Új hozzászólás Aktív témák
-
EnGarde
csendes tag
Ismertek Magyarországon olyan céget, amelyik kicsit is nyitott a remote munkavégzés felé? Heti fix 3-5 napra gondolok, nem arra, amikor "csomagot várok" és otthonról nyomom.
-
Cathfaern
nagyúr
Van olyan nem itthoni cég ahol folyamatos remote megoldható? Tehát nem pár havonta kimegyek pár hétre, hanem mondjuk félévente kimegyek max. pár napra kategóriás. Tieteken kívül Amivel nem lenne bajom, csak ha jól értem nektek csak java kell. Amivel ugyancsak nem lenne bajom, csak nincs benne tapasztalatom
-
EnGarde
csendes tag
Nem KELL. Mindössze érdekelne, hogy van-e. Azaz hol tart ma MO-n a remote tendencia. Az USA-ban 25-30%-nál. Elvileg és átlagosan nézve a remote worker-ek produktívabbak, kérdés, ezt MO-n mennyire hiszik el / ellenőrizték le.
A minap kaptam egy állásajánlatot 1.3 millió bruttóért. Kíváncsiságból visszaírtam, hogy br 1.6m belefér-e, és hogy remote is kellene, heti 4 nap. Válasz: a pénz nem gond, na de remote??!? Hogy képzelem...
No hát ezért kérdeztem.
[ Szerkesztve ]
-
axioma
veterán
bocs, tevedes volt
[ Szerkesztve ]
-
d3zs0
tag
Üdv!
Mindegyik Embedded Software Development Engineer with C kategóriába esik?
http://www.continental-jobs.com/index.php?ac=jobad&id=673291
http://www.joinus.hu/allas/autonom-jarmuiranyitasi-fejlesztomernok-805
http://www.joinus.hu/allas/funkciofejleszto-mernok-hajtaslanc-rendszerek-949
http://www.joinus.hu/allas/funkcio-szoftverfejleszto-mernok-939Az érdekelne (egyelőre még kivűlállóként), h mi esik autóipari területen R&D Engineer kategóriába, ha már ezek a cégek szeretnek magukra k+f központként hivatkozni.
Fizu alapján nagyon nem mindegy...Előre is kösz a választ!
-
kovsol
titán
válasz EnGarde #10212 üzenetére
Én a DXC nél melózom. Az én csapatomnak 50% home office van. Egyik héten 2 másik héten 3 nap.
Project managereknek meg 80% HO. DXC szlovákoknál is 50% -t megadja amúgy.ITSH-nál mikor dolgoztam ott voltak olyan kollégáim akik havonta 1 nap jöttek csak be dolgozni. Meg voltak olyanok akik heti egyszer dolgoztak az irodából.
[ Szerkesztve ]
May the Force be with you!
-
EnGarde
csendes tag
válasz section9 #10218 üzenetére
Napi 4 óra? Ilyenkor mindig felmerül a kérdés, hogy akkor ezt a 4 órát kinek kellene fizetni, az ingázónak (hiszen az ő érdeke, hogy eljusson munkába és ott pénzt kapjon) vagy a munkaadónak (hiszen az ő érdeke is, hogy a dolgozó megtermelje nála a profitot, amit a munkáltató tesz zsebre), vagy esetleg mindkettőnek? Ha mindkettőnek, akkor milyen arányban?
-
-
kraftxld
nagyúr
Egyik volt ügyfélhez keresnek IT vezetőt, nagyon dinamikus jól fejlődő cég (8 éve fel akartak venni mint rendszermérnök, dolgoztam nekik mint contractor 2 évig, azóta ők is továbbfejlődtek, én is ), jó kultúrával, csapattal.
8 éve azért utasítottam vissza mert a mostani gyárba jöttem és nem láttam úgy, hogy érdekes lenne a meló az első 6 hónapos project szakasz után.Ez a pozíció szintén eléggé technikai lenne, pénzben több szerintem legalább 30%-al.
A mostani cégnél a technikai vonalat kb végigvittem, 8 év alatt system engineer-ből technical specialist szintig, innen már nincs nagyon feljebb. Plusz a mostani helyen pár dologban kezdik elrugni a pöttyöst.De nem lenne ennyire rugalmas a munka, kb nulla továbblépési lehetőség, de a cég fejlődésével persze lesz sokminden.
Eddig nem nagyon érdekelt semmilyen management pozíció de ez érdekesnek tűnik
Menjek / maradjak?| MCSE+M/S, MCITP, VCP6.5-DCV - ''Life can be hard, but Scooter is harder :)'
-
FLx
addikt
válasz kraftxld #10224 üzenetére
Kerdes, hogy akarsz-e menedzser lenni. En nagyon nagy fenntartasokkal hinnem el, hogy igazabol ez tobbnyire technikai pozi es csak kicsit vezetoi. Mert a vegen ott fogod talalni magad, hogy egesz nap maximum az outlook naptar amit tudsz nyomkodni, es 10+ megbeszelest kell vegigulnod per nap. De persze van aki ezt is szereti, csak szerintem szamits ra, hogy inkabb ez lesz, mint szakma.
[ Szerkesztve ]
-
kraftxld
nagyúr
Annyira nem vonz a manager szint, de ez tűnik a logikus továbblépésnek.
Végre lenne egy saját infrastruktúra amit rendesen meg tudnék csinálni, most mint egy külsős IT emberke a legtöbb ügyfélnél csak projecteket csinálok és néha nincs idő megérteni mindent.
A csapat nem nagy, kb 5 ITs lehet most a cégnél (2 fejlesztő, 2 üzemeltető, 1 data scientist), és ismerem a céget, simán lehet technikai dolgokat is csinálni.
Valamint meg tudnék szabadulni a timesheet-től amint már épp 10 éve útálok, hogy a napi 8 órámat mindenféle ticketekre kell elszámolni.| MCSE+M/S, MCITP, VCP6.5-DCV - ''Life can be hard, but Scooter is harder :)'
-
Mercutio_
félisten
válasz kraftxld #10226 üzenetére
Ha megvannak a skill-jeid ahhoz, hogy a csapatot irányítsd/motiváld/számonkérd, akkor szerintem hajrá.
Azt feltétlenül tisztázd, hogy mik a feladataid, felelősségi köröd (a kettő összhangban van-e), milyen irányban megy a cég, mik a jövőbeli tervek. (nyilván csak amit már most látnak)
Aztán ha már "belaktad" a helyet és marad szabad kapacitásod mehet a szintentartás, új technológiákkal ismerkedés, vagy épp maszek projektek, ha egyébként a munkahellyel nem ütközik.
Eladó/Cserélhető: GERE Kopar faládák, ÓRÁK:Orient Bambino II Bigsize, Seiko SNXF05, FANTASY könyvek, MOSOGATÓGÉP, könyvespolcok, MOSÓGÉP
-
-
sutszi
veterán
válasz kraftxld #10224 üzenetére
A pókösztönöm itt valami nem oké az "IT vezető" <-> "eléggé technikai lenne" kapcsolódásban. Ha jól értem te továbbra is a technikai dolgokra vágy inkább mint az óvóbácsi szerepre...viszont felfelé lépkedve általában egyre kevesebb a technikai dolog... Szerintem jó lenne tisztázni, hogy ők pontosan mire gondoltak ebben a pozícióban mert lehet elbeszéltek egymás mellett...
Nekem 2 juniorral kell foglalkozni, de néha úgy érzem a dedóban vagyunk...
Mondja, Mr. Babbage, ha rossz adatokat ad meg a gépnek, akkor is jó válasz fog kijönni belőle?" Képtelen vagyok felfogni azt az értelmi zavart, ami valakit egy ilyen kérdés feltevésére késztethet. - by Charles Babbage
-
grizlisandor
addikt
MOL-ról, mint munkáltatóról van valakinek tapasztalata?
-
FLx
addikt
válasz grizlisandor #10231 üzenetére
Van, menekulj amig lehet. Ja es nem szeretnek fizetni sem.
-
kraftxld
nagyúr
válasz Ursache #10230 üzenetére
Gondolom ugyanúgy mint én, hogy az új kollega kb mint egy darab kő, alap dolgokat meg tud csinálni, de ha valamire emlékezni kell az ügyfél rendszereiből ahol pár hete volt, kb nulla értelmezhető infót lehet belőle kinyerni.
Meg a legjobb mondása "there were some errors" aztán amikor könyörgünk, hogy na és konkrétan mi, hogy esetleg segíteni is tudjunk akkor ötlete sincs.| MCSE+M/S, MCITP, VCP6.5-DCV - ''Life can be hard, but Scooter is harder :)'
-
Mercutio_
félisten
válasz grizlisandor #10231 üzenetére
Földmérő/térképész meló témában szerintem itt nem lesz ember
Eladó/Cserélhető: GERE Kopar faládák, ÓRÁK:Orient Bambino II Bigsize, Seiko SNXF05, FANTASY könyvek, MOSOGATÓGÉP, könyvespolcok, MOSÓGÉP
-
sutszi
veterán
-
ASSMA
kezdő
válasz grizlisandor #10231 üzenetére
HA egy olyan helyet keresel, ahol el lehet lébecolni semmit tevéssel nyugisan, akkor ideális hely.
Amúgy keveset fizetnek(~1,5ször többet ad konkurens), és főként a munkába töltött időtől függ a fizetés, bértábla van.
-
Mercutio_
félisten
válasz grizlisandor #10235 üzenetére
Szerintem ha találsz ismerőst, aki meg tudja mondani mennyi az adott munkakörhöz tartozó bérsáv (és az elvileg belefér az elképzelésedbe) akkor nyugodtan pályázd meg.
Eladó/Cserélhető: GERE Kopar faládák, ÓRÁK:Orient Bambino II Bigsize, Seiko SNXF05, FANTASY könyvek, MOSOGATÓGÉP, könyvespolcok, MOSÓGÉP
-
L.Szabi
tag
Sziasztok!
Nemigazán sikerül állást találnom, ezért gondoltam, hogy írok ide. Van egy műszaki infós és mechatronikai végzettségem, hasonló területen szeretnék elhelyezkedni.
Talán a legfontosabb: pályakezdő vagyok, középszinten tudok angolul, illetve helyileg 22. kerület környékén keresek munkát, 11. kerület is jó lehet, ott fél-1 óra alatt ott vagyok, ennél többet nem szívesen utaznék.
Munkakörbe tulajdonképpen bármit csinálnék szívesen, legfőképp szakmán belül szeretnék elhelyezkedni, de az se baj, ha nem. A nagyon monoton munkát nem szeretem, pl. bolti eladó vagy gyári összeszerelő.
Informatikán belül bármi érdekel, egyébként hibakereső, debugger, technikus ilyesmi pozíciók is érdekelnének szívesen.
Megköszönöm a segítséget!
A pisztácia kifogyott.
-
FLx
addikt
válasz L.Szabi #10240 üzenetére
Mit varsz tolunk, milyen tanacsra van szukseged? Jelentkezz azokra az allasokra amik erdekelnek, akar gyakornoki poziciokra is es kesz. Teljesen kizart, hogy nem vesznek fel valahova kezdo fejlesztonek, vagy QA-ra pl. Mar legalabbis, ha a diplomad mogott tudas is van es nem kersz irrealisan nagy osszeget.
Csak peldakent, Evosoft-nal legalabb 10 nyitott pozi van amire mehetnel... Es egy jo tanacs, ilyen fiatalon meg ne legyen szempont a tavolsag, nem kell ilyen kenyelmesnek lenni, arra raersz 20 ev mulva se.
[ Szerkesztve ]
-
opr
veterán
válasz L.Szabi #10240 üzenetére
Fiatalon koltozni egyszerubb, mint kozel jo melot talalni, ugyhogy egyetertek a felettem szoloval, ne ez legyen a szuresi szempont, amig nem vagy olyan szinten, hogy megteheted.
Szerintem inkabb arra figyelj, hogy olyan helyre menj, ahol tanulsz is valamit, nem Te leszel az xml-validator-script a cegnel. Ja, es persze a berigeny is legyen realis. Az elso melohelyet soha nem egyszeru megszerezni, de (szinten ahogy FLx irta) ha van mogotte tudas is, akkor azert kozel sem lehetetlen.[ Szerkesztve ]
"Programozó vagyok. Ez azt jelenti, hogy amit leírok, megtörténik." :D “The only valid measurement of code quality is What-The-F**ks/Minute.” - Robert Martin
-
ham_
tag
Sziasztok
Ha egy cég hirdet egy állást, és céginfos oldalon utánanézve igen alacsony volt pl. az utolsó éves nettó árbevétele, gyanús lehet, vagy ez még önmagában nem jelent semmi rosszat? -
Cathfaern
nagyúr
Igen, nem, talán
Alapból gyanúsnak gondolnám, de én dolgoztam olyan cégnél, ahol a meglévő profil leszállóágban volt (piaci okokból), ezért profilt akartak módosítani, de ahhoz meg csomó új embert fel kellett venni, miközben értelemszerűen az éves árbevétel ment lefele.
Vagy pl. ha nézel egy startupot, nyilván ott se lesz magas az éves árbevétel -
Kleroo
veterán
Urak!
Több fül többmindent hall:
Én úgy látom a 2010es években IT közegben a fejlesztő érdemileg elhúzott a managmenet oldalhoz képest.
Korábban egy mid manager, technikaibb oldalon, techniaki háttérrel rendelkező (tehát nem egy random people manager aki 1in90-kon pszihoanalizál, és fizuemelést ad) elég komoly summákat haza lehetett vinni, hasonlót mint egy lead fejlesztő.
Most úgy látom kb a manager fizuk nem nagyon nőnek, stagnálós, és lassan minden fejlesztő ránő a nyakukra fizuban akik nem full juniorok. Aki pedig 5fejlesztő és épp munkát vált simán többet keres mint mondjuk egy tichnical product owner. Komolyabb lead fejlesztő, architect (tehát aki proaktív is, nemc sak gyült ár a tudás amíg bejárogatott) azok simán sokkal többet, millió felett kérhetnek.Jól látom ezt a tendenciát? Én nekifeküdtem inkább a szakmai management oldalnak és kicsit meglep h ennyire sokat lehet non-lead, de tapasztalt fejlesztőként is vinni.
És nem az a fajta projekt manager aki max papíron az, hisz egy kis vállalkozásban az, hogy megrendelj 50darab gereblyét, az nem projekt management. Nagy cégben, organizációkon átívelő gigantikus projektek szakmai átlátása, és megszervezése, tervezése, ütemezése, átlátása, vagy akár a fejlesztőket összekapcsolni minőségien a customer oldallal, az azért nem gyerekjáték. Nagyjából egy fentebb említet tapasztalt fejlesztő+rengeteg softskill és vezetői tudás/tapasztalat, nomeg ugyebár az összes ehez kapcsolódó tool használata,értése. Ezért is furcsállom hogy mégis a másik irányba mutat inkább a relációs jel.
Ti hogy látjátok?
[ Szerkesztve ]
Hodor. Hodor? Hodooor!
-
Mercutio_
félisten
válasz Kleroo #10247 üzenetére
Nem közvetlenül a kérdésedre válasz, inkább csak mellékszálként:
Nagy cégben, organizációkon átívelő gigantikus projektek szakmai átlátása, és megszervezése, tervezése, ütemezése, átlátása, vagy akár a fejlesztőket összekapcsolni minőségien a customer oldallal, az azért nem gyerekjáték.
Csak hangosan gondolkodom, de gigaprojektből eddig kb. 2-félét láttam: Több általad felvázolt képességű szakemberből álló team koordinálta és kisebb csúszással, de sikeresen lezárúlt (igen ritka).
A gyakoribb, hogy a team (rosszabb esetben csak 1 ember) nem rendelkezett a felsorolt összes kompetenciával így egy elhúzódó vajúdás után több csúszással átadtak valamit ami úgy-ahogy teljesíti az elvárásokat, de még +20-50%-nyi forrást rá kell átadás után költeni, hogy végre minden benne legyen amit terveztek.
Esetleg ha volt egy tökös vezető, akkor beborították a projektet és leírták a ráköltött pénzt. (Rovar és védett emlős nevével való egybeesés csak a véletlen műve, a valósággal való bármilyen hasonlóság kizárt )Nagyjából egy fentebb említet tapasztalt fejlesztő+rengeteg softskill és vezetői tudás/tapasztalat. Ezért is furcsállom hogy mégis a másik irányba mutat inkább a relációs jel.
A tapasztalt fejlesztő és a jó vezető halmazok metszete elég kicsi. Ha a managment területen nincs elég ember vélhetően kompromisszumokat kötnek, de ezt a bérekben jelzik. De az is lehet, hogy a vezetés nagyobb hiányt lát a tapasztalt fejlesztőknél, mint a management területen ezért errel (is) próbálja abba az irányba terelni a fejlesztésben jártas managereket?Eladó/Cserélhető: GERE Kopar faládák, ÓRÁK:Orient Bambino II Bigsize, Seiko SNXF05, FANTASY könyvek, MOSOGATÓGÉP, könyvespolcok, MOSÓGÉP
-
-
Kleroo
veterán
Vissza a fő témára srácok: Ti látjátok ezt a tendenciát az utóbbi évtizedben, vagy csak én látok pont ilyen adatokat.
Mercutio: Aham igen, énis kb így látom
FLx: elindultam egy irányba,sok effortot toltam bele, kedvelem, és nem vagyok messze, hogy "létezzek", nagyon sok ilyen feedbacket kapok, hogy omg én tényleg mérnökies aspektusban is látom a dolgokat,respect, stb hisz minden csak proaktivitás kérdése, így gondolom idővel ha a valóság találkozik azzal amit gondolok magamról(pontosan az a vezető akit említesz h nem létezik), akkor pénzügyi boldogság is lesz, illetve szakmai is, hisz maga a tény h képes vagyok rá, jó. Tök valid amúgy a meglátásod, a legeslegtöbb manager butába irányít, tojik bele, deadline, ménincskész, úgysincskész, random kifogás, problem solved, feljebb bukás. talán fingja van arról mit csinálnak konkrétan, varázslaton kívül a "beosztottjai".
[ Szerkesztve ]
Hodor. Hodor? Hodooor!
Új hozzászólás Aktív témák
JobAngel - Az álláskeresők védangyala
- Apple iPhone 13 Midnight 256GB iSTYLE 2025.03.26. GARANCIA
- LG UltraWide 38WN95C-W Monitor 1 év Garancia
- iMac 2017 27" Retina 5K CTO / i7 4.2 GHz / 40 GB DDR4 / 1 TB SSD + doboz
- iMac 2017 27" Retina 5K CTO / i5 3.8 GHz / 40 GB DDR4 / 1 TB SSD / Radeon Pro 580 8 GB + doboz
- iMac 2017 27" Retina 5K CTO / i7 4.2 GHz / 40 GB DDR4 / 500 GB SSD / Radeon Pro 575 4 GB + doboz