Új hozzászólás Aktív témák
-
tototos
őstag
Sziasztok,
Nem: F
Kor: 33
Munkakör: Csapatvezető rendszermérnököknek
Végzetség: Mérnök infó Bsc+Msc BME
Nyelvtudás: Középfok angol
Fizetés: Br. 1,4 millió
Egyéb: 10 év tapasztalat beágyazott SW fejlesztőként, ugyanannál a cégnél
Hely: Budapest, autóipari multiKicsit visszaolvasva a topikban annyira nem rossz a fizetésem, de lehetne jobb is IT körökbe. Én 10 éve kezdtem a cégnél pályakezdőként és azóta nem váltottam csak pozíciót azt is az osztályon belül. Valakinek van tapasztalata autóiparral kapcsolatban? Ahogy jönnek mennek a kollégák úgy hallom hogy nagyon hasonló fizetéseket adnak más multik is ezen a területen.
[ Szerkesztve ]
-
tototos
őstag
-
tototos
őstag
válasz Jhonny06 #29678 üzenetére
Hát nálunk a technikai pozik ennél kevesebbet keresnek vagy seniorok nagyjából ennyit. A probléma, hogy innen van csak előre csoportvezetőnek. A csapatvezetőség mellett cybersecurityval is foglalkozom. Igaz az autóiparban az sem a megszokott módon történik.
[ Szerkesztve ]
-
tototos
őstag
válasz Jhonny06 #29681 üzenetére
Ez olyan cégekre igaz szerintem, ahol szükség van szakértőkre. Nálunk például a line managerek 10x annyian vannak mint a szakértők és ugyanolyan sávban helyezkednek el.
Az autóiparban azért még mindig a beágyazott rendszer dominál. Persze tudom ott a Tesla aki egy szuperszámítógéppel akarja megoldani a teljes vezérlést de ez még nagyon egyedi. -
tototos
őstag
Egy másik kérdés. Mennyire jellemző a céges autó mint plusz juttatás? Nálunk a középvezetők kapnak tankolókártyával.
-
tototos
őstag
-
tototos
őstag
Mivel foglalkozol? Nekem ebben az a fura, hogy nálunk az osztályvezetők nem keresnek ennyit. Jó van céges autó meg 30% bónusz, de az alapbérük talán most fogja elérni a bruttó 2 milliót a nagy inflációval.
@tboy93: hát igen a kkv szektor más. Egy több ezer főt foglalkoztató multinál nem igazán van alku pozi ilyen tekintetben.
-
tototos
őstag
Az már szép fizetés itthoni környezetben. Mennyire nagy a hajtás? Nálunk mindig azzal magyarázzák a kisebb fizetést, hogy napi 8 órát kell dolgoznunk és ha túlórázunk akkor azt lecsúsztatjuk vagy kifizetik ha task force van. Míg bezzeg másik cégeknél látástól mikulásig kell dolgozni és azért keresnek többet.
Azt gondolná az ember, hogy az autóiparban sok pénz van hiszen rengeteg autót adnak el a világon és mindig kellenek az új fejlesztések. Másik oldalról viszont mivel sok autóba kerül a fejlesztés így eurocentek megtakarítása milliókat tud hozni, így nem az az érdek, hogy sokat keressenek a fejlesztők. -
tototos
őstag
A napi 6 óra több mint jó szerintem. Bár erről is megoszlanak mostanában a vélemények, hogy fejlesztői pozikban mennyire releváns az munkaidő. Nálunk is van már kezdeményezés a kötetlen munkarendre, ami inkább elvégzendő feladatra koncentrál és nem arra hogy hány órát dolgozz egy nap.
-
tototos
őstag
válasz ReFleXx #29727 üzenetére
Igen én egy team leader vagyok, a csoprotvezető már teljesen más kategória nálunk. 5 fő tartozik hozzám. A csoport általában 10 főnél kezdődik nálunk, de ez sem kőbe vésett dolog. Van 10 fős csapatunk is egy 20 fős csoportban.
Nálunk így vannak a szintek: csapat-csoport-osztály-főosztály[ Szerkesztve ]
-
tototos
őstag
A gond az, hogy nálunk ilyenre nincs lehetőség hogy kp-ban megkapd. Ha nem kéred az autót valamiért akkor így jártál. Ami nálunk jár a középvezetői szinthez, az a céges autó, kötetlen munkaidő és az éves fizu max 25%-t kapják bónuszban. Az alatta lévő poziknál a bónusz max 10%. Alapbérben 10-15% különbségek vannak, bár a kocsi azért havi szinten simán 200 ezer forintot jelent ha használod.
-
tototos
őstag
válasz CyberPunk666 #29847 üzenetére
Köszönöm a választ. Amit jelenleg látok, hogy az autóipar nem fog eltünni egyik pillanatról a másikra így autóipari beszállítókra is szükség van. Az, hogy milyen nyelven és módon fogják a SW-t írni nem tudok nyilatkozni. 2 éve már nem írtam kódot élő projekthez. Jelenleg rendszertervezéssel foglalkozom, azon belül is product security-vel. Nagyon új dolog, bár mint midnen más egy multinál ez is eléggé szabályozott és kevésbé kreaatív. A security folyamat betartása és véghezvitele a fő feladat. Követelményanalízis, platform megfelelőség vizsgálat és a sok sok dokumentáció elkészítése.
Erre biztos, hgoy szükség lesz a későbbiekben is, a kérdés hogy mennyire tudják megfizetni. Interjúztattam embereket IT security területről és hát ők inkább a 2 millió fellé közelítenek a fizetésben.
Angol tudás lehet jobb mint középszint, mert midnen nap használom a külföldi vevők miatt plusz a csapatomban is vannak külföldiek.A munkaidős témához lenne pár megjegyzésem. Nálunk a covid óta eléggé megnőtt a HO-ban lévő kollégák száma. 2022 tavaszig szinte mindenki HO-ban volt és így kellett dolgozni. Azóta sem változott érdemben a dolog, nem is akarják nagyon eőltetni a kötelező irodai létet mert hát ha 2 évig tudtunk otthonról dolgozni akkor most miért ne tudnánk. A több HO megjelenésével a meetingek száma is elkezdett növekedni, a folyamatosan szinkronizálások miatt. Nekem pl egy héten átlagosan 8-10 óra meeting összejön plusz a meetingek közti 30 perces semmire sem jó holtidők.
A vállalati kultúra betartása is nagyon függ egy adott vezetőtől. Nálunk is van olyan vezető aki azt mondja, hogy legyen késza munka a többi nem érdekli de van aki percre pontosan szeretné látni a napi időkimutást és a törzsidő megsértését pedig majdnem királyi engedéllyel lehet csak. -
tototos
őstag
válasz bandus #29863 üzenetére
Gondolom az anyagi része nem jön ki jól. Alkalmazottként átlalában fix bért adnak fix munkaidőért. Megbízásos esetben meg a ténylegesen munkával töltött idődet számlázod be. Nem tűnik nagy különbségnek, de hosszú távon szerintem a munkával töltött időd több és a kerested kevesebb lesz az alkalmazotti esetben. Persze a fizetett szabi, betegszabi és hasonlók tök jók, de nem biztos hogy megtérülnek.
Ha már infláció: Kinek mennyi emelést adtak a tavalyi fieztéshez képest? Én 31%-t kaptam összesen a 2022.jan.1 fizumhoz képest. Nálunk jan1-el van az éves fizetés emelés.
[ Szerkesztve ]
-
tototos
őstag
válasz XP NINJA #29874 üzenetére
Gondolom nálatok is vannak bérsávok amik szépen egymásra lapolódnak. Én azt mondanám, hogy szintlépésnél olyan 20-30% között emelhetnek, de nyílván ez függ attól hogy jelenleg hol vagy a sávban, volt-e évközben valmailyen fizetés emelés, mikor van az éves emelés és mennyire követik az inflációt.
-
tototos
őstag
[link] 3000 mérnök csak Budapesten. Elég nagy cég aminek vannak előnyei és hátrányai is. Ahogy visszaolvastam nem igazán vannak jó vélemények a Boschról.
-
tototos
őstag
válasz Alexios #29904 üzenetére
Mintha az egyetemen annyira megtanitanák a kódolást vagyis lehet szakja váltogatja de én a BME mérnök infón nem igazán tanultam meg mondjuk javaban programozni pedig volt pár tárgy aminél kellett. Azt megtanultam hogy az eclipse és a pluginjei nagyon háklisak a verzió számokra.
-
tototos
őstag
válasz CyberPunk666 #29910 üzenetére
Én 2007-től 2015-ig voltam benne a rendszerben, MSc-t is elvégezve. Mi még a 2005-ben lefektetett tantervvel toltuk végig, azóta már változott a dolog. Ami nekem feltűnik így sok sok év után, hogy nem igazán épültek egymásra a tárgyak és inkább csak mindenből egy kicsit mutattak aztán ha valakit érdekel majd úgyis foglalkozik vele. Pl első félév C programozás, ahol nyílván a pointer aritmetika volt a fő hangsúly, de amikor szerintük az a jó programozó aki átlátja az 5 *al ellátott mutatót az már szerintem szőrszálhasogatás. Utána jött a C++ ahol az objektumorientált világon volt a hangsúly. Ezután jött a java, de csak laborunk volt hozzá meg talán java-ban kellett projetmunkát csinálni MVC szerint. .net 1 féléves tárgy volt ahol a tab tab space nagyon gyors nyomkodását tanultuk meg laboron. Az meg, hogy hétköznapi példákat nem igazán tudnak mutatni eléggáz szerintem. Nyelvek és automaták tárgyból volt például hogy fordítóknál lehet használni az ott megszerzett tudást, de egy nyúlfaroknyi kódot sem próbáltunk lefordítani. Vagy pl C nyelven való oktatást lehetne beágyazott környezetben tanítani mert manapság már ott használjak a nyelvet leginkább.
A mesterképzés az amire most már biztos nem mennék, mert semmi hasznát nem látom. Voltak érdekes tárgyak de megint csak arra volt jó, hogy egy kis szeletét kapj valaminek, plusz voltak a tárgyak amiket a hallgatók 1% fog használni(Rendszeroptimalizálás szerintem egy ilyen tárgy).
Szerintem túlságosan szerteágazó a tananyag amit a hallgatóknak össze kellene fejben rakni. Mindenből szeretne az egyetem megmutatni valamit de mélyrehatóan nem fér bele a keretbe. -
tototos
őstag
válasz Oppenheimer #29923 üzenetére
2-3 óra effektív munka? mert nekem vanank olyan napok amikor 8 órából ennyi ami értelmezhető de mégis 8 órát ültem a gép előtt és dolgoztam. Ha túl sok a téma akkor könnyen elmegy úgy, hogy csak váltogatsz a témák között és gyakorlatilag egyikkel sem foglalkoztál igazán. Nekem tavaly például volt 3 projektem, mellette csapatvezetőség és volt mellette még side topic hogy a visibility meglegyen.
-
tototos
őstag
Én azt látom, hogy az oktatás lemeradt a lexikális tudás átadásánál és nagyon kevés gyakorlati dolgot mutatnak meg. Ez tud változni egy fiatalabb oktató esetén aki a fizetés kiegészítés miatt bedolgozik az iparba, de a többi oktató a katedrán és a saját kutatásain kívül mást nem látott.
A tárgyak mindig is nagy kérdések voltak. Mérnök infó nálunk pl amikor Orosz tartotta az órát 92% megbukott. Ezután nem is oktatta csak a villamos mérnököket. Hasonló tárgy villanyon a terek. Infón a grafika szokott egy blocker lenni meg az adatbázisok, MSc-n meg a rendszeropt ahol ha rákeresel a a matroid elméletre szinte csak Recski nevével találkozol.@CyberPunk666: Sajnos már a középiskolában sem összefüggésekben oktatják a dolgokat. Pedig akár egy történelmet és irodalamt is össze lehet kötni de egyrészről teljesen más idősíkon oktatják őket és a tanárok sem mutatnak rá, hogy ebben az időszakban mi történt még a világban.
[ Szerkesztve ]
-
tototos
őstag
válasz CyberPunk666 #29956 üzenetére
AZért magolnak mert a számonkérésen el kell mondani a tételt és hozzá a bizonyítást. És az órán is így adják le, semmilyen kézzel fogható példát nem hoznak. Diszkrét mateknál mondjuk elég nehéz hétköznapi dolgokat hozni, nekünk a tanár pl a vektortereket egy káposztához hasonlította. Hát nem sikerült jobban megérteni. Persze mondhatjuk, hogy aki ezt nem érti az nem lesz igazi mérnök, de lássuk be az iparban elég kevés helyen használod a vektorteres tudást.
-
tototos
őstag
válasz CyberPunk666 #29968 üzenetére
EZt elfogadom, hogy problémákat kell megoldani. De lássuk be, hogy jelenleg a piacon nem buborékrendezés vagy beszúrásos rendezés közötti különbség ismeretén van, hiszen fogom és meghívom a sort függvényt és elvégzi a dolgot és ez teljesen jó az esetek 99%-ban. Persze lesz majd olyan amikor a sebesség is fontos de akkor fogom és neten megnézem melyik rendezés a gyorsab az adot nyelven és azt használom.
Pont az általad leírt a probléma. Egy multinál szeretnék dolgozni a jövőben mint szoftver fejlesztő akkor hova menjek tanulni? Mi vettünk fel Greenfoxos emebreket és hiába volt mondjuk azonos szinten a programozói tudása, mivel nem szakirányos volt a végezttsége így egy kezdő mérnök alatt kezdett. -
tototos
őstag
válasz Alexios #29979 üzenetére
Lehet most saját magamat fogom minősíteni, de az elmúlt 10 évben nem igazán kellett tudnom melyik algoritmus milyen O(). Őszintén nem is tudnám felidézni őket, de tudom hogy létezik ilyen és rá tudok keresni. Persze lakatlan szigeten internet nélkül már bajban lennék. Amúgy az általad említett problémára segítségül hívom az expertet aki majd segít.
@gygabor88: nem a triviális algoritmusokról beszéltünk Tapsival. Hanem mondjuk vektorterek, Turing teljes gép, kvantumfizika. Ezeket a végzett hallgatók hány %-a használja a mindennapos munkája során? Azért itthon a R&D inkább csak D, a kutatás megmarad egyetemi szinten elég rossz fizetésért.
[ Szerkesztve ]
-
tototos
őstag
Ha már oktatás és jövedelem. Magyarországon van olyan cég ahol az MSc miatt jobb pozíciót tudsz megcsípni, ezáltal jobb fizetésed lesz?
Legyen 2 frissen végzett emberünk:
X. BSc papírral elkezd dolgozni egy cégnél t időpillanatban.
Y. BSc után még 2 évet marad az egyetemen majd t+2év után elkezd dolgozni ugyanannál a cégnél mint X.
Melyik fog többet keresni?
Szerintem X és még magasabb pozícióban is lesz mint Y mert 2 év alatt volt lehetősége feljebb menni a ranglétrán.@Tapsi: A kérdés, hogy tényleg van rájuk szükség vagy csak most ezek a buzzword-ök és mindenki azt hiszi AI-val meg bigdataval megváltja a világot? Az autóiparban is most nagyon felkapottak ezek sőt a másik ilyen az Agile. Ettől várjuk már 6-7 éve a megváltást de még mindig nem sikerült nagy előrelépést tenni.
[ Szerkesztve ]
-
tototos
őstag
Egy utolsó a témában:
Vannak olyan pozíciók ahol igenis fontosak az egyetemen tanult dolgok, de ez jelenleg a magyar piacon a pozik 20%-a kb. A 80%-nak elég lenne egy bootcamp jelelgű 1 éves képzés, de akkor a cégeknek sem a szakirányos diplomát kellene elvárni. Jelenleg ott járunk, hogy munkaerőhiány van, az egytemen a kezdett hallgatók fele kiesik és még ezt szeretnénk még jobban megszűrni hogy csak azok kapjanak diplomát akik értik a kvantumfizikát. -
tototos
őstag
válasz tigrincs20 #30003 üzenetére
Multinál kelleni fog? Ez nagyon meglepő számomra mert nekem az a tapasztalatom, hogy multinál szinte csak a munkatapasztalt számít. Hallottam olyat is hogy diploma nélkül dolgozik valaki és nem a kezdő mérnök szintjén.
-
tototos
őstag
válasz Dinter #30006 üzenetére
Én egybe kötöttem a diplomát és a munkát így tényleg volt előnye, és a végzés előtt fél évvel(csak diplomamunka maradt amit megcsináltam már előtte nyáron) felvettek teljes állásba és akkor kérdeztem a HR-t hogy a kiküldött ajánlat a meglévő BSc-re vonatkozik vagy a folyatmatban lévő MSc-re és akkor az volt a válasz, hogy jah nekünk mindegy ez arra vonatkozik hogy mérnök vagy. Ennek lassan 10 éve de ahogy látom azóta sem változott a dolog a piacon.
Szóval ha már volt itt szó közép és felső vezetőkről, szerintem a cégek nem azt fogják nézni hol végzett és milyen diplomája van az adott emebernek hanem van-e releváns szakmai tapasztalata.
AZ egyik multinál a junior manager programhoz volt előfeltétel az MSc, amikor rákérdeztem, hogy ez azért van mert jobban képzett a jelölt? A válasz az volt hogy azért mert így garantált, hogy nem 21 évesek fognak jelentkezni A másik feltétel meg az volt hogy 3 évnél nem legyen több tapasztalata[ Szerkesztve ]
-
tototos
őstag
Hát igen. Ha ügyes valaki akkor 2 évente feljebb tud lépni a ranglétrán. Nálunk pl ha minden pont jó időben van akkor 6-8 éves időtartamban középvezető lehetsz. Igaz ehhez lennie kell nyitott pozinak meg olyan osztályon kell dolgozni ahol létszám növekedés van. Expert vonalhoz hogy elérd ugyanazt a szintet mint a középvezető azért jóval több idő kell. Ezért van egy pár nagyon jó szakember aki csoportvezető lett mert így tudták neki megadni a céges autót meg jobb fizut.
-
tototos
őstag
válasz #31733248 #30124 üzenetére
Én ehhez még azt is hozzá tenném, hogy nem csak az számít hol tanulsz hanem hogy ténylegesen milyen a családi háttér. Nálam a szülők szakközép és szakmunkás végzettséggel rendelkeznek. Tehát nekik a felső oktatás az teljesen ismeretlen terep, így 0 segítséget tdtam kapni ebben a témában. Mindig azt hallottam csak, hogy menjek tovább tanulni mert diploma nélkül csak kétkezi munkás leszek. Édesanyám mióta dolgozik ugyanazon a munkahelyen van és innen is fog nyugdíjba menni. Fel sem merült soha a váltás nála.
Én gimnáziumba a szomszéd városba jártam ahol, a többség hasonló családi háttérrel rendelkezett. A nagy váltás az egyetemen jött amikor a csoport társaknak már telejsen eltérő családi háttere volt.[ Szerkesztve ]
-
tototos
őstag
válasz tboy93 #30288 üzenetére
Barátokkal szoktunk erről beszélni hogy munkaóra/fizetés milyen viszonyban van. AZ egyik srác munka/balesetvédelemmel foglalkozik, oktatások, tanusítványok és társai. Ő órabérben dolgozik meg vannak ugye fix díjak. Dolgozott határozott időre multinál fix bérért és mondta, hogy amikor napközben szent heverde volt akkor az volt a fejében, hogy otthon ilyenkor pénzt keresne azzal ha doksikat gyártana itt meg csak unatkozik.
Én csak multinál dolgoztam eddig, nekem az órabér nem sok mindent mond, igaz a fizetés papíron vissza van osztva a havi fizetés az adott hónapban dolgozandó napokkal. Bennem fel sem merül az, hogy egy két lazább napon kereshetnék többet.
És jön a kérdés, hogy megéri-e 1 milliót keresni havi 300 óráért vagy kapsz 400-t 160 óráért. -
tototos
őstag
Szerintem legtöbbször nem arról van szó hogy unalmas a munka, hanem nagyon rosszul van szervezve. Nálunk volt olyan időszak még az osztály indulásakor amikor a német kollégák nem igazán vettek tudomást rólunk és elvétve dobtak egy kis feladatot. Mindenki megkapta a fizetését csak az volt a gond, hogy a semmit tevő kollégák rontották a hangulatot mert a dolgozó kollégák mellett néztek filmeket és hangoztatták hogy semmi munkájuk nincs.
-
tototos
őstag
Ha már HO és az ott eltöltött idő. Kinél mennyi a kötelező irodai jelenlét? Nyílván aki remote-ban van náluk nem releváns. Nálunk abszolút nincs kötelező, a csoportokra van bízva hogy ki mennyit jár be.
-
tototos
őstag
válasz D1Rect #30338 üzenetére
Ezeket külön kell megmondani? Mármint ha ha azt mondom hogy full ho akkor be sem mehetek?
Én nem gondoltam volna 3 éve, hogy nálunk a HO elfogadott dolog lesz. Covid előtt max 1 napot lehettünk HO-ban, kivételek voltak 50%-al de az nagyon indokolt eset volt. Mindig az volt, hogy szétesik a csapatkohézió meg nem leszünk hatékonyak. Erre jött a Covid és 2 évre szinte a teljes cég full HO-ba váltott, laborban dolgozók nyílván nem tudtak otthonról, de aki el tudta végezni otthonról a feladatot az HO-ba volt kötelezve. Nyilván a 2 év HO megtette a hatását, az emberek többsége nem igazán akar bemenni az irodába max heti 1-2 nap vagy annyit sem. A management meg most ezt egy munkapiaci előnynek látja és nem akar szigorítani rajta. -
tototos
őstag
Sziasztok!
Béralkú során mennyit számíthat a céges autó? Én bruttó 200 ezer forint körül gondolom. Tehát vagy céges autó vagy plusz 200 ezer a fizetésben.
-
Új hozzászólás Aktív témák
- Azonnali informatikai kérdések órája
- Apple Watch Sport - ez is csak egy okosóra
- Kerékpárosok, bringások ide!
- Projektor topic
- Luck Dragon: Asszociációs játék. :)
- D1Rect: Nagy "hülyétkapokazapróktól" topik
- Milyen cserélhető objektíves gépet?
- Nemzetközi piacra érkezik az Amazfit Helio Ring
- E-roller topik
- Spórolós topik
- További aktív témák...