Új hozzászólás Aktív témák
-
-
jah, hát a szemészeti problémákkal a szemészeten foglalkoznak.
ráklikkelsz az oldal jobb felső sarkában levő linkre, bejön jobangel blogja, ott felül van egy nagy embléma szerűség, alatta ez a sor:
Rólam További blogjaim Keress állást velünk! Ingyenes önéletrajzminták
Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
sigidi
tag
-
gygabor88
tag
Pályakezdőként egy fejvadász cégen keresztül jutottam az első munkahelyemre. Ők a munkaadómtól az egész éves bérem 20%-át kapták meg a kiközvetítésemét a próbaidőm után. Bruttó 300k-val kezdtem. Miután aláírtam a céghez, fel is hívtak a toborzó irodától, hogy rajtam keresztül is ellenőrizzék mennyiért dolgozok majd. Náluk nyilvános volt, hogy mennyit kértek a cégektől. Tapasztalt munkavállaló sikeres elhelyezése után már valami 50% körül kértek.
-
-
kexksz
addikt
A penzt a munkaltato fizeti pluszban, miutan vege a probaidodnek. Az eves fizud 20%-a realis, tobb helyrol tudok, hogy igy mukodik. Egy osszegben megkapjak.
A fejvadasz gyakorlatilag egy "sikerdijat" kap, az az erdeke, hogy minel tobb embert elpasszoljon. Abban nem erdekelt, hogy te 10-20%-kkal tobb fizetest kapj, oke, o is ennyivel tobb penzt kap erte, de sokkal egyszerubb arra fokuszalnia, hogy keves penzert minel tobb jeloltet elpasszoljon. Gyanitom hasonlo a kerdes, amire valaszt keresel
[ Szerkesztve ]
-
gygabor88
tag
-
Mercutio_
félisten
Valamit esetleg figyelmen kívül felejtettem?
Ja, például az információ áramlást. A többszöri 1/2 év melót nehéz kidumálni, ahogy azt is ha kimarad a cv-ből.
+ Több cégnél próbaidő után kifizetik a fejpénzt, de ha nem tölt legalább 1 évet az ajánlott ember a cégnél időarányosan visszajár belőle. (és ha ez gyakori lesz, abból levonja a munkáltató a konzekvenciákat a HR-cégről)Eladó/Cserélhető: GERE Kopar faládák, ÓRA:Orient Bambino II Bigsize, FANTASY könyvek, Garis keskeny MOSOGATÓGÉP, könyvespolcok, MOSÓGÉP
-
először is válasszuk szét a fejvadászt meg a toborzót.
a klasszikus fejvadásznak az a feladata, hogy egy konkrét jelöltet levadásszon. tehát az, hogy a jelölt milyen, nem az ő választása.a toborzóknál, állásközvetítőknél meg számít a beválási arány, x kiközvetített jelöltből hány vált be ténylegesen. tehát ha trükközik, akkor rövid távon jól jár a toborzó, hosszú távon nem, mert mindenhonnan ki fogják dobni.
Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
axioma
veterán
Siemens-szarmazek. En tobb evvel korabbrol hallottam es egy embertol, az alapjan nem volt tul szimpatikus (roviden: munkaora-eladasra optimalizalt, nem feladatmegoldasra, igy nem kimondottan a jol teljesito fejlesztok kellenek...). Persze ez egy adat, masnak lehet mas tapasztalata.
-
inferno88
őstag
-
Nimrod
addikt
Szerintem ez csak egy berögződött gyakorlat, mint a munkaerő kiszervezése. Pedig arról is nem egy tanulmány és írás született, miszerint nincs már értelme alkalmazni (kivéve, amikor masszív leépítés van a cégnél, mert akkor egyből eladható a médiában, hogy hát nem ők építenek le, hanem az XY cég...).
-
Nimrod
addikt
Fiverr-en akartam nemrég egy freelancert megbízni grafikus al-munkára (nem india/pakisztán, ami kb. a leggyakoribb ezeken az oldalakon). Referenciák jók voltak, értékelések is, ár is rendben volt. Kihúzta kb. a határidő végéig a dolgot, majd egy csapnivaló munkát küldött.
-
Aciduzzu
aktív tag
Igen, a munkavállalók általában semmiről nem tehetnek. Az irreális elvárásaikrol sem, arról sem, hogy szerintük mindenki jobban keres náluk a cégnél, és mindenki más hülye, csak ok nem.
Olyan álláskeresővel meg nem találkoztam, aki szerint nem ő érdemelne az állást a legjobban.
LG OLED65C9 I PlayStation 5 I PlayStation VR I Xbox Series X I Astro A50
-
prozodus
őstag
Saját állításuk szt sem csak 195...
"Not in the list
Not included in this total count of 195 countries are: Taiwan - the United Nations considers it represented by the People's Republic of China. The Cook Islands and Niue, both states in free association with New Zealand which are members of several UN specialized agencies and have been recognized "full treaty-making capacity", but are neither member states nor non-member observer states. Dependencies (or dependent territories, dependent areas, dependencies) and Areas of Special Sovereignty (autonomous territories). Other countries recognized by the United Nations as not being self-governing."Ezzel szemben: "A Földnek 7 kontinense és 260 legmagasabb szintű területi egysége van. A 260 területi egység közül: 193 független ország, 4 társult ország, 8 de facto ország, 1 nemzetközi terület (az Antarktisz), 3 vitatott államiságú terület, 51 pedig külbirtok (melyek közül 19 lakatlan)."
[ Szerkesztve ]
A minihitlerek sosem gyoznek, akkor sem, ha adminok. Magasrol!
-
Senhi
aktív tag
-
Senhi
aktív tag
- Igen, mi szintünkön vannak firmware-esek egy külön szobában. Lehet többi szinten is vannak, de most hirtelen csak őket ismerem.
- Fluktuáció nagy összességében, de olyan esetről amit leírtál nem hallottam, szerintem ehhez még túl friss az iroda (talán 2 éve van itt bármi fejlesztés). Mint az korábban is elhangzott, innen egyszerűen nem rúgnak ki embert, kiváló elfekvő ha akarod.
- Fizuban (legalábbis java-sban) elég erősek, ha magamból indulok ki, akkor a hays/mps salary guide-oknak inkább a felső végéhez közelítenek pénzben az adott kategóriákban. Hozzá kell tenni, hogy ezen kívül nincs semmilyen bónusz stb. max csak cafeteria, szóval sokat mondj . -
IMIIKE1998
őstag
Köszi.
Érthető, szóval valószínűleg aprópénzért elvégeztetik egy pályakezdő marketinges feladatát. De egyetemistaként alig találni összeegyeztethető munkát a tanulmányokkal. Na meg a fizetések... Felsőokú angoltudást igénylő adminisztrátori munkáért kevesebbet fizetnek, mint a Sparban árufletöltőként.[ Szerkesztve ]
-
IMIIKE1998
őstag
+dkaro Ezen elgondolkodom.
kexksz: Akkor egyrészt ügyes vagy, másrészt te lehet értelmesebb szakon voltál, mint én.(Igen, rájöttem, hogy a btk nem a legjobb.) Szlavisztikán vagyok, angolból van felsőfokúm, oroszból másfél év alatt B2 felett vagyok picivel. Csoportban a nulláról kezdők közül a legjobban én fejlődök, de már csak a nyelv meg a papír miatt vagyok itt, mert normális állást(ügyfélszolgálaton kívül) aligha kapok vele. Most azon gondolkozom, hogy hozhatom ezt helyre. Talán egy normálisabb gazdasági szakkal.(Csak sajna nem vagyok túl jó matekos 57%-os közép érettségivel. -
instantwater
addikt
Mert az egy JAVA kód, ezért nincs a C# dokumentációban.
A Stackoverflow-on kifejtik neked.
Ez egy úgynevezett enhanced for statement. Az a lényeg, hogy az ArrayList implementál egy iterátort amit az általad is linkelt for szintaxissal végig tudsz járni.Továbbra sem tiszta mire akarsz kilyukadni.
A CleanCode lényege, hogy mivel több kódot olvasunk mint írunk, ezért sokkal jobb könnyen értelmezhető struktúrába szervezni a kódot és emberileg érthető neveket adni a változóknak, mert a gép ugyanolyan boldogan végrehajtja az olvadható kódot is, mint az olvashatatlant.
Segítsd a jövőbeni önmagad és utánad jövő kollégák munkáját azzal, hogy olvasható kódot írsz x és y listák helyett, olvasható változónevekkel néhány könnyen értelmezhető függvénybe csomagolsz egy algoritmust 200 sor többszörösen egymásba ágyazott if és for scope helyett.
Jobb inkább 250 sorban, több fájlban mint 200 sorban egy függvényben, egy fájlban.
-
az arc képe, ha adatkezelő rendszerben tárolják, személyes adat. tehát kizárólag a képről felismerhető érintett jogosult bármiféle döntést hozni a kezelésével kapcsolatban, feltéve, hogy törvény nem rendelkezik bizonyos helyzetekben.
Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
Kleroo
veterán
Hát én talán egyet ismerek. Az a tipikus belállós megmondó 50+-os hölgy.
Amúgy a legtöbb az én szememben egy lufi szakmai. mint pl az agile coach. Egy fontos és nehéz szerepkör, de a legtöbb esetben csak a 0-ról képesek elvinni a cégeket 1-re. A tankönyvi dolgokkal. De ahol a konkrét tapasztalati alapú szaktudás jönne, ott elvéreznek, és megragadnak az alapoknál, nem tudják 1-2ről a 2-re vinni a cégeket.Hodor. Hodor? Hodooor!