénvaló, de ritkán célravezető megoldás" (Wayne Chapman)
-
Egon
nagyúr
Nincs ezzel gond (illetve de: a felvázolt feladatrendszer ismeretében, mivel jelenleg is ezt csinálom, bízvást állíthatom, hogy ha normálisan csinálják, kitölti a munkaidőt - ergo az erre szánt humán erőforrást leharmadolni, olyan helyen megy, ahol az információbiztonság sokadlagos szempont, és/vagy annyira jól beállt már az összes kapcsolódó tényező (doksi, beállítás, kontrollok, stb.), és annyira statikus a környezet, hogy nem nagyon van mit változtatni - de még ilyen esetben is, a külső auditok (ami itt szempont és elvárás volt) azért melósak tudnak lenni), viszont akkor írják bele a k. álláshirdetésbe, és akkor mindenki tudja, mire számíthat. Ennyi.
"Bonyolult kérdésre egyszerű választ keresni helyénvaló, de ritkán célravezető megoldás" (Wayne Chapman)
-
Egon
nagyúr
válasz Cathfaern #5196 üzenetére
Tévedés, méghozzá vaskos.
A közalkalmazotti bértábla a minimum bért rögzíti, iskolai végzettség és tapasztalat függvényében. Ettől fölfelé el lehet térni, kvázi bármeddig (2 milla fölé nem lehet menni 2010 óta).
Nálunk van olyan osztályvezető, aki pontosan kétszer annyit keres, mint egy másik, szintén közalkalmazott osztályvezető, és ugyanolyan paraméterekkel rendelkeznek."Bonyolult kérdésre egyszerű választ keresni helyénvaló, de ritkán célravezető megoldás" (Wayne Chapman)
-
Egon
nagyúr
válasz Cathfaern #5198 üzenetére
Nem fix összegek, ugyanakkor vannak helyek, ahol a gyakorlatban mégis, mivel annyira kicsi a bérkeret, hogy többet nem tudnak kigazdálkodni...
Kormánytisztviselőknél nem tudom hogy van, de pl. katonáknál fennáll az, amit írtál: ott gyakorlatilag fix bér van, csak éppen több paraméterből áll össze, mint a közalkalmazotti bértábla (nekem pl. 6 részből áll össze az illetményem, de ha valaki ugyanolyan szintű beosztásban van, mint én, ugyanúgy minisztériumi háttérintézményben, ugyanannyi szolgálati idővel, ugyanolyan nyelvvizsga-papírokkal rendelkezik, akkor fillérre egyforma a fizunk)."Bonyolult kérdésre egyszerű választ keresni helyénvaló, de ritkán célravezető megoldás" (Wayne Chapman)
-
Egon
nagyúr
Motivációs levél küldésekor (egy adott pozícióra kérnek ezt is), mennyire gáz, ha nem név szerint van megcímezve a HR-es? A különböző HR-portálokon azt írják, célszerű névre szóló motivációs levelet küldeni.
Nem tudtam kideríteni a HR-es (osztályvezető) nevét..."Bonyolult kérdésre egyszerű választ keresni helyénvaló, de ritkán célravezető megoldás" (Wayne Chapman)
-
Egon
nagyúr
2. körös interjúra megyek a jövő héten. Az 1. körben is már négyen vettek részt a munkáltatói oldalról az interjún: osztályvezető, két másik infós, plusz a HR-es. A 2. körben a felsővezetéshez megyek (üzletági igazgatóhoz).
Mire készüljek, mire kell ilyenkor számítani? Vajon mi fogja érdekelni az igazgató asszonyt?"Bonyolult kérdésre egyszerű választ keresni helyénvaló, de ritkán célravezető megoldás" (Wayne Chapman)
-
Egon
nagyúr
Tőlem minden körben gyakorlatilag ugyanazt kérdezték
Akkor mia fene értelme van a többkörös kiválasztási folyamatnak?!?
Bírom a HR-t: akkora áltudomány, hogy nincs még egy ilyen..."Bonyolult kérdésre egyszerű választ keresni helyénvaló, de ritkán célravezető megoldás" (Wayne Chapman)
-
Egon
nagyúr
Nálunk 1 körös felvételi eljárás van. A HR előszűri az önéletrajzokat, aztán a rostán fennakadókat behívják, és a szakterületi vezető eldönti, hogy kit vegyenek fel.
Szerintem azok a cégek, ahol pályáztam, nem folytatnak ilyen bonyolult (és szvsz erősen kontraproduktív) kiválasztási folyamatot, ebben majdnem biztos vagyok. Az egyik helyen rákérdeztem, ott két körös felvételi eljárásról beszéltek (oda nem hívtak be 2. körre, bár őszintén szólva, az első kör tapasztalatai alapján, ha hívtak volna sem fogadtam volna el). Úgy gondolom, hogy ahova megyek a jövő héten, ott is 2, max. 3 körös folyamat lehet. Meglátjuk.
Mondjuk én a szerencsésebb álláskeresők közé tartozom: van (viszonylag biztos) állásom, ergo legrosszabb esetben maradok ahol vagyok, akkor sem fog különösebb trauma érni."Bonyolult kérdésre egyszerű választ keresni helyénvaló, de ritkán célravezető megoldás" (Wayne Chapman)
-
Egon
nagyúr
Írásbeli vizsgára simán bemehetsz egy elegáns inggel, az előző hsz-ben linkelt farmerban.
OKJ-s vizsgára szerintem még szóbelire is belefér (biztos lesznek még páran, akik nem öltönyben mennek majd).
Mondjuk én minden vizsgára öltönyben mentem a fősulin, de nekem van pár öltönyöm, szóval nem kellett ezért külön vennem..."Bonyolult kérdésre egyszerű választ keresni helyénvaló, de ritkán célravezető megoldás" (Wayne Chapman)
-
Egon
nagyúr
Öcsémnek voltak már koreai főnökei (igaz, nem Dél-Koreában, hanem Mo-on). Annak alapján, amit ő mesélt, én a helyedben sürgősen kiverném a fejemből ezt az ötletet...
Persze statisztikailag reprezentatív mintavétellel nyilván nem szolgálhatok."Bonyolult kérdésre egyszerű választ keresni helyénvaló, de ritkán célravezető megoldás" (Wayne Chapman)
-
Egon
nagyúr
Megvolt a 2. körös interjú is. Igazatok volt: tényleg kb. ugyanazokat kérdezték, mint amit az első körben, némi soft skillekre irányuló kérdésekkel megspékelve.
Annyit elárultak, hogy náluk csak 2 körös a kiválasztás, és összesen hárman jutottunk a 2. körbe (tehát már mindenképp minimum dobogós vagyok... ). Elvileg a jövő héten értesítenek, hogy felvesznek-e vagy sem. Kíváncsi leszek, hogy döntenek majd.
Az "osztálytársammal" (akivel együtt végeztük az EIV képzést) is talákoztam: ő is bejutott a 2. körbe. Szerintem nála jobb vagyok..."Bonyolult kérdésre egyszerű választ keresni helyénvaló, de ritkán célravezető megoldás" (Wayne Chapman)
-
Egon
nagyúr
Nem nyert, egyikőtök sem.
Egyrészt már a legelején szó esett a pénzről, sőt: a motivációs levélben kifejezetten kérték a fizetési igény megjelölését (amit sávosan adtam meg, és az első körben, a legelső kérdések egyike volt, hogy mondjak konkrét összeget, ne sávban gondolkodjam - ehhez persze elmondták, hogy milyen egyéb juttatásokra lehet számítani).
Másrészt nekem jelenleg van melóm (sok szempontból nem is rossz), némi hátránnyal is járna a váltás (bizonyos dolgokban: pl. kevesebb fizetett szabim lenne), úgyhogy leginkább kalandvágyból adtam be pár önéletrajzot, és mentem el 3-4 interjúra. Komolyan el kellene gondolkodnom, ha engem választanának, hogy menjek-e vagy maradjak. Ergo annyira nem hat meg, ha nem engem választanak."Bonyolult kérdésre egyszerű választ keresni helyénvaló, de ritkán célravezető megoldás" (Wayne Chapman)
-
Egon
nagyúr
Szerintem így korrekt.
Ha nagyon nem találkoznak a felek elképzelései, akkor teljesen felesleges rabolni egymás idejét.
Ugyanakkor az érem másik oldala meg az, hogy szvsz a munkavállaló szempontjából hátrányos ez a gyakorlat: nagyon sokan hajlamosak túl alacsony összeget mondani egy ilyen kérdésre (nem gondolják át teljes mértékben), illetve bizonyos esetekben a munkáltató akár többet is fizetne 1-1 szakembernek (lenne rá keret), de így tudnak spórolni a béreken.[ Szerkesztve ]
"Bonyolult kérdésre egyszerű választ keresni helyénvaló, de ritkán célravezető megoldás" (Wayne Chapman)
-
Egon
nagyúr
válasz Cathfaern #5651 üzenetére
Pont ez a lényeg.
A példádnál maradva, a munkáltatók azt szeretnék, hogy akinek adnának akár 300K-t, az saját maga nyögje be a 250K-t (hiszen ekkor nem érheti szó a ház elejét), és akkor máris nyertek 50K-t havonta, egyetlen emberen...
Egyszerű pszichológia szerintem. Az ember egy ilyen kérdésre picit elkezd szorongani, átfut az agyán, hogy végülis 250K-ért is elmenne az adott helyre dolgozni, mi van ha pont pártízezer forint miatt nem veszik fel stb.
Mondjuk jobban belegondolva, azért elég ritka lehet az olyan hely, ahol ekkora szórással keresnek embert. Általában vagy juniort keresnek, akár gyakornokot is, minimális tudással, és ennek megfelelő fizetéssel, vagy senior-t, ahol már adott esetben jóval magasabb lehet a bér, de ennek megfelelőek az elvárások is. Aztán persze ott vannak a hiénák, akik a hirdetés szövegéből is kihámozhatóan, azt szeretnék, ha két ember munkáját végeznéd el, persze fele fizetésért... A szomorú az, hogy mindig találnak 1-1 balekot...[ Szerkesztve ]
"Bonyolult kérdésre egyszerű választ keresni helyénvaló, de ritkán célravezető megoldás" (Wayne Chapman)
-
Egon
nagyúr
Lufthansa (nálunk legalábbis, úgy értem Magyarországon) rettenetesen sz*rrágó cég. Azt hiszik, valamilyen afrikai gyarmaton vannak, a XX. század elején...
[ Szerkesztve ]
"Bonyolult kérdésre egyszerű választ keresni helyénvaló, de ritkán célravezető megoldás" (Wayne Chapman)
-
Egon
nagyúr
Nem feltétlenül IT-ról beszélek.
Egyik barátom akart elhelyezkedni náluk, raktárosként (raktárvezető-helyettes volt korábban, úgyhogy azért nem a tapló pakoló kategória). Pár évvel ezelőtt (2010 táján, pontosan nem emlékszem), bruttóban ajánlottak neki 5 számjegyű (sic!) összeget (a srác korábban a dupláját kereste nettóban, mint amit ott mondtak neki bruttóban)...
Röhögött egyet, felállt és eljött."Bonyolult kérdésre egyszerű választ keresni helyénvaló, de ritkán célravezető megoldás" (Wayne Chapman)
-
Egon
nagyúr
válasz Goose-T #5718 üzenetére
Ha már itt tartunk...
Olyat lehet csinálni, hogy a munkaviszony megszűnése előtt kezdek az új cégnél? Pl. ha nem ragaszkodnak ahhoz, hogy ledolgozzam a felmondási időt, vagy nem veszem ki az időarányosan járó szabijaimat, csak az utolsó (mondjuk) egy hónapban? Ebben az esetben lehet dolgozni az új cégnél, úgy, hogy a végelszámolásról szóló papírjaimat, csak egy hónappal később tudom bemutatni?"Bonyolult kérdésre egyszerű választ keresni helyénvaló, de ritkán célravezető megoldás" (Wayne Chapman)
-
Egon
nagyúr
válasz Cathfaern #5724 üzenetére
Szabi kivételével az a probléma, hogy egyszerre csak egy 8 órás, főállású munkahelyed lehet.
Ez biztos? Ismerek olyat, aki egy minisztériumi háttérintézményben igazgató, emellett egy nyugdíjpénztárban gazdasági igazgató-helyettes... Mindkettő eléggé főállásnak tűnik... Persze tudom én, hogy van egy szint, ami felett minden szabad (miniszter is lehetsz érettségivel, egy "gagyi" osztályvezetői beosztáshoz meg kevés a főiskola a közszférában...).
"Bonyolult kérdésre egyszerű választ keresni helyénvaló, de ritkán célravezető megoldás" (Wayne Chapman)
-
Egon
nagyúr
Jó lenne, ha nem offolnátok tele a topicot. Járnak ide releváns információkért is emberek, közben meg született 100 háesz marhaságokról...
"Bonyolult kérdésre egyszerű választ keresni helyénvaló, de ritkán célravezető megoldás" (Wayne Chapman)
-
Egon
nagyúr
Ez mind oké, de 150K-ig ingyen fel tudja venni a pénzt automatából, ennél több kp-ra meg még faluhelyen sem nagyon van szükség (ha egyáltalán keres ennyit vidéken).
Amúgy meg figyelembe kellene venni a munkáltató érdekeit is (valamilyen szinten, érdekarányosan). Ha kp-ben fizetnének, az egy csomó költséggel járna (pénztárt tartani, kp-t szállítani, borítékolni stb.). Ha postán keresztül fizetsz, annak is elég nagy költségvonzata van, az átutaláshoz képest.
Amúgy 15-20 évvel ezelőtt előfordul az is, hogy ha adott (versenyszférás) cégnél akartál dolgozni, kikötötték még azt is, hogy melyik banknál nyiss számlát (nyilván ott, ahol az adott cégnek volt számlája), mert így egyszerűbb (és olcsóbb) volt indítani az átutalásokat... Hogy ez mennyire jogszerű, azt nem tudom, mindenesetre úgy kommunikálták anno: az állás betöltésének feltétele az X banknál vezetett folyószámla (ha nem tetszik, nem kötelező itt dolgozni...). A bankok sem nagyon kultiválják, ha más pénzintézetnél vezetett számlára kéred a fizudat."Bonyolult kérdésre egyszerű választ keresni helyénvaló, de ritkán célravezető megoldás" (Wayne Chapman)
-
Egon
nagyúr
Csináltam egy LinkedIn profilt, ha már ennyire ajánlgattátok. Felmerült bennem néhány kérdés:
1. Mennyire érdemes ismerősökre vadászni, mi az az ideális ismerős létszám, amit érdemes megcélozni, vagy ennek nincs jelentősége?
2. Az Education részbe csak a felsőfokú végzettségeket kell beírni, középiskolát nem? Nekem infós fősuli mellett közgáz szakközépiskolai végzettségem van az önéletrajzban meg szoktam jelölni, mert pl. egy pénzintézetnél lehet pozitívum, hogy legalább középfokú gazdasági ismereteim is vannak...
3. Egy éves (két szemeszter) felsőfokú képesítést (elektronikus információbiztonsági vezető) az Educatin részhez írjam, vagy a Courses részbe (vagy nincs jelentősége)?
4. Nagy általánosságban van még olyan dolog, amire érdemes odafigyelni (valami alapbeállítás átkapcsolása stb.)?Ezen túlmenően, volt egy cég, ahová cca. 1 éve beadtam a jelentkezésemet egy adott pozícióra (IT security manager). Viszonylag hamar behívtak interjúra, aztán rettentő sokáig nem történt semmi. Vagy 2 hónappal később felhívtak, és ajánlottak egy alacsonyabb pozíciót (bérigényt az interjún kérdezték, az ajánlott beosztás kapcsán nem kerültek szóba az anyagiak). Mivel időközben változott a helyzet, úgy döntöttem, hogy kitöltöm a cégnél a szerződésem (ami idén novemberben jár le), ezért azt mondtam nekik, hogy már nem aktuális a jelentkezésem. Most ismét hirdetik a pozíciót. Kacérkodom a gondolattal, hogy újra megpályázom. A kérdésem az lenne, hogy érdemes ilyenkor újra jelentkezni? Ha igen, előtte azért egyeztessek telefonon a biztonsági vezetővel (ő hívott anno a másik ajánlattal), vagy csak a motivációs levélben utaljak rá, hogy már tavaly pályáztam? Esetleg hagyjam a fenébe, mert ilyen előzmények után úgysem engem választanának?
"Bonyolult kérdésre egyszerű választ keresni helyénvaló, de ritkán célravezető megoldás" (Wayne Chapman)
-
Egon
nagyúr
válasz bambano #8844 üzenetére
Igen, van egy ilyen oldala is az éremnek, de azt gondolom, reálisan értékelve a helyzetet, nem feltétlenül kell besértődnöm. Végülis ajánlottak egy másik pozíciót, viszonylag közel az eredetihez; azt gondolom ezzel azért elismerték, hogy nem vagyok tökhülye az adott területhez. Nyilván kívülről nehéz megítélni, hogy kit és milyen szempontok szerint választottak (nem gondolnám, hogy csakis én lehetek a befutó egy adott hirdetésre: esetleg elképzelhető (ha nehezen is), hogy van jobb nálam... ).
Ez most egy új helyzet(nek tűnik). PErsze jó lenne tudni, hogy miért keresnek megint embert (az előző jelölt nem vált be, esetleg az lépett le, talán azért mert valami olyan körülmény merült fel, ami miatt nem szeretett volna tovább ott dolgozni - és ami lehet hogy nálam is kiverheti a biztosítékot...)."Bonyolult kérdésre egyszerű választ keresni helyénvaló, de ritkán célravezető megoldás" (Wayne Chapman)
-
Egon
nagyúr
válasz htomi85 #8868 üzenetére
Jelen esetben ez nem releváns, mert az adott céggel nem stimmel valami. LindekIn-en több ember adatlapján is az van, hogy jelenleg ő az IT security Manager a cégnél, miközben a cég méretéből adódóan, nem valószínű, hogy egynél több ilyen ember lenne. Az egyik ráadásul idén január óta van a cégnél, tehát valami komoly probléma lehet, hogy így cserélődnek a munkatársak...
"Bonyolult kérdésre egyszerű választ keresni helyénvaló, de ritkán célravezető megoldás" (Wayne Chapman)
-
Egon
nagyúr
Ez még önmagában valóban nem adna okot aggodalomra, ugyanakkor, mint írtam, az egyik ember idén január óta dolgozik ebben a pozícióban a profilja szerint, tehát sokáig nem bírta... Ráadásul tavaly májusban hirdették ugyanezt, azaz még az is lehet hogy ketten is dolgoztak ebben a pozícióban másfél év alatt... Ez mindenképpen gyanús.
Inkább kihagyom ezt a lehetőséget."Bonyolult kérdésre egyszerű választ keresni helyénvaló, de ritkán célravezető megoldás" (Wayne Chapman)
-
Egon
nagyúr
válasz Mercutio_ #8878 üzenetére
Nem gondolom, hogy csak a cég lehet a hunyó, nem is írtam ilyet. Viszont az ügy van annyira gyanús, hogy nem fogok kockáztatni (nem vagyok egy ugrálós típus, húsz éve dolgozom a jelenlegi munkahelyemen, nehezen szántam rá magam a váltásra, nem hiányzik hogy esetleg igen rövid időn belül ismét állást kelljen keresnem).
Szerintem túl tárgyaltunk ezt a témát. ez"Bonyolult kérdésre egyszerű választ keresni helyénvaló, de ritkán célravezető megoldás" (Wayne Chapman)
-
Egon
nagyúr
-
Egon
nagyúr
Adott egy külföldi tulajdonú, magyarországon is működő bank (a hazai leányvállalat nem túl markánsan van jelen a piacon). Hirdetnek állást adott portálon, melyre elvileg egy gombnyomással lehet(ne) jelentkezni (ha korábban regisztráltál a portálon, és be vagy lépve). De nem szimplán elküldi a CV-det, hanem átdob egy másik portálra (a bank toborzási jelleggel működő portáljára, ahol regelned kell, majd egy kényelmetlen felületen meg kell adnod azokat az adataidat, ami egyébként a CV-ben is benne van.
Ezzel nincs problémám: nem egyedi eset (közműszolgáltatónál is találkoztam már ilyennel). Ami vicces: a bruttó bérigény megadása. Egy legördülő menüből lehet választani, hogy milyen bérsávban gondolkodsz. Ha jól emlékszem, 50K egy sáv "szélessége", és meglehetősen alacsony összegről indul (talán 150K-ról). Amin igazából elképedtem, hogy a legfelső összeget kellett kiválasztanom (500.001-től, felső határ nélkül). Tényleg nem kell megkülönböztetni pl. az 550K bérigénnyel rendelkezőt, a 900K+ bérigényűtől? Ha nekem mondjuk 750-800K a bérigényem, ők pedig adott beosztásra max. 600K-t szánnak, így elég messze vannak ahhoz az álláspontok, hogy jó eséllyel nem kerül sor alkura (mindkét fél keres tovább), akkor miért kell egymás idejét feleslegesen rabolni (hiszen így akár azt is hihetik, hogy 600K-val már megelégednék)?"Bonyolult kérdésre egyszerű választ keresni helyénvaló, de ritkán célravezető megoldás" (Wayne Chapman)
-
Egon
nagyúr
-
Egon
nagyúr
válasz MATEO6600 #9063 üzenetére
No, ezt átkapcsolom én is Yes-re (nálunk a cégnél azt se tudják mi az a LinkedIn, úgyhogy kockázat nincs benne).
Kíváncsi leszek, lesz-e hatása: az itteni véleményekkel ellentétben, engem valahogy nem halmoznak el állásajánlatokkal ezen a csatornán (kb. egy hónapja csináltam profilt). Szerintem a megkeresések leginkább a fejlesztőket érintik."Bonyolult kérdésre egyszerű választ keresni helyénvaló, de ritkán célravezető megoldás" (Wayne Chapman)
-
Egon
nagyúr
Tapasztalat alatt nem tudom mit értesz (10+ éve dolgozom IT security területen, szerintem ez elég hosszú idő ahhoz, hogy tapasztaltnak tartsam magam). Ami a kapcsolatrendszert illeti, igazad lehet: eleve csak cca. 60 kontaktom van. De az is lehet, hogy valami egyéb paraméterem nem tetszik a HR-eseknek.
Különösebben nem izgat a történet, mivel elvileg megvan az új melóhely (várhatóan jövő héten megyek aláírni a papírokat), csak megjegyeztem: bő egy hónapja annyira kardoskodtak itt páran, hogy ki ne hagyjam a LinkedIn regisztrációt - ehhez képest egyetlen halvány próbálkozás volt bő egy hónap alatt, az is egy külfölditől, és nem hazai ajánlattal (számomra nem opció a külföld).
Mondjuk az is megér egy misét, hogy adott munkaadóknál hogy kezelik a jelentkezőket: 7 helyre adtam be CV-t, elég változatos vissza(nem)jelzésekkel. Ha lesz kedvem meg időm, megírom mindenki okulására. Hja, és az új állás érdekes módon azon egy próbálkozás kapcsán jön össze ha minden igaz, ahová ismerősön keresztül jutottam be, nem álláshirdető portálon keresztül jelentkezve (ami a többi hat lehetőség vonatkozásában fennáll).[ Szerkesztve ]
"Bonyolult kérdésre egyszerű választ keresni helyénvaló, de ritkán célravezető megoldás" (Wayne Chapman)
-
Egon
nagyúr
válasz bambano #9073 üzenetére
Akár lehetne igazságod, ugyanakkor az én sztorim szerintem egy picit más.
Anno kb. másfél évvel ezelőtt, találkoztam az ismerősömmel, akinek kifakadtam: ott fogom hagyni a céget. Annyit mondott, hogy ha komolyan gondolom, keressem meg. Ahogy aktuális lett a kérdés (már nem sok van a szerződésemből), felhívtam az ürgét: aktuális-e még az a (halvány) ígéret-szerűség. Azt mondta, igen, fel vagyok véve, mindenféle HR-es kör nélkül, egyből véglegesítve (azaz nincs próbaidő sem), egyedül a bérigényemet áruljam el (ha belefér nekik, fel vagyok véve). Ismer, dolgoztunk együtt valamennyit, tudja mire számíthat tőlem.
A fentiek alapján nem érzem úgy, hogy bárki elől is elvennék bármilyen helyet (ezt jó eséllyel nem is hirdetik)."Bonyolult kérdésre egyszerű választ keresni helyénvaló, de ritkán célravezető megoldás" (Wayne Chapman)
-
-
Egon
nagyúr
válasz section9 #9133 üzenetére
Thx!
Mindenesetre érdekes összehasonlítani a régiónként eltérő árakat. Öcsém haverja (nyilván valami lepukkantabb államban, pontosan nem tudom) ennek alig több mint feléért bérel hasonlót."Bonyolult kérdésre egyszerű választ keresni helyénvaló, de ritkán célravezető megoldás" (Wayne Chapman)
-
Egon
nagyúr
Ennyi.
Esetleg ha cifrázni akarja, akkor elmondhatja, hogy ez az információ egy olyan személyes adat, amelynek kezeléséhez - tekintettel arra, hogy ő mint érintett, nem járul hozzá - az előző munkahelyén senkinek nincs jogalapja, továbbá a célhoz kötöttség elve sem valósul meg, így értelemszerűen szó sem lehet a kezeléséről..."Bonyolult kérdésre egyszerű választ keresni helyénvaló, de ritkán célravezető megoldás" (Wayne Chapman)
-
Egon
nagyúr
Érdekes dolog ez. Perpill. úgy tűnik, nekem is olyan állás fog összejönni, aminek a hirdetése nem volt fenn a profeesion.hu-n, viszont egy fejvadász cég az ottani CV-men keresztül talált meg, és - telefonos interjú után - küldte tovább a munkáltatónak (akik 2 körös interjú után, engem választottak). Viszont a jobline-on később megtaláltam a hirdetést, szóval azt is hirdették.
Kb. egy tucat helyre pályáztam az elmúlt 2-3 hónapban. A legtöbb helyről (kb. a feléről) nem jött visszajelzés (igaz, 2-3 helyre csak kb. 2 hete adtam be a pályázatomat, onnan még elvileg kereshetnek), egy helyről írták, hogy nem én vagyok a kiválasztott. Összesen 3 helyre hívtak be interjúra (abból az egyiket lemondtam, miután 2. körre is behívtak, mivel Budán volt, messze a tömegközlekedési útvonalaktól ,parkolóhely nuku, és abban a körzetben a parkolás 440 Ft óránként). Két helyen előzetes telefonos interjúig jutottam. Még van egy függőben levő pályázatom, ahol voltam interjún (szerintem viszonylag jól sikerült), onnan még kereshetnek (2 körös kiválasztás van).
Ahova felvettek, az jobb a jelenleginél, de van pár tényező, ami miatt nem álmaim munkahelye (sajnos nem rugalmas a munkaidő, és a közlekedés sem a legjobb, valamint relatíve keveset (a mostaninál cca. 30%-kal többet, de jelenleg nem igazán keresek jól) fizetnek), így folytatom a keresést (ha találok jobbat, lemondom ezt). Sajnos ahova eredetileg mentem volna, az meghiúsult (a jelenlegi főnököm hosszú keze által)."Bonyolult kérdésre egyszerű választ keresni helyénvaló, de ritkán célravezető megoldás" (Wayne Chapman)
-
Egon
nagyúr
Szerintem ez messze nem így van, rossz a párhuzam az ingatlanossal. Egy ingatlanossal ha rossz tapasztalatod van, azt pont lesz*rja, mert záros határidőn belül úgysem fogsz újabb lakást adni-venni.
Ellenben egy (koorekt) fejvadász arra törekszik, hogy egyrészt a legjobb jelöltet találja meg az adott pozícióra, másrészt ha (úgy véli hogy) megtalálta, akkor próbálja menedzselni a jelöltet, hogy az ő általa hozott embert válasszák, ne egy random csókát az utcáról (lehet hogy csak akkor kap jutalékot a fejvadász, ha az általa szállított jelölt kerül kiválasztásra a végén, de ha nem így van, akkor is érdeke a fejvadásznak, hogy jó véleménnyel legyenek róla, ellenkező esetben legközelebb nem állnak vele szóba, sem munkáltatói sem munkavállalói oldalról)."Bonyolult kérdésre egyszerű választ keresni helyénvaló, de ritkán célravezető megoldás" (Wayne Chapman)
-
Egon
nagyúr
válasz Flowtation #9200 üzenetére
Közalkalmazottként, középfokú végzettséggel? Aligha...
"Bonyolult kérdésre egyszerű választ keresni helyénvaló, de ritkán célravezető megoldás" (Wayne Chapman)
Új hozzászólás Aktív témák
JobAngel - Az álláskeresők védangyala
Állásajánlatok
Cég: Ozeki Kft.
Város: Debrecen
Cég: Promenade Publishing House Kft.
Város: Budapest