-
GAMEPOD.hu
A topikban minden törvénytelen módszer megvitatása tilos!
Új hozzászólás Aktív témák
-
CounterBoci
senior tag
Pirossal jelöltem a telkem és az erdőt is, ami elvileg gyep. Mi van akkor, ha csak elszaporodott rajta valamikor a fenyő? Ez egy 2009-es településrendezési terv, jobbat nem találtam. Mellesleg a túloldalon is a nagy gyepgazdálkodási területek valójában bozót vagy erdő.LuckyL: Van ennek egy olyan szomorú oka is, hogy nincs állattartás azokon a területeken, de igaz.
[ Szerkesztve ]
-
amargo
addikt
válasz CounterBoci #19950 üzenetére
Nálunk a paradicsom több mint 2,5m -re nőt meg tavaly a szomszédok (és mi sem) akartuk elhinni. Hozzá teszem előtte pont patkányfészek volt azon a helyen..
“The workdays are long and the weekend is short? Make a turn! Bike every day, bike to work too!”
-
inf3rno
nagyúr
válasz LuckyL #19951 üzenetére
Onnan, hogy szoktam a környéken járkálni, nem BP-ről a fotelből írok. Látom amit látok. Lehet, hogy ez országosan igaz, de itt helyben nem feltétlen. Itt egyébként részben indokolt is, mert bükk erdők vannak, és terjed most valami tapló, ami kinyírja őket, viszont sok helyen a fenyőket is rendesen vágják, újat pedig 5 év alatt nem sikerült ültetni a helyükre.
[ Szerkesztve ]
Buliban hasznos! =]
-
flash-
veterán
Munkajoggal kapcsolatban lenne kérdésem :
Az mennyire szabályos hogy van egy adott vezénylés(24-72), majd 1nappal azután hogy hazamentem a következő napon munkában(masik helyett plusz munkaban) tudom meg azt hogy 4 nap mulva ujra be kell mennem más helyett mert az beteg. Sőt következő heten is kell pluszokat vallalni.
Raadasul nem fizetik túlorakent mert majd a kethavi orakeretben következő hetekben ammyival kevesebbet dolgozok.
Mintha olvastam volna ilyet hogy ha beremdelnek túlórára akkor hiába 2havi órakeret, azt már túlóraként kell fizetni és nem lehet azt a plusz órát kesobb pulsz szabadnappal kiváltani??
A másik pedig ami gyanús, az az, hogy par nappal túlóra előtt valtozhat a vezenyles?
Kerem olyan valaszoljon aki valóban vágja a munkajogot
Előre ia köszönöm[ Szerkesztve ]
"Embrace our fellow man, no longer vilified"
-
MCGaiwer
addikt
válasz flash- #19956 üzenetére
azt még írd meg, hogy milyen munkakörben dolgozol, mert ha pl volán, Máv, egészségügy stb, akkor a szolgáltatás biztosítása érdekében nagyobb szabadsága van a munkáltatónak a munka / túlóra elrendelésére, főleg ha előre nem látható ok miatt van arra szükség (pl betegség).
Amazon.co.uk, £50 értékű Gift Card cserélhető/eladó
-
Exodion
aktív tag
Hasonlo kerdeskor engem is foglalkoztat mint flash- -t, nem a sajat hanem a felesegem munkahelye kapcsan. Elado/penztaros munkakorben dolgozik a Rossmann-nal es ami ott megy az nekem a mutyizas felsofokanak tunik, de lehet csak en gondolom rosszul mert nekem sosem volt meg ilyen szar munkahelyem.
- Fel oraval korabban kell megjelenni a muszak kezdete elott, es legalabb ennyivel kesobb is jonnek ki. Papiron van egy 30perces ebedszunet ami azt jelenti hogy konyorogni kell hogy bemehessen ebedelni de az ebedje meg meg sem melegedik a mikroban mar csongetnek hogy menni kell vissza. Ha reggeles muszakban van: heti 3x 5:15 - 15:15 a munkaido, a maradek ket napon 7:15 - 15:15. Ha delutanos 10:30 - 19:15 (papiron, de sosem jonnek ki 19:15-kor inkabb 19:30 korul). Egyszer poenbol szamoltukl egy honapig hogy mennyi volt a tenyleges munkaora/tulora es abbol mi jelent meg a berpapiron. A harmadat sem fizettek ki, majd arra hivatkoztak hogy 2honapra kell meglennie a munkaoranak. En ugy tudom hogy heti 40ora van...
- emberi meltosagi jogok cimszo alatt, konkretan nem mehet ki a kasszas pisilni csak ha valaki meltoztatik befaradni egy masik kasszaba. Volt hogy orakig csongetett es nem ment egyik se. En odahugyoztam volna a penztargepre azonnal de az en vagyok.
- a fonok keptelen beosztast csinalni. Naponta valtozik. Van hogy szol, van hogy nem. A kedvencem az volt amikor este fel 9-kor csorog a telefon hogy masnap 5:15-re legyen ott.
- szabadsagot tilos kivenni decemberben, de juniusban mar nincs is szabadsaguk mert a rossmann kiosztja az egeszet. Meg csak marciusban jarunk de mar 10napot ugy kiosztott a munkaltato mint a pinty. Beleszolas nincs.
- ha valaki barmi miatt kinyitja a szajat, a felettes asszonysag olyan hangerovel ordit vele (mint a kutyaval: "ott fogsz megrohadni a kasszaban egesz nap") hogy azt a vasarlok az uzlet bejaratanal mar halljak. Ez nekem mar kimeriti az azonnali hatalyu felmondas feltetelet: "Az azonnali hatályú felmondásra jogosító másik ok, ha a munkáltató vagy a munkavállaló egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi.", szo nelkul kisetalnek egy ilyen utan.
Kinyitni egyikuk sem meri a szajat minden ott dolgozo szerint ez igy rendben van, en ezt egy kicsit erosen ketlem. Nem lehet az ilyen cegeket csak ugy nev nelkul felnyomni valahol?
- folyamatos tulorak le nem konyvelese
- a munkaltato kvazi tejhatalmulag osztja be a szabadsagot
- 2-3orat tartsd ha - bocs a kifejezesert - hugyoznod kell
- beosztas effektiven nincs
- a fonok egy paraszt ha valami nem tetszikVagy engedjem el ez ilyen.
[ Szerkesztve ]
-
-Skylake-
addikt
válasz Exodion #19959 üzenetére
"Vagy engedjem el ez ilyen."
Engedd el. Meg a feleséged is engedje el ezt a munkahelyet. Mondjuk így ma. Ha engem felvettek volna ide tegnap , ma már a hozzátartozóim próbálnák összeszedni az óvadékot.
"Those who would shave the beard for pussy deserve neither the beard or the pussy." - Ben Franklin, probably
-
CounterBoci
senior tag
válasz Exodion #19959 üzenetére
Engedjétek el. Engem is bilincsben vinnének el egy ilyen helyről. Tapasztalataim alapján a legtöbb barom főnök nevelhető, csak szembe kell szállni vele. Ezt nagyon sokan nem merik megtenni. Most már hiába, a következő munkahelyen elejétől kezdve úgy kell. A legtöbb főnök azért nem hülye, tudja ki a jó munkaerő és azért nem zavarja el, mert kiáll magáért. Ha meg igen, ott amúgy sincs értelme dolgozni.
[ Szerkesztve ]
-
Exodion
aktív tag
válasz -Skylake- #19961 üzenetére
Es ez meg igazabol semmi. Ettol van jobb! Igaz ez nem az o uzletuk de Debrecenen belul 600m-el tavolabbi Rossmann uzletrol van szo, de ha mar ugyis temanal vagyunk:
- Volt egy 4x eves no aki ott dolgozott, es terhes lett. Akartak egy masik gyereket az uj ferjevel vagy mi volt a szituacio de lenyegtelen. Erre az ottani vezeto meg a teruleti vezeto behivtak es megmondtak neki hogy ezt igy nem kene. Marmint hogy ne szuljon . Erre ahelyett hogy azonnal ugyved meg mukaugyi birosaghoz fordult volna, egyszeruen felmondott. Ez egeszen friss tortenet most tortent konkretan egy par hete.
- Masik, a felesegem ismerose volt aki szinten felmondott. Egesz nap ult a kasszaban es hiaba konyorgott nem jutott be ebedelni. Delutan meg kiajult a kasszabol. Aztan meg nekialltak hogy szedje ossze magat mert mi az hogy mentot kellett hivni.
Ez a ket legdurvabb sztorim a draga Rossmann-rol Debrecen varosaban. Csak azt nem ertem hogy mi a turoert nem buntettek meg meg ugy isten igazabol ezt a ceget?
[ Szerkesztve ]
-
őstag
válasz Exodion #19963 üzenetére
azért nem büntették meg, mert a munkavállalók nem fognak össze és nem állnak ki magukért (szakszervezet pl), illetve nem fordulnak a hatóságokhoz ilyen esetben
abszolút érthető, mindenki félti a munkahelyét főleg ilyen covid helyzetben, de ezt sajnos a munkáltatók (már amelyik) ilyen szemét módon kihasználjaváltozás CSAK akkor lesz, ha ők ki mernek állni magukért, akár azt is kockáztatva hogyha nem lesz igazi összefogás, akkor a "lázítókat" kamu okkal kirugják
nem lehet állambácsira, hatóságra mutogatni addig amíg a munkavállalók egyetlen lépést sem tesznek magukértHol tehetek bejelentést, ha munkaügyi panaszom van?
A munkaügyi ellenőrzés hatáskörébe tartozó munkavállalói jogsérelem esetén a konkrét munkáltató, illetve a konkrét munkavégzési hely megadásával panasz, illetve bejelentés a munkavégzés helye szerint illetékes megyei Kormányhivatal Munkavédelmi és Munkaügyi Szakigazgatási Szervénél tehető személyesen, telefonon, vagy írásban (levélben, e-mail-ben). A szükséges adatok (telefonszám, cím, stb.) a Nemzeti Munkaügyi Hivatal honlapján (www.munka.hu) megtalálhatók.cryptot minden termékemért elfogadom
-
amargo
addikt
válasz Exodion #19966 üzenetére
Igen, de lássuk be, ha mondjuk van egy család ahol az egyik fél fizetésének a kiesése (akár komoly) gondot is tud okozni, akkor az ilyen helyzetek kezelése nem egyértelmű.
Ha Ti megtudjátok tenni, hogy feleséged beintsen és akár hónapokig - évekig ne legyen munkája, akkor ez egy egyértelmű szituáció, mert nem szabad ezt tűrni.
[ Szerkesztve ]
“The workdays are long and the weekend is short? Make a turn! Bike every day, bike to work too!”
-
őstag
válasz Exodion #19966 üzenetére
esetleg megtehetitek ti az első lépést,
akár úgy is, hogy leírjátok konrkétan mi folyik, de a feleségedet nem nevezitek meg, hanem megkértek egy ismerőst hogy tegye meg ő a panaszt, hogy tudomására jutott, de a munkvállalók félnek
és kérje hogy kezeljék a bejelntő személyét bizalmasan
azért ne teljesen anonim módon, mert nem vagyok biztos benne hogy azzal foglalkoznak, de persze meg lehet próbálnicryptot minden termékemért elfogadom
-
félisten
válasz LuckyL #19965 üzenetére
+1
Pontosan erről van szó! Mindezt azért teheti meg a cég, mert a dolgozók partnerek ebben. Zsörtölődnek, felmondanak, de nem fognak össze, illetve egyénileg sem állnak ki magukért. Durva lenne azt mondani, hogy ők tehetnek róla, pedig azért erről is szó van. Így működik a kapitalizmus.
Pedig bíróság előtt kifejezetten jó esélyeik lennének -- de valamiért nem élnek a jogaikkal.
Mondom mindezt úgy, hogy tisztában vagyok a realitásokkal. Vette már részt hasonló ügyeben, és nagyon határozottan állítom, hogy bele kell vágni. Lehet hangfelvételt készíteni, naplózni a megjelenést-távozást, fotózni, összefogni. Sőt, megkockáztatom, hogy ez valahol társadalmi-morális kötelességünk is.
Persze könnyű és kényelmes stratégia arra várni, hogy más kaparja ki a gesztenyét. Volt már nálam is példa arra, hogy egy dolgozó bevállalta az előretolt ék szerepét. A társaság egy kisebb része legalább melléállt, a többség viszont lapított, mit a szar a fűben. Aztán persze mindenki örült, amikor a bíróság előtti egyezségkötés alapján az egész társaság ügye megoldódott.
MaCS
Fán nem lehet motorozni, motoron viszont lehet fázni!
-
philoxenia
MODERÁTOR
Vasút. Lehetetlen körülmények, folyóvíz nincs, kanna, árnyékszék. Dolgozó bejelentést tesz a munkavédelmi hatóságnál, pár napra rá kijönnek a szomszédos gyárba, aminek hasonló a neve....
Később általában nem értek egyet azzal, amit korábban leírtam. Ehhez néha évek kellenek, néha percek csak...
-
-
Exodion
aktív tag
válasz #05304832 #19969 üzenetére
Persze, ha en lettem volna abban a cipoben en tuti nem mondok fol hanem ugyved es folytathatjuk a beszelgetest. De ezt dontse el o, nem sok kozom van hozza. O de az evek alatt miota a felesegem ott dolgozik rengeteg ilyen tortenet jott mar ossze. Van ami kozvetetten munkatarsakkal tortent meg van ami konkretan vele.
Nagyon tetszett pl amikor lejart orvosi alkalmassagival jart dolgozni majd 1honapig mert konkretan nem engedtek el amikorra idopontot kapott. Na mondjuk akkor pont 2munkahely kozott voltam en is London utan.MaCS_70: Ez egy jo gondolat, marmint a hangfelvetel. Javasoltam is mar, fuggetlenul attol hogy most vele ordit az a szerencsetlen (bar akkor lehet tolem kap olyan orditast amit nem tesz az ablakba) vagy massal. A gond az hogy ha bement a munkahelyre a telefont el kell zarni. Ez ilyen belso szabalyozas, telefon az oltozo szekrenyben es ott is marad a munkaido vegeig.
A megjelenes tavozas idopontjanak rogzitese jo; csinaltuk is egy darabig aztan mikor megkapta a berpapirt 24tulora helyett 6 tuloraval, annyit mondtak hogy ja hat a munkaoranak 2havonta kell meglenni . Szoval nem heti 40ora es ami folotte van az tulora vagy lecsusztatas, hanem hogy ha 2havonta legyen meg a fix. Persze ez meg ugy mukodik hogy ha egy heten 6napot dolgozol az 5helyett, ergo van papiron 8 de valosagban 9 ora tulorad, akkor a kovetkezo heten 1x elenged 1-2oraval hamarabb, a maradek !!!2!!!! tulorat meg majd megkapod kesobb, de valojaban soha.Szoval meg ha tesznek is bejelentest, hogy bizonyitanak az igazukat? A konyveles az khm "kreativ". Anyosom mindig azzal vigasztal hogy ez a kereskedelem konnyen beszelek en 30e fot foglalkoztato Amerikai tulajdonu multi ceggel tavmunkaban, majd megtudnam en hogy mi a valosag...
bitpork: Tudja a fene, hat gondolom. A teruleti vezetonek eleg magyar a neve, de maga a ceg talan Nemet? Oszinten abban sem vagyok biztos mert ha feljon a munkahelye 20perc utan vitazunk rola aztan inkabb hagyjuk a fenebe.
[ Szerkesztve ]
-
MCGaiwer
addikt
én azt sem értem, hogy miért nincs több per mondjuk a kötelező "home office" miatt is, ahol a munkavállalók viselik a munkavégzés minden költségét meg a kellemetlenségeket, a munkáltatók meg nem térítenek semmit...
Amazon.co.uk, £50 értékű Gift Card cserélhető/eladó
-
MrChris
nagyúr
Kérdezném közös költséggel kapcsolatosan, hogy apósom külföldön élt és 2013 nyarán meghalt, feleségem testvéreivel lemondott az örökségről (lakásról), mert külföldön nagy tartozást halmozott fel az apja. De a külföldi bankok/állam nem kaphatta meg nem ismerem a hátteret a család semmit nem lépett végül jött egy határozat, hogy 2020 őszére mégis megörökölték a lakást, be is jegyezték őket tulajnak. Most visszamenőleg szeretnék beszedni az összes közös költséget. Semmit nem írnak, csak azt, hogy 600e. a tartozás és ezentúl 8e-t fizessünk. Ha simán elosztom akkor legalább 6 évnyi pénz. Vajon hány évnyit kell visszamenőlegesen megfizetnünk?
-
amargo
addikt
válasz MCGaiwer #19974 üzenetére
Nekem az rengeteget jelent, hogy a családom közelében vagyok napközben is, igaz anyagilag még úgy is rosszabb talán, hogy előtte benzinre havi 60- 80e elment.
Az utazással 2 órát sportolók, amit a gyerekkel tudom eltölteni. Nekem pont az volt a célom, hogy heti max 1-2x kelljen az irodába menni.“The workdays are long and the weekend is short? Make a turn! Bike every day, bike to work too!”
-
inf3rno
nagyúr
-
félisten
válasz Exodion #19973 üzenetére
Valamennyi összefogás mindenképpen kell, amihez meg szükséges a valamennyire fogékony társaság. De sok esetben tulajdonképpen mindenki erre vár, így elég egy apró lökés, hogy valami beinduljon.
Tudom, hogy megy ez, álltam már mindkét oldalon...
Egy ötlet: telefonnal tracklog rögzítése, plusz fotó a munkahelyről érkezéskor és távozáskor, és mindezt azonnal időbélyegzővel aláírni.
MaCS
Fán nem lehet motorozni, motoron viszont lehet fázni!
-
inf3rno
nagyúr
Ha valakiről született több bírósági határozat, hogy csaló meg tolvaj, akkor az személyiségi jogokat sért, ha mondjuk erről cikk születik? Gondolom a bírósági papírok megosztása biztosan, mert azon személyes adatok vannak. Vagy hogy működik ez?
Buliban hasznos! =]
-
atos19881101
senior tag
válasz MCGaiwer #19977 üzenetére
Szvsz inkább örülni kellene, hogy ez a vírushelyzet kialakította végre azt a helyzetet amit már rég meg kellett volna lépniük a munkáltatóknak. Mégpedig hogy vannak munkahelyek amit ugyan úgy otthonról is tudsz végezni. Ez jó a munkatársnak illetve jó a munkáltatónak is. Miért kellene csak az egyik félnek viselni a költséget?
/** while (state(Korso) != BROKEN) go (Korso, &Kut) **/
-
MCGaiwer
addikt
válasz atos19881101 #19981 üzenetére
Miért kellene csak az egyik félnek viselni a költséget?
mert az MT ezt mondjamásrészt jelenleg pont az van, hogy a munkavállalók viselik az otthoni munkavégzés minden költségét, az egyáltalán nincs megosztva.
Amazon.co.uk, £50 értékű Gift Card cserélhető/eladó
-
atos19881101
senior tag
válasz MCGaiwer #19982 üzenetére
És az áramon kívül milyen más költséged keletkezik? Van külön mérőórád a gépednek amit használsz amivel tudod bizonyítani mennyi energiát használtál el? Ez sztem
szőrszál hasogatás.
Biztos van rá mód, hogy bemenj az irodába, ha nem akarsz otthon lenni.../** while (state(Korso) != BROKEN) go (Korso, &Kut) **/
-
philoxenia
MODERÁTOR
válasz atos19881101 #19983 üzenetére
Ennyire azért nem egyszerű, mert a magánéletet egyre nehezebb elválasztani a munkától. A feleségem eddig is sokat dolgozott itthon, de most tisztán HO-ban szinte agyonhajtja magát....
Később általában nem értek egyet azzal, amit korábban leírtam. Ehhez néha évek kellenek, néha percek csak...
-
MCGaiwer
addikt
válasz atos19881101 #19983 üzenetére
a közüzemi díjakat időarányosan lehet elszámolni, a fűtést területarányosan stb. Ott van továbbá, hogy ha például bérelsz egy lakást, amit aztán részben irodának használsz, akkor nyilvánvalóan az irodának használt részt nem tudod arra használni, amiért fizetsz, azaz hogy lakj benne.
Amazon.co.uk, £50 értékű Gift Card cserélhető/eladó
-
atos19881101
senior tag
válasz philoxenia #19984 üzenetére
Ezzel nem tudok egyetérteni. Ez saját hibája szvsz. HO-ban is meg kell lennie a napi vagy heti ledolgozott óraszámnak és ennyi. Persze ha nem kötetlen munkaidővel dolgozik. Én is ismerek ilyet, aki pl irodából hazamegy majd otthon még ránéz az emailekre stb. De erre senki sem kötelezi...
MCGaiwer
Ha nem otthonról dolgozol, akkor nem bérelnéd a lakást? Ugyan ez érvényes a fűtésre is.. ha nem vagy otthon akkor kikapcsolod a fűtést?[ Szerkesztve ]
/** while (state(Korso) != BROKEN) go (Korso, &Kut) **/
-
MCGaiwer
addikt
válasz atos19881101 #19986 üzenetére
ha nem otthonról dolgozik valaki, akkor a lakást lakásnak bérli és lakásnak használja, nem pedig részben irodának. Nyáron nem megy a légkondi, télen nem kell fullba nyomni a fűtést.
Rengeteg pénzt megspórolnak a cégek azzal, hogy nem (vagy nem olyan szinten) kell fenntartani az irodákat, az lenne a minimum, hogy a helyzetből adódó költségekből kiveszik a részüket (mert a munkavállaló ugyan annyit, vagy mint ahogy feljebb is írtak, akár többet is dolgozik)MT:
(2) A munkáltató köteles a munkavállalónak azt a költségét megtéríteni, amely a munkaviszony teljesítésével indokoltan merült fel.
szja törvény a távmunkáról:
d) a munkáltató székhelyétől, telephelyétől elkülönült munkavégzési hely bérleti díja, a fűtés, a világítás és a technológiai energia díja azzal, hogy ha a lakás és a munkavégzési hely műszakilag nem elkülönített, akkor e kiadás(oka)t a távmunkavégzéssel arányosan, az adott költségre jellemző mértékegységek (munkaidő, m2, m3 stb.) alapulvételével lehet figyelembe venni;Amazon.co.uk, £50 értékű Gift Card cserélhető/eladó
-
MCGaiwer
addikt
válasz atos19881101 #19988 üzenetére
kicsit szelektív a szövegértelmezési képességed. Abból indultunk ki, amikor nem lehet bemenni az irodába, mert kötelező "home office" van.
Másrészt a lehet a fenti bekezdésben nem a figyelembevétel tényére, hanem a mikéntjére vonatkozik. az MT kimondja, hogy figyelembe KELL venni, a fenti pont meg azt, hogy hogyan lehet ezt figyelembe venni.
Amazon.co.uk, £50 értékű Gift Card cserélhető/eladó
-
amargo
addikt
válasz atos19881101 #19986 üzenetére
Én fejlesztő vagyok, alapjában véve nincs olyan, hogy kiejtem a tollat a kezemből, amikor megszólal a kürt.
Ha egy olyan területen dolgozol, ahol folyamatosan gondolkozni kell azt bizony az életbe nem rakod te le az 8 óra után. Hosszú évek kellenek ahhoz, hogy megtanulja az ember beosztani az idejét, mikor nem kezd bele új lépésbe, stb. Azaz nem kell az email-ekre ránézni sőt a céges gépet se kell bekapcsolni ahhoz, hogy a munkán járjon a fejed. Persze ez nem csak munkaterület, hanem ember függő is.Nálam otthon van egy dolgozó szoba, ha oda bemegyek, akkor dolgozni megyek olyan mintha nem lennék otthon, persze ezt minden résztvevőnek el kell tudnia fogadni. Egy pici gyerek ezt pl sokkal nehezebben érti meg, ami tök nyilvánvaló. Az anyagi oldalába nem mennék bele, mert mint írtam nekem pl rengeteget jelent az a napi legalább +2 óra szabadság, sőt a családommal együtt tudok reggelizni, ebédelni, stb.
MCGaiwer: Amiket írtál szerintem is valós problémák, ha jól tudom ezekkel kapcsolatban készülni fog egy szabályozás.
[ Szerkesztve ]
“The workdays are long and the weekend is short? Make a turn! Bike every day, bike to work too!”
-
amargo
addikt
válasz atos19881101 #19993 üzenetére
Ennek több oka is lehet, hogy ez miért sikerül.
Én inkább maradok az, aki ha kell még kicsit gondolkozik (persze amíg még megy ).[ Szerkesztve ]
“The workdays are long and the weekend is short? Make a turn! Bike every day, bike to work too!”
-
amargo
addikt
válasz atos19881101 #19995 üzenetére
Egyetértünk, nem is HO problémája ez, nálam ilyen téren nincs változás.
“The workdays are long and the weekend is short? Make a turn! Bike every day, bike to work too!”
-
philoxenia
MODERÁTOR
válasz atos19881101 #19986 üzenetére
Persze, hogyne. A kereskedelemben sincsenek azok az anomáliák, amik eddig fel lettek sorolva... Kicsit panglossos a hozzáállásod...
Később általában nem értek egyet azzal, amit korábban leírtam. Ehhez néha évek kellenek, néha percek csak...
-
inf3rno
nagyúr
válasz amargo #19991 üzenetére
Itt egyik oldalról persze a lakás egy részét irodának használod, és a rezsi is nőni fog, plusz neadjisten venned kell új gépet, ha a cég nem ad, és nincsen olyan, ami alkalmas az otthoni munkára. Viszont a másik oldalról spórolsz az utazáson pénzben és időben is, ami sokat számít. Nem kell reggel kiöltözni, hanem kb. pizsamában odaülhetsz a gép elé, ami megint csak idő spórolás, és így tovább. Alapból tök jó lenne, ha nem járna mellé esti kijárási tilalom, de talán még úgy is elfogadható.
Ja hát a fejlesztés ilyen, nekem különösen rossz, mert általában 10 körül jutnak eszembe a legjobb gondolatok, aztán kénytelen vagyok felkelni az ágyból begépelni gyorsan, nehogy reggelre elfelejtsem. Aztán sokszor hajnal 2 lesz hirtelen. :S Nehéz azt mondani, hogy kikapcs, és mostantól reggelig nem gondolok a munkára.
Buliban hasznos! =]
-
goodboy007
senior tag
válasz MCGaiwer #19989 üzenetére
Ha már HO a téma, valaki megválaszolhatná a [#19454] HSZ-em, különösen a 2. pontot.
A tegnapi bejelentés részletezésésből az egyik híroldalról:
"...Minden munkaadót felkérnek arra, hogy ahol van lehetőség otthoni munkavégzésre, ott ezt biztosítsák..."Mi a ..csáért nem lehet kötelezővé tenni, hogy a munkavállaló eldönthesse, hogy HO-zik-e vagy sem, ha nincs rá panasz azokon a napokon sem, amikor így dolgozik (A technikai lehetőség adott rá, heti kétszer így is HO-zom).
Ücsörögjek csak az irodában a másik kb. 29 emberrel, amikor amúgyis a német kollegákkal dolgozom együtt és mindent, amit meg kell esetleg, azt meg lehet beszélni Teams-en keresztül.Most különösen azért cinkes a téma, mert kontaktja voltam egy olyan kollegának az irodában, aki lehet COVID-os és holnap megy tesztre, tehát simán teljesül az a feltétel, hogy lehet azért kapta el több ember is, mert a k.rmány nem kötelezi, csak ajánlja a cégeknek, hogy tegyék lehetővé a HO-zást akkor is, ha amúgy 0 Ft-ot kell beleinvesztálni (VPN van, hálózat elbírja, stb.), a német szakmai TL-em már rég megmondta, hogy felőle 100%-ban lehetne itthonról dolgozni, csak ezek a helyi h.lyék nem akarják engedni.
[ Szerkesztve ]
"propriocepció és peroneus aktiváció a kulcsszó, mert az emelést nem előzi meg excentrikus kontrakció, magyarul stretch-reflex vagy miotatikus (excentrikus megnyúlási) reflex." - Zola007
-
őstag
válasz goodboy007 #19999 üzenetére
a felháborodásodat értem a munkáltató butasága miatt
viszont azt el se tudom képzelni milyen módon szeretnéd hogy ebbe az állam beleszóljon, hogy nézne ki az a rendelet/jogszabály, ami megfelelő módon ezt szabályozni tudnácryptot minden termékemért elfogadom
Új hozzászólás Aktív témák
- HP ProLiant MicroServer Gen8
- Helldivers 2 (PC, PS5)
- Milyen TV-t vegyek?
- Gördeszka topic
- Az NVIDIA szerint a partnereik prémium AI PC-ket kínálnak
- Telekom otthoni szolgáltatások (TV, internet, telefon)
- Xbox Series X|S
- Anglia - élmények, tapasztalatok
- Konzolokról KULTURÁLT módon
- BestBuy ruhás topik
- További aktív témák...