2. Fórumok
  3. Infotech
  4. Munkahelyi megfigyelés: csakis figyelmeztetés után!
Keresés

Új hozzászólás Aktív témák

  • #12 #82729984 törölt tag kolopele #11
    Új Válasz #12
    Új hozzászólás
    Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra
    Privát üzenet küldése

    #82729984

    törölt tag

    válasz kolopele #11 üzenetére

    Szerintem ha valaki a munkaideje felét privát dolgokkal tölti és ez nem derül ki az elvégzett munkából (mert az készen van), akkor az illető egy nagyon hatékony munkaerő és felesleges b@sztatni.

    Ha meg nincs kész a munka (miközben az elvárások/munka mennyisége) normális, akkor nem kell megfigyelés sem.

  • #13 Joci10 őstag kolopele #11
    Új Válasz #13
    Új hozzászólás
    Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra
    Privát üzenet küldése

    Joci10

    őstag

    válasz kolopele #11 üzenetére

    (Egyben az #1-re is reagálnék.)
    Pedig figyelmeztetni kell mindenkit, hogy megfigyeled. Igaz, nem onnan, hogy észrevetted, hogy valamit csinál, mert akkor 1) már megsértetted a törvényt/állásfoglalást, hiszen figyelted értesítés nélkül; 2) egyből rájön, hogy mi a helyzet (ahogy említed is).
    Egyedüli megoldás, hogy vagy egyből a szerződéskötésnél mindenkivel aláíratják a megfigyelésről szóló papírt is (ahogy feljebb többen is említik); vagy ha eddig nem volt ilyen, akkor különböző csatornákon (belépésnél, külön papír aláírattatásával, ....) kell tájékoztatni a munkavállalókat, hogy mondjuk okt. 1-től mindenki minden munkafolyamata megfigyelhető lesz.
    Nálunk például közvetlenül a gépekre való belépés előtt van egy felugró ablak, amiben le van írva, hogy melyik törvény melyik része alapján megfigyelhetik mindenki munkahelyi műveletét, és a belépéssel ezt elfogadja (illetve amikor bevezették, akkor a munkahelyi hálózaton is körbement a tájékoztatás erről, hogy X. hó Y. napjától él a dolog). Szerintem ezt így korrekt bevezetni, és így nem fogja tudni a 'gyanús' illető sem, hogy róla van szó, hiszen nem miatta van ez bevezetve, hanem 'csak' általánosságban a cégért.
    (És csatlakozom azok véleményéhez is, hogy ezt is csak akkor kell valamilyen módon felhasználni a munkavállaló ellen, ha nincs vagy rosszul van elvégezve a munkája, és ez a hiányosság bizonyítható módon emiatt van (és nem azért, mert mondjuk nem ért hozzá, vagy rossz munkakörbe lett rakva).)

Új hozzászólás Aktív témák