Új hozzászólás Aktív témák
-
Madwe
nagyúr
válasz
section9 #15365 üzenetére
Azt én se állítom h az lenne, s ha ezek adottak, nyilván a többet ajánló hely felé billen a mérleg. Én csak azt akartam bedobni, h ezek is fontos tényezők, s egy bizonyos fizetési sáv, kor felett ezek többet tudnak nyomni a latba, mint a pénz. Persze ezt nehéz előre leszűrni interjúztatások alatt, de azért valamennyire le lehet + glassdoor + linkedinen leendő kollegák zaklatása tud infot adni
-
norbeey
tag
válasz
section9 #16327 üzenetére
Más hozzászólásokban is láttam hogy a Doclert szidják a topicban.
Kifejtenétek hogy miért? Éppen most próbálok véleményt alkotni róluk és kutatok, a héten lesz recruit event amire lehet be is néznék.Illetve ha a Docler nem akkor melyik szerintetek szakmailag és fizetésben a pár top cég most Budapesten?
Főleg infrastruktúra üzemeltetésben vagyok érdekelt. -
Pfiucska
aktív tag
válasz
section9 #16756 üzenetére
1. A napi 2*15p szerintem teljesen vallalhato ha ez tenyleg ennyi. Nekem dugotol fuggoen a menetidom siman lehet a duplaja is egy nap :D
2. Gondolom 2X éves(?) es mindig ment a penz utan. Szvsz ez nem jelenthet problemat neki a mostani helyzetben.
3. Ettol mar lehet, hogy en is tartanék.
4. Erre viszont meg nem alapoznek, hogy persze majd egyszer valamikor valamit.. ha van rola szerzodes vagy barmi akkor ok; egyeb esetben nem vennem annyira szamitasba a dolgot.
iPhone 11, PS5, 18’ cbr500r, 23’ Octavia 2.0 TDI
-
azbest
félisten
válasz
section9 #16756 üzenetére
"3. hatarozatlan ideju szerzodessel projektre vennek fel, ugyhogy szerintem benne van, hogy siman kirugjak ha veget er a projekt, "
Értelmezd, amit leírtál. A határozatlan idejű az, ami a normális. Ha határozott idejű szerződéssel egy projektre veszik fel, akkor történik az, hogy automatikusan megszűnik a munkaviszonya, ha nem hosszabbítják.
[ Szerkesztve ]
-
426os
őstag
válasz
section9 #16775 üzenetére
Többnyire így születnek az álláshirdetések is. Van egy projekt, amire kevés az ember, így fel vesznek rá újat pluszban, vagy valaki helyett, aki elment. Ha kifut a projekt, akkor jön újabb, vagy majd átkerülsz másikra. Nekem ez egy sztandard multis recruit-nak tűnik.
.
-
djgeg
őstag
válasz
section9 #17678 üzenetére
Azt mondjuk furcsálom, ha a LogMeIn tényleg leépít, mert én se láttam hírt róla, csak egy hírt, hogy jól ment nekik a Q4 meg úgy a 2019 is összeségében. Tehát nem értem mire. Persze én is hallgattam már évértékelőt amiben a CEO taglalta, hogy 30%-al túlszárnyalták a Q3-Q4 et és nem tudom hány 100 millió eur a bevétel és a profit is k jól alakult. Majd bejelentett egy 20% kos költségcsökkentési tervet.
[ Szerkesztve ]
"640 kByte memória mindenre elegendő"
-
wowaccount
csendes tag
válasz
section9 #17678 üzenetére
az USA irodat erintette ez a move, a magyart officet nem (egyelore, bar nem hiszem hogy engineereknek mondananak fel itthon). Koltseget akarnak csokkenteni - itthon olcsobb a fejlesztes mint a tengeren túl. Az uj tulaj egyebkent is igy szokta rendezni a dolgait amikor felvasarol egy ceget.
-
kexksz
addikt
-
Szmeby
tag
válasz
section9 #18074 üzenetére
A Clouderaból melyik hiányzott?
szerk.: Egyébként még boncolgathatnám tovább a szőrszálhasogató vonalon, hogy mitől lesz "jó" egy cégkultúra, vagy mi a "jó" mérnök ismérve, mert ezek továbbra is megfoghatatlan fogalmak, így konkrétumok nélkül. Arról nem is beszélve, hogy egy cégben jó esetben nem csak mérnökök dolgoznak, és az ő munkájukat figyelmen kívül hagyni nem tudom mennyire okos dolog.
Valamint egy állásra interjúzónak sem állnak rendelkezésre azok az eszközök, amelyekkel begyűjthetné ezen információt.
- "Tessék mondani, jó mérnökök dolgoznak itt?"
- "Igen, a legjobbak."
- "Köszönöm, akkor jó. Akkor elfogadom a részvényopciót."[ Szerkesztve ]
-
Szmeby
tag
válasz
section9 #18076 üzenetére
A #18072 alapján nem jó.
Amit nem értek, hogy a részvényárfolyam milyen kapcsolatban áll a cég jóságának fogalmával, vagy éppen az általad állított jóság fogalmával. Még nem látom a kapcsolatot. Bár lehet, hogy az az előfeltevésem zavar be, hogy szerintem a részvényárfolyam köszönőviszonyban sincs egy cég jóságával, lévén azt pusztán a befektetői hangulat mozgatja. Persze tévedhetek. Ezért is érdekel más nézőpont. -
Madwe
nagyúr
válasz
section9 #18519 üzenetére
Én úgy látom ki lehet ebből is indulni, ha az itt megjelölt maxokat vesszük az átlagnak inkább
(covid elött. Azóta passz). Bár itt ugye sok vidéki állás is szokott lenni, uh végülis lehet reális az h lentebb miket írnak, de h a max felett bőven van még szint pesten, az is biztos
[ Szerkesztve ]
-
denko
senior tag
válasz
section9 #19709 üzenetére
azt az 1 évet kilehet váltani más secus Cert-el is
Ugyanitt bojler eladó.
.
1. Na viccet félretéve, valakinek van tapasztalata most külföldi cégekkel, mennyire esett vissza a munkaerő keresés?
2. Esetleg Bécsre a HAYS guide mennyire tud releváns lenni fizetést tekintve? (Kinti guide nem Magyar..)
Számításaim szerint kb 25-30 % többet kellene keresni ugyan ahhoz a szintvonalhoz amit ember itt produkál.[ Szerkesztve ]
-
htomi85
tag
válasz
section9 #20416 üzenetére
1. Ha nem tudod minimalizálni az adódat, az csak a te hibád.
2. Az államnak igazából nincs szüksége a pénzedre, annyit nyomtat magának amennyit akar.
3. Ha visszajönne a valódi szabadpiac, akkor lenne csak sírás...
4. Közügyeket mégis hogy kezelnéd mester? Vagy tartasz majd otthon tankot a kertben? -
Sztenly
tag
válasz
section9 #20945 üzenetére
Igen ezt szerettem volna még hozzáfűzni, csak közben elterelődött a figyelmem, de a Hays partnerei is többnyire az ebbe a szegmensbe tartozók. (közvetítés meg piackutatás)
Tehát a garázscégekre de még csak a KKV-k egy részére sem fog jó eredményt adni. De utóbbi esetén nagyon limitáltan tudok nyilatkozni. Elnézést ha tévednék! -
kexksz
addikt
válasz
section9 #21259 üzenetére
Szerintem nagyon helytol fugg es gyanum szerintem ezekben a felsobb IC pozikban eleg nagy a szoras az emberek kereseteben. Egy helynel most akikkel beszelgettem 2.2 lett volna a principal teteje, de van olyan ahol meg mar 1.3-ra azt mondjak, hogy ennyit itt senki nem keres ennyi penzt.
-
section9
őstag
válasz
section9 #21295 üzenetére
Lement tegnap az utolso kor is a Diligentnel, mar csak az offerre (es aztan a mostani helyen a counter-offerre) varok. Elvileg 2M brutto lenne, 5% eves bonusz, kissebb felelosseg, nyugodtabb korulmenyek, rendes csapat es fejlodesi lehetoseg, viszont cserebe semmi equity.
A valtas ellen szol, hogy a mostani helyen iszonyatosan nagy potencial van a reszvenyekben, nagyobb az esely valami zsirosabb titlere, plusz realis idon belul szeretnek masik orszagba koltozni, igy viszont masfel-ket evig biztosan az uj ceghez kotnem magam.
Ami durva, hogy nagyobb lenne a fizu bump, mint a testverem teljes havi fizetese, de ilyen osszegeknel ez kabe mar semmit sem szamit.
-
válasz
section9 #21306 üzenetére
Ezt magasabb szinten kell pusholni. Mondjuk annak a részlegnek/lokációnak a menedzserénél, ahova menni akarsz. HR-t is bevonva később. Kommunikálva, hogy részedről ez egy nagyon erős igény.
Hidd el, hogy ez meg fog oldódni. A menedzserednek nem érdeke, hogy te elmenj tőle, ha jó munkaerő vagy.
Én ezt így csinálnám, és ha jól emlékszem, akkor az MS-nél is így ment:
Megkeresed a kinti közvetlen vezetőt, kiírsz vele egy meetinget.
Elmondod neki, hogy ki vagy, mi a célod, miért akarod ezt, stb. Ő meg eldönti, hogy beférnél-e a csapatba, headcount átvihető-e, ilyesmi. Ha mindenki szimpi mindenkinek, akkor mentek a HR-hez, és közlitek, hogy legyen ez.
Ők elindítják a folyamatot, értesítik a mostani local menedzseredet, hogy ez a szitu, ezzel és ezzel a határidővel te relokálni fogsz, pont.Kis érdekérvényesítés tesó, és mennek a dolgok.
-
JoinR
senior tag
válasz
section9 #21487 üzenetére
A szerződést láttad már? Ismerősöm most kapott ajánlatot, és olyanok vannak benne, hogy azért elcsodálkoztam. Pénzbírság, azonnali elbocsátás kötelezettségszegés esetén, túlórára átalány, stb...nagyon furcsa ahhoz képest, amiket eddig tapasztaltunk. Azért el fogja fogadni, de nincs az a boldogsággal átitatott érzés, benne van a pakliban, hogy próbaidő alatt tipli.
-
GeeForGolf
junior tag
válasz
section9 #21517 üzenetére
neked nyilvánvalóan több tapasztalatod van ebben, mint nekem, lévén h bár közel 10 éve élek külföldön, az usát csak másodkézből ismerem amerikaiak és olyanok leírásából, akik éltek ott. viszont az a kép, ami ebből kirajzolódott előttem, finoman szóval sem hízelgő, pont az általad említett healthcare az egyik legnagyobb parám, ugye mindannyian ismerjük ezeket a horrorsztorikat többtízezres kórházi számlákról (biztosítással, mert anélkül többszázezres), a gun violence-ről (h itt mennyit színezget a média az persze kérdéses, de azért az iskolai lövöldözések egy nagyon is létező veszélynek tűnnek), a már-már őrült PC-ről (itt londonban is a hajamat tépem ettől, ha jól értem, az usákoknál ez még borzasztóbb). szóval vannak érveim ellene, na
de még egyszer, az is tény, h első kézből szerzett tapasztalatom nincsen, de amiket hallottam róla kollegáktól/ismerősöktől/barátoktól, hát kb ez alakult ki bennem.
-
GeeForGolf
junior tag
válasz
section9 #21527 üzenetére
jaja, hát ez az a tapasztalat, ami neked megvan, nekem meg nincs. asszem a konklúzió az, amit a végén írsz, van akinek bejön, van akinek nem. én személy szerint nem vágyok az usába a fentebb leírt okok miatt, de meg tudom érteni, h vki meg igen. mindenki éljen ahol szeretne
-
válasz
section9 #21532 üzenetére
Szerintem itthon contractorként, kicsit ügyeskedve, jó ügyfelekkel össze lehet lapátolni egy USA-hoz hasonló bevételt. Mondjuk az ingatlan már kezdi verni az ottani szinteket, múltkor néztük a cimborámmal, hogy Chicagoban már olcsóbb egy téglaház, mint Budapesten. Kemény, na.
Új hozzászólás Aktív témák
- Samsung Galaxy S23 128gb - Makulátlan, akár beszámítással
- AKCIÓZVA! HP EliteBook 850 G7 Fémházas Szuper Strapabíró Laptop 15,6" -65% i7-10610U 32/1TB FHD HUN
- AKCIÓZVA! HP EliteBook 850 G7 Fémházas Szuper Strapabíró Laptop 15,6" -65% i7-10610U 32/512 FHD HUN
- Bontatlan Új BOSE QuietComfort Ultra Headphones, bézs-aranyLimitált kiadás
- ASUS TUF Gaming FX505DU Ryzen 7 3750H GTX 1660 Ti 6GB 16GB DDR4 512GB SSD + 1TB HDD 120Hz Full HD