Új hozzászólás Aktív témák

• #14987 kurion senior tag D1Rect #14986

  Új Válasz 2022-05-19 14:03:00 #14987

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  kurion

  senior tag

  válasz D1Rect #14986 üzenetére

  Azé n tapasztalataim azok, hogy mind 1, hogy néz ki 1 CV de ha valakinek olyan borzalmas, hogy alig lehet rajta elmenni, akkor az igen is fog hagyni bennem 1 kis tüskét, hogy még erre se volt képes, hogy ezt jól megcsinálja, pedig ez kelti róla az első benyomást.
  Én szeretem az igényesen összerakott CV-ket, persze nem ez fogja megadni kit hívunk be vagy veszünk fel, de jól esik ha valaki megtisztel azzal, hogy időt és energiát fordít rá.
  
  Amik teljesen fölös infók szerintem:
  - Szül hely
  - Szül idő
  - Lakcím (főleg ha remote, vagy megegyezik a jelenlegi munkahelyed lokalizációjával)
  - Bemutatkozás (Ha sok a tapasztalat bemutat az téged, plusz ha nagyon akarod teszel mellé kísérő levelet, hátha elolvassák)
  
  Amit nem szeretek:
  - Rossz sorrendiség (Lap tetején nem az aktuális dolgok vannak hanem pont fordítva)
  - Igénytelen fotó (Mai világban semmiből nem tart 1 épkézláb képet készíteni - Tipp: Ne legyen esküvői, ballagásos egyéb más eseményeken készült kép, nem igazán professzionális)
  - Kamuk (Nem értem miért de még mindig megpróbálnak hazudni magukról az emberek és olyan piti dolgokban is mint a hobbijuk....)
  
  Szerintem ha valaki eljut egy interjúig, és ezt az igazsággal érte el onnantól mindig a cégen múlik, hogy az adott személy ott fog-e dolgozni.
  Mostanában a bérigény az ami sokszor szembejön, hogy
  -Mennyit kérjek?
  
  Erre mindig azt mondom kérj annyit amennyire jónak tartod magad az adott piacon a cég meg annyit ad úgy is amennyit tud. Ha a kettő köszönő viszonyban sincs egymással akkor valószínüleg nem egymást keresitek. (Persze maradjunk a realitás talaján)

  "Csinálni jobb mint beszélni róla" - Magic Gladiator

Új hozzászólás Aktív témák