Új hozzászólás Aktív témák
-
arcsin
senior tag
válasz D1Rect #14641 üzenetére
Ez valami jellemükből fakadó hiba lehet. Az egyetemi karon ahová jártam volt HR-es szak is. 1 közös tárgyam is volt velük. A tanulószobákban is beléjük botlottunk, de sosem tanultak együtt, max beszólogattak egymásnak. Úgy amblokk csak ott nem gáncsolták egymást ahol nem volt rá mód.
-
kovsol
titán
válasz D1Rect #14641 üzenetére
Én ahány cégnél voltam a HR azt hitte ők a kiskirályok, és ők ülnek fent a magaslaton. Az még nem esett le nekik, hogy igazából őket abból a pénzből tartják el amit a melósok termelnek, és ők csak kiegészítő személyzet. Fordítva ülnek a lovon.
May the Force be with you!
-
bambano
titán
válasz D1Rect #14641 üzenetére
a hr-esek zöme nem hr-es, hanem más szakmákból odaejtőzött valaki.
egyébként létezik rendes hr is, csak kevesen gyakorolják hr-es és vezetői szinten. mert egyébként létezik olyan is, hogy vezetői hr, azt a vezetők nem szokták ismerni.ez pont ugyanaz, mint amikor vérpistike telepít neked windowst, aki nem szakember, csak okleveles kettősklikkelő
Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
Krisztianby
tag
válasz D1Rect #14666 üzenetére
Rendszergazdaként szeretnék tevékenykedni, ha pedig elég jónak érezném magam benne megpróbálnám magát az szerver oldali üzemeltetést is. Programozás sajnos távol áll tőlem, ha bele is vágok maximum a scriptelés végett az üzemeltetéshez. Ilyen gyorstalpalós dolgokkal nem hiszem, hogy komolyan veszik az embert főleg, ha programozásról van szó.
~ Nincs annál lustább ember a világon ki egy csomagot nem képes feladni a mai világban.
-
Krisztianby
tag
-
#41635072
törölt tag
válasz D1Rect #14734 üzenetére
Ez tök jó, csak utána nem igen nő. Én is dolgoztam ott.
Ha mérnökösdiről van szó, akkor tudsz ugrálni a két telco vendor között. Legtöbb pozi szakmai zsákutca, sehol máshol nem hasznosítható az a temérdek tudás amit folyamatosan fel kell húznod magadra. A fizu nagyon hamar cappel és kész ennyi.
Ja lehet menni managerkedni, ha őszülni, szívproblémákra vágyik az ember.
Aki benne van tudja, E/N senior engineerek tömkelegét dolgoztatja 7-800 br-ért. Ez egy mid könyvelő/kontroller/analyst bére 3 év tapasztalattal.Ezért is verem a fejem a falba, hogy miért nem közgázra mentem anno (akkor még nem pörgött annyira a szektor, mint most). Most gondolkodom, valami karrierváltásban, ami univerzálisabb, és ezáltal jobban helyzetbe tud hozni, pl SAP. Csak még nem tudom mi lenne az én utam. Szívem szerint visszamennék egyetemre businesst tanulni, de így 30 felett már nem opció.
[ Szerkesztve ]
-
arcsin
senior tag
válasz D1Rect #14926 üzenetére
Én olyanra gondoltam pld hogy olyan afrikaiak, arabok akik itt tanultak és helyezkedtek el. Volt cég ahol lengyel munkatársunk volt mert családi okokból ideköltözött. Van orosz hölgy ismerős is aki ideházasodott ő itt is él régóta. Leginkább törik a magyar, de nagyjából értik, de az angol a fix pont. Szerintem nem okoz a fiatalabbaknak gondot az hogy ha van akivel csak angolul lehet beszélni cégen belül.
Ismerősöknek vannak erdélyi magyar kollégái is de kisszótár kell hozzájuk Meg nagyon mások. Látszik hogy Homeofficet kb egy skanzenből tolja, de amúgy elvileg ügyes .
Voltak német kollégáim is, velük az angol volt a fix szintén(miattam)
Csak szerintem fixen xenofobia nem jellemző. Engem is közösítettek ki idősebbek már munkahelyen, nem azon múlt hogy honnan származom,, hanem az ő irigységük így csapódott le. -
-
kurion
senior tag
válasz D1Rect #14986 üzenetére
Azé n tapasztalataim azok, hogy mind 1, hogy néz ki 1 CV de ha valakinek olyan borzalmas, hogy alig lehet rajta elmenni, akkor az igen is fog hagyni bennem 1 kis tüskét, hogy még erre se volt képes, hogy ezt jól megcsinálja, pedig ez kelti róla az első benyomást.
Én szeretem az igényesen összerakott CV-ket, persze nem ez fogja megadni kit hívunk be vagy veszünk fel, de jól esik ha valaki megtisztel azzal, hogy időt és energiát fordít rá.
Amik teljesen fölös infók szerintem:
- Szül hely
- Szül idő
- Lakcím (főleg ha remote, vagy megegyezik a jelenlegi munkahelyed lokalizációjával)
- Bemutatkozás (Ha sok a tapasztalat bemutat az téged, plusz ha nagyon akarod teszel mellé kísérő levelet, hátha elolvassák)
Amit nem szeretek:
- Rossz sorrendiség (Lap tetején nem az aktuális dolgok vannak hanem pont fordítva)
- Igénytelen fotó (Mai világban semmiből nem tart 1 épkézláb képet készíteni - Tipp: Ne legyen esküvői, ballagásos egyéb más eseményeken készült kép, nem igazán professzionális)
- Kamuk (Nem értem miért de még mindig megpróbálnak hazudni magukról az emberek és olyan piti dolgokban is mint a hobbijuk....)
Szerintem ha valaki eljut egy interjúig, és ezt az igazsággal érte el onnantól mindig a cégen múlik, hogy az adott személy ott fog-e dolgozni.
Mostanában a bérigény az ami sokszor szembejön, hogy
-Mennyit kérjek?
Erre mindig azt mondom kérj annyit amennyire jónak tartod magad az adott piacon a cég meg annyit ad úgy is amennyit tud. Ha a kettő köszönő viszonyban sincs egymással akkor valószínüleg nem egymást keresitek. (Persze maradjunk a realitás talaján)"Csinálni jobb mint beszélni róla" - Magic Gladiator
-
Jhonny06
veterán
válasz D1Rect #14977 üzenetére
Ez egy urban legend, hogy a hr-esek 3 meg 10 másodpercet töltenek egy CV-vel, aztán kuka. Már csak azért is, mert egy szakmai önéletrajzot nem lehet még csak átfutni sem ennyi idő alatt. Ez maximum olyan poziknál fordul elő, mint a recepciós meg az adminisztrátor, hogy tényleg boldog-boldogtalan beküldi a CV-jét és már ránézésre ki lehet szúrni a világtalanokat.
Arról ne is beszéljünk, hogy olyan munkaerőhiány van, hogy egy komolyabb szaktudást igénylő pozira jó, ha bejön heti 10 CV, miért töltene vele 3 másodpercet? De ez régen se volt másképp, akkor se volt több szakember, csak jobb volt az eloszlás, mint most.
-
kraftxld
nagyúr
válasz D1Rect #15125 üzenetére
Ezért van a szakmai interjú ahol ez pár perc alatt kiderül
Ráadásul pozíció / cégfüggő, hogy mire kell figyelni.
Nekem is van olyan IT-ban dolgozó ismerősöm aki tizenx éve van egy helyen, és zérónullasemmi új tudást szedett föl azóta. A saját általa managelt rendszerrel sincs képben.[ Szerkesztve ]
| MCSE+M/S, MCITP, VCP6.5-DCV - ''Life can be hard, but Scooter is harder :)'
-
section9
őstag
válasz D1Rect #15125 üzenetére
En most mar indirekt, komplexebb szakmai kifejtos kerdesekkel/szituaciokkal szoktam beloni, hogy mennyire tapasztalt az illeto. Sajnos egyszer felvettunk valakit, aki tobb mint ket tucat ev tapasztalattal senior volt, minden lexikalis szakmai kerdesre tokeletes valaszt adott, de a munka soran derult ki, hogy csak evek vannak mogotte, mert gyakorlatilag egy orok junior. Ezt mondjuk a behavior/cultural fit interju is megfogta volna, de azt nem en vittem.
-
net84
őstag
válasz D1Rect #15125 üzenetére
Megfelelő kérdések az interjún plusz (esetleg) gyakorlati feladat.
A gyakorlati feladatnál viszont mindig ragaszkodtunk, hogy nem éles munkát kellett megoldani és egy kezdőnek sem tarthatott (volna) tovább 1 óránál. Ha olyan volt ,akkor előzetesen vagy a feladat elvégzéséhez kapott egy már "megoldott" anyagot példának (nem IT területen).
Csináltuk azt is, hogy felvettük, aki a legjobbnak tűnt az önéletrajz és a személyes interjú alapján, majd 2 héten belül kellett megválnunk tőle, mert nagyon nem ment neki a dolog. Hívtuk a következőt és a következőt, amíg le nem szúrt minket a gazdasági vezető, hogy ne szórakozzunk már, volt akit reggel bejelentett és mire minden papír visszajött, arra ott volt a kijelentési kérelem is .
#15129 Sempronius89 - ilyenbe is belefutottam egyszer. Elhívtak dolgozni alvállalkozóként. Aztán kiderült, hogy ez csak egy fél napos teszt volt, hogy lássák mit tudok önállóan. Nem voltam boldog, mikor utólag megtudtam... de aztán sikerült néhány hónapot együtt dolgoznunk.
Munkáltatói oldalról sem ragaszkodtam sosem a "próbamunkához", de ha vállalta, megnéztük mit tud. Ha nem vállalta, akkor volt egy kis hátránya azzal szembe, aki vállalta és jól is sikerült neki.Vettem részt olyan interjún, ahol kaptam 25 szakmai kérdést papíron (bevett gyakorlat volt beugrónak náluk), olvassam át, ha kell előzetesen jegyzetelhetek vagy számolhatok is, majd tetszőleges sorrendben kezdjem el megválaszolni... Ha kész volt, utána beszélgethettünk a többiről. Ez sem volt egy ördögtől való megoldás.
Read only...
-
grizlisandor
addikt
válasz D1Rect #15353 üzenetére
A szabadság kiadása, avagy ki dönti el, hogy mikor mehet szabadságra?
Az szép, el kellene beszélni a főnökkel, hogy rendelkezzen a szabival, de akkor a szabályozásnak megfelelően.
-
inf3rno
nagyúr
válasz D1Rect #15976 üzenetére
Fura, mert elvégzett önéletrajz írói tanfolyamot, és ránézésre jól csinálja. Mondjuk újságírói, cikk írói jellegű témában akar elhelyezkedni, és amennyien váltanak tanári pályáról ilyesmire valószínűleg nagyon nagy a túljelentkezés, és sokan kevesebbért is elvállalják. Néztem a cégek döntéseit, és vannak köztük érthetetlenek, mármint olyan szempontból, hogy akit felvettek annak láthatóan fogalma sincs az írásról, mégis ő kapta az állást. Valószínűleg annyival kevesebbet kért vagy passz.
Buliban hasznos! =]
-
inf3rno
nagyúr
válasz D1Rect #15978 üzenetére
Nem tudom. Ő azt mondja szerinte az a gond, hogy nincs szakirányú végzettsége, aztán sok állást úgy hirdetnek, hogy nem fontos, de ha jelentkezik szakirányú végzettségű, akkor hirtelen mégis fontos lesz. Legalábbis ilyen már volt többször, hogy ezt a visszajelzést kapta, hogy jelentkezett szakirányú végzettségű, és azt vették fel inkább a többi jelentkező helyett. Nagyjából mindenre jelentkezik, ami érdekli, aztán rászabja az önéletrajzát az adott álláshirdetésre. Elvileg mindent jól csinál, gyakorlatilag egy HR-es tudná talán megmondani, hogy mit lát hibát. Nekem úgy tűnik, hogy nagy a konkurencia is, mert volt olyan hirdetés, amire kétszázan jelentkeztek. Gondolkodok rajta, hogy átképzem IT-re, aztán megpróbálunk úgy találni neki valami munkát. Azt mondja állandóan IT-s hirdetéseket kap.
[ Szerkesztve ]
Buliban hasznos! =]
-
Egon
nagyúr
válasz D1Rect #15978 üzenetére
Nem feltétlenül.
Vannak HR-esek, akiknél be van égve 1-2 beidegződés, és az alapján (is) szűrnek. Pl. hiába sorol fel (jó)pár ígéretes projektet a delikvens a CV-ben, ha gagyi főiskolát végzett, vagy mondjuk túl öreg a HR-es ízléséhez, máris meg a kukába."Bonyolult kérdésre egyszerű választ keresni helyénvaló, de ritkán célravezető megoldás" (Wayne Chapman)
-
Gyb001
senior tag
válasz D1Rect #16015 üzenetére
Köszönöm. Megkérdezem ott.
Azzal tisztában vagyok, és sajnos 20 év angol tanulás után (és jópár millió forint különóra után) sem tudtam tovább fejlődni. Ezért csak olyan helyekre jelentkezem ahol nem szükséges angol.[ Szerkesztve ]
A bus station is where a bus stops. A train station is where a train stops. On my desk, I have a work station
-
HoTDoG
tag
válasz D1Rect #16338 üzenetére
Egyetértek.
Emellett szerintem egyéb lobbi tényezők is benne lehetnek. Például Ingatlan / Iroda piac. A kiüresedő, kevésbé kihasznált irodaházak, valamint a szűkülő igény újabbak építésére tág spektrumot fed le a gazdaságban, munkaerőpiacon, nem beszélve az érdekekről.
De legalábbis nehezen tudom elképzelni, hogy nagy mosollyal a szájukon nézték a remote hatásait -
nagyúr
válasz D1Rect #16338 üzenetére
> Ilyenekre gondolok, hogy ha mindenkit berángatunk egy irodába, akkor elkezdenek kötődni egymáshoz és nem lépnek le olyan könnyen a cégtől, meg mindent figyelembe véve olcsóbb is a céget üzemeltetni.
Ez miert rejtett motivacio? Marmint tok vilagos, hogy ez resze a jateknak. O azt allitja, hogy a sikeres startupokhoz ezek a dolgok hasznosak. Ha ezekert o pl. hajlando tobbet fizetni, azzal vszeg semmi gond nincs.
while (!sleep) sheep++;
-
opr
veterán
válasz D1Rect #16344 üzenetére
Nekem pont az a tapasztalatom, hogy miota remote van, sokkal kisebb a fluktuacio. Az embert hagyjak bekeben elni meg dolgozni, akkor csak akkor dobbant, ha nagyon megeri neki, vagy nagyon tele van a toke valamivel.
"Programozó vagyok. Ez azt jelenti, hogy amit leírok, megtörténik." :D “The only valid measurement of code quality is What-The-F**ks/Minute.” - Robert Martin
-
-
JayZ
tag
válasz D1Rect #17426 üzenetére
Viszont vannak akiket több évnyi - évtizednyi hátrány ért az életében mert nem tudta megfelelően kezelni hogy lgtbq, és kifejezetten olyan helyet keres ahol legalább ezzel már nem kell foglalkoznia és megkönnyebbülhet. Fehér hetero férfiként persze nincs létjogosultsága ennek. Section9 kolléga jól írja, valós piaci rést fedhet le egy ilyen profilú recruiter cég.
-
section9
őstag
válasz D1Rect #17444 üzenetére
+ nyunyu: Egy munkahelyen nagyon sokszor merul fel indirekt modon a munkavallalo szexualis preferenciaja, kezdve azzal, hogy small talk soran megbeszelitek, hogy ki mit csinalt a hetvegen vagy hogy tejfakaszto lesz a szuletendo babanak, stb. Pl. ha egy ferfi munkatarsad azt mondja, hogy a baratnojevel/felesegevel elmentek valahova kirandulni az egy olyan szituacio ami heteroszexualisoknal a munkahelyen altalaban teljesen elfogadott tema, de LGBTQ+ embereknel ez mar egyesek szerint a "nem kell tultolni" meg "nem vagyok ra kivancsi" kategoria. Amerikaban vannak kifejezetten meleg negyedek, igy akar a merrefele laksz is lehet egy ilyen indirekt indikatora annak, hogy a masik egy szexualis kisebbseg tagja.
Új hozzászólás Aktív témák
JobAngel - Az álláskeresők védangyala
- Érkezik Magyarországa az LG szuper dizájnos hordozható projektora
- World of Tanks - MMO
- Otthoni hálózat és internet megosztás
- Ukrajnai háború
- Stellar Blade
- AMD off topik: VGA, CPU, APU és minden, ami AMD
- AMD K6-III, és minden ami RETRO - Oldschool tuning
- Így építsd a billentyűzeted!
- Linux felhasználók OFF topikja
- Bemutatkozott a Moto G32 4G
- További aktív témák...
Állásajánlatok
Cég: Promenade Publishing House Kft.
Város: Budapest
Cég: Ozeki Kft.
Város: Debrecen