Új hozzászólás Aktív témák
-
HoTDoG
tag
válasz Felesbandi #21359 üzenetére
Van egy mondás, hogy kb havi 18-19 fizetett nappal érdemes kalkulálni, hogy meglegyen az alkalmazottival egyenértékű szabadnap mennyiséged.
A napidíjat szorozd be a fenti számmal. Abból vond ki a fizetést amit magadnak adnál (szuperbruttó). Amennyiben elég a diplomás minimálbér, az asszem bruttó 220, annak a szuperbuttója kb 254. A megmaradt összeg 75%-a marad meg adózás után. Nagy vonalakban ennyi a matek. ÁFA-t vissza tudod igényelni pl céges teló, laptop vásárláskor, egy részét céges autó lízingnél. Plusz le tudsz írni költségeket, egyebek, amivel a 75%-ot még lehet kicsit javítani. Nincs akkora biztonság mint egy alkalmazotti pozinál, cserébe a vállalkozói szellem jobban kinyílik, be tudsz vállalni egyéb kis projekteket, stb. -
HoTDoG
tag
válasz Nehaiu #21370 üzenetére
+1
Meg az is lehet, hogy belép egy meglévő Kft-be, BT-be.
Ezt nem csak úgy lehet felfogni, hogy ha eddig alkalmazott volt, ne is kezdjen hozzá. Ez a köztes, hogy belép egy Bt-be kültagnak, vagy Kft-be talán pont jó arra, hogy megismerje, felvegye a ritmust ezzel a világgal, felfogással.
De ha 1 éven belül kell a hitel, háát. Akkor előtte én pár banknál érdeklődnék. Meglepően az OTP valamelyest rugalmasabb a vállalkozói felállással. -
HoTDoG
tag
Egy lépés előre, két lépés hátra.
A Kormány 233/2021. (V. 6.) Korm.
– a közigazgatásban elrendelt lakó-, illetve tartózkodási helyen történő munkavégzés és a gazdaság szereplőinek felkérése, hogy törekedjenek az otthoni munkavégzés alkalmazására, megszüntetésre kerül, -
HoTDoG
tag
Elképesztő, sorra jelentik be a nagy cégek a "visszatérést". A dolgozók nagy része kézzel-lábbal ellenzi, köztük középvezetők is. Nem volt elég több mint egy év bizonyítani, hogy hatékonyabb? Komolyan azt várják, hogy boldogan fog mindenki napi 2x 0,5-2 órákat dugóban ülni, bkv-n dekkolni, hogy ugyanazt csinálják amit eddig is otthonról, hatékonyabban, csak az irodai asztalnál? Eddig tartott a nagy covid digitális átállás. Nagyon szomorú.
-
HoTDoG
tag
De ez nem a hibrid modell a hibrid modell lényege h adott napokon, mondjuk heti 2x hétfőn és szerdán be KELL menni
A hibrid modell még egy viszonylag tág és alakulóban lévő fogalom. Az 1000 fős székházakban még csapatonként vagy csapaton belül is eltérő lesz hogy mikor KELL bemenni. És ugye nem csak a csapaton belül kommunikálsz. -
HoTDoG
tag
válasz Ursache #21679 üzenetére
Budapesten városon belül is ingázól / dugóban ülsz órákat, nem kell ahhoz agglóba költözni. Én nem is spekuláltam semmire, vártam, hogy mi lesz belőle és valszeg fogok is váltani ha vaskalapos mentalitás marad ebből a szempontból.
Tegnap vagy ma épp Balázsék mondták be reggel, hogy az M3 bevezető közelében valami 13-as karambol, M7-esen 7-es karambol. Pedig még csak a suli kezdődött el pár hétre és nem kezdett mindenki bejárni.
Legutóbb már linkeltem a közlönyben foglaltakat, vagyis, hogy már nem írják elő a közigben dolgozóknak és a gazdasági társaságoknak sem javasolják. Írta is valaki, hogy sok cég fogja ezt lobogtatni és erre hivatkozni a visszahívást. Egyébként bankok, energiaszektor, sorra nyomják.
-
HoTDoG
tag
válasz Sempronius89 #21682 üzenetére
Teljesen igazad van.
-
HoTDoG
tag
Ami szomorú, hogy a max budapesti fizuk már a 3 évvel ezelőtti Hays-ben is ekörül mozogtak. Csak közben a lakás és ház árak újra rakétáztak, meg volt egy aprócska infláció.
Ami pozitívnak tűnik, hogy Szabolcsban és Hajdúban átlag bruttó 100e Ft-al maradnak el a bérek a jelentés szerint. Ez azt jelentené, hogy csökken a régiók közötti különbség és már van élet Pesten túl is.
De persze ezt kétkedve olvasom. Valaki meg tudja ezt erősíteni? Debrecen, Pécs, Szeged, Nyíregyháza, Miskolc környékéről? -
HoTDoG
tag
válasz CyberPunk666 #22077 üzenetére
"fogorvos is rosszul fizet, ha nem saját vállalkozás"
Ez megütötte a szememet. 30 éves alkalmazott fogorvosok min 2 milliót tisztán haza visznek, de ez az alja. Jellemzően 3-4, de ha külföldi a pacientúra, még több. Az más kérdés, hogy ezeket nem bejelentve kapják, hanem okosba' (is), vagy számlázva. Ehhez képest mindig csak azt olvasni, hogy az IT-s milyen jól keres . -
HoTDoG
tag
válasz bilimbalam #22089 üzenetére
Te pár éve végzettről írsz én meg 30-asról. Feltételezve, hogy 24 évesen már végeznek, pár éve végzett lehet 26 éves is. Én meg 30-ast írtam, ahhoz meg minimum 4 év eltérés van.
Ez a mindenki mögött ott áll... megint ilyen rosszmájú, irigy gondolat. Én alkalmazottakról beszéltem továbbra is. De akkor válasszuk ketté. Van saját rendelője vs nincs saját rendelője. Aki képzi magát, megy előre, számlázgat is, annak ezek a számok a realitás. Aki 50 évesen is fogkőt szed le és fogat töm másnak a rendelőjében egy kis városban, annak lehet nem.
De tényleg feleslegesen eltávolodtunk a témától. -
HoTDoG
tag
válasz bilimbalam #22092 üzenetére
Már kezded a személyeskedést, pedig Te nem fogtad fel a második kommentből sem, hogy továbbra sem magánrendelőről beszélünk . Amúgy a kezdeti fizuhoz képest simán négyszereződhet ez idő alatt. Na de tényleg hagyjuk, lehet csak a fogorvosok krémjét ismerem.
-
HoTDoG
tag
válasz bilimbalam #22096 üzenetére
Mindenképp körbekérdezek, de előtte azért elmegyek egy pszichológushoz, köszönöm, hogy felhívtad rá a figyelmemet. Illetve azt is, hogy megint finom a stílusod .
Meg úgyis jobban tudod miről beszélek, szóval... -
HoTDoG
tag
Ebből a diversity bohóckodásból éppen az apaszabi tényleg elfogadottá válhatna, mint több skandináv országban, de úgy látom nálatok is. Ez azért nagyon nem rossz, szemben a magyar 5 nappal. De ugye itthon ha anyagilag is előrébb akarsz jutni, akkor vállalkozóként nyomod, ahol meg...
-
HoTDoG
tag
Úgy látom csak "szélsőségek" vannak megemlítve méret szerint, mint Budapest és falu. Illetve némi aggló.
Egy 100-300 ezres városban (mint a megyeszékhelyeink nagy része) gyalog fél óra alatt átérsz a város egyik végéből a másikba, kis túlzással. De biciklivel a két legtávolabbi külvárosi pont is 20-30 percen belül van. Autóban max 10 perc. Én ilyenben nőttem fel. Dugóban minimálisat kell ülni, szükség esetén van busz, de amúgy mindent megoldasz egyéb úton is, kisgyerekként is. 10 éve Budán élek, de továbbra is azt látom, hogy családdal, kisgyerekkel ezek a méretű városok a legélhetőbbek. Van minden (kicsit szűkítve persze), mégsem megy el a fél élet logisztikával. -
HoTDoG
tag
n+1 -edik body shopping tanácsadó cégeknél is vannak, voltak felmérések, hogy kinek mi a preferencia. Leginkább a heti max 1 nap bejárás a nyerő, amit szorosan követ a teljes HO, majd jóval lemaradva a heti 2 nap bejárás, esetleg több.
Aztán hozzáteszik, hogy ez nagyon szuper, de hát majd amit az ügyfél szeretne . Az ügyfél pedig jellemzően elég maradi (bankok, távközlés, energia).
Szerintem a heti 1-el megmaradna a szabadság érzés, a megtakarított idő, de mégis van lehetőség a személyes kontaktusra. Vagy szükség esetén nem fixen heti 1, hanem amikorra az egész csapatot összeszervezik, tehát amikor valóban szükséges lenne bemenni, nem csak azért mert jól meg van mondva.
Az már más kérdés, hogy minden ami nem heti 5 nap akár így, akár úgy, az plusz szervezés, ha pl nagyobb workshopot akarnak összehozni.
Azzal egyetértek, hogy így két helyen kell munkaállomást fenntartani, ami tényleg nem hatékony. Kivéve az alkalmankénti bejárást, mert akkor a hangsúly a szóbeli egyeztetéseken, összejövetelen lenne, nem pedig a "hol van szabad hely" kérdésen.A kulcsszó a rugalmasság lesz a jövőben. Ha be is kell járni, az ne katonás 8-5-ig legyen. Láttam céget aki kihirdette, hogy a munkavállaló reggel nézze meg a waze-t, és ha KO, akkor induljon később, addig nyugodtan dolgozzon otthonról. Mert Budapesten belül is simán összejön a két óra egy irányban, főleg mostanság. Ennek semmi értelme.
Még mindig nagyon messze vagyunk attól a felfogástól, hogy a munkavállalóra partnerként tekintsen a munkaadó és a munkát nem heti 40 órában mérje, ami lehetőleg 9-5 között történjen meg, hanem kitűzött célok, elvégzett feladat és minőség alapján.
[ Szerkesztve ]
-
HoTDoG
tag
válasz CyberPunk666 #22427 üzenetére
Én nem tudom, hogy ami most zajlik ebben a szakmában, az miért éri meg. Szerintem óriási minőségi válság van szakemberi szempontból.
Hol nincs? Az építőipart már említeni se kell. De az orvosoknál is van baj, főleg ha az orvos szakma egyik legmagasabb szintjét nézed, a sebészetet. Kókler ügyvédet sem kell sokáig keresni. A minőségből sehol nincs túlkínálat.
-
HoTDoG
tag
TCS (Tata Cons. Serv.) -el van valakinek tapasztalata? Illetve náluk külsősként angol cégen keresztül számlázva? Akár privi is jöhet.
-
HoTDoG
tag
válasz Marky18 #23203 üzenetére
Az még hagyján, interjúk során volt pár angolul nagyon szépen beszélő, ami ritka.
Ami viszont már problémás, hogy az angol (vagy legalábbis papíron oda bejegyzett) közvetítő cég teljesen unprofessional. Aki megkeresett alig tudott angolul kb, aki pedig a szerződést küldte, azzal beszéd közben annyira rossz volt a vonal, hogy magamat hallottam vissza és kértem, hogy némítsa le amíg beszélek, és hasonlók... Emellett miután jelezték, hogy zöld a lámpa, nem tudták megmondani milyen hosszú a szerződés. Én mondtam, hogy a TCS visszajelzése alapján mennyi is lenne. Na most ezekkel bármilyen szerződésbeli módosítást, menet közben problémát orvosolni, nem egy életbiztosítás. A napidíj vonzó, de itt ki is fújt.[ Szerkesztve ]
-
HoTDoG
tag
válasz Gumikacsa94 #23233 üzenetére
privi ment
-
HoTDoG
tag
-
HoTDoG
tag
válasz Oppenheimer #24730 üzenetére
Mindennapi munkavégzés tekintetében talán annyiban, hogy lehet saját eszközről kell dolgoznod. De valahol laptopot is biztosítanak.
-
HoTDoG
tag
válasz Oppenheimer #24732 üzenetére
Nem tudok ilyesmiről. Ez már ugyanaz a felállás, mint az itthoni külsős munkaerő a legtöbb telco / pénzintézetnél. Vagyis "olcsóbb" / kevésbé fájdalmas a cég pénzügyi kimutatás szempontjából külsős munkaerőt felvenni, mint belső headcountot növelni, és ez már határokon is átnyúlik, köszönhetően a munkaerőhiánynak és a COVID által felgyorsított remote munkavégzés terjedésének.
Egyébként nem fejlesztői, hanem BA - PM vonal. Fejlesztői oldalon sokkal több ilyen lehetőség van.
Amire Te gondolsz az egy nagyon specifikus projekt, és az arra felkért szakértői cég / fejlesztő bevonása során lehet és jóval magasabb napidíjakkal - legalábbis az alapján amit láttam, hallottam. -
HoTDoG
tag
válasz DanielLong #24740 üzenetére
Ezen felül 1 millió Ft felett (időarányosan), vagyis évi 12 millió Ft felett pluszban a 40%.
-
HoTDoG
tag
válasz Oppenheimer #24765 üzenetére
Osztalékot nem csak egyszer tudsz kivenni. Akár havi szinten is, csak azt osztalék előlegnek hívják vagy más módon. Úgyhogy ez sem előny a KATA javára.
Ellenben ahogy írták, eszközvásárlás, ÁFA visszaigénylés - bár szolgáltatóként kb laptop, mobil 2évente. Ezen felül a céges autó (nyílt vagy op lízing) lehetősége.[ Szerkesztve ]
-
HoTDoG
tag
válasz #41635072 #25232 üzenetére
Bruttó 700-at írt, mint cél. Ennyit simán, de inkább több, főleg, ha megfelelő angol tudása is van.
Business Analyst, mint híd az üzlet és IT között. Ahogy Tapsi is írta a tanácsadó (bodyshop) cégek minden nap keresnek ilyen embert pénzintézetekhez, biztosítókhoz. Ott egy év alatt nagyon jó rálátást kap és utána nyílnak az ajtók...[ Szerkesztve ]
-
HoTDoG
tag
Sok hibrid pozi van, igen.
Az Accenture-nél egy svájci és szlovák kollégám (egy projekten vagyunk) is arról számol be, hogy nem is tudják mióta nem voltak az irodában és nem is fognak menni, mert otthon jobban fel vannak szerelve. Az irodában max egy laptopjuk lenne, otthon 2-3 monitor, stb. Másrészről a cég sem pedzegeti.Államközeli vagy vaskalapos cégek simán visszahívják heti 5 napban a kollégákat, mert csak. Hiába eddig is tök jól elmentek HO-ból. Az ilyen helyeken akik kiköltöztek agglóba vagy távolabb szerintem előbb fognak váltani, mint költözni.
A hibridnek is csak akkor van értelme, ha van is miért bemenni. Workshop, rendezvény, stb. Meg persze néha szocializálódni. Vagy ha valaki még pályakezdő és ismerkedne.
Ettől függetlenül szerintem a nyitott cégek/emberek továbbra is támogatni fogják a remote munkavégzést és vagy annak a lehetőségét, hogy eldöntsd mikor akarsz bemenni. Már csak azért is, hogy versenyben maradjanak a legjobb jelöltekért.
[ Szerkesztve ]
-
HoTDoG
tag
válasz CyberPunk666 #25729 üzenetére
+1
Vállalkozót akkor vesznek fel napidíjjal, ha a hiányzó tudás gyors bevonása szükséges és vagy nem állandó jelleggel, csak adott projektre/időszakra. Ennek nyílván ára van, ezért hívják vállalkozónak és nem alkalmazottnak. A fenti példa tökéletesen megmutatja már a hirdetésben, hogy egy kisstílű cégről van szó, aki próbál ügyeskedni még az alkalmazotti olcsósításban is. -
HoTDoG
tag
Tényleg jó nagy hülyeséget írtam. Ja, nem.
És büdzsét (CAPEX) mire adnak? Projektre. És mi a projektek jellemzője? Hogy nem állandóak, tehát nem alkalmazott kell addig amíg a halál vagy a csőd el nem választ. Attól most tekintsünk el, hogy vannak külsős kollégák akik sok éve vannak egy cégnél és projektről projektre vándorolnak.
A fentebb említett példában nem az n+1-edik SSC keres kollégát projektre egy beszállítón keresztül. Mert akikre Te gondolsz, mint külsősök, azok általában az m+1-edik tanácsadó/beszállító cégen keresztül dolgoznak külsősként ezen vállalatoknak, sokszor mint a tanácsadó alkalmazottja.
Saját kft-vel vagy EV-vel nem is tudnának ezen cégeknek közvetlenül számlázni. Itt viszont a Szabó Géza E.V vagy Kis és Fia idén alapított Bt is beszámlázhatna direktben ezen cégnek. Természetesen az alkalmazotti biztonság hiányával, illetve hogy nincs felette/közöttük egy tanácsadó cég ami projekt végén biztosíthat másik munkát. Mindezt az alkalmazotti sáv alatt jóformán, ahogy már előzőleg is leírtuk.Belsős pedig nagyon sokszor külsősből is szokott lenni, mert mondjuk olyan ajánlatot kap. Nem azért mert ez egy jellemzője valakinek.
[ Szerkesztve ]
-
HoTDoG
tag
válasz CyberPunk666 #25736 üzenetére
Szerintem meg de. "Dehogyis".
Egyébként meg a saját mondandómra jegyeztem meg ironikusan, szóval végképp semmi személyeskedés részemről.
De azt hiszem sikerült a semmiről a legtovább feleslegesen vitázni. -
HoTDoG
tag
"De, be tudnának," - Sok szerencsét hozzá. Vodafone, Mol, Bankok, meg had ne soroljam. Nem tudsz beszámlázni önálló kis cégként csak cégen keresztül. Olyan cégen keresztül, aminek van háttere, átment a beszerzési process-en, stb, stb.
"hogy jött ide a tanácsadócég." Leírtam. Ahogy a külsős általános megnevezés. A külsősök más cégeken keresztül érkeznek ezen cégekbe, amiket az esetek 95%-ban tanácsadó cégeknek hívnak. Lassan már minden sarkon van egy.
"Ha nincs ügyfélnél, akkor is kap fizetést, van betegszabija, meg minden ezzel járó dolog." igen, ezt írtam le, hogy ha tanácsadó cég alatt van, akkor biztosíthatnak neki más munkát, alkalmazotti védőernyőt. Annyit pontosítanék, hogy ha nincs ügyfélnél, akkor kap ugyan fizetést, de limitálva. Ergo vagy alapbért és vagy 1-2 hónapig megkapja a havi átlag bérét/napidíját és ha nem találnak másik projektet elköszönnek egymástól.
Szerintem túlveséztük.
[ Szerkesztve ]
-
HoTDoG
tag
Komolyan a lojalitásról papolunk 2022-ben, amikor a cégek egyre nagyobb része preferálja a külsős (contractor) munkaerőt? Amikor a nyugati cégek egyre nyitottabbak kele-eui remote pozikra, mert jóval olcsóbb a napidíj, mintha helyben kellene megadni? Munkavállalót már kevésbé alkalmaznánk, hiszen az kötelezettségekkel jár (többe kerül).
Így van, win-win szituáció. A munkáltató legyen elégedett a munkavállaló teljesítményével, a munkavállaló pedig legyen elégedett a fizetésével és a munkájával (környezet, fejlődés, hangulat, stb). Általában az elégedett munkavállaló nem szokott 10-20%-ért ugrálni. Ha pedig valaki 40-50%-ért vagy többért "ugrik" máshova, ne bélyegezzük már meg, pláne nem felsővezetői pozícióból.[ Szerkesztve ]
-
HoTDoG
tag
válasz Oppenheimer #26028 üzenetére
Vegyes. De 4-5-600 EUR napidíjaknál (ha külföldi/remote pozikról beszélünk) szerintem nem vízválasztó kérdés. Az a Macbook Pro inkább 5 napidíj, nem 3 hónap megtakarítás.
-
HoTDoG
tag
válasz JarrekStar #26246 üzenetére
Korábban erről már volt szó. Valahol 33-36 millió Ft éves bevétel környékén van a KATA határa külföldi számlázás esetén, felette már a TAO éri meg jobban. Plusz ott már el lehet számolni ezt-azt, stb.
A legtöbb ilyen helyen napi 8 órát számláznak standard, nem fognak óra lebontású timesheet-et kérni. -
HoTDoG
tag
Én elég meredek sztorikat hallottam több helyről. De a glassdoor is beszédes. Ott is látszik, hogy kampányszerűen mentek a pozitív értékelések, ezt külön kérte is a HR, miután elég cefetül nézett ki. Belsőstől tudom. Ha távol vagy a magyar menedzsmenttől és tulajoktól akik kint ülnek németben és full HO-ban nyomod itthon, akkor van akinek sok éve bejön, nem jut el hozzá a toxic légkör.
-
HoTDoG
tag
Tegyük fel egy mezei fejlesztő / tesztelő vagy aki Magyarországról dolgozik HO-ból. A tulaj kint ül németben. Köztetek még lehet pár team lead, ilyen-olyan vezető, PM, stb. Ritkán fogsz a tulajjal egyzetetni, de legalábbis nem napi/heti szinten egészen biztosan. Valahogy így. Ez máshol is így működik szerintem, sok újdonság nincs.
-
HoTDoG
tag
válasz Revolit #26402 üzenetére
- Nem kell Kft, elég Bt is. De Kft-be sem kell egyből 3 milkát betolni
- Nem véletlenül szoktak 18-19 napot javasolni, ez alapján érdemes meghatározni az elvárt napidíjat is. Persze a motiváció, hogy többet vigyél haza erősebb lehet, mert nem kell kötelezően kivenni és inkább a pénzt választod.
- "feszítettebb munkatempó" - egyáltalán nem biztos
- "Ha vege a projektmunkanak" - ez munka függő. Vannak 6hó -1év-2év szerződések, amelyekből aztán belsőssé válás is lehet. Ha jól értem az itt taglalt példa egy fix áras, fix 400 órás megrendelés. Ez így valóban nagyobb kockázat, szemben az előzőekkel
- "Alkalmazottkent eleg jol vedve vagyok". - a külsőst valóban könnyebb kitenni, de ha valahol már leépítés van a levegőben, akkor megoldják. Magyar alkalmazottként pedig olyan sok dologra nem számíthatsz.
- "kontraktorkent nyilvan minden IS" - ez megint pozi függő. Felkértek, hogy szállíts le egy webáruházat mindennel, határidőre vagy felvettek külsősként fejlesztőnek XY céghez. Utóbbi esetben semmilyen plusz felelősséged nincs.Szóval a fő kérdés a kockázatok és a pénz mérlegelésénél, hogy külsős erőforrásként/szakértőként vesznek fel, vagy megrendelnek egy adott, konkrét leszállítandót.
[ Szerkesztve ]
-
HoTDoG
tag
Próbanap? És ott mi derül ki? Mindenki mosolyog és megmutatja a mézes-mázas oldalát? Megnézzük milyen hangulatú egy megbeszélés, hol lenne a székem és milyen lenne a monitor? Esetleg láthatom, hogy van túró-rudi automata, babzsák meg xbox szoba? Vagy nekem kell buzgómócsing módon szuper proaktívnak lenni, már az első megbeszélésen meggyőzően okoskodni, növelve a visibility faktoromat? Bullshit. És erre lőjek el egy szabadnapot vagy számlázzak egy nappal kevesebbet (ha contractor vagyok)? Nem véletlenül találták ki a 3 hónap próbaidő intézményét. Németországban 6 hónap, mondjuk az már a ló túloldala. Nem egy helyen volt már, ahol az pozitív interjúk után az első napok/hetek után jött a fekete leves a cég kultúrából, főnök mentalitásából, kollégák kicsinyességéből.
Összegezve, ezért én sem áldoznék sem pénzt, sem időt. -
HoTDoG
tag
válasz CyberPunk666 #26465 üzenetére
Szerintem ez egy olyan kockázat mindkét félnek, amit megszüntetni nem lehet, csak csökkenteni. Munkaadóként elsősorban a pontosan és reálisan meghatározott pozíció, illetve elvárások, a gyors, hatékony és kevés számú kiválasztási körök. Nem kell a recepcióstól kezdve a CEO-ig mindenkivel külön kör, hogy felvegyünk egy fejlesztőt vagy PM-et, mindezt hónapokon át. De írhatnék bármilyen más, nem magas szintű munkakört bármilyen iparágból. Ezzel sem égetjük az erőforrásokat, sem magunk, sem mások idejét. Ilyen esetben lehet jó felkérni hozzáértőket (fejvadászokat) ha házon belül nincs meg a kompetencia. A 26 éves, tavaly végzett pszichológus HR-es nem erre való. A fél órás telefonos interjún nem fog kiderülni, hogy pszichopata valaki, a skill-jeiről pedig fogalma sem lesz.
A próbanapot nem gondolom hatékonynak. Nem fogja megismerni a valóságot egyik fél sem. Lehet hogy valaki nagyon jó emberismerő és icipici jelekből rájön, hogy aki a főnöke lenne valójában egy idióta mikromenedzser lesz, de erre nagyon kicsi az esély. -
HoTDoG
tag
válasz bandus #26467 üzenetére
Nem akadok ki .
Igazad van, sok függ attól, hogy ki milyen helyzetben van épp. Anyagi, családi, karrier. Mennyire unja a banánt a jelenlegi helyén, mennyire szeretne már végre váltani, pláne ha az mind anyagilag, mind szakmailag, meg ki tudja miben is előre lépés. Emellett mennyire van ideje ilyesmire, mert még nincs családja, gyerekei. Ez mind befolyásolja, hogy mennyire vagyunk hajlandóak egy ilyen napot eltölteni. Ha jól emlékszem Te már nagyon szívesen váltanál, ha lehet akkor külföldre. Persze, hogy egy ilyen lehetőséget meg kell ragadni, pláne ha család sincs.
Ettől függetlenül tartom, hogy sokat nem kell várni ettől a naptól.[ Szerkesztve ]
Új hozzászólás Aktív témák
- ASUS H97-PRO alaplap 1150 Intel H97 lapkakészlet, 4xDDR3, SATA 3.0, HDMI, M.2 SSD foglalat
- Macbook Pro 16 M1 PRO 10C/16C 16GB - 1TB Magyar billentyűzet - Garanciális 2025.augusztus 4.-ig
- Sharkoon TG5 számítógép ház Corsair HX650 tápegységgel eladó
- Asus V8460 Ultra ( Geforce 4 Ti 4600 )
- HP Prodesk 600 G5 DM, Tiny i5-9500T , 8-16GB DDR4 , 256GB NvME , 2 év gari , AAM számla
Állásajánlatok
Cég: Ozeki Kft.
Város: Debrecen
Cég: Alpha Laptopszerviz Kft.
Város: Pécs