Új hozzászólás Aktív témák
-
Sziasztok!
Ott ahol munkahely betöltéséhez pszichológust alklamaznak szűrésre mi a legjobb módszer, hogy ne vegyék észre ha nem kezelem annyira jól a stresszt?
Ha esetleg mégis kiszimatolná, akkor hosszabb távon lehet-e valami káros dolog belőle?Képeim: https://www.flickr.com/photos/106029883@N02/ A természettől nem félni kell, hanem megismerni azt. A megismerés pedig nem csak arról szól, hogy ránézek valamire és hiszek valamit az által, hanem arról, hogy foglalkozom vele hagyom, hogy megmutassa önmagát.
-
addikt
válasz celgene121 #14792 üzenetére
Haha, én csináltam már ilyet, és nem bántam meg. A főnököm egy idióta volt, üvöltözött az embereivel és terrorizálta őket. A sok hülye ezt elviselte, én meg katapultáltam. 2 hónapra rá kaptam egy sokkal faszább munkát.
Nyilván megkérdezik majd, hogy miért mondtál fel hidegen. Itt valami PC szöveget kell letolni, ami nálad teljesen valid (költözés, önfejlesztés, nincs új perspektíva a cégben).
-
bambano
titán
válasz Szevam #14802 üzenetére
biztos, hogy akarod, hogy ne vegyék észre?
egyrészt lehet, hogy jobb, ha nem mész oda, ha tényleg sok a stressz és nem bírod.
másrészt ha annyira kúúúúl a hr-ük, hogy pszichomókus is van az interjún, akkor lehet, hogy a meló közben stressz oldásra is van receptjük.Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
válasz bambano #14804 üzenetére
Miért akarnám?
Jah persze pezsgőfürdőzés közben munka, na az stresszoldó+Tapsi: pü
Képeim: https://www.flickr.com/photos/106029883@N02/ A természettől nem félni kell, hanem megismerni azt. A megismerés pedig nem csak arról szól, hogy ránézek valamire és hiszek valamit az által, hanem arról, hogy foglalkozom vele hagyom, hogy megmutassa önmagát.
-
j0k3r!
senior tag
válasz Apollo17hu #14796 üzenetére
Szerintem konkrétan egészséges pár hét, vagy akár egy hónap szünet két munkahely között. Főleg, ha kiégés az ok, mert az tudja eleinte befolyásolni az új helyen is akár a hozzáállást. Emberek vagyunk, nem lehet hétfőről keddre anti-kiégni
some men just wanna watch the world burn...
-
opr
veterán
Amikor nekem volt ilyen, En mindig megmondtam, mi volt, oszinten, nem bullshiteltem, max ha ugy volt, elvicceltem a dolgot. Igaz, soha nem is az volt az indok, hogy nem kellettem sehova honapokig.
Soha nem volt belole bajom, mondjuk az is igaz, hogy nem szoktam stresszelni interjukon, mindig ugy megyek be, hogy hasonlo erdeklodesu emberekkel fogok dumalni 1-2 orat es kesz, jo kedvvel, mosolyogva, viccelodve, stb. Igy legalabb azonnal kiderul, mennyire passzolunk.
Buktam-e be emiatt ajanlatot? Biztos, bar az utobbi ~6 evben nem volt olyan, hogy a telefonos kornel tovabbjutott a dolog, es ne akartak volna nagyon, hogy odamenjek hozzajuk dolgozni. Olyan boven volt, hogy En mondtam azt, hogy nem akarom folytatni, meg egy par olyan, hogy konkretan egyetertettunk az interju kozepen, hogy nem vagyunk kompatibilis emberek, ne eroltessuk a dolgot, ugyse mukodne, es elkoszontunk. Meg rengeteg olyan, hogy adtak ajanlatot, nem fogadtam el, es megsertodtek a dolgon.
Banom-e, hogy emiatt a gyakorlat miatt potencialisan buktam ajanlatokat? Nem. Abszolut nem, ugyse lett volna jo. Cserebe ami volt, az jo volt, nagyon bevalt, nagyon szerettem. (Kiveve egyet, de ott is csak erosen alulbecsultem a tavolsagot a ceghez, onnan vegul egy ev utan leptem emiatt, de ott is szinte csak ennyi volt az ok... Meg az, hogy az uj hely joval tobbet fizetett es jobb helyen volt.)[ Szerkesztve ]
"Programozó vagyok. Ez azt jelenti, hogy amit leírok, megtörténik." :D “The only valid measurement of code quality is What-The-F**ks/Minute.” - Robert Martin
-
net84
őstag
Sziasztok!
Teljesen véletlenül olvastam bele a topicba, aztán megakadt egy-két dolgon a szemem.#14787 kraftxld - Kemény, de ez a "szörnyű" valóság. Középfokú, szakmai végzettség bére kb. ez az egész állami szektorban. Az is hozzátartozik, hogy ezért a pénzért ritka az olyan IT rendszergazda aki többet tud annál, mint egy jobb felhasználó. Évekig dolgoztam az állami szektorban, nem sokkal volt több a fizetésem (a bérem nőtt volna olyan ütemben, mint az elvárások, akkor lehet ma is ott dolgoznák).
#14792 celgene121 - utoljára így váltottam. 19-re lapot húztam és felmondtam egyik napról a másikra. Mivel a döntéshozókkal (nem a közvetlen főnökeimmel) nem volt rossz a kapcsolatom, így végül a felmondási időm sem kellett kitöltenem teljesen. Némi tartalékkal és vállalkozással kiegészítve készültem pihenni.
#14799 Apollo17hu - ez igaz, én is megkaptam kérdésnek.
A cél a "pihenés" volt az új munkahely előtt. Meg is lepődtem, sem a pihenés, sem az, hogy a semmire felmondtam nem okozott "galibát" az interjún. A vállalkozás megléte (időrend szerint a vállalkozás állandósága mellett kétszer is váltottam munkahelyet) viszont igen. Azonban hangsúlyoztam, hogy ezt abbahagynám egy olyan munka és fizetés esetén, amivel egyben tudnám előteremteni azt, amihez most több lábon kell állnom.#14802 Szevam - az a tapasztalatom, ha ez felmerül kérdésnek, akkor csinálhatsz bármit, esélyed sincs eltitkolni.
Nekem majdnem egy év kellett (meg néhány képzés: vezetői, viselkedés elemzési, és HR), hogy a saját (test)beszédemet tudjam irányítani és közben olvasni tudjam a másik felet. Mondjuk ez nem csak állásinterjún (mondjuk egy fiatal HR-esnél vicces, ahogy ráröppen egy-egy gesztusra és az arca elárulja, hogy ennek a felismerésére várt végig), de egy tárgyaláson is nagyon hasznos dolog.
Kérdés, hogy mit néz a pszichológus. Nem ördögtől való a jelenléte, sokszor meg sem szólalnak. Ki lehet egészíteni grafológussal és olyannal, aki kifejezetten a viselkedés elemzésére vagy a stressztűrés vizsgálatára specializálódott. Na utóbbi a mocskosabb meló...Read only...
-
net84
őstag
válasz j0k3r! #14808 üzenetére
Pénteken X helyen letoltam a napot, elköszöntem mindenkitől, akivel napi szinten együtt dolgoztam, majd hétfőn Y helyen kezdtem teljes aktivitással. Van előnye és hátránya is.
Most utoljára szerencsémre kipróbálhattam a "rápihenős" módszert is. Necces eltalálni a kellő szünet hosszát. Egyik részről még bírtam volna a "nyugalmat" és az otthonlétet, másik oldalról már sok volt az-az idő, amit nem munkával töltöttem és nehéz is volt visszarázódni.
Az ideális szerintem valahol félúton van. Váltás elött min 3-4 hét szünet, de közben egyre jobban felvenném a munkakörhöz szükséges infókat, specializációkat. Meg lehetne ismerni a konkrét feladatokat és a közvetlen munkatársakat egy-egy "betanuló" nappal, stb.#14809 VágniValó - szerintem nem. Maximum a fizikai tünetei csapnak oda egyik napról a másikra. Én sokáig azt mondtam, hogy engem nem érdekel, ki tudom zárni. Ez így pszichésen ment is. A munkahelyi problémát az irodában tudom hagyni (egy-egy hiba lehetséges megoldásán agyalok este elalvás előtt, de nem idegesítem magam, ha nincs ihlet). Csak a szervezetem által küldött jelekre nem figyeltem kellőképpen így megtorolta rendesen a kizsákmányolást.
Read only...
-
bbdzyx
senior tag
Sziasztok!
6 éve a logisztika/supply chain területen dolgozom, fél éve pedig egy 7 fős csapat élén vagyok középvezető egy nagy multinál.
A cégnél tavaly váltottunk SAP-ra, én pedig akkor még mint MM/SD key user működtem a projektben. Megtetszett a külsős konzulensek munkája, akik leginkább a mi folyamatainkat/igényeiket tolmácsolták egy indiai fejlesztői csapat felé. Korábbi munkahelyeimen is vettem részt ERP bevezetésben, fejlesztési projektekben user oldalról és szívesen kiprobálnám a másik oldalt is, mert kurvára unom az állandó tűzoltást, ami amúgy a termelési logisztikát jellemzi.
Van reális esélyem elmozdulni ERP deployment, vagy bármilyen IT projektvezetői irányba nulla fejlesztői, ABAP tapasztalattal? Mi lenne az első lépés, amit még kéne tennem, ha amúgy a soft skilljeim adottak és sikerrel vezettem már projekteket?[ Szerkesztve ]
“Going outside is highly overrated.” ― Ernest Cline, Ready Player One
-
KaszinoTulaj
újonc
Sziasztok!
Nemrég kezdtem interjúzni egy cégnél szoftverfejlesztő pozícióban. Az első fél órás HR körben kiderült, hogy lesz még egy 2-3 órás technikai interjú, majd ezt követően egy management+HR interjú. Az első kör után rá egy napra be is hívtak engem a másodikra, ami jó hangulatban telt el, ezt ők is megemlítették. Már másnapra küldték is a levelet, hogy szeretnének velem tovább menni a harmadikra. Kérdésem az lenne, hogy szerintetek ez már csak ilyen bemutatkozós kör szokott lenni a management felé vagy még számíthatok azért pár dologra? Nagyjából egy órát mondták a management részre és fél órát a HR-esre. Úgy emlékszek, hogy az elején meg volt említve valamiféle stresszteszt is, amit nem nagyon tudok, hogy pontosan mit jelent. Nektek mi a tapasztalatotok, ha van?
Előre is köszi a válaszokat
-
válasz KaszinoTulaj #14816 üzenetére
Stresszteszt: Vagy papíron vagy gépen kérdésekre kell választ adnii, majd a végén szummázzák a pontjaidat és kiértékelik, hogy mennyire vagy kiegyensúlyozott illetve nagyobb teher alatt megtörsz-e.
Képeim: https://www.flickr.com/photos/106029883@N02/ A természettől nem félni kell, hanem megismerni azt. A megismerés pedig nem csak arról szól, hogy ránézek valamire és hiszek valamit az által, hanem arról, hogy foglalkozom vele hagyom, hogy megmutassa önmagát.
-
Sztenly
tag
válasz KaszinoTulaj #14816 üzenetére
Sztem ezt a kört is vedd komolyan. Lehet csak face csekk de még ott is érdemes 100% ot hozni.
Jó jelöltet már láttam azért visszadobni mert itt már elfáradt.
B@romság, de abból nincs baj ha jól megy.. -
la_cc
addikt
válasz KaszinoTulaj #14816 üzenetére
Mért nem kérdezed meg ezeket a HR-től?
~ ~ ~ Q('.'Q) Q=('.'Q) ~ ~ ~
-
bambano
titán
válasz KaszinoTulaj #14816 üzenetére
a stresszteszt lehet olyan, hogy kérdőív, meg lehet olyan, hogy elkezdenek komolyan interjúztatni, miközben minden hülye próbál megzavarni. pl. bejönnek kérdezni, félbeszakítanak, stb.
Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
KaszinoTulaj
újonc
Köszönöm a válaszokat. Mindenképpen komolyan veszem, mert amúgy nagyon tetszik a cég. Egy senior mobilalkalmazás fejlesztői poziról van amúgy szó. Stressztesztet ezért se nagyon értettem, mert úgy hittem, ezt inkább felsőbb körökben szoktak csinálni, fejlesztőknél még nem annyira.
#14819 la_cc Igazad van, ezt még első körben meg kellett volna kérdeznem. Igazság az, hogy nem nagyon van interjú tapasztalatom mert a jelenlegi munkahelyem az első is egyben ahol 3 éve dolgozok és itt interjúztam először és fel is vettek (itt még csak egy sima egy körös interjú volt, úgyhogy ilyen több körösön még nem vettem részt).
-
dkaro
őstag
válasz KaszinoTulaj #14821 üzenetére
Nálunk nem szokott stressz teszt lenni de felállás hasonló. Egy hosszabb technikai interjú után ha átmész egy manageri interjú szokott lenni általában a hr-el. Ott inkább azt nézik, hogy szerintük passzolsz-e a csapatba, meg hozzáállás néznek. Technikai dolgok nálunk ott már nem szoktak lenni, max 1-2 projektedről kel részletesebben beszélni ha azok passzolnak a pozihoz.
-
addikt
Sziasztok,
Jelenleg egy kisebb cegnel dolgozok, eredetileg mint senior fejleszto, leginkabb Go-ban.
Az utobbi 3-4 evben viszont egyreszt tudatosan, masreszt a veletlennek koszonhetoen elegge belefolytam az infras reszebe is, ami azt jelenti, hogy jelenleg a teljes infrastukturat atlatom es fejlesztem is.Ezt azt jelenti, hogy AWS-ben a VPC felhuzastol kezdve, a security group-ok, Route53, load balancerek, autoscaling groupok, hozzajuk tartozo IAM profilok, RDS, Redis, S3, EKS stb. konfiguralasat nagyreszt en irtam meg Pulumiban.
Meg masokat is, ami meg idetartozhat, Cloudflare, VPN beallitasok, fejlesztoi gepek is AWS-en vannak.
Upgrade-ek, egyeb atallasok altalaban zero downtime-al megoldva.
Kb. 100 sajat service fut kubernetesen, meg sok kulso is, pl. Cert Manager, Elasticsearch, Prometheus, Rabbitmq, Traefik, Cluster Autoscaler stb.
Kb. mind scalazva HPA-val vagy egyeb modon, attol fugg epp mi volt szukseges.
A service-ek deploymentje pedig Ansible-el tortenik, bar mar azt is elkezdtem atirni Pulumiba.
CI/CD pipeline-jaink meg vannak gitlabon es githubon is.Na most ez a projekt megszunik, szoval masik melo utan kell neznem.
A kerdes az, hogy mik a tapasztalatok, mennyire leteznek olyan pozik, ahol mind a backendes mind az infras tudasomat minel szelesebb korben tudnam hasznalni?
Mert jo lenne egyiket se elvesziteni, ha mar felszedtem oket az evek soran.
Fejleszto amugy 10 eve vagyok, az infras dolgokat meg ahogy irtam kb. 3-4 eve csinalom.Ahogy latom a legtobb ilyen "vegyesebb" allasajanlat kimerul abban, hogy a fejleszto csapatnak kell a CI/CD reszeket osszerakni, de ez ugye csak egy nagyon kis resze annak amit leirtam.
Ami meg talan kozelebb allt hozza olyasmi volt, hogy Kubernetes operatorok fejlesztese Go-ban, ilyennel azert talan mar jobban bele kell/lehet folyni az infraba is.
Vannak tapasztalataitok ezen a teren? -
opr
veterán
Magyarorszagon nem tudom, mennyire mennek ezek, de a hanyatlo nyugaton ilyen tudasert cserebe konkretan Ok kernek meg, hogy hadd terdeljenek le eled, es szeressenek amig csak birod.
Ertsd: Nem ritka a boven atlagon feluli fizetes akar multiknal, akar kisebb startupoknal, hihetetlen minosegu es mennyisegu egyeb juttatas (akar 100+% eves fizu bonuszban, korlatlan szabik, nem csak hogy wfh, hanem work from anywhere, ilyesmi), konkretan alairasi bonuszrol is hallottam mar (altalaban minimum egy-ket evig maradni kell, kulonben vissza kell fizetni), meg ilyesmi.
Ami viszont nagyon hianyzik a fenti listabol az barmilyen jellegu vezetoi tapasztalat! Mert amiket irtam is, meg ugy egyaltalan is, aki ennyire ert a microservices szinte minden letezo agahoz, azt mar nem egysegsugaru bitkapalonak akarjak felvenni, hanem valami great leadernek, minimum team/projekt lead dev pozicioba, oda viszont nulla vezetoi tapasztalattal nem tudom, mennyire lehet lepni.Ha opcio a koltozes, En azt ajanlom, hogy menj el valami nyugati startuphoz biteket kapalni, gyors erj el egy vezetoi poziciot (ha tenyleg annyira jo vagy, es jol is csinalod, meg a nyelv is megy, max 6 honap alatt ez megvan a megfelelo startupnal), aztan hatar a csillagos eg.
Ha nem opcio a koltozes, akkor passz, fingom nincs, magyarorszagon mennyire van erre igeny, gugli budapesten most nagyon bovit, ott erdemes lehet korulnezni."Programozó vagyok. Ez azt jelenti, hogy amit leírok, megtörténik." :D “The only valid measurement of code quality is What-The-F**ks/Minute.” - Robert Martin
-
addikt
#14824: section9 Koszi, megnezem.
#14825: opr
Vezetoi tapasztalat valoban nem igazan van, korabbi cegnel, ami egy multi, volt, hogy a team leadet helyettesitettem ha epp nem volt vagy nagyon be volt havazva, de azert azt nem lehet vezetoi tapasztalatnak hivni.
Viszont teny, hogy nem is az a tipus vagyok, aki szeret egesz nap meetingeken ulni es hulyesegekrol vitatkozni a tenyleges fejlesztoi munka karara.
Elmult 10 ev tapasztala alapjan viszont legtobbszor errol szol vezetonek lenni, kiveve a mostani kisebb ceg, itt a meret miatt keves meeting volt a vezeto sracnak es tudott a tenyleges munkaval foglalkozni nagyreszt.
Tehat ez ilyen max. 15-20%-a az idonek meeting formaban lenne egeszseges szerintem."ha tenyleg annyira jo vagy, es jol is csinalod, meg a nyelv is megy"
Amit leirtam valos, nem lenne okom kamuzni.
A leggyengebb pont nalam az, hogy brutalisan rossz a memoriam, tehat lehet faszan megcsinalom amit epp kell, de ha par honap mulva feljon egy kerdes, hogy xy dolgot miert ugy csinaltam ahogy, akkor a valasz nagy esellyel az lesz, hogy "ooo, mar nem tudom".
Ilyenkor persze ha leulok es atnezem a kodot/doksikat stb ami alapjan csinaltam akkor mondjuk egy fel ora utan mar beugrik, de sokszor tok alap dolgokat is ujra meg kell, hogy nezzek, mert egesz egyszeruen nem jutnak eszembe.
De pl. ha valami ujat terveztunk a rendszerbe, akkor is nagyon at kell neznem elotte a regieket, hogy erdemben hozza tudjak szolni, sajna ez van.
Meg jo hogy elsosorban nem jo memoria kell ehhez a szakmahoz.
Ez miatt pl. sokatokkal ellentetben jobban szeretem/szerettem ha hazit adtak interjun, mert ha elkezdenek velem memoria jatekot jatszani vagy papiron kodoltatni, akkor abbol nagy esellyel nem jovok ki jol.
Nyelv meg tarsalgasi szinten megy, korabbi multinal kulfoldi cegeknek dolgoztunk, nem volt gond, de ott csak a demozasok, meg par kozos meeting ment angolul.
A mostani helyen viszont csak irasban kellett az angolt hasznalni, az tuti, hogy eleinte erosen vissza kellene razodnom, hogy szoban is menjen rendesen megint.Koltozes meg nem opcio, mert csalad, gyerekkori baratok itt vannak, ezeket nem adnal fel.
#14826: harylmu Kulfoldi remote-on agyalok en is, mar jott is par ilyen 70-110k EUR koruli megkereses.
Covid miatt az elmult masfel evben nalunk is full remote van, ami elsore fasza, csak most pl. mar 5. honapja ujitjak fel a felettem levo lakast, gondolhatjatok, hogy mar nem kicsit ki vannak az idegeim tole, raadasul nemreg alattam is elkezdtek valami felujitast...
Na ilyenkor azert nagyon dijaznam ha lenne opcionalis irodaba jarasi lehetoseg. -
timelord1987
őstag
Sziasztok!
Megéri ECDL vizsgát letenni? Álláskeresésnél jelent pluszt az ECDL?
-
arcsin
senior tag
válasz timelord1987 #14829 üzenetére
Szerintem bemondásra is elhiszik hogy értesz alapszinten a kompúterhez 2022-ben.
[ Szerkesztve ]
-
bsh
őstag
sziasztok,
van itt esetleg HR-es? lenne pár kérdésem (privátban) -
MasterMark
titán
-
vans?
őstag
válasz timelord1987 #14833 üzenetére
Szerintem sem nagy elony nyilvan, de pl. az otthoni cegnel ha a gyartosorrol ki akartak emelni valakit adminisztratornak, szerintem szamitott ilyen is. Ott ugye nem alap mar az erettsegi sem, nem hogy az otos.
hábm bábm
-
abshcet
újonc
Sziasztok!
Sokat olvastam a témában, de megkérdezném a ti véleményetek is:
A 3 nagy cloud provider közül melyiket érdemes most leginkább tanulni, mire van a legnagyobb kereslet.
AWS és Azure mozgatja a fantáziám első körben. Eddigi pályafutásom során open source enterprise rendszerekkel dolgoztam, ezért talán aws lenne számomra a kézenfekvő, de Microsoft technológiák is érdekelhetnének, viszont ott gondolom sok egyebet is magamra kéne húznom, pl AD, powershell stb.SysOps vonal, IaaS vonalon dolgozom kb 10 éve, ezért gondolnám az aws-t érdemesebbnek a saját szemszögemből.
Azure-on főleg Microsoftos serviceket futtatnak a customerek (pl M365,stb) vagy ott is megy már minden?
Az én fejemben kicsit úgy néz ki, hogy AWS-t mindenféle large scale enterprise servicere használják (cdn, telco, iaas) , Azute meg inkább a saját cuccaik futtatására (office és társai, sap).
Szóval aws kifele nyújt szolgáltatást, tehát maga azbértékesítendő szolgáltatások futnak főleg benne. Azure meg inkább a belsős saját dolgozók alap infrastruktúráját biztosítja (levelezés, etc). Vagy rosszul látom?Köszi!
-
kraftxld
nagyúr
válasz abshcet #14838 üzenetére
Én mindkettővel elég sokat dolgozok, rengeteg cég elindított AWS =>Azure migrációt, főleg mert megfelelő tervezéssel, licenszeléssel brutál sokat lehet vele olcsósítani.
Ráadásul az összes MS fejlesztő ezt tolja, szerintem mondjuk 3 év mulva az Azurenak nagyobb piaci %-a lesz mint az AWS-nek.
A meglévő workloadok ezerrel mennek az enterprsie klienseknél Azure-ba ahol van közeli régió, tradicionális amcsi piac (SMB szektor) még eléggé hátul kullog, ők általában pár évvel le vannak maradva az új technológiákkal.
Elég sok lift / shift jellegű project indul be amikor a DC-ben megérik a hardver a cserére, aztán még egy pár kör az alkalmazás modernizáció.Kb végtelen mennyiségű meló van a témában
| MCSE+M/S, MCITP, VCP6.5-DCV - ''Life can be hard, but Scooter is harder :)'
-
kraftxld
nagyúr
-
sanzi89
addikt
WHC-ról van vélemény/tapasztalat? Van egy szimpatikus pozíció elég jó fizetéssel, csak ehhez a kölcsönzött jogviszonyhoz nem tudom hogyan viszonyuljak. Egyébként IT-s munkáról lenne szó.
"Mindent azért kell tudni mert kérdezik, nem azért mert hasznos."
-
nyunyu
félisten
válasz sanzi89 #14843 üzenetére
Belenéztem pár IT gyakornok leírásaikra, azért az odaírt 1700-1800 bruttó órabér erősen karcsú.
Havi 160 órával felszorozva épphogy eléri a diplomás minimálbért (260k bruttó, ennyinél nem adhatnak kevesebbet ilyen jellegű munkákra.)Ennél még egy aldis pénztáros is többet kap, frissdiplomás infósok árfolyama már tavaly is ennek a duplája volt Pesten.
Hello IT! Have you tried turning it off and on again?
-
sanzi89
addikt
válasz nyunyu #14845 üzenetére
Nem Pest, távmunka lenne, én Békéscsabán élek és szeretnék is itt maradni, ez sajnos behatárolja kicsit a dolgokat. Jelenleg Senior IT Application Engineer-ként dolgozom és egy Medior System Administrator pozícióra jelentkeztem, de DevOps csapatba kerülnék, elvlileg könnyű feljebb lépési lehetőséggel, mert DevOps-ot is keresnek állandóan, de arra jelenleg nincs meg a szaktudásom. Bruttó 900.000 Ft-ról szól a tárgyalás jelenleg, ennek jelenleg a bő felét keresem de ami jobban zavar, hogy itt nem nagyon látok szakmai előrelépési lehetőséget.
[ Szerkesztve ]
"Mindent azért kell tudni mert kérdezik, nem azért mert hasznos."
-
kraftxld
nagyúr
Még nem biztos, de feldobtak egy lehetőséget, hogy elég értelmes EUR-os napidíjon lehet kontraktorkodni.
Erre most mi a legjobb konstrukció? Magyar kft? Érdemes valami külföldi céges (bulgár, stb) nézni ahol kevesebb az adó?| MCSE+M/S, MCITP, VCP6.5-DCV - ''Life can be hard, but Scooter is harder :)'
Új hozzászólás Aktív témák
JobAngel - Az álláskeresők védangyala
Állásajánlatok
Cég: Ozeki Kft.
Város: Debrecen
Cég: Promenade Publishing House Kft.
Város: Budapest