Új hozzászólás Aktív témák

  • axioma

    veterán

    Nalunk hallottam olyan hr-est, aki lelkesen meselte, hogy a beerkezo cv-ket majd AI modszerrrel szurik: minel jobban hasonlit a cv a mar felvett emberekre, annal elorebb kerul a sorban. (Termeszetesen ez szavakra es nem osszkepre vonatkozik.)
    Csak annyi a hozzateendo specialitas, hogy mindezt az Indiaban jelentkezo, kismillio elso ranezesre hasonlo cv-nel teszik meg. Itthon en is ketlem, hogy ilyet alkalmazni akarnanak a kozeljovoben szinte barmilyen szakmara...
    Kulfoldre jelentkezesnel szerintem az a kerdes, hogy mennyire jo, ha egybol sut rola, hogy nem az adott orszagban van a jelentkezo, ill. nem anyanyelve a ceg nyelve. Azt nehezebb elkepzelnem, hogy elony lenne, mint azt hogy hatrany, csak ezert. Szoval en az adott kornyeken leggyakrabban hasznalt mintat (de kicsit egyeniesitve) hasznalnam, ha ilyet terveznek.

Új hozzászólás Aktív témák