Új hozzászólás Aktív témák
-
nyunyu
félisten
válasz
bambano
#17511
üzenetére
Így már értem.
Szóval technikai akadálya nem lenne, csak a szemléletmód, munkaszervezés a hibás, Mancikát kéne edukálni, akinek a nyakába varták N+1-edik feladatnak.Pénteken kaptam az egyik fejvadász cégtől negyedszerre egy senior adatbázis fejlesztői pozíció leírását pénzügyi szolgáltató vonalon, valami adatmigrációt kéne lezavarni.
Visszaírtam a fejvadásznak, hogy erre a pozícióra már tavaly is, meg most áprilisban is jelentkeztem, de a megbízójuktól azóta sem kaptam választ a rájuk szabott CV alapján, hogy kellek-e.
Pedig az előző munkahelyeim, projektjeim alapján bőőőőőven van tapasztalatom az ezzel járó szopás halmazban, és ez látszik is a CVmben...Mindegy, nem dől össze a világ, ha nem vesznek fel, mivel pont banki adatbázis kipucolásával szopok már vagy fél éve, hogy az ügyfeleinket ne 3 különböző darabban migráljuk jövőre.
Mai nyomorom, anyja neve mezőből kéne kiszűrnöm a férfiakat, meg a férjezett neveket, csak női maradhat.
Erre szembejön egy ilyen: Hasan Abdullah Aysha
Ő vajon milyen nemű?Jobb híján kézzel toldozom az MTA utónévlistáját, mert 739 Mariann van Marianne-nek írva a DBben, de olyan hivatalos írásmód nincs.
[ Szerkesztve ]
Hello IT! Have you tried turning it off and on again?
-
net84
őstag
válasz
bambano
#17511
üzenetére
Ez maximum a vezetés, de inkább a HR hibája, hiányossága továbbra is. Neki kell kitaposni, kisírni a megfelelő rendszert...
Egyébként számos megoldási javaslatom lenne, kézi kalapálás nélkül is. De amíg egy egyszerű levelezőt képes megborítani a HR-es (úgy istenigazából, amikor inkább eldobod az állományt és adsz neki egy "új fiókot" - de neki az újat is sikerül padlóra küldenie 3 hét alatt), addig bármilyen,papír, ceruzaexcel/outlook szintnél bonyolultabb és nehezebb program teljesen felesleges
.#17517 Fecogame - én eddig mindig megmondtam, ha a fizetés volt a gond. De ahol a fizetés volt a gond és váltásra adtam a fejem, ott általában már más probléma is volt. Ezt sem titkoltam soha, max. finomabban fogalmaztam meg a dolgokat.
Egy "visszaélést" követtem el mindig: ha HR-es jelen van, akkor először azt figyelem meg, hogy bármilyen elemzéssel próbálkozik-e. Addig távolságtartóbb a kommunikáció. Ha pedig kicsi jelét is adja, hogy igen, akkor bemutatom neki azt, amit megtanult a tankönyvből - ha nagyon jó ebben, akkor rájön és vált, ami után én is váltok és máris nyitottabb a kommunikáció.Read only...
.