Új hozzászólás Aktív témák
-
Madwe
nagyúr
válasz Drizzt #29250 üzenetére
Én eddig úgy voltam vele, hogy 30-40% több fizetésért fontoltam meg a váltást. Jelenleg ez nőtt, ilyen helyzetben 60%-nál kisebb különbségért nem gondolkoznék. Közrejátszik ebben az, hogy ilyenkor jobban kapaszkodik az ember a székébe, ahogy az is hogy azért 10-20% körüli emelés benne van jelenlegi helyen is, valamint az is, hogy ezen a szinten már nem kenyérre kell, megélhetés bőven biztosított.
nyilván alapfeltétel ezeknél hogy a jelenlegi helyen jó legyen a work life balance, jók legyenek a munkatársak s érdekes a munka. Ha bármelyik hibádzik akkor könnyen tud csökkenni esetemben is az a bizonyos % aminél gondolkoznék. -
nagyúr
válasz Drizzt #29250 üzenetére
Azok, akik 2009 utan jottek a munkaeropiacra (es azon belul kiemelten az IT-piacra), eleve nem tudjak elkepzelni, ami most jon. Ez itthonra es nyugatabbra is vonatkozik.
Eddig az volt, hogy 0% inflacio, es orulten emelkedo berek. Most meg az jon, hogy magas inflacio, es inflacional kevesbe emelkedo berek.
while (!sleep) sheep++;
-
nagyúr
> vagy mielobb tipli a hatar tulfelere, mielott a lejton egyebkent mar lefele gurulo balkani szeker argentin, venezulai modra elkezd begyorsulni
IT-ben nem kell felni a magyar helyzettol, mert a forintarfolyam-gyengulest ki fogjak kompenzalni a cegek, nincs ezzel baj. A baj ezzel van:
[ Szerkesztve ]
while (!sleep) sheep++;
-
veterán
-
Kobe
veterán
Szerintem azert van mitol remegni idehaza is, az arfolyam kompenzalasa abszolut nem adekvat egy olyan szektorban ahol a nyugatra szolo megbizassal legnagyobb reszben a hazai SSC-k foglalkoznak
ezeknel 2 opcio van a sajat hataskorben eljarasra:
A, ha az anyaceg szol hogy FTE cut van, akkor biza az SSC az elso szamu vagomalac, mindig rajtuk kezdikB, ha nem headcountot kell csokkenteni, csak siman cost cut van, akkor azt meg ertelemszeruen ugy tudod elbocsatas nelkul garantalni, ha forintban nem emelsz inflacio / arfolyamgyengulesnek megfelelo mertekben a hazai dolgozoknak
egyik sem rozsas kilatas, itthon sem
-
nagyúr
válasz Oppenheimer #29254 üzenetére
Ha jol emlekszem, augusztusban valtottal munkahelyet. Augusztushoz kepest jelenleg 5%-al magasabbak az arak, ha jol saccolom. Tehat nem ertem, hogy egy 10%-os noveles miert lenne realber-csokkenes.
while (!sleep) sheep++;
-
nagyúr
válasz Drizzt #29250 üzenetére
"Csak annyira akartam vele ramutatni, hogyha van egy olyan helyed, ahol biztosnak tunik az inflacio kovetes kozeli fizetesemeles, akkor ismeretlen fizetesemelesi strategiaju helyre elmenni nem biztos, hogy erdemes"
Amúgy pont ezen filozom en is. Tavaly kotottem egy jonek tuno dealt, 4 evig 20% emeles, kocsi stb. Az akkor k.rva jonak tunt, orultem neki. Most meg mar azt jelenti hogy az inflációt sem követi. Ilyen 40% emelesert viszont en sem feltétlenül ugranek el, mert ez itt biztosnak tekinthető.
Amugy meg meg fogom probalni ezt feljebb tolni azert.
-
tener
csendes tag
válasz CyberPunk666 #29232 üzenetére
Az esetleg nem lehet, hogy kissé felülértékeled magad és azért nem volt lehetőséged a mostani helyeden architektté válni?
-
JoinR
senior tag
Én nem paráztam túl az idei emelést, tavaly mondtam +35%-ot, ültek rajta 1 hónapot, jaj ez nagyon sok, mindenkin végig kellett verni, de sikerült. Idén szóltam, hogy januártól megint +35%, 1 héten belül mondták, hogy rendben lesz. Az eredeti megbízó euróban fizet, szóval ~10% eleve fedezve volt az árfolyamváltozás miatt. A többit meg úgy oldják meg, ahogy akarják..
-
veterán
Szeptember elején kezdtem az új helyen, és nem most élvezném a +10%-ot, hanem további 3 hónap múlva, amikor az itthoni YoY inflációs ráta várhatóan még 20% környékén lesz. Feltételezve hogy a cégem tavaly márciusban is felvett volna ennyi pénzért (igen), ahhoz mérten 10% emelés a 20% infláció mellett nem olyan nagy elvárás.
Nálam 2 dolog befolyásolja tárgyalási alapot:
- impactom a cégben az elejétől kezdve elég nagy, egymagam fejlesztem a backenden a smart chargingot és a cég hosszú távú vízióját (EVs as distributed city scale battery)
- eur/forint árfolyam[ Szerkesztve ]
https://play.google.com/store/apps/details?id=com.lovemap.lovemapandroid
-
tigrincs20
csendes tag
@Tboy93
Pedig nem árt, h ha barátkozol a dologgal, mert bőven benne van a pakliban....
Welcome to the Hungarian 1990s![ Szerkesztve ]
-
tener
csendes tag
Én pedig általánosan értettem, nem IT-ra specifikusan. Inkább arra szerettem volna célozni, hogy szerintem az kimondottan biztonságot nyújt, ha valamilyen formában a munkaadó garantálja, hogy legrosszabb esetben az infláció mértékével megegyező emelés jár. És ez megoldja az új emberek 2 évig nem kapnak semmit problémát is.
-
nagyúr
válasz Oppenheimer #29267 üzenetére
> Feltételezve hogy a cégem tavaly márciusban is felvett volna ennyi pénzért (igen), ahhoz mérten 10% emelés a 20% infláció mellett nem olyan nagy elvárás.
Tehat te a fizetesemelest azert erzed jogosnak, mert a ceged korabban is felvett volna ugyanennyi penzert, tehat vegulis az inflaciot egy korabbi idoponthoz kepest is nezheted? Ez eleg komoly mental gymnastics, de nem ritka, amikor a fizeteseket kell indokolni
> Nálam 2 dolog befolyásolja tárgyalási alapot:
ezek a dolgok viszont rendben vannak
while (!sleep) sheep++;
-
MODERÁTOR
válasz Oppenheimer #29267 üzenetére
És prodon vagy már a backenddel amit szeptember óta csinálsz? Ez az impactod is rendesen befolyásolja.
Szerk.: szerintem 3 hónap allatt nem beszélhetünk még nagy "impactról". Én mostegy év utána érzem azt, hogy van nekem.
[ Szerkesztve ]
"Ott szimatol a sarkadban vasfogait csattogtatva, minden egyes hétköznapod: kirúzsozott medvecsapda."
-
veterán
Igen, mar 3 het utan prodon volt az elso servicem, a masodik meg 1.5 honap utan.
Engem 3 napig onboardoltak, es azota folyamatosan szallitom a feature-oket, es mivel a ceg vizioja epul ra, ezert van impactom.
[ Szerkesztve ]
https://play.google.com/store/apps/details?id=com.lovemap.lovemapandroid
-
CyberPunk666
senior tag
Nem azt mondtam, hogy nekem nem sikerült, vagy nekem nem volt lehetőségem, hanem hogy olyan lehetőséget se láttam, ahol lehetett volna próbálkozni.
Nem próbálkoztam meg vele sehol, mert igazából nem is nagyon láttam lehetőséget, és példát is alig 1-2-t, amiket nem ítéltem követhetőnek (kb véletlenül százévente megüresedett pozíció, meg csillagállás)
A mostani helyemet arra használom, hogy átképzés alatt vagyok, és emellett belefér. Egyébként is kívülről dolgozom be, szóval itt szóba sem jönnek ilyenek.
Szerintem egyértelműen nem voltak jó választások a karrierem szempontjából az eddigi helyek, és most szeretném tudatosabban és jobban felépíteni egy másik területen.
Itt először szóba sem jöhet (tapasztalat nélkül) egy ilyen pozíció, de tudatosan akarok menni felé. -
syl5
őstag
válasz CyberPunk666 #29232 üzenetére
Egy Lead pozi alapvetően mindset.
Persze tudás is kell hozzá, de nem részleteibe menő, hanem átfogó. Trendeket kell ismerni, és követni és alkalmazkodni hozzá és jól megérezni mi lesz a legoptimálisabb a cég/project vision szempontból.
Emelett nyilván fejlett soft-skill készlet is kell hozzá, és egy millió alázat.
A cégek is ezt keresik ilyen szinten. Más készségek kellenek itt, mint egy Coder-nél. A coder rabszolga, a Lead/Architect azt hiszi hogy nem az, de tulajdonképpen Ő is az, de legalább Ő már elhiszi magáról, hogy nem az, illetve csak azért vállalja a rabszolgaságot, hogy meg tudja teremteni a szabadságához szükséges eszközöket.Két kulcs dolgot látok az írásodban, amin változtatnod kell, ha el akarsz ide jutni, és onnantól kezdve megy magától az egész, nem Te keresel, hanem Téged talál meg a lehetőség.
A valahol várok 10 évet, hogy majd hátha akkor pont én leszek az, nem tűnik egy reális taktikának.
- Nem vársz, hanem támadsz! Nem hagyod, hogy az élet lökdössön jobbra balra, hanem Te irányítod az életedet. Ergo, ha nem megfelelő váltasz, egészen addig amíg megfelelő lesz. Ha nem ismerik el a tudásodat, akkor tanulsz. Mert azért nem ismerik el, mert nincs vagy nem tudod reprezentálni. Tanulsz, szakmát és reprezentálást. Ma nem elég a tudás, azt át is kell tudni adni, és meg kell tudni mutatni, hogy Neked az van. Marketing, de őszintén! Nem kamu marketing, hanem munkával alátámasztott őszinte érvek.A tanulj és legyél jó meg szintén önmagában nem működik, mert kell hozzá pozíció és, hogy odategyenek zöldfülűként. Ha csak simán kurvajó dev vagy, attól még a közelébe sem engednek egy archi pozinak.
Gyakorlatilag ugyanaz a válasz, mint előbb azzal kiegészítve, hogy ingyen vállalsz mellékállást kezdetben. Ingyen odaengedek. Ma, 2022 végén (web3 era) annyi melót találsz, hogy konkrétan 72 órás napok sem lennének elegek rá. Meg megintcsak a mindset, IT-ban fejejtsd el azt hogy nem tanulsz, pár év alatt komplett cégek, technológiák halnak ki, egyszerűen nem lesz munkád, ha nem alkalmazkodsz, ergo tanulsz. Ma nem fizikailag, hanem mentálisan kell alkalmazkodónak lenni.Keress meg, ha Data Engineer, Scientist szeretnél lenni!
-
j0k3r!
senior tag
válasz Oppenheimer #29272 üzenetére
Eléggé one man show-nak hangzik, szakmai szempontból nem a legjobb szvsz.
some men just wanna watch the world burn...
-
goodboy007
senior tag
válasz Drizzt #29250 üzenetére
A gondolatmeneted az alkalmazott szempontjából tekinti az inflációt, hogy előre be legyél biztosítva arra az esetre is, ha jövőre is elszállnának az árak, a munkaadók viszont nem így működnek, utólag majd megjelenik -valamennyire- az infláció a Hays-ben és a többi salary guide-ban, a munkáltatók meg majd erre mutogatnak. Előre viszont számomra hihetetlen, hogy azért adnának +30-40% bért, mert "lehet, hogy jövőre is 20% infláció lesz". Egy bizonyos pozíciót és senior-itást tekintve az itthoni alkalmazotti bérekben nagy különbségek nem hiszem, hogy lehetnek, azért ne azt vegyük alapul, hogy innen a topikból is sokan külföldre dolgoznak.
Mást nem nagyon lehet tenni, mint hinni abban -vagy szerződésben rögzíteni-, hogy legalább a KSH-s inflát leköveti a bér, de két évvel előre melyik cég fizeti ki a "wors case scenario" inflát?[ Szerkesztve ]
"propriocepció és peroneus aktiváció a kulcsszó, mert az emelést nem előzi meg excentrikus kontrakció, magyarul stretch-reflex vagy miotatikus (excentrikus megnyúlási) reflex." - Zola007
-
veterán
válasz Oppenheimer #29267 üzenetére
azért ez elég sok feltételezés hogy ha fél éve vettek volna fel ennyiért, akkor mi lett volna
szerk: azért ha random marika csinálja az accountingot, neki is rohadt sok impactja van. ha nem számlázza ki a szolgáltatást, akkor nem lesz bevétel ez a munkád, még jó, hogy van impactod, különben mi értelme lenne, hogy ott dolgozol?de a projekt érdekes, lehet van valami közös metszet azzal amit mi csinálunk. mikorra lesz ebből termék?
[ Szerkesztve ]
"a jövötsajnos nemlehet tudni csakhamárotvagy deakormegmár azajelen"
-
veterán
-
-
veterán
-
freaghill
őstag
válasz Oppenheimer #29285 üzenetére
És mindezzel ellentétben mégis tanácsot szeretnél kérni?
-
syl5
őstag
-
Drizzt
nagyúr
válasz goodboy007 #29277 üzenetére
Ha hosszu tavra akar megnyerni egy ceg fizetessel, akkor neki jobb deal most tobbet adni, mint vallalni inflacio koveto emelest. Mondjuk hogy ilyet vallalna valaki szerzodesben, csak olyan helyeken hallottam, ahol van kollektiv szerzodes. Ha szivesen emelgetnenek a cegek, akkor nem lenne nepszeru a jobhopping. Van egy hatar, amig viszonylag egyenes az ut, akar cegen belul is. Viszont ha elersz a legfelso savba, akkor kevesbe trivialis az utemes emeles evente.
Inflacioban meg az, hogy legalabbis 2 szamjegyu lesz meg ket evig, egyaltalan nem worst case-nek tunik. Meg a legoptimistabb hangok szerint is csak jovo ev vegen lesz egy szamjegyu az inflacio. Szerintem nem latszanak eleg eros lepesek az inflacio letoresere meg mindig. Szoval en nem ezzel szamolok. Ha meg valaki fel akar venni, akkor szamoljon azzal, hogy ket ev mulva szeretnek realberen legalabb annyit, mint ma. Persze ha vallal szerzodesben inflacio kovetest, az is remek megoldas, csak nem lattam meg ilyet. En kockazatkerulo ember vagyok, olcsobban nem elado. Egy ev mulva majd atertekelem a helyzetet az akkori infok alapjan. Jelen allas szerint viszont tenyleg legalabb 60% kornyeke lenne csak komfortos egy valtashoz, ha hosszu tavon elore szeretnek lepni. Spoiler alert: nem valoszinu, hogy valtani fogok a kozeljovoben. Vagy ha igen, akkor kizarolag azert, hogy valami erdekesebbet kelljen csinalni, vagy mondjuk 4, vagy annal is kevesebb napot kelljen dolgozni. Ilyen esetekben nyilvan nem 60% lenne az igeny. Most azt erzem, hogy amiert en 60%-kal tobbet kaphatnek, ahhoz aranytalanul sok extra energiat kene befektetni. Ahhoz vissza kene menni hivatalos leadnek, vagy architectnek. Nekem meg most nincsen karrier ambiciom. Ha real berben 2 ev mulva ugyanott leszek, vagy picivel lejjebb, mint most, akkor tokeletesen elegedett leszek. Ha munkahelyet valtanek, akkor viszont nem lennek ezzel a foratokonyvvel elegedett.I am having fun staying poor.
-
veterán
válasz freaghill #29286 üzenetére
Hú, itt valami óriási félreértésben vagy. Olvastad a topicot? Gondolom nem, úgyhogy leírom mi zajlott:
Ment a beszélgetés fizuemelésekről, és bedobtam mit tennének ha 3 hónap után viszketne a tenyerük emelésért.Ami innen eszkalálódott, arra rohadtul nem én vágytam, válaszoltam a hozzám intézett üzenetekre.
Eljutottunk odáig, hogy random idegenek érdemi ismeretek nélkül akarnak ítéletet mondani arról, hogy milyen a fejlődési lehetőségem.
LOL. Honnan veszik ehhez bátorságot? Nem zavarja őket hogy félinformációk alapján akarnak ítélkezni? És amúgy is, ki kíváncsi rá? Én biztos, hogy nem kértem véleményt erről.
Fizuemelés témánál maradjunk már emberek.Szóval végszó: nem, nem akarok tanácsot kérni. Feltettem a kérdést, hogy ki mit tenne, ez messze van attól hogy tanácsra lenne szükségem. Ha olvastad volna a topicot, azt is tudnád hogy ismerem a mozgásterem.
Legközelebb figyelj jobban!
https://play.google.com/store/apps/details?id=com.lovemap.lovemapandroid
-
veterán
válasz golfvariant #29288 üzenetére
Biztos nehéz megemészteni hogy valaki az elejétől kezdve produktív valahol, és ha lelépne, akkor hónapokra eltolódna a release.
https://play.google.com/store/apps/details?id=com.lovemap.lovemapandroid
-
VirsLee
őstag
válasz golfvariant #29288 üzenetére
Ráígérnek a felmondásra? Ez olyan, mint a snapszerban a kontra/rekontra?
-
félisten
Szerintem ennek minimális hatása van a magyar it munkaerőpiacra.
Annak viszont van súlya, hogy rájöttek az emberek, hogy egyébként is beszélnek angolul és a covid óta a cégek sem fáznak a teljes HO-tól.
Innen már csak az a hátráltató tényező, hogyan találkozik a jól fizető külföldi pozíció a magyar munkavállalóval. -
section9
őstag
válasz dellfanboy #29293 üzenetére
Counter offer nem a felmondásra jön, hanem arra, hogy bejelented, hogy kaptál egy jobb ajánlatot.
-
Kobe
veterán
válasz section9 #29295 üzenetére
Es mi a kulonbseg a ketto kozott ?
vagy ez ilyen jatek a szavakkal?
FYI, kozlom hogy ez nem felmondas ugyan, de btw kaptam egy jobb ajanlatot amit veletlenul sem tervezek elfogadni, vagy ilyesmi, csak tudjatok rola es legyen buntudatotok vagy mi?legutolso uj contractom nekem is igy lett, jott egy lehetoseg, szakmailag nem alommelo, de legalabb vmi valtozas, mondtam hogy ez van, papir beadva, aztan nemi szervezeti vakarozas utan rakerdeztek a konkret ajanlatra. Bemondtam a valos + 10-15% kozotti szamot amire, havi bruttoban jelkepesen raigertek kb +5%kal, eves csomagban egyeb juttatasokkal es bonuszokkal pedig durvan fole jott ki a dolog, szakmailag pedig egy a kulsos offernel fajsulyosabb dolog lett belole
-
dellfanboy
senior tag
válasz section9 #29295 üzenetére
nem.
én2őt kaptam legutobb 1 amikor bejelentettem, hogy van egy másik és elfogadnám akkor még aznap landolt egy +10%-os ajánlat.
második 3 nap mulva amikor hivatalosan aláírással egyutt elkuldtem a felmondásom +14%eladó dolgok:mondd az árát és vidd http://hardverapro.hu/tag/dellfanboy#aprohirdetesei
-
section9
őstag
Szerintem elég egyértelmű a dolog. Ha beadtad írásban a felmondásod azzal hivatalosan is elindítod a felmondási folyamatot. Persze vissza lehet vonni mindkét fél beleegyezésével, de ez nagyobb seggfájás mindkét oldalon, mintha csak ajánlatra hivatkozva kérsz fizu bumpot. Plusz amilyen kompetens sok helyen a HR, én nem bíznék abban, hogy képesek rá, hogy visszapapírozzanak egy felmondást.
-
Kobe
veterán
válasz section9 #29298 üzenetére
Az akkori vezetom egy nem tul kompetens, magat a beosztottakert nem igazan toro alkat volt, legalabbis a kenyelmes hatarokat es status quot magatol kvara nem feszegette. igy az ajanlat kozlesekor ment a szokasos bullshit. Mondtam hogy X napom van visszajelezni, gondolkozzanak ok is, en is. Nem igazan gondolkoztak. Aztan par nap mulva persze ment a meglepodes amikor tenyleg papir lett belole.
utana ment a rugozas mivel egy eleg hosszutavu es uzletkritikus IT programon vagyok, igy joval - joval feljebbrol volt egy kis atnyulas.Nekem abbol a szempontbol volt win win, hogy a volt csapattol / fonitol is sikerult fuggetlenedni, a csomag is durvan jora allt ossze es szakmailag is dedikaltan es kb full onalloan egy nagyobb impacttel biro teruletre kerultem, a szakmai vezeto meg bar nem hardvore ITs de coaching / PM vonalon penge igy remelem par ev / projekt alatt a meglevo domain tudassal eleg utos kombot sikerul osszehegeszteni.
-
veterán
válasz Oppenheimer #29169 üzenetére
Ma jött meg és az összes támogatás amit kaptam végül nettó 370k lett
https://play.google.com/store/apps/details?id=com.lovemap.lovemapandroid