- XGS24 - Bemutatkozott a DOOM - The Dark Ages
- XGS24 - Jön a FragPunk, az új 5v5 hero shooter
- Xbox Games Showcase 2024 - Az összes bejelentés egy helyen!
- Starfield
- XGS24 - Október elején jön a Diablo IV - Vessel of Hatred
- XGS24 - Befutott az Assassin's Creed Shadows legújabb előzetese
- GTA V
- XGS24 - Megjelenési dátumot kapott a World of Warcraft The War Within
- Xbox Series X|S
- Battlefield 2042
Új hozzászólás Aktív témák
-
Cathfaern
nagyúr
válasz Jhonny06 #7895 üzenetére
Valószínűleg van egy saját fejlesztésű keretrendszerük (feltehetőleg valami C / C++ közeli alapokon), abban zajlik a fejlesztés nagy része. Így igazából halál mindegy, hogy miben van gyakorlatod, nem mennek vele sokra, ezért nem írnak konkrét nyelvet. De ez csak tipp.
Olyan szempontból ideális kezdőhely lehet, hogy a fentiekből adódóan nem kell specifikus tapasztalat, viszont azt kalkuláld bele, hogy az itt szerzett tapasztalat nem fordítható át 1-1ben más cégeknél. -
Cathfaern
nagyúr
válasz csibi826 #7909 üzenetére
Be lehet járni ekkora távolságra is ha kényelmesen meg tudod tenni (lásd #7910). Viszont sose becsüld alá az idődet. Munkahelyen igazából az idődért fizetnek. Ha az utazási időt nem tudod kihasználni értelmesen, akkor még ha 100%-ban is térítik a bejárást, akkor se 230k nettót keresel, hanem jóval kevesebbet, mert nem napi 8 órát dolgozol, hanem ~10-12-t.
Szóval szerintem nagyon gondold át, hogy megéri-e ez neked. Ha az a célod, hogy legyen egy munka amivel Bp-n tudsz dolgozni, és már abban a körökben mozogsz és így könnyebben tudsz váltani, akkor ok. Ha azt tervezted, hogy itt dolgozol huzamosabb ideig, akkor viszont jobban jársz ha visszamondod ezt az ajánlatot és mégis maradsz a jelenlegi helyeden (persze ha ezt meg tudod tenni) és inkább tovább keresel. De ha ezt nem tudod megtenni, én a helyedben akkor is abban gondolkoznék, hogy lehetőleg még próbaidő vége előtt keresni egy másik helyet. Mert itt nem fogsz jelentősen többet kapni az idők folyamán, azzal ne is kalkulálj. -
Cathfaern
nagyúr
válasz csibi826 #7915 üzenetére
Jah tiszta sor... hát akkor hajrá, szerezz szakmai tapasztalatot, fél - 1 év, utána már esélyesen könnyebben találsz új állást. Ha beválsz az adott helyen, akkor (ha már amúgy látod, hogy van esélyed máshol is dolgozni) be lehet adni a felmondást azzal az indokkal, hogy elkalkuláltad a pesti költségeket, és nem esélytelen az emelés.
Tényleg arra próbálj figyelni, hogy az utazási időt töltsd el hasznosan, pl. nyelvtanulás, szakmádban továbbképezni magad, stb...
Vagy ugye a szoba bérléses verzió is megoldás lehet, az vérmérséklet függő, hogy kinek mennyire hosszú távon jön be. -
Cathfaern
nagyúr
Ha vidéki bérekhez van szokva az ember, akkor nagyon más az elképzelése a reális bérekről. Én nyugati határszélen élek, de az itteni bérekhez képest is irdatlan összegnek tűnnek a budapestiek. El tudom képzelni, hogy az ország elmaradottabb részeiből nézve milyen lehet a helyzet.
-
Cathfaern
nagyúr
válasz Lortech #7963 üzenetére
Gyanítom emögött valami félreszabott premizálási rendszer húzódhat. Pl. ha van "megfelelő" jelölt, csak a jelölt elutasítja az ajánlatot, akkor a HR-esnek plusz pont (hozott embert, csak az valamiért lemondta), de ha ő utasítja el a jelöltet (pl. mert túl sokat kér), akkor nem jár a plusz pont...
-
Cathfaern
nagyúr
válasz Flowtation #7975 üzenetére
Meg azt járd körbe alaposan, hogy a terméket jó szívvel el tudod-e adni. Mert ha nem, és át kell vágni az ügyfeleket az értékesítéshez, akkor hamar ki lehet égni (és ez teljesen független attól, hogy mennyire megy jól a cégnek).
-
Cathfaern
nagyúr
válasz estikornel #8001 üzenetére
Székesfehérváron nem próbáltál körülnézni? Tudom lakás nem ott van, de azért nem akkora távolság, hogy ne lehetne bejárni (feltéve, hogy a munkáltató fizeti, mert amúgy nem éri meg). Tuti több álláslehetőség és magasabb fizetések vannak ott.
SOAD19
Ország nyugati (nem győri) felén se jobb a helyzet. Persze a cégek meg sírnak, hogy nincs munkaerő, na vajon miért...[ Szerkesztve ]
-
Cathfaern
nagyúr
válasz Flowtation #8068 üzenetére
Napjainkban a kiskereskedelmi forgalom jó eséllyel nullszadós, inkább csak PR céllal van. Termékeken semmi haszon nincs a webshopok áraihoz képest, szolgáltatásért meg nem tudsz elkérni pénzt, mert hiába lesz neked 10 órádba mire kitalálod mi a baja és megjavítod, ő nem akar majd pár ezer Ft-nál többet fizetni.
Ha legálisan akarod csinálni, akkor teljesen reménytelen, hogy ebből pénzt láss. -
Cathfaern
nagyúr
válasz Ursache #8089 üzenetére
Igazából két verzió van:
a) van hasonló szintű jelölt, mint te, csak te picit jobb voltál, ezért téged választottak. Ez esetben ha lemondod, úgyis ott a másik
b) te vagy az egyetlen akit felvennének. Ekkor két dolog történhet amikor lemondod:
1. Mivel nagyon kell nekik az ember, felajánlanak egy horror összeget, amiért lehet már te is úgy érzed hogy megéri, és elfogadod
2. Úgyse szabadna odamenni[ Szerkesztve ]
-
Cathfaern
nagyúr
válasz htomi85 #8092 üzenetére
Szóval az ő szempontjukból a kicsit jobbat Egy normális jelöltkiválasztásnál a "kicsit jobbat" jelentheti azt is, hogy bár gyengébb képességű, de jobban beleillik a csapatba. Vagy hogy többet kér, de (előre láthatólag) nem csak ugródeszkának akarja használni a céget, stb.
De igen, abban igazad van, hogy sokan azt hiszik, hogy azért nem veszik fel őket, mert kevés a tudásuk. Igazából van ilyen eset is, de tipikusan ezeknek az embereknek nem szokott megfordulni a fejében, hogy a kevés tudás miatt nem vették fel őket... -
Cathfaern
nagyúr
válasz htomi85 #8095 üzenetére
Alapvetően elméleti példákat hoztam arra, hogy igazad van
De arra gondolok, amikor mondjuk van egy kis cég, "családi vállalkozás" feeling, nem is tud sokat fizetni. De friss diplomás jelentkezik oda, mert jó lesz neki 1-2-3 év szakmai tapasztalatnak, és akkor utána mehet a "nagyokhoz". Ha jó az interjúztató ez úgyis kiderül. Ezzel szemben lehet lesz valaki, aki többet kérne, viszont már dolgozott multinál, és rájött hogy az nem neki való, és többre értékeli a családias hangulatot a magasabb fizetésnél. Viszont neki azért valamivel nagyobb igényei vannak, mint a friss diplomásnak. Ez esetben célszerűbb az utóbbit felvenni és akkor lesz egy hosszú távú munkaerő."Szerintem ha egy tehetséges és ambíciózus munkavállalót nem tud megtartani a cég, az a menedzsment hibája, nem a munkavállalóé."
Nem minden cégbe kellenek tehetséges és ambíciózus munkavállalók Főleg nem olyan cégekbe, ahol nem az adott munkavállaló szakmája a fő profil. Ott nem fogod tudni mivel megtartani, mert egy idő után kinövi a feladatot, több fizetést meg nem tudsz neki adni, mert a feladat amit megold nem termel többet. Nyilván erre lehet mondani, hogy akkor a tehetséges és ambíciózus munkavállalóra alapozva bővítse a profilját és ezt a szakterületet, de szerintem ez egy nagyon ideális és kivételes eset, ami a valóságban különböző okokból nem nagyon tud megvalósulni.Plusz mégegyszer, ott az az eset is, amikor az illető nem is akar ott dolgozni hosszú távon. Akár azért, mert hosszú távon a külföldre költözés a célja. Vagy más városba költözés. Vagy vállalkozás beindítása, csak kell hozzá alaptőke. Szerintem elég sok eset lehet amikor akármit csinálsz, nem fogod tudni megtartani a munkavállalót, mert sose az volt a célja, hogy nálad maradjon.
-
Cathfaern
nagyúr
Szerintem ha multi és tényleg ez a célod, akkor mond nyugodtan. Nekik is jobb ha tudják, hogy ilyen terveid vannak (akár pozitívumként is, multiknál mindig vannak újabb csoportok meg mozgás, ritka hogy ténylegesen valakit "kitúrsz" a pozíciójából). Kis cégnél már más lehet a helyzet, de ott meg nem is szoktak feltenni ilyen kérdéseket
-
Cathfaern
nagyúr
Grafikus designernek vagy kiadványszerkesztőnek jelentkezel? Ha igen, akkor ciki.
doc-ban meg akkor küldünk valamit, ha szeretnénk, hogy a fogadó fél bele- és/vagy átírkáljon (meg ha szeretnénk hogy esetlegesen szétessen a formázás mert más verziós office-a / nem offica-a van).Nyilván a fentieket mindig a szokásos mantra mellett kell értelmezni, miszerint mindig mindent úgy kell küldeni ahogy az álláshirdetésben kikötötték. Magyarul ha ott az szerepel, hogy .doc-ban küld, akkor nyilván küld abban, még ha amúgy hülyeség is. Ugyanígy ha álláshirdetésben kikötik, hogy kézzel rajzolj virágmintát az önéletrajz köré, akkor ne profession.hu-s sablont küldj
[ Szerkesztve ]
-
Cathfaern
nagyúr
"Ha orvosként (gondolom az agykutató is orvos, csak onnan specializálódott) elmész egy gyógyszercéghez vagy mittudomén milyen multihoz, nem fogsz jól keresni? Az agykutatásnak is gondolom vannak olyan területei, ami piacképes, nem feltétlenül predesztinál egy kutatóintézetbe."
IT vonalra átfordítva nagyjából arról beszélsz, hogy ha valaki elvégezte a programozó matematikust, akkor ne algoritmus fejlesztő legyen, hanem menjen el klímaberendezéseket szerelni szervertermekbe, mert az fizet jól. -
Cathfaern
nagyúr
Tippre itt arról van szó, hogy dolgozol X helyen, majd a főnököd "felmond" papíron, te bejelentkezel regisztrált álláskeresőnek, közben persze dolgozol feketén amíg el nem telik a szükséges idő, hogy a főnök kapjon támogatást amikor "felvesz". Ha ez letelt, akkor meg visszavesz papíron.
-
Cathfaern
nagyúr
-
Cathfaern
nagyúr
válasz Lortech #8552 üzenetére
Ismerek multi céget, folyamatosan mérnök hiány van (nem bp, nem informatika). Folyamatosan mondanak is fel mérnökök. Amikor beadják a felmondást, sokszor nem is próbálják marasztalni, vagy ha igen, mert tényleg annyira jó és régi ember volt, akkor 20-30k-s béremeléssel. Majd utána ha nagy nehezen találnak helyére embert (0 helyi tapasztalattal), akkor ugye kénytelenek neki kb. kétszer annyit adni, mint az elment dolgozó bére... biztos bennem van a hiba, hogy nem értem ez miért jó
Szóval a HR osztályok még láthatóan nem vették észre, hogy munkaerő hiány van -
Cathfaern
nagyúr
válasz section9 #8574 üzenetére
"ezért az első mittudomén milyen hosszú időszak tanulással menne és egy év után beszélhetnénk emelésről"
Nem neked mondom, mert írod, hogy valószínűleg nem fogod elfogadni, de ez csak HR trükk. Az esetek 90%-ban nem fogsz a szokásos évinél nagyobb emelést kapni. Biztos van aki már tapasztalta az ellenkezőjét, de a gyakorlat azt mutatja, hogy az lesz a fizetésed hosszú távon is, ami a (kezdeti) munkaszerződésben van. -
Cathfaern
nagyúr
-
Cathfaern
nagyúr
válasz Ursache #8805 üzenetére
USA-ban a drogteszt kérése relatív elterjedt (nem mondom hogy mindenhol van, de nem is lepődnek meg ha kérnek ilyet), szóval mivel multi és úgyis hozza a berögződéseit, ilyenre kár ráparázni.
Szállodás dolognak meg Exxon-os munkavállalóként inkább csak örülnék. Inkább nézzek meg, mint hogy elküldjenek az első helyre "jó lesz az is" alapon
[ Szerkesztve ]
-
Cathfaern
nagyúr
válasz MATEO6600 #8899 üzenetére
Privát szektorban nem a tudásodért fizetnek, hanem a megtermelt profitért. Ha jelenlegi pozíciódra elég a mostani tudásod, akkor több tudással se fogsz többet termelni. Ha nem elég... nos akkor gondolom már elküldtek volna (vagy köteleznek továbbképzésre) Szóval ha elvégzed az MSC-t, de maradsz ugyanebben a pozícióban, akkor nem igazán látom az indokot, hogy miért kéne fizetésemelést kapnod. Persze nyilván elvégzed az MSC-t, ezzel valami olyan új dolgot tudsz bevezetni a munkahelyeden, ami megnöveli a csapat termelékenységét, elvégzett munkáját, akkor lehet kulcsolni a fizetésemelésért. De akkor is a teljesítményért fogod kapni, nem azért mert van MSC-d.
-
Cathfaern
nagyúr
Mondjuk pont használhatatlan ez az oldal szerintem annyira általános. Pl. nemrég most merült fel ismerősömnél, hogy megyeszékhelyen, közigazgatásban, HR osztályra jogászként mennyit lehet kérni. Ezen az oldalon vagy kiválasztam hogy közig, vagy hogy HR, de hogy jogász olyan pl. már nincs is, meg az egész kombója főleg nincs.
-
Cathfaern
nagyúr
válasz MATEO6600 #8911 üzenetére
"Úgy is kérdezhetném, hogy adott egy x ember, aki új munkahely után néz.
Ő többet ér-e a piacon, ha végzett msc-t, vagy sem?"
Ez egy másik kérdés Erre a válasz, hogy többet ér. De ha azt a kérdést teszed fel, hogy
"Álláskeresésnél egy olyan pozíciónál amelyiknél elég a bsc, többet fizetnek-e ha van msc-d is?"
Akkor máris az lesz a válasz, hogy nem ér többet (vagy ha mégis, akkor nem szabad odamenni, mert ott nem a tudást és munkát fizetik meg, hanem ki tudja mit). -
Cathfaern
nagyúr
"Cseszhetem a 15-20 év alatt összeszedett kemény tapasztalatot és tudást"
15-20 év tapasztalatának és tudásának kell hogy legyen valami eredménye. Akkor azt az eredményt kell beleírni az önéletrajzba. Ha nem munkahelyhez kötődik, meg eredménye sincs, akkor viszont nem tudom milyen tapasztalatról beszélhetünk. -
Cathfaern
nagyúr
El tudom képzelni, hogy az 500k-s határ fölött teljesen másként kezelik a jelentkezéseket. Mondjuk addig automata szűrés van pozíció és bérigény viszonylatban, felette meg ígyis-úgyis egyedi elbírálás szóval nincs értelme konkretizálni előre. De ettől függetlenül tényleg fura picit ebben a formában, kicsit olyan érzése van az embernek, hogy ha efölött akarsz, akkor kár is erőltetned, bár nyilván nem így van
-
Cathfaern
nagyúr
Szerintem egy startup attól startup, hogy nincs még rendes bevétele, és befektetőkből tartja el magát. Én nem nagyon neveznék startupnak olyan céget amelyiknek már kiépült vevőköre meg stabil bevételi forrásai vannak. Szerintem inkább az a vicces amikor olyan cégeket is startupnak neveznek, amelyik már induláskor pontosan tudja, hogy kikből és mivel fogja eltartani magát hosszú távon. Az nem startup, csak egy frissen alapított cég.
Nyilván ettől még mondhatod, hogy nem mennél el ilyen céghez. -
Cathfaern
nagyúr
válasz MATEO6600 #9224 üzenetére
"A vizuális ingerek nagyon erősen hatnak ránk, vagyis mindig szeretnénk valamilyen képet kötni az olvasott szöveghez.."
Jah, ez tök jó, ha szimpatikus vagy neki. Ha nem, akkor meg negatívan fogsz hatni rá már anélkül, hogy bármit is elolvasna a cv-ből. Szóval nyilván ha szeretsz szerencsejátékot játszani, akkor rakd be a fotód. Ha nem, akkor jobb elkerülni (és az se egyértelmű pozitívum, ha jól nézel ki, mert arra meg lehet az a reakció, hogy "na szépfiú, tuti nem ért semmihez"). -
Cathfaern
nagyúr
válasz velizare #9232 üzenetére
Kár volt ennyit gépelni, elég lett volna az utóbbi mondat, amivel én is egyetértek Ha kérnek fényképet, rakd bele. Lehet nem törvényes, hogy kérnek, de ha nem rakod bele, abból (teljesen jogosan) azt a következtetést fogják levonni, hogy még ennyit se voltál képes megérteni, hogy ők akarnak fényképet. Vagy írd bele, hogy azért nem raktál bele fényképet mert szerinted nem törvényes
De alapból arról az esetről volt szó, hogy ha nem kérik külön a fényképet, erre jött a tanács, hogy az mindenképp kell bele, mert csak jól járhatsz vele. Erre írtam, hogy vagy nem. -
Cathfaern
nagyúr
válasz bambano #9242 üzenetére
Gyakorlatban nem hiszem, hogy van érdemi különbség aközött, hogy kérik vagy követelik. Oké, nyilván ha konkrétan megmondják, hogy azért utasították el, mert nem volt fénykép, azzal lehetne a bíróságra menni, de mivel az esetek 99%-ban azt se közlik, hogy elutasították, csak elmarad a telefon / e-mail, végeredményben tök 8.
-
Cathfaern
nagyúr
válasz bambano #9246 üzenetére
Azért írtam, hogy gyakorlatban. Ahogy a másik hsz-edben írod is, sose fogod megtudni az elutasítás okát. Innentől ha ők azt írják, hogy "csatolj fényképet az önéletrajzod mellé", te nem csatolsz, és elutasítanak, akkor már csak az a kérdés, hogy te elhiszed-e, hogy nem a fénykép miatt utasítottak el. Mert bizonyítékod sose lesz rá (na jó, el tudok képzelni elég hülye alkalmazottat aki megmondja ha rákérdezel, de nem hiszem, hogy erre számítani lehetne).
Új hozzászólás Aktív témák
JobAngel - Az álláskeresők védangyala
- Milyen monitort vegyek?
- Politika
- XGS24 - Bemutatkozott a DOOM - The Dark Ages
- Luck Dragon: Asszociációs játék. :)
- XGS24 - Jön a FragPunk, az új 5v5 hero shooter
- Computex 2024: a jövőt vázolta fel az NVIDIA
- Xbox Games Showcase 2024 - Az összes bejelentés egy helyen!
- Starfield
- XGS24 - Október elején jön a Diablo IV - Vessel of Hatred
- Vírusirtó topic
- További aktív témák...
Állásajánlatok
Cég: Ozeki Kft.
Város: Debrecen