Új hozzászólás Aktív témák
-
noiq_nolife
csendes tag
válasz GeeForGolf #19079 üzenetére
Szerintem kicsit a team lead és az SME keveréke lehet, vagy pusztán people manager.
-
noiq_nolife
csendes tag
különböző szektorokat különbözően érintett a korona, van ahol leépítenek, van ahol rekord forgalmat bonyolítanak. Szóval én utánanéznék a cég profiljának, illetve azt érdemes mérlegelned, hogy mennyire okozna problémát ha full remote lennél egy új csapat része.
Valószínűleg, egy fél évvel korábban jobb bért tudtál volna kialkudni (szerintem). Leépítések végett több ember van a piacon, illetve a legtöbb helyen erősen spórolnak.
-
noiq_nolife
csendes tag
válasz GeeForGolf #19164 üzenetére
Amiket én hallottam: rugalmas, nem hajtós munkahely ideális családos embernek, jó a közösség. De szakmailag és anyagilag nem a jéghegy csúcsa BPn.
Nekem konkrétan komolytalannak tűnt, de csak interjún jártam náluk.[ Szerkesztve ]
-
noiq_nolife
csendes tag
-
noiq_nolife
csendes tag
válasz HoTDoG #22004 üzenetére
lehetséges, hogy a felmérésben szerepelt pár HomeOfficeos munkás a régióból ami egy alacsony populáció átlagát könnyen eltorzítja, kicsit szkeptikus vagyok ezekkel a vidéki számokkal. Bár attól függ, hogy mit tekintünk munkavégzés helyének, ha otthonról dolgozol be budapesti, vagy külföldi cégnek.
-
noiq_nolife
csendes tag
válasz #41635072 #24623 üzenetére
Elég kevés desktop app készül manapság, szóval ha bárhol akármilyen belsős cuccnak kell UI akkor az webes lesz valószínű. Ide érthető az IoT cuccok webUI-a, a legtöbb modern plug&play eszköznek van már valami webes konfiguráció felülete (router, IP kamera, okos otthon cuccok, napelem teljesítmény monitorozó), egy befektetési banknál is millió dolog van amit vagy külsős ügyfeleknek, vagy belsős felhasználóknak web technológiákkal fejlesztenek. Sőt úgy tudom eredetileg a NetPincér appja is valami hibrid web alapú technológiával lett fejlesztve.
-
noiq_nolife
csendes tag
válasz #41635072 #24626 üzenetére
nem vagyok front-endes, de ha már van fejlesztői múltad akkor tuti gyorsan fel tudod szedni a dolgokat.
Viszont az én tapasztalatom a webbel, hogy iszonyatos tempóban változik az egész ecosystem (a multik nyilván nem követik a tempót és valószínű a projekt valami régi verzión döcög, de ettől függetlenül lehet, hogy a zsíros melókhoz a két hete piacra dobott N+1 JS framework experteket várják) Szóval csak akkor csinálnám ha tényleg szereted csinálni, nézd meg milyen a JS, typescript, keress rá pár frontend projektre, ismerkedj a CSS-el. Sok backend beállítottságú ember nem szeret azzal szórakozni, hogy valamiért szétcsúszik a layout (nem mindent old meg a Bootstrap és nem feltétlenül kapsz kész CSS-t a designertol). Szerintem aki frontenden jól keres az ért valamilyen szinten mindenhez (UI/UX design, mock tervek, build rendszer összerakása - grunt, less, lint, minify, css, 1-2 ismertebb framework) -
noiq_nolife
csendes tag
saját kftbol évente csak egyszer lehet osztalékot felvenni, vagy negyedévente?
-
noiq_nolife
csendes tag
válasz Drizzt #25445 üzenetére
A tapasztalatom alapján ez a 10-20% a gyakori, ahol adnak egyáltalán fejlesztői pozikra, vagy valahol 13. havinak hívják és mellé 10% bónusz. A 60% magasnak tűnik, de gondolom ott már számít az egyéni kontribúció rendesen. A tier1 cégek esetén mindig jelentős része volt a fizunak a bónusz.
-
noiq_nolife
csendes tag
válasz freaghill #25865 üzenetére
Ismerősi körben több ember is kapott, általában akkor ajánlották fel a cégek ha nagyon jól sikerült az interjú vagy nagyon a pozícióra illesz, de vacilálsz esetleg vissza is utasítottad az ajánlatot. Érdemes több helyről ajánlatot szerezni, hogy egy ilyet sikeresen be tudj játszani. Szerintem a USben ennek nagyobb hagyománya van, lehet sokszor a signing bonus egyben relocation package is ott.
@Tel Elek
A kerítő emberes bónusz az tök más, referral bónusznak hívják és megegyezhetsz ismerősöddel, hogy megosztjátok. -
noiq_nolife
csendes tag
válasz thefreeman #26447 üzenetére
ITben is hallottam probanaprol, mindkét fél számára hasznos lehet és sok csalódástól kimélhet meg, normális cég megbízási szerződéssel kifizeti ezeket a napokat
-
noiq_nolife
csendes tag
válasz VirsLee #26449 üzenetére
Ezt inkább startupok csinálják, gondolom vannak külön taskok, amiken dolgozhatsz ilyenkor, vagy pair programming valakivel. Neked például azért jó, mert megismered, milyen valójában a fejlesztés, lehet látod, hogy úsznak a support issuekban, vagy mégsem cutting edge az a stack stb.
Ez nem kifejezetten tesztelgetés, én úgy gondolom, hanem egy alapos team fit.
[ Szerkesztve ]
-
noiq_nolife
csendes tag
válasz thefreeman #27818 üzenetére
Többféle reszletessegu reportot kérhet a munkáltatód, egy formot kell kitölteni az elején, ha minden flottul megy, te lehet észre sem veszed onnantól az egészet. Általában felhívják a kontakt személyeket előző melohelyekrol, csinálnak lekérdezéseket (BAR, bűnügyi, franc tudja mi más lehet), ha elakadnak valamiben akkor keresnek téged, hogy ez hogy is van, nem érték el a munkahelyed igazold valahogy, hogy ott voltál, esetleg certeket, vagy diplomát is bekerhet, ha a cvdben szerepelt igazolaskent és a végén az erről készült reportot megkapja a munkáltató. Elvileg megőrzik az eredményt egy darabig és ha a következő cég is velük dolgozik, akkor csak az utolsó céget vizsgálják, jó kérdés, hogy ez a GDPR óta is így van-e?
-
noiq_nolife
csendes tag
-
noiq_nolife
csendes tag
válasz szakmaster #29654 üzenetére
Ez meglepően gyakori eset, hogy egy jelölt visszautasítja az ajánlatot még kezdés előtt, a próbaidő alatt is mindkét fél indoklás nélkül azonnal felmondhat, szerintem ebben nincs nagy szemetseg, ha leírod az igazat nekik.
-
noiq_nolife
csendes tag
válasz Oppenheimer #31801 üzenetére
Amazon és több nagy cég is nyomatja sajnos az RTO policyt, most hogy nem olyan feszes a munkaerő piac, próbálnak nyomást gyakorolni