Új hozzászólás Aktív témák
-
Mercutio_
félisten
-
Goose-T
veterán
Annyiban igazat adok Bambanőnek, hogy bár anyagilag megtérülhet a túlórázás, de a családdal töltött időt és az egészséget nem lehet pótolni pénzzel. Szerintem erre akart kilyukadni ő is. Ehhez kell még pár évtized, hogy te is rájöjj.
Amúgy én pont leszarom a túlórázást, ha kérnek rá, akkor sem vállalom. Ha szükségem van 20-30% fizetésemelésre, akkor azt legrosszabb esetben kétévente meg tudom valósítani egy munkahelyváltással.
Rockbandám: https://fb.me/scharlotterhodes *** Gitárelektronikai műhelyem: https://www.fb.me/goosetgitar
-
Goose-T
veterán
Mekkora IQ kell ahhoz, hogy valaki ingyen túlórázzon, és ne mondjon fel, csak hogy "ne szúrjon ki a többiekkel"? Miért van abban a tudatban valaki, hogy ő szúr ki az ott maradókkal, ha felmond? Nem inkább a munkáltató szúr ki az ott maradókkal úgy, hogy még többet túlóráztatja őket ingyen?
Rockbandám: https://fb.me/scharlotterhodes *** Gitárelektronikai műhelyem: https://www.fb.me/goosetgitar
-
bambano
titán
olvasd el az utolsó példának felhozott riportalanyt. fiatal állatorvos.
ha egy állatorvos sincs a társadalmi hierarchia megfelelő pontján, meg nem jött ki neki a génlottó, akkor kinek?
és ha valaki 5x4 órára van bejelentve, és 7x12-t dolgozik úgy, hogy azt a minimál zsetont, amit kap érte, el is költi a hazajutásra, addig támogatom a kollégát az agyatlanság kijelentésében.
és ha valaki felmond, de utána még visszajár, arra mit lehet mondani? orbitális barom, azt. ráadásul azzal, hogy visszamegy, mindenkivel kitol. ezt a helyzetet úgy lehet megoldani, hogy hagyni kell beborulni a p.ba.Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
axioma
veterán
A normaleloszlas csak azt jelenti, hogy a kulonbsegek maradnak - de az atlag lehet sokkal magasabban. Mar 5-10 ev tavlataban korrigalni kell ugyanazon teszt kiertekeleset is... szoval de: elerheto lenne, hogy a minimum mindenkinel az "eleg okos" szint.
Az aki hulye haljon meg helyett aki onmagat veszelyezteti a hulyesegevel, az keruljon gyamsag ala az enyhebb formaja. Es ez most is mukodik, persze a kerdes hogy a tarsadalom hany %-at sorolod ide. Jelenleg aki az onellatasi szint alatt van az tuti <1%, de lehetne ennek tobb fokozata, ahol csak pl. a penzugyeit felugyeli mas (ez volt a magancsodre), de lehetne barmi szukseges teruleten. -
-
-
Kleroo
veterán
Cégen belül maradva igen.
Tribe leadnek, 100főt irányítani már necces lehet, de akkoris elég lehet vmi xy tanfolyam h a HR/xy arc nyugodtabb legyen.
Én legalábbis ezt látom körülöttem. Aki ügyes, tapasztalt, stb annak nem para h nincs papírja.
És van egy kaszt aki pedig csak politizál, és a papírjaival bevédi magát , hogy "okos". Persze ez már a mammut-multis management körforgás velejárója, és nem szeretnék ilyen párhuzamot vonni.(Diplomás az csak excuse-nak használja a semmitevésére, hogy dehizs van papírja )Szóval szerintem jó világunk van, hisz a legtöbben kapnak jó munkát akik talpraesettek, akarnak csinálni valamit, nem kötelező 2diplomával és 10 certificate-el rendelkezni.
Az már más kérdés meddig megy így ez a multis nagyhatalmas-rabszolgás világrend.[ Szerkesztve ]
Hodor. Hodor? Hodooor!
-
Mercutio_
félisten
Szerintem djgeg a fix béren felüli értette a fizetett túlórát
Btw szerintem is butaság más okot írni.
Jelezni kell, hogy ezen pontról a személyes (Skype?) egyeztetésen nem volt szó, ebben a formában nem OK, vagy kihúzzák (vagy díjazását rögzítik)Eladó/Cserélhető: GERE Kopar faládák, ÓRA:Orient Bambino II Bigsize, Parnis Pilóta, FANTASY könyvek, Garis keskeny MOSOGATÓGÉP, könyvespolcok, MOSÓGÉP
-
djgeg
őstag
Na hát pont arról van szó, hogy ha gyakorlatban fizetett az a túlóra, csak be kell vállalni, és a szerződés alapján az alapbéredért vállalod akkor ott még akár még egy ártárgyalást is lehet tolni. (persze ha bevállalod)
Ha pedig végkép félre lett fordítva és amúgy meg fizetett akkor a kinti munkatörvények alapján (ami ha jól emlékszem nagyban hasonlít az itthonira) számolódik, csak van egy puffered amit előre elfogadtál. Van ilyen itthon is supportos munkakörökben.
Ha meg ténylegesen fizetetlen és így berakják a munkaszerződésben akkor egyébként szerintem törvénytelen is... ami érdekes egy német cégtől.[ Szerkesztve ]
"640 kByte memória mindenre elegendő"
-
bambano
titán
neked ugyanaz az is, ha délután 4-kor lépsz ki a melóból, meg az is, ha 6-kor? ha 160 órára számolom a fizetést, akkor kijön x forint órabér. ha 200-ra, akkor meg y, y<<x. milyen alapon csökkentették le a bért? már nem ér annyit a munkám?
én nem írnék alá ilyen szerződést, ha kialkudtuk, hogy 8 óráért 100 forint, és mindenáron túlórát akarnak, akkor 10 óráért minimum 125, de inkább több, és ez le van írva a szerződésben.
(#10741) Pala "Igazabol nem izgat a dolog annyira": itt most nem az a kérdés, hogy téged mennyire izgat a dolog, hanem az, hogy jogilag elkötelezted magad, és ebből eltűnéssel nem illik kilépni.
Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
djgeg
őstag
(#10804) emvy
Ó pedig mai napig rengeteg "vezetőnek" (inkább idióta micro-managerek és "főnökök") ez a csoda kifogása még értelmesebb cégeknél is. "Ha nem látlak nem dolgozol"Amúgy az innovációs meg "krizis" kezelés egyáltalán nem nehezebb, csak jól kell működnie remote. Semmilyen process nem működik ha 5 cm re vagyok ha 5000 KM re ha nem jók a folyamatok és kollégák.
Természetesen fontos üzleti döntések és tárgyalásokhoz szükségesek a személyes találkozások, de egy igényfelvételhez, egy feature átbeszéléséhez "Innoválni" teljesen jó ha nem jobb a távoli meló.
Legalább is számomra a remote jelen és a jövő ( és elnézve tendenciákat amit már nagy cégek is csinálnak nem csak nekem). Tudom sok embernek nem fekszik, de ha belegondolsz egy nagyobb cégnél aminek nem csak szűkös határainkon belül vannak kollégái így is úgy is összedolgozol külföldi csapatokkal.
Természetesen más management technikák kellenek egy full remote csapathoz és nem mindenkinek való vagy otthon sír a gyerek stb... Viszont ezek szerintem megoldhatóak és tanulhatóak ( magát a munkába járást stb fizikai kontaktusos melót is meg kell tanulni/hozzászokni)"640 kByte memória mindenre elegendő"
-
FLx
addikt
- A feszultseget sok esetben a munkatarsak okozzak, akikkel kvazi ossze vagy zarva.
- A soha nem talalkozunk senkivel nyilvan hulyeseg, rendszeresen kellenek a szemelyes megbeszelesek.
- Embere valogatja amugy, es lehet talalni olyan helyet a munkahelyen kivul is ahol szocialis interakciok megoldhatoak. Egyik ismerosom 10+ eve teljesen egyedul dolgozik nem IT-ban es o peldaul minden nap konditerembe jar, edzes elott, utan meg egy orat beszelget a haverjaival, neki ez pont eleg. Es igen, van csaladja amugy, gyerek, asszony stb. De olyen embert is ismerek, aki heti egy nap home office-t se birt ki, mert nem tud otthon ulni, kell neki a tarsasag.Mindig azon mulik a dolog, hogy a ket fel, hogyan all a dologhoz es mennyire alkalmasak a kozos munkara, tavol vagy on site tok mindegy. Ami mindenkeppen rossz, ha kotelezo az egyik vagy a masik munkavegzes, minden embernek azt kell biztositani ami neki a legjobb.Ha akar jarhasson be, ha nem akkor meg ne kelljen.
[ Szerkesztve ]
-
FLx
addikt
Nyilvan nehezebb egy vezetonek ezt kezelni, de en azt sem erzem megoldasnak, hogy megtiltjak az egesz tavmunkat, mert macera a vezetoknek.
ps. Ami biztosan nagyon nehez, uj embereket rogton teljesen tavmunkaban foglalkoztatni. Ami nekem bejott, az a 2 nap otthon 3 nap irodaban, vagy forditva.
[ Szerkesztve ]
-
djgeg
őstag
Annyit akartam ebből kihozni, hogy nálunk bevált és hatékony legalább annyira mintha összeülnénk. Bár ezt nehéz megfogni és mérni.
Számomra nem hiányoznak a fizikai meetingek és a személyes kontakt a munkatársakkal. A Toolok és eszközök amiket használunk és az egész munkafolyamat úgy is azt eredményezi, hogy 97%-ban a géped előtt ülsz. Arra a 3% ra meg felesleges akár milliárdokért irodákat fenntartani.
Amúgy nem vagyok a személyes meló ellen. Heti 1-2 nap még jó is lehet, de én személy szerint teljesen jól elvagyok only remote-al."640 kByte memória mindenre elegendő"
-
djgeg
őstag
Ez még mindig nem onsite vagy live.
"Customer collaboration" Ez nem feltétez tényleges fizikai kapcsolatot és tárgyalásokat.... Sőt egy agilis világban nem is ez a megfelelő mert van, hogy X1000 Km ekere van az ügyfél. Pont, hogy az összeölünk típusú része az általában a "contract negotiation" és utánna már együtt dolgozol az ügyféllel, de nem kell ehhez onsite lenned hónapokig az ügyfélnél...
"Individuals and interactions" Ez is... nem személyes kapcsolat, ha így fordítod az hibás. SzemélyEKET és a kapcsolatokat létesíted előnyben a folyamatok és eszközökkel szemben.
Ez sem onsite vagy live.[ Szerkesztve ]
"640 kByte memória mindenre elegendő"
-
djgeg
őstag
10 éve melózom és van már vezetői tapasztalat is mögötte... igaz nem sok.
Ezek mellet certim és (ami még fontosabb) tapasztalatom is van van Scrum Master-ként Product Owner-ként.
Egy ami igaz, hogy én inkább remote nevelkedtem és a melóim/projektek nagy része vagy ugyan annyi remote interakciót tartalmazott mint személyeset vagy (inkább az elmúlt években) főként remote-ot.
Tehát értem én, hogy neked mások a tapasztalataid, de én a saját nézőpontomból és tapasztalataim alapján írtam amit írok (te meg a sajátodéból) és ettől még lehet mind a kettő igaz."Egy személyt ugyan úgy tudok értékelni remote mint személyesen"
Mint már említettem a legtöbb barátom remote. Tehát ezzel is együtt kellet már élnem, hogy a személyek akiket sokra értékelek és akár szeretek és a velük történő interakcióim jó nagy része remote-ok. Ettől nem fogok valakit kevésbé értékelni vagy szeretni. (Persze nem párkapcsolatról beszélek de az amúgy se azon "áll" vagy bukik. ha érted mire gondolok )[ Szerkesztve ]
"640 kByte memória mindenre elegendő"
-
bambano
titán
-
elodman
aktív tag
Szerencsés vagy, és elit helyen dolgozol, azt hiszem, ha a legjobb benyomást tették rád e business coach-ok. Akikkel együtt tanultam, hát, töredékét mondhatnám megfelelőnek, hisz ebből is részben üzletet csináltak már. A legkiemelkedőbb, s őszbe hajló coach-ok egyébként óriáscég-vezetőkre fordítják figyelmüket - velem ellentétben.
Más.
Skacok, érdemes tanulni, főleg erős angol szükséges e -szerintem- gyöngyszemhez:
(Hogy illő oxfordi akcentussal köszönthessük minden alkalommal munkadarabjainkat,
pl.: How do you do, Mr. Bélsár and Mr. Tölgyfalevél? ) -
djgeg
őstag
Ohh azért hallottam diplomásokat szapulni a diplomát, hogy semmit se ér( maga a papír)
Van/volt (lejéárt/nem újítottam meg) csomo certem... totál feleslegesek....
Azt szoktam mondani mindig a Jogosítvány is csak annyit jelent, hogy engedélyed van vezetni... attól még nem tudsz (jól)[ Szerkesztve ]
"640 kByte memória mindenre elegendő"
-
Goose-T
veterán
A barátom is ezt csinálta. Leépítési hullám van a T-nél, kirúgatta magát, kapott végkielégítést, aztán visszabérelték vállalkozóként, így most legalább 2 kilóval többet visz haza havonta. Végülis ez is egy alternatíva. Csak nem mindenkinek.
Rockbandám: https://fb.me/scharlotterhodes *** Gitárelektronikai műhelyem: https://www.fb.me/goosetgitar
-
addikt
-
opr
veterán
Igen, es akkor vegre lehetsz mindenert hibas es allandoan ingyen tulorazo also-kozep manager egy olyan cegnel, ami omladozik, olyan termekekkel, amikhez mindenki, aki ertett, lelepett.
Nem tudom, bennem van ambicio, de azert ennyire messzire nem akarok elmenni egy pozicioert."Programozó vagyok. Ez azt jelenti, hogy amit leírok, megtörténik." :D “The only valid measurement of code quality is What-The-F**ks/Minute.” - Robert Martin
-
addikt
Mint mindenhol, itt is érvényesül a nyájhatás, de a birkák sem véletlenül indulnak el. Én inkább azt látom, hogy nagy átalakulásoknál lehet ugrani a karrierlépcsők között. Illetve akkor, ha már eljutottál legalább team leaderig, onnan már okos váltásokkal sima ügy tud lenni egy erős középvezetőség.
-
opr
veterán
Igen, aztan meg az unikornisok felkapnak a hatukra es elgaloppolnak veled a szivarvany vegehez, ami tele van nyertes lottoszelvenyekkel es preferenciaidnak megfelelo kiehezett szupermodellekkel.
Ugy ertem, persze, esely vegulis van ra, csak eppen nem tul sok. Sanszosabb az, hogy hoznak valami masik idiotat, valami tanacsado-managert, aki majd veled akar mindent is megcsinaltatni, osszevissza ugraltat, szetstresszel, es ha valami nem adja ki, az termeszetesen a Te hibad lesz.
[ Szerkesztve ]
"Programozó vagyok. Ez azt jelenti, hogy amit leírok, megtörténik." :D “The only valid measurement of code quality is What-The-F**ks/Minute.” - Robert Martin
-
bambano
titán
a közép-felső vezető nem kevesebbet dolgozik, hanem mást.
mindenkinek a saját döntése, hogy konzollal akar hadakozni vagy emberekkel, és hogy számára melyik az egyszerűbb. mert lehet, hogy egy felborult storage-t talpra állítani mindent figyelembe véve kisebb erőfeszítés, mint rávenni egy lusta alkalmazottat ugyanerre, vagy egy partnert, hogy rendeljen meg valamit, amit nem akar.Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
bambano
titán
change management normális üzemállapotban is van. ezt nem csak én tudom, mindenki tudja.
krízismenedzsment meg krízisben van. ezek olyan evidenciák, hogy nem kiemelkedő az, ha valaki tudja.a kifejezés, amit keresel: szervezetfejlesztés.
Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
addikt
Viszont a kozep/felsovezetesbe keruleshez nem csak munka kell, hanem lehetoseg is.
Ez mondjuk nagy igazság, és sok hápogónak meg kéne értenie. A kedvencem, amikor azzal jönnek sok helyen, hogy dolgozz sokat, teperj, és nagyvezér lesz belőled. Egy francokat. Ha nincs szerencséd, akkor meg is szakadhatsz, akkor is hangya maradsz.
-
djgeg
őstag
Az oké, hogy persze ne csak a pénz motiváljon... (amúgy az is csak rövid ideig motiváló, ezt felejtik el sokan ha fizetés emelést kapnak pl de amúgy meg elgondolkoztak, hogy már váltanának. Ideig óráig ilyenkor egy fizuemelés motivál, de ugyan úgy előjönnek a dolgok amiért váltana az ember)
Meg is érteném, hogy ha egyetlen kérdést tett volna fel, hogy mennyi a lé különben nem érdekli.
Viszont itt értelmes kérdéseket tett fel elvileg ez alapján lent (vagy egy az egyben)."Thanks for reaching out to me. Because of the enormous amount of irrelevant e-mails I get, I've set up the following personal rule:
A job offer/position inquiry contains the following:
- Location of the company (at least the nearest one or two tube stations)
- Area of the company (finance, entertainment, etc)
- Job type (permanent/contractor)
- Pay grade or at least a from-to range
- Skillset requirements
Anything else that doesn't have at least that amount of information is viewed and handled as spam.
Please, if you are serious about this, answer with the requested information.
Otherwise, thanks again for reaching out, but I feel We wouldn't be able to work well together, so I'm not interested, but I wish you good luck in finding the right candidate.
Best regards..."[ Szerkesztve ]
"640 kByte memória mindenre elegendő"
Új hozzászólás Aktív témák
JobAngel - Az álláskeresők védangyala
- Több stúdiót is bezár költségcsökkentésként a Microsoft Xbox részlege
- Házi barkács, gányolás, tákolás, megdöbbentő gépek!
- Politika
- D1Rect: Nagy "hülyétkapokazapróktól" topik
- HBO Max & OD topic
- Mikrokontrollerek Arduino környezetben (programozás, építés, tippek)
- Konzolokról KULTURÁLT módon
- BestBuy topik
- Samsung Galaxy S23 Ultra - non plus ultra
- Mibe tegyem a megtakarításaimat?
- További aktív témák...
Állásajánlatok
Cég: Promenade Publishing House Kft.
Város: Budapest
Cég: Ozeki Kft.
Város: Debrecen