Új hozzászólás Aktív témák
-
FLx
addikt
válasz F_Gergely #6895 üzenetére
Ha a kollektív szerződés két hónapot mond, az bizony gáz. A másik helyen érdemes szólni, hogy ez szerepel a szerződésedben, jobb ha számítanak rá már előre. Ha ezek után is nyitott az ajánlat, akkor alá kell velük írni a szerződést, aztán utána a mostani helyeden kérni a közös megegyezést. Első körben ne írj felmondólevelet, mert akkor a kollektív szerződésben leírt felmondási idő indulhat el. Beszélj velük és ha elengednek, akkor írjátok meg a közös megegyezést.
-
F_Gergely
őstag
-
válasz F_Gergely #6901 üzenetére
azért két példány, mert vagy postán küldöd tértivevénnyel, vagy az egyik példányra ráíratod, hogy ki mikor milyen iktatószámon vette át.
mt szerint a felmondási idő legkorábban a felmondás közlésének másnapján indul, tehát lényeges, hogy bizonyítani lehessen a közlés idejét.
Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
PazsitZ
addikt
válasz F_Gergely #6905 üzenetére
fogalmam sincs mennyi a felmondasi idom
Mondjuk, ha tárgyalsz, az új helyen alap kérdés, h mikortól tudsz kezdeni.
Szóval bocs, de legalább utólag előkaparhatnád a szerződésedet és lecsekkolhatnád szerintem...Ha utólag nyögöd be az új potenciális helyen, hogy "hát mégsem jött be, rosszul mondtam/hazudtam, mert igazából 2 hónap a felmondási időm". Ha valami, hát az fog elég rosszul kijönni.
- http://pazsitz.hu -
-
F_Gergely
őstag
válasz PazsitZ #6907 üzenetére
Szamomra nem relevans a felmondasi ido, nem "erdekel" mennyi van a szerzodesben, ha el akarok jonni el fogok. Eloszor megprobalom normalisan ha ebben nem partnerek jon a B terv. 1 honapot adnak az uj helyen en 2 ket alatt el akarom huzni a csikot.
Abban sem vagyok biztos hogy nekem van a kollektiv szerzodesrol papirom (sajat peldany). De mondom szamomra ennek nincs jelentosege, sose volt. -
-
axioma
veterán
válasz F_Gergely #6909 üzenetére
Csak azt nem ertem, minek jossz ide kerdezoskodni, mikor a multkor megmondtuk, hogy ne trukkozz a felmondasi idovel. Mennyivel tudunk jobbat mondani? Sztem most ha eljossz, mar arra jatszhatsz max, hogy ne legyen belole munkaugyi per.
Vagy tessek bevallalni hogy lesz melod es idoben felmondani fix masik hely nelkul (ez elvileg reszedrol me'g talan vissza is vonhato), vagy tessek letolteni a letoltendot. Olyan nincs, hogy ne legyen kockazat. A munkaeropiac piac, azaz tetszik, nem tetszik, menedzselni kell magad, nem a szoci langyosviz, hogy mindenkinek kell hogy legyen (ld. KMK) es ha akar, lesz is munkahelye. -
F_Gergely
őstag
ebben semmi trükközés nincsen a részemről 30 nap az megvan.
Kérdezősködni pedig azért jöttem mert fogalmam sincs mi egy felmondás menete, pl ilyen hogy két páldányban felmondólevél, de most olvastam neten hogy a fönök és egy HR jelenlétében kell bejelenteni hogy felmondasz. Holnap kiderül mi lesz azt ennyi.
Ahhoz meg tartom magam hogy nem én vagyok a cégért, nem az én problémám hogy pótolják a munkaerőt, és az sem az én problémám ha szabadságon vannak a kollégák mikor én kilépek. Ez legyen a munkáltató baja, főleg úgy hogy 4 éve azt hallgatom ha valami nem tetszik ki lehet lépni. Ennek most jött el az ideje...
köszi mindenkinek a hozzászólásokat/tanácsokat. -
axioma
veterán
válasz F_Gergely #6911 üzenetére
En emlekszem me'g a szondaztatos sztorira... a 30 nap nem 2 honap. Szerintem felelotlen vagy, es megszivhatod, ennyit akartam mondani.
A jog nem foglalkozik azzal, hogy az elmult 4 evben mennyire volt goreny a kommunikacio a fonokod reszerol. Te 2 honapot irtal ala, a tobbi duma.
Felmondas menete annyi, hogy [sajat erdekedben bizonyithatoan] felmondasz. De akkor - hacsak a munkaltato valamiert nem akarja a szamait rontani, es magatol ajanlja a kozos megegyezest helyette, ahol megteheti hogy nem, vagy csak nem a neked szukseges temaban enyhiti a felmondashoz kepest - bizony neked is ahhoz kell tartanod magad.
De reszemrol befejeztem. -
F_Gergely
őstag
nyilván én ezt megbeszélem az új céggel is, mert abban maradtunk hogy pénteken visszajelzek a felmondási/kezdési idővel kapcsolatban. De mindenhol azt olvasom hogy a cégnek sem érdeke hogy szivassa a munkavállalót felmondás esetén és közös megegyezésre törekszik mindenki. Nálam ez annyiban problémásabb hogy én tök máshol vagyok mint ahol a főnököm és a HR.
-
sss
senior tag
Nálunk hivatalosan 60 nap volt a felmondási idő. De ha valaki nagyon menni akar, akkor nem biztos hogy hasznára van a cégnek a felmondási idő alatt (sőt...), szóval megmondták hogy ez a 60 nap a gyakorlatban maxmum 30 lesz.
-
F_Gergely
őstag
hát most előtúrtam a kollektív szerződést, de még ilyennel se találkoztam...
"bármely fél által közölt felmondás esetén..." a ledolgozott évek számával nő a felmondási idő, pl aki 10 éve itt van annak már 4 hónap a felmondási ideje... Ilyet lehet? Ez nevetséges....
E szerint nekem 70 nap a felmondási időm, de holnap ezt megbeszélem... Reméljük a legjobbakat.ez mondjuk érdekes...
"Az új Munka Törvénykönyve (Mt.) meghatározza a felmondási idő hosszát, ám a törvényi mértéktől a felek eltérhetnek. Munkaszerződésben legalább 30, legfeljebb 6 hónap felmondási idő írható elő. Kollektív szerződésben még hosszabb felmondási idő is kiköthető, de a minimális időtartam ekkor sem lehet rövidebb 30 napnál. A jelenlegi törvényünk szerint a felmondási idő a munkaviszonyban töltött idővel arányosan növekszik. Ezt a szabályt az új Mt. csak a munkáltató felmondására alkalmazza. Tehát, a munkavállaló a törvény alapján akkor is 30 nap felmondási idővel szabadulhat a munkaviszonyból, ha egyébként már hosszabb ideje, akár évtizedek óta dolgozik ugyan annál a munkáltatónál. Ez alapvetően kedvező változás, hiszen a munkavállaló tipikusan akkor mondja fel a munkaviszonyt, ha már tudja, mit fog csinálni utána. Ilyen esetben viszont viszonylag rövid felmondási időt kell csak letöltenie.'
[ Szerkesztve ]
-
Nimrod
addikt
válasz F_Gergely #6917 üzenetére
Azért azt vegyétek figyelembe, hogy itt jog illetve gyakorlat szempontjából beszéltek a felmondásról. A kettő teljesen egymástól eltérő dolog. A jog többnyire előírja az 1-2 hónapot, de az arany szabály az, hogy közös megegyezéssel, lehetőleg nem hidakat felégetve érdemes ennek megtörténnie. Ha alapvetően egy nagy fluktuációjú, könnyen pótolható munkakörről beszélünk, akkor nem igazán szokták figyelembe venni ezt a törvényi előírást. Ha viszont például egyedül csinálod az adott munkát, akkor a munkáltatód azért joggal várja el, hogy az utánpótlásod oktatásáig maradj a cégnél.
-
F_Gergely
őstag
szerződésem szerint semmilyen szakképesítés, nyelvtudás stb nem kell (persze kell de ugye akkor többet kellett volna fizetniük, ezért a lehető legkisebb az elvárás a munkakörhöz), nyilván nem akarok felégetni én sem semmit, de volt nálunk átalakulás a jelenlegi főnököm nem ismerem pár hónapja van, viszont aki felette van tehát az én főnököm főnöke, vele sokat dolgoztam együtt, és alapvetően jóban vagyunk.
Szóval pótolni elvileg egyszerű mert nincsen semmilyen kitétel (pedig kéne) a munkakör betöltéséhez.
Gyakorlatban persze már nem, de ezt majd ők megoldják.
Régi főnökömmel nem lett volna gond, próbáltam már váltani, még azt is felajánlotta hogy ha váltok 1 hónapot ad visszajönni változatlan feltételekkel ha mégsem jönne be az új hely. Viszont ő már nincsen, az újat meg nem ismerem... -
F_Gergely
őstag
így is nehezen találtam olyan céget ahol várnak rám, sehol nem akartak velem szóba állni mikor megtudták hogy jelenleg dolgozom. Azt meg nem tehetem meg hogy kilépek és keresek állást, mert így is több mint 1 éve keresek állást. De holnap minden kiderül, majd írok mi lett végül.
[ Szerkesztve ]
-
válasz F_Gergely #6911 üzenetére
"de most olvastam neten hogy a fönök és egy HR jelenlétében kell bejelenteni hogy felmondasz.": nincs ilyen kötelezettség. az a kötelezettség, hogy hitelt érdemlően bizonyítható módon kell a felmondást közölni.
erre a tértivevényes levél vagy az iktatószámmal átvetetett írás alkalmas.a kollektív szerződés azért kollektív szerződés, hogy nem kell belőle példányt adniuk, attól még érvényben van.
Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
veterán
Jövedelem topikban már volt erről a dologról szó, de most kicsit más részéről van szó a dolognak, ezért ide írok. Hétfőn repülök Berlinbe az amerikai multihoz interjúzni, de közben beesett egy megkeresés egy még faszverősebb multitól Zürichbe. Ha úgy alakulna, hogy felvesznek Berlinbe, és a magyarországi felmondási időm alatt felvesznek Zürichbe is, akkor lenne lehetőségem cancelezni a berlini elfogadott offert?
https://play.google.com/store/apps/details?id=com.lovemap.lovemapandroid
-
veterán
válasz Oppenheimer #6924 üzenetére
Hopp, csúnya szóismétlés
https://play.google.com/store/apps/details?id=com.lovemap.lovemapandroid
-
FLx
addikt
válasz Oppenheimer #6924 üzenetére
Attól függ előtte mit írsz alá, van-e ott próbaidő meg ilyesmi.
-
mindenkivel azt csinálnak meg, amit hagy. a munkáltató sem szeret perlekedni, mert az neki is idő meg pénz, ráadásul a bíróságok hajlamosak a munkavállalók felé húzni. ha hagyod, hogy törvényes lehetőségeidet megsértsék, akkor meg fogják. ha megfelelő határozottsággal szólsz ellene, akkor elgondolkodik, hogy akar-e veled kekeckedni.
Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
Mister_X
nagyúr
Pedig szerintem nem lenne rossz művelet, hogyha a két hónap felmondási idő egy jó részét fizetett szabiban eltölteni, közben meg kezdeni ugyan ekkor az új melóhelyen. De javítsatok ki, ha tévedek
"Most kell szerénynek lenni, mert most van mire." --- "All dreams eventually disappear when the dreamers wake."
-
válasz Mister_X #6931 üzenetére
ezt nem tudod megtenni, mivel a kilépés után is max pár nappal, és a belépés után is max. pár nappal jelenteni kell az oep felé, hogy mi történt. az meg nem fog működni, hogy bejelentik a belépésedet, majd egy hónap múlva a kilépésedet.
Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
F_Gergely
őstag
na ma beadtam a felmondásom, küldtem egy emailt (hr, főnök, nagyfőnök), nem válaszolt senki semmit....
délelőtt elkezdtem telefonálni hogy most akkor mi van? A főnököm főnökével beszéltem először, ő mondta hogy hát nagyon sajnálja, mennyi lenne az a pénzösszeg amiért én maradnék, üljünk le, találnak nekem valami pozíciót nagyobb fizetéssel, megköszöntem de mondom már elígérkeztem. De jól esett, mondta természetesen támogat, és nem fognak akadályt gördíteni elém, de dönteni csak a közvetlen főnököm dönthet erről.
Na ugyan ezt mondta a HR-es is, illetve szintén felkínált másik pozíciót, de mondtam hogy nem hiszem, hogy a fizetésemet megtudják duplázni, de egyébként is elígérkeztem, szakmailag én több kihívást szeretnék, tanulni, fejlődni. HR szerint is csak és kizárólag a főnököm dönthet a felmondási idő mértékéről.
Beszéltem aztán a főnökömmel aki csak annyit mondott "gondolkodom a dolgon",
De mindenki kiállt mellém, eddig mindenki azt mondta ne aggódjak, hó végével el fogok tudni jönni.
Majd írok ha van fejlemény. -
-
Methionyl
senior tag
Üdv.
Kezdő vagyok tehát még önéletrajzom sincs készen ezzel kapcsolatosan szeretnék pár kérdést feltenni.
Europass-ra mindenki nemet mondott (meg is értem).
Van a profession-nak is ilyen hasonló, ez nekem tetszik de nem tudom mennyire ajánlott.
Végül pedig a sima saját kézileg megszerkesztett Word.Nem tudom eldönteni, hogy melyik a hatásosabb, a jobb?
Illetve ez kicsit tényleg személyes de mint fiúként hosszú hajam van. Csináltam képet és sokan mondták, hogy fogjam inkább össze mert úgy "komolyabbnak" fognak nézni HR-esek egyből dobják ha ilyen hosszú hajzatú képet meglátnak.
They can break you but not your promise, even death won't keep you apart. Through this darkness you will find him in your sword still beats, a heart.
-
F_Gergely
őstag
válasz Methionyl #6936 üzenetére
én wordben írott, amerikai stílusú önéletrajzot használok már 10 éve, jobb felső sarok fénykép, mellette bal oldalt személyes adatok, alatta időrendben csökkenően a tanulmányok, készségek, munkahelyek, majd zárásképp pár mondatban egy összefoglaló.
Nem tudom ez mennyire jó vagy rossz de én ezt szoktam küldeni ha kell. -
válasz Methionyl #6936 üzenetére
- önéletrajzba nem teszünk fényképet.
- topic összefoglalóban van blog, ahol kosárszám találsz önéletrajz mintát
- arra figyelni kell, hogy egyes helyekre kötött formátumban lehet csak beadni.
--- központilag kezelt állásokra csak az ő formátumukban lehet pályázni, ami rendkívül okosan excel-es.
--- eu-s hivatalos pozíciókra csak europass
--- a többire meg nem lehet tudni, ha eltaláltad, akkor behívnak, ha nem találtad el, akkor csend lesz. mikor milyen lábbal ébred az illetékes hr-es.Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
Methionyl
senior tag
Rendben. Köszönöm mindkettőtöknek a választ
They can break you but not your promise, even death won't keep you apart. Through this darkness you will find him in your sword still beats, a heart.
-
-
dkaro
őstag
Miért zavar valakit, hogy ha fényképet kérnek? Nem nagyon értem az e körüli felháborodásokat. Azt kéne elérni, hogy bérsávokat adjanak meg álláshirdetéseknél, illetve, hogy kötelező legyen kiírni a cég nevét.
-
-
F_Gergely
őstag
válasz bambano #6944 üzenetére
Ha behivnak ugyan igy tudnak diszkriminalni, csak nem teszik nyilvanvalova. Pl tegyuk fel csak rovidhaju feher boru embert keresnek. Nincs fenykep, behivnak. Meglatnak, leinterjuztatnak es utana ki is estel "koszonjuk a jelentkezeset de ezuttal nem on kerult kivalasztasra" es interjuztatnak tovabb mast.
Tehat max idot lehet vele huzni de igy is ugyis diszkriminalnak ha akarnak. Szerintem idohuzason kivul es felesleges idopocsekolason kivul masra nem jo. De ez lehet csak az en velemenyem. -
válasz Mister_X #6947 üzenetére
amelyet ugye szintén nem adunk meg
(#6945) F_Gergely: a cv és a motlevél feladata, hogy bejuttasson interjúra. pontosan ennyi és nem több. ha bejutottál interjúra, akkor a cv-d ellátta a feladatát. az ellen nem tudsz védekezni, hogy interjún is diszkrimináljanak, de legalább esélyt kapsz, hogy olyan előtt is elmondd a mondókád, akit nem érdekel a fülbevalód vagy az akármid. vagy lehet, hogy a hr-es kisjányka az egész vállalat imidzséhez választ embert, a leendő főnököd meg csak az it csapat imidzséhez és pont nem érdekli, hogy rokker vagy.
volt olyan beosztottam, akit a hr kiszórt volna, ha nem marom el időben a cv-jét. és utána bevállt. (mondjuk neki nem a kinézetével volt a fő gond).
Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
Methionyl
senior tag
válasz bambano #6948 üzenetére
Most már kicsit összezavarodtam..
Szóval 1 önéletrajzba NE legyen önarckép se születési dátum? Valahogy ezt nehezen tudom elképzelni, hogy ilyen egy "cv"They can break you but not your promise, even death won't keep you apart. Through this darkness you will find him in your sword still beats, a heart.
-
dkaro
őstag
Nincs egységes szabály. Nekem mindkettő benne van a CV-mben és még nem volt belőle gondom.
Persze ha kérik akkor egyértelműen bele kell tenni.[ Szerkesztve ]
Új hozzászólás Aktív témák
JobAngel - Az álláskeresők védangyala
- ARCTIC Liquid Freezer 360 II A-RGB rev.3 ( Garancia )
- NAD M25 7Ch Master Series végfok végerősítő
- Sony 55-210mm f/4.5-6.3 OSS (Sony E)
- Eladó több mint 2 év garanciával - LG OLED48C21LA / 4K/UHD/2160P/120Hz/OLED
- Razer Blade 16 2023 (i9 13950HX,RTX 4090 16Gb, 32GB DDR5 5600Mhz, 2x 1TB, 16" Dual UHD+FHD+ MiniLED)