Új hozzászólás Aktív témák

• #242 Kansas addikt Béééla #240

  Új Válasz 2018-09-21 00:13:10 #242

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  Kansas

  addikt

  válasz Béééla #240 üzenetére

  Hát ez az.
  Most őszintén, nem az lenne a legjobb módja az egyenlőtlenség és diszkrimináció megszüntetésének, ha egyszerűen egyáltalán nem foglalkoznánk az emberek olyan tulajdonságaival, amik nincsenek befolyással a munka elvégzésének képességére, mint ahogy annak a projektnek a vezetője is próbálja?
  Az egyetlen biztos módja annak, hogy valakit pl. a neme/nemi identitása/stb. miatt semmilyen megkülönböztetés ne érje, az épp az, ha ez a tulajdonsága szóba sem kerül egész addig, amíg a projektet nem befolyásolja.
  És igen, ez azt is jelenti, hogy pozitív diszkrimináció sincsen! Szvsz nekik ez fáj igazából, hogy nem kerülnek kedvezményezett kasztba...

  Innentől kezdve csak a teljesítménye alapján van az ember megítéllve, abból is a konkrétan releváns teljesítménye, tehát pl. egy Linux driver-fejlesztési projekt szempontjából javarészt irreleváns, hogy milyen sikerrel migrált az illető korábban MS-SQL/Oracle Exadata-adatfarmot... Ha csak a projekt-metodika nem egyezik meg, de akkor is minimális a jelentősége.

  Egyébként pl. a GDPR is arról szól, hogy nem közvetlenül(és bizonyítottan) releváns adat nem is lenne gyűjthető/kezelhető. Igaz, az csak az EU állampolgárokat védi, az USA kormánya pl. paradox módon pont nem érzi szükségét ilyen szabályozásnak... nekik ott a CoC, mintha az mindent megoldana

  [ Szerkesztve ]

  Nincs olyan MI, ami képes lenne szimulálni az emberi hülyeséget... ha valaha lesz, annak tuti az emberi hülyeség lesz az oka... A Föld erőforrásai közül a legjobban az ész van elosztva - mindenki meg van róla győződve, hogy több jutott neki, mint másoknak.

Új hozzászólás Aktív témák