Új hozzászólás Aktív témák
-
Nimrod
addikt
Van itt HR-es vagy valaki aki ért az önéletrajzokhoz? Nem bánnám, ha valaki vetne egy pillantást az enyémre.
-
Nimrod
addikt
Átképzésen töröm a fejem és tanács kellene, hogy mire és hogyan.
Ami van: érettségi, angol társalgási aktív nyelvtudás, 5 év különféle support tapasztalat, ECDL, Microsoft Certificate Winre idén várható, multimédia fejlesztő OKJ képzést szintén idén fogom befejezni.Nagyon alap szinten konyítok adatbázisokhoz (SQL, Oracle) és rutinosabban filmes vágáshoz (Sony Vegas, Adobe).
Adott a kérdés, hogy mit lenne érdemes tanulnom illetve letennem (főiskola és egyetem kizárva). Hozzátenném, hogy nagyon új dolgot szerintem már nem érdemes tanulnom, mert lassan 30 évesen nehéz lesz elhelyezkedni egy új területen. Elhelyezkedés tekintetében meg külföldben gondolkodom inkább.
-
Nimrod
addikt
válasz F_Gergely #6797 üzenetére
Ahogy látom a fizetési igényt már az első körben megkérdezik külföldön is. Ebből szűri le a HR-es, hogy egyáltalán meg tudnak-e fizetni az adott pozícióra. Ami mostanában egyre inkább divat (szintén külföld), hogy LinkedIn profilhoz kérnek linket, ahol vagy teszel ki képet, vagy nem.
-
Nimrod
addikt
válasz Mercutio_ #6843 üzenetére
Nekem pont az a bajom, hogy eszméletlen mennyiségű ügynöki jellegű munkával találnak be, ha Profession-ön van kint a CV-m. Akkor is, ha jelzem mindenhol nem érdekel. Néha rákérdeztem honnan is van meg az anyagom, illetve a telefonszámom, olyankor akadt bőven, aki csak mellébeszélt vagy éppen fogalma sem volt (még mindig ügynöki dolgok). Illetve ha külföldben gondolkodik az ember, akkor meg nem is érdemes Profession-re kitenni.
-
Nimrod
addikt
válasz Cathfaern #6859 üzenetére
Nem beszélve azokról a munkáltatókról, akik kifejezetten arra utaznak, hogy a próbaidő vége előtt közvetlenül tegyenek lapátra, mert az nekik megéri (saját tapasztalat, próbaidő alatt csökkentett bér, duma hogy majd emelik ha letelik a 3 hónap, ami nem történt meg, éjszakás műszak után első nappal főnök behív, közös... elődöm ugyanígy repült).
[ Szerkesztve ]
-
Nimrod
addikt
válasz F_Gergely #6917 üzenetére
Azért azt vegyétek figyelembe, hogy itt jog illetve gyakorlat szempontjából beszéltek a felmondásról. A kettő teljesen egymástól eltérő dolog. A jog többnyire előírja az 1-2 hónapot, de az arany szabály az, hogy közös megegyezéssel, lehetőleg nem hidakat felégetve érdemes ennek megtörténnie. Ha alapvetően egy nagy fluktuációjú, könnyen pótolható munkakörről beszélünk, akkor nem igazán szokták figyelembe venni ezt a törvényi előírást. Ha viszont például egyedül csinálod az adott munkát, akkor a munkáltatód azért joggal várja el, hogy az utánpótlásod oktatásáig maradj a cégnél.
-
Nimrod
addikt
Nem feltetlen. Meg gimis koromban bejott hozzank osztalyfonoki orara egy munkaugyis eloadast adni. Kozolte ha nem folytatjuk a tanulmanyainkat, akar csak rovid idore is, de jelentkezzunk be a munkaugyi kozpontba. Nem volt tul meggyozo az ervelese, nem is emlekszem mar ra.
-
Nimrod
addikt
En is torom, pedig napi szinten hasznalom a munkam miatt. Jo magyar oktatas eredmenye... es nagyon nehez kesobb mar korrigalni.
Jo tanarral nemetem sokkal jobb, csak arra nincs szuksegem.
Papir meg teljesen felesleges. Nekem van szaknyelvim is, de nem keri senki, fizetesre sincs hatassal.
Nyelvpotlek es tarsai kb. allami szektorban letezhet meg, multinal nem. -
Nimrod
addikt
válasz 74hakansukur #7195 üzenetére
En oket nem ajanlanam... OKJ-s multimedia fejlesztot vegeztem ott, csak nem tudom minek...
-
Nimrod
addikt
válasz Vasinger! #7324 üzenetére
Törvényi előírás egy ideje, hogy a kölcsönző cégnek ugyanazt a juttatást kell adnia, mint amit a másik cég rendes alkalmazottai is kapnak.
Tapasztalatom velük felemás. Alapvetően normálisak szoktak lenni, persze kivételt tudok. Fizetésben szokott időbeli különbség lenni (1-2 nap többnyire), illetve adott cégnél lehet nehezebb lesz az előremenetel. Az is lehet, hogy például céges flottába nem csatlakozhatsz, mert közvetítő cégen keresztül vagy alkalmazva.
OEP-nél, illetve online le lehet kérdezni, hogy az egészségügyi járulékokat fizetik-e. Nyugdíjnál szintúgy (Ügyfélkapu). Szóval ez elég könnyen ellenőrizhető.
Ami tipikus, hogy nem végleges szerződést kötnek, hanem fix időtartamra - jellemzően fél év, egy év. Szokásos papírok mint havi jelenlét, táppénz papír vagy elszámolások külön Canossa-járásként működnek. Cégtől függően ezzel is lehet még jól is járni.
-
Nimrod
addikt
Ha mar hiany, bar nem IT...
Anyam peldaul keptelen normalis allast talalni, eladoi munkakorben. Amikor bevezettek a vasarnapi zarvatartast, akkor hirtelen beledobtak a leepitesi hullamba, azta szinte semmi. Hiaba jopar ev tapasztalat. Kb. nezik a korat es annyi, valaszra sem meltatjak. Inkabb felveszik a diakmunkast amikor szezonja van, a tobbit meg valahogy megoldjak. Kozben persze jonnek a hirek, hogy eladobol is hiany, meg 300-as fizetes a Lidl-ben... -
Nimrod
addikt
válasz bambano #7480 üzenetére
Ertem en, meg tudok szoveget ertelmezni. Csak ugye pont arrol szol a topic eppen, hogy hangzatosan vilagvege hangulattal van beharangozva az informatikus hiany a mediaban, holott nem egeszen errol van szo. Az en peldam meg azt a regi kerdest is felhozza, hogy a HR-esek tovabbra is nezik az illeto korat. Magyarul 'kioregedsz' es 40-50 korul vagy, onnantol mar vert izzados az allaskereses.
-
Nimrod
addikt
Mar volt...
Tobbek kozott ezen is csamcsogunk.Mondjuk en reszemrol az a tapasztalat, hogy amibe nem szeretnek befektetni a cegek (nem csak Magyarorszagon), az a kepzes. Persze, kapsz belsos online trainingeket, meg felszivhatsz cegspecifikus tudast es azzal annyi.
Most is verik nalam az ajtot, hogy probaljam meg ismet beajanlani. Elsonek visszautasitottak, mert nem vett eszre egy auto-correction atirast a CV-jeben. A szakmai resz mar nem is volt erdekes, kuka.
Olyan ismerosom is van, aki evek ota nem tud elhelyezkedni, mert rossz omen a korabbi munkaltato neve (BKV HR).En beleuntam es inkabb eljottem Magyarorszagrol (jopar volt kollegaval egyutt, szerte-szet EU-ban). Tobbek kozott azert is, mert nincs semmi megbecsules es nem lehet normalisan egyrol a kettore jutni.
A masik, szerintem sincs mar olyan, hogy informatikus. Kegyetlenul szerteagazo lett ez a terulet es keptelenseg minden teruleten a toppon lenni.
[ Szerkesztve ]
-
Nimrod
addikt
válasz kraftxld #7573 üzenetére
Esetleg FlexJobs-rol vélemény, tapasztalat?
-
Nimrod
addikt
Kedvencem amikor a recruiter megkérdezi hiring process elején, hogy ennyi lenne a fizetés, megfelel? Holott mindkét fél tudja, hogy sima end / if elágazás, minimális variációval. Amolyan kötelező tiszteletkör. Taleo dettó, külön szépsége, hogy sok multi használja, password manager meg már belezavarodik, mert annyira ugyanaz mind.
-
Nimrod
addikt
Külföldi vagy full remote munkára mennyire van értelme karriercégek CV-iró szolgáltatását igénybevenni?
Meg tudom irni a saját CV-m, nem az a gond. Sok cég azzal marketinggel, hogy HR körökben appon keresztül leszűrik első körben az összes beérkezett CV-t és ott buknak el sokan. Most kérdés, hogy ez valóban igy van, vagy csak marketing hoax ezeknek a cégeknek a részéről, hogy igényesen bepalizzanak?
-
Nimrod
addikt
Nekem egyre inkább az a véleményem, hogy a túlóra alkalmanként rendben van, de rendszeresen sürgősen felejtse el mindenki aki jót akar magának. Mert annyit nem ér meg, amennyit emiatt romlik a saját egészséged meg, ha van, a családdal a kapcsolatod (jé de gyorsan felnőtt a gyerek szindróma).
-
Nimrod
addikt
válasz theuprising #10433 üzenetére
Ezért vagyok azon az állásponton egyre inkább, hogy vállalkozás szintjén magam ura vagyok. Vagy aki komoly munkaerőt keres, normális mentalitással és elfogadható fizetéssel, az nyugodtan keressen meg (LinkedIn a barátod), nem harapok. Csak az élő fába is belekötök.
Nekem is volt szerencsém más cégeknél hasonló mentalitáshoz, vagy amikor tényleg mindenbe beleköt a vezetőség, ráadásul alulfizetve. Persze megvan a hátránya,
Illetve amit Jhonny06 ir, abba is bele lehet futni, hogy lehúzol X évet és hacsak közben autodidakta módon nem képzed magad - mert azért a céges fizetett képzéshez ami használható is, ahhoz bizony szerencse kell - HR szempontból ott állsz, mint egy pályakezdő, használhatatlan tudással, ráadásul öregebb lettél.
Új hozzászólás Aktív témák
JobAngel - Az álláskeresők védangyala
- Milyen NAS-t vegyek?
- A Watch7-tel debütálhat a Samsung vércukormérője
- Kerékpárosok, bringások ide!
- Magga: PLEX: multimédia az egész lakásban
- Házimozi belépő szinten
- PlayStation 5
- LG 34GS95QE-B: OLED paneles, ívelt gamer monitor
- Teljes verziós, ingyenes mobil játékok és alkalmazások
- Bambu Lab X1/X1C, P1P-P1S és A1 mini tulajok
- Eredeti játékok OFF topik
- További aktív témák...
- Philips 58PUS8545/12 1 ÉV GARANCIA Játék üzemmód
- Tyű-ha! HP EliteBook 850 G7 Fémházas Szuper Strapabíró Laptop 15,6" -65% i7-10610U 32/512 FHD HUN
- Bomba ár! HP EliteBook 840 G5 - i5-8G I 8GB I 128GB SSD I 14" FHD I HDMI I Cam I W10 I Gari!
- The Last of Us Part I Ps5
- Bomba ár! HP EliteBook 830 G6 - i7-8G I 8GB I 256GB SSD I 13,3" FHD I HDMI I Cam I W11 I Gari!