Új hozzászólás Aktív témák

• #7960 ati012 senior tag

  Új Válasz 2012-10-15 20:00:24 #7960

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  ati012

  senior tag

  Lenne pár kérdésem!

  Melyek a munkavédelem szakágai?
  A) Munkabiztonság
  B) Munkahigiénia
  C) Munkaeszköz
  D) Foglalkozás-egészségügy

  Mely állítások igazak?
  A) A munkavállalót nem érheti hátrány az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés megvalósítása érdekében történő fellépéséért, ill. a munkáltató vét mulasztása miatt jóhiszeműen tett bejelentéséért.
  B) Ha a munkáltató utasításának teljesítésével másokat veszélyeztetne közvetlenül és súlyosan, a teljesítést nem kell megtagadnia.
  C) A munkavállaló jogosult megtagadni a munkavégzést, ha azzal életét, egészségét v. testi épségét súlyosan veszélyeztné.

  Mi az elsősegélynyújtás meghatározása?
  A) A baleset után közvetlen és elsődleges feladat.
  B) A beleset után közvetlen és az orvos érkezéséig tartó elsődleges feladat.

  Melyek tartoznak az elsősegélynyújtás általános szabályai közé?
  A) Helyes, határozott fellépés hat a környezetre, elejét veheti a pániknak, hibás intézkedésnek.
  B) Együttérzés a sérült, beteg emberrel úgy foglalkozzunk velem int hozzánk tartozóval.
  C) A sérült, beteg ember lefektetése, leültetése.
  D) Az elsősegélynyújtó csak olyan feladat végzésére vállalkozzék melyet biztos meg tud oldani.

  Mi jellemző a próbaidőre?
  A) Időtartama megállapodás kérdése.
  B) Próbaidő alatt nincs felelőssége a munkavállalónak.
  C) Nem hosszabbítható meg.
  D) Időtartama alatt bármelyik fél azonnali hatállyal felmondhat.

  Mikor és hogyan köthető ki a próbaidő?
  A) A munkaviszony létesítésekor és írásban.
  B) A munkaviszony létesítésekor és szóbeli megállapodás alapján.
  C) Csak határozatlan idejű munkaviszony esetén írásban, vagy szóban egyaránt.

  A próbaidő alatt indoklás nélkül megszüntethető-e a munkaviszony?
  A) Igen, bármelyik fél kezdeményezheti.
  B) Nem.
  C) Igen, a munkáltató élhet vele.

  A munkáltató köteles a munkabiztonsági szaktevékenység ellátására megfelelő személyt biztosítani?
  A) Igaz
  B) Hamis

  Mikor jogosult a munkavállaló a munkavégzést megtagadni?
  A) Bármikor
  B) Ha azzal életét, egészségét veszélyezteti.
  C) Ha úgy gondolja hogy nincs értelme.
  D) Ha azzal másokat veszélyeztetne.

  Mikor kell a munkabaleseti jegyzőkönyvet elküldeni az illetékes szervnek?
  A) A baleset napját követő 8 napon belül
  B) A baleset napját követő 30 napon belül
  C) A A baleset napját követő hónap 8. napjáig.
  D) A baleset hónapjának végéig.

  A munkaképtelenséget okozó munkabalesetet a munkáltatónak
  A) Az adott hó végéig ki kell vizsgálnia
  B) Haladéktalanul ki kell vizsgálnia
  C) A baleset napját követő 8 napon belül ki kell vizsgálnia
  D) A munkahét végéig

  A minőségbiztosítási rendszer más neve:
  A) Minőségszabályzó rendszer
  B) Minőségirányító rendszer
  C) Minőségfejlesztő rendszer
  D) Minőségjavító rendszer

  A minőségirányítási rendszerre vonatkozó szabvány a:
  A) MSZ EN ISO 9000:2002
  B) MSZ EN ISO 8000:2005
  C) MSZ EN ISO 9030:2005
  D) MSZ EN ISO 9000:2005

  Az alábbiak közül melyik lehet a minőségirányítási rendszer része?
  A) Minőségcélok
  B) Minőségirányítási eljárás
  C) Minőségszabályozás
  D) Feljegyzések.

  Az alábbiak közül melyik lehet szabványfajta?
  A) de facto
  B) de jure
  C) de hampto
  D) de burge

  Mikor nem jár végkielégítés a munkavállalónak?
  A) Nyugdíjba vonulás esetén.
  B) A munkáltató rendes felmondása esetén.
  C) A munkáltató jogutód nélküli megszűnése esetén.
  D) A munkavállaló felmondása esetén

  Munkaügyi vita keletkezhet:
  A) dolgozók között
  B) a munkáltató és a munkavállaló között
  C) az adott vállalat és a beszállító vállalkozás dolgozói között
  D) a munkáltató és az érdek képviseleti szervezet között.

  szerk.: jöhet privátba is.

  [ Szerkesztve ]

Új hozzászólás Aktív témák