Új hozzászólás Aktív témák
-
spirit007
senior tag
"az otthoni munkára kényszerült amerikai munkavállalóknak mindössze 18 százaléka szeretne teljes munkaidőben visszatérni az irodába; 27 százalék tartósan otthonról dolgozna; 61 százalék a kettő kombinációjával lenne elégedett."
18+27+61=106%
-
Busterftw
veterán
Nalunk masfel ev home office utan adtak meg a lehetoseget a "nomad" tipusra, ami max ket nap officeba jarast jelent.
Teljes home officeban csak olyanok maradhatnak, akiket az eletbe senki nem lat. IT devek es hasonlok, pedig en is maradnek 100% home officeban. -
-
Necroman_Mk2
őstag
Minálunk heti kettőben maximalizálták a kikérhető HO-k számát, mindenkinek (IT, könyvelés, vezetőség, stb.). Szerencsére a helyzetet rugalmasan kezelik, így indokolt esetben (pl. megfázott a gyerek) többet is megadnak.
De mert hallomásból más munkahelyeken akár a permanens opció is elérhető, ezért jó kérdés, hogy hosszabb távon mennyire teszi a céget vonzóvá a munkaerő piacon...[ Szerkesztve ]
"Élő gondolkodó lény vagyok, aki az információ tengeréből született!"
-
weiss
addikt
Ez az a Siemens, ahol úgy hallottam, nincs HO?
I did nothing, the pavement was his enemy!
-
spirit007
senior tag
válasz Necroman_Mk2 #5 üzenetére
"Minálunk heti kettőben maximalizálták a kikérhető HO-k számát..."
Nálunk erre az ötletre ~20 felmondás lett a válasz, így a korábbi dev. hiány a duplájára emelkedett, amit azóta sem sikerült visszatornázni a korábbi szintre se ... -
copass
veterán
válasz Necroman_Mk2 #5 üzenetére
nálunk a fordítottja van: heti 2 nap be kell menni az irodába, bármelyik napon. akinek van gyereke az tudja hogy mekkora dolog ez.
"amikor valaki baromságokat beszél, megszületik egy unikornis"
-
Busterftw
veterán
Nalunk tobbszori kerdesre is azt hantaztak, hogy hat a "knowledge sharing" az fontos meg stb. Most voltam szerdan benn, ket projekt vezeto a csapatbol benn volt, 1 szot nem szoltunk egymashoz, csak ebed szunetben beszelgettunk.
Barmi volt inkabb Teams vagy kuldtek emailt.Ennyit errol. Megy a kifogas, de masfel ev utan eleg gyengek ezek.
[ Szerkesztve ]
-
#72042496
törölt tag
válasz Necroman_Mk2 #5 üzenetére
"De mert hallomásból más munkahelyeken akár a permanens opció is elérhető [...]"
Nálunk is állandó HO van, egy kezemen meg tudom számolni, hogy hányszor jártam az utóbbi másfél évben az irodában (akkor is csak IT ügyben, vagy leadni valamilyen papírt). Ez marad állandóra, járvány után is ha lesz olyan.
Aki akar, az amúgy dolgozhat bentről is, de a döntő többség nem akar.
[ Szerkesztve ]
-
jerry311
nagyúr
Nekem a főnököm marad az irodában, ahol nekem is van egy asztalom. Többiek kirúgva, mert India olcsóbb. Továbbra sem látom értelmét annak, hogy irodába járjak ahonnan ugyanúgy csak interneten keresztül kommunikálok Indiával.
Megszűnt az olcsó irodai étterem is, 1 db kávégép maradt, meg a mikró.
Egyrészt semmi értelme, hogy irodából dolgozzak, másrészt semmi vonzó nincs benne.
Még a netem is gyorsabb itthon, mint bent. -
copass
veterán
óó a noledzshering!
ez a gyakorlatban azt jelenti hogy minden szarral téged keresnek, mert te úgyis értesz hozzá!
vannak olyan emberek akik szépen kihasználják ezt és megúszósra veszik a figurát...
2017 óta HO-ba vágtam magam.
tudok nyugodtan dolgozni, akkor veszem fel a skype-ot amikor én akarom.
most hogy már le tudtam némítani a skype hangokat már a csörgés se akaszt meg.
néha van személyes egyeztetés, de hát elbaszunk több órát a semmire..."amikor valaki baromságokat beszél, megszületik egy unikornis"
-
Goose-T
veterán
Az én melóhelyemen mostantól már asztalt kell foglalni előre, ha valaki az irodában akar dolgozni, és kevesebb asztal van, mint amennyi ember. Szóval nem úgy tűnik, hogy lesz nagy visszatérés.
Rockbandám: https://fb.me/scharlotterhodes *** Gitárelektronikai műhelyem: https://www.fb.me/goosetgitar
-
Zolik
senior tag
Èn több mint 10 évet toltam home officba mert a lakás egyben iroda is volt anno. Hányinger fogott el mikor heteken át ugyan ott voltam. Volt olyan hogy napokig ki se mentem az utcára mert hogy minek. Persze az ügyfelek is oda jöttek mert a tárgyaló ott volt. Arról nem is beszélve hogy a magán élet kb 0.
Megváltás volt az a nap amikor meglett végre a saját lakás és öröm volt reggel dolgozni menni.
Aki ezt élvezi hajrá, de rengeteg olyan emeber van aki nem akarja haza vinni a munkát. Emlékszem anyám mennyit vitázott apámmal aki egyfolytában telefonált, se 7végéd se éjjele nem volt.
Hosszú távon szerintem nem egészséges otthon melózni. Lehet hogy kényelmesebb, lehet hogy egyszerűbb de kétlem hogy 3-5 éves távlatban a cég termelékenysége ugyan olyan marad.
Remélem majd lesz egy cikk 2025ben arról hogy hogy áll ez a dolog, kíváncsi leszek hogy válik be vagy sem ez a HO.'' Árpád biztos jó munkásember..., vót valamikó ''
-
Lenry
félisten
tegnap pozitív lett a gyorstesztem, úgyhogy mától itthonról dolgozok
unalmas, de legalább olyan hangosan szól a zene, amennyire akaromGvella Glan! | There are two types of people: Those who can extrapolate from incomplete data
-
anulu
félisten
ált heti 1x megyünk be az irodába.
2 gyereknek (3 év és 6 hónaposak) nem nagyon lehet elmagyarázni, hogy amikor apának meetingje van, akkor talán nem kéne torkjuk szakadtából üvölteni...
anyának kevésbé (ofc amikor itthon vagyok, amennyire tudok neki is segítek), de nekem az az 1 nap maga a hatékonysági paradicsom...
"Jelenleg a cloud nem más mint a sales által elhazudott és eladott utópia, egy ígéret, csalánba csomagolt mézesmadzag, amit az üzemeltetés f@$zával vernek" | Feel the power! Intel Core i7 | iPhone 14Pro 256GB | iPad Pro 2017 64GB
-
Necroman_Mk2
őstag
Szintúgy, nem egy régi motorosnak számító kolléga is felálltak tőlünk e szabály bevezetésekor. Sőt, ez az infó a munkaerő vadászatnál sem egy jó pont, mert hallottam már olyan jelentkezőről, aki emiatt mondta vissza a felkínált álláslehetőséget.
#8 copass Jó vagy rossz értelemben véve nagy dolog? Van nálunk is gyerek
#16 Zolik Hasonlóan vélekedek én is, kell a munka és magánélet elkülönülése. Hozzátenném, hogy van azért olyan munka, amit szívesebben végeznék otthonről.
#17 Lenry Jobbulást! Voltak valami előjelek?
#18 anulu +1
[ Szerkesztve ]
"Élő gondolkodó lény vagyok, aki az információ tengeréből született!"
-
-
prolad
őstag
Ahhoz képest, hogy tavaly márciusban azt mondták, legfelkebb június 1-ig lesz HO, azóta is az van, márciusig marad, utána évi 50 nap max a benti munkanapok száma. És az se kötelező, maradhatsz otthon akár végig.
Nem rossz a HO, főleg most az őszi-téli időszakban nem fog hiányozni a villamoson zötyögni reggelente, az időt is jobban be tudom itthon osztani, meg az 55-ös monitoron is kényelmesebb dolgozni mint bent a 2x22-en. De azért az furcsa, hogy van olyan kolléga akivel lassan fél éve dolgozom és 1x láttam személyesen, akkor se a munkahelyen. -
Lenry
félisten
válasz Necroman_Mk2 #19 üzenetére
minimális taknyadzás, aztán a tegnapi ebédemnek már nem volt íze.
meg aztán a kávémnak se...
elmentem egy gyorstesztre, pozitív. jöttem is haza.igazából azóta sincs semmi bajom azt leszámítva, hogy nem érzek ízeket meg illatokat.
szóval a jelek szerint az oltás azt tényleg tudja, hogy minimális nyűggel átvészeled a fertőzést[ Szerkesztve ]
Gvella Glan! | There are two types of people: Those who can extrapolate from incomplete data
-
Reaper
őstag
+1, nálunk is van lehetőség (még) bemenni heti 1x, de semmi kötelező. Ugyanennyi idősek a kölykök, szóval teljesen egyetértek, pedig olyan házat sikerült venni, ahol van külön "iroda" szobám, de ugye csak ez meg csak az.... Szóval pihenni néha bemegyek az irodába és nyugodtan dolgozni.
-
Busterftw
veterán
Itt inkabb az a kontextus, hogy ha barmi van akkor csak odamesz az emberhez az irodaban, vagy ha van valaki uj stb, akkor egyszerubb igy szemelyesen.
A valosag meg az, hogy mindenki itt-ott beszelget idonkent, meg leragadnak masoknal 20 percre gyere menjunk kavezni.
Ezalatt mar jott volna Teamsen a kerdes vagy 5 email az aktualis problemarol.Polllen
igy-igy[ Szerkesztve ]
-
Gomez86
őstag
Ez egy olyan dolog lesz mint a Canonosok és a Nikonosok harca
Szerintem sokban függ a csapatdinamikától, a cégkultúrától, és az egyszerűségtől is hogy kinek mennyire jön be a bejárás.
Nagy cégnél dolgozom ahol 1000 felett vagyunk. Akik messzebb laknak - hát nem nagyon vágynak 1-2 órát utazgatni. Akiknek a gyereket kell hozni vinni reggel-este azok is jobban örülnek ha maguknak tudják beosztani a munkanapot szabadabban (mert azt azért vegyük észre ha a munkahelyen 4-kor kitolod a széket hogy elszaladsz a gyerekért, akkor fognak rád furán nézni. Még akkor is ha utána otthonról dologzol).
De persze vannak azok is akik egyedül vannak otthon. A szociális interakcióik nagy részét vette ki a munkahelyi beszélgetések. Esetleg a barátaik is a munkából voltak. Nekik nagy fort ad hogy ott lehet lenni. Esetleg jobbak a körülmények mert szép tiszta és csendes az irodaház....
A végeredmény szerintem a heti 2 nap home, vagy 2 nap office lesz túlnyomó többségben és az ennél rugalmasabb beosztás egy munkaerőpiaci előny lesz majd azoknak akik bevállalják.
"A man is a success if he gets up in the morning and gets to bed at night, and in between he does what he wants to do." Bob Dylan
-
copass
veterán
válasz Busterftw #25 üzenetére
ha odamész valakihez munka közben, kizökkented a tempójából.
engem ez nagyon tud zavarni. kérdez valami teljesen más dolgot és utána alig találok vissza a saját munkámhoz... "holafszombaistartottam?".
ezért is tartom jónak az online kapcsolattartást. arra készteti az embereket hogy megpróbálja kútfőből megoldani a problémát, majd ha tényleg nem megy akkor kérdez.
én mindenkinek elmondom hogy ha kinyomom a telót,skype-ot akkor az nem azért történik mert köcsög vagyok, hanem mert éppen nem érek rá. ha végeztem, akkor visszahívom.
egy időben mértem hogy naponta mennyi időm megy el arra hogy segítek másnak pusztán jófejségből, ~1-2 óra naponta 5-10 percekből összejött simán. HO-ban ez vissza esett napi 5-30 percre..."amikor valaki baromságokat beszél, megszületik egy unikornis"
-
Zolik
senior tag
Nálam pont fordítva van: sokkal gyorsabb és egyszerűbb ha valami kérdés felmerül azt személyesen meg lehet beszélni vagy meg tudom mutatni a másik gépén. HO-ban nem egyszer ment el több óra hossza hogy telefonon magyaráztam dolgokat ami RL kb 5 perc lett volna megmutatni. RL nekem is volt hogy 10 percenként fárasztottak, de egyszerűen tudni kell nemet mondani, hogy most épp benne vagy valamiben és amint befejezed szólsz.
A könyvelőhöz se tudtam random oda állítani, mert nem foglalkozott velem. Max vártam vagy csak ha meg volt beszélve előre hogy megyek de akkor is volt sokszor hogy várnom kellett míg végez azzal amiben benne volt.
Amúgy értelek, de ez is mutatja hogy kinek mi jön be jobban és mi az ami előnyösebb. Szerencsére nem vagyunk egyformák'' Árpád biztos jó munkásember..., vót valamikó ''
-
goodboy007
senior tag
Német anyavállalat, esetenként 2-3 német kollegával dolgozom együtt, amit nyilván Teams-en keresztül bonyolítunk le, de azért be kell járni...
Heti 2 HO van, de a következő munkahelyem biztos, hogy olyan lesz, ahol maximum heti 1 kötelező bejárás van.
A nyilvánvaló előnyöktől eltekintve (megúszható készülődés, dugóban ücsörgés, parkolóhely-keresés, kaja elcsomagolás, konyhai harc a mikrókért, gusztustalan wc, open office broáh) pl. nekem az is fontos, hogy 2-3 év viszonylatában marhára nem BP vonzáskörzetében képzeljük el párommal az életünket.
Aki vidékről a jobb fizu miatt költözött korábban BP-re, annak maga a megváltás, ha amúgy simán ellakna egy másik városban, ahol hasonló vagy jobb adottságú ingatlan a felébe kerül, cserébe mégsem kell lépten-nyomon a csöveseket vagy a nyomaikat kerülgetni és az aglomerációban is araszolni a dugóban.
Most már azt is vállanám, ha 2-3 évig nem nőne a fizetésem, csak felejtsük el ezt a kényszeres bejárás dolgot.
Pláne, hogy bullshit mögé van bújtatva "collaboration", "team spirit", meg a tököm az..mint az óvodában.Elfogadom, ha valaki nem tud vagy nem szeret permanensen otthonról dolgozni, cserébe fogadja el más is, hogy van, aki viszont igen. Előbbiek nyugodtan járjanak be heti 5x, utóbbiak meg hadd végezzék a munkájukat onnan, ahonnan kényelmesebb nekik, pláne ha 0 emberrel van napi szintű munka az irodából.
[ Szerkesztve ]
"propriocepció és peroneus aktiváció a kulcsszó, mert az emelést nem előzi meg excentrikus kontrakció, magyarul stretch-reflex vagy miotatikus (excentrikus megnyúlási) reflex." - Zola007
-
copass
veterán
-
Gondolom van, akinek több variáció is megfelelne
Nagyon eltérőek az igények. Nekem még magamon belül is volt olyasmi, amit sysadminként inkább bent (új kollega oktatása, nagyobb melók, amiket többen csináltunk) bentről volt jobb, mag olyan is, amit itthonról (scriptelés, hibakeresés, stb.). Meg itthon sokkal többet fusizok munkaidőben...
Local IT-ként meg evidens, hogy inkább bent kell lenni, de ha egy nap sok call van, akkor jobb itthon, mert ugye közben nem lehet felugrálni a userekhez. És egy normális munkahely azt mondja, hogy ha be kell jönnöd, gyere, ha inkább otthonról dolgoznál, akkor tedd azt, csak meglegyen a biztonság+jól csináld a dolgod... (Nálunk ez van a cég nagy részénél Egyes idióta managerek erőltetik a csapatukat be, de ez nagyon kis rész.)BTW elég sokan vissza is élnek azzal, hogy lehet HO-zni, de az a járvány előtt is megvolt; tehát a tartós HO-s kollegák között volt az előző melóhelyen a legtöbb nem válaszolós, belesz*rós, stb.
@copass : Fú, teljesen képtelenek az emberek (főleg aki nem IT területen dolgozik) chatet használni. Az más, hogy írásban se tudják magukat kifejezni, de alapból az, hogy észrevegye hogy írtál neki...
Aszongya ő dolgozik, nem tud írogatni. Ember, munkaügyben kereslek... Egy olyan cuccon, ami a cégnél alapvető kapcsolattartási eszköz... A fészbúkot tudod nyomkodni, akkor ezt is[ Szerkesztve ]
Mutogatni való hater díszpinty
-
nekem az a bajom az ilyen odajön, megkérdez, stb. hogy akkor nincs semmi nyoma annak, hogy mit dolgoztam.
odajön, megkérdezi, megmondom, elfelejti, goto 1.
ha nem vagyok bent, akkor kénytelen formális eszközhöz nyúlni, minimum annyi előnye van, hogy ha már huszadjára hülye, akkor nyoma van. meg olyankor elvileg könnyebb elkerülni a hiányos hibaleírást. nem mondom, hogy mindig sikerül. de amikor az a hibaüzenet, hogy nem megy az internet, attól őrjöngeni szoktam.Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
Azaz. VSP (Védd a S3gged Papírral).
Én általában legalábbis utólag adatok fel jegyet a userrel (pl. ha valami sürgős volt neki, és nem kell hozzá senki más, csak mi), és a normálisabbja fel is adja.De szerveradminként nem volt ilyen gáz, úgyis alapból ticketben meg mailben jött a meló. Ha valaki jött segítségért, arról amúgy sem lett volna jegy.
[ Szerkesztve ]
Mutogatni való hater díszpinty
-
van olyan kollégám, aki 20 év isp alkalmazás alatt sem jutott el odáig, hogy a telefonba belemakogott "nem megy az internet az ügyfélnél" szöveg nem hibabejelentés. van, amikor azt sem sikerül megtudni, hogy melyik városban nem megy.
Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
Veron
őstag
nálunk is próbálják védeni a office munkát mindenféle hangzatos knowlegde sharing, meg company culture bullshittel.
most kitalálták, hogy jó lenne ha mindenki heti egy napot benézne azért az irodába. mondjuk arra a kérdésre, hogy ezt miért a COVID 4. hullámának hajnalán teszik, nem tudták a választ. aztán kiderült, hogy ez a heti egy nap igazából nem is kötelező, szóval az emberek nagyjából 20%-a lézenghet bent (csak tippelek, mert én még sosem jártam az irodában).
részemről nem vágyom napi 2 óra BKV-ra, azért hogy egész nap indiaiakkal dolgozhassak 10 km-rel délebbről.
szerintem ahol nem engedik a HO-t ott nem bíznak az embereknek... tudom, mert mi sem engedtük anno."Hisztéria... Csak nők kaphatják meg, és csak férfiak halnak bele."
-
Zolik
senior tag
Egyszerű: napi jelentés. Nekünk minden nap kellett jelentést tenni mit csináltunk. Nem brutál részletesen leírni minden apróságot, de a legfontosabbakat mindenképpen. Így a megkérdez/odajön dolgoknak is nyoma marad. Aztán ha valaki nagyon kíváncsi nézzen utána.
'' Árpád biztos jó munkásember..., vót valamikó ''
-
Zolik
senior tag
Bizonyított tény, hogyha nincs felügyelet alatt sok melós a termelékenység és munka fegyelem csökken. Az más kérdés ha olyan a melód hogy gyak nem igényel bentlétet vagy szinte a kommunikáció 90%-ban virtuális akkor lényegtelen valóban.
Sok embernek (én pl ilyen vagyok) fontos a személyes interakció és szocializáció. Én szeretek személyesen megbeszélni dolgokat, meg is megőrülnék ha hónapokon át egyedül otthon kellene ülnöm ugyan abban a lakásban ahol élek. Nyilván kényelmesebb - mert volt benne részem - de se hétvégém, se éjjelem nem volt egy idő után hisz úgyis "gépközelben vagyok".
Ez az egész HO azokkal szemben meg nem túl fair akik nem tehetik ezt meg, pl egy postást nem dolgozhat otthonról. Neki ugyan úgy korán kell kelnie és ezért nem fog több pénzt se kapni. Eddig is volt COVID 4. hullám ide vagy oda, csak mindenki szart bele.'' Árpád biztos jó munkásember..., vót valamikó ''
-
jerry311
nagyúr
se hétvégém, se éjjelem nem volt egy idő után hisz úgyis "gépközelben vagyok
Ez a saját elbaszott életed, amin lehet változtatni. Ha napi 8 órát fizetnek, akkor annyit dolgozom, a maradék 16-ban találok sokkal kellemesebb időtöltést is.Ez az egész HO azokkal szemben meg nem túl fair akik nem tehetik ezt meg, pl egy postást nem dolgozhat otthonról. Neki ugyan úgy korán kell kelnie és ezért nem fog több pénzt se kapni.
Majd mindjárt elkezdem sajnálni a postást, ja nem. Nagyon nem. Még annyira sem, amennyire egy postás sajnálja a 3 műszakban dolgozó kollégáit, mert szegényeknek éjjel is dolgozni kell. Minden munkának megvannak az előnyei és hátrányai. -
OK, de akit nem muszáj, azt minek szívassuk azzal, hogy menjen be valahova minden nap? Gyárakban is dolgoznak éjszaka, stb. Csináltam én is, amúgy IT-sként nem is volt rossz.
Nálunk úgy van, hogy aszerint oszlik el a HO, hogy ki mit csinál. Aki olyassmiket, amiket távolról is lehet, az többet van otthon, aki inkább a gyárral foglalkozik, az kevesebbet (de mindenkinek vannak otthoni napjai).Ha otthon úgyis gépközelben vagy, akkor érdemes pl. kikapcsolni a céges telefont munkaidőn kívül De én pl. úgy szoktam lenni, hogy akkor dolgozunk, amikor meló van, szóval lehet, hogy bentről fusizok, de otthonról is segítek usereknek, ha akkor kell.
Tök eset- és egyénfüggő, ennyit kell megérteni. (Cégeknek és munkavállalóknak.)
Mutogatni való hater díszpinty
-
Polllen
nagyúr
Minden munkának megvan a maga helye és módja.
Ha a postás járja az utcákat télen is, akkor a bolti eladót is zavarjuk ki az utcára, hogy bár teljesen értelmetlen, de látszólag igazságos legyen?
Miért kell a szomszéd tehenét mindig lemészárolni?
"Odamentem egy párhoz...négyen voltak!"
-
Kiegészítés : Egyéb szempontpokból is fölösleges egy csomó munkavállaló utaztazása. Szerveradminnak mindegy, hol van, ha pl. a legközelebbi gépe UK vagy US-ban Fejlesztők egy jó részének is mindegy, hol vannak. Kisebb dugók, kipihentebb munkavállalók, stb.
[ Szerkesztve ]
Mutogatni való hater díszpinty
-
Veron
őstag
Vannak szemelyes preferenciak, ez tiszta sor. Akinek szívügye az irodai munka, menjen.
A postásos hasonlat meg nem állja meg a helyét, kicsit demagógnak érzem. Ne akarjuk a társadalmi egyenlőtlenségeket leverni a home office-on!
Pl. Az meg velem szemben nem fair, hogy napi 2 órát ingázok, míg más az irodával szemben lakik és 3 perc alatt beér."Hisztéria... Csak nők kaphatják meg, és csak férfiak halnak bele."
-
Zolik
senior tag
Persze, hogy lehet változtatni főleg úgy ha a faterod a főnököd és a saját családoddal (magaddal) baszol ki ha épp "kellemesebb időtöltést" találsz. Főleg úgy ha az "irodában élsz". Persze azóta ez már nincs csak példaként hoztam hogy kurvára nem egészséges ott élni ahol dolgozol éveken át. Ha ezt nehéz felfogni sajnálom.
A postás példát azért hoztam fel mert sokan sírnak az miatt hogy mennyit kell a forgalomban szenvedni hogy beérjen a melóhelyre. Nem vagytok egyedül, csak erre akartam célozni.
'' Árpád biztos jó munkásember..., vót valamikó ''
-
Polllen
nagyúr
Nézd, annak hogy egy családi céget hogyan működtetnek és hogy egy nagyobb vállalat irodai dolgozói HO-ban dolgoznak-e vagy sem, elég messze van egymástól, nem?
Attól, hogy nálatok nem működött valami, még van 1000+1 munkakör és élethelyzet, ahol a HO tud működni.
"Odamentem egy párhoz...négyen voltak!"
-
Zolik
senior tag
Tökéletesen működött, mert jól mentek a dolgok - pénzügyileg. Csak azt próbáltam elmagyarázni, hogy ez bárkivel előfordulhat aki több évet húz le HO-ban. Nem írtam azt hogy nem tud működni, nálunk is működött csak nem volt fenntartható több mint 5 év után. Azért írtam hogy majd nézzük meg 3-4 év múlva mi lesz a helyzet ezzel a HO-val és azokkal akik csak otthonról dolgoznak.
'' Árpád biztos jó munkásember..., vót valamikó ''
-
"A postás példát azért hoztam fel mert sokan sírnak az miatt hogy mennyit kell a forgalomban szenvedni hogy beérjen a melóhelyre. "
Oszt' ha sokan HO-znak, akkor sokkal gyorsabban beér a többi, mert nincs dugó.Én pl. simán eléldegélek ott, ahol dolgozom, persze melótól függ. Melón kívül meg megyek a pusztába fotózni, meg ismerősökkel bandázni (már amikor lehet), lakásfelújítás, stb. Kifejezetten kevéssé hiányzik a macera, hogy 2 órával korábban keljek, csak azért, hogy bemenjek dolgozni. Meg 30-40 perc hazafele is (busszal).
Mutogatni való hater díszpinty
-
Zolik
senior tag
Nyilván itt megvolt az érzés, hogy magunknak dolgozunk így azért lelkiismeretesebben végeztük a munkát míg azok aki a cégnél voltak külsősök. Persze voltak nehézségek de összességében voltak pozitívumok amik egy nagy cégnél esélytelen.
'' Árpád biztos jó munkásember..., vót valamikó ''