Új hozzászólás Aktív témák

  • regent

    aktív tag

    Azért egypár szó a HR-esek védelmében.
    Képzeljetek el, csak hogy témánál maradjunk egy rendszergazdai állást. Az egyik jelölt keni vágja a témát, ismeri a rendszert mint a tenyerét, dolgozott már néhány évet ilyen munkakörben. A másik ismeri a rendszer alapjait, de nincs olyan nagy gyakorlata. Ellenben a cégnél dolgozó elöözöö rendszergazda egy arrogáns barom volt, csak mint általában a rendszergazdák :)). Mindenki szerint többet ilyet sose. Ráadásul kb.másfél év múlva a cég egy másik rendszerre szeretne áttérni, de ezt nem biztos, hogy minden jelentkezöö dolgozó orrára szeretné kötni.
    Válaszd ki a két (nagyon elrugaszkodott szám) jelenkezöö közül a megfelelööbet!
    Nyilánvaló, hogy mind a kettöö fényezni fogja magát, nagyon udvariasan, visszafogottan viselkedik az interjún. De neked ki kell derítened, hogy melyikük az, aki ha belemelegedett a székébe majd arrogáns baromként fog viselkedni, melyikük az aki majd másfél év múlva képes lesz megtanulni az új rendszert, és zökkenöömentesen levezényelni a bevezetését.
    Ehhez hiába kérdezed töölük az ISO/OSI modell szintjeit, vagy valami konkrét parancsot. Ebben az esetben ez egyáltalán nem fontos. Nyilván nagy vonalakban mindkettöö jelölt megfelel, el tudná látni a munkát, most csak a részletekre vagy kíváncsi.
    Ilyenkor jöhetnek a furcsa kérdések.
    Es nem azért kérdezik meg, hogy hideget vagy meleget ettél tegnap vacsorára, mert jelentöösége lenne, hanem, hogy összezavarjanak, lekössék az agyad azon felét amelyik kétségbeesetten dolgozik azon, hogy most vajon milyen választ várnak tööled.
    Aztán a kérdésekbööl-válaszokból kialakul egy kép a HR-esben, és ez alapján döntik el, hogy melyik jelöltre van szükségük.
    Ha van itt egy HR-es mondja már meg, hogy tényleg így van-e, vagy csak fantáziálok. :)

    <{Opal}> mert amikor a férfi kódol, akkor csak a férfi van és a kód, olyankor nem kell nő, mert olyankor a nő egy bug, érteitek?

Új hozzászólás Aktív témák