Új hozzászólás Aktív témák
-
kexksz
addikt
válasz -Skylake- #25654 üzenetére
B2B viszonyban fognak alkalmazni, te pedig nyitsz ra mondjuk egy egy szemelyes kft-t. Ez innentol kezdve ugyanugy mukodik mint barmi ceg, a 100k USD az eves bevetel, azt csinalsz vele amit akarsz, felveheted magad alkalmazottnak es fizeted mint alkalmazotti ber, vagy kiveszed osztalekban, stb.
-
Resike
tag
-
Marky18
aktív tag
válasz -Skylake- #26210 üzenetére
Nem is tudtam, hogy tilos az ut tuloldalan ebedelni
Amugy osszeteszem a ket kezemet, ha konkret taskon tudok napi 3-4 orat dolgozni. Mindig van valami meeting, valakinek segiteni kell, vagy csak egyszeruen szukseg van egy kis context switchre.
En egyebkent szabadon maszkalok munkaidoben, nem erdekel, hogy mi a hivatalos jogi szoveg. Nem azert van a tavmunka es a kotetlen munkaido, hogy az iroda helyett a lakasba legyek bezarva 9-17-ig. -
petyus_
senior tag
válasz -Skylake- #26425 üzenetére
nyilván ez igaz minden egyes indiai fejlesztőre... tudom, mindenkinek van rossz tapasztalata velük, nagyon sokan vannak, mivel az IT egy óriási kiugrási lehetőség nekik, amihez csak egy laptop kell, ezért nagyon sokan megpróbálják. nyilván egy részük (egy nagyobb részük) nagyon gyenge, de dolgoztam már nagyon jó indiai fejlesztőkkel is, ahogy az eddigi legjobb BA-m is indiai volt. persze mellette voltak nagyon gyengék is, az eddig 15-20 indiai közül a 30-40%-val szívesen dolgoztam. (magyar fejlesztőknél mondjuk 60% ez az arány)
egyébként meg közülük a legjobbakat nagyon gyorsan elkapkodják a nyugati cégek, a remote munkára jellemzően azok jelentkeznek, akik nem tudták még elhagyni az országot.
-
Drizzt
nagyúr
válasz -Skylake- #26567 üzenetére
En ezt, hogy alapbol raszamoljuk az inflaciot a tavalyi berekre est azt gondoljuk, hogy az az alap, tovabbra sem ertem. Nem tudom miert vesszuk torvenyszerusegnek, hogy az IT bereknek allandoan szarnyalnia kell a tobbi berkategoria felett joval. Azert azt elegge naiv dolog hinni, hogy minden cegnek hirtelen akarata es lehetoseg lesz arra, hogy 25-50%-kal novelje az eves bertomeget.
Ettol fuggetlenul azt javaslom en is mindenkinek, hogyha valtani akar, akkor kerjen minel tobb penzt. De nem latok ra garanciat, hogy meg is fogjak kapni altalnossagban azt, ami ezekbol a levezetesekbol kijonne.I am having fun staying poor.
-
veterán
válasz -Skylake- #26576 üzenetére
valaki mar korabban feltette a kerdest, ha visszaerosodik 300 kornyekere az eur/usd akkor a fizuvsokkentest is elfogadod? amugy ez az en termelem a penzt mentalitas szerintem borzaszto, en az ilyen emberektol szabadulnek meg elsonek, akik potolhatatlannak hiszik magukat
"a jövötsajnos nemlehet tudni csakhamárotvagy deakormegmár azajelen"
-
grün
csendes tag
válasz -Skylake- #26645 üzenetére
"egy teljesen extrovertált emberekből álló csapatba keresnek, te meg extrém introvertált vagy, az meg nem lesz tanulható"
Erre odafigyelnek?
Jól tud működni egy csapat, ami csak extrovertált emberekből áll?#26650 D1Rect:
Szerződéssel is ki tudnak rúgni próbaidő alatt a legelső napon. Véd valami ellen a szerződés?[ Szerkesztve ]
-
nagyúr
válasz -Skylake- #27081 üzenetére
+1, én ezért hetente kétszer 1 órát beszélgetek online angoltanárral, így valamennyire szinten tudom tartani, de nyilván az lenne az igazi, ha napi szinten használnám, de erre semmi szükségem a munkám során.
''És nagy kópék vagyunk. Igyunk barátaim, yo-hoo!'' - Jack Sparrow
-
Veron
őstag
-
Resike
tag
válasz -Skylake- #27094 üzenetére
Én nem azt állítottam hogy ez rossz fizetés lenne, de amikor egy amerikai munka esik be egy magyar Kft-hoz aki ezt forintban fizeti ki és 400-as dollár mellett sem éri el a bruttó 10.000 dollárt 2022-ben akkor el lehet gondolkodni hogy kinél is maradhat a pénz jórésze.
Én ugyanúgy amerikai példát hoztam amúgy.
-
sakal83
addikt
válasz -Skylake- #27236 üzenetére
Felre ne ertsd de a b4 auditorok haszna ZERO. Egesz nap excel tablat guzulnek es nincs hozzaadott ertekuk csak kötelezőek es qva dragak. Az igazsagot pedig nem irjak le csak a megrendelo ceg menedzsmentjenek a seggét vedik. A dolgozok nagy resze "droid", a melo jelentos resze betanitott csimpanz melo szarra hajtva a piramis aljan lévőket. Tényleg nem sertesbol irom, mindig is sajnaltam - es kicsit rohogtem is rajtuk- amikor reggeltol estig a cégnél baszoktattak a laptopot meg 40Cban is kiglancolva. Egy elkulonitett szobaban a fszen.. Sajnos jo részük komolyan is vette magát... Amikir grizes tema volt a teruletemnel akkor meg ment a bullshit az ügyről a jelentesben huh de jo hogy mar tavolkerultem ilyenektol
Plusz a dijaikat ismerve az a 600-800as ber(ami jo penz onmagaban) hat inkabb kinai videki rizstermeloi minimalbernek... Igazi vedelmi penz szedő mafioso non cegek...
[ Szerkesztve ]
-
addikt
válasz -Skylake- #27245 üzenetére
És ez szerinted miért furcsa? Egyszerűen arról van szó, hogy bizonyos érték alatt nem éri meg foglalkozni valamivel, mert többe kerül a felderítése, mint a potenciális haszon. Ugyanez van a jogban, a műszaki életben, a gazdaságban is.
...hanem az auditor dönt valahogy.
Igen, ezért van felelőssége annak, hogy aláírja-e a beszámolót, vagy megtagadja. A gazdasági társaságok működése túl bonyolult ahhoz, hogy algoritmizálható legyen, és redukálható igen/nem válaszokra. -
licetlagin
újonc
válasz -Skylake- #27511 üzenetére
#27509 wowaccount: Nincs bennem váltási szándék (egyelőre), nyilván ha következő ~1 évben sem rendeződik a fizum akkor lesz. Keret 99% hogy van rá. Nem mondanék fel a fentebb említett okok miatt (nincs panaszom), a fizut keveslem csak a tudás/teljesítmény függvényében.
#27511 -Skylake-: És ezt a soron kívül felülvizsgálást milyen gyakran tetted? Nálunk ennél nagyobb emelés volt fél éve, de volt is honnan és nézve a piacot van is hova még. Ilyenkor be kell mutatnom a konkrét ajánlatot vagy elég szóban? Van valami standard multis process erre, ha azt mondják rendben, hogy annyit mi is megadunk, vagy lőhetnek alá/fölé is a másik cég által ajánlott összegnek?
-
-
-Skylake-
addikt
válasz -Skylake- #27548 üzenetére
kiestem szerkbol : osszegezve egyszeruen annyi a lenyeg, hogy neki az a munkaja, hogy a csapata hozza azokat a szamokat amiket kell. O meg nagyon jol osszevalogatta ezt a csapatot, igy a csapat hozza a szamokat. El van vegezve a munkaja. Csak okos volt es nem hetfotol pentekig vegzi el a munkajat, hanem 5 interjun vegezte el, elore. Nem latom at mi a nagy kerdojel, minden ppl manager-nek az a munkaja, hogy jo csapatot epitsen. Megis mi mast kellene csinalni ?
[ Szerkesztve ]
"Those who would shave the beard for pussy deserve neither the beard or the pussy." - Ben Franklin, probably
-
bilimbalam
tag
válasz -Skylake- #27548 üzenetére
Ez a vöröske lesz
Btw napközben én is oda megyek ahova akarok, kutyát nem érdekli, nincs ebben semmi extra szerintem. De az egy teljesen más téma, hogy amúgy semmi dolga és ezért fizetést kap.
De amúgy ja, legtöbb manager nálunk sem csinál semmit sem, és igazából semmi ráhatásuk hogy el lesz e végezve a munka vagy sem. -
Kobe
veterán
válasz -Skylake- #27548 üzenetére
Csak halkan sugom meg, hogy ez a ritkabbik eset es az SSC-k kozott is kiugroan szar lehet akkor. Attol a cegtol kell pattanni, mielobb, ahol ezt meg lehet csinalni. Normalis helyen teamleadtol felfele a KPIok szakmai szempontok szerint vannak meghatarozva, es ha azokat nem hozza, koszonjuk, itt az iron mountaines doboz. (marpedig csak emberek tilitolizgatasaval ne tudja hozni)
Linkelhetnem ugye a klasszik boss / leader memet, de tul sok benne az igazsag es tokeletesen illik arra amit leirtal.
[link]
Nalam pl olyan vezetonek aki azt _hiszi_ remote meg telefonon megold barmit, instant 0 tekintelye van. Aztan par het utan kb atjelentkezes alola, o meg globalis multinal az uvegplafon mellett probaljon egy bizonyos szint fole jutni lablogatassal -
sakal83
addikt
válasz -Skylake- #27549 üzenetére
Sztem ez igy normalis. Igy élhető. Nem ertem ez miert baj? Főként a tobbiknek szól. Es az ismerosod is jo fonok mert lehet ezt rosszul is csinalni. En sem zuzom szet magam de voltam olyan helyen ahol kvazi szetzuztak mert rossz volt a fonok mind kivalasztasban mind szakmailag mind emberileg. Mar vettek fel ilyen terulet felelos utan es erdekes modon a tobbiek es az alattam levok is meglepodtek hogy az elodom vert izzadt basztatott mindent en pedig forditottjakent negyed annyit sem dolgozva egy telefonnal intezve hatekonyabba tettem es a hangulat is jobb lett. Es nem azert mert csucs lennek csak normalisabb vagyok es nem rettegek hogy kirugnak illetve az embereknek mindent megszerzek amire szukseguk vsn es hagyom hogy felelosseguk is legyen.
-
félisten
válasz -Skylake- #27615 üzenetére
6.5 óra munka szerintem már a nagyon kényelmes kategória.
Én ha valamit többet csinálok, egyre gyorsabban megy.
Nyilván el fogja érni azt a szintet, ahol már a piacon közvetlenül is olyan árat kérhetek érte amit nem fognak kifizetni bérként.
De ehhez nem elég napi 6.5 óra. -
gygabor88
tag
válasz -Skylake- #27626 üzenetére
4 napos munkahetes kérdéseket nálunk azonnal lesöpörték az asztalról, mert hogy így is több emberre lenne szükség, így sem tudunk eleget felvenni és ha most 4 napot dolgoznánk csak, akkor meg még több embert kellene felvenni ugyanannyi munka elvégzésére adott időn belül. Közben persze most is az a kívánság, hogy gyorsabban szállítsunk. Minden release előtt őrület van és konkrétan el szokott hangzani, hogy gyorsabban kellene fejleszteni ...
-
-Skylake-
addikt
válasz -Skylake- #27629 üzenetére
Iszonyatos mennyiségű IT ember van, csak felszívják őket azok a cégek akik hajlandóak többet fizetni és full leszarják, hogy magyarországon élsz, mert a munkát innen is el tudod végezni. Ez a topik is folyamatosan tele van 70-80-100ezer EUROS contractoros ajánlatokkal, ahol ugyan ugy maradhatsz a picsádon Budakeszin, csak épp dupla pénzért...
"Those who would shave the beard for pussy deserve neither the beard or the pussy." - Ben Franklin, probably
-
Drizzt
nagyúr
válasz -Skylake- #27632 üzenetére
[Tech cégek részvényárfolyama az elmúlt egy év legmagasabb részvényárfolyamához képest]
(Nyilván a részvényárfolyam nem mutatja egy cég lehetőségeit túl pontosan, cégtől független általános jelenségek is szerepet játszanak benne.)
A piac változások alatt áll, nem lehet túl pontosan belőni, hogy mi lesz az egésznek a vége. Vannak azért érdekes jelenségek, egyszerre van jelen leépítés és munkaerő hiány a szektorban.I am having fun staying poor.
-
dellfanboy
őstag
válasz -Skylake- #27629 üzenetére
en sztem az osszes irodai melo lokaciofuggetlen, marketing penzugy logisztika. pl ezek az ssc-k altalban ugye nyugatrol hozzak a feladatot, de miert allnak meg egy bp-i uvegpalotaban? ha mar igyis 1222km-re van akkor nem mindegy, hogy bp belvarosaban van az ember, vagy 100km-re arreb egy faluban?
[ Szerkesztve ]
eladó dolgok:mondd az árát és vidd http://hardverapro.hu/tag/dellfanboy#aprohirdetesei
-
félisten
válasz -Skylake- #28222 üzenetére
Sose felejtem el, amikor az egyik ismerősöm megkapta élete első munkáját és "400 ezres laptopot kaptam dolgozni".
Én meg nézek rá, hogy "who the fuck cares".
De ő szemmel láthatóan örült neki.
Ez kb. olyan mint amikor a területi képviselőnek azzal akarják eladni a munkát, hogy "kapsz céges autót".
Mégis mivel járná körbe az ügyfeleket? MÁV? -
adalbert1
veterán
válasz -Skylake- #28222 üzenetére
Szerintem ezek a dolgok jók tudnak lenni, ha mellé van egy olyan alapbéred, amivel elégedett vagy.
Az egyik céget, ahol dolgoztam, megvette egy másik. Az első tulajnál rendszeresen volt alma (tehát nem csak gyümölcsnap, hanem minden nap volt kirakva bőven), és számomra nagyon kényelmes volt, hogy nem kell azzal foglalkoznom, hogy gondoljak arra, hogy vigyek be magammal, ha enni szeretnék (illetve mi van, ha bevittem, de mégsem eszem meg 2-3 napig? kb. simán szétnyomódik a táskámban). Tehát mikor elvették, akkor esett le, hogy az értéke sokkal nagyobb volt, mint az alma pénzben kifejezett értéke (mivel nem kellett a vásárlással, szállítással foglalkoznom).
A telefon/laptop ugyanez. Egy Lattitude/Thinkpad T/Elitebook/Macbook Pro után az egyik munkahelyemen kapott Probook érezhetően rosszabb volt. Nyilván a munkát ugyanúgy el tudtam végezni rajta, és léteznek ennél sokkal gagyibb cuccok is, de kb. a bértömeghez képest semmibe nem került volna az eggyel jobb laptopot adniuk, ha úgyis garanciaidő végéig használjuk.
A privát telefonomnak nagy a kijelzője, mert azon rendszeresen fogyasztok tartalmat, de céges telefonnak jobban szeretem a kisméretű telefonokat (pl. iphone se, 7-8) - azon általában csak az oncall megy, esetleg néha elolvasok 1-2 e-mailt, vagy válaszolok röviden chaten ha nem vagyok épp gép előtt. Szóval itt is az egyik munkahelyen kapott féltégla Nokia csak bosszantott, hogy feleslegesen húzza le a zsebemet.
Vagy említhetném azt, mikor az egyik helyen a beszerzés simán vett egy rakás olyan monitort, aminek nem volt állítható a magassága, zongoralakk kávája volt, szóval ergonómia nulla, miközben ott is 10-20-30k-val többért már lehetett volna egy Dell P szériát venni (ez megint vicces a bértömeghez viszonyítva). -
Egon
nagyúr
válasz -Skylake- #28296 üzenetére
LOL. Csak a legalapvetőbb ellentmondásokra reagálnék.
1. Limitált matematikai képességeim szerint is, egy "40-45-50" éves ember már bőőőven a kapitalizmusban szocializálódott, ami a munka világát illeti. A vezetők általában felsőfokú végzettséggel rendelkeznek, zömük azt nappali tagozaton szerezte. Egy 50 éves ember 1972-ben született, a rendszerváltás idején kemény 19 éves volt, ha esetleg középiskola után egyből melózni kezdett, kemény 1 azaz egy évet húzott le a régi rendszerben (ha pedig elvégzett egy főiskolát vagy egyetemet, akkor értelemszerűen még annyit se). Egy 45, pláne 40 éves esetében meg értelme sincs számolgatni.
2. Általában kétféle pozíció van: az egyiknek ki kell termelnie a bérét, a másiknak nem. Utóbbi nyilván belső melókon dolgozik (ha már security, akkor ilyen mondjuk egy bankban melózó ITSEC-es emberke, akinek nyilván a hitelfelvevők meg a betétesek (pl. bankszámla jutalékok útján) termelik ki a bérét, így lehet nem piaci, hanem annál akár sokkal magasabb bért is fizetni). Ha ki kell termelnie a bérét, mondjuk egy ITSEC tanácsadó cégnél dolgozó emberkének, akkor viszonylag egyszerű matek, hogy a jellemző napidíjak(és adott esetben erős verseny) mellett, mennyit lehet fizetni bérként ahhoz, hogy megérje az embert felvenni. A napidíjak 2017 óta 15-30%-ot emelkedtek, a bérek meg minimum 50%-ot. Előbb-utóbb elfogy a tér a bérek növekedésére, és ha fejreáll is az adott cég, akkor sem fog tudni többet fizetni. Ezt van aki felfogja munkavállalói oldalon, van aki nem (pedig 8 általánossal is érthető). A benzines példa meg úgy fordítódik le, hogy ha adott cég tudna 10 ITSEC-es (de nyugodtan behelyettesíthető fejlesztővel, vagy bármivel) embernek munkát adni, de adott megtérülési keretek között csak 8-at talál, akkor eggyel kevesebb projektet fog bevállalni, nem növekszik, hanem stagnál, de veszteségesen nem fog felvenni plusz két embert azért, mert vannak akik képtelenek felfogni a piaci folyamatokat (az ilyen emberek egy részét felszívják a bankok és hasonló cégek, egy része meg majd visszavesz az igényeiből).Btw egyrészt csak bizonyos területeken van úgymond munkaerőhiány, másrészt meg nyakunkon a válság, majd meg lehet nézni hogy mekkora lesz az a bizonyos mozgástér jövőre.
[ Szerkesztve ]
"Bonyolult kérdésre egyszerű választ keresni helyénvaló, de ritkán célravezető megoldás" (Wayne Chapman)
Új hozzászólás Aktív témák
- Politika
- Autós topik
- NVIDIA GeForce RTX 4060 / 4070 S/Ti/TiS (AD104/103)
- Miskolc és környéke adok-veszek-beszélgetek
- Huawei Watch GT 4 - kerek karék
- Apple notebookok
- Kerékpársportok
- Xbox Series X|S
- Milyen CPU léghűtést vegyek?
- Autós topik látogatók beszélgetős, offolós topikja
- További aktív témák...
- Acer játékra is,15,6", FullHD,6.gen.core i7,GT940 4!!/6GB VGA,8GB Ram,SSD+HDD,jó akku
- Dell Latitude E7470 - i7 6600U / 8-16GB RAM - számla, 6 hó garancia
- Eladó Fanatec Csl dd 8nm
- X1 Nano Gen 1 13" 2K IPS i5-1130G7 16GB 256GB NVMe magyar vbill ujjolv IR kam gar
- IPhone 11 Pro 64GB gyári független ÚJ akku 100%
Állásajánlatok
Cég: Promenade Publishing House Kft.
Város: Budapest
Cég: Ozeki Kft.
Város: Debrecen