Új hozzászólás Aktív témák
-
kraftxld
nagyúr
válasz Vasinger! #1151 üzenetére
Jövő heti lottószámok ugyanitt
Amúgy mit csinál egy gazdasági informatikus? És mit egy rendszerinformatikus? Ezeken is matekot meg programozás nyomnak okádásig esetleg megspékelve egy kis fizikával (mechanika)?
Javasolt a dolgokat beütni néhány álláshírdetéses oldalra, ha van sok találat akkor van esély, ha nincs sok akkor már nem olyan jók az esélyek.[ Szerkesztve ]
| MCSE+M/S, MCITP, VCP6.5-DCV - ''Life can be hard, but Scooter is harder :)'
-
doc
nagyúr
válasz Vasinger! #2497 üzenetére
ezek altalaban ugy kezdodnek hogy 'fizess be Xezer regisztracios dijat, Yezret az elso munkacsomagert, Zezret a tanfolyamert, meg meg ezert, meg meg azert', szoval felejtos...
ha telemarketingesnek keresnek, akkor azzal meg lehet valamennyi penzt keresni, de nem erdemes (itt a PH-n vannak paran akik csinaltak, talan meg Logout bejegyzes is szuletett rola) -
-
westcoastog
veterán
válasz Vasinger! #2508 üzenetére
Ezeket inkább motivációs levélbe kéne írni nem?
Mert 1 oldalban fel kéne sorolni iskolákat, kézségeket satöbbi, ezeket tudom, például informatika, pc-k érdekelnek, sportolok a magam szintjén, szoftvereket mit ismerek, kb ennyi amit még odaírhatok 1 oldalra.Úgy kezdtem hogy felül név, elérhetőségek, alatta tanulmányok, felsoroltam mettől meddig, melyik iskola, és itt tartok.
motivációs levelet azt biztosan tudnék írni 1 oldalt, de ilyen általánosságokat, hát, max nagy közöket teszek a sorok közé.[ Szerkesztve ]
-
djgeg
őstag
válasz Vasinger! #3391 üzenetére
Voltam már 2 interjún ahol volt ilyen. Az egyik valami 30-40 éves teszt volt... Nagyon jól felmérhettek vele
A másik meg "logikus gondolkodást nézte".
Erről és az összes barom cégről akik ilyen cukiságokat használnak mindig ez jut eszembe : [link]Persze lehet olyan teszt aminek van értelme, csak legjobb tudásom szerint eddig friss európai-középeurópai psziho teszt amit direkt munkatárs kiválasztásra készítettek volna nincs! 20-30 éves, más idő és más terület erkölcsi értékei szerint készített tesztet minek töltsek ?
Adott esetben hasznos lehet egy személyiség felmérő (nem psziho), hogy milyen munkakörnyezetbe csoportba vagy való, mennyire birod a nyomást stb.
A 99% ka az ilyen interjúkon viszont értelmetlen.Kedvenc kérdésem volt annó az egyikben.
Kinek adnád át a helyedet a buszon. Öreg bácsi, terhes nő, kisebbségi középkorú nő.
Helyes válasz kisebbségi nő.... Különben rasszista vagy...[ Szerkesztve ]
"640 kByte memória mindenre elegendő"
-
djgeg
őstag
válasz Vasinger! #3396 üzenetére
Hát optimális esetben nincs szükség semmi másra mint a CV-d re.
Habár volt hogy 3-4 órát vártam, azóta viszek egy kis kaját, ha olyan helyre megyek, de én amúgy is táskával laptoppal rohangálok mindenhova
(#3397) emvy v
Az se rossz, vagy egy feles a sarki boltból, idegnyugtatónak
[ Szerkesztve ]
"640 kByte memória mindenre elegendő"
-
djgeg
őstag
válasz Vasinger! #3402 üzenetére
Attól függ hova mész?! Pénzügyi, vagy banki szektor, vaskalaposabb pl. Én "Casual Friday "/ sportosan elegánst részesítem előnyben. Az full öltönyt én nem szeretem :|
Szóval általánosságban megfelelő amit írtál, de függ attól, hova mész.[ Szerkesztve ]
"640 kByte memória mindenre elegendő"
-
kovsol
titán
válasz Vasinger! #3402 üzenetére
Az se mind1 milyen pozícióra mész. Gyári sormunkás, vagy bankigazgató.
Amúgy szerintem jó amit írtál. Én se szoktam jobban kiöltözni.(#3401) djgeg jobb helyeken szoktak biztosítani szendvicseket, italt ha elhúzódik az interjú. Főleg ha eleve tudták, hogy sok embert behívtak, és valaki sokat fog várni.
[ Szerkesztve ]
May the Force be with you!
-
FLx
addikt
válasz Vasinger! #3405 üzenetére
Én mindig öltönyben megyek interjúra, mert igenis számít. Látszik, hogy komolyan gondolod az egészet. Mondjuk az elbírálásnál csak ritkán számít, de láttunk már csodákat. Én kb, olyan cuccban járok napi szinten dolgozni amiben te interjúra akarsz menni, pedig IT területen dolgozom, nem bank vagy ilyesmi.
-
bambano
titán
válasz Vasinger! #3388 üzenetére
rendes pszichológiai tesztre aligha fog sor kerülni, mivel azt csak pszichológus csinálja.
a másik buktatója a dolognak, hogy ezek gyakran sci toborzótesztek.(#3391) Vasinger!: a kiválasztási folyamatra egyre jellemzőbb, hogy agyhalott idióták marhaságokat csináltatnak. erre készülj fel pszichológiailag
és egy jótanács olyanoktól, akik értenek hozzá: nem érdemes "felkészülni" ezekre a tesztekre. egy igazi toborzó azonnal észreveszi, ha felkészültél, és akkor csak arra fog koncentrálni, hogy kidurrantsa a lufit.
(#3394) emvy: sokat számít. eleve 50 éve nem voltak még szinte semmilyen kérdések se, másrészt a világ baromira sokat változott az elmúlt évtizedekben, és olyan válaszokért, amiért a 60-as években népirtó diktátornak néztek volna, ma semmi nincs.
(#3405) Vasinger!: ha a leendő pozícióban nem kell ügyfelekhez járni (gyakornoknál nyilván nem), akkor annyira nem kötelező az öltöny, de ártani sosem árt. engem mondjuk szóltak már meg érte
[ Szerkesztve ]
Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
-
Cathfaern
nagyúr
válasz Vasinger! #5257 üzenetére
Én Magyarországon mindenképp vinnék magyar önéletrajzot. Motivációs levelet meg csak akkor vinnék állásbörzére, ha direkt adott cégnek akarom odaadni, mert ugye motivációs levelet nem csak kifejezetten a cégre, de konkrét pozícióra is kell szabni (mondjuk önéletrajzot is, de ez pályakezdőként még úgyse megvalósítható).
-
Nimrod
addikt
válasz Vasinger! #7324 üzenetére
Törvényi előírás egy ideje, hogy a kölcsönző cégnek ugyanazt a juttatást kell adnia, mint amit a másik cég rendes alkalmazottai is kapnak.
Tapasztalatom velük felemás. Alapvetően normálisak szoktak lenni, persze kivételt tudok. Fizetésben szokott időbeli különbség lenni (1-2 nap többnyire), illetve adott cégnél lehet nehezebb lesz az előremenetel. Az is lehet, hogy például céges flottába nem csatlakozhatsz, mert közvetítő cégen keresztül vagy alkalmazva.
OEP-nél, illetve online le lehet kérdezni, hogy az egészségügyi járulékokat fizetik-e. Nyugdíjnál szintúgy (Ügyfélkapu). Szóval ez elég könnyen ellenőrizhető.
Ami tipikus, hogy nem végleges szerződést kötnek, hanem fix időtartamra - jellemzően fél év, egy év. Szokásos papírok mint havi jelenlét, táppénz papír vagy elszámolások külön Canossa-járásként működnek. Cégtől függően ezzel is lehet még jól is járni.
Új hozzászólás Aktív témák
JobAngel - Az álláskeresők védangyala
Állásajánlatok
Cég: Promenade Publishing House Kft.
Város: Budapest
Cég: Ozeki Kft.
Város: Debrecen