-
GAMEPOD.hu
A topikban minden törvénytelen módszer megvitatása tilos!
Új hozzászólás Aktív témák
-
MCGaiwer
addikt
válasz IO.sys #17997 üzenetére
csak kártérítés játszik, ott viszont bizonyítani kell a tényleges kárt. Ha például tönkrementek a ruhák a méregtől, az lehet kár. Ha az ott lévő gépek is tönkrementek, az is lehet kár. Ezt mind bizonyítani kell majd tételesen. Az is fontos szempont, hogy te mindent megtettél-e, hogy megelőzd a kárt (tehát pl a laptopok nem nyitva, szanaszét hevertek mikor tudtad, hogy jönnek körbespriccelni a lakást). Ez nem fogyasztóvédelmi ügy, bűncselekmény meg nem történt ami alapján feljelentést tehetnél.
Amazon.co.uk, £50 értékű Gift Card cserélhető/eladó
-
félisten
válasz IO.sys #18004 üzenetére
A rendőrség szinte biztos, hogy nem fog eljárni.
Miért is tennék? Ők szabálysértésekkel és bűncselekményekkel foglalkoznak -- ilyesmi pedig nem történt.
Ahhoz, hogy bármit is tenni tudj (azt is polgári vonalon), először értékelhető kárra van szükséged. Ha nem ért kér, mi alapján kérsz kártérítést?
MaCS
Fán nem lehet motorozni, motoron viszont lehet fázni!
-
mike1334
veterán
válasz IO.sys #18006 üzenetére
Rosszul érted.
Aki másnak jogellenesen kárt okoz, köteles azt megtéríteni. Mentesül a felelősség alól a károkozó, ha bizonyítja, hogy magatartása nem volt felróható.
1. Kell, hogy legyen kimutatható (összegszerű) károd. nem az USA-ban vagyunk, ahol bármiért lehet perelni, kell, hogy forintosítható legyen. (Pl.: elromlott alaplap, laptop, stb ---> 500e ft értékű kár).
2. Kell, hogy okozati összefüggés legyen a között, amit ő csinált és a károd bekövetkezte között. Lefújta--->elromlott.
3. Jogellenesnek kell lennie. Ez is mondjuk az alapján, amit leírtál fennáll.
4. Felróhatónak kell lennie. Ezt mondjuk érdemes vizsgálni, de ha a cég alkalmazottjának tudnia kell, hogy a szer ártalmas az elektronikai cikkekre, ruhákra, stb., akkor nem fújhatja rá, ha mégis ráfújta, akkor felróható a magatartása...mondjuk itt bejön az is, hogy szólt-e előre, volt-e tájékoztatás, hogy ne hagyd szét a cuccod, bár szvsz, ha van is tájékoztatás, az nem jogosítja fel arra, hogy lepermetezze.A rendőrség nem a kártérítési ügyek "üldözésére" van.
...unless the law provides otherwise. Guarantees not guaranteed!
-
őstag
válasz IO.sys #18010 üzenetére
Ilyen esetben - nem csak rovarirtásnál, hanem bármilyen munkánál - ha olyan gondatlanságra leszel figyelmes, ami a későbbiekben okozhat gondot, jegyzőkönyvet kell felvenni a munkavégzés vezetőjével.
Jelen esetedben ez úgy nézett volna ki, hogy írtok egy jegyzőkönyvet, amiben a permetes bácsi elismeri, hogy XYZ szériaszámú laptopokat, ABC márkájú, méretű és színű ruhákat, stb. lepermetezte. Ha látható, akkor fotó is készüljön mellékletnek.
Ebben az esetben, ha az állításukkal ellentétben nem jön ki a ruhából, egészségkárosodást okoz, vagy bármilyen további anyagi kárt okoz, akkor a bevizsgálásnál sokat segítenek a fotók és a jkv. Tudom, tudom, utólag már mit sem ér. Meg ha időben tudod, akkor is elég nehéz az egységsugarú munkavégzőkkel szót érteni, nemhogy aláíratni valamit.Mások számára a kondi fáradós, nekem farad-os...
-
MCGaiwer
addikt
válasz IO.sys #18775 üzenetére
A rendszer hiányossága a munkavállalót nem kell, hogy érdekelje, ha 1 percet töltöttél bent akkor 1 percet is számolni kell. Ha órabért kapsz, akkor meg pláne, ha havi bért, akkor meg nem a ledolgozott órák számítanak.
Igazolni a te részedről nyilatkozattal lehet, onnan kezdve nekik kell megcáfolni. (pl kamera alapján)
Szabadságot büntetőintézkedésként "elvenni" nem lehet, tehát ha nem tudja igazolni, hogy melyik napokra adta ki a szabadságaid, akkor neked a 2 nap szabadságod még mindig megvan. Az éves szabadságodból 7 nappal te rendelkezel, a maradékra pedig 15 nappal korábban való közlés után a munkáltató elrendelhet szabadságot. Visszamenőleg nem írhat ki szabadságra, ha pedig egy elkövetkező napra írta ki a két napot, akkor azon a két napon nem kell megjelenned a munkahelyen.
szerintetek hova fordulhatok? Jogi segítséget szeretnék igénybe venni.
ÜgyvédhezAmazon.co.uk, £50 értékű Gift Card cserélhető/eladó
-
IO.sys
őstag
válasz IO.sys #18777 üzenetére
Annyi adalék még az egészhez, hogy amikor megkérdeztem, hogy nekem honnan kellett volna tudnom, hogy a beléptető így számol, akkor a HR vezető saját szavaival élve: "belépéskor el kellett volna olvasni a szabályzatot". Nem tudtam, hogy van ilyen szabályzat, senki nem szólt és nem mutatta.
凸_(ツ)_/¯ // -Valamit kiírt a gép!... -Az a dolga!...
-
MCGaiwer
addikt
válasz IO.sys #18778 üzenetére
a munkaidővel kapcsolatos szabályzat csak a szerződésben, vagy az ahhoz csatolt, aláírt tájékoztatóban foglaltak szerint érvényes. Amit kivágnak az ajtó mellé lényegtelen.
Olvasd el a munkaszerződés mellé kapott tájékoztatót, ha abban nem szerepel, irreleváns.
(de még ha szerepel is, szerintem meglehetősen aránytalanul túlzó, hogy 4 órától számolnak. Ha fél, vagy max 1 óránként számolna, még azt mondom, oké, de a 4 óra egy munkanap fele...)Ilyen állami szerv nincs. Neked egyedi, munkahelyi vitád van ami a munkaügyi bíróságon támadható.
Én mondjuk ettől a naptól kezdve következetesen elolvasnám azt a tájékoztatót belépéskor, aztán ha az elvitt 30 percet a munkaidőmből, meg lehet mondani a HR-esnek, hogy sajnálod, a tájékoztató megismerése elengedhetetlen a munkához.[ Szerkesztve ]
Amazon.co.uk, £50 értékű Gift Card cserélhető/eladó
-
IO.sys
őstag
válasz IO.sys #18781 üzenetére
Sziasztok!
Írtam a közelmúltban, hogy a munkahelyemen a munkaidő nyilvántartó rendszer hibái miatt nagyon nem stimmeltek a ledolgozott óráim a valóságban munkával töltött óráimhoz képest. Azt tanácsolta MCGaiwer, hogy írjak egy nyilatkozatot, amit meg is tettem. Szerepelnek benne dátumok, nevek, történések, illetve az a kijelentés, hogy a hiba észrevétele óta nem ismerem el a m.idő ny.tartó rendszer adatait és ez nem változott. Két napja nyomtam a vezérig. kezébe. Hatására nemhogy békén hagytak volna, hanem vizsgálja a HR az adatbázisokat és nyilvántartásokat, amiket hófordulókor a maradék szabadnapjaim elvétele mellett ő hamisított meg 40 óra minusz önhatalmú jóváírásával.
Szóval még én mit képzelek magamról. Na, ilyenkor mi van?凸_(ツ)_/¯ // -Valamit kiírt a gép!... -Az a dolga!...
-
IO.sys
őstag
válasz IO.sys #18875 üzenetére
Kieg: az is kiderült azóta, hogy a HR vezetőnek nincs is munkaügyes végzettsége, se tapasztalata.
Ez egy önkormányzati cég, a városban nem rég nyert az ellenzék, az új polgármesternek pedig régi barátja a vezérigazgató. Tehát arra már rájöttem, hogy a bíróságon kb 1 tollvonásnyit érne az ügy.凸_(ツ)_/¯ // -Valamit kiírt a gép!... -Az a dolga!...
-
őstag
válasz IO.sys #18876 üzenetére
" arra már rájöttem, hogy a bíróságon kb 1 tollvonásnyit érne az ügy"
nincs azzal baj, ha valaki nem akarja vállalni a bírósági eljárást, mert hosszadalmas, ügyvéd kell, fél hogy kirugják, mittudomén, de ne iylen hamis indokkal beszéld le magad róla, ez egész egyszerűen nem igazcryptot minden termékemért elfogadom
-
MCGaiwer
addikt
válasz IO.sys #18876 üzenetére
Munkaügyi pert a munkavállaló választása szerinti munkaügyi bíróságon lehet indítani, így ha nem akarod, hogy helyi bíróság tárgyalja, indíthatod ott, ahol neked tetszik.
az ottani történéseket meg kezd el szépen dokumentálni. Ha van konkrét bizonyítékod, (email, kép, hangfelvétel, papír stb) a legjobb, de ha nincs, szépen leírva is többet ér mint a semmi.
Ki mit mikor csinált, mit mondott neked, stb[ Szerkesztve ]
Amazon.co.uk, £50 értékű Gift Card cserélhető/eladó
-
IO.sys
őstag
válasz IO.sys #18900 üzenetére
Van történés megint az önkormi cég HR vezetője vs. elismert munkaidő ügyben. A hr asszisztens ma mutatott egy legalább 2 hete az asztalán lapuló papírt, ami az én nevemben megírt kérelem, amiben kérem, hogy a mínusz óráim kiváltására használják fel 2 nap szabadságom, és csak alá kéne írnom. Jól gondolom, hogy ha aláírnám, akkor őket minden bűnük alól felmenteném és még a lelkem is eladnám nekik?
凸_(ツ)_/¯ // -Valamit kiírt a gép!... -Az a dolga!...
-
félisten
válasz IO.sys #22392 üzenetére
Ennek ez a rendje, ha a közös megegyezésben nem rendeztétek. (Miért is nem?)
A munkaviszony megszűnésekor el kell számolni a ki nem adott - extrában felhasznált szabadsággal, már ősidők óta.
A szabadságot pedig főszabályként a munkáltató adja ki -- ez is triviális.
MaCS
Fán nem lehet motorozni, motoron viszont lehet fázni!
-
félisten
válasz IO.sys #22406 üzenetére
Ez két külön kérdés!
Az teljesen természetes, hogy a szabadságokkal el kell számolni, bármelyik irányban. Ez nem egy hiba következménye, csak nagyok kivételesen szerencsés esetben (vagy év végén) fordul elő, hogy az egyenleg nulla.
Az viszont, hogy a közös megegyezés szerint nincs követelés, már egy érdekesebb kérdés. Pontosan ismerni kellene hozzá a szöveget.
MaCS
Fán nem lehet motorozni, motoron viszont lehet fázni!
-
biker
nagyúr
válasz IO.sys #25080 üzenetére
próbaidő alatt indoklás nélkül is elküldhetnek, és akkor is ha tökéletesen végezted a munkát, mindenki szeret, de meggondolták magukat. Visszavetetni magad ide nem jó ötlet, kártérítést meg nem fogsz kapni, időd elmegy vele
Elektromos autó töltő berendezések | Mesterséges növényvilágítás | Mai ajánlatunk: www.gerisoft.hu | www.e-autotoltokabel.hu | www.agrar-vilagitas.hu |
-
Sethdobaloah
senior tag
-
gergo5991
őstag
válasz IO.sys #25090 üzenetére
nem tudtad próbaidő alatt jópofizni kell, nem ph-n tippeket szedni hogy kell visszavetetni magad egy olyan helyre ahonnan kiutáltak? ha kiutáltak onnan te meg visszaerőszakolod magad oda, szerinted hogy fognak ott bánni veled? kell az neked?
a fönöknek az lesz a fejében hogyha késik 1 napot is a fizu vagy bármi, akkor te egyből rohansz majd a biróságra..[ Szerkesztve ]
-
őstag
válasz IO.sys #25787 üzenetére
A tartozás nem szimplán úgy évül el, hogy régi. Ha a követelés tulajdonosa eleget tesz némi papírmunkának, akkor nem évül el. Az elévülés arra van, hogy sok sok év után ne jelenjen meg valaki, a követelésével, kivárva, hogy ne tudd bizonyítani az ellenkezőjét.
A családi annak jár, akinek a háztartásában él a gyermek.* Nem lehet, hogy feleséged most a házassággal új lakcímre költözött a gyermeketekkel? Azt tudom elképzelni, hogy eddig, ha el is váltak útjaitok, egy helyre voltatok bejelentve, ami a házassággal változott.
*Ha felváltva gondoztok (nem felügyeleti jog, hanem gondozás) akkor nyilatkozattétel szükséges, és maradhat megosztva a családi.Mások számára a kondi fáradós, nekem farad-os...
-
biker
nagyúr
válasz IO.sys #25791 üzenetére
az elévült követelés nem lesz alaptalan, csak elévül a behajtási jog
Ha alaptalan lenne a követelés, akkor azt jelentené, nem jött létre a tartozásaElektromos autó töltő berendezések | Mesterséges növényvilágítás | Mai ajánlatunk: www.gerisoft.hu | www.e-autotoltokabel.hu | www.agrar-vilagitas.hu |
-
őstag
válasz IO.sys #25791 üzenetére
Nem tudom, hogy eddig történt e bármi ezzel kapcsolatban, vagy most csak úgy megjelentek a 166 ezres követeléssel?
Ha nem történt elévülést megszakító esemény az elmúlt egy évben (ennyi a telefonszámla elévülése) akkor jó eséllyel elévült a tartozás. Elévülést megszakító esemény lehet, ha törlesztettetek a tartozásból, vagy ha jogi eljárás indult a tartozás behajtására.
Ha elévült, akkor annak a megállapítását kérnetek kell. Tehát ha most megindul egy jogi eljárás, akkor jelezzétek hogy elévült tartozás, mert a bíróság magától elvileg nem állapítja meg azt.
De ahogy biker írja, a követelés attól megmarad, csak behajthatatlanná válik. Az ilyen követeléseket veszik meg cégek, akik mindenféle fenyegető faramuci levelekkel próbálnak rávenni, hogy elismerd. Szoktak itt néha velük kapcsolatban kérdezni.Csp-vel kapcsolatban: Szerintem úgy van, ahogy mondod.
Mások számára a kondi fáradós, nekem farad-os...
-
őstag
válasz IO.sys #25840 üzenetére
Újra kiemelem, hogy nem vagyok jogász, de az alábbiak szerint az én értelmezésemben nem áll jól a szénátok.
A "hatósági átutalási megbízás" kiállítására a Vht. 7.§. alapján került sor.
A paragrafus így kezdődik: "A bírósági végrehajtás során..." illetve az egész Vht. a bírósági végrehajtásról szól.Az 57.§. szerint: A végrehajtási jog elévülését bármely végrehajtási cselekmény megszakítja.
Végrehajtási cselekménynek tekinthető minden olyan, a követelés érvényesítésére irányuló intézkedés, amelyet a bíróság, a végrehajtó, vagy a végrehajtást kérő kezdeményez.Tehát szerintem odafigyeltek rá, hogy az elévülés ne történjen meg.
Mások számára a kondi fáradós, nekem farad-os...
-
kalahora
csendes tag
válasz IO.sys #26090 üzenetére
Volt egy alapdöntés, ami 2023. augusztus 15-én véglegessé, 2023. augusztus 31-én végrehajthatóvá vált. Az alapdöntést lehetett és kellett volna megtámadni a bíróságon 30 napon belül, tehát szeptember 15-ig.
Ez a végrehajtást elrendelő végzés is megtámadható a bíróságon, de nincs értelme, ugyanis végrehajtható döntés végrehajtásának elrendeléséről (kezdeményezéséről) szól, NAV felkéréséről a behajtásra. Továbbá a bírósági eljárás nem egészen illetékmentes. Tárgyi illetékfeljegyzési jog van, vagyis előre nem kell fizetni, de ha bukjátok a pert, akkor a bíróság felívására meg kell fizetni 30 ezer forint illetéket is. -
carl18
addikt
válasz IO.sys #26101 üzenetére
Csak én indulás elött telefonáltam, mondtam mindent kijött a suicid hajlam és ilyen gondolataim vannak. Oda mentem, fél óra után elöjött a "DR nő és még engem vont kérdőre minek mentem? Ha tudom hogy ez van oda se megyek.
Meg elkezdett lebaxni hogy 100 szem xanax a öngyilkosság, meg aki öngyilkos akar lenni az megtalálja a módját. Döntsem el élni akarok vagy meghalni stb.Sajnos alvás zavarom van és ezt néha meg kell tunningolnom 0,5-1mg xanaxal.
De most én erről nem tehetek.De mindegy is, legalább már tudom ide Karcagra csak akkor menjek ha már halálomon vagyok. De lehet jobban járok ha vonat alá fekszek.
"Tavaly én is voltam betegszállító" Napi bejelentéssel, 4500/day nagyon megérte.
[ Szerkesztve ]
Hiába szúr, itt Ryzen a úr!
Új hozzászólás Aktív témák
Állásajánlatok
Cég: Ozeki Kft.
Város: Debrecen
Cég: Promenade Publishing House Kft.
Város: Budapest