Új hozzászólás Aktív témák
-
g@bo
nagyúr
küld el, majd élesben letesztelik. amúgy érdemes az önéletrajzon folyamatosan - a tapasztalatok alapján - finomitani.
én most nyomom az álláskeresést újra, egyszerűen röhej, ahogy a cégek - képviselőik.. - hazudnak, azok az öntelt interjúztatók... fizetés béka üllepe alatt, de az arcuk hatalmas.
fel kell venni a tempót, eléggé eldurvult a munkaerőpiac. -
g@bo
nagyúr
ha jön mail, az már jó. legalább megtisztelnek vele.
persze a többség nem ismeri be, de az esetek nagytöbbségében a munkabér a döntő tényező. szégyenlik, hogy gusztustalan spúrok, ha meg döglődik a cég, nincs mani.... elhallgatják.
a jó munkaerőnek nincs becsülete, az olcsónak van.
--------------------------------------------------
Aktuális állásajánlataink:
1. Szerviz ügyfélszolgálati munkatárs
A munkakör magában foglalja a telefonos ügyféltájékoztatást, RMA ügyintézést, alkatrészek tesztelése, javítása, stb.
Elvárások:
- Számítástechnikai termékek naprakész, magas szintű ismerete
- Min. középfokú végzettség
- Terhelhetőség
- Stressztűrő képesség
- Megfelelő konfliktus kezelés
- Pontosság, precizitás
- Kulturált megjelenés
Előnyt jelentenek:
- Hasonló területen szerzett szakmai tapasztalat
- Angol nyelvtudás
Amit kínálunk:
-[BVersenyképes jövedelem
-Fiatal, dinamikus csapat
-Kellemes munkakörnyezet
Egyéb információ:
Fényképes, magyar nyelvű önéletrajzot kérünk fizetés megjelölésével.
Csak azokat értesítjük, akiket az önéletrajz alapján interjúra is behívunk.
Az önéletrajzokat fényképpel és fizetési igény megjelölésével a következő címre várjuk: xyz.
2 hónapja hirdet, azóta nem volt olyan hüje, aki 70-ért robotol 10 órát, ingyentúlórával. persze versenyképes....
[Szerkesztve] -
kraftxld
nagyúr
Ha megy a programozás elindulhatsz SQL fejlesztői vonalon akár MS akár Oracle termékekhez. Ha nem az a fejlesztő vénájú vagy, még lehet esetleg DBA vagyis adatbázis adminisztrátor. Bár ehhez is kell egy kicsi hálózatosdi, mert elszigetelt dolgok már nincsenek.
| MCSE+M/S, MCITP, VCP6.5-DCV - ''Life can be hard, but Scooter is harder :)'
-
-
kraftxld
nagyúr
Mondom, azokat a vizsgákat már nem tudod megcsinálni ami az MCDBA-hoz kell. Ezeket írta felül a két MCITP ami az újabb MS SQL szerverekhez való. És ne a vizsgára hajtsál elsősorban hanem a tudásra.
| MCSE+M/S, MCITP, VCP6.5-DCV - ''Life can be hard, but Scooter is harder :)'
-
F_Gergely
őstag
1 évet éltem kint, igen sajnos így van, bár tőlem bért szerencsére sose kérdeztek mondták mennyit fizetnek aztán vagy jó vagy nem. Szinte minden állásnál írták az órabért plusz a pótlékokat ha volt. (nekem az órabér is picit furcsa volt)
Se linkedIn se facebook-om nincsen aztán nyomozgassanak... Nevetséges, és röhejes. -
F_Gergely
őstag
igen, nekem sincs fent, mert amikor volt hivgáltak hente mindenféle hülyeséggel, egyiknek bedőltem, aztán mikor odamentem akkor derlt ki hogy Zepter... Hangosan elküldtem mindenkit a k anyjába azt eljöttem, de várattak, mert direkt megkérdeztem mikor odaértem hogy ugye még véletlenül sem valami jutalékos hülyeség mert nem érdekel. Aztán mikor jött a "főnök" mondja akkor előadás, és vagy 20-an vártunk ugyan arra na akkor eljöttem.
Volt olyan felhiv hogy logisztikai vezető, majd kiderül bruttó 110-ért kéne dobozokat pakolni....
Nevetséges, és az is hogy van pofájuk ilyenekkel zargatni az embert! -
F_Gergely
őstag
ez poziciótól is függ, azért az én esetemben ez nem életképes. Max a cafeteriát nem szokták megdani de utána visszamenőleg a 3 hónapot megadják.
Voltam olyan cégnél ahol 2 hónapon keresztül interjúztattak, hetente 1 alkalom. Mondjuk utána mérges is voltam hogy nem vettek fel, mert 1 tank üzemanyagot elautókáztam miattuk, és minden tesztem, feladatom hibátlan lett, még csodálkoztak is milyen jó...
Kissebb pozicióknál nálunk is van nagy fluktuáció, volt rá példa hogy henete/hevonta léptek ki és léptek be újak. -
F_Gergely
őstag
szerződésem szerint semmilyen szakképesítés, nyelvtudás stb nem kell (persze kell de ugye akkor többet kellett volna fizetniük, ezért a lehető legkisebb az elvárás a munkakörhöz), nyilván nem akarok felégetni én sem semmit, de volt nálunk átalakulás a jelenlegi főnököm nem ismerem pár hónapja van, viszont aki felette van tehát az én főnököm főnöke, vele sokat dolgoztam együtt, és alapvetően jóban vagyunk.
Szóval pótolni elvileg egyszerű mert nincsen semmilyen kitétel (pedig kéne) a munkakör betöltéséhez.
Gyakorlatban persze már nem, de ezt majd ők megoldják.
Régi főnökömmel nem lett volna gond, próbáltam már váltani, még azt is felajánlotta hogy ha váltok 1 hónapot ad visszajönni változatlan feltételekkel ha mégsem jönne be az új hely. Viszont ő már nincsen, az újat meg nem ismerem... -
mindenkivel azt csinálnak meg, amit hagy. a munkáltató sem szeret perlekedni, mert az neki is idő meg pénz, ráadásul a bíróságok hajlamosak a munkavállalók felé húzni. ha hagyod, hogy törvényes lehetőségeidet megsértsék, akkor meg fogják. ha megfelelő határozottsággal szólsz ellene, akkor elgondolkodik, hogy akar-e veled kekeckedni.
Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
ezen sokat veszekedtem már mindenféle hitvány hr-essel, hogy ennyiért nem fogok megvenni egy windowst meg egy ms office-t. latexben megcsinálom, konvertálom pdf-be, fogadja el.
a fejvadászok azért szokták utálni, mert amikor kiajánlanak valahova, kiszedik a cv-ből az elérhetőségeket, nehogy a hátuk mögött megkeresse a cég a jelöltet és jutalék nélkül szerződjenek. ezért kell nekik módosítható formátum. amikor ezt elmondta az egyik, felajánlottam, hogy átírom úgy, ahogy szeretné, de az nem volt neki jó.
úgyhogy azóta nem érdekel, mit akarnak, úgyis mindig aszerint akarnak valamit, hogy milyen lábbal keltek fel. azt se értem, miért nem jó a hivatalos szabvány formátum, miért erőlteti mindegyik a saját kis hülyeségeit. jó nekik, hogy telefontöltőből is annyiféle van(volt), ahány telefon van?
Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
426os
őstag
Igen, ha élőben nem gyakorolhattam volna az angol (még ha rövid ideig is), akkor ott sem tartanék, ahol. Az iskolák nagy részében baromi rosszul tanítják a nyelveket..
Átfogalmazom magam: Én mindig figyelek, hogy mit hogyan mondhatok/írhatok jobban legközelebb mikor mást hallgatok, vagy éppen én hibázok. Szeretnék minél jobban beszélni, bár ez inkább csak az én hóbortom, ahogy látom munkahelyen is tényleg nem a tökéletes tudás a lényeg /főleg mikor olyan e-mail-eket lát az ember, amiben 3 nyelv is keveredik 1 mondaton belül /. Azért én hiszek abban, hogy szakmailag azonos tudású, kvalitású emberek közül ki tud emelkedni az, aki a nyelvtudásával is "ott van a szeren". Persze én ettől még igen messze vagyok, de így van mi motiváljon.
.
-
Cathfaern
nagyúr
A Multimédiafejlesztő szakképesítés munkaterületének rövid, jellemző leírása:
Számítógépet kezel, szoftvereket használ
Munkaszervezéssel kapcsolatos tevékenységet végez
Rendszert/alkalmazást tervez és fejleszt
A designer speciális feladatait elvégzi
E-játékfejlesztés speciális feladatait végzi
E-tananyagfejlesztés speciális feladatait végzi
Multimédiafejlesztés speciális feladatait végzi
Tartalommenedzserként dolgozikEz így ránézésre is bullshit, nem hiszem hogy ez nagyon a tanfolyamot tartó cégen múlik, hogy mennyit ér (semmit). Max azért lehet őket ekézni, hogy egyáltalán miért tartanak ilyen tanfolyamot.
-
-
bernel
tag
Ez az IT-re még inkább áll, a Bloombergen most volt cikk arról, hogy a 40-50-es informatikusoknak nincs könnyű dolguk arrafelé. Nem tudom, nálunk mi a helyzet, hogy néznek a HR-esek arra, aki 40-esen, vagy pláne 50-en túl keres IT munkát egy olyan szakmában, ahol a huszonéveseket favorizálják.
[ Szerkesztve ]
-
Vegha
senior tag
Én az előző munkahelyemen visszadobtam ezt a kérdést. Azt mondta a "leendő" csopvez. hogy megérti hogy kevéslem a lóvét, de akkor a főnökével kell beszélnem. Nem tudom, hogy be akart csokiztatni vagy csak blöffnek szánta, de én úgy voltam vele, hogy akárki lehet a főnöke, ha pár 10.000-rel megdobja végül a jövendőbeli fizumat akkor plusz egy meeting nekem nem kerül semmibe.
-
FLx
addikt
válasz Nimrod #10334 üzenetére
Amekkora hiany van emberekbol, mar reg senki nem teheti meg, hogy a CV kulso jegyei alapjan szurjon. Sok-sok eve voltak cegek akik siman kidobaltak a nekik nem tetszo sablonnal jelentkezoket, de akkor meg volt ember...
Az is erdekes amugy, hogy van olyan karrierceg vagy mi, aki meg a jelentkezot akarja megkopasztani, amikor nekik kell mar jo ideje fizetni, hogy egyaltalan interjura menjenek emberek. Friss tapasztalat, hogy majd minden kulfoldi allaspalyazat eseten csont nelkul fizetik az utazasodat es a szallasodat, csak menjel.
[ Szerkesztve ]
-
Mercutio_
félisten
válasz Nimrod #10480 üzenetére
Ez, vagy a "bér felé bejelentve másik fele zsebbe" hazai cégeknél sok szektorban gyakori.
A kérdés, hogy ennek tudatában erdekel-e a munka és ha igen vannak-e kész válaszaid/feltételeid erre vonatkozóan.
[ Szerkesztve ]
Eladó/Cserélhető: GERE Kopar faládák, ÓRA:Orient Bambino II Bigsize, FANTASY könyvek, Garis keskeny MOSOGATÓGÉP, könyvespolcok, MOSÓGÉP
-
válasz Nimrod #10480 üzenetére
nekem ezzel két bajom van:
1. ha nincs papír a zsetonról, akkor nagyon könnyű kamu indokokkal levonni a fizetésből.
2. ha nem adóztad le, akkor az elköltése problémát okozhat. nyilván a mérték a lényeg, mert pártízezer forint nem tétel, de nagyobb összegnél megkérdezheti az adóhivatal, hogy minimálbérből hogy futotta új autóra.szerintem érdemes lenne afelé orientálódni mindenkinek, aki megteheti, hogy nem fogadja el a zsebbe módszert. ha elterjedne a munkavállalók között, a munkaadók kénytelenek lennének leszokni róla.
Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
bpx
őstag
válasz Nimrod #10487 üzenetére
Nem, ennyit ér. Ezt a site-ot nem ismerem, de máshol egyszer befizettem egyre hasonló összegért, és azóta folyamatosan jönnek az e-mailek ilyenekről.
Szerencsére ott tartunk, hogy van mindenféle ingyenes vagy olcsó, de használható más forrás is ezekben a témákban, az eredeti ár az erős túlzás.
-
nagyúr
válasz Nimrod #10805 üzenetére
A 'szoft' problemakra - sokkal-sokkal nehezebb brainstormolni, emberi problemakat megoldani, eleg mas menedzsment-technikakra van szukseg, esatobbi. Mas szoval: iteralni teljesen jo a remote (ergo amikor vilagos, hogy mi a feladat, es 'csak' menni kell elore), innovalni vagy krizist kezelni sokkal nehezebb, ha nincs legalabb heti szemelyes talalkozo.
while (!sleep) sheep++;
-
Lortech
addikt
válasz Nimrod #10853 üzenetére
Ezekben semmi forradalmi nincs. Persze jobbak, kényelmesebbek, jobban integráltak mint korábban, de ennyi.
Használható verziókövető rendszer volt szép számmal git előtt is (cvs, svn és még sok másik). A vcs kollaborációs eszköz.
Chat programok se újkeletűek, gondoljunk csak irc-re.
DocuSignra is inkább egy tágabb értelemben vett kollaborációs eszközként lehet tekinteni, és pont az informális, személyes kommunikációt nem tudja helyettesíteni, inkább a statikus, írott információcserét tudja hatékonyabbá tenni. A feature-eire nem feltétlenül van szüksége egy agilis szoftverfejlesztési projektnek, én konkrétan semmire se tudnám használni, de biztos jó eszköz.
Git és slack a dev workflownk alapját képezik, sok más egyéb tool mellett. Tök jók, sokat segítenek. Mindent meg lehet oldani távolról is, nem ez a kérdés, hanem a hatékonyság, az egyértelműség, transzparencia és az elköteleződés.
Azért nem lehet egyébként megfelelő példát hozni, mert nincs, az a teleport lenne, de minimum kétirányú hologram.
Pl. tegnap egy social chitchattel együtt is 5 perc alatt lerendezhető történetre kb. egy órám ment el slacken, sok felvonásban. Teljesen szokványos, napi szintű történet. Belefér, és nincs más opció jelenleg, de nem hatékony.Thank you to god for making me an atheist
-
Jhonny06
veterán
válasz Nimrod #11195 üzenetére
Ezzel mi a baj? Legalább visszaírtak és nem fűzöl hozzá további reményeket. Manapság ez baromi ritka egy sima CV küldés után, sok helyről még akkor se jeleznek vissza, ha már túl vagy pár körön. Hülyén néz ki nyilván, hogy "effort that you put into the interview process", de szerintem nem elvárható, hogy mindenkinek személyre szóló mailt küldjenek ki, attól függően, hogy meddig jutottál el a kiválasztási folyamatban.
-
bbdzyx
senior tag
válasz Nimrod #11195 üzenetére
Csatlakozom az előttem szólókhoz. Ha volt rá esély, hogy egyszerre futna be több ajánlat, akkor még az interjúkon hangsúlyozottan kértem: negatív döntés esetén is kérem jelezzenek vissza, hogy ne várjak feleslegesen. Egyöntetűen bólogattak, aztán pedig ugyanúgy szartak bele és nem válaszoltak. Ez viszont így teljesen korrekt.
“Going outside is highly overrated.” ― Ernest Cline, Ready Player One
-
HoTDoG
tag
válasz Nimrod #11195 üzenetére
Én is becsatlakoznék. Legalább vették a fáradtságot és invesztáltak időt, pénzt egy olyan HR rendszerbe vagy körlevél template-be, amit ki tudnak küldeni ilyen esetben és meg is teszik. A legtöbb helyen még mindig általános, hogy ha időt szánsz a CV testreszabasára is, egy "köszi, hogy jelentkeztél"-t se kapsz. De valahol még az is előfordul, hogy akár személyes interjú után sem. Szóval ez még mindig korrekt. Ha belegondolsz, hogy valahova több száz jelentkező is lehet, nyílván nem tudnak CV küldés után mindenkit egyesével felhívni és elmondani, hogy mi volt a gond. De legalább adnak magukra egy ilyen levéllel.