Új hozzászólás Aktív témák

• #6917 F_Gergely őstag

  Új Válasz 2016-06-02 11:47:22 #6917

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  F_Gergely

  őstag

  hát most előtúrtam a kollektív szerződést, de még ilyennel se találkoztam...
  "bármely fél által közölt felmondás esetén..." a ledolgozott évek számával nő a felmondási idő, pl aki 10 éve itt van annak már 4 hónap a felmondási ideje... Ilyet lehet? Ez nevetséges....
  E szerint nekem 70 nap a felmondási időm, de holnap ezt megbeszélem... Reméljük a legjobbakat.

  ez mondjuk érdekes...

  "Az új Munka Törvénykönyve (Mt.) meghatározza a felmondási idő hosszát, ám a törvényi mértéktől a felek eltérhetnek. Munkaszerződésben legalább 30, legfeljebb 6 hónap felmondási idő írható elő. Kollektív szerződésben még hosszabb felmondási idő is kiköthető, de a minimális időtartam ekkor sem lehet rövidebb 30 napnál. A jelenlegi törvényünk szerint a felmondási idő a munkaviszonyban töltött idővel arányosan növekszik. Ezt a szabályt az új Mt. csak a munkáltató felmondására alkalmazza. Tehát, a munkavállaló a törvény alapján akkor is 30 nap felmondási idővel szabadulhat a munkaviszonyból, ha egyébként már hosszabb ideje, akár évtizedek óta dolgozik ugyan annál a munkáltatónál. Ez alapvetően kedvező változás, hiszen a munkavállaló tipikusan akkor mondja fel a munkaviszonyt, ha már tudja, mit fog csinálni utána. Ilyen esetben viszont viszonylag rövid felmondási időt kell csak letöltenie.'

  [ Szerkesztve ]

Új hozzászólás Aktív témák