Új hozzászólás Aktív témák
-
tag
válasz tigrincs20 #29099 üzenetére
Esetleg egy engineering-et is kérhetnék? Köszönöm szépen!
Improvise, Adapt and Overcome! "Ne beszélj, ha nem javítod vele a csendet!"
-
CyberPunk666
senior tag
válasz #41635072 #29097 üzenetére
A mintavételem arról a bootcampről van, ahol 1 év az "oktatás"+ 6 hónap gyakorlat kvázi éhbérért a képzés, és ezután veszi át őket (jó esetben) a gyakorlati helyük.
Ők kaptak kb ennyit 1.5 évnyi bootcamp után, ott ahova már be is voltak tanítva, mert 6 hónapot ott dolgoztak le.Szóval nyilván előny, hogy már be vannak tanítva és ismerik őket, meg nem a 3 hónapos bootcampről van a mintám, így lesznek ezek az összegek.
-
Worm40000
csendes tag
válasz CyberPunk666 #29092 üzenetére
Igen. Rendszeresen kapom a 800k-1.2M közötti megkereséseket senior embedded pozikra
-
Pfiucska
aktív tag
-
dellfanboy
senior tag
eladó dolgok:mondd az árát és vidd http://hardverapro.hu/tag/dellfanboy#aprohirdetesei
-
sutszi
veterán
válasz dellfanboy #29111 üzenetére
Alakul ez...csak lassan.
Bár kíváncsi vagyok a következő kört miért 36 órával indítják...Mondja, Mr. Babbage, ha rossz adatokat ad meg a gépnek, akkor is jó válasz fog kijönni belőle?" Képtelen vagyok felfogni azt az értelmi zavart, ami valakit egy ilyen kérdés feltevésére késztethet. - by Charles Babbage
-
adrian14
tag
válasz dellfanboy #29111 üzenetére
Feleségem is 3 hónapig így dolgozott a cégüknél. Nem volt egyik oldalnak sem hátránya belőle. Ha meg kell nyomni, akkor így is úgy is túlóráznak az emberek, ha pedig herevere van, akkor minek pörgessék magukat feleslegesen.
-
félisten
válasz dellfanboy #29111 üzenetére
Lehetne rögtön 3 napos, akkor dolgozhatnék 2 helyen egyszerre.
-
adalbert1
veterán
válasz dellfanboy #29111 üzenetére
Nagyon örülnék, ha ez több helyen is meghonosodna a következő években - a legtöbb munkahelyemen 4 nap alatt is le lehetett volna tudni a heti munkát, ahol nem, ott alapból kevés munkaerő volt felvéve a feladatra.
Személy szerint már egy ideje gondolkodom, hogy miként lehetne valahogy azt megoldani, hogy ne 20% fizetésemelést adjanak, hanem inkább heti 1 napot ne kelljen dolgozni (mármint ezt úgy elővezetni az aktuális managernek, hogy ne egyből arra gondoljon, hogy itt egy munkakerülő valaki ).
Most így továbbgondolva a témát, lehet, hogy ezentúl a megkereséseknél kellene már az elején bedobni a HR-esnek, hogy igazából én heti 32 óra munkaidőre gondolnék ha váltanék, és ők mit szólnának ehhez. -
n00n
őstag
válasz adalbert1 #29117 üzenetére
Nekem van egy volt kollégám, aki egy ideje már ezt nyomja, nálunk se csináltak problémát belőle anno, és tudtommal jelenleg a harmadik munkahelyén dolgozik ugyanígy H-CS és napi 8 órát. Nyilván munkakör és cég függő is a dolog. De jelenleg (legalábbis az elmúlt években, a fene tudja most majd mi lesz) nagyon jó alkupozícióban voltak a munkavállalók, ha tudtál olyat nyújtani amiért ölt volna a cég, akkor belementek simán ilyesmikbe.
-
addikt
A H-Cs-kel az a baj, hogy azokban a munkakörökben, ahol nem egyedül dolgozol egy barlangban nagyon megnehezíti az egyeztetések szervezését. Egy rakás embernek így is tele van a naptára, és ha be akarsz bookolni valamit, akkor közelharcot kell vívni. Persze ha az egész cég átáll rá, akkor szépen mindenki megtanul hatékonyabb meetingeket csinálni.
-
pyxis
csendes tag
Product Manager-ként ez a legnagyobb kihívás, megakadályozni a delivery team-et hogy fölösleges dolgokat fejlesszen, ami vagy nem azt csinálja amit kértek, vagy mire elkészül végre addigra már minden megváltozott és nincs rá szükség többé, vagy eleve olyat kért valaki amit három hét megcsinálni és nyerünk vele havi 1 órát.
Úgyhogy egyetértek, a sok meeting a megfelelő szinten jól hasznosul, de azt hiszem a gond inkább azzal van, hogy úgy érzik a fél céget be kell hívni egy megbeszélésre, amire elég lenne 2-3 ember, aki ért hozzá és döntést is képes hozni (meg vállalni persze érte a felelősséget). -
addikt
Normális helyeken erre van egy PMO, meg cost/benefit elemzés. Persze sok cég messze nem tart itt érettségben, csak az üzlet kitalálja, hogy ez jó lesz, aztán mehet. De dolgoztam olyan projin nem is olyan régen, ahol az ötlet jó volt, de az IT nem tartott ott fejlettségben, hogy meg tudja normálisan valósítani. Nyilván irreális volt a roadmap is, csak azt nehéz eladni az üzletnek, hogy a sales támogató alkalmazásotokhoz kell 2,5 év fejlesztés, miközben ők 4 hónapra gondoltak.
Felelősség: azt mindenki dobálja le magáról, mert félti a seggét, ebből jönnek a 20-30-fős meetingek. De ez nem önmagában a meeting hibája, csak a szervezet túl gyarló.
[ Szerkesztve ]
-
bilimbalam
tag
Van valakinek tapasztalata, hogy Bosch-hoz mennyiért lehet projmannak elmenni úgy, hogy eddig mérnöki tapasztalat van? Látom csurig van full irreleváns helyről érkező csajokkal (PM), tehát bekerülni gondolom nem nagy művészet, de jól is fizet?
-
addikt
válasz bilimbalam #29127 üzenetére
Bosch alatt a kőbányai fejlesztőközpontot érted, ugye? Ismerős csopvez-PM volt ott, és talán 1,3-at keresett. De neki volt több év TL tapasztalata, összességében 10+ éve dolgozik.
-
bilimbalam
tag
Persze, a kőbányai csodát értettem. Kívülről beesve lead tapasztalat nélkül kíváncsiskodom az elérhető bérről, meg hogy pár év alatt (1-3) meddig lehet eljutni. Most 1.3 felett keresek mérnökként, de őszintén faxom kivan már az egésszel és gondoltam chillelnék kicsit még ha vissza is esne a fizetésem. Gondolom 750-850 körül lehet amit el lehet így érni. Vagy csak úgy nyitottak PM kinevelésre ha náluk kezdtem volna a karrierem?
[ Szerkesztve ]
-
addikt
válasz bilimbalam #29129 üzenetére
Szerintem így bruttó 1 milla fölé nehéz menni PM-ként. De hátha valaki okosabb lesz.
-
Ursache
senior tag
válasz bilimbalam #29129 üzenetére
Más chillesebb mérnöki pozi nincs? Vagy a chillezés hogyan függ össze a bosch + PM együtállással? Köztudott (és látjuk, mint írod: irreleváns előéletű "csajok"), hogy a boschnál ebben a poziban nincs hajtás?
https://www.youtube.com/watch?v=eIri9YLHpOg
-
veterán
válasz -Skylake- #29132 üzenetére
Csomo mernok poziban nincs semmi hajtas, haveromnak 2 foallasa van, es az egyik cegnek jo ha dolgozik havi 5 orat. Inkabb keress olyan ceget ahol kummanthatsz mernokkent es a penzed se lesz kevesebb.
[ Szerkesztve ]
https://play.google.com/store/apps/details?id=com.lovemap.lovemapandroid
-
bilimbalam
tag
válasz Ursache #29131 üzenetére
Bántottalak? Szeretnék most egy ideig mással foglalkozni már... Azt nem tudom, hogy mekkora a hajtás, de eddigi tapasztalataim alapján PM-ek nem szakadtak meg a legtöbb helyen. A csajokkal most amúgy triggereltelek? Ez bántó? Csajok nem dolgozhatnak, vagy nem elegáns ez a szó egy huszonéves hölgyre? Komolyan nem értem.
-
carapace
csendes tag
válasz bilimbalam #29136 üzenetére
PM meló marha stresszes tud lenni, gyakorlatilag kb mindenki téged fog ütni vágni minden szarért. A business azért mert nem készült el időben, vagy nem az készült el, de ha még az is, akkor ő tulajdonképpen még szeretne valamit, amire te azt mondod, hogy már tuti nem fér bele, ezt hogy képzeled, amikor a Béla ficsörét a szomszédból bezzeg megcsináltátok, ez miért 3 napra van becsülve, annyi az egész, hogy i=i+1 (ez valóban megtörtént eset a praxisomból) simán megvan két óra alatt.
A másik oldalról a fejlesztők meg azért, hogy mi ez a baromság, miért kell ezt megcsinálni, miért így kell megcsinálni, miért nem jó úgy, bocs, hogy nem jöttem a múlt héten, szerelmi bánatom volt (ez is megtörtént eset), ez most miért baj, hülye a tesztelő, hülye a business stb stb.[ Szerkesztve ]
-
lumpy92
aktív tag
válasz carapace #29137 üzenetére
+1
Jelenleg.több.PM-t csinálok mint mérnöki munkát és marhára stresszes, hajtós.
Visszasírom mikor "csak" beraktam valami jó zenét fülesen és autoCAD-ben terveztem. Sajnos azt nem fizetik meg, hiába fejlődsz műszaki vonalon..."never send to know for whom the bells tolls; it tolls for thee"
-
chew_bacca
újonc
válasz bilimbalam #29136 üzenetére
Mikor a kőbányai boschnál dolgoztam mérnökként, akkor a PM/TPM-ek, azaz projektmenedzserek munkája egyáltalán nem volt nyugis. Hozzáteszem, nagyon nagy cég és pl. mérnökként a mi részlegünkön nekünk is sok volt a stressz, de máshol pont ellentéte volt mérnökként, szóval én nem vonnék le messzemenő következtetéseket.
A csajokról meg az volt a benyomásom, hogy részben ismeretség alapján - a főnök xy-ja - vagy pont azért kerültek be mert csajok - ha jól emlékszem vannak nemi kvóták, illetve hát a férfi főnökök nyilván szépnek találják őket.
Szóval én se nyugisnak, se könnyen megszerezhetőnek nem mondanám az állást.
-
Ursache
senior tag
válasz bilimbalam #29136 üzenetére
Felreertesz. Oszinten kerdezem. Hogy ha esetleg nekem is sok lenne a jovoben valami, akkor a honapokon attarto szuneteles mellett opcio lehet-e egy konnyebb pozi.
https://www.youtube.com/watch?v=eIri9YLHpOg
-
bilimbalam
tag
válasz Ursache #29140 üzenetére
Ez esetben elnézést kérek tőled. Manapság már bármin képesek az interneten triggerelődni, és ezért én is megszokásból hajlamos vagyok rá. Szimplán csak easy-peasy-nek tűnik a linkedines arcok alapján.
chew_bacca: igen, az tény, hogy az összes PM csaj kb fittnessz instruktőr meg ilyenek... Jó, akkor magyarul nekem nem lenne ott ilyen egyszerű. Ezek a kvóták nálunk is nagyon durván megvannak amugy, de itt pl hiába nem értenek semmihez, nem is cseszteti őket senki. Csak felveszik a pénzt.
[ Szerkesztve ]
-
freaghill
őstag
Egy-egy ilyen hajtósabb időszak után nekem is megfordul a fejemben, hogy lehet jobb lenne nyugisabb, multis környezetben dolgozni ahol nincs olyan nagy nyomás.
-
Ursache
senior tag
válasz bilimbalam #29141 üzenetére
Tudom.. ki van nagyon élezve minden No problemo!
Amúgy ha lazítani akarsz tudok egy helyet, privátban megírom
szerk: Ja látom, 1 kommenttel fölöttem már írva is vagyon a multis környezet
[ Szerkesztve ]
https://www.youtube.com/watch?v=eIri9YLHpOg
-
bilimbalam
tag
válasz Ursache #29143 üzenetére
Kérlek írd meg.
Multinál dolgoztam csak, de eddig mindig elég sok felelősséget plusz taskot kaptam… Pedig tudnék én szarni a munkára, csak nem hagyják.
Mondjuk a legfőbb bajom hogy sosem volt olyan hogy betanítás, érdemi mentorálás, stb. Csak az “oldd meg” megy.[ Szerkesztve ]
-
developer007
újonc
válasz developer007 #24347 üzenetére
Sziasztok,
a fenti állapot júliusban változott, kapott egy kis kozmetikát a bér, ahogy írtam is a következőre:
Nem: férfi
Kor: 26
Munkakör: Software Developer (.NET Core, Kubernetes, Azure)
Végzetség: Mérnökinformatikus BSC
Nyelvtudás: angol középfok napi használatban
Br. fizetés: 750k -> net. 500k
Egyéb: laptop+telefon, HO (heti 1-2 nap iroda)
Hely: Székesfehérvár - időnként Bp
Tapasztalat: decemberben lesz 2 éve hogy itt dolgozom, ez tekinthető valódi fejlesztői tapasztalatnak, előtte 1-2 év gyakornoki pozi.
Év közben a cégen belül 2 hónapra átkerültem egy másik csapatba, más jellegű volt a munka, nem is tetszett annyira, de az ígéreteknek megfelelően ahogy lehetett visszatettek a korábbi csapatba Jó a kapcsolat a managementtel, PO-val, csapattagokkal.
A visszajelzések alapján elégedettek a munkámmal, nekem sincs panaszom a cégre.A kérdés nyilván adott: januárban mi lehet egy reális bérigény a bértárgyaláson?
-
veterán
válasz developer007 #29145 üzenetére
Bruttó 1.2M minimum sztem
https://play.google.com/store/apps/details?id=com.lovemap.lovemapandroid
-
nagyúr
válasz Oppenheimer #29146 üzenetére
60% emelés? Ezt te sem gondolod komolyan
-
JoinR
senior tag
válasz Oppenheimer #29146 üzenetére
Hát inkább max 1.2M, de ez is inkább 100% Bp helyeken.
Én 1M-et mondanék minimum elvárhatónak.
Új hozzászólás Aktív témák
- AKCIÓ Új Dobozos Macbook Pro dokkoló új ára 70.000 forint
- ThinkPad Hybrid USB -C USB -A Dock 40AF Új ára 80.000 Forint Ingyen szállítás
- Xiaomi Redmi Note 9s 128/6 GB 34.9E !!!
- Új Hp Pavilion 15-eh Fémházas Szuper Laptop 15,6" -30% AMD Ryzen 7 5700U 8Mag 16/1TB FHD MATT
- ATI RADEON RX 480 -8 gb DDR5 256 bit videokártya