Új hozzászólás Aktív témák

• #158 lo_jo senior tag Polarstar #157

  Új Válasz 2022-11-20 09:54:48 #158

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  lo_jo

  senior tag

  válasz Polarstar #157 üzenetére

  Magyarországon működő multiknál is ez teljesen alap. Nem feltétlenül kérdőív, de valamilyen formában értékelned kell a saját negyed-fél-egész éves munkádat, a közvetlen kollégáid is megteszik rólad, te is róluk. Ebből szépen látszik, hogy mekkora a különbség a magadról alkotott kép és a másoknál lecsapódó között. Volt olyan “rocksztár” kollégám, aki miatt a napi standup fél óra volt, mert mindig azt magyarázta, hogy munka után otthon milyen új technológiákat és frameworköket próbált, de a munkában meg nem haladt. Közben meg volt egy csendes srác is a csapatban, aki 1 percben elmondta amit kellett, haladt a dolgaival és ha kérdeztél tőle, mindig tudott valamivel segíteni. Szerinted melyik kapta hamarabb az előléptetést?

  @stellaz: Nálunk a HR nem is lát ilyet, mert semmi közük hozzá. Ők max szólnak, ha alá kell írni a megemelt fizetés miatt az új munkaszerződést. Ezeket normál esetben azok nézik, akik nem dolgoznak veled napi szinten együtt, de beleszólásuk van az előléptetésekbe. Ismerek olyan kisebb céget, ahol a Muskhoz hasonló mentalitású alapító-CEO beleszól ilyen szinten a napi dolgokba, előléptetésekbe, de nem csodálkozom, hogy ott tartanak, ahol: nincs elég senior emberük, nem tudnak új ügyfeleket szerezni, mert junior-medior emberekkel nem lehet projectet indítani. Persze nem csodálom, hogy a medior előléptetés után elmennek tőlük olyan helyekre, ahol alapvetően azok szava számít, akik látják és értik a munkájukat, a döntéshozók meg megbíznak bennük. A mikromenedzseléssel inkább modern rabszolgatartók lesznek, nem vezetők.

Új hozzászólás Aktív témák